Пути поиска работы








Пути поиска работы
Совершенно очевидно, что каждый, кого волнует вопрос трудоустройства, хочет
максимально задействовать все имеющиеся способы поиска работы. Какие же
варианты поиска существуют в настоящий момент?
Во-первых, наиболее действенный – это использовать личные связи, личные
контакты, чем больше друзей, знакомых, приятелей, одноклассников,
одногруппников будут знать о Вашем стремлении устроиться на работу, тем выше
шанс успешности Вашего поиска. Желание помочь «родному» или «своему»
человеку нельзя не учитывать. И, кроме того, у людей может быть нужная для Вас
информация, например, где освобождается рабочее место, знание о конкретных
фирмах, организациях, куда следует обратиться, данные об открытии новой
фирмы, возможность организовать встречу с потенциальным работодателем и т.д.
Во-вторых – кадровые агентства, которые подбирают кандидатов на вакансии.
Необходимо направить своё резюме на электронный адрес агентства. И
обязательно следует интересоваться результатами поиска, так как менеджер по
подбору персонала данного агентства будет уверен в Вашей активности и желании
найти соответствующую работу.
В-третьих, существуют специальные сайты по поиску работы, где публикуются
вакансии от работодателей. Не следует пренебрегать и СМИ, где также можно
найти информацию о различных вакансиях от кадровых агентств и работодателей.
Здесь же можно найти и различные статьи, интервью и обзоры на тему
трудоустройства.
Следующий метод поиска работы это: ярмарки вакансий, дни карьеры и т.д.,
основным преимуществом которых является то, что в одном месте в одно и то же
время можно встретить различных работодателей, показать себя, узнать об
организациях. Можно воспользоваться услугами учреждений и организаций,
помогающих в поиске работы, таких, например, как «Центр содействия занятости
молодёжи», вузовские центры занятости и т.д.
Для успешного поиска работы необходимо использовать все доступные варианты
получения информации о вакансиях, но, безусловно, эта информация будет
эффективной, если человек осуществляет активный поиск
Адаптация на новом рабочем месте
Преодолев превратности судьбы на пути трудоустройства, молодой специалист получает
статус сотрудника организации. Начинается новый период в жизни, который связан с
определенными трудностями.
Надо быть готовым к тому, что работодатель будет пристально наблюдать за новым
сотрудником и оценивать правильность своего выбора. Для этого существует так
называемый испытательный срок. Главная задача молодого специалиста на этот период
произвести наилучшее впечатление на коллег и руководство, создать себе в их глазах
достойную репутацию.
Законодательно определен основной круг работников, которым испытательный срок при
приеме на работу не устанавливается (Статья 70 Трудового кодекса). В частности это
«лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения».
Но это не повод расслабляться. Если у руководителя возникнут сомнения в
компетентности и профессионализме нового сотрудника, то никакое отсутствие
испытательного срока не поможет.
Начало работы на новом месте знаменуется процессом адаптации. Это сложный
психологический и физиологический процесс привыкания к новой обстановке, режиму
дня и т. д. Адаптационный период на новом рабочем месте длится от нескольких месяцев
до года. Заканчивается он тогда, когда новый сотрудник становится полноценным членом
коллектива, занимает свою нишу в этой системе профессиональных и личных отношений.
Существуют приемы и правила поведения, с помощью которых можно облегчить
процесс адаптации на новом рабочем месте.








Во-первых, зарядитесь уверенностью в своих силах. Если работодатель
принял Вас на работу значит он считает, что Вы способны ее выполнять.
Далее помните, что внимания к вашей персоне и так будет предостаточно,
поэтому старайтесь не привлекать его еще больше своими поступками,
манерой одеваться и т.д. Не опаздывайте, не уходите раньше времени на
обед, не смейтесь слишком громко…
В связи с тем, что Вам будет необходимо быстро усвоить большой поток
информации (имена – фамилии, телефоны, расположения кабинетов,
порядок действий, распорядок дня и т.д.) заведите блокнот, в котором
будите фиксировать необходимые данные.
Помните, что «по одежке встречают» и влиться в сложившийся до Вас
коллектив будет значительно легче, если Вы и внешне будете походить на
других сотрудников (по крайней мере первое время старайтесь соблюдать
присущий им стиль в одежде).
Установление хороших отношений в новом коллективе ничуть не менее
важно, чем качество вашей работы. Поэтому уделяйте внимание не только
поставленной перед Вами задаче, но и коллегам.
Ведите себя корректно и вежливо по отношению к другим сотрудникам.
Будьте в меру открыты, не впадайте в панибратство, но и не вызывайте
массу домыслов из-за нехватки информации о Вас.
Четко соблюдайте субординацию согласно своему месту в иерархической
структуре организации. Изучите организационную структуру,
познакомьтесь с основными подразделениями и главными людьми.
Так же следует четко знать цели и задачи подразделения в котором Вы
состоите. Старайтесь все, что Вы делаете, делать с учетом этих целей.