Адаптация на рабочем месте

«Прохождение испытательного срока, адаптация на рабочем месте».
Адаптация на новом рабочем месте.
Преодолев превратности судьбы на пути трудоустройства, молодой
специалист получает статус сотрудника организации. Начинается новый
период в жизни, который связан с определенными трудностями.
Надо быть готовым к тому, что работодатель будет пристально наблюдать за
новым сотрудником и оценивать правильность своего выбора. Для этого
существует так называемый испытательный срок. Главная задача молодого
специалиста на этот период произвести наилучшее впечатление на коллег и
руководство, создать себе в их глазах достойную репутацию.
Законодательно определен основной круг работников, которым
испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (Статья 70
Трудового кодекса). В частности это
«лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающие на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения».
Но это не повод расслабляться. Если у руководителя возникнут сомнения в
компетентности и профессионализме нового сотрудника, то никакое
отсутствие испытательного срока не поможет.
Начало работы на новом месте знаменуется процессом адаптации. Это
сложный психологический и физиологический процесс привыкания к новой
обстановке, режиму дня и т. д. Адаптационный период на новом рабочем
месте длится от нескольких месяцев до года. Заканчивается он тогда, когда
новый сотрудник становится полноценным членом коллектива, занимает
свою нишу в этой системе профессиональных и личных отношений.
Существуют приемы и правила поведения, с помощью которых можно
облегчить процесс адаптации на новом рабочем месте.
 Во-первых, зарядитесь уверенностью в своих силах. Если работодатель
принял Вас на работу значит он считает, что Вы способны ее выполнять.
 Далее помните, что внимания к вашей персоне и так будет
предостаточно, поэтому старайтесь не привлекать его еще больше своими
поступками, манерой одеваться и т.д. Не опаздывайте, не уходите раньше
времени на обед, не смейтесь слишком громко…
 В связи с тем, что Вам будет необходимо быстро усвоить большой
поток информации (имена – фамилии, телефоны, расположения кабинетов,
порядок действий, распорядок дня и т.д.) заведите блокнот, в котором будите
фиксировать необходимые данные.
 Помните, что «по одежке встречают» и влиться в сложившийся до Вас
коллектив будет значительно легче, если Вы и внешне будете походить на
других сотрудников (по крайней мере первое время старайтесь соблюдать
присущий им стиль в одежде).
 Установление хороших отношений в новом коллективе ничуть не
менее важно, чем качество вашей работы. Поэтому уделяйте внимание не
только поставленной перед Вами задаче, но и коллегам.
 Ведите себя корректно и вежливо по отношению к другим
сотрудникам. Будьте в меру открыты, не впадайте в панибратство, но и не
вызывайте массу домыслов из-за нехватки информации о Вас.
 Четко
соблюдайте субординацию согласно своему месту в
иерархической структуре организации. Изучите организационную структуру,
познакомьтесь с основными подразделениями и главными людьми.
 Так же следует четко знать цели и задачи подразделения в котором Вы
состоите. Старайтесь все, что Вы делаете, делать с учетом этих целей.
Как быстро освоиться на новой работе: трудности адаптации
Переход на новую работу вызывает двоякие чувства. С одной стороны, это
энтузиазм: впереди интересные задачи, новый коллектив и заманчивые
перспективы. С другой стороны, это стресс и сомнения: справлюсь ли я со
своими обязанностями, насколько гармонично впишусь в коллектив, удастся
ли наладить отношения с руководством? Статус новичка требует
недюжинных дипломатических способностей, терпения и умения принимать
взвешенные
решения.
Вознаграждением
служит
расширение
профессиональных горизонтов и новые возможности для карьерного роста.
Трудности адаптации
При поступлении на новую работу полезно осознать необходимость
адаптации. Имеет смысл запастись терпением и дать себе установку: не
делать поспешных выводов. Многие новички, столкнувшись с первыми
трудностями, теряют желание бороться. Проходит месяц, другой — и
новоиспеченный сотрудник находит подходящий предлог, чтобы уйти из
компании. Такая манера поведения совершенно не оправдана. На любом
месте работы в первое время возникают сложности. В большинстве случаев
имеет смысл подождать еще немного, приложив усилия для преодоления
трудностей — и ситуация приходит в норму.
На время адаптации обычно приходится забыть о комфорте. Нужно быть
готовой к ненормированному рабочему дню, «плавающему» перерыву или
его отсутствию, к тому, что придется приспосабливаться, смотреть, слушать
и вникать. Все эти нюансы полезно учитывать уже в тот момент, когда вы
задумываетесь о поиске новой работы. Если вы психологически не готовы к
трудностям адаптации — возможно, для перемен сейчас не самое лучшее
время.
Работа над ошибками
Пусть профессионального становления у каждого человека свой, а вот
многие ошибки, которые совершают новоиспеченные сотрудники, типичны:

Случается так, что на собеседовании сотруднику обещают массу
перспектив. Реальная ситуация оказывается менее радужной: и
возможностей для продвижения меньше, и бонусы не такие
существенные. У многих специалистов мотивация в этом случае
падает, они начинают выполнять обязанности, спустя рукава. А отсюда
и до увольнения рукой подать.
Совет: заняв должность, в любом случае проявляйте добросовестность. Если
условия работы вас не устраивают, обсуждайте их с руководством или ищите
другую работу.

Сотрудник еще до окончания испытательного срока поднимает вопрос
о повышении зарплаты. Работодатель едва ли отнесется благосклонно к
такому повороту событий.
Совет: Настройтесь на то, что в течение испытательного срока вам нужно
показать себя с лучшей стороны. Это приоритетная задача. Создавать для
себя более выгодные условия имеет смысл позже, когда работодатель
поймет, что действительно заинтересован в вашей персоне.

Новички часто проявляют либо чрезмерную уверенность в себе, либо
ее недостаток. В первом случае сотрудник пытается совершить
переворот местного масштаба: критикует существующие методы
работы и предлагает свои. Противоположная ситуация — когда
новичок нервничает и боится проявить инициативу.
Совет: найдите золотую середину. Прежде чем критиковать существующие
порядки, покажите, что имеете право о них судить. Но не бойтесь выражать
свое мнение; главное, чтобы оно было обоснованным.
Универсальные рекомендации

Как правило, каждому новичку выделяют «куратора» — опытного
специалиста, который вводит нового сотрудника в курс дела. Если в
организации отсутствует система адаптации, то куратора приходится
искать самостоятельно — просто присмотритесь к людям и интуитивно
выберите того, кто, как вам кажется, не откажет в помощи. Когда вы
начнете показывать первые успехи, поблагодарите вашего наставника и
вообще всех, кто оказывал вам поддержку.

Каждому новичку здравый смысл подсказывает, что нужно не только
справиться с обязанностями, но и вписаться в коллектив. Здесь очень
важны мелочи. Например, в комнате есть общий стол, на котором стоят
чайно-кофейные принадлежности. Все сотрудники пьют чай в
пакетиках, а вы ставите на стол пачку дорогого, элитного чая. Скорее
всего, это будет воспринято как снобизм. В первое время постарайтесь
не выделяться своими привычками на фоне старожилов.

Новичку часто достается не самое удобное место в комнате и не самый
лучший компьютер. Если чувствуете, что вас пытаются потеснить,
скажите об этом прямо, но без агрессии, лучше в шутливой форме.
Один из самых неразумных вариантов поведения — пожаловаться на
происки коллег руководству.
Не ругайте себя за ошибки — на испытательном сроке они неизбежны хотя
бы потому, что вы еще не вошли в курс дела. Признавайте недочеты и
демонстрируйте искреннее стремление повысить эффективность своей
работы в обозримом будущем.
Новое рабочее место и корпоративная культура компании
Важным шагом на пути преодоления стресса, связанного со сменой места
работы, является умение приспособиться к корпоративной культуре
компании. Первое место работы либо смена работы — это, очевидно, самый
стрессовый период в вашей рабочей жизни. Вы наверняка думаете над тем, а
сможете ли вы «вписаться» в культуру компании. Для того чтобы сделать
этот период менее напряженным, постарайтесь понаблюдать
проанализировать культуру на вашем новом рабочем месте.
и
Что же мы понимаем под названием «корпоративная культура» либо
«культура компании»? Под данным понятием мы подразумеваем свод
определенных правил поведения и кодов (официальная политика компании, а
также неофициальные правила, которые вам придется узнать в процессе
работы), которыми руководствуются все сотрудники в ходе работы. Для того
чтобы дать оценку культуре компании, вам следует рассмотреть следующие
аспекты:
1. Стиль общения
Каким образом передается информация (официально и в письменном виде,
на регулярно проводимых внутрифирменных собраниях либо принято
передавать все в устной форме)? Если вы желаете поделиться своими идеями,
вы должны переслать их по электронной почте коллегам либо просто
поделиться с ними в коридоре? Эффективное общение помогает преодолеть
стресс на новом месте работы, именно поэтому вам следует усвоить в первую
очередь стиль общения в данной конкретной компании.
2. Иерархическая система
Вам следует познакомиться с системой иерархических отношений в
компании, четко определить свое место в данной системе и познакомиться с
теми, кому вы будете подчиняться.
3. Работа в команде
Следует обратить внимание на то, свободно ли коллеги обмениваются
информацией, проектами, либо вам придется работать самостоятельно? Как
происходит обмен идеями (в процессе собраний в свободной форме либо в
ходе личной беседы (один на один) с руководителем? Как воспринимают
коллеги ваши советы либо предложения по поводу их работы (обижаются ли
они либо реагируют хорошо)?
4. Лидерство
Какова роль вашего начальника? В какой форме он делает оценку работы
сотрудников и выражает критику (в форме официальных отчетов либо в
личном разговоре)? Если вам данный вопрос не понятен, вы вправе лично
спросить об этом руководителя компании.
5. Внешний вид
Существует ли в компании определенный стиль в одежде? Отмечен ли
данный стиль в политике компании? Если же в политике компании нет
упоминаний на этот счет, в первое время рекомендуется обратить внимание
на внешний вид коллег и подстроиться под него. Так вы сможете избежать
лишних стрессовых ситуация и сплетен сослуживцев.
6. Ваше рабочее место
Обратите внимание на рабочие места сослуживцев, есть ли на них семейное
фото, рисунки детей, комнатные растения? Иными словами, в каком виде
рабочий стол сослуживцев? Перекусывают ли сотрудники прямо за рабочим
столом либо это не принято? Можете ли вы без предупреждения заходить в
кабинет сослуживцев, чтобы поговорить?
7. Дружба на рабочем месте
Представляет ли компания «большую дружную семью» либо нет? Принято
ли расспрашивать сослуживцев об их личной жизни, родственниках и т. д.?
Устраивает ли компания корпоративные вечеринки, выезд на природу и
другие совместные мероприятия? Каковы взаимоотношения с начальством?
После того как вы оценили все указанные выше моменты, проанализируйте,
на сколько они совпадают лично с вами (вашими установками, характером,
образом жизни, стилем поведения и одежды), на сколько вы можете
подстроиться под компанию и исходя из этого и принимайте решение по
работе.