Адамовичx

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»
БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
Факультет бизнеса
Кафедра бизнес-администрирования
Аннотация к дипломной работе
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ФИРМЫ ООО «ТУССОН-ПЛЮС» И
ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ
АДАМОВИЧ Татьяна Анатольевна
Руководитель
Буховец Татьяна Валерьевна,
кандидат экономических наук, доцент
2015
Дипломная работа:70 с.,17 рис.,11 табл.,29 источников.
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ЭЛЕМЕНТЫ КОРПОРАТИВНОЙ
КУЛЬТУРЫ, КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ, ФОРМИРОВАНИЕ
КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
Целью данной дипломной работы является разработка рекомендаций
по совершенствованию корпоративной культуры ООО «Туссон-плюс» на
основании рассмотрения сущности корпоративной культуры и выявления
средств и методов ее формирования.
Для достижения этой цели потребуется решение следующих задач:
- дать общую характеристику корпоративной культуры и ее содержанию;
- выявить средства и методы в формировании корпоративной культуры;
- провести анализ основных элементов корпоративной культуры в ООО
«Туссон-плюс»;
- разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры
ООО «Туссон-плюс».
Объектом исследования данной работы является корпоративная
культура организации.
Предметом
исследования
является
процесс
формирования
корпоративной культуры.
Проведенное исследование позволило выявить роль и значение
организационной культуры для современной теории и практики управления
предприятиями.
Методы исследования: в работе использовались как известные
психологические приемы и методы психодиагностики, стандартизированное
наблюдение, анализ документов, фокусированное интервью, анкетирование.
Вопросам исследования корпоративной культуры посвящено
множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе,
носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике
рассмотрены более узкие вопросы. Причем, каждый исследователь,
высказывая свою точку зрения на проблему, добавляет что-то новое в
методический
инструментарий,
из-за
чего
тот
периодически
пересматривается. В подходах разных авторов имеются существенные
противоречия, свидетельствующие о сложности и многогранности проблемы.
Поэтому целесообразно, разобравшись в существующих точках зрения и
систематизировав их, составляется наиболее объективное представление о
содержании корпоративной культуры.
Приведенный в дипломной работе расчетно-аналитический материал
объективно отражает состояние исследуемого процесса.
Thesis: 70 p., Figures 17, Table 11, 29 sources.
CORPORATE CULTURE, ELEMENTS OF CORPORATE CULTURE,
ORGANIZATIONAL CULTURE, CORPORATE CULTURE
The aim of this thesis is to develop recommendations on improvement of the
corporate culture of "Tucson-plus" on the basis of consideration of the essence of
corporate culture and the identification of means and methods of its formation.
To achieve this goal will require the following tasks:
1) give a general description of the corporate culture and its content;
2) to identify ways and means in shaping corporate culture.
3) an analysis of the basic elements of corporate culture of «Tucson-plus»;
4) to develop recommendations for the improvement of the corporate culture
of «Tucson-plus».
The object of study of this work is the corporate culture of the organization.
The subject of research is the process of formation of corporate culture.
The study revealed the role and importance of organizational culture for the
modern theory and practice of business management.
Research methods. We used both well-known psychological techniques and
methods of psycho-diagnostics, standardized observation, analysis of documents,
focused interview, questionnaire.
Research questions of corporate culture has been widely discussed.
Basically, the material presented in the scientific literature, of a general nature, and
numerous monographs on the subject discussed narrower questions. Moreover,
every researcher, expressing his views on the issue, adds something new to the
methodological tools, which is why he is periodically reviewed. The approaches of
different authors there are significant contradictions, indicating the complexity and
diversity issues. It is therefore advisable, to understand existing points of view and
organize them, constitute the most objective view of the content of the corporate
culture.
The area of possible practical application: the proposed solutions can be
used in practice in the creation and organization of activities.
Powered thesis work settlement and analytical materials correctly and
objectively reflects the state of the process under investigation.