Модератор-консультант проекта по созданию Регионального центра гендерно ориентированного бюджетирования Расположение места работы: Тип контракта: Должность: Язык: Москва, Российская Федерация Контракт консультанта Национальный консультант Русский (знание английского языка является преимуществом) Дата начала контракта: 15 сентября 2012 Продолжительность: Количество дней: 31 июля 2013 83 рабочих дня Обоснование: В 2012 году Субрегиональный офис ООН Женщины в странах Восточной Европы и Центральной Азии и Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) совместно с партнерами приступили к реализации проекта по созданию "Международный центр гендерного бюджетирования и управления" (МЦГБиУ). Центр функционирует на базе РАНХиГС как региональное учреждение для стран СНГ по созданию, сбору и распространению комплексных знаний с целью подготовки преподавательских кадров и обучения государственных служащих методике гендерного бюджетирования для ее практического применения при формировании и реализации бюджетной политики на всех уровнях. Страны – участницы проекта: Российская Федерация, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Таджикистан, Украина, Армения. В результате реализации проекта предполагается Создание системы комплексных знаний в области гендерного бюджетирования и обеспечение к ней доступа партнерским организациям стран СНГ. Развитие потенциала государственных служащих с целью практического применения ими инструментария гендерно ориентированного планирования и бюджетирования в сферах их профессиональной деятельности. Обеспечение эффективного функционирования Интернет - портала «Информационно-техническая поддержка в сфере гендерного бюджетирования» для оказания содействия академиям государственной службы государств СНГ в развитии их внутристрановой экспертизы. ПЕРВЫЙ ЭТАП ПРОЕКТА: 2012 год – подготовка педагогических кадров и разработка учебно-методического инструментария разработка методики обучения преподавателей отработка и тестирование методики, внесение изменений обучение педагогических кадров разработка учебной программы для слушателей оценка качества знаний слушателей 1 содействие слушателям в использовании полученных знаний в их дальнейшей профессиональной деятельности посредством Интернет - портала изучение полученного опыта с целью дальнейшего совершенствования методологии. ВТОРОЙ ЭТАП ПРОЕКТА: 2013 год – предоставление образовательных услуг странам СНГ адаптация учебных программ для стран СНГ апробация, тестирование обучение групп госслужащих стран СНГ оценка качества знаний слушателей и оказание содействия в дальнейшем использовании полученных знаний организация обратной связи: изучение полученного опыта с целью дальнейшего совершенствования методологии организация выезда "на места" для предоставления консультативных услуг академиям государственной службы стран СНГ В ходе работы предполагается обеспечить тесное взаимодействие с существующими инициативами в области ГОБ в странах СНГ для выявления существующего опыта, реальных потребностей с целью отражения в методике обучения основной специфики бюджетного процесса стран, планирования и финансирования ряда секторальных программ. В июне 2012 года проведен семинар по гендерному бюджетированию для преподавателей национальных академий государственной службы стран – участниц проекта: Армения; Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Российская Федерация, Таджикистан, Украина. К открытию семинара был запущен русскоязычный интернет-портал информационно-технической поддержки в сфере гендерного бюджетирования: "Гендерные бюджеты" по адресу http://genderbudgets.ru/, где размещены: списки участников семинара и преподавателей, программа, все лекции и учебно-методические материалы к занятиям. Обучение прошли 17 преподавателей, пройденный учебный курс представлен на Интернет-портале "Гендерные бюджеты" по адресу: http://genderbudgets.ru/index/obuchenie/0-15; К концу июля будет подготовлен первый вариант Руководства по ГБ, который призван служить учебнометодическим материалом для преподавателей. По обсуждению материалов пособия на Интернет-портале "Гендерные бюджеты" организован форум по адресу: http://genderbudgets.ru/forum/5 Учебно-тематический план на ноябрь был обсужден на встрече Экспертно-консультативного совета 11 июня и размещен для дальнейшего обсуждения на Интернет-портале "Гендерные бюджеты" организован форум по адресу: http://genderbudgets.ru/forum/4 К августу 2013 года предполагается: Создание основы системы комплексных знаний в области гендерного бюджетирования и обеспечение к ней доступа партнерским организациям стран СНГ. Развитие потенциала государственных служащих с целью практического применения ими инструментария гендерно ориентированного планирования и бюджетирования в сферах их профессиональной деятельности повысится. Обеспечение эффективного функционирования Интернет-портала информационно-технической поддержки в сфере гендерного бюджетирования "Гендерные бюджеты" для оказания содействия академиям государственной службы государств СНГ в развитии их внутристрановой экспертизы. Начатая работа по созданию и активному функционированию Интернет-портала информационнотехнической поддержки гендерного бюджетирования "Гендерные бюджеты" будет продолжаться до августа 2013 года и в дальнейшем до конца проекта – декабря 2013 года. Одна из основных задач проекта – создание и эффективное функционирование Интернет портала информационно-технической поддержка по вопросам гендерно ориентированного бюджетирования для 2 оказания содействия аналогичным РАНХиГС образовательным учреждениям/академиям госслужбы государств СНГ в развитии их внутристрановой экспертизы в области ГОБ. На Интернет-портале "Гендерные бюджеты" http://genderbudgets.ru/ уже функционируют следующие модули: редактор страниц, новости, каталог статей (библиотека), фотоальбомы, почтовые формы (обратная связь, вопросы экспертам), опросы, статистика сайта, форумы. Основные элементы для создания библиотеки учебно-методических, информационно-образовательных и экспертных материалов, а также механизмы обратной связи между МЦГБиУ и слушателями после прохождения последними обучения уже запущены. Будет осуществляться и дальнейшее развитие информационно-коммуникационных функций, например, списков рассылок для разных групп, продвижение в социальные сети. Планируется, что интернет-портал "Гендерные бюджеты" станет уникальной русскоязычной площадкой, на которой собраны полные тексты обучающих и информационных материалов по теме ГОБ и ссылки на тематические ресурсы. Все обучающие материалы, подготовленные по проекту, будут в открытом доступе в Интернете. Будут собираться отзывы партнеров по использованию обучающих материалов, на которых можно будет развивать/обновлять данные материалы. Планируется, что интернет-портал "Гендерные бюджеты" будет дистанционной площадкой для осуществления работы с экспертной группой преподавателей. План работы группы экспертов по оказанию консультативной помощи через Интернет будет разработан в ближайшее время и разослан команде проекта. Вопросы, поднятые во время интернет-консультаций будут задокументированы (для развития существующих обучающих модулей, разработки новых модулей, и т. п.). Интернет-портал "Гендерные бюджеты" в режиме он-лайн будет поддерживать практику регулярного взаимодействия с прошедшими обучение в Центре слушателями (партнерами, служащими, студентами): информирование об извлеченных уроках, выявленных негативных и позитивных практиках эффективного применения гендерно ориентированного бюджетирования (ГОБ). Центр будет всячески поддерживать и стимулировать слушателей, которые по окончании обучения возьмут на себя добровольное обязательство информировать МЦГБиУ о позитивном и негативном опыте использования полученных знаний в своей повседневной работе. Полученная от слушателей информация будет обработана и размещена на Интернетпортале "Гендерные бюджеты" с целью дальнейшего совершенствования методологии и механизма консультирования. Планируется оказание интерактивных и иных экспертно-консультационных услуг со стороны МЦГБиУ, приоритет будет отдаваться категории слушателей, участвующих в механизме "обратной связи". Таким образом, на интернет-портале "Гендерные бюджеты" будет осуществляться документирование имеющегося опыта, обеспечиваться размещение учебно-методических, информационно-образовательных и экспертных материалов, вестись работа по налаживанию механизма консультирования. Через Интернетпортал предполагается обеспечить систему контроля и оценки эффективности реализации проекта. Предполагается осуществить систему оценки качества разработанного учебно-методического инструментария и систему оценки качества полученных слушателями знаний. Будет разработана система отслеживания и оказания содействия в использовании госслужащими полученных знаний в их дальнейшей профессиональной деятельности. Основные задачи и обязанности: Под общим руководством Национального координатора программ ООН-Женщины в России, национальный консультант будет отвечать за реализацию следующих задач в рамках проекта: Обсуждение работы интернет-портала информационно-технической поддержки по вопросам гендерного бюджетирования "Гендерные бюджеты", доработка и корректировка концепции развития интернет-портала по согласованию с экспертной группой проекта – членами экспертноконсультационного совета (ЭКС); Отбор материалов для содержательного наполнения портала в соответствии с концепцией и совместно с экспертной группой проекта – членами ЭКС; Разработка плана своевременного обновления содержательного наполнения портала; 3 Размещение материалов на интернет-портале (включая корректуру и редактирование текстов, обработку графики при необходимости); o материалы семинаров (планы, участники, лекции, дополнительная литература) o задокументированные лучшие практики и отрицательный опыт по внедрению ГОБ в работу госслужащих o отобранные материалы для содержательного наполнения портала в соответствии с концепцией и совместно с экспертной группой проекта – членами ЭКС; Развитие и корректировка дизайна, макета страниц, системы управления порталом по согласованию с экспертной группой проекта – членами ЭКС; Дальнейшее развитие информационно-коммуникационных функций интернет-портала; Поддержка практики регулярного взаимодействия с прошедшими обучение в Центре слушателями (партнерами, служащими, студентами); Налаживание механизма консультирования через интернет-портал; Налаживание системы отслеживания и оказания содействия в использовании госслужащими полученных знаний в их дальнейшей профессиональной деятельности; Участие в разработке планов и отчетов проекта; Участие в мероприятиях проекта (семинарах, презентации); Обеспечение креативных виртуальных решений по работе с учебным и информационным материалом по ГОБ. Ожидаемые результаты и временные рамки: Сроки работы Национального Консультанта запланированы с сентября 2012 по июль 2013 Следующие результаты должны быть представлены: Ожидаемые результаты: 1 Временные рамки Руководство по ГБ размещено (включая корректуру и редактирование текстов, обработку графики при необходимости) на интернет-портале для обсуждения, обсуждение на интернет-портале организовано, завершено, отчет предоставлен. Материалы семинара в ноябре 2012 года (план, участники, лекции, дополнительная литература) собраны и размещены (включая корректуру и редактирование текстов, обработку графики при необходимости) на интернетпортале. Задокументированные лучшие практики и отрицательный опыт по внедрению ГОБ в работу госслужащих размещены (включая корректуру и редактирование текстов, обработку графики при необходимости) на интернет-портале. Составлен список отобранных материалов для содержательного наполнения портала в соответствии с концепцией и по согласованию/рекомендациям членов Экспертно-консультационного совета, материалы размещены (включая корректуру и редактирование текстов, обработку графики при необходимости) на интернет-портале. Консультативная помощь по теме гендерного бюджетирования проводится через форумы интернет-портала и другие формы он-лайн обсуждения, включая голосования Элементы консультационного механизма определены. Введены дополнительные информационно-коммуникационные функции – списки 4 Ожидаемые результаты: Временные рамки рассылок и дискуссионные списки. 25 рабочих дней 2 10 декабря 2012 Подготовлен электронный вопросник для Преподавателей, проведен и обработан опрос, результаты размещены (включая корректуру и редактирование текстов, обработку графики при необходимости) на интернетпортале. Задокументированные лучшие практики и отрицательный опыт по внедрению ГОБ в работу госслужащих размещены (включая корректуру и редактирование текстов, обработку графики при необходимости) на интернет-портале. Отобраны материалы для содержательного наполнения портала в соответствии с концепцией и по согласованию/рекомендациям членов Экспертно-консультационного совета и размещены (включая корректуру и редактирование текстов, обработку графики при необходимости) на интернетпортале. Экспертно-консультационный совет проведен в январе 2013 года, протокол решений размещен на интернет-портале. 20 рабочих дней 3 28 февраля 2013 Материалы семинара в марте/апреле 2012 года (план, участники, лекции, дополнительная литература) собраны и размещены (включая корректуру и редактирование текстов, обработку графики при необходимости) на интернетпортале. Отобраны материалы для содержательного наполнения портала в соответствии с концепцией и по согласованию/рекомендациям членов Экспертно-консультационного совета и размещены (включая корректуру и редактирование текстов, обработку графики при необходимости) на интернетпортале. Консультативная помощь по теме гендерного бюджетирования проводится через форумы интернет-портала и другие формы он-лайн обсуждения, включая голосования. 20 рабочих дней 4 30 апреля 2013 Подготовлен электронный вопросник для слушателей-госслужащих, проведен и обработан опрос, результаты размещены (включая корректуру и редактирование текстов, обработку графики при необходимости) на интернетпортале Отобраны материалы для содержательного наполнения портала в соответствии с концепцией и по согласованию/рекомендациям членов Экспертно-консультационного совета и размещены (включая корректуру и редактирование текстов, обработку графики при необходимости) на интернетпортале. Консультативная помощь по теме гендерного бюджетирования проводится через форумы интернет-портала и другие формы он-лайн обсуждения, включая голосования. 5 Ожидаемые результаты: Временные рамки Экспертно-консультационный совет проведен в июне 2013 года, протокол решений размещен на интернет-портале. 18 рабочих дней 20 июля 2013 Процедура отбора кандидатов: ООН женщины проводит справедливый и прозрачный процесса отбора кандидатов, который учитывает уровень компетенции / квалификации заявителей, а также их финансовое предложение. Контракт будет заключен со специалистом, который является самым технически квалифицированным и его услуги обеспечивают лучшее соотношение цены и качества. Технические критерии оценки: N п/п 1. Критерий Максимальное количество баллов Наличие высшего образования в области информационных технологий и других соответствующих сферах 90 2. Опыт работы в сфере применения подходов гендерно70 ориентированного бюджетирования 3. Подтвержденный опыт работы (мин. 8 лет) в сфере информационных и 70 коммуникационных технологий 4. Опыт работы в проведении аналитической работы и подготовки 50 содержательных отчетов 5. Опыт работы в сфере регионального контекста и российской специфики 40 в сфере гендерно-ориентированного бюджетирования 6. Профессиональное владение русским языком, владение английским 30 языком будет рассматриваться как конкурентное преимущество Максимальное количество баллов, полученных за технические 350 критерии: Только кандидаты, набравшие, по крайней мере, 245 баллов, будут квалифицированы для прохождения финансовой оценки. Оценка финансового предложения: Оценка представленных финансовых предложений будет осуществляться на основе следующей формулы: , – общее количество баллов, полученных после прохождения технических критериев отбора (только те предложения, которые набрали 70% баллов по техническим критериям) – стоимость, указанная в финансовом предложении – самое низкое финансовое предложение из всех предложений, представленных после прохождения технических критериев отбора X – максимально допустимое количество баллов ( финансовая часть – 30%, в то время как техническая – 70%, означает, что если по техническим критериям набрано 350 баллов ( 70%), то финансовое предложение должно быть на 150 баллов (30%). Победившим кандидатом станет кандидат, у которого будет самый высокий совокупный балл за техническое и финансовое задание. Организационные вопросы: 6 Консультант будет работать под непосредственным руководством координатора программы ООН-Женщины в России и под общим руководством и контролем субрегионального бюро ООН-Женщины для стран Восточной Европы и Центральной Азии. Необходимые навыки и опыт Образование Наличие высшего образования в области информационных технологий и других соответствующих сферах Опыт работы Опыт работы в сфере применения подходов гендерно-ориентированного бюджетирования. Подтвержденный опыт работы (мин. 8 лет) в сфере информационных и коммуникационных технологий. Опыт работы в проведении аналитической работы и подготовки содержательных отчетов. Опыт работы в сфере регионального контекста и российской специфики в сфере гендерноориентированного бюджетирования. Знание языков Профессиональное владение русским языком, владение английским языком будет рассматриваться как конкурентное преимущество Пакет документов для рассмотрения Письмо, объясняющее интерес к данной позиции; Заполненная форма P11 (форма размещена на сайте http://www.unwomen.org/wpcontent/uploads/2011/01/P_11_form_UNwomen.doc). Кандидаты без заполненных форм Р11 будут отнесены к категории лиц, не полностью предоставивших документы, и не будут допускаться к дальнейшей оценке; финансовое предложение*. * Каждый кандидат должен будет представить агрегированное финансовое предложение ("агрегированное финансовое предложение" представляет собой сумму всех финансовых претензий кандидата на выполнение задачи) с указанием ставки за один рабочий день. Процесс подачи документов: Необходимый пакет документов следует направлять на электронный адрес alexandra.lopushinskaya@unwomen.org не позднее 13 сентября 2012 года. Все другие возникающие вопросы также следует направлять на указанный адрес электронной почты. 7