Объявления

УСИЛЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ!
Ассоциация Развития Гражданского Общества «АРГО»
объявляет конкурс на участие в программе «Развитие организационного потенциала» в рамках
реализации проекта «Усиление возможностей!», при финансовой поддержке USAID.
КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЕКТЕ «УСИЛЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ!»
Цель проекта: Улучшение социально-экономических условий жизни людей с ограниченными
возможностями
Задачи проекта:
1. Улучшить социально-экономические условия жизни людей с ограниченными возможностями,
особенно женщин и детей, путем образовательных кампаний по повышению осведомленности
общественности.
2. Улучшить организационный потенциал и потенциал развития сети местных организаций
инвалидов, повысить их эффективность в предоставлении услуг людям с ограниченными
возможностями, а также поддержать их права и гендерного равенства женщин и детей с
ограниченными возможностями.
Основные проектные мероприятия:





Проведение 3-уровнего национального исследования (восприятие общественности,
анализ законодательства, определение возможностей)
Национальная и региональные информационно-образовательные кампании по
осведомленности населения в целях изменения общественного восприятия людей с
инвалидностью.
Налаживание
конструктивного
диалога
между
НПО
и
соответствующими
государственными органами.
Оценка и повышение организационного потенциала НПО на территории Казахстана.
Региональные тренинги по развитию организационного потенциала.
Проект реализуется ОЮЛ «Ассоциация развития гражданского общества «АРГО» в партнерстве с
ОО «АСРИВ», ОО «Намыс» и ОО «Шырак», при финансовой поддержке ЮСАИД.
Период реализации: август 2012г. – август 2014г.
1
ИНФОРМАЦИЯ О КОНКУРСЕ
Описание Программы «Развитие организационного потенциала»:
Укрепление устойчивости и потенциала организаций инвалидов, а также активное
взаимодействие и конструктивный диалог между НПО и государственными структурами в
качестве основных заинтересованных сторон в удовлетворении потребностей людей с
инвалидностью являются важным стратегическим шагом в оказании поддержки и представлении
интересов людей с инвалидностью.
Настоящая Программа открыта в целях поддержки НПО, занимающиеся вопросами инвалидности
в РК, которые желают повысить собственный организационный потенциал для реализации 2-й
задачи проекта «Усиление возможностей!» (см. выше).
Данный конкурс объявлен для отбора 20 НПО, работающих по вопросам инвалидности в РК,
желающих повысить свой организационный потенциал. Для отобранных участников Программы,
будет проведена оценка организационного развития, на основе которой будут организованы
обучающие тренинги/семинары и организована консультационная поддержка для разработки и
реализации собственных Планов Действий повышения потенциала организации, что будет
способствовать совершенствованию организационной устойчивости. Результатом Программы
станут понимание структуры организационного развития, необходимые действия по укреплению
потенциала, разработанные политики и процедуры организации.
Заявка для участия:
Для участия в открытом конкурсе необходимо заполнить форму письма заинтересованности и
выслать по указанным контактам организаторам конкурса. Поскольку данный конкурс преследует
цель повысить потенциал организаций, информация в письме заинтересованности должна
предоставить наиболее полные сведения об организации и ее потенциале. Форма письма идет в
качестве приложения к объявлению о конкурсе.
Процесс принятия решения:
Конкурс на участие в Программе поддержки НПО является открытым для всех желающих, которые
соответствуют критериям и готовы принять обязательства, указанные ниже. Рассмотрение писем
заинтересованности в участии в Программе будет осуществляться отборочной комиссией.
Результаты будут объявлены участникам конкурса по электронной почте до 20 марта 2013г.
Организаторы конкурса оставляют за собой право продления открытого конкурса. Примете к
сведению, что объяснения по поводу причин отклонения заявки не предоставляются.
Критерии участия в конкурсе:





Организация является юридическим лицом, в форме общественного объединения либо
фонда (в любых возможных вариантах)
Организация согласно уставу имеет основной целью поддержку людей с инвалидностью
Организация имеет опыт работы в решении вопросов инвалидности в РК на местном
и/или региональном и/или национальном уровне не менее 2-х лет
Организация демонстрирует активное вовлечение в решение социально-значимых
проблем инвалидности в РК
Организация реализовала на момент подачи заявки не менее 2 проектов (допускаются
действующие на данный момент) либо крупных мероприятий (к числу мероприятий
относятся: конференции, круглые столы, акции и пр.)
2

Организация вовлекает людей с инвалидностью в собственные проекты, мероприятия.
Обязательства организации:
Организация, желающая принять участие в программе «Развитие организационного потенциала»
в случае включения в список участников Программы, должна быть готова к следующим
обязательствам:




Принять участие в планируемых тренингах-семинарах по повышению организационного
потенциала в рамках проекта «Усиление возможностей!».
Провести оценку потенциала собственной организации при поддержке консультантов в
рамках проекта «Усиление возможностей!», с участием всех сотрудников организации и
возможностью доступа к разработанным политикам и процедурам (с правом на
сохранение конфиденциальности).
Разработать собственные Планы Действий повышения организационного потенциала при
консультационной поддержке консультантов в рамках проекта «Усиление
возможностей!», с последующей их реализацией.
Принимать участие в проведении исследования, а также в информационнообразовательных кампаниях относительно вопросов инвалидности в РК, в рамках Проекта
«Усиление возможностей!».
Контактная информация и период реализации конкурса
Для участия в Программе организация должна предоставить в срок до 4 марта 2013 года,
включительно письмо заинтересованности с пометкой «конкурс для НПО», Асель Уразбековой,
менеджеру программы «Усиление возможностей!» АРГО на электронную почту
[email protected]. Каждой заявке присваивается регистрационный номер, который будет выслан
на Ваш электронный адрес. Пожалуйста, убедитесь, что заявка была принята.
Получить дополнительную информацию о конкурсе, программе поддержки НПО либо проекте
«Усиление возможностей!» в целом можно по электронной почте [email protected], в офисе
АРГО по адресу: Алматы, ул. Джандосова, 36, либо по телефону в г. Алматы: +7 727 2501950 вн.
124
3
ЧТО ТАКОЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ?
Прозрачные методы управления, а также прозрачная политика, являются краеугольными
камнями эффективной организации. Четкая политика и процедуры, закладывают необходимое
основание для руководства и персонала, в понимании их коллективной, а также и
индивидуальной роли и обязанностей в отношении управления программами и
институционального развития. Это позволяет всем сотрудникам сосредоточиться на общей цели, а
именно на миссии организации. Для того чтобы добиться этого, правительственным и
неправительственным организациям необходимо знать о всех тех сферах, и их непосредственной
связи с организационным развитием.
Организационное развитие - это деятельность, направленная на обретение качественно новой
формы организации путем построения ее новой профессиональной структуры и изменения
организационной культуры. Принципы организационного развития:






Содействие организациям в выполнении их миссии и целей
Внедрение систем на местах
Осуществление прозрачной деятельности
Создание полезных и практичных систем
Содействие в осуществлении реалистичной деятельности для организации
Оказание помощи организациям в достижении международных и индивидуальных
стандартов
Процесс ОР рассматривает фундаментальные и усовершенствованные навыки организационного
управления, отвечающие следующим основным вопросам:
Вопрос
Функциональная Сфера Управления
Кто мы? Кем мы хотим быть?
Лидерство и Стратегическое Управление
Чем мы занимаемся и как мы знаем, что мы делаем
это хорошо?
Управление Программами и Оценка
Качества
Как мы ведем учет денежного потока?
Бухгалтерский Учет и Финансовое
Управление
Как мы будем платить за это?
Финансовая Устойчивость
Как мы информируем внешнее окружение об этом?
Внешние Связи
Уверены ли мы в том, что мы привлекаем и
удерживаем тех людей, которые нам нужны и
имеем достаточно ресурсов для ведения
деятельности?
Человеческие и Материальные Ресурсы
Подход устойчивости в процессе ОР является комбинацией процессов организационного развития и
стратегического планирования, который применим в отношении любой организации (НПО, общинная
организация, государственные департаменты или министерства). Данный процесс базируется на
подходе результативности по развитию навыков, предполагающий процесс само-усовершенствования
как основной движущий фактор развития в целевых организациях.
4