Порядок приема на работу

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И НАЗНАЧЕНИЕ ГРАЖДАН
Приём граждан на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие
«Главное управление специального строительства по территории Урала при Федеральном
агентстве специального строительства» (далее Главное Управление) и его филиалы
осуществляется при соблюдении ряда условий:
1. Представляются документы, предусмотренные статьёй 65 Трудового кодекса
Российской Федерации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или пециальной подготовки;
2. Проводится собеседование в кадровой службе и с непосредственным руководителем, о
возможности трудоиспользования с учётом его профессиональной подготовленности и
стажа работы;
3. Проводится обязательное предварительное оформление соответствующего должности,
допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (для лиц, работы которых
связаны со строительством специальных объектов);
4. Проводится тематическое тестирование изучения качеств кандидата и его
возможностей работать в должности руководителя или специалиста;
5. Проводится обязательный медицинский осмотр (обследование лиц, не достигших
возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статьи 69, 213
Трудового кодекса Российской Федерации, приказ Минздравсоцразвития России от
16.08.204 г. № 83).
Приём работника осуществляется по его письменному заявлению с приложением:
- личного листка по учету кадров (форма № 2);
- анкеты установленной формы, для лиц, претендующих на замещение должности,
входящей в перечень должностей работников подлежащих оформлению на допуск к
государственной тайне;
- согласия на обработку кадровым органом его персональных данных.
Кроме того предъявляются документы изложенные в пункте 1 данного порядка.
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.
При осуществлении служебной (трудовой) деятельности впервые, трудовая книжка
оформляется кадровым органом.
После оформления вышеперечисленных документов гражданин проходит собеседование с
руководителем кадровой службы, далее с руководителем структурного подразделения, где
имеется вакантная должность, и заместителем начальника Главного Управления
(филиала) курирующего деятельность данного структурного подразделения.
В случае прохождения собеседования и тестирования с положительным результатом по
представлению руководителя кадровой службы документы гражданина представляются
для принятия решения о приёме на работу начальнику Главного Управления (филиала).
Начальник Главного Управления (филиала) в установленное время приглашает
гражданина на собеседование. По результатам собеседования с начальником Главного
Управления (филиала) и принятого им положительного решения, в котором может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе, заключается трудовой договор.
Трудовой договор согласно статьи 67 ТК РФ составляется руководителем кадровой
службы в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. При заключении трудового договора гражданин ознакамливается под роспись
с должностной инструкцией, локальными нормативными актами Главного Управления, в
том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
положениями об оплате труда и стимулировании работников, положением об аттестации,
защите персональных данных.
В течение трех дней со дня подписания трудового договора издается приказ о приеме
гражданина на имеющуюся вакантную должность, с которым он ознакамливается под
роспись.
В случае оформления гражданина на вакантную должность, относящуюся к номенклатуре
директора Спецстроя России (назначение и освобождение от должности производится по
приказу директора Спецстроя России или по его согласованию), он принимается на работу
временно, на срок до двух месяцев, исполняющим обязанности по данной должности. В
месячный срок на данного претендента направляется представление (ходатайство) с
приложением установленных документов директору Спецстроя России.
После согласования назначения с директором Спецстроя России (назначения на
должность) в течение 2 месяцев со дня заключения трудового договора работник
оформляется на данную должность в соответствии с требованиями Трудового Кодекса
Российской Федерации с заключением дополнения к ранее подписанному трудовому
договору.
В случае не согласования директором Спецстроя России назначения на должность
работник, с его согласия, переводится на другую имеющуюся вакантную должность либо
с ним трудовой договор расторгается по истечению срока срочного трудового договора (п.
2 ст. 72 ТК РФ).