Кодекс корпоративной этики ОАО «Верофарм»

Реклама
Кодекс корпоративной этики ОАО «Верофарм».
Настоящий Кодекс корпоративной этики понятно устанавливает основные морально-этические
и деловые принципы и правила поведения, сформированные на основе корпоративных ценностей,
которые должны реализовываться в повседневной деятельности ОАО «Верофарм». Кодекс будет
способствовать развитию Компании и поможет в достижении поставленных целей.
Цели и задачи Кодекса корпоративной этики
Определение ценностей и стратегических целей Компании, направленных на повышение
прибыльности, финансовой стабильности и укрепление позитивного имиджа Компании.
Предоставление информации о миссии, ценностях и принципах деятельности Компании.
Описание стандартов поведения, определяющих взаимоотношения внутри коллектива, отношения
с клиентами, деловыми партнерами, государственными органами, общественностью
и конкурентами.
Определение стандартов деятельности и поведения работников для достижения эффективности
и комфортности в производственных взаимоотношениях.
Миссия
Предлагать разумные решения, поднимающие уровень современной лекарственной терапии.
Ценности Компании
Единая команда
Мы — единая команда сплоченных общей идеей профессионалов, мнение и индивидуальность
которых является отдельной ценностью Компании. Вся деятельность каждого из нас и всех вместе
служит общей цели «Верофарма» — обеспечить качественными и доступными лекарствами
потребителей. Работая в команде «Верофарма», каждый из нас может лучше проявить свои
способности и благодаря поддержке коллег добиться больших результатов. Мы ценим вклад
каждого сотрудника и понимаем, что успех ОАО «Верофарм» зависит от работы каждого из нас.
Вместе мы достигнем большего.
Стремление к совершенству
Вся наша работа направлена на постоянное совершенствование технологий. Мы ищем новые
способы для улучшения качества нашей продукции и технологических процессов. Мы отслеживаем
последние инновации и возможности на фармацевтическом рынке, чтобы предложить новаторские,
экономически эффективные решения для получения результатов наивысшего качества.
Сотрудники — это наше главное достояние. Благодаря неизменному стремлению Компании и
её сотрудников к профессиональному совершенству нам удается добиваться превосходных
результатов. В нашей работе мы нацелены на достижения, которые соответствуют или
превосходят ожидания участников бизнеса.
Забота о человеке и окружающей среде
Мы бережно относимся к окружающей среде и заботимся о людях и их здоровье. Прежде всего, мы
неукоснительно соблюдаем международные стандарты в обеспечении качества на всех этапах
производства и реализации лекарственных средств, а также правила промышленной безопасности
и охраны труда.
Высокое качество лекарственных средств и безопасность наших потребителей и сотрудников
позволяют нам с уверенностью смотреть в будущее и открывать новые горизонты.
Обязательства Компании
Сотрудники
Компания строит отношения со своими сотрудниками на принципах долгосрочного сотрудничества,
взаимного уважения и исполнения взаимных обязательств. Мы ответственны перед сотрудниками
за обеспечение достойного уровня жизни, за предоставление возможностей для
профессионального роста, за реализацию социальных программ, за безопасность рабочих мест.
Компания проводит честную, справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников.
В свою очередь, сотрудники обязаны использовать активы Компании только для дальнейшего
развития бизнеса, не стремясь к личной выгоде, и руководствоваться только интересами Компании
при принятии решений по любым вопросам деятельности. Компания не допускает в своей
деятельности выплату и получение сотрудниками Компании денежных средств, принятие подарков
и предоставление услуг с целью воздействия на принимаемые решения. Часть информации,
к которой имеют доступ сотрудники ОАО «Верофарм», является конфиденциальной. Поступая
на работу, сотрудники принимают на себя обязательство не разглашать информацию, являющуюся
коммерческой тайной. Исполнение взаимных обязательств позволяет создать рабочую атмосферу,
полную доверия и уважения, в которой каждый сотрудник будет чувствовать ответственность
за результаты деятельности и репутацию Компании.
Акционеры
Приоритетной задачей для Компании является соблюдение интересов акционеров. Цель
руководства — сделать Компанию максимально прибыльной, современной и динамичной
в интересах её акционеров. Мы ответственны перед акционерами за динамичный рост и развитие
Компании, за эффективность деятельности Компании, за повышение капитализации Компании,
за целевое использование и рост доходности корпоративного капитала, за поддержание высокой
репутации Компании. Акционеры Компании имеют право на регулярное и своевременное
получение информации о Компании. В отношениях с акционерами Компания руководствуется
принципами открытости и информационной прозрачности.
Отношения со сторонними организациями
Компания считает, что наши отношения с потребителями, деловыми партнерами, конкурентами
и представителями органов государственной и муниципальной власти, строящиеся на принципах
добросовестности, честности, профессионализма, взаимного доверия и уважения, играют
ключевую роль в достижении успеха. Мы ответственны перед сторонними организациями
за следование этическим принципам Компании, за своевременное и точное выполнение условий
всех договоров, за честную конкуренцию, за развитие деловых отношений с учетом интересов всех
своих партнеров. Компания стремится создать долгосрочные отношения, основанные на высоких
стандартах производственной деятельности, выполнении обязательств, открытости и гибкости,
обмене опытом, взаимной поддержке, причастности всех сотрудников к успеху Компании.
Охрана труда, безопасность и защита окружающей среды
Компания несет ответственность за выполнение требований, связанных с безопасностью, охраной
здоровья и окружающей среды: за отсутствие несчастных случаев и аварий на производстве,
за бережное отношение к окружающей среде. Политика Компании заключается в ведении бизнеса
с соблюдением всех мер безопасности (поддержка в надлежащем состоянии оборудования,
внедрение систем управления, обучение персонала и ведение производственного процесса,
направленные на безопасность труда; донесение важности соблюдения техники безопасности
до всех сотрудников, оценка производственного процесса с целью контроля за соблюдением
техники безопасности в соответствии с политикой Компании). Все руководители несут
ответственность за достижение целей и выполнение требований обеспечения условий
производства, безопасного для жизни, здоровья и окружающей среды.
Контроль и финансы
Мы придерживаемся принципа прозрачности и высоких стандартов планирования. Компания
поддерживает и совершенствует эффективную систему внутреннего контроля, соответствующую
международным стандартам и обеспечивающую эффективность производственного процесса;
достоверность и своевременность финансовой отчетности; соответствие деятельности
законодательству; определение обязанностей и контроль над их исполнением. Для достижения
наилучших результатов мы ставим четкие производственные цели и задачи и постоянно
анализируем планы и целевые показатели, контролируя их выполнение. Эффективная система
внутреннего контроля Компании направлена на достижение максимального финансового
результата и обеспечение сохранности активов предприятий Компании. В основе нашей
деятельности — честность, информационная прозрачность и открытость при ведении
бухгалтерского учета, разработке бюджетов и оценке эффективности проектов.
Исполнение Кодекса
Компания строго придерживается высоких стандартов деловой этики, что является залогом её
успеха и процветания. Следование высоким этическим принципам и поддержание репутации
Компании — одна из основных задач всех сотрудников. Любые нарушения норм и правил деловой
этики могут привести к потере доверия к Компании со стороны деловых партнеров, клиентов
и государственных структур. Сотрудники несут ответственность за исполнение Кодекса
и не принимают ответственных решений, если понимают, что уровень их профессиональной
компетенции недостаточен. Высокие результаты, достижение которых потребовало нарушения
этических принципов, подрывают репутацию Компании и наносят значительный финансовый
ущерб.
Похожие документы
Скачать