Памятка для работодателей

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯМ
Уважаемые руководители предприятий, работники кадровых служб!
Любой работодатель может обратиться в центр занятости населения за
содействием в подборе необходимых работников.
Какие документы необходимо представить для получения
государственной услуги?
-заявление-анкета о предоставлении государственной услуги
-копия свидетельства о государственной регистрации
юридического лица или индивидуального предпринимателя;
-паспорт или документ, его заменяющий для работодателей,
паспорт или документ, его заменяющий и доверенность для
представителей работодателей;
-заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках,
наличии свободных рабочих мест"
ГКУ КО «ЦЗН г. Калининграда» надеется на тесное сотрудничество с
Вами в решении проблем занятости населения нашего города.
Для более четкой организации нашего взаимодействия предлагаем Вам:
При появлении вакансий сообщать о них в центр занятости
населения (п.3 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ»).
При этом за вами остается право принять на вакантное место как
кандидатуру из Центра занятости, так и любую другую.
В подаваемой заявке не выдвигать дискриминационных требований
(отсутствие или наличие детей, ограничения по возрасту, район проживания,
и т.п.);
При заполнении вакансии сразу сообщать в центр занятости и снимать ее по
телефону 50-44-61 (в противном случае к Вам будут продолжать
направляться кандидатуры из центра занятости);
Согласно пункта 5 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г.
«О
занятости населения в Российской Федерации» при приеме на работу
гражданина, работодатель возвращает в службу занятости направление с
указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу, работодатель делает в направлении
службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме
на работу и возвращает направление гражданину.
Не давать необоснованных мотивов отклонения:
-«не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может
исходить только от органов здравоохранения);
-«низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый Вами разряд –
выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если разряд соответствует,
указывать конкретную причину отказа);
-«отказались из-за условий и режима работы» (эти позиции должны быть
указаны при подаче заявки, если они в чем-то отличаются от обычных
условий и режима).
Если вы затрудняетесь в формулировке мотива отклонения, позвоните в
Центр занятости по телефону 50-44-58.
Не забывайте, что заработная плата, указанная Вами в заявке, должна
соответствовать действительности.
Если безработный гражданин отказывается у Вас работать (по каким-то
причинам), напишите это в направлении. Ни в коем случае не заменяйте его
личный отказ от работы на Ваш отказ от клиента.
В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991
г. «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели
обязаны сообщать в центр занятости населения следующую
информацию:
1. О принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности
или штата работников организации – за 2 месяца до начала проведения
мероприятий, связанных с увольнением, в случае массового увольнения
работников – за 3 месяца до начала данного мероприятия. (Сведения о
высвобождении работников)
2. О принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства – в
течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения
(Информация о принятии работодателями решений).
3. О принятии решения о применении в отношении организации процедуры
банкротства - ежемесячно.
4. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно
(Сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов). \
Благодарим Вас за сотрудничество с нами!