Педагогические кадры Паспорт программы 1. Название: «Педагогические кадры на 2013-2016гг.» 2. Заказчик: администрация Рутульской средней общеобразовательной школы №1 им. И.Гусейнова. 3. Разработчики и исполнители: администрация школы, методический совет школы, профсоюзный комитет. 4. Нормативное основание для разработки программы: Федеральный уровень: Закон об образовании, концепция модернизации образования, концепция профильного образования и т.д. Республиканский уровень: целевая программа «Кадры», программа развития системы образования Республики Дагестан и т.д. Районный уровень: Программа «Кадры», программа развития и т.д. Школьный уровень: Программа развития Рутульской средней общеобразовательной школы №1 им. И.Гусейнова, перспективный план работы школы. 5. Сроки реализация программы: 2013-2016 гг. 6. Цель программы: обеспечить школу высококвалифицированными, творческими, социально активными педагогами. 7. Задачи: Повышение статуса работника, стимулирование труда. Создание условий для повышения квалификации и переподготовки учителей. Привлечение в систему образования молодых специалистов. 8. Финансовое обеспечение: Муниципальный районный бюджет. 9. Ожидаемые результаты от реализации программы: Удовлетворение потребностей в педкадрах. Усиление социальной защищенности работника. 10. Управление реализацией программы: Организация программы и контроль за ходом реализации осуществляется Методсоветом школы. Рабочая группа по разработке школьной программы 1. Таибов Я.Г. – директор школы 2. Кадимова Г.И. – зам.директора по УВР 3. Шахбанова Н.Д. – зам.директора по ВР 4. Рагимова М.С. – председатель профкома Содержание программы «Педагогические кадры БСШ на 2013-2016гг.» Паспорт программы Введение Раздел 1. Общая характеристика и основные проблемы кадровой ситуации Раздел 2. Мероприятия по реализации программы «Педагогические кадры» Приложения Составная часть Раздел 1. Общая характеристика и основные проблемы кадровой проблемы кадровой ситуации в школе Анализ кадрового потенциала Формулировка проблем На сегодняшний день в школе работает педагогических работника. Из них руководитель школы, два заместителя, преподаватель-организатор, вожатая, воспитатель ТПД, мастер производственного обучения, учитель класса КРО, 4 учителя начальных классов, 11 учителей-предметников Профессиональный уровень: Сохраняется тенденция специалистов 66 чел. 91% недостаточной защищенности учителей с высшим образованием 56 чел. 77% педагогов (жилье) учителей со среднеспециальным 16 чел. 22% образованием Имеют высшую квалификационную категорию I кв. кат. II кв. кат. 5 чел. 7% 39 чел. 71% 18 чел. 22% Вызывает озабоченность проблема старения педагогических кадров, 9 учителя (14%) достигнули пенсионного возраста. 28 учителей (38%) имеют педагогический стаж от 10 до 20 лет. В настоящее время в школе трудятся учителя, пед агогический стаж которых более 3 лет. Молодых специалистов в школе 3. Женщины 57 – 89% Мужчины 15 – 21% Потребность на начало 2013-2014 учебный год в педагогических кадрах составила 2 специалиста: 1. учитель информатики 2. учитель рутульского языка В ВУЗах обучаются 4 выпускника школы по специальностям: химия, биология, физика, информатика, биология (экология) в колледже – учитель начальных классов Отсутствуют педагогические кадры с магистерским образованием, способные вести обучение в старших классах профильной школы Переход на профильное обучение будет осуществляться в ситуации отсутствия специально подготовленных по программе магистерского образования педагогических кадров для работы в старших классах профильной школы Увеличение в общей массе педагогического корпуса удельного веса учителей с большим стажем работы Раздел 2. Мероприятия по реализации программы «Педагогические кадры» Основные направления деятельности I. Оптимизация структуры и совершенствование организации профессиональной Мероприятия Сроки Ответственные исполнения Создание банка данных 2014г. о потребности в кадрах Создание банка данных для работы в директор школы подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических кадров профильных классах 2015г. Внедрение современных средств контроля 2014-2016г. Участие в конкурсах «Учитель года» II. Развитие и совершенствование системы непрерывного педагогического образования Подготовка кадров для работы в профильных классах зам. директора по УВР 2015г. зам. директора по УВР 2015г. директор школы Организация получения педагогом второй специальностям, подготовки учителей начальных классов с учетом вариативности программ и введения раннего развития и изучения иностранного языка в начальном звене. Обучение педагогов информационным и коммуникационным технологиям III.Совершенствование системы учебнометодического обеспечения и стимулирования развития профессиональной культуры педагогических кадров директор школы весь период Создание банка 2014учебно-методической 2015гг. литературы. Использование новых методик по вопросам профилактики беспризорности, социального сиротства, а также психологопедагогической директор школы учитель информатики зам.директора по УВР зам.директора по ВР поддержки личности и семьи IV. Социальная Координация работы с весь защита профсоюзом по защите период педагогических кадров прав педработников. Поощрение талантливых работников школы Директор Рутульской СОШ №1 Я.Таибов директор школы председатель профкома