Оплата труда персонала

Методические указания к выполнению и тематика
контрольных работ по дисциплине
«Оплата труда»
1.
Тема контрольной работы определяется в соответствии с последней цифрой
номера зачетной книжки;
2.
В ходе подготовки контрольной работы студенту необходимо использовать,
и обобщить материалы нескольких (обычно 3-5) источников – книг, статей, документов в
соответствии с вопросами темами работы;
3.
При подготовке контрольной работы рекомендуется воспользоваться
программой курса, в которой содержатся основные темы и вопросы данной учебной
дисциплины.
4.
Основные положения и фактические материалы, взятые из научной
литературы и официальных документов, должны быть сопровождены соответствующими
ссылками на источники;
5.
Контрольная работа должна включать теоретическую и практическую части
(решение 2-х задач), список использованной литературы (отраженной в ссылках на
источники в тексте работы);
7.
Титульный лист контрольной работы оформляется стандартным образом (в
том числе - с указанием наименования ВУЗа, кафедры, темы работы, учебной
дисциплины, фамилии, имени и отчества студента, факультета и специальности, даты
сдачи работы);
8.
Контрольная работа должна быть выполнена в объеме примерно 20-24
страниц формата А4.
СОДЕРЖАНИЕ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Вариант 1
Тема: Бестарифные системы оплаты труда, их разновидности: системы оплаты
труда с использованием коэффициента стоимости труда; экспертная система оценки
результатов труда; паевая система оплаты труда; комиссионная система оплаты труда,
система «РОСТ», система «ВСОТэРКа».
Задача 1. . Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямой
сдельной оплате, сумму и коэффициент сдельного приработка, коэффициент выполнения
норм, если часовая тарифная ставка рабочего – 48,5 руб., а часовая тарифная ставка
разряда работы – 45 руб.
Рабочий отработал за месяц 168 часов и изготовил 280 изделий. Норма времени на
одно изделие – 0, 75 нормо-часов
Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 180 часов и изготовил 384 изделия.
Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 8 руб. Рассчитать
месячный заработок рабочего по системе Роуэна.
Вариант 2
Тема: Тарифное регулирование заработной платы. Методы оценки сложности
работ.
Задача 1. Рабочий 4-го разряда (часовая тарифная ставка – 32,4 руб.) обслуживает
полуавтоматический станок с часовой производительностью 100 изделий. По нормативам
работа станка за 8-часовую смену составляет 430 минут, остальное время предусмотрено
на регулирование, подналадку и передачу смены.
Определить прямой сдельный заработок рабочего, если он за месяц отработал 20
смен по 8 часов и сдал в ОТК 16400 изделий.
Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 180 часов и изготовил 304 изделия.
Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 8 руб. Рассчитать
месячный заработок рабочего по системе Эмерсона.
Вариант 3
Тема: Системы сдельной оплаты труда и их характеристика.
Задача 1. Рассчитать заработок бульдозериста на открытых горных работах,
оплачиваемого по сдельно-премиальной системе, если норма выработки по рыхлению и
перемещению горной массы за смену 320 куб. м., в месяце 22 рабочих дня по 8 ч., часовая
тарифная ставка 22,6 руб., за месяц переработано 7800 куб. м. горной массы. Премия
выплачивается в размере 30% сдельного заработка за выполнение и 3% за каждый
процент перевыполнения задания. Задание (НЗ) предусматривает перевыполнение норм
выработки на 10% по сравнению с установленными.
Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 160 часов и изготовил 384 изделия.
Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 6 руб. Рассчитать
месячный заработок рабочего по системе Барта.
Вариант 4
Тема: Системы повременной оплаты труда.
Задача 1. На подземных горных работах применяется двухступенчатая сдельнопрогрессивная система оплаты труда: при выполнении норм выработки на основных
работах от 100 до 110 % расценки за перевыполненную часть работы удваиваются (Кур =
1), а свыше 110% - утраиваются (Кур = 2). Рассчитать заработок машиниста буровой
установки, если за 22 смены по 6 ч. он выработал 460 куб. м. горной массы при норме
выработки 18 куб. м. в смену. Часовая тарифная ставка для расчёта расценки принимается
равной 35,4 руб.
Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 180 часов и изготовил 352 изделия.
Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 8 руб. Рассчитать
месячный заработок рабочего по системе Тейлора.
Вариант 5
Тема. Содержание и характеристика основных элементов японской системы
«пожизненной заработной платы».
Задача 1. Рассчитать месячный заработок наладчика токарных полуавтоматов,
обслуживающего несколько станков в соответствии с установленной нормой и
оплачиваемого по косвенной сдельной системе, если норма обслуживания станков одного
наладчика – 4. Норма выработки каждого станка за восьмичасовую смену – 80 шт., а
производительность труда операторов на каждом станке – 84 шт. за смену. Часовая
тарифная ставка наладчика – 47,67 руб. Премия выплачивается за выполнение плана в
размере 10 %, за каждый процент перевыполнения – 1 % сдельного заработка.
Определить заработную плату наладчика за месяц, если на 4 обслуживаемых им станках
произведено 7762 шт. продукции (в месяце 22 рабочих дня по 8 ч).
Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 168 часов и изготовил 320 изделий.
Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 6 руб. Рассчитать
месячный заработок рабочего по системе Барта.
Вариант 6
Тема: Коллективные формы организации оплаты труда
Задача 1. Труд газосварщика 4 разряда оплачивается по повременно-премиальной
системе. Тарифная ставка 1 разряда 14 руб. 30 коп. Диапазон тарифной сетки 1:2,48, она
имеет 8 разрядов. Газосварщик отработал 176 часов. Рабочему установлена доплата за
работу во вредных условиях труда в размере 12% и надбавка за профессиональное
мастерство в размере 16%. Ему полагается премия за выполнение плана – 20 %, а за
каждый процент перевыполнения по 1 % премии. Рассчитать заработную плату рабочего.
Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 160 часов и изготовил 304 изделия.
Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 6 руб. Рассчитать
месячный заработок рабочего по системе Эмерсона.
Вариант 7
Тема: Грейдинговая система оплаты труда
Задача 1. Труд ремонтного слесаря 5 разряда оплачивается по повременнопремиальной системе. Тарифная ставка 1 разряда 32 руб. 40 коп. Диапазон тарифной
сетки 1:1,8, она имеет 6 разрядов. Слесарь отработал 184 часа, выполнил объем работ по
ремонту на 202 нормо-часа. За время отработанного времени был простой не по вине
рабочего в количестве 16 часов, за время которого оплата производится в размере 50 % от
часовой тарифной ставки. Премия за выполнение плана – 20 %. Рассчитать заработную
плату рабочего.
Задача 2. Рассчитать месячную тарифную ставку рабочего японской фирмы, если
известно, что его возраст - 30 лет, стаж работы на фирме - 10 лет, квалификационный
разряд IV, а уровень результативности, установленный на основе проведенной аттестации,
- 12.
Вариант 8
Тема: Особенности системы оплаты труда в зарубежных странах
Задача 1. Определить сумму премии и общий размер месячного заработка
рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе и премируемого за
выполнение и перевыполнение нормированного задания, если рабочий (часовая тарифная
ставка - 42,8 руб.) за месяц отработал 184 часов и выполнил работы объемом 196 нормочасов. Рабочему установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 8% и
надбавка за профессиональное мастерство в размере 6 %. Премия выплачивается в
размере 20% повременного заработка за выполнение и 1,5 % за каждый процент
перевыполнения нормированного задания.
Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 180 часов и изготовил 272 изделия.
Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 8 руб. Рассчитать
месячный заработок рабочего по системе Меррика.
Вариант 9
Тема: Планирование средств на оплату труда
Задача 1. На предприятии было принято решение о построении 6-ти разрядной
тарифной сетки с диапазоном 1: 2,2. Определить: 1) среднее абсолютное и относительное
возрастание тарифных коэффициентов, 2) построить тарифную сетку, если возрастание
тарифных коэффициентов носит равномерный относительный характер.
Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 160 часов и изготовил 384 изделия.
Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 6 руб. Рассчитать
месячный заработок рабочего по системе Хэлси (при К=0,5).
Вариант 10
Тема: Методы распределения коллективного заработка, их классификация и
характеристика
Задача 1. Определить заработную плату работника, если по графику он отработал
17 смен по 7,2 часа, вместо положенных 168 часов. За время отработанного времени был
простой не по вине рабочего в количестве 8 часов, за время которого оплата производится
в размере 50 % часовой тарифной ставки. Месячная тарифная ставка рабочего17200
рублей.
Задача 2. Рабочий отработал в течение месяца 168 часов и изготовил 386 изделия.
Норма времени на одно изделие - 0,5 н.-ч., часовая тарифная ставка - 6 руб. Рассчитать
месячный заработок рабочего по системе Роуэна.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
1) Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. 2-е
изд. СПб.: Питер, 2002
2) Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной
экономикой: учебное пособие. Самара, 1996.
3) Вайсбурд В.А. Экономика труда: учеб. пособие. – М.: Издательство «Омега-Л»,
2011
4) Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: (опыт промышленности
европейских стран СЭВ). М.: Экономика, 1987
5) Волгин Н. А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика.
М.: ИТК «Дашков и К», 2004
6) Волгин Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения. М.,1990.
7) Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная
служба (Анализ, проблемы, решения) – М.: Изд-во «Экзамен», 2003.
8) Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по
внедрению. М., 1992.
9) Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых
проблем. М., 1998.
10) Гаузнер Н., Иванов Н., Любимова В. и др. Развитие «экономики участия» в
передовых странах запада. // МэиМО, 1990, № 5
11) Генкин Б.М. Оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике. Л., 1991.
12) Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. - М., 1998. Гл. 10.4.
13) Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации.
М., 1993.
14) Грейсон Дж.К.Мл., О‘Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер.
с англ. / Авт. Предисл. Б. З. Мильнер. М.: Экономика, 1991.
15) Десслер Гари. Управление персоналом. / Пер. с англ. М.: «Издательство БИНОМ»,
1997
16) Еловиков Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. – Омск, 2000. Гл. 9.2, 9.4, 9.10.
17) Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами:
опыт индустриально развитых стран, М.: Экзамен, 2002
18) Любимова В. Современные формы доходов работников наемного труда на Западе.//
МЭиМО, 1992, № 2
19) Магура М.И., Курбатова М.Б.. Оценка работы персонала. М.:ООО Журнал
«Управление персоналом», 2005
20) Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: «Финансы и
статистика», 2001. Гл.4.
21) Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. М., 1992.
22) Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. М., 1992.
23) Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США // Под общей ред.
Питера Т. Чингоса, М.: Диалектика, 2004.
24) Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / Под ред.
М.Е.Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006. Гл. 5, 6.
25) Политика доходов и качество жизни населения /Под ред. Н.А. Горелова.- СПб.:
Питер, 2003, гл.4,5
26) Прогрессивные системы оплаты труда. М., 1990.
27) Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов. – М.:
Изд-во «МИК». Гл. 2000, 5.3, 5.4.
28) Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом».
М.:Вершина, 2007.
29) Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Г.Г.
Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996. Гл.13.2.
30) Экономика труда: (социально-трудовые отношения). Учебник / Под ред. В.А.
Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002. Гл. 6.2. С. 349-355.
31) Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина – М.: Юристъ,
2002. Гл.16, 17.
32) Экономика труда: Учебно-методическое пособие / Под ред. А.Ф. Зубковой – М.:
ЗАО «Финстатинформ», 2001. Гл. 5.2.
33) Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и
маркетинга,1999