Свод профессионально-этических норм служебного поведения

ПРИЛОЖЕНИЕ к приказу ФСИН России от 24 мая 2010 г. № 240
Свод
Профессионально - этических норм служебного поведения СОТРУДНИКА
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
1.Общие положения
1.Свод профессионально-этических норм служебного поведения сотрудника
утоловно-исполнительной системы (далее - Свод) основывается на
фундаментальных общечеловеческих и профессионально-нравственных
ценностях, требованиях гражданского и служебного долга.
Свод разработан на основе положений Конституции Российской Федерации,
требований законодательства Российской Федерации, Указа Президента
Российской Федерации «Об утверждении общих принципов служебного поведения
государственных служащих» (в редакции Указа Президента Российской
Федерации от 16.07.2007 № 814), нормативных правовых актов Министерства
юстиции Российской Федерации и Федеральной службы исполнения наказаний с
учетом общепринятых этических правил и норм поведения.
СоблюдениеосновныхположенийСводадаетправосотруднику
уголовно-исполнительной системы (далее УИС) на уважение, доверие и
поддержку в служебной и повседневной деятельности со стороны коллег, граждан
и общества в целом.
2.Настоящий Свод служит следующим целям:
установлению нравственно-этических основ служебной деятельности и
профессионального поведения сотрудника УИС (далее - сотрудник);
формированию единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной
этики и служебного этикета, ориентированных на профессионально-этический
эталон поведения;
воспитанию высоконравственной личности сотрудника,
соответствующейнормамипринципамобщечеловеческой и профессиональной
морали;
регулированию профессионально-этических проблем взаимоотношений
сотрудников, возникающих в процессе их совместной деятельности;
ориентированиюсотрудникавситуацияхконфликтаиэтической
неопределенности;
соблюдению этических норм поведения сотрудником в повседневной жизни;
выработке у сотрудника потребности соблюдения профессиональноэтическихнорм поведения;
выступает средством формирования позитивного облика компетентного
поведения сотрудника.
II. Морально-нравственные основы службы в УИС
3.Гражданин Российской Федерации, избравший профессию сотрудника,
руководствуетсяпринципами законности, уважения и соблюдения прав и свобод
личности и гражданина.
Сотрудник обеспечивает охрану прав, свобод и законных интересов
осужденных и лиц, содержащихся под стражей, следует требованиям Присяги,
служебного долга, дорожит честью представителя УИС, соблюдает нравственные
нормы поведения.
4. Долг чести сотрудника - быть примером в исполнении законов Российской
Федерации,уваженииизащителичности,человеческого достоинства гражданина
независимо от его происхождения, национальности, социального
статуса,политических,религиозныхилимировоззренческих убеждений в
соответствии с законом, международными правовыми нормами и
общечеловеческими принципами морали.
5.Сотрудник, сознавая свою личную ответственность за выполнение задач,
стоящих перед УИС, считает своим долгом придерживаться основополагающих
нравственных ценностей:
государственности - как утверждение идеиправового, демократического,
сильного, неделимого Российского государства;
гражданственности — как преданности Российской Федерации, осознание
единства прав, свобод и обязанностей человека и гражданина, уважении и
корректности к государственным и общественным институтам;
патриотизма — как глубокого и возвышенного чувства любви к Родине;
профессионального долга, чести и достоинства как главных моральных
ориентиров в служебной и повседневной деятельности.
6.Служебная деятельность осуществляется в соответствии со следующими
нравственными принципами:
законности, определяющей признание сотрудником верховенства закона, а
также его обязательности к исполнению в служебной деятельности;
объективности, выражающейся в беспристрастности и отсутствии
предвзятости при принятии служебных решений;
гуманизма, провозглашающего человека, его жизнь и здоровье высшими
ценностями;
коллективизма и товарищества, проявляющихся в отношениях, основанных
па уважении, взаимной помощи и поддержке;
нейтральности по отношению к политическим партиям и движениям,
предполагающей отказ сотрудника от участия в реализации их решений в своей
служебной деятельности;
лояльности, которая подразумевает добровольное соблюдение
установленного служебного распорядка, поддержание имиджа силовых структур и
УИС, содействие укреплению их авторитета;
сохранения и преумножения служебных традиций (мужества и готовности к
самопожертвованию, уважения и оказания помощи ветеранам, семьям погибших
и ставших инвалидами сотрудников).
7. Сотрудник придерживается следующих профессионально-этических
норм:
быть верным Присяге, гражданскому и служебному долгу, глубоко осознавать
свою личную ответственность за поддержание правопорядка и законности в
учреждениях и органах УИС, а также обеспечивать безопасность объектов УИС и
лиц, находящихся на их территориях, точное и безусловное исполнение
приговоров, постановлений и определений судов в отношении осужденных;
честно и добросовестно выполнять должностные обязанности на любом
порученном участке, проявлять твердость и принципиальность. Делом отстаивать
честь и авторитет своего подразделения, а также находить взаимопонимание с
сотрудниками других служб, уважая их профессиональное достоинство;
использовать предоставленные государством правомочия разумно, строго в
рамках закона. Последовательно реализовывать курс на гуманизацию исполнения
наказаний, уважать права осужденных. Не терять самообладание и достоинство
при правомерном применении физической силы и специальных средств, когда
переговоры или убеждения оказались неэффективными;
неукоснительно соблюдать традиции, поднимающие престиж службы в УЙС,
содействующие воспитанию сотрудников: принятие присяги, празднование
памятных дат, вручение наград, получение первого специального звания,
чествование ветеранов, захоронение с почестями и другие;
уважительно относиться к государственной и ведомственной символике;
всемерно содействовать формированию позитивного облика УИС и
воздерживаться от поведения, способного нанести ущерб се авторитету;
проявлять мужество и смелость, не останавливаться перед лицом опасности в
обстановке, требующей спасения жизни людей, пресечения угрожающего людям
преступления, ликвидации последствий аварии, стихийного бедствия;
быть требовательным к себе, принципиальным, правдивым, беспристрастным в
решениях, не допуская, чтобы на них влияли какие-либо предубеждения,
враждебные или дружеские чувства;
находиться в постоянной готовности бескорыстно прийти на помощь тем, кто в
ней нуждается;
принимать участие в воспитательном процессе подрастающего поколения с
целью формирования законопослушного поведения;
совершенствовать свой профессиональный уровень, стремиться быть
всесторонне развитым, высокообразованным, в службе грамотно использовать
отечественный и зарубежный опыт. Передавать спои знания и традиции
служебного мастерства молодым сотрудникам, бережно хранить табельное
оружие, удостоверение личности.
Поведение сотрудника всегда и при любых обстоятельствах должно быть
безупречным, соответствовать стандартам профессионализма и общепринятым
нравственно-этическим нормам:
вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно, открыто и
внимательно, стремясь вызывать уважение граждан к УИС;
работать с полной отдачей втечение всего служебного времени, использовать
находящиеся в его распоряжении материальные и нематериальные ресурсы
исключительно в служебных целях;
постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, стараться не
позволять личным симпатиям или антипатиям влиять на служебные решения,
уметь предвидеть последствия своих поступков и действий;
обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного
или социального положения;
оказывать уважение и внимание старшим по званию или возрасту;
придерживаться стиля поведения, основанного на самодисциплине и
выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности,
аккуратности, точности, внимательности, умении ценить свое и чужое время;
в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, содействовать
успешному выполнению ими своих служебных обязанностей;
способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских
взаимоотношений, поддерживать обстановку взаимной требовательности и
нетерпимости к нарушениям служебной дисциплины и законности;
обеспечивать поддержание благоприятного морально-психологического
климата в служебном коллективе;
соблюдать субординацию, быть исполнительным, выполнять Приказы и
распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать
руководству об их исполнении;
относиться с пониманием к работе представителей средств массовой
информации, оказывать им содействие в установленном порядке;
воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности государственных органов, их руководителей;
относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам,
оказывать им необходимую помощь;
проявлять гражданскую активность в
предупреждении и пресечении правонарушений;
быть предупредительным и внимательным к женщинам и детям;
не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным
группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан,
профессиональных или социальных групп, организаций и религиозных сект;
не допускать употребление напитков, содержащих алкоголь, во время
выполнения служебных обязанностей;
исключить употребление наркотических и психотропных средств (за
исключением случаев, связанных с применением медицинских средств,
необходимых для лечения), не допускать курение и служебных помещениях и
местах, не предназначенных для этих целей, а также на ходу;
стараться вести здоровый образ жизни, заниматься спортом и физкультурой,
принимать участие в активном отдыхе, соблюдать правила личной гигиены;
стремиться быть образцом соблюдения правил дорожного движения и
водительской вежливости.
IV. Антикоррупционное поведение
Нравственная чистоплотность, неподкупность сотрудника, его преданность
интересам службы, верность служебному долгу составляют основу
профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения, которое
подразумевает соблюдение следующих принципов:
коррупционно опасной является любая ситуация в служебной деятельности,
создающая возможность нарушения норм, ограничений и запретов,
установленных для сотрудника законодательством Российской Федерации;
не допускать злоупотреблений служебным положением, фактов коррупции, не
принимать подношений за действия в качестве должностного лица (получение
ненадлежащей выгоды);
сотруднику, независимо от занимаемого им служебного положения, следует
предпринимать меры антикоррупционной защиты, состоящие в предотвращении и
решительном преодолении коррупционно опасных ситуаций и их последствий;
необходимость формирования у сотрудника навыков антикоррупционного
поведения предусматривает сознательное возложение на себя моральных
обязательств, ограничений и запретов.
V, Соблюдение сотрудником достойного внешнего вида и формы одежды
требует от него придерживаться следующих профессионально-этических норм:
носить форменную одежду в соответствии с установленными требованиями,
чистой и аккуратной, хорошо подогнанной и отглаженной, поддерживать
образцовый внешний вид, вызывающий уважение у коллег и граждан;
носить в праздничные дни на форменной одежде государственные и
ведомственные ордена, медали и знаки отличия, а в повседневной обстановке орденские планки;
сотруднику, в случае выполнения служебных обязанностей в гражданской
одежде, допускается ношение костюма (платья) и обуви строгого делового стиля,
неяркого цвета, подчеркивающих аккуратность и опрятность;
сотрудник-мужчина должен 'быть всегда аккуратно подстрижен, тщательно
выбрит, опрятно и со вкусом одет;
сотруднику-женщине рекомендовано носить одежду в строгом деловом стиле,
соблюдать скромность и разумную достаточность виспользовании косметики и
ношении украшений;
сотруднику-мужчине не рекомендуется отращивать бороду, длинные
бакенбарды, носить ювелирные украшения, за исключением обручального кольца;
сотруднику не следует смешивать предметы форменной и гражданской
одежды, держать руки в карманах, ходить в нечищеной и стоптанной обуви, а
также в форменной одежде, утратившей надлежащий вид;
сотруднику в форменной одежде не рекомендуется посещать: рестораны и
другие увеселительные заведения, если это не связано с выполнением
служебных обязанностей, а также носить сумки, пакеты, коробки и другие
предметы хозяйственно-бытового назначения, особенно ярких расцветок и
больших размеров.
VI. По содержанию служебных помещения и своего рабочего места
сотрудник придерживается следующих профессионально-этических норм:
оформление и содержание служебных помещений должны соответствовать
правилам и нормам эстетической культуры, обеспечивать поддержание
благоприятного морально-психологического климата в служебном коллективе,
нормальные условия для работы;
служебная документация, плакаты и другие изображения оформляются на
стендах или в рамках;
сотрудник должен поддерживать внутренние порядок и чистоту на рабочем
месте, не захламлять его бумагами и посторонними предметами;
обстановка кабинета должна быть официальной и строгой, вместе с тем
уютной, производящей благоприятное впечатление на коллег и посетителей;
сотруднику не следует вывешивать в служебном кабинете плакаты, календари,
листовки и иные изображения или тексты циничного, низкопробного,
вызывающего негативное восприятие содержания.
VII. В вопросах соблюдения культуры речи сотрудник придерживается
следующих
профессионально-этнческих норм:
соблюдать культуру речи, которая является важным показателем
профессионализма сотрудника и проявляется в его умении грамотно, доходчиво и
точно передавать мысли, изъясняться в служебной и повседневной деятельности;
не допускать использования нецензурных выражений;
сотрудник, изучивший в служебных целях уголовную лексику, не должен
использовать жаргонизмы и другие элементы криминальной субкультуры в
общении с коллегами и гражданами.
VIII. Профессионально-этические требования к сотруднику-руководителю
Подлинный авторитет руководителя создастся его безупречной репутацией,
профессиональной компетентностью, служебным опытом, требовательностью и
принципиальностью, в сочетании с гуманным и уважительным отношением к
подчиненным, что отражается и следующих принципах:
быть примером неукоснительного соблюдения данного Свода; помнить о
традициях, чести и долге российского офицерства, носителем и продолжателем
которых он является;
поддерживать благоприятный морально-психологический климат в служебном
коллективе, выражающийся во взаимоуважении, готовности работать в команде,
высоком моральном духе сотрудников, их отношении к нравственным ценностям;
всемерно развивать и повышать эффективность институтов наставничества и
личного поручительства, поддерживать и поощрять сотрудников, добившихся в
этой работе наилучших результатов;
информировать личный состав о складывающейся морально-психологической
обстановке в подразделении, регулировать взаимоотношения в служебном
коллективе на основе принципов и норм профессиональной этики, принимать
меры по предотвращению и урегулированию конфликтов;
относиться к сотруднику как к личности, признавая его право иметь
собственные профессиональные суждения;
проявлятьк сотруднику высокую требовательность и принципиальность в
сочетании с уважением личного достоинства;
принимать меры по противодействию и профилактике коррупции;
устанавливать справедливую, равномерную служебную нагрузку на
подчиненных;
не допускать случаев принуждения сотрудников к участию в деятельности
политических партий, других общественных объединений либо противодействию
их деятельности;
помогать сотрудникам словом и делом, оказывать помощь и поддержку,
заботиться о повышении
их культуры, вникать и запросы и нужды подчиненных.
IX. Ответственность сотрудника перед гражданским обществом и УИС
За нарушение профессионально-этических принципов и норм, установленных
данным Сводом,
сотрудник несет моральную ответственность перед обществом, служебным
коллективом и своей совестью.
Нарядусморальнойответственностьюсотрудник,допустивший
нарушениепрофессионально-этических
принциповинорм,можетбыть заслушан на общих собраниях иди на заседаниях
советов
общественных формирований, создаваемых в учреждениях и органах УИС.