Инструкция работника, осуществляющего поддержку и

Администрация города Дубны Московской области
Управление народного образования
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«Средняя общеобразовательная школа № 10
г. Дубны Московской области» / «Школа № 10»/
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюзного комитета
Директор
_______________/Г.И. Казакова/
_______________ /Л.В.Шиленкова/
ИНСТРУКЦИЯ
РАБОТНИКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ПОДДЕРЖКУ И
СОПРОВОЖДЕНИЕ ШКОЛЬНОГО САЙТА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая инструкция разработана с целью регламентировать работу по
сопровождению и поддержке школьного сайта.
1.2. Функционирование школьного сайта необходимо для открытости, информированности
работы образовательного учреждения.
1.3. Работник, осуществляющий поддержку и сопровождение школьного сайта должен
иметь специальную подготовку по созданию сайта, знать программирование на HTML.
1.4. Работник, осуществляющий поддержку и сопровождение школьного сайта, назначается
директором школы из числа сотрудников, удовлетворяющих условию 1.3, и
подчиняется непосредственно директору.
2. ФУНКЦИИ
Основными направлениями деятельности работника, осуществляющего поддержку и
сопровождение школьного сайта являются:
2.1. Разработка структуры школьного сайта;
2.2. Поддержка сайта в рабочем состоянии;
2.3. Своевременное пополнение школьного сайта необходимой информацией.
3. ОБЯЗАННОСТИ
Работник, осуществляющий поддержку и сопровождение школьного сайта должен:
3.1. Знать ответственных за содержание разделов и подразделов сайта;
3.2. Вносить изменение или добавление элементов дизайна по согласованию с директором;
3.3. Вносить изменения в графику или другое оформление web-сайта;
3.4. Вносить информацию, поданную ответственными за содержание разделов сайта и
утвержденную директором;
3.5. Обновлять новости не реже двух раз в месяц по представлению руководителей школы;
3.6. Создавать дополнительные разделы или подразделы сайта;
3.7. Удалять ненужную, устаревшую информацию.
4. ПРАВА
Работник, осуществляющий поддержку и сопровождение школьного сайта имеет право:
4.1. Самостоятельно выбирать формы и методы работы и планировать ее, исходя из общего
плана работы школы;
4.2. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о
всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по
их устранению.
4.3. Участвовать в управлении школой в порядке, определяемом Уставом школы;
участвовать в работе педагогического совета школы;
4.4. На защиту профессиональной чести и достоинства;
4.5. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы,
давать по ним объяснения;
4.6. Повышать квалификацию;
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и
Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора
школы и иных локальных нормативных актов, обязанностей, установленных настоящей
Инструкцией, работник, осуществляющий поддержку и сопровождение школьного
сайта, несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым
законодательством;
5.2. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством
5.3. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в
связи с исполнением (неисполнением) своих обязанностей работник, осуществляющий
поддержку и сопровождение школьного сайта, несет материальную ответственность в
порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским
законодательством.
6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
6.1. Выполнение функций администратора школьного сайта является дополнительной
работой, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных
обязанностей работника. Оплата производится из фонда оплаты за дополнительные
работы.
6.2. Конкретный размер доплаты за выполнение функций администратора устанавливается
приказом директора школы на основании решения комиссии по распределению выплат
за дополнительные работы в соответствии с Положением об оплате труда работников
Школы.
Ознакомлен(а).