Социально-трудовые отношения в нефтегазовой отрасли

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА
КАФЕДРА ТРУДОВОГО И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ПРАВА
Л.В.Зайцева
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
В НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ
Учебно-методический комплекс.
Рабочая учебная программа для студентов специальности 080504.65
«Государственное и муниципальное управление»
очной и заочной формы обучения
Издательство
Тюменского государственного университета
2008
1
УДК:
ББК:
Аз:
Л.В.
Зайцева.
Социально-трудовые
отношения
в
нефтегазовой отрасли: Учебно-методический комплекс. Рабочая
учебная
программа
для
студентов
специальности
080504.65
«Государственное и муниципальное управление» очной и заочной
формы
обучения:
Издательство
Тюменского
государственного
университета, 2008, 40 стр.
Рабочая учебная программа дисциплины опубликована на сайте
ТюмГУ:
Социально-трудовые отношения в нефтегазовой отрасли
[электронный
ресурс]
/
Режим
доступа:
http://www.umk.utmn.ru.,
свободный.
Рекомендовано
к
изданию
кафедрой
трудового
и
предпринимательского права. Утверждено проректором по учебной
работе Тюменского государственного университета.
ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: И.П. Чикирева, к. ю. н., доцент
РЕЦЕНЗЕНТЫ: Н.В. Данилова, к.ю.н., доцент
О.А. Курсова, к.ю.н.
© ГОУ ВПО Тюменский государственный университет, 2008.
2
РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
по дисциплине «Социально-трудовые отношения в нефтегазовой
отрасли»
для специальности 080504.65 «Государственное и
муниципальное управление»
По государственному образовательному стандарту высшего
профессионального образования по специальности дисциплина
включена в:
Цикл: специальные дисциплины
Компонент: дисциплина или курс, установленный вузом или
факультетом
ОДО Курс – 5; семестр – 9; ОЗО курс – 6; семестр - 11
Всего часов по учебному плану – 65, из них
Количество лекционных часов – ОДО 18; ОЗО 10
Количество семинарских занятий – ОДО 18; ОЗО 4
Количество часов на самостоятельную работу – ОДО 29; ОЗО 51
В том числе контрольные работы из расчета 1 час на одного студента.
Зачет – ОДО 9 ; ОЗО 11 семестр.
Рабочая программа составлена на основании требований
Государственного
образовательного
стандарта
высшего
профессионального образования.
Рабочую учебную программу составила: Л.В.Зайцева, к.ю.н.,
доцент кафедры трудового и предпринимательского права.
Одобрено
на
заседании
кафедры
трудового
и
предпринимательского права 01.09.2008 г. протокол №1.
Зав. кафедрой
И.П. Чикирева
3
1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
1.1. Цель преподавания дисциплины Учебная дисциплина
«Социально-трудовые отношения в нефтегазовой отрасли» является
дисциплиной специализации «Управление природными ресурсами» по
специальности «Государственное и муниципальное управление». Она
имеет важное значение для формирования научных и практический
знаний специалиста в области государственного и муниципального
управления природными ресурсами. Предметом изучения курса
являются общественные отношения, складывающиеся в сфере
применения труда и социального обеспечения работников
нефтегазовых компаний.
На основании изученного материала студенты должны
углубленно изучить теоретические положения социально-трудовых
отношений в нефтегазовой отрасли, действующее законодательство
Российской Федерации о труде и социальном обеспечении в части
регулирования социально-трудовых отношений в организациях
нефтегазового комплекса, динамику его развития, практику
применения норм российского права в современных условиях, а также
уметь использовать полученные знания применительно к конкретным
ситуациям.
1.2. Задачи изучения дисциплины:
- ознакомление с общественными отношениями, складывающимися
в социально-трудовой сфере между работодателями –
организациями нефтегазового комплекса и работниками;
- углубленное освоение студентами трудового права Российской
Федерации и права социального обеспечения в части
особенностей их применения к работникам нефтегазовой отрасли
экономики;
- анализ практики применения правовых норм, регулирующих
трудовые и социальные отношения в нефтегазодобывающем
секторе;
- выявление основных тенденций развития современного трудового
права, права социального обеспечения и правовой науки в
контексте рассматриваемых в рамках дисциплины проблем.
Студент в результате изучения дисциплины «Социальнотрудовые отношения в нефтегазовой отрасли» должен, прежде всего,
приобрести практические навыки на основе более глубоких
теоретических знаний в области управления трудовыми ресурсами,
трудового права и права социального обеспечения.
4
Изучение тем дисциплины должно помочь студентам приобрести
навыки правоприменительной деятельности, развить способность
мотивированно отстаивать определенную позицию в процессе
рассмотрения
конфликтов,
возникающих
в
процессе
производственной деятельности; способствовать развитию интереса к
научной деятельности; формировать правозащитную мотивацию,
гуманное отношение к работникам, стремление урегулировать споры
во внесудебном порядке путем проведения примирительных
процедур.
Преимущественный характер познавательной деятельности при
изучении
дисциплины
«Социально-трудовые
отношения
в
нефтегазовой отрасли» выражается в изучении предложенного в
теоретической части материалов с их последующим применением при
решении практических задач. При этом студентам необходимо
учитывать возможную многовариантность решения представленных
для решения казусов, что предполагает необходимость творческого
подхода к решению предлагаемых проблем.
1.3. Междисциплинарные связи дисциплины
Для изучения дисциплины «Социально-трудовые отношения в
нефтегазовой отрасли» студентам необходимы знания, полученные в
процессе изучения следующих дисциплин:
- Теории государства и права (все разделы и темы);
- Конституционного права (раздел о правах и свободах
человека и гражданина);
- Трудового права (все разделы и темы);
- Административного права (разделы о государственном
управлении в социальной сфере, об административной
ответственности);
- Муниципального права (раздел о полномочиях органов
местного самоуправления);
- Права социального обеспечения (темы о трудовых пенсиях,
обязательном социальном страховании, в том числе
обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве);
- Управления трудовыми ресурсами;
- Экономики.
5
2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. Распределение часов курса дисциплины по темам и видам
работ
(для студентов ОДО)
Количество часов
Всего Лекций Практи Самосческих тоят.
занятий работа
3
1
1
1
№ Наименование тем
1
Социально-трудовые
отношения в нефтегазовой
отрасли
2
Социальное партнерство как
метод правового
регулирования социальнотрудовых отношений в
нефтегазовой отрасли
7
2
2
3
3
Особенности заключения и
прекращения трудового
договора с работниками
нефтегазовой отрасли
7
2
2
3
4
Правовое регулирование
рабочего времени и времени
отдыха лиц, работающих в
нефтегазовой отрасли
4
1
1
2
5
Организация и регулирования
заработной платы работников
нефтегазовых компаний
7
2
2
3
6
Охрана труда в нефтегазовых
компаниях
7
2
2
3
7
Дисциплина труда работников
нефтегазовых компаний
4
1
1
2
8
Применение вахтового метода
организации
работ
в
нефтегазовых компаниях
Гарантии и компенсации,
предоставляемые в связи с
работой в районах Севера
7
2
2
3
7
2
2
3
9
6
10 Особенности обязательного
социального страхования
работников нефтегазовых
компаний
4
1
1
2
11 Особенности пенсионного
обеспечения отдельных
категорий лиц, работавших в
нефтегазовой отрасли
8
2
2
4
65
18
18
29
-
Итого:
2. 2. Контрольные работы
В течение семестра студенты ОДО выполняют две контрольные
работы по темам:
1) Социальное партнерство в нефтегазодобывающем комплексе;
2) Вахтовый метод организации работ в районах Крайнего Севера.
Контрольные работы заключаются в письменном решении задач и
выполнении тестовых заданий.
2.3. Распределение часов курса дисциплины по темам и видам
работ
(для студентов ОЗО)
№ Наименование тем
1
Социально-трудовые
отношения в нефтегазовой
отрасли
2
Социальное партнерство как
метод правового
регулирования социальнотрудовых отношений в
нефтегазовой отрасли
3
Особенности заключения и
прекращения трудового
договора с работниками
нефтегазовой отрасли
Всего
4,5
7
Количество часов
Лекци Практи Самост
й
ческих оятельн
занятий ая
работа
студент
а
0,5
4
7
1
1
5
4,5
0,5
-
4
4
Правовое регулирование
рабочего времени и времени
отдыха лиц, работающих в
нефтегазовой отрасли
6
1
-
5
5
Организация и регулирования
заработной платы работников
нефтегазовых компаний
6
1
1
4
6
Охрана труда в нефтегазовых
компаниях
5,5
1
0,5
4
7
Дисциплина труда работников
нефтегазовых компаний
5,5
1
0,5
4
8
Применение вахтового метода
организации
работ
в
нефтегазовых компаниях
Гарантии и компенсации,
предоставляемые в связи с
работой в районах Крайнего
Севера
5,5
1
0,5
4
6,5
1
0,5
5
9
1
0
Особенности обязательного
социального страхования
работников нефтегазовых
компаний
7
1
-
6
1
1
Особенности пенсионного
обеспечения отдельных
категорий лиц, работавших в
нефтегазовой отрасли
7
1
-
6
65
10
4
51
-
Итого
3. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Программа дисциплины "Социально-трудовые отношения в
нефтегазовой отрасли”
Тема 1. Социально-трудовые отношения в нефтегазовой отрасли
Понятие и виды социально-трудовых отношений. Основания для
дифференцированного подхода к правовому регулированию
социально-трудовых отношений в нефтегазовой отрасли экономики.
Особенности регулирования трудовых и непосредственно
связанных с ними правоотношений в нефтегазовой отрасли.
8
Принципы
правового
регулирования
социально-трудовых
отношений в нефтегазодобывающем комплексе.
Источники
правового
регулирования
социально-трудовых
отношений.
Современные тенденции развития правового регулирования
правоотношений в нефтегазовой отрасли с области применения
наемного труда и обязательного социального страхования.
Тема 2. Социальное партнерство как метод правового
регулирования социально-трудовых отношений в нефтегазовой
отрасли
Понятие социального партнерства. Принципы, уровни и формы
социального партнерства.
Роль актов социального партнерства в регулировании труда
работников нефтегазового комплекса. Отраслевое соглашение по
организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и
строительства объектов нефтегазового комплекса РФ: порядок
принятия и распространение действия на работодателей, не
участвовавших в его заключении. Основные условия отраслевого
соглашения.
Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых
отношений в организациях нефтегазового комплекса.
Содержание и порядок принятия локальных нормативных
правовых актов работодателей нефтегазового комплекса, содержащих
нормы трудового права.
Иные формы социального партнерства в нефтегазовой отрасли:
их содержание и специфика.
Тема 3. Особенности заключения и прекращения трудового
договора с работниками нефтегазовой отрасли
Особенности
порядка
приема
на
работу
работников
нефтегазового комплекса.
Первичный
и
периодический
медицинский
осмотр
(освидетельствование).
Правила
прохождения
обязательного
психиатрического освидетельствования для отдельных категорий
работников.
Особенности содержания трудовых договоров, заключаемых с
работниками нефтегазового комплекса.
Отстранение от работы.
Особенности и наиболее часто встречающиеся проблемы при
изменении и прекращении трудового договора в нефтегазовой
отрасли.
Аттестация работников нефтегазовой отрасли.
9
Тема 4. Правовое регулирование рабочего времени и времени
отдыха лиц, работающих в нефтегазовой отрасли
Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное рабочее время
для отдельных категорий работников нефтегазовой отрасли.
Особенности применения законодательства о работе за
пределами нормы рабочего времени.
Особые
режимы
рабочего
времени,
применяемые
в
нефтегазовой отрасли. Учет рабочего времени.
Понятие времени отдыха и его виды.
Краткосрочные перерывы в течение рабочего дня для отдельных
категорий работников нефтегазовой отрасли.
Работа в выходные и праздничные нерабочие дни.
Дополнительные ежегодные отпуска для отдельных категорий
работников нефтегазовой отрасли. Особенности применения
законодательства об отпусках в нефтегазовой отрасли.
Тема 5. Организация и регулирование заработной платы
работников нефтегазовых компаний
Основные понятия института заработной платы. Системы
заработной платы, применяемые в нефтегазовой отрасли. Тарифные,
бестарифные и смешанные системы. Премиальные системы. Доплаты
и надбавки к заработной плате в нефтегазовой отрасли.
Порядок установления систем и размеров заработной платы в
нефтегазовой отрасли.
Гарантийные и компенсационные выплаты.
Положения об оплате труда и стимулировании персонала.
Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование
заработной платы.
Нормирование труда в нефтегазовой отрасли.
Тема 6. Охрана труда в нефтегазовых компаниях
Понятие охраны труда. Система правового регулирования
охраны труда в нефтегазовой отрасли.
Требования по охране труда в нефтегазовой отрасли.
Организация и финансирование мероприятий по охране труда в
нефтегазовых компаниях.
Технические регламенты.
Обучение и проверка знаний по охране труда, технике
безопасности и производственной безопасности.
Особенности охраны труда отдельных категорий работников
нефтегазовой отрасли.
Особенности
расследования
несчастных
случаев
и
профессиональных заболеваний в нефтегазовой отрасли.
10
Тема 7. Дисциплина труда работников нефтегазовых компаний
Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.
Правила внутреннего трудового распорядка в компаниях
нефтегазовой отрасли.
Меры поощрения за добросовестный труд. Ведомственные
награды в нефтегазовой отрасли.
Дисциплинарная ответственность в нефтегазовой отрасли.
Тема 8. Применение вахтового метода организации работ в
нефтегазовых компаниях.
Вахтовый метод организации работ: понятие
и общие
положения.
Ограничения по привлечению отдельных категорий лиц к
осуществлению работ вахтовым методом.
Рабочее время и время отдыха лиц, работающих вахтовым
методом.
Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
Особенности правового регулирования труда работающих
вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к нему
местностях.
Тема 9. Гарантии и компенсации, предоставляемые в связи с
работой в районах Крайнего Севера
Отнесение территорий к районам Крайнего Севера и
приравненным к нему местностям. Гарантии и компенсации лицам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему
местностях.
Особенности содержания трудового договора, заключаемого с
работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к нему
местностях.
Исчисление трудового стажа работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к нему местностях.
Оплата труда: районный коэффициент и северная надбавка за
стаж работы на Крайнем Севере.
Государственные гарантии при увольнении в связи с
ликвидацией организации и сокращением численности или штата
работников, работающих в районах Крайнего Севера
Особенности рабочего времени и времени отдыха лиц,
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему
местностях.
Компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска
и обратно. Компенсации расходов, связанных с переездом.
11
Другие гарантии и компенсации лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
Тема 10. Особенности обязательного социального страхования
работников нефтегазовых компаний
Понятие и виды обязательного социального страхования в
Российской Федерации.
Обязательное
пенсионное
страхование.
Особенности
реализации
законодательства
об
обязательном
пенсионном
страховании в нефтегазодобывающем комплексе.
Профессиональные пенсионные системы.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в нефтегазовой
отрасли.
Тема 11. Особенности пенсионного обеспечения отдельных
категорий лиц, работавших в нефтегазовой отрасли
Понятие и виды пенсионного обеспечения.
Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости
отдельных
категорий
работников
нефтегазового
комплекса,
работающих в особых условиях труда. Исчисление специального
стажа.
Досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
Исчисление стажа работы на Севере.
Особенности исчисления размера трудовой пенсии лицам,
проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему
местностях.
4. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
Тема 1. Социально-трудовые отношения в нефтегазовой отрасли
1. Понятие и виды социально-трудовых отношений.
2. Основания для дифференцированного подхода к правовому
регулированию социально-трудовых отношений в нефтегазовой
отрасли экономики.
3. Особенности регулирования трудовых и непосредственно
связанных с ними правоотношений в нефтегазовой отрасли.
4. Источники
правового
регулирования
социально-трудовых
отношений.
12
5. Органы государственной исполнительной власти, осуществляющие
управление социально-трудовыми отношениями в нефтегазовой
отрасли.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Тема 2. Социальное партнерство как метод правового
регулирования
социально-трудовых
отношений
в
нефтегазовой отрасли
Понятие социального партнерства.
Принципы, уровни и формы социального партнерства.
Роль актов социального партнерства в регулировании труда
работников нефтегазового комплекса.
Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой
отраслей
промышленности
и
строительства
объектов
нефтегазового комплекса РФ: порядок принятия и распространение
действия на работодателей, не участвовавших в его заключении.
Основные условия отраслевого соглашения.
Коллективно-договорное
регулирование
социально-трудовых
отношений в организациях нефтегазового комплекса.
Содержание и порядок принятия локальных нормативных правовых
актов работодателей нефтегазового комплекса, содержащих нормы
трудового права.
Иные формы социального партнерства в нефтегазовой отрасли: их
содержание и специфика.
Тема 3. Особенности заключения и прекращения трудового
договора с работниками нефтегазовой отрасли
Особенности порядка приема на работу работников нефтегазового
комплекса.
Первичный
и
периодический
медицинский
осмотр
(освидетельствование).
Правила
прохождения
обязательного
психиатрического
освидетельствования для отдельных категорий работников.
Особенности содержания трудовых договоров, заключаемых с
работниками нефтегазового комплекса.
Отстранение от работы.
Особенности изменения и прекращения трудового договора в
нефтегазовой отрасли.
Тема 4. Правовое регулирование рабочего времени и времени
отдыха лиц, работающих в нефтегазовой отрасли
1. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное рабочее время
для отдельных категорий работников нефтегазовой отрасли.
2. Особенности применения законодательства о работе за пределами
нормы рабочего времени.
13
3. Особые режимы рабочего времени, применяемые в нефтегазовой
отрасли.
4. Учет рабочего времени.
5. Понятие времени отдыха и его виды.
6. Краткосрочные перерывы в течение рабочего дня для отдельных
категорий работников нефтегазовой отрасли.
7. Дополнительные ежегодные отпуска для отдельных категорий
работников нефтегазовой отрасли.
8. Особенности применения законодательства об отпусках в
нефтегазовой отрасли.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Тема 5. Организация и регулирование заработной платы
работников нефтегазовых компаний
Основные понятия института заработной платы. Системы
заработной платы, применяемые в нефтегазовой отрасли.
Тарифные, бестарифные и смешанные системы.
Премиальные системы.
Доплаты и надбавки к заработной плате в нефтегазовой отрасли.
Порядок установления систем и размеров заработной платы в
нефтегазовой отрасли.
Гарантийные и компенсационные выплаты.
Положения об оплате труда и стимулировании персонала.
Коллективно-договорное
и
индивидуально-договорное
регулирование заработной платы.
Тема 6. Охрана труда в нефтегазовых компаниях
Понятие охраны труда. Система правового регулирования охраны
труда в нефтегазовой отрасли.
Требования по охране труда в нефтегазовой отрасли.
Организация и финансирование мероприятий по охране труда в
нефтегазовых компаниях.
Технические регламенты.
Обучение и проверка знаний по охране труда, технике
безопасности и производственной безопасности.
Особенности охраны труда отдельных категорий работников
нефтегазовой отрасли.
Особенности
расследования
несчастных
случаев
и
профессиональных заболеваний в нефтегазовой отрасли.
Тема 7. Дисциплина труда работников нефтегазовых компаний
1. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка в компаниях
нефтегазовой отрасли.
14
3. Меры поощрения за добросовестный труд. Ведомственные награды
в нефтегазовой отрасли.
4. Дисциплинарная ответственность в нефтегазовой отрасли.
1.
2.
3.
4.
5.
Тема 8. Применение вахтового метода организации работ в
нефтегазовых компаниях.
Вахтовый метод организации работ: понятие и общие положения.
Ограничения по привлечению отдельных категорий лиц к
осуществлению работ вахтовым методом.
Рабочее время и время отдыха лиц, работающих вахтовым
методом.
Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
Особенности правового регулирования труда работающих
вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к
нему местностях.
Тема 9. Гарантии и компенсации, предоставляемые в связи с
работой в районах Крайнего Севера
1. Отнесение территорий к районам Крайнего Севера и приравненным
к нему местностям.
2. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к нему местностях.
3. Особенности содержания трудового договора, заключаемого с
работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к нему
местностях.
4. Исчисление трудового стажа работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к нему местностях.
5. Оплата труда: районный коэффициент и северная надбавка за стаж
работы на Крайнем Севере.
6. Государственные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией
организации и сокращением численности или штата работников,
работающих в районах Крайнего Севера.
7. Особенности рабочего времени и времени отдыха лиц,
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему
местностях.
8. Компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и
обратно.
9. Компенсации расходов, связанных с переездом.
10. Другие гарантии и компенсации лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
15
Тема 10. Особенности обязательного социального страхования
работников нефтегазовых компаний
1. Понятие и виды обязательного социального страхования в
Российской Федерации.
2. Обязательное пенсионное страхование. Особенности реализации
законодательства об обязательном пенсионном страховании в
нефтегазодобывающем комплексе.
3. Профессиональные пенсионные системы.
4. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в нефтегазовой
отрасли.
Тема 11. Особенности пенсионного обеспечения отдельных
категорий лиц, работавших в нефтегазовой отрасли
1. Понятие и виды пенсионного обеспечения.
2. Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости
отдельных категорий работников нефтегазового комплекса,
работающих в особых условиях труда. Исчисление специального
стажа.
3. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
Исчисление стажа работы на Севере.
4. Особенности исчисления размера трудовой пенсии лицам,
проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему
местностях.
5. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ
5.1. Самостоятельная работа студентов включает в себя 1)
самостоятельное изучение источников, в том числе нормативных
правовых актов и практики их применения; 2) решение задач,
заданных на дом; 3) подготовка докладов и рефератов; 4) подготовка к
промежуточному контролю; 5) подготовка к зачету.
Самостоятельная работа студента по изучению нормативных
источников заключается в следующем:
— знакомство с текстом нормативного правового акта;
— выделение наиболее значимых аспектов изучаемого источника;
— соотнесение норм права, содержащихся в источнике, с
полученными теоретическими знаниями по изучаемой теме.
16
Контроль за надлежащей работой студента с рекомендованной
нормативной литературой осуществляется постоянно на семинарских
занятиях. Студент к семинарскому занятию должен иметь экземпляр
одного или нескольких основных нормативных источников по теме (о
чем студенты предупреждаются заранее на предыдущем семинарском
занятии или лекции) с рабочими пометками по тексту, указывающие
наиболее значимые норм права и позиции по изучаемой теме. Уровень
изучения нормативного правового акта выявляется также при решении
задачи, заданной на дом и ответов на поставленные на семинаре
вопросы преподавателя.
Самостоятельная работа студента по изучению практики
применения источника права заключается в следующем:
— знакомство с текстом акта правоприменительной практики;
— выделение наиболее значимых аспектов изучаемого акта;
— формулирование вывода об установившейся практике применения
норм права по изучаемой теме в контексте рассматриваемого акта
органа
судебной
власти
или
государственного
органа,
осуществляющего надзорные и контрольные функции;
— соотнесение содержания акта правоприменения с полученными
теоретическими знаниями по изучаемой теме.
Контроль за надлежащей работой студента с рекомендованной
актами правоприменеия осуществляется на семинарских занятиях, в
том числе в ходе решения задач и ответов на теоретические вопросы.
Изучение студентом учебной и монографической литературы по
изучаемой теме, а также рекомендованных научных статей,
опубликованных в периодической печати, обеспечивает наиболее
полную теоретическую и практическую профессиональную подготовку
по изучаемому спецкурсу. Основной перечень рекомендованной
учебной и научной литературы, а также перечень публикаций в
периодической печати по изучаемым темам предлагается студентам в
печатном виде в начале каждой лекции по теме.
Контроль за результатами самостоятельной работы студентами в
данной области осуществляется на семинарских занятиях путем
простого устного опроса и обсуждения, а также заслушивания
докладов и обзоров периодических изданий отдельных студентов,
подготовленных
по
предварительному
согласованию
с
преподавателем.
В целях текущего и всеобщего контроля за уровнем усвоения
студентами материалов спецкурса по отдельным темам могут
проводится краткие контрольные работы или промежуточные и
итоговые тестирования
Подготовка к выполнению студентами
контрольных работ или тестов осуществляется студентами
самостоятельно. Контрольная работа проводится на семинарском
занятии.
17
При подготовке к контрольной работе или тесту:
— студент самостоятельно должен оценить степень полученных
знаний по теме, основываясь на результатах семинарских занятий и
текущей аттестации;
— выявить пробелы в собственных знаниях по пройденной теме;
— самостоятельно попытаться ликвидировать выявленные пробелы,
изучив рекомендованную по теме нормативную и иную литературу;
— в дни установленных расписанием консультаций преподавателя,
обратиться к последнему для разъяснения невыясненных вопросов.
К самостоятельной работе студента относится подготовка к сдаче
задолженностей по пропущенным семинарским занятиям или
отработка неудовлетворительных оценок, полученных студентом на
семинаре.
По предварительному согласованию с преподавателем отработка
в каждом конкретном случае может заключаться:
— в устном ответе на вопросы преподавателя по отрабатываемой
теме;
— в написании реферата по предложенному преподавателем вопросу
отрабатываемой темы;
— в предъявлении для проверки вовремя не выполненных
письменных домашних заданий.
6. ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
1. Межотраслевое государственное управление социально-трудовой
сферой на уровне Российской Федерации осуществляет
а) Минтрудсоцразвития
б) Минтруд
в) Минсоцразвития
г) Минздравсоцразвития
2. Сторонами социального партнерства являются
а) работник, работники, работодатели, органы гос. власти
б) работодатели, органы гос. власти и местного самоуправления
в) работники и работодатели в лице представителей
г) работники (их представители) и органы государственной власти
3. «Социальная хартия российского бизнеса» принята
а) Союзом нефтегазопромышленников России
б) ООР «Российский союз промышленников и предпринимателей»
в) Общественной палатой РФ
г) Координационным Советом при Президенте РФ
18
4. Право проявлять инициативу по проведению коллективных
переговоров
по
подготовке,
заключению
и
изменению
коллективного договора имеют
а) работники и их представители
б) работники и работодатель
в) работники, работодатель и их представители
г) работодатель и его представитель
5. Единый представительный орган работников при наличии
нескольких профсоюзов (их объединений) на соответствующем
уровне социального партнерства строится на принципах …
представительства
а) паритетного
б) пропорционального
в) равного
г) свободного
6. В ходе проведения коллективных переговоров стороны обязаны
предоставлять друг другу необходимую информацию не позднее …
со дня получения соответствующего запроса
а) 5 дней
б) двух недель
в) одного месяца
г) трех месяцев
7. На предложение одной стороны о начале коллективных
переговоров по разработке и заключению коллективного договора
вторая сторона должна ответить в течение 7 календарных дней
а)
указав
своих
представителей
на
переговорах
б) согласием или отказом
в) представив предложения по порядку предстоящих переговоров
г) предоставив разработанный проект кол договора
8. С участием Правительства РФ заключается … соглашение
а) генеральное
б) региональное
в) отраслевое тарифное
г) территориальное
9. Отраслевые (межотраслевые) соглашения могут заключаться на
уровнях
а) федеральном
б) федеральном и региональном
в) федеральном, региональном и территориальном
г) региональном и территориальном
19
10. Отраслевые соглашения в нефтегазовой отрасли на уровне РФ
стали заключаться, начиная с … года
а) 2000
б) 1998
в) 1995
г) 1992
11. Глобальный договор - …, направленная (-ое; -ый) на содействие
интеграции в практику компаний общих ценностей и принципов
гражданской ответственности бизнеса в условиях глобализации
а) международная инициатива ООН
б) соглашение, заключенное странами – участницами МОТ
в) акт социального партнерства международного уровня
г) многосторонний договор стран Евросоюза и отдельных
присоединившихся к нему государств
12. Согласно Отраслевому соглашению минимальная месячная
тарифная ставка рабочего I разряда в нефтегазовой отрасли
должна быть с 1 января 2008 года не ниже
а) прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по
РФ
б) прожиточного минимума трудоспособного населения в
соответствующем субъекте РФ
в) минимальному размеру оплаты труда, определенному
Федеральным законом
г) базового оклада (тарифной ставки) работника бюджетной сферы
13. В отраслевом соглашении по организациям нефтяной, газовой
отраслей
промышленности
и
строительства
объектов
нефтегазового комплекса отсутствуют условия о
а) содействии занятости
б) участии работников в управлении организацией
в) режиме рабочего времени
г) материальной ответственности работников
14. Условия трудового договора, определяющие в необходимых
случаях характер работы относятся к
а) существенным
б) обязательным
в) дополнительным
г) специальным
20
15. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при
отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным
на неопределенный срок, если это установлено
а) государственной инспекцией труда
б) судом
в) профсоюзом
г) прокурором
16. Обязательное психиатрическое освидетельствование отдельных
категорий работников проводится врачебной комиссией не реже
одного раза в
а) один год
б) два года
в) три года
г) пять лет
17. По характеру и времени проведения инструктажи
безопасности подразделяют на
а) вводный; первичный; повторный; внеплановый
б) вводный; первичный; целевой
в) вводный и повторный
г) первичный; повторный; целевой
по
18. При
перемещении
работника
в
другое
структурное
подразделение в той же местности с сохранением
прежних
определенных сторонами условий трудового договора
а) необходимо согласие работника
б) согласие работника необходимо в случаях, предусмотренных
законом
в) согласие работника не требуется
г) требуется согласие работника и учет мнения профкома
19. Если работник нуждается в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу на срок до
… и отказывается от такого перевода, то работодатель обязан
отстранить работника от работы с сохранением места работы и без
сохранения заработной платы
а) 4 недель
б) 2 месяцев
в) 4 месяцев
г) года
21
20. Сверхурочные работы объявляются для продолжения работы
при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерывов
а) без согласия работника
б) с письменного согласия работника
в) с письменного согласия работника и при учете мнения профкома
г) без согласия работника с учетом мнения профкома
21. В целях более эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых
услуг может вводится такой режим рабочего времени как
а) ненормированный рабочий день
б) сменная работа
в) гибкий график
г) разделение рабочего дня на части
22. Максимальный учетный период
рабочего времени может составлять
а) месяц
б) квартал
в) полугодие
г) год
при
суммированном
учете
23. Специальные перерывы для обогревания и отдыха на отдельных
видах работ
а) не включаются в рабочее время
б) включаются в рабочее время, но не оплачиваются
в) включаются в рабочее время и оплачиваются
г) не включаются в рабочее время, но оплачиваются
24. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за
работу во вредных и (или) опасных условиях труда в нефтяной и
газовой промышленности по списку, утвержденному Госкомтрудом
СССР в 1974 г. составляет
а) 3 и 6 рабочих дней
б) 6 и 12 рабочих дней
в) 5 и 10 календарных дней
г) 7 и 14 календарных дней
25. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет
… календарных дней
а) 14
б) 16
в) 24
г) 30
22
26. Разделение отпуска на части
а) не допускается
б) допускается по соглашению между работником и работодателем
в) допускается по желанию работника
г) допускается по волеизъявлению работодателя
27. Отраслевое
государственное
управление
нефтегазовым
комплексом на уровне Российской Федерации осуществляется
а) Минтопэнерго
б) Минэнерго
в) Минпромэнерго
г) Минэкономразвитие
28. Сегодня наиболее крупным представителем работников
нефтегазового комплекса на уровне РФ является
а) Российский профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей
промышленности и строительства
б) Всероссийский профсоюз работников нефтегазового комплекса
в) Российский профсоюз нефтегазодобытчиков
г)
Российский
профсоюз
работников
нефтегазовой
промышленности
29. Союз нефтегазопромышленников России является
а) некоммерческой общественной организацией
б) общероссийским отраслевым объединением работодателей
в) российским межотраслевым объединением работодателей
г) коммерческой организацией
30. Если в организации действует две и более первичных
профсоюзных организации, то они могут создать единый
представительный орган, при условии, что
а) в совокупности объединяют более половины всех работающих
б) работодатель согласен вести переговоры с единым органом
в) работники на общем собрании согласились с созданием такового
г) в совокупности объединяют не менее 2/3 всех работающих
31. Для создания единого представительного органа на локальном
уровне социального партнерства первичным профсоюзным
организациям (их органам) закон отводит … рабочих дня (-ей)
а) 3
б) 5
в) 7
г)10
23
32. Комиссия по коллективным переговорам для разработки и
заключения коллективного договора должна быть сформирована в
течение … со дня получения предложения о начале переговоров
а) 3 рабочих дней
б) 7 календарных дней
в) двух недель
г) 1 месяца
33. В
ходе
переговоров
вопрос
считается
решенным
(согласованным), если в комиссии по коллективным переговорам
«за» проголосовало
а) более половины членов комиссии
б) не менее 2/3 членов комиссии
в) не менее половины от представителей каждой стороны
г) не менее половины членов комиссии
34. Действующее отраслевое соглашение по организациям
нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства
объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации
заключено на … годы
а) 2007-2010
б) 2007-2009
в) 2006-2008
г) 2008-2010
35. Первой
российской
компанией,
Глобальному договору, стал (-а)
а) ЛУКОЙЛ
б) ТНК – ВР
в) Сибур
г) Роснефть
присоединившейся
к
36. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой
отраслей
промышленности
и
строительства
объектов
нефтегазового комплекса Российской Федерации прошло уведомительную регистрацию в
а) Минтруде РФ
б) Минздравсоцразвитии
в) Федеральной службе по труду и занятости
г) Федеральной инспекции труда
24
37. В вертикально интегрированных нефтегазовых компаниях
принимаются такие специфические акты социального партнерства
как
а) генеральный или типовой коллективный договор
б) локальное отраслевое соглашение
в) тарифное соглашение
г) примерный коллективный договор для дочерних компаний
38. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня
а) подписания трудового договора
б) вступления трудового договора в законную силу
в) фактического начала работы
г) внесения записи в трудовую книжку
39. Все рабочие после проведения … инструктажа по безопасности
на рабочем месте проходят стажировку на конкретном рабочем
месте
а) вводного
б) первичного
в) целевого
г) первичного или внепланового
40. Обычная продолжительность испытательного срока составляет
не более … месяцев
а) 3
б) 6
в) 9
г) 12
41. По письменному соглашению сторон работник может быть
переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
а) месяца
б) трех месяцев
в) полугода
г) одного года
42. Отстранение от работы работника, не прошедшего в
установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда, является для работодателя
а) обязанностью
б) обязанностью при наличии предписания госинспекции труда
в) правом
г) правом, реализуемым совместно с профкомом
25
43. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными
условиями труда, где установлена 36-часовая рабочая неделя,
продолжительность ежедневной работы (смены) не может
превышать … часов
а) 6
б) 8
в) 10
г) 12
44. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при необходимости … привлекаться к
выполнению своих трудовых обязанностей за пределами
установленной продолжительности рабочего времени
а) эпизодически
б) периодически
в) систематически
г) постоянно
45. Графики сменности доводятся до работников не позднее, чем за
… до введения их в действие
а) неделю
б) две недели
в) один месяц
г) два месяца
46. Согласно Отраслевому соглашению по организациям нефтяной,
газовой отраслей промышленности и строительства объектов
нефтегазового
комплекса
Российской
Федерации
продолжительность рабочего времени при суммированном учете
рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ)
должна быть не более … часов в сутки при условии, что
продолжительность рабочего времени не превышает нормального
числа рабочих часов за учетный период
а) 8
б) 10
в) 12
г) 16
26
47. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой
отраслей
промышленности
и
строительства
объектов
нефтегазового комплекса Российской Федерации устанавливает,
что работникам, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые
они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное
вознаграждение в размере
а) не ниже тарифной ставки в расчете на 8- часовой рабочий день
б) не ниже среднедневной заработной платы
в)
не
ниже
2/3
среднедневного
заработка
г) не меньше 2/3 дневной тарифной ставки
48. Социальное партнерство определяется Трудовым кодексом РФ
как
а) метод правового регулирования
б) система взаимоотношений
в) отраслевой принцип
г) функция трудового права
49. Представителем работодателей в социальном партнерстве на
межотраслевом уровне Российской Федерации сегодня является
а) Общероссийское объединение работодателей «Российский союз
промышленников и предпринимателей»
б)
Некоммерческое
объединение
«Российский
союз
промышленников и предпринимателей»
в) Общероссийский профсоюз работодателей и предпринимателей
г) Межотраслевое некоммерческое объединение российских
производителей
50. Объединения работодателей могут создаваться по … признакам
а) территориальному, (меж-) отраслевому, территориальноотраслевому
б) территориальному, отраслевому и межотраслевому
в) территориально-отраслевому и межотраслевому
г) территориально-отраслевому
51. Одна из двух действующих на предприятии первичная
профсоюзная организация может направить работодателю
предложение о начале коллективных переговоров от имени всех
работников (без создания единого представительного органа), если
а) она объединяет более 1/2 работающих у данного работодателя
б) другая первичная организация отказалась от переговоров
в) в состав данного профсоюза входит больше работников
г) она объединяет более 2/3 от всех работающих у работодателя
27
52. За первичными профсоюзными организациями, не участвующими
в коллективных переговорах, в течение … со дня начала
коллективных переговоров сохраняется право направить своих
представителей в состав единого представительного органа
а) 10 дней
б) двух недель
в) 1 месяца
г) полугода
53. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в … и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей
а) организации
б) юридическом лице
в)организации или у индивидуального предпринимателя
г)организации или в отрасли
54. Максимальный срок, предусмотренный для проведения
переговоров по разработке и заключению коллективного договора,
составляет
а) 3 месяца
б) пол года
в) один год
г) 30 дней
55. Коллективный договор заключается на срок … лет
а) 1-2
б) 1-3
в) 1-5
г) 3-5
56. Генеральное соглашение всегда является
а) двухсторонним
б) трехсторонним
в) многосторонним
г) четырехсторонним
57. Если
орган
по
труду,
осуществляющий
регистрацию
коллективного
договора,
соглашения,
выявляет
условия,
ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством, то
а)
в
регистрации
коллективного
договора
отказывают
б) направляется жалоба в прокуратуру
в) сообщают представителям сторон о недействительности этих
условий
г) коллективный договор отменяется
28
58. Сторонами
действующего
отраслевого
соглашения
по
организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и
строительства объектов нефтегазового комплекса Российской
Федерации являются
а) ФНПР, ООР «РСПП» и Правительство РФ
б) ФПР, РСПП и Минпромэнерго
в) Нефтегазстройпрофсоюз, РСПП и Минэнерго
г) Нефтегазстройпрофсоюз и Союз нефтегазопромышленников
59. Глобальное соглашение о сотрудничестве с Международной
федерацией
профсоюзов
работников
химической
и
горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей
(ICEM) и Нефтегазстройпрофсоюзом подписала компания
а) ЛУКОЙЛ
б) ТНК – ВР
в) Сибур
г) Роснефть
60. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой
отраслей
промышленности
и
строительства
объектов
нефтегазового комплекса состоит из
а) разделов
б) глав
в) разделов и глав
г) основной части и приложений
61. Отраслевое тарифное соглашение в нефтегазовой отрасли
устанавливает
обязанность
работодателей
обеспечить
возможность поступления на работу в организацию граждан,
уволенных с военной службы или альтернативной гражданской
службы, которые до призыва на военную службу или до
прохождения альтернативной гражданской службы работали в
данной организации, в течение … после увольнения их с военной
службы или альтернативной гражданской службы
а) трех лет
б) двух лет
в) шести месяцев
г) трех месяцев
62. Периодические медицинские осмотры (обследования) должны
проводиться не реже чем один раз в
а) один год
б) два года
в) три года
г) пять лет
29
63. Работники нефтегазовой отрасли, занятые в основном
производстве на объектах, подконтрольных
Ростехнадзору,
обязаны перед допуском к самостоятельной работе проходить …, а
специалисты – …
а) стажировку, … аттестацию
б) обучение, … проверку знаний
в) обучение и проверку знаний, … подготовку и аттестацию
г) аттестацию, … обучение и проверку знаний
64. Продолжительность стажировки рабочего на конкретном рабочем
месте составляет не менее
а) 2 смен
б) 5 смен
в) одной рабочей недели
г) 10 смен
65. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работник может быть переведен на другую работу без его согласия
на срок
а) до одного месяца
б) на все время, необходимое для ликвидации угрозы
в) до одного месяца в течение календарного года
г) до одного календарного года
66. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой
отраслей
промышленности
и
строительства
объектов
нефтегазового комплекса Российской Федерации предусматривает
предоставление работнику, предупрежденному в установленном
законом порядке об увольнении по сокращению численности или
штата работников организации, … для поиска работы с
сохранением среднего заработка
а) одного дня в две недели
б) одного дня в неделю
в) 2 дней в неделю
г) не менее 3 дней в месяц
67. Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ
в течение года для работника составляет … часов
а) 130
б) 120
в) 100
г) 200
30
68. Ненормированный рабочий день устанавливается на основании
перечня, установленного
а) Правительством РФ
б) коллективным договором или локальным нормативным актом
в) в учредительных документах организации
г) Минздравсоцразвитием РФ
69. Отраслевое соглашение рекомендует работодателям при
наличии
производственной
возможности
предоставлять
скользящий (гибкий) график работы женщинам, имеющим детей в
возрасте до … лет, по их просьбе
а) 5
б) 7
в) 12
г) 14
70. Замена отпуска денежной компенсацией в части отпуска,
превышающего 28 календарных дней допускается
а) по соглашению между работником и работодателем
б) по желанию работника
в) по волеизъявлению работодателя
г) по соглашению сторон с учетом мнения профкома
31
7. ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«Социально-трудовые отношения в нефтегазовой отрасли»
1. Понятие и виды социально-трудовых отношений.
2. Основания для дифференцированного подхода к правовому
регулированию социально-трудовых отношений в нефтегазовой
отрасли экономики.
3. Источники
правового
регулирования
социально-трудовых
отношений в нефтегазовой отрасли.
4. Органы государственной исполнительной власти, осуществляющие
управление социально-трудовыми отношениями в нефтегазовой
отрасли.
5. Роль актов социального партнерства в регулировании труда
работников нефтегазового комплекса.
6. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой
отраслей
промышленности
и
строительства
объектов
нефтегазового комплекса РФ: порядок принятия и распространение
действия на работодателей, не участвовавших в его заключении.
7. Основные условия отраслевого соглашения по организациям
нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства
объектов нефтегазового комплекса РФ.
8. Коллективно-договорное
регулирование
социально-трудовых
отношений в организациях нефтегазового комплекса.
9. Содержание и порядок принятия локальных нормативных правовых
актов работодателей нефтегазового комплекса, содержащих нормы
трудового права.
10. Особенности
порядка
приема
на
работу
работников
нефтегазового комплекса.
11. Первичный
и
периодический
медицинский
осмотр
(освидетельствование).
12. Правила
прохождения
обязательного
психиатрического
освидетельствования для отдельных категорий работников.
13. Особенности содержания трудовых договоров, заключаемых с
работниками нефтегазового комплекса.
14. Особенности изменения и прекращения трудового договора в
нефтегазовой отрасли.
15. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное рабочее время
для отдельных категорий работников нефтегазовой отрасли.
16. Особые
режимы
рабочего
времени,
применяемые
в
нефтегазовой отрасли.
17. Краткосрочные перерывы в течение рабочего дня для отдельных
категорий работников нефтегазовой отрасли.
18. Дополнительные ежегодные отпуска для отдельных категорий
работников нефтегазовой отрасли.
32
19. Особенности применения законодательства об отпусках в
нефтегазовой отрасли.
20. Основные понятия института заработной платы. Системы
заработной платы, применяемые в нефтегазовой отрасли.
21. Тарифные, бестарифные и смешанные системы. Премиальные
системы. Доплаты и надбавки к заработной плате в нефтегазовой
отрасли.
22. Порядок установления систем и размеров заработной платы в
нефтегазовой отрасли.
23. Гарантийные и компенсационные выплаты в нефтегазовой
отрасли.
24. Положения об оплате труда и стимулировании персонала в
нефтегазовой отрасли.
25. Коллективно-договорное
и
индивидуально-договорное
регулирование заработной платы в нефтегазовой отрасли.
26. Понятие охраны труда. Система правового регулирования
охраны труда в нефтегазовой отрасли.
27. Требования по охране труда в нефтегазовой отрасли.
Технические регламенты.
28. Организация и финансирование мероприятий по охране труда в
нефтегазовых компаниях.
29. Обучение и проверка знаний по охране труда, технике
безопасности и производственной безопасности в нефтегазовой
отрасли.
30. Правила внутреннего трудового распорядка в компаниях
нефтегазовой отрасли.
31. Меры поощрения за добросовестный труд. Ведомственные
награды в нефтегазовой отрасли.
32. Дисциплинарная ответственность в нефтегазовой отрасли.
33. Вахтовый метод организации работ: понятие
и общие
положения.
34. Рабочее время и время отдыха лиц, работающих вахтовым
методом.
35. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
36. Особенности правового регулирования труда работающих
вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к
нему местностях.
37. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к нему местностях.
38. Особенности содержания трудового договора, заключаемого с
работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к нему
местностях.
39. Исчисление трудового стажа работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к нему местностях.
33
40. Оплата труда: районный коэффициент и северная надбавка за
стаж работы на Крайнем Севере.
41. Государственные гарантии при увольнении в связи с
ликвидацией организации и сокращением численности или штата
работников, работающих в районах Крайнего Севера.
42. Особенности рабочего времени и времени отдыха лиц,
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему
местностях.
43. Компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска
и обратно. Компенсации расходов, связанных с переездом.
44. Обязательное
пенсионное
страхование.
Особенности
реализации законодательства об обязательном пенсионном
страховании в нефтегазодобывающем комплексе.
45. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в нефтегазовой
отрасли.
46. Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости
отдельных категорий работников нефтегазового комплекса,
работающих в особых условиях труда. Исчисление специального
стажа.
47. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
Исчисление стажа работы на Севере.
48. Особенности исчисления размера трудовой пенсии лицам,
проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему
местностях.
Формы текущего контроля за успеваемостью студентов
1) промежуточное тестирование
2) подготовка рефератов по отдельным темам
3) контрольные работы
4) подготовка процессуальных документов по заданной ситуации
34
8. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
8.1. Основная и дополнительная литература
Основная литература:
1. Анбрехт Т.А. Право социального обеспечения: Учебник для вузов.
– Тюмень, 2005.
2. Гусов К.Н. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2004.
3. Скачкова Г.С. Трудовые договоры в различных сферах
деятельности. – М.: Проспект, 2001.
Дополнительная литература:
1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере
труда и социальная защита населения // Трудовое право. 2002.
№5, №6.
2. Белякин В.Г. Досрочно назначаемая трудовая пенсия по старости
работникам, занятым на горных работах // Пенсия. 2003. №8.
3. Бондарева Е.А. Платежи в Пенсионный фонд РФ и подтверждение
стажа // Пенсия. 2000. № 6.
4. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации (вводный).- М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.
5. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые
вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. –
2007. - №3.
6. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое
право. – 2007. - №2.
7. Зобнина Т.Ю. Практика применения законодательства о льготном
пенсионном обеспечения // Пенсия .2002. №4.
8. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в акционерном
обществе. – М., Статус, 2001.
9. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право.
Учебник для вузов // М.: Дело. 1999.
10.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Коршунов Ю.Н.,
Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., и др. – М.: Экзамен, 2004.
11.Козлова Т.А. Правовое регулирование труда работников Крайнего
Севера и приравненных к Крайнему Северу местностей: динамика
и развитие на современном этапе // Трудовое право. – 2006. №12.
12.Конвенции
и
рекомендации,
принятые
Международной
конференцией труда. 1919-1956.Том I. МБТ. Женева, 1991.
13.Кривой В.И. Особенности регулирования труда лиц, работающих
вахтовым методом: исходные начала // Трудовое право. – 2007. №5.
14.Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового
35
договора // Законодательство и экономика. – 2006. - №2.
15.Лушников А.М. О толковании трудового договора // Социальное и
пенсионное право. – 2007. - №2.
16.Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник – М.: ООО Журнал
Управление персоналом, 2005.
17.Профессиональные
пенсионные
системы:
проблемы
и
перспективы развития. М., 2002.
18.Сафонов М.Н. Трудовые договоры: Особенности практического
применения // Жур-л росс. права. – 2003. - №8.
19.Семенюта Н.Н. Современные проблемы развития трудового права
России // Государство и право, №4, 2002.
20.Суслова М.В. О процентных надбавках к заработной плате в
районах севера // Справочник кадровика. – 2004. - №1.
21.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. 2-е изд.,
изм. и доп. – М.: Из-во НОРМА, 2002.
8.2. Использование информационных технологий в изучении
дисциплины:
Виды аудиторных занятий
Лекции
Семинарские занятия
Тема лекции
Вид
Тема семинара
Вид
информацинформац
х
.
технологи
технологи
й
й
1. Социально-трудовые Мультиме- 1.
Социально- Мультиме
отношения
в дийные
трудо-вые
-дийные
нефтегазовой отрасли презент.
отношения в НГДО презент.
2.
Социальное Мультиме- 2.
Социальное Мультиме
партнерство как метод дийные
партнерство
как -дийные
правового
презента- метод
правового презентарегулирования
соци- ции
регулирования
ции
ально-трудовых
социальноотношений
в
трудовых
нефтегазовой отрасли
отношений в НГДО
3.
Особенности Мультиме- 3. Особенности за- Мультиме
заключения
и дийные
ключения и прекра- -дийные
прекращения трудового презента- щения
трудового презентадоговора
с
работ- ции
договора
с ции
никами НГДО
работниками НГДО
36
4.
Правовое
регулирование
рабочего времени и
времени отдыха лиц,
работающих
в
нефтегазовой отрасли
Мультимедийные
презентации
4.
Правовое
регулирование
рабочего времени
и времени отдыха
лиц, работающих в
нефтегазовой
отрасли
5.
Организация
и Мультиме- 5. Организация и
регулирования
дийные
регулирования
заработной
платы презента- заработной платы
работников
ции
работников
нефтегазовых компанефтегазовых
ний
компаний
6. Охрана труда в Мультиме- 6. Охрана труда в
нефтегазовых компа- дийные
нефтегазовых
ниях
презента- компаниях
ции
7. Дисциплина труда Мультиме- 7.
Дисциплина
работников
дийные
труда работников
нефтегазовых
презента- нефтегазовых комкомпаний
ции
паний
8.
Применение Мультиме- 8. Применение вахвахтового
метода дийные
тового
метода
организации работ в презента- организации работ
нефтегазовых
ции
в
нефтегазовых
компаниях
комп.
9.
Гарантии
и Мультиме- 9. Гарантии и комкомпенсации,
дийные
пенсации,
предоставляемые
в презента- предоставляемые в
связи с работой в ции
связи с работой в
районах
Крайнего
районах Крайнего
Севера
Севера
10. Особенности обяза- Мультиме- 10.
Особенности
тельного социального дийные
обязательного
страхования
презента- социального
работников
ции
страхования
ранефтегазовых
ботников
компаний
нефтегазовых
компаний
11. Особенности пенси- Мультиме- 11.
Особенности
онного обеспечения от- дийные
пенсионного
дельных категорий лиц, презента- обеспечения
работавших
в ции
нефтегазовой отрасли
37
Мультиме
-дийные
презентации
Мультиме
-дийные
презентации
Мультиме
-дийные
презентации
Мультиме
-дийные
презентации
Мультиме
-дийные
презентации
Мультиме
-дийные
презентации
Мультиме
-дийные
презентации
Мультиме
-дийные
презентации
8.3. Программно-информационные материалы, которые могут
быть использованы при изучении дисциплины:
Виды аудиторных занятий
Лекции
Тема лекции
Вид
программноинформационно
го материала
1.
Социально- СПС «Гарант»,
трудовые
«Консультант+»
отношения
в
нефтегазовой
отрасли
Семинарские занятия
Тема семинара Вид
программноинформационно
го материала
1. Социально- СПС «Гарант»,
трудовые отно- «Консультант+»
шения
в
нефтегазовой
отрасли
2.
Социальное СПС «Гарант»,
партнерство как «Консультант+»
метод правового
регулирования
социальнотрудовых
отношений
в
нефтегазовой
отрасли
СПС «Гарант»,
«Консультант+»
3. Особенности
заключения
и
прекращения
трудового
договора
с
работниками
нефтегазовой
отрасли
4.
Правовое
регулирование
рабочего
времени
и
времени отдыха
лиц, работающих
в нефтегазовой
отрасли
СПС «Гарант»,
«Консультант+»
2. Социальное
партнерство
как
метод
правового
регулирования
социально-трудовых отношений
в
нефтегазовой
отрасли
СПС «Гарант», 3. Особенности
«Консультант+» заключения и
прекращения
трудового договора
с
работниками
нефтегазовой
отрасли
СПС «Гарант», 4.
Правовое
«Консультант+» регулирование
рабочего
времени
и
времени
отдыха
лиц,
работающих в
нефтегазовой
отрасли
38
СПС «Гарант»,
«Консультант+»
5. Организация и СПС «Гарант»,
регулирования
«Консультант+»
заработной
платы
работников
нефтегазовых
компаний
6. Охрана труда СПС «Гарант»,
в нефтегазовых «Консультант+»
компаниях
7.
Дисциплина
труда
работников
нефтегазовых
компаний
8.
Применение
вахтового
метода
организации работ в
нефтегазовых
компаниях
СПС «Гарант»,
«Консультант+»
9. Гарантии и
компенсации,
предоставляемые
в
связи с работой
в
районах
Крайнего Севера
10. Особенности
обязательного
социального
страхования
работников
нефтегазовых
компаний
СПС «Гарант»,
«Консультант+»
СПС «Гарант»,
«Консультант+»
СПС «Гарант»,
«Консультант+»
11. Особенности СПС «Гарант»,
пенсионного
«Консультант+»
обеспечения
лиц, работавших
в НГО
39
5. Организация
и
регулирования
заработной
платы работников
нефтегазовых
компаний
6.
Охрана
труда
в
нефтегазовых
компаниях
7. Дисциплина
труда работников
нефтегазовых
компаний
8. Применение
вахтового
метода
организации работ
в
нефтегазовых
компаниях
9. Гарантии и
компенсации,
предоставляемые в связи
с работой в
районах Крайнего Севера
10.
Особенности
обязательного
социального
страхования
работников
нефтегазовых
компаний
11.
Особенности
пенсионного
обеспечения в
НГО
СПС «Гарант»,
«Консультант+»
СПС «Гарант»,
«Консультант+»
СПС «Гарант»,
«Консультант+»
СПС «Гарант»,
«Консультант+»
СПС «Гарант»,
«Консультант+»
СПС «Гарант»,
«Консультант+»
СПС «Гарант»,
«Консультант+»
Лариса Владимировна Зайцева
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ
Учебно-методический комплекс
Методические указания и индивидуальные задания
для студентов очной и заочной формы обучения
Института государства и права
Подписано в печать __________ г. Тираж _______экз.
Объем _______ п.л. Формат 60х84/16 Заказ № ________
Издательство Тюменского государственного университета
625003, г. Тюмень, Семакова, 10
40