Порядок реализации модульно

УТВЕРЖДЕНО
Ректор ФГБОУ ВПО «УдГУ»
______________ Г.В. Мерзлякова
Порядок реализации
модульно-накопительной системы повышения квалификации
работников ФГБОУ ВПО «УдГУ»
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок (далее Порядок) разработан в соответствии с
Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) специалистов,
утвержденным Постановлениями правительства РФ от 26 июня 1995г. № 610 и
от 10 марта 2000 г. № 213 и применяется для работников УдГУ.
1.2. Порядок определяет основные цели, задачи, порядок, правила
осуществления повышения квалификации слушателей, форму их аттестации и
контроля,
порядок
взаимодействия
Института
дополнительного
профессионального образования (далее ИДПО) и слушателей в организации
повышения квалификации по модульно-накопительной системе.
1.3. Основными целями введения модульно-накопительной системы
являются:
– наиболее полное изучение образовательных запросов работников;
– удовлетворение потребностей различных категорий работников в
области профессиональных знаний;
– возможность выбора работником оптимальных сроков обучения;
–
создание условий для реализации непрерывного образования.
1.4.
Основными задачами при реализации поставленных целей
являются:
1
– разработка и внедрение курсов повышения квалификации на основе
модульно-накопительной системы. Объем каждого модуля может составлять
от 8 до 36 часов;
– создание информационной базы данных по всем направлениям курсов;
– предоставление работникам полной и своевременной информации об
имеющихся в ИДПО курсах через размещение на сайте ИДПО всей
необходимой информации, а так же через ответственных за ДПО в
структурных подразделениях Университета.
1.5. Повышение квалификации работников, осуществляемое по модульнонакопительной системе, основывается на суммировании результатов усвоения
каждого модуля, в соответствии с индивидуальным учебным планом.
1.6. Индивидуальный учебный план представляет собой совокупность
учебных программ и методических мероприятий в соответствии с выбранным
работником направлением повышения квалификации.
1.7. Модульно-накопительная система является добровольной формой
повышения
квалификации
и
не
противоречит
сложившейся
системе
повышения квалификации.
2. Правила построения Индивидуального учебного плана
2.1. Содержательное наполнение индивидуального учебного плана
производится
формирования
в
соответствии
с
установленным
учебно-тематических
планов
в
ИДПО
повышения
порядком
квалификации
работников.
2.2.
Индивидуальный
учебный
план
может
предусматривать
краткосрочное повышение квалификации в объеме от 72 до 100 часов, и
длительное повышение квалификации - курсы в объеме свыше 100 часов.
Количество часов индивидуального учебного плана должно составлять не
менее 72 часов, из них не менее 36 часов - лекции, которые слушатель может
посетить, присоединившись к любой группе в удобное для себя время.
Остальные часы могут складываются из других форм занятий.
2
Слушатель после выполнения индивидуального учебного плана обучения
получает документ установленного образца.
2.3. Срок обучения слушателя по индивидуальному учебному плану
должен составлять не более трех лет с момента начала обучения. В течение
каждого года предусматривается освоение не менее 30% общего объема часов
индивидуального учебного плана.
2.4. Индивидуальный учебный план может включать следующие формы
повышения квалификации: лекция, мастер-класс, круглый стол, выставка,
практическое
и
семинарское
занятие,
семинар
по
обмену
опытом,
методическое объединение, конференция, форум, конкурс профессионального
мастерства и др.
3. Порядок повышения квалификации с использованием модульнонакопительной системы
3.1. Работник, выбравший модульно-накопительную форму повышения
квалификации, подает на имя директора ИДПО письменное заявление.
3.2. Работник составляет проект индивидуального учебного плана,
выбирая из перечня заявленных к реализации модулей образовательную
программу,
которую
согласовывает
с
руководителем
структурного
подразделения, с управлением по персоналу и утверждает руководителем
ИДПО.
3.3. Работник зачисленный приказом руководителя ИДПО на курсы
повышения квалификации по модульно-накопительной системе становится
слушателем курсов повышения квалификации.
3.4.
ИДПО по окончании каждого модуля делает отметку слушателю
в листе выполнения индивидуального учебного плана с указанием темы
модуля и количества часов обучения.
3.5. ИДПО осуществляет координацию последовательности освоения
слушателями учебных программ в рамках модульно-накопительной системы
и решает все организационные вопросы.
3
3.6.
Структурные
подразделения
Университета,
желающие
самостоятельно проводить курсы по модульно-накопительной системе,
согласовывает тематику и программу курсов (модулей) с ИДПО.
окончании курса (модуля)
По
регистрационные листы с указанием фамилии,
имени отчества, должности слушателя, курса и его контактного телефона
передаются в ИДПО
для принятия решения о последующем оформлении
сертификатов или удостоверений.
ИДПО может проводить выборочную
проверку посещаемости занятий слушателями.
4. Порядок контроля знаний и выдачи итоговых документов
о повышении квалификации
4.1. Формы итоговой аттестации слушателей в формате модульнонакопительной системы устанавливаются в соответствии с рекомендациями
по итоговой государственной аттестации слушателей образовательных
учреждений в системе дополнительного профессионального
(приложение к письму Минобразования
образования
№ 35-52-172 ин/35-29 от 21 ноября
2000 года) и могут проходить в виде собеседования, тестирования, зачета,
экзамена, контрольной работы, защиты проекта и др.
4.2.
По
завершению
обучения
слушатель
проходит
итоговую
аттестацию. Итоговая аттестация проводится аттестационной комиссией,
состав которой утверждается директором ИДПО.
4.3. Результаты освоения учебных программ фиксируются в листе
выполнения индивидуального учебного плана обучения слушателя в виде
дифференцированной отметки: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно»,
«зачтено» или «не зачтено» с указанием формы контроля.
4.4.
По
результатам
итоговой
аттестации
и
выполнения
индивидуального учебного плана директором ИДПО издается приказ об
окончании обучения. На основании выполнения индивидуального учебного
плана слушателю выдается документ о дополнительном профессиональном
4
образовании: удостоверение (72-100 учебных часов), свидетельство (свыше
100 часов).
5. Документы, необходимые для организации обучения работника по
модульно-накопительной системе
5.1. Анкета заполняется лично работником и хранится в ИДПО.
5.2. Заявление работника подается на имя директора
предварительно
согласовывается
с
руководителем
ИДПО,
структурного
подразделения и управлением по персоналу.
5.3. Приказ директора ИДПО о зачислении на курсы повышения
квалификации по модульно-накопительной системе издается на основании
заявления работника и
индивидуального
учебного плана повышения
квалификации.
5.4. Приказ директора ИДПО об окончании курсов повышения
квалификации по модульно-накопительной системе издается при условии
успешного выполнения слушателем индивидуального учебного плана, на
основании положительных результатов итоговой аттестации.
5.5. Результаты обучения слушателей курсов повышения квалификации
по модульно-накопительной системе учитываются при аттестации работников.
6. Финансирование модульно-накопительной системы
6.1. Финансирование расходов по организации обучения по модульнонакопительной системе производится за счет собственных средств ЦФО.
Согласовано:
5