ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫ
«ПСИХОЛОГИЯ
ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ
ПЕРСОНАЛОМ»
Направление подготовки
37.06.01 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ
Профиль подготовки
ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА, ИНЖЕНЕРНАЯ
ПСИХОЛОГИЯ, ЭРГОНОМИКА
Степень выпускника
АСПИРАНТ
Форма обучения
ОЧНАЯ, ЗАОЧНАЯ
1.ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Целями освоения дисциплины
«Психология труда в управлении персоналом»
являются:
- формирование у аспирантов системных представлений о психологических
закономерностях управленческой деятельности, создания у них полной ориентировочной
основы для исследования этого вида труда;
-
раскрытие специфики использования психологического знания в структуре
деятельности руководителя;
- формирование у аспирантов навыков анализа психологических причин, лежащих
в основе снижения эффективности управления.
2.МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП АСПИРАНТУРЫ
Знать:
-
методы получения анализа психологической информации об управленческой
деятельности;
-
организацию экспертных процедур, способы повышения надежности деятельности
экспертов;
-
способы психологической оценки руководителей.
Уметь:
- анализировать психологические причины снижения эффективности управленческой
деятельности;
- планировать решение простейших консультационных задач.
Владеть:
-
психологических причинах снижения эффективности управленческой деятельности;
-
особенностях управленческой деятельности, психологической специфике различных
видов менеджмента;
-
типичных задачах, решаемых в
рамках
психологического консультирования
руководителей;
-
деонтологических аспектах консультационной практики.
3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В
РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)
Знать:
-
методы получения анализа психологической информации об управленческой
деятельности;
-
организацию
экспертных
процедур,
способы
повышения
надежности
деятельности экспертов;
-
способы психологической оценки руководителей.
Уметь:
-
анализировать
психологические
причины
снижения
эффективности
управленческой деятельности;
- планировать решение простейших консультационных задач.
Владеть:
-
психологических
причинах
снижения
эффективности
управленческой
деятельности;
-
особенностях
управленческой деятельности, психологической специфике
различных видов менеджмента;
-
типичных задачах, решаемых в рамках психологического консультирования
руководителей;
-
деонтологических аспектах консультационной практики.
4. КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ КУРСА.
Предмет психологии управления и место этой дисциплины в структуре наук об
управлении и отраслей психологии.Управленческая деятельность (психологическая
характеристика).Руководитель в организации.Руководитель как субъект деятельности в
формальной подструктуре организации.Психологические особенности реализации
функции планирования.Психологические особенности реализации функции
организации.Психологические особенности реализации контроля в структуре
управленческой деятельности.Психологические особенности
регулирования.Психологические методы управления в структуре методов
регулирования.Управленческие решения.