Можно ли при увольнении работника удержать с него отпускные

Можно ли при увольнении работника удержать с него отпускные,
которые организация выплатила ему за неотработанные дни отпуска
На практике часто возникает ситуация, когда работник получил отпуск
авансом, но уволился, не доработав до конца рабочего года. А значит,
выплаченные ему отпускные за неотработанные дни необходимо каким-то
образом вернуть.
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации
«удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю могут производиться… при увольнении
работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил
ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска». При этом
нельзя забывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате
заработанной платы не может превышать 20% заработной платы,
причитающейся работнику (статья 138 ТК РФ).
Значит, при окончательном расчете организация-работодатель должна
выплатить работнику все, что ему положено, и может удержать отпускные за
неотработанные дни отпуска с учетом 20% ограничения на размер
удержаний.
Но, допустим, рассчитали задолженность за неотработанный отпуск, и
она превышает 20 процентов выплачиваемой работнику при окончательном
расчете суммы. Как поступить в этом случае? Тогда можно взять у работника
заявление, что он согласен погасить весь долг полностью.
Однако вполне возможно, что работник не пожелает добровольно
вернуть разницу. Некоторые работодатели в таком случае пытаются взыскать
долг с работника в судебном порядке. До недавнего времени в судебной
практике не было единообразия по таким делам. Одни суды отказывали
работодателям, а другие, напротив, принимали решение в их пользу.
Но в октябре 2013 Верховный Суд Российской Федерации поставил
точку в этом вопросе. В своем Определении от 25.10.2013 №69-КГ13-6
Верховный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что в
действующем законодательстве нет оснований для судебного взыскания с
работника, использовавшего отпуск авансом, задолженности за
неотработанные дни отпуска, если работодатель при расчете не смог
произвести удержание из-за недостаточности причитающихся при
увольнении сумм.
Таким образом, если за работником на момент увольнения числится
долг по отпускным, превышающий 20% причитающихся ему выплат, то
можно попробовать договориться с работником о добровольном возврате в
кассу организации переплаченной суммы отпускных.
В случае несогласия работника добровольно вернуть долг, взыскать с
него неотработанные отпускные в суде, с учетом последней судебной
практики, теперь вряд ли получится.