Перечень опубликованного за 1-е полугодие 2013 г.

Уважаемые читатели!
Мы подготовили для вас Каталог публикаций, в котором представлены все материалы журнала «Я –
специалист по кадрам» за 1-е полугодие 2013 г. Если публикация освещает несколько тем, она размещена в нескольких
соответствующих разделах.
КАТАЛОГ ПУБЛИКАЦИЙ ЗА 1-Е ПОЛУГОДИЕ 2013 ГОДА
Наименование
1. Трудовое законодательство
Стр.
.......................................................................................................................................................
35
1.1. Общие вопросы ..............................................................................................................................................................................................
35
1.2. Вопросы оформления трудовых отношений ...............................................................................................................................................
37
1.3. Порядок заключения, изменения и продления трудового договора (контракта) .....................................................................................
38
1.4. Увольнение и прекращение трудового договора (контракта) ...................................................................................................................
39
1.5. Перевод ..........................................................................................................................................................................................................
40
1.6. Трудовая книжка ...........................................................................................................................................................................................
41
1.7. Оплата труда и особенности тарификации ..............................................................................................................................................
41
1.8. Наименование должностей и профессий ....................................................................................................................................................
43
1.9. Отпуска, дополнительные и свободные дни ...............................................................................................................................................
43
1.10. Гарантии и компенсации .............................................................................................................................................................................
45
1.11. Рабочее время и его учет ............................................................................................................................................................................
46
1.12. Дисциплинарная ответственность работников ......................................................................................................................................
46
1.13. Совмещение работы с обучением, практика ............................................................................................................................................
46
1.14. Труд инвалидов ............................................................................................................................................................................................
47
2. Делопроизводство, кадровый учет и отчетность
47
.......................................................................................................
3. Ответственность, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Наименование документа
48
.............................
№
Стр.
1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
1.1. Общие вопросы
Владыко Н. Комментарий к постановлению Минздрава РБ от 20.09.2012 № 142 «Об утверждении Инструкции о
порядке проведения подтверждения квалификации и проверочного испытания лиц, имеющих высшее или
среднее специальное медицинское (фармацевтическое) образование, не работавших по имеющейся
специальности более четырех лет»
1
6
Яловая В. Уволившийся менеджер «сдал» конкурентам клиентскую базу. Можно найти на него управу?
1
15
Вопрос. Можно ли не сохранять за обязанным лицом средний заработок на время прохождения медицинского осмотра, если видно, что работник не заинтересован в выполнении трудовых обязанностей, а прохождение им медосмотра может затянуться на длительный период?
1
20
Яловая В. Использование аудиозаписи должностными лицами и в организации
2
19
Вопрос. Правомерно ли оформить участие локомотивной бригады грузового движения в спортивном
соревновании командировкой?
2
32
Вопрос. Обязан ли наниматель возмещать транспортные расходы за проезд до Национального аэропорта
«Минск»?
2
38
Вопрос. Надо ли нанимателю при командировании работника возмещать ему транспортные расходы за проезд
на аэроэкспрессе из аэропорта в г. Москву?
2
38
Валетко О. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 30.11.2012 № 116 «О внесении
изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от
14 июля 2005 г. № 86»
3
4
Наименование документа
№
Стр.
Скачкова М. Если работник не уволен
3
36
Сбитнева О. Особенности приема на работу с условием предварительного испытания
3
40
Щербакова Н. Как понизить работника в должности и не нарушить законодательство о труде
3
45
Владыко Н. Коммерческая тайна (Комментарий к Закону РБ от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне»)
4
4
Долгий В. Ошибки, допускаемые нанимателями в трудовых отношениях с декретницами
4
11
Вопрос. Признается ли работница одинокой матерью, если у нее на иждивении находится двое детей 3 и 5 лет и
брак между ней и отцом детей расторгнут, и можно ли данную работницу уволить по сокращению штата
(численности)?
4
20
Вопрос. Можно ли лицу, не являющемуся руководителем, совмещать с основным местом работы работу на
полставки в качестве руководителя другой коммерческой организации?
4
30
Жагуло В. Технология организации привлечения работников к работе в ночное время
4
35
Ладыгина В. Когда творческий труд считается служебным произведением
4
45
Вопрос. Какова минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания, которую наниматель может
устанавливать для своих работников?
5
6
Вопрос. Необходимо ли соблюдать установленные законодательством процедуры по изменению существенных
условий труда, когда такое изменение связано с просьбой работника?
5
6
Вопрос. Кому назначается пособие в связи с беременностью и родами при суррогатном материнстве?
5
6
Вопрос. В каких случаях за выполнение государственных или общественных обязанностей в рабочее время
наниматель обязан выплатить работнику средний заработок?
5
6
Вопрос. Являются ли обязанности по своевременному оформлению документов, необходимых для назначения
пенсии, а также представление их в управление (отделы) по труду, занятости и социальной защите одной из
функций кадровой службы организации?
5
6
Вопрос. Можно ли направить в командировку беременную сотрудницу?
5
6
Вопрос. Может ли заместитель главного бухгалтера совмещать вакантную должность экономиста в бюджетной
организации?
5
7
Вопрос. В какое время работник, направленный в командировку на строительный объект, должен приступить к
работе, если по графику рабочий день на объекте начинается с 8:00? Включается ли время в пути в рабочее
время, если строительный объект находится на значительном расстоянии от населенного пункта?
5
14
Сергеева А. Работник требует расторжения контракта в связи с выходом на пенсию: действия нанимателя
5
29
Яловая В. Что положено работникам за стаж работы и выслугу лет
5
31
Шпаргалка правильных действий. Субботник
5
36
Радыно Т. Работник восстановлен на работе – причина непродления контракта была фиктивной
5
37
Владыко Н. Организация питания работников (Комментарий к постановлению Минторга РБ от 18.10.2012 № 28)
6
6
Вопрос. Может ли сотрудник занимать должность производителя работ и быть в организации на 0,25 ставки
водителем (по совместительству)?
6
13
Вопрос. Если на основе расформировывающегося отдела создают рабочую группу, будет ли для работников,
оставшихся работать в группе, данный переход являться изменением существенных условий труда?
6
13
Вопрос. Будет ли изменением существенных условий труда переименование отдела, если должностные
обязанности работников и наименования должностей не изменились?
6
14
Скачкова М. Должен ли работник выполнять поручения, не прописанные в должностной инструкции?
6
29
Ладыгина В. Если работник обжалует увольнение в суде
6
32
Яловая В. Как быть, если восстановленный по решению суда работник не явился на работу?
6
34
Жагуло В. Отказываем в приеме на работу грамотно
6
38
Вопрос. Является ли наименование нанимателя существенным условием труда работника?
7
9
Вопрос. Законно ли требование нанимателя при приеме на работу преподавателя представить справку о
прохождении флюорографии?
7
14
Новая Т. Ошибки нанимателя, дающие основания работнику обратиться в суд
7
15
Жагуло В. Наиболее распространенные условия для отказа в приеме на работу, предусмотренные действующим
законодательством
7
29
Новикова И. Организационная структура в вопросах и ответах для специалиста по кадрам
7
33
Сбитнева О. Трудовые отношения с условием предварительного испытания
7
37
Владыко Н. Пособия семьям, воспитывающим детей. Что нужно знать кадровику? (Комментарий к Закону РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»)
8
6
Шелкович В. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений
8
11
Вопрос. Если полномочия исполнительного органа хозяйственного общества переданы индивидуальному
предпринимателю (управляющему), то можно ли в штатном расписании оставить должности заместителей
директора? Можно ли ввести должность заместителя управляющего?
8
29
Вопрос. Обязан ли наниматель применять нормы труда на обслуживание административных, учебных и
общественных зданий, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.06.2003 № 80?
8
30
Наименование документа
№
Стр.
Вопрос. Можно ли отозвать работника с больничного по уходу за несовершеннолетним ребенком и сохраняется
ли при этом пособие по временной нетрудоспособности?
8
35
Яловая В. Как установить и оформить дежурство работника
8
38
Владыко Н. Комментарий постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 28.12.2012 № 125 «О порядке оценки
достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для
назначения пенсий»
9
6
Вопрос. Возможно ли использование личного имущества работника для выполнения его трудовой функции в
организации (личного автомобиля, компьютерной техники, иного инструмента или оборудования)?
9
8
Вопрос. Какова максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу?
9
8
Вопрос. Как определить, на каких работников личные дела могут не вестись?
9
8
Вопрос. Можно ли в соглашение о неразглашении коммерческой тайны включить обязательство работника,
согласно которому он не должен в течение 2 лет после увольнения трудоустраиваться в аналогичную
организацию?
9
8
Вопрос. Оплачиваются ли сверхурочные часы работы работника, находящегося в служебной командировке?
Если да, то какие документы, подтверждающие работу в сверхурочное время, он должен представить для этого
при возвращении из командировки?
9
9
Вопрос.
9
14
Может
ли
комиссия
по
назначению
пособий
отказать
работнице,
принесшей
листок
нетрудоспособности, в котором указано «травма в быту», в назначении пособия в связи с тем, что она
отказывается представлять какие-либо объяснения по поводу травмы?
Вопрос. Есть ли у работника право на получение подарков для детей, выдаваемых членам профсоюза, если он
не является членом профсоюза, но у него двое несовершеннолетних детей?
9
15
Каменков В. Защита трудовых прав профессиональных спортсменов требует доработки
9
29
Яловая В. Сокращение штата работников: как избежать нарушений
9
32
Скачкова М. Кадры: командировки
9
35
Яловая В. Как совместителя превратить в основного работника
9
39
Шпаргалка правильных действий. Ненормированный рабочий день, сверхурочная работа
9
42
Вопрос. Можно ли отправить сотрудника в командировку на служебной машине?
10
8
Вопрос. Нужно ли сокращать смену в предпраздничный день?
10
8
Вопрос. Нормы коллективного договора распространяются на всех работников или только на тех, кто состоит в
профсоюзе?
10
9
Вопрос. Можно ли иметь в наличии в учреждении образования и должностные инструкции для заместителей
директора, и приказ о распределении функциональных обязанностей (как приложение к должностным
инструкциям), действующие одновременно, так как функциональные обязанности меняются ежегодно?
10
10
Жагуло В. Корпоративный дресс-код: алгоритм действий при введении и использовании
10
16
Рахубо Т. Алгоритм действий при допуске работника к работе после отстранения
10
39
Владыко Н. Общественные работы – деятельность с социально полезной направленностью
11
6
Радыно Т. Трудовые правоотношения с работниками, имеющими двоих и более детей
11
9
Новикова И. Штатное расписание: составляем, утверждаем, вносим изменения и дополнения
11
11
Вопрос. Приостанавливается ли срок месячного предупреждения, предусмотренного ст. 40 Трудового кодекса
РБ, на время нахождения работника на больничном?
11
29
Вопрос. Правомерно ли установление в кабинетах организации системы видеонаблюдения с целью контроля за
осуществлением работниками трудовых обязанностей в течение рабочего дня, которые также будут работать и
во время перерывов для отдыха и питания? Относится ли установление технических систем контроля к
существенным условиям труда?
11
30
Вопрос. Что делать с работниками отделов, которые в связи с изменением структуры организации объединены
в управление?
11
32
Вопрос. Может ли выпускник Белорусского государственного агротехнического университета, получивший
квалификацию «инженер-маркетолог» по специальности
«Материально-техническое обеспечение
агропромышленного комплекса», работать инженером-механиком сельскохозяйственного предприятия?
11
34
Щербакова Н. Комментарий к постановлению Совета Министров РБ от 30.05.2013 № 432 «О внесении
12
6
изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь и признании
утратившим силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 ноября 1992 г. № 670»
Рахубо Т. Поручение дополнительной работы: правовые аспекты
12
14
Вопрос. Можно ли принять на работу по должности экономиста 1-й квалификационной категории лицо, не
имеющее квалификационной категории, и как производить ему оплату труда?
1
32
Виринская О. Принимаем на работу временного работника
1
40
Вопрос. Правильно ли поступил наниматель, приняв для выполнения работ по полимеризации изделий из
металла и жести в строительстве кандидата по профессии «полимеризаторщик металлических форм и листов 4го разряда»?
2
31
Наименование документа
№
Стр.
Вопрос. Имеет ли право наниматель принять лицо, имеющее квалификацию слесаря аварийновосстановительных работ 5-го разряда на ставку слесаря-сантехника 5-го разряда, и, создав квалификационную
комиссию, присвоить ему данную квалификацию на основании имеющейся?
3
11
Вопрос. По какому разряду можно принять слесарем-ремонтником работника, получившего среднее
специальное образование по специальности «Машины и аппараты химических производств и предприятий
строительных материалов», квалификация «техник-механик»?
3
12
Вопрос. С какими документами, кроме Положения об оплате труда, Положения о премировании и иными
ЛНПА, регулирующими условия оплаты труда, кадровик должен ознакомить принимаемого работника, чтобы
выполнить обязанность нанимателя об ознакомлении его с условиями и оплатой труда?
6
8
Вопрос. Можно ли принять на должность руководителя организации лицо, являющееся индивидуальным
предпринимателем?
6
8
Вопрос. Обязательно ли ознакомление работника под роспись с приказом о приеме на работу?
6
8
Вопрос. Каким образом должна быть установлена оплата труда в контракте тракториста-машиниста,
принимаемого на трактор МТЗ-3022, если на указанном тракторе предусмотрены виды работ, тарифицируемые
от 2-го до 7-го разрядов? Как осуществлять повышение тарифной ставки в данном случае?
6
9
Вопрос. Допустимо ли по новому месту работы работнику сразу же присвоить 1-ю квалификационную
категорию, учитывая, что по предыдущему месту работы ему последовательно уже были присвоены 2-я, а затем
и 1-я квалификационная категория?
6
9
Жагуло В. Отказываем в приеме на работу грамотно
6
38
Жагуло В. Наиболее распространенные условия для отказа в приеме на работу, предусмотренные действующим
законодательством
7
29
Вопрос. Можно ли для хореографа, принимаемого для работы совместно с тренерами-преподавателями по
спорту, работающими по графику 18 а.ч в неделю, установить 6-дневную рабочую неделю с выходным днем в
воскресенье, несмотря на то что в организации для обслуживающего персонала установлена 5-дневная рабочая
неделя с выходными днями в субботу и воскресенье?
8
32
Вопрос. Какова максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу?
9
8
1.2. Вопросы оформления трудовых отношений
Вопрос. Допустимо ли принять учащегося среднего специального учебного заведения на вакансию маслодела
2-го разряда?
11
35
Вопрос. Имеет ли юридическую силу дополнительное соглашение к контракту о продлении срока его действия,
если стороны не направляли друг другу предупреждения о решении продолжить трудовые отношения?
1
18
Вопрос. Можно ли продлить с работником трудовые отношения на условиях контракта, срок которого истекает,
если один его экземпляр потерян?
1
20
Виринская О. Принимаем на работу временного работника
1
40
Шпаргалка правильных действий. Заключаем с работником срочный трудовой договор
2
40
Вопрос. Если на основе расформировывающегося отдела создают рабочую группу, будет ли для работников,
оставшихся работать в группе, данный переход являться изменением существенных условий труда?
6
13
Вопрос. Будет ли изменением существенных условий труда переименование отдела, если должностные
обязанности работников и наименования должностей не изменились?
6
14
Вопрос. Как, не нарушая норм трудового законодательства, в связи с ухудшением экономического состояния
организации наниматель может изменить в сторону уменьшения дополнительные меры стимулирования труда
работника, предусмотренные контрактом?
7
9
Вопрос. Можно ли нанимателю применять нормы гл. 23 Трудового кодекса РБ к работнику, если трудовой договор был
изначально заключен с ним как с временным работником, а потом трансформировался в бессрочный?
7
9
Вопрос. Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при переименовании организации?
7
9
Жагуло В. Порядок оформления продолжения трудовых отношений с замещающим работником в случае
увольнения основного работника без выхода его на работу
8
18
Вопрос. Вправе ли наниматель по просьбе работника, работающего по контрактной форме найма, заключить с
ним трудовой договор на неопределенный срок до истечения срока действия контракта?
9
13
Золотарев А. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора с беременными женщинами и
женщинами, имеющими детей
9
18
Рахубо Т. Алгоритмы кадровых действий, возникающие при переходе работника с бессрочного трудового
договора на контракт
9
43
Вопрос. Имеет ли право наниматель заключить срочный трудовой договор по желанию работника на срок
менее года (например, на 2 месяца), если в штатном расписании эта работа носит постоянный характер?
10
8
Вопрос. Что происходит с дополнительными мерами стимулирования труда, предусмотренными Декретом
Президента РБ от 26.07.1999 № 29, если по истечении срока контракта он трансформируется в трудовой
договор на неопределенный срок?
10
9
Вопрос. Допустимо ли осуществить переход на трудовой договор на неопределенный срок до истечения срока
действия контракта, заключенного с работником, если он просит об этом в заявлении?
10
13
Рахубо Т. Поручение дополнительной работы: правовые аспекты
1.3. Порядок заключения, изменения и продления трудового договора (контракта)
Вопрос. Правомерно ли поступит наниматель, если за 6 месяцев до истечения срока контракта заключит с
работником дополнительное соглашение к контракту о его продлении на 1 год (до 1 декабря 2014 г.)?
12
9
Наименование документа
№
Стр.
Вопрос. Может ли наниматель уволить работника, подавшего заявление об увольнении его по соглашению
сторон, если данный работник является молодым специалистом, но относится к категории детей-сирот?
1
18
Вопрос. Обязан ли наниматель уведомлять сезонного работника об окончании сезона выполнения работы и
трудового договора?
1
19
Вопрос. Вправе ли наниматель отказать работнику, работающему по контракту, в увольнении по ст. 41
Трудового кодекса РБ, если он в заявлении ссылается на невозможность продолжения работы?
1
33
Пислевич Д. Алгоритм кадровых действий при увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК
1
44
Щербакова Н. Работник не пришел на работу. Увольнять или ждать?
2
8
Владыко Н. Ситуации, в которых отсутствие работника на работе (рабочем месте) не может быть признано
прогулом
2
14
Вопрос. Каким образом следует произвести увольнение работника, который в период срока предупреждения о
сокращении численности и штата работников заболел и продолжает болеть уже после истечения срока
предполагаемой даты сокращения должности?
2
32
Вопрос. Подлежит ли удовлетворению требование работницы об увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ
в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком, которому установлена I группа инвалидности
(с представлением подтверждающих документов), если она является молодым специалистом?
2
35
Вопрос. Как следует поступить нанимателю, если работник достигший пенсионного возраста, подал заявление с
требованием о расторжении контракта по ст. 41 Трудового кодекса РБ в связи с выходом на пенсию, но при
этом оформлять ее не желает?
2
36
Вопрос. Как следует поступить с работниками, отказавшимися продолжить работу в новом юридическом лице,
образованном в результате реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу,
расположенному в другой местности?
2
37
Рахубо Т. Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника в связи с истечением срока действия
контракта
2
44
Владыко Н. Алгоритм кадровых действий при увольнении работников в связи с ликвидацией организации
3
17
Виринская О. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
3
34
Яловая В. Проблемные вопросы восстановления работника на работе
3
43
Вопрос. Можно ли работнику при отсутствии его на работе в день увольнения выслать трудовую книжку
почтой, чтобы не было просрочки ее выдачи?
4
30
Вопрос. Следует ли руководителю обособленного структурного подразделения, имеющему право приема и
5
10
1.4. Увольнение и прекращение трудового договора (контракта)
увольнения работников, в связи с предстоящим сокращением численности работников предлагать
сокращаемым работникам все вакансии, имеющиеся у юридического лица в целом, а не только в населенном
пункте по месту его нахождения?
Вопрос. Как уволить работника, совершившего прогул, если в организации нет профсоюза?
5
12
Сергеева А. Работник требует расторжения контракта в связи с выходом на пенсию: действия нанимателя
5
29
Радыно Т. Работник восстановлен на работе – причина непродления контракта была фиктивной
5
37
Пислевич Д. Алгоритм кадровых действий при увольнении работника в связи с его направлением по
постановлению суда в ЛТП
5
39
Пислевич Д. Алгоритм действий при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
5
43
Вопрос. По какой статье следует уволить водителя, лишенного водительских прав?
6
8
Вопрос. Какие ошибки допускает наниматель при увольнении работника за систематическое неисполнение без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если в приказе в
абз. 1 объявляют работнику выговор, в абз. 2 – увольнение?
6
8
Вопрос. Надо ли с работника, совершившего прогул, требовать письменное объяснение причин отсутствия на
работе, если наниматель решил уволить его за прогул?
6
8
Вопрос. Сколько приказов о наказании должно быть, чтобы работника можно было уволить за систематическое
неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором?
6
8
Вопрос. Обязан ли наниматель произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный трудовой
отпуск при увольнении работнику, который во время предоставленного трудового отпуска выходил на
работу, игнорируя указания руководителя организации о необходимости использовать трудовой отпуск,
и написал заявление об увольнении?
6
11
Вопрос. Имеет ли право руководитель организации на выплату компенсации за досрочное расторжение
трудового договора согласно ст. 259 Трудового кодекса РБ, если выплата данной компенсации в контракте
предусмотрена не была?
6
15
Пислевич Д. Алгоритм увольнения работника в связи с неявкой на работу более 4 месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности
6
44
Вопрос. Повлечет ли расторжение контракта с работницей по причине того, что она забеременела, какие-либо
меры ответственности для нанимателя?
7
9
Наименование документа
№
Стр.
Вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником (по инициативе нанимателя) в связи со сменой
директора организации, поскольку новый директор контракт с работником не заключал?
7
9
Вопрос. Можно ли уволить работника за неоднократные высказывания нецензурной бранью в адрес директора
в его же присутствии? Если да, то по какому основанию?
7
12
Жагуло В. Оформляем увольнение основного работника без выхода его на работу (по соглашению сторон)
7
40
Пислевич Д. Алгоритм кадровых действий при увольнении по п. 4 ст. 42 ТК
8
13
Вопрос. Как должен поступать наниматель в случае, если работник в день увольнения отказался от
причитающихся ему сумм при увольнении и в последующем не является к нанимателю за окончательным
расчетом?
8
34
Вопрос. Можно ли уволить работника за разглашение коммерческой тайны?
9
8
Вопрос. Обязательно ли составлять акт о том, что работник отказывается знакомиться с приказом об
увольнении за дисциплинарный проступок?
9
8
Вопрос. Можно ли уволить работника, являющегося материально ответственным лицом, в связи с утратой
доверия, если он совершил хищение не по месту работы? Если да, то в какой срок можно это сделать?
9
12
Золотарев А. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора с беременными женщинами и
женщинами, имеющими детей
9
18
Вопрос. Можно ли не увольнять работника, который находится на больничном более 4 месяцев в связи с
переломом ключицы?
10
8
Вопрос. Имеет ли право наниматель по истечении 8 месяцев уволить работника по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса
РБ?
10
8
Вопрос. Можно ли уволить работника, находившегося на больничном 4 месяца и 11 дней и приступившего к
работе, по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ?
10
8
Пислевич Д. Алгоритм кадровых действий при увольнении работника за грубое нарушение правил охраны
труда, повлекшее увечье или смерть других работников
10
44
Яловая В. Какие ошибки при увольнении работника могут обернуться большими неприятностями?
11
16
Вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по соглашению
сторон?
11
29
Вопрос. Можно ли письменно предупредить нанимателя о расторжении трудового договора, заключенного на
неопределенный срок, за 3 месяца до расторжения?
11
29
Вопрос. Какая дата будет считаться датой уведомления нанимателя об увольнении по собственному желанию:
дата написания заявления или дата его регистрации?
11
29
Вопрос. Надо ли регистрировать заявление работника на увольнение, поданное им в период временной
нетрудоспособности?
11
29
Вопрос. Какой датой следует регистрировать заявление и с какого дня рассчитывать месячный срок отработки,
если заявление об увольнении поступило секретарю для регистрации за 10 минут до окончания рабочего дня?
11
29
Вопрос. Может ли наниматель удержать с работника, увольняющегося по соглашению сторон, сумму выплат,
произведенных за дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
предоставленный авансом, но не отработанный работником?
11
31
Пислевич Д. Алгоритм кадровых действий при увольнении работника за совершение по месту работы хищения
имущества нанимателя
11
43
Вопрос. Подлежат ли увольнению в связи с сокращением численности и штата работников лица, в отношении
которых Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» установлены гарантии по продлению (заключению нового) контракта?
12
9
Вопрос. Можно ли в связи с сокращением штата работников уволить временного работника, принятого на
период выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3 лет, в связи с сокращением штата и сократить данную штатную единицу? Как поступить в этом
случае с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
12
11
Сергеева А. Перемена места жительства как основание для увольнения
12
17
Вопрос. Как оформить перевод водителя грузового автомобиля на другой автомобиль с грузоподъемностью,
отличной от грузоподъемности закрепленного автомобиля? Каким образом должна производиться оплата труда
во время перевода, в т.ч. на нижеоплачиваемую работу?
2
30
Вопрос. Сохраняется ли дополнительная мера стимулирования труда в виде дополнительного поощрительного
отпуска 5 календарных дней, предусмотренная контрактом, при временном переводе работника для замещения
отсутствующего работника, если у замещаемого работника трудовой отпуск согласно трудовому договору на
неопределенный срок составляет 24 календарных дня?
2
39
Вопрос. Предусмотрена ли законодательством обязанность нанимателя предупреждать работника о временном
переводе в связи с производственной необходимостью?
2
39
Вопрос. Как следует поступить нанимателю при получении медицинской справки о беременности с указанием
о переводе работницы на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, и
при отсутствии в организации вакансий?
3
8
Наименование документа
№
Стр.
Шелкович В. Трудовые отношения при переводе работника в связи с производственной необходимостью
3
38
Вопрос. Можно ли перевести основного работника после выхода из социального отпуска на другой участок
работы без его согласия?
4
29
Вопрос. Возможен ли перевод работника на другую работу в период нахождения в трудовом отпуске или
отпуске по уходу за ребенком при наличии письменного согласия работника?
5
6
Вопрос. Должен ли филиал предоставить работникам, переведенным из головной организации, трудовой отпуск
за период работы до перевода?
5
9
Вопрос. Можно ли перевести водителя транспортной организации, которого лишили водительских прав,
с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением)?
6
8
Вопрос. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при его
переводе из одного структурного подразделения в другое?
6
8
Вопрос. Может ли наниматель перевести сотрудника с общим средним образованием на должность
производителя работ, если он уже на протяжении 1,5 лет успешно справляется с возложенными на него
обязанностями?
6
12
Вопрос. Переход работника на работу из головного отделения в филиал (если головное отделение расположено
в г. Минске, а филиал – в Минском районе) является переводом или перемещением?
7
9
1.5. Перевод
Вопрос. Действуют ли в отношении обязанного лица, принимаемого на работу в порядке перевода,
ограничения, установленные Декретом Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по
государственной защите детей в неблагополучных семьях»? Какой вид трудового договора следует заключать с
указанным лицом?
7
10
Вопрос. Надо ли при переводе работника с одной должности на другую заключать новый трудовой договор или
достаточно внести изменения в старый?
11
29
Вопрос. Можно ли установить наименование должности «руководитель отдела продаж»? Чем она отличается от
должности начальника отдела продаж? В чем смысл перевода работника с должности начальника отдела
продаж на должность руководителя отдела продаж?
11
34
Вопрос. Является ли само присвоение квалификационного разряда рабочему переводом?
11
35
Вопрос. Правомерно ли поступил наниматель, предложив работникам написать заявления об увольнении в
порядке перевода к новому нанимателю, в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией
организации путем преобразования в филиал другого юридического лица? Могут ли работники отказаться от
такого перевода?
11
36
Синяк В. Порядок ведения и заполнения трудовых книжек
2
11
Вопрос. Как поступить, если при приеме на работу гражданин утверждал, что он поступает на работу впервые,
а спустя некоторое время принес трудовую книжку, заявив, что она была им утеряна?
4
30
Веевник Т. Кадры: трудовая книжка, социальный отпуск
6
16
Вопрос. Нужно ли нанимателю, принимающему гражданина Украины, который предъявил трудовую книжку
Украины, заводить трудовую книжку Республики Беларусь и вносить в нее записи о предыдущей работе в
Республике Беларусь, которые предыдущими нанимателями были внесены в трудовую книжку Украины?
7
13
Долгий В. Трудовая книжка: каков порядок действий, если работник отсутствует в день увольнения
7
45
Вопрос. Можно ли выплачивать водителю автомобиля надбавку за классность, если в его трудовой книжке
имеется запись о присвоении ему соответствующего класса?
8
29
Вопрос. Можно ли работнику выплачивать надбавку за классность, если у него в трудовой книжке имеется
запись о приеме на работу водителем автомобиля 1-го класса?
9
10
Вопрос. Как нанимателю, у которого сотрудник работает по совместительству, внести запись о работе в
трудовую книжку работника?
10
8
Вопрос. Нужно ли при смене работником фамилии вносить изменения во вкладыш трудовой книжки?
10
8
Кулакевич С. Трудовые книжки работников: проблемные вопросы
10
31
Вопрос. Обязан ли наниматель уволить работника и выдать ему трудовую книжку, если тот нашел новое место
работы с более высоким уровнем заработной платы и в связи с отказом нанимателя его уволить перестал
выходить на работу?
11
37
1.6. Трудовая книжка
1.7. Оплата труда и особенности тарификации
Новикова И. Порядок и особенности присвоения квалификационных разрядов рабочим и квалификационных
категорий специалистам
1
12
Вопрос. Допустимо ли одновременно двум переводчикам в связи с выполнением ими дополнительной работы
по третьей вакантной должности установить доплату за увеличение объема выполняемых работ?
1
18
Вопрос. Можно ли не сохранять за обязанным лицом средний заработок на время прохождения медицинского
осмотра, если видно, что работник не заинтересован в выполнении трудовых обязанностей, а прохождение им медосмотра может затянуться на длительный период?
1
20
Вопрос. В каких случаях работник, имеющий среднее специальное образование, может тарифицироваться как
специалист высшего уровня квалификации?
1
32
Наименование документа
№
Стр.
Вопрос. Можно ли принять на работу по должности экономиста 1-й квалификационной категории лицо, не
имеющее квалификационной категории, и как производить ему оплату труда?
1
32
Вопрос. Имеет ли наниматель право удержать неверно начисленные суммы дополнительной выплаты при
выплате работнику зарплаты за следующий месяц?
1
34
Вопрос. На основании каких документов может снижаться размер должностного оклада (надбавок),
установленный работнику?
2
29
Вопрос. Как работнику, не имеющему разряда по профессии «слесарь по ремонту автомобилей», при приеме на
работу водителем 1-го класса оформить квалификационный разряд слесаря, чтобы он соответствовал основной
квалификации?
2
31
Вопрос. Надо ли нанимателю при командировании работника возмещать ему транспортные расходы за проезд
на аэроэкспрессе из аэропорта в г. Москву?
2
38
Вопрос. Можно ли присвоить выпускнику вуза, который на последнем курсе университета работал в
организации артистом хора II категории, I категорию путем издания соответствующего приказа только лишь на
основании диплома о получении высшего образования?
3
10
Вопрос. Имеет ли право наниматель отказать в присвоении квалификационной категории специалисту, который
несколько раз повышал квалификацию по его направлению?
3
10
Вопрос. Можно ли молодому специалисту (ранее нигде не работавшему) присвоить квалификационную
категорию без учета стажа работы (имеется в виду специалист без категории)?
3
11
Вопрос. Имеет ли право наниматель принять лицо, имеющее квалификацию слесаря аварийновосстановительных работ 5-го разряда, на ставку слесаря-сантехника 5-го разряда, создать квалификационную
комиссию и присвоить ему данную квалификацию на основании имеющейся?
3
11
Вопрос. По какому разряду можно принять слесарем-ремонтником работника, получившего среднее
специальное образование по специальности «Машины и аппараты химических производств и предприятий
строительных материалов», квалификация «техник-механик»?
3
12
Сбитнева О. Удержания из заработной платы работников
4
7
Вопрос. Соответствует ли законодательству условие о периодичности выплаты заработной платы работникам: 1
раз в месяц в период с 5-го по 10-е число каждого календарного месяца, следующего за оплачиваемым
5
10
месяцем?
Вопрос. Каким документом кроме законодательства о труде определяется размер оплаты труда за работу в
ночное время?
6
8
Вопрос. Допустимо ли по новому месту работы работнику сразу же присвоить 1-ю квалификационную
категорию, учитывая, что по предыдущему месту работы ему последовательно уже были присвоены 2-я,
а затем и 1-я квалификационная категория?
6
9
Вопрос. Необходимо ли производить доплату до установленного размера минимальной заработной платы
(МЗП) работнику, который находился в служебной командировке целый месяц и размер среднего заработка
которого составил меньше МЗП, но размер возмещения расходов при служебных командировках, выплаченный
ему, превысил размер МЗП?
6
10
Вопрос. Как в новых условиях (без применения Единой тарифной сетки) тарифицировать профессию водителя
автомобиля?
8
29
Вопрос. Можно ли работнику, который занимает должность библиотекаря и обучается в высшем учебном
заведении, присвоить в порядке исключения 1-ю квалификационную категорию?
8
30
Вопрос. Чем регулируется порядок оплаты труда в учреждении образования, являющемся некоммерческой
организацией? Обязан ли наниматель данной организации применять условия оплаты труда, предусмотренные
для бюджетных организаций?
8
31
Вопрос. Нужно ли работникам устанавливать надбавку за разъездной характер работ, если они проживают в
предоставляемых им общежитиях, которые располагаются в 25 км от места выполняемой ими работы
(строительной площадки)?
8
33
Вопрос. Как производить оплату больничного листа, если работник (его ребенок или иной член семьи, за
которым нужен уход) заболел в период, когда в организации объявлен простой?
8
37
Вопрос. Оплачиваются ли сверхурочные часы работы работника, находящегося в служебной командировке? Если
да, то какие документы, подтверждающие работу в сверхурочное время, он должен представить для этого при
возвращении из командировки?
9
9
Вопрос. От какого оклада (тарифного или должностного) рассчитывается надбавка за совмещение профессий
(должностей) и расширение зоны обслуживания?
9
10
Вопрос. Как применяются кратные размеры тарифных ставок 1-го разряда для водителей автомобиля,
предусмотренные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67, в современных условиях,
если наниматель не применяет Единую тарифную сетку?
9
11
Вопрос. Может ли комиссия по назначению пособий отказать работнице, принесшей листок
нетрудоспособности, в котором указано «травма в быту», в назначении пособия в связи с тем, что она
отказывается представлять какие-либо объяснения по поводу травмы?
9
14
Наименование документа
№
Стр.
Вопрос. Можно ли установить молодому специалисту повышение тарифного оклада (ставки) на 10 % согласно
постановлению Совета Министров РБ от 01.09.2010 № 1267, если он до перераспределения в данную
организацию проработал в другой организации полгода?
9
17
Вопрос. Можно ли лишить части оклада работника за то, что он трижды в течение месяца опоздал на работу?
10
8
Вопрос. Как производить оплату работникам с неполным рабочим временем?
10
8
Вопрос. Каким документом следует руководствоваться при присвоении квалификационных категорий
инженеру-программисту, программисту? Можно ли применить производную должность «ведущий» для
названных должностей?
1
30
Вопрос. Каким документом нужно пользоваться при установлении наименования профессии работника,
принимаемого на работу для фасовки товаров?
1
31
Вопрос. Можно ли установить в штатном расписании должность «агент кредитный»?
1
31
Вопрос. Есть ли существенная разница при выборе названия должности работника, который в организации
оптовой торговли будет заниматься всем, кроме непосредственно торговой деятельности: заместитель
директора по общим вопросам или заместитель директора по развитию?
3
12
Горбацевич Ю. Новые профессии (квалификационные характеристики) и должности 2012 года
3
29
Вопрос. Чем следует руководствоваться при выборе наименования вводимой единицы, если в штатное
расписание организации планируется ввести единицу по должности охранника или профессии сторожа?
6
9
Вопрос. Допустимо ли при определении рабочему трудовой функции по двум профессиям устанавливать
двойное наименование профессии, например водитель автомобиля – грузчик?
6
10
Вопрос. Можно ли установить наименование профессии «старший оператор ПЭВМ» и при каких условиях это
допускается?
8
29
Вопрос. Можно ли ввести в штатное расписание должность «специалист-методист»? Какими нормативными
документами следует руководствоваться при этом?
8
32
Вопрос. Можно ли в штатном расписании дома-интерната установить наименование профессии «санитаркамойщица» либо «санитарка-буфетчица»?
9
9
Вопрос. Соответствует ли требованиям законодательства содержание следующего объявления о поиске
сотрудника: «Требуются молодые мерчендайзеры»?
9
13
Вопрос. Можно ли работнику, который будет работать на погрузочно-уборочной машине фронтального типа на
базе трактора МТЗ-82.1 с комплектом сменного оборудования, установить наименование профессии
«тракторист»? Как производить ему оплату труда? Какие доплаты и надбавки ему положены при повременнопремиальной оплате труда?
9
16
Вопрос. Как в соответствии с законодательством оформить прием на работу одного человека, который будет
выполнять 3 функции: выезд к заказчику с установкой на автомобиле, очистку и покраску очищенной
поверхности? По какой из профессий осуществлять прием на работу, если в штатном расписании по
выполняемым работам содержатся следующие наименования профессий: водитель, пескоструйщик, маляр?
Правомерно ли установить сдельно-премиальную форму оплаты труда только за работу водителя?
11
33
Вопрос. Всем ли категориям нанимателей необходимо составлять график отпусков?
1
29
Вопрос. Каков порядок уведомления нанимателем работника о времени начала трудового отпуска?
1
29
1.8. Наименование должностей и профессий
1.9. Отпуска, дополнительные и свободные дни
Вопрос. Какой продолжительности следует предоставить работнику трудовой отпуск за рабочий год с
31.01.2012 по 30.01.2013, если 05.12.2012 ему установлена III группа инвалидности?
2
33
Вопрос. Необходимо ли после закрытия листка нетрудоспособности и выхода на работу предоставлять
дополнительный день отдыха работнице, которая в период временной нетрудоспособности по уходу за
больным членом семьи сдала кровь? Если да, то один или два?
2
34
Вопрос. Подлежит ли удовлетворению просьба работника о предоставлении ему социального отпуска без
сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на 1 день – с 20:00 до 08:00, если он работает
посменно по 12 ч?
2
35
Вопрос. Будет ли исключаться из подсчета дней трудового отпуска 1 января, если работнику, которому
предоставляется отпуск, установлен суммированный учет рабочего времени и согласно графику сменности на
данную дату выпадает его рабочая смена?
2
36
Вопрос. Можно ли уменьшить трудовой отпуск на количество дней прогулов работнику, являющемуся
обязанным лицом?
3
7
Вопрос. Правомерно ли предоставление нанимателем работнику третьей части отпуска, которая образовалась в
связи с отзывом из отпуска, если коллективный договор в организации отсутствует?
3
8
Вопрос. Обязан ли наниматель допускать к работе работников, отказывающихся использовать свободный от
работы день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы у других
нанимателей, при сокращении численности работников, если предоставление данного дня предусмотрено
приказом?
3
13
Щербакова Н. Трудовые отпуска: практические ситуации
3
14
Вопрос. Допустимо ли не продолжить трудовые отношения с работницей, находящейся в отпуске по уходу за
внуком до достижения им возраста 3 лет, если срок ее контракта истекает?
4
17
Наименование документа
№
Стр.
Вопрос. Как следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если работник,
являющийся внутренним совместителем, увольняется и с основного места работы, и с места работы по
совместительству?
4
17
Вопрос. Как правильно оформить отпуск работнику, который заочно получает первое высшее образование без
направления нанимателя, для участия в сессии (в году 4 сессии)?
4
17
Вопрос. Предоставляется ли дополнительный свободный от работы день в месяц, предоставляемый матери,
воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, в месяце, в котором у нее были перерывы в работе в
связи с болезнью или отпуском?
4
18
Вопрос. Можно ли оформить работнику, работающему по графику (суммированный учет рабочего времени),
трудовой отпуск с 7 января 2013 г.?
4
19
Вопрос. Имеет ли право работник требовать от нанимателя предоставления трудового отпуска, если в трудовом
договоре, заключенном с ним, отсутствуют условия о его предоставлении и продолжительности?
4
31
Вопрос. Можно ли осуществить перенос либо предоставить работникам свободный от работы день в связи с
праздниками, когда законодательством перенос в конкретном случае не предусмотрен?
5
6
Вопрос. Может ли работница рассчитывать на трудовой отпуск полной продолжительности перед отпуском по
5
6
беременности и родам?
Вопрос. Как правильно рассчитать продолжительность трудового отпуска, подлежащего замене денежной
компенсацией при увольнении работника, если при делении дней, включаемых в рабочий год, на среднемесячное число календарных дней за год получается 5,52, а если считать по календарю – 5 месяцев и 13 дней?
5
11
Вопрос. Необходимо ли работнику, который ежедневно в течение месяца самовольно уходил с работы за 2–2,5
ч до окончания рабочего дня, выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при
увольнении?
5
12
Вопрос. Можно ли работнику, работающему в организации более 3 лет и ни разу не бывшему в отпуске без
сохранения заработной платы, предоставить социальный отпуск по семейно-бытовым причинам
продолжительностью 90 календарных дней?
5
13
Вопрос. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника спустя 6 с половиной месяцев после
совершения дисциплинарного проступка (1 месяц работник находился в трудовом отпуске и 5 с половиной
месяцев у него была временная нетрудоспособность)?
5
13
Рахубо Т. Порядок действий нанимателя при предоставлении работнику отпуска в связи с обучением
5
33
Вопрос. Может ли механик управлять служебным автомобилем во время отпуска, болезни водителя и как это
оформляется?
6
10
Вопрос. Обязан ли наниматель произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный трудовой
отпуск при увольнении работнику, который во время предоставленного трудового отпуска выходил на работу,
игнорируя указания руководителя организации о необходимости использовать трудовой отпуск,
и написал заявление об увольнении?
6
11
Вопрос. Может ли работник требовать переноса трудового отпуска, если наниматель направил платежное
поручение в банк заблаговременно, но работник смог получить средний заработок за время трудового отпуска
после его начала? Может ли наниматель в данном случае быть оштрафован за несвоевременную выплату
среднего заработка за время трудового отпуска?
6
12
Вопрос. Может ли наниматель при отсутствии в организации коллективного договора предоставить работнику
социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней при
необходимости осуществлять уход за больным родственником?
6
12
Вопрос. Приравнивается ли к фактически отработанному времени, включаемому в рабочий год, за который
предоставляется трудовой отпуск, время нахождения работника в социальном отпуске с частичным
сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя?
6
15
Вопрос. Можно ли нанимателю уменьшить продолжительность поощрительного отпуска и размер тарифной
ставки, предусмотренные как условия контракта в качестве дополнительных мер стимулирования труда,
в одностороннем порядке в связи с ухудшением качества выполняемых работником работ?
7
9
Вопрос. Можно ли в контракте с работницей предусмотреть условие о том, что она обязуется в период работы
на предприятии не уходить в декретный отпуск?
7
9
Вопрос. Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности лицам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком в возрасте до 3 лет?
7
9
Вопрос. Следует ли учитывать дополнительный выходной день в неделю работникам – инвалидам III группы в
рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда? Если нет, то включают ли выходные дни, непосредственно следующие за указанным
нерабочим днем, в рабочий год?
7
11
Вопрос. Нужно ли при делении трудового отпуска на части использовать сразу основной отпуск, а только
потом – дополнительный?
7
13
Вопрос. Нужно ли работнику – инвалиду III группы, которому согласно заключению МРЭК был предоставлен
дополнительный выходной день – пятница, уменьшать продолжительность ежедневной работы (с понедельника
по четверг) до 8 ч, если в организации установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего
дня: 8 ч 15 мин – с понедельника по четверг, а в пятницу – 7 ч? Как начисляется заработная плата данному
работнику?
8
31
Наименование документа
№
Стр.
Вопрос. Нужно ли удерживать выплаченные отпускные работнику за дни болезни, если он в период
нахождения в трудовом отпуске заболел?
8
34
Вопрос. Обязан ли наниматель перенести работнику начало трудового отпуска на другой период на основании
листка нетрудоспособности по уходу за ребенком?
8
35
Вопрос. Как назначать пособие сотруднице, которой во время трудового отпуска был выдан листок
нетрудоспособности по уходу за ребенком, если она кроме работы по трудовому договору трудится в
организации и по договору подряда?
8
35
Вопрос. Оплачивается ли больничный работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3
лет и работающей 4 ч?
8
36
Вопрос. Какой должен быть алгоритм кадровых действий, если сотруднику во время трудового отпуска выдан
листок нетрудоспособности и он не желает продлевать свой отпуск на количество дней больничного,
а хочет перенести его предоставление на другой срок?
8
36
Шпаргалка правильных действий. Отзыв работника из отпуска
8
48
Вопрос. За сколько дней наниматель должен выплатить средний заработок за время трудового отпуска?
9
8
Вопрос. Можно ли отозвать работника из отпуска через 1 день после его начала (работник на отзыв
согласен)?
9
8
Вопрос. Предоставляются ли дополнительные и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о
труде, обязанным лицам?
9
8
Вопрос. Можно ли уволить внешнего совместителя – женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 лет, по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ в связи с ликвидацией структурного
подразделения организации (филиала)?
9
12
Вопрос. Как предоставить дополнительный день отдыха, предусмотренный ст. 104 Трудового кодекса РБ,
работнице, которой установлен суммированный учет рабочего времени с режимом сутки через трое?
9
14
Вопрос. Когда предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день?
10
8
Вопрос. Вправе ли наниматель уменьшить трудовой отпуск на количество дней прогулов обязанному
лицу?
10
8
Вопрос. Должен ли предоставляться свободный от работы день (пятница) инвалиду III группы при неполной
рабочей неделе в связи с праздничным днем 8 Марта, который выпал на пятницу и был нерабочим?
10
11
Жагуло В. Рабочее место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет: вакансия или нет?
10
29
Сбитнева О. Трудовые отпуска и порядок их предоставления
10
34
Вопрос. Можно ли отозвать работника из трудового отпуска через 2 дня после его предоставления?
11
29
Вопрос. Что делать с оставшейся частью неиспользованного трудового отпуска, если в его период наступил
период больничного по беременности и родам?
11
29
Сбитнева О. Расчет количества дней трудового отпуска
11
42
Владыко Н. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 28.09.2012 № 103 «О надзоре за
соблюдением законодательства о труде и пенсионном обеспечении по вопросам предоставления компенсаций
работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»
1
4
Вопрос. Распространяется ли на выезд в командировку в выходной день с последующим предоставлением
другого дня отдыха правило о предельном количестве выходных дней, которые могут использоваться для
привлечения работников к работе?
2
29
Вопрос. Выплачивается ли работнику с режимом рабочего времени 2 дня через 2 компенсация за работу в
праздничный день, если он работал 07.11.2012?
2
35
Вопрос. Утратила ли статус матери-одиночки одинокая мать, вступившая в брак? Распространяются ли на нее
после вступления в брак гарантии, предусмотренные ст. 16 и 268 Трудового кодекса РБ?
4
20
Вопрос. На всех ли работников распространяется гарантия, предусмотренная частью первой ст. 116 Трудового
кодекса РБ? Может ли наниматель самостоятельно определить порядок предоставления данной гарантии
различным категориям работников в рамках своей организации?
5
7
Вопрос. Предоставляют ли работнику, являющемуся совместителем, дни отдыха, предусмотренные для
работников, являющихся донорами?
5
14
Логвина Л. Гарантии и компенсации при служебных командировках
5
15
Вопрос. Имеет ли право руководитель организации на выплату компенсации за досрочное расторжение
трудового договора согласно ст. 259 Трудового кодекса РБ, если выплата данной компенсации в контракте
предусмотрена не была?
6
15
Вопрос. Каковы должны быть действия нанимателя, если работник требует от него компенсацию за то время,
которое он не обеспечил его работой при сдельной форме оплаты труда?
9
15
Зовотарев А. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора с беременными женщинами и
женщинами, имеющими детей
9
18
Наименование документа
№
Стр.
Вопрос. Сколько дней отдыха за работу в свои выходные дни следует предоставить работнику, если он
привлекался к работе с 22:00 субботы до 06:00 воскресенья?
10
13
Скачкова М. Кадры: дополнительные перерывы для кормления ребенка
12
19
1.10. Гарантии и компенсации
1.11. Рабочее время и его учет
Вопрос. Можно ли для работников с суммированным учетом рабочего времени установить разделение рабочего
дня на части с перерывом, превышающим 4 ч?
1
30
Вопрос. Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе и какие особенности составления
графиков работ (сменности) при этом для работников с суммированным учетом рабочего времени
предусмотрены законодательством?
1
30
Вопрос. Можно ли водителю, находящемуся в служебной командировке, установить по месту командирования
разделение рабочего дня на части в связи с тем, что ему приходится много времени проводить в ожидании
другого работника?
2
29
Вопрос. Каковы особенности учета рабочего времени для категорий работников с вредными условиями
труда?
2
30
Вопрос. Какое количество часов необходимо отразить в табеле учета рабочего времени как часы служебной
командировки при командировании работника с суммированным учетом рабочего времени?
2
32
Вопрос. Как правильно составить график работ, если в организации установлен суммированный учет рабочего
времени с учетным периодом месяц, но при этом невозможно предугадать, как фактически будет работать цех?
Сколько времени должны храниться графики работ?
3
8
Вопрос. Может ли наниматель включить перерыв для приема пищи в состав рабочего времени?
5
6
Вопрос. Как отмечать в табеле учета рабочего времени дни социального отпуска и больничного, если во время
отпуска за свой счет сотрудник заболел и больничный был закрыт после того, как данный отпуск закончился?
8
37
Шпаргалка правильных действий. Ненормированный рабочий день, сверхурочная работа
9
42
Вопрос. Нужно ли сокращать смену в предпраздничный день?
10
8
Вопрос. Как правильно отражать в табеле учета использования рабочего времени период командировки
работника, направленного на повышение квалификации, если он работает посменно 2 дня через 2 по 12 ч?
10
10
Вопрос. Будет ли в конце года считаться сверхурочной работой переработка работника, которому при приеме
на работу был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период
– год), если в связи с временной нетрудоспособностью другого работника он дополнительно привлекался к
работе между сменами?
10
12
Вопрос. Надо ли в табеле учета рабочего времени ставить «8» и оплачивать день увольнения работника, если,
как правило, в данный день трудовую функцию он не выполняет, а оформляет документы для увольнения
(подписывает обходной лист, сдает СИЗ и др.)?
11
29
Вопрос. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнице, которая совершила дисциплинарный
проступок, будучи беременной?
4
30
Вопрос. Правомерно ли предусмотреть в ЛНПА организации, положение о том, что работнику, совершившему
на момент выплаты единовременной материальной помощи дисциплинарный проступок, ее выплата может
быть отсрочена и произведена в случае неподтверждения вины работника?
5
8
1.12. Дисциплинарная ответственность работников
Вопрос. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника спустя 6 с половиной месяцев после
совершения дисциплинарного проступка (1 месяц работник находился в трудовом отпуске и 5 с половиной
месяцев – на больничном)?
5
13
Владыко Н. Документальное оформление факта совершения работником повторного проступка
5
18
Вопрос. Можно ли в качестве меры дисциплинарного взыскания депремировать работника?
9
8
Вопрос. Обязательно ли составлять акт о том, что работник отказывается знакомиться с приказом об
увольнении за дисциплинарный проступок?
9
8
Вопрос. Можно ли лишить части оклада работника за то, что он трижды в течение месяца опоздал на
работу?
10
8
Вопрос. Если работника не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, можно ли издать новый
приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности при условии, что приказ, с которым не успели
ознакомить виновного работника, будет признан утратившим силу и не истек месячный срок со дня
обнаружения дисциплинарного проступка?
12
10
Яловая В. Наказания за опоздание на работу
12
31
Вопрос. Обязан ли наниматель возмещать суточные и расходы по найму жилого помещения работнику,
направленному на обучение, если пункт командировки совпадает с местом регистрации по месту
жительства?
2
38
Рахубо Т. Порядок действий нанимателя при предоставлении работнику отпуска в связи с обучением
5
33
Наименование документа
№
Стр.
Вопрос. Можно ли в организации осуществить обучение профессии «электромонтер охранно-пожарной
сигнализации», если у работника нет среднего специального образования?
9
11
Ладыгина В. Оформляем направление работника на обучение за счет нанимателя
12
29
Вопрос. Какой продолжительности следует предоставить работнику трудовой отпуск за рабочий год с
31.01.2012 по 30.01.2013, если 05.12.2012 ему установлена III группа инвалидности?
2
33
Вопрос. В каком документе наниматель может прописать особые условия работы инвалида?
5
6
Владыко Н. Трудоустройство работников, получивших инвалидность вследствие нарушения слуха
(Комментарий к постановлению Минздрава РБ от 22.12.2012 № 203 «Об утверждении Санитарных норм и
правил «Требования к факторам производственной среды для организаций, использующих труд инвалидов
вследствие нарушения слуха»)
7
6
Вопрос. Следует ли учитывать дополнительный выходной день в неделю работникам – инвалидам III группы в
рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда? Если нет, то включают ли выходные дни, непосредственно следующие за указанным
нерабочим днем, в рабочий год?
7
11
1.13. Совмещение работы с обучением, практика
1.14. Труд инвалидов
Вопрос. Нужно ли работнику – инвалиду III группы, которому согласно заключению МРЭК был предоставлен
дополнительный выходной день – пятница, уменьшать продолжительность ежедневной работы (с понедельника
по четверг) до 8 ч, если в организации установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего
дня: 8 ч 15 мин – с понедельника по четверг, а в пятницу – 7 ч? Как начисляется заработная плата данному
работнику?
8
31
Вопрос. Должен ли предоставляться свободный от работы день (пятница) инвалиду III группы при неполной
рабочей неделе в связи с праздничным днем 8 Марта, который выпал на пятницу и был нерабочим?
10
11
Вопрос. Можно ли уволить по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ работницу, являющуюся одинокой матерью,
которой установлена II группа инвалидности (нерабочая), если в части третьей ст. 268 ТК установлен запрет на
увольнение одиноких матерей по данному основанию?
10
14
Вопрос. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор с условием предварительного испытания, если в
период предварительного испытания работник получил инвалидность? Можно ли в данном случае уволить
работника в день истечения срока предварительного испытания?
11
31
Новик Н. Подготовка к окончанию делопроизводственного года
1
8
Кондакова Н. Путеводитель по созданию архива организации
1
35
Владыко Н. Новый порядок оформления ПУ-3 (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от
24.09.2012 № 99)
2
4
Воеводина Н. Комментарий по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по
труду»
2
6
Вопрос. На основании каких документов может снижаться размер должностного оклада (надбавок),
установленный работнику?
2
29
Кондакова Н. Вспомогательные учетные документы архива
2
41
Вопрос. Какие документы следует подготовить специалисту по кадрам, если наниматель принял решение
арендовать офис по новому адресу, но в пределах того же населенного пункта?
3
7
Вопрос. Как правильно сформулировать приказ о присвоении учителю категории? Уместно ли выражение
«...дополнительного образования» для педагогов системы общего среднего образования?
3
9
Вопрос. Обязан ли наниматель выдавать расчетный листок работнику, работающему сторожем склада,
располагающегося в другой части города? Какие последствия могут наступить для нанимателя, не
выполнившего данную обязанность?
3
12
Кондакова Н. Заполняем реквизиты документов от руки
4
32
Щербакова Н. Новый порядок оформления и заверения копий документа (Комментарий к постановлению
Минюста РБ от 15.01.2013 № 9)
5
4
Вопрос. В течение какого времени работодатель работника, которому назначено и выплачено пособие в связи
травмой в быту, полученной в результате хулиганских действий постороннего лица, должен представить в
органы ФСЗН Минтруда и соцзащиты справку о выплаченных суммах пособий?
5
6
Вопрос. Являются ли обязанности по своевременному оформлению документов, необходимых для назначения
5
6
2. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, КАДРОВЫЙ УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ
пенсии, а также представление их в управление (отделы) по труду, занятости и социальной защите одной из
функций кадровой службы организации?
Владыко Н. Документальное оформление факта совершения работником повторного проступка
5
18
Шпаргалка правильных действий. Субботник
5
36
Вопрос. Сколько приказов о наказании должно быть, чтобы работника можно было уволить за систематическое
неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором?
6
8
Вопрос. Надо ли с работника, совершившего прогул, требовать письменное объяснение причин отсутствия на
работе, если наниматель решил уволить его за прогул?
6
8
Наименование документа
№
Стр.
Вопрос. Обязательно ли ознакомление работника под роспись с приказом о приеме на работу?
6
8
Вопрос. Каким документом кроме законодательства о труде определяется размер оплаты труда за работу в
ночное время?
6
8
Вопрос. На кого возлагается контроль за оформлением и хранением личных дел работников?
6
8
Вопрос. С какой периодичностью необходимо проводить проверку наличия и состояния личных дел?
6
8
Вышникова Е. Наиболее часто встречаемые ошибки при сдаче ПУ-3 (тип формы – исходная)
6
18
Яловая В. Как быть, если восстановленный по решению суда работник не явился на работу?
6
34
Жагуло В. Отказываем в приеме на работу грамотно
6
38
Вопрос. Нужно ли менять буквенные обозначения к регистрационным номерам документов, сроки хранения
которых изменены Перечнем типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь,
образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных
предпринимателей, с указанием сроков хранения, утвержденным постановлением Минюста РБ от 24.05.2012 №
140?
7
9
Вопрос. Законно ли требование нанимателя при приеме на работу преподавателя представить справку о
прохождении флюорографии?
7
14
Новая Т. Ошибки нанимателя, дающие основания работнику обратиться в суд
7
15
Скачкова М. Кадры: факсимиле, должностная инструкция
7
20
Яловая В. Как установить и оформить дежурство работника
8
38
Щербакова Н. Как оформишь, так и исполнят. Советы по оформлению реквизита «Резолюция»
8
42
Ладыгина В. Оформление резолюции на заявлениях: что нужно знать специалисту по кадрам
8
45
Владыко Н. Комментарий постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 28.12.2012 № 125 «О порядке оценки
достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для
назначения пенсий»
9
6
Вопрос. Как определить, на каких работников личные дела могут не вестись?
9
8
Вопрос. Можно ли в соглашение о неразглашении коммерческой тайны включить обязательство работника,
согласно которому он не должен в течение 2 лет после увольнения трудоустраиваться в аналогичную
организацию?
9
8
Вопрос. Соответствует ли требованиям законодательства содержание следующего объявления о поиске
сотрудника: «Требуются молодые мерчендайзеры»?
9
13
Скачкова М. Кадры: командировки
9
35
Ладыгина В. Докладные, объяснительные и служебные записки: как составить и в чем их разница?
9
36
Вопрос. Можно ли иметь в наличии в учреждении образования и должностные инструкции для заместителей
директора, и приказ о распределении функциональных обязанностей (как приложение к должностным
инструкциям), действующие одновременно, так как функциональные обязанности меняются ежегодно?
10
10
Вопрос. В чем различие должностных инструкций для заместителей директора учреждения образования и
приказа о распределении функциональных обязанностей для данной категории работников?
10
11
Вопрос. Предусмотрен ли законодательством перечень должностных лиц, которые обязаны проставлять
подписи в реквизите «виза» в различных видах приказов? Как осуществляется визирование?
10
15
Савельева О. Временное исполнение обязанностей директора: приказ или доверенность?
10
37
Новикова И. Штатное расписание: составляем, утверждаем, вносим изменения и дополнения
11
11
Кондакова Н. Ведение регистрационно-учетных форм в электронном виде
11
39
Вопрос. Если работника не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, можно ли издать новый
приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности при условии, что приказ, с которым не успели
ознакомить виновного работника, будет признан утратившим силу и не истек месячный срок со дня
обнаружения дисциплинарного проступка?
12
10
Вопрос. Можно ли в связи с сокращением штата работников уволить временного работника, принятого на
период выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет, в связи с сокращением штата и сократить данную штатную единицу? Как поступить в этом
случае с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
12
11
Вопрос. Вправе ли наниматель не указывать в контрактах с работниками, которым установлен ненормированный
рабочий день, условие о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день? Каковы в этом случае
последствия невыполнения нанимателем обязательных дополнительных гарантий для работников?
12
13
Ладыгина В. Оформляем направление работника на обучение за счет нанимателя
12
29
Вопрос. Повлечет ли расторжение контракта с работницей по причине того, что она забеременела, какие-либо
меры ответственности для нанимателя?
7
9
Владыко Н. Обзор изменений и дополнений в сфере контрольно-надзорной деятельности
10
6
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
ТРУДЕ
Вопрос. Вправе ли наниматель не указывать в контрактах с работниками, которым установлен ненормированный
рабочий день, условие о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день? Каковы в этом случае
последствия невыполнения нанимателем обязательных дополнительных гарантий для работников?
12
13