Паспорт подпрограммы 4 - Волжский муниципальный район

Паспорт подпрограммы 4
«Кадровые ресурсы в учреждениях культуры Волжского муниципального района »
муниципальной программы «Развитие культуры, физической культуры
и спорта в Волжском муниципальном районе на 2014 – 2018 годы»
Ответственный исполнитель
подпрограммы
Цели подпрограммы
Задачи подпрограммы
Целевые индикаторы и
показатели подпрограммы
Этапы и сроки реализации
подпрограммы
Объем бюджетных
ассигнований подпрограммы
Ожидаемые результаты
реализации подпрограммы
«Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации
Волжского муниципального района
Привлечение, закрепление и продвижение высококлассных,
инновационно - ориентированных профессиональных кадров в
Волжском муниципальном районе
- выработка единой системы работы по кадровому обеспечению
учреждений культуры района
- оказание помощи одаренной молодежи района в ее
профессиональном самоопределении и продвижении
- стимулирование возвращения одаренной молодежи в Волжский
муниципальный район по окончании учебы в высших учебных
заведениях
- обеспечение устойчивого развития учреждений культуры района
за счет обеспечения их деятельности профессиональными
кадрами
создание
эффективной
системы
мотивации
высококвалифицированного труда
- повышение качества возрастной структуры кадрового
потенциала района, преодоление негативной тенденции
повышения среднего возраста высококвалифицированных кадров
- - обеспечение учреждений культуры района специалистами;
- охват руководителей и творческих работников учреждений
культуры различными формами повышения квалификации
Подпрограмма реализуется в один этап. Сроки реализации 20142017 годы
Общий объем финансирования подпрограммы составляет 138,8
тыс. рублей, в том числе из муниципального бюджета – 138,8
тыс. руб.
- обеспечение учреждений культуры района специалистами до 50
процентов от общего количества работников;
- охват руководителей и творческих работников учреждений
культуры различными формами повышения квалификации до 40
процентов.
1. Общая характеристика сферы реализации подпрограммы
Приоритетные задачи развития культуры, физической культуры и спорта в Волжском
муниципальном районе требуют активного участия в данных процессах современных,
высококвалифицированных кадров, которые должны стать основным ресурсом инновационной
направленности развития муниципального образования.
В то же время отсутствие в учреждениях культуры Волжского муниципального района
целенаправленной программной деятельности по поддержке привлечения
молодых
высококвалифицированных кадров приводит к старению кадрового состава, который выражается
в дефиците высококлассных, инновационно-ориентированных профессионалов в учреждениях
культуры, физической культуры и спорта, библиотечной деятельности. Отмечается негативная
тенденция повышения среднего возраста высококвалифицированных специалистов и нарушения
преемственности профессионального опыта. Через 5-7 лет ситуация с кадровым потенциалом в
учреждениях культуры района может оказаться сложной.
Вариантом решения проблемы является создание в муниципальном образовании единого
программного механизма подготовки и привлечения высококвалифицированных кадров из числа
одаренной молодежи, предполагающего ее привлечение, закрепление и продвижение.
Подпрограмма «Кадровые ресурсы в учреждениях культуры» предусматривает выработку
единой системы работы по кадровому обеспечению учреждений культуры
района,
обеспечивающей поддержку, привлечение, закрепление и продвижение талантливой молодежи,
использование интеллектуального, творческого и организаторского потенциала молодых граждан
для инновационного развития муниципального образования при оптимальном привлечении опыта
старших поколений.
Реализация мероприятий, предусмотренных Подпрограммой, позволит достигнуть
положительной динамики обновления кадрового состава учреждений культуры района в
установленные сроки реализации Программы.
2. Приоритеты, цели и задачи государственной политики в сфере реализации
подпрограммы. Показатели, ожидаемые конечные результаты и сроки реализации
подпрограммы
Цель подпрограммы:
- привлечение, закрепление и продвижение высококлассных, инновационноориентированных профессиональных кадров в Волжском муниципальном районе.
Основные задачи подпрограммы:
- выработка единой системы работы по кадровому обеспечению учреждений культуры
района;
- оказание помощи одаренной молодежи района в ее профессиональном самоопределении и
продвижении;
- стимулирование возвращения одаренной молодежи в Волжский район по окончании учебы
в высших учебных заведениях;
- обеспечение устойчивого развития учреждений культуры района за счет обеспечения их
деятельности профессиональными кадрами;
- создание эффективной системы мотивации высококвалифицированного труда
- повышение качества возрастной структуры кадрового потенциала района, преодоление
негативной тенденции повышения среднего возраста высококвалифицированных кадров.
Подпрограмма реализуется в течение 2014-2017 годы.
Реализация мероприятий подпрограммы должна обеспечить достижение следующих
показателей:
- обеспечение учреждений культуры района специалистами до 50 процентов от общего
количества работников;
- охват руководителей и творческих работников учреждений культуры различными формами
повышения квалификации до 40 процентов.
3. Система подпрограммных мероприятий
В перечень основных мероприятий подпрограммы включены:
- курсы переподготовки на базе ВУЗ-ов и ССУЗ-ов
- проведение конкурсов профессионального мастерства
- организация прохождения студентами производственной практики в учреждениях
культуры района
Реализация мероприятий подпрограммы позволит к 2018 году устойчивое развитие
учреждений культуры района за счет обеспечения их деятельности высококвалифицированными,
инновационно-ориентированными кадрами, удовлетворенность высококачественными услугами,
оказываемыми учреждениями культуры, население района.
4. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых для реализации подпрограммы
Общий объем финансирования подпрограммы составляет 138,8тыс. рублей, в том числе из
муниципального бюджета - 138,8 тыс. руб.
Объемы и источники поэтапного финансирования программных мероприятий приведены в
приложении №3.
Средства районного бюджета, направленные на реализацию настоящей подпрограммы,
подлежат уточнению при формировании районного бюджеты на соответствующий финансовый
год.
5. Анализ рисков реализации подпрограммы
Отдел культуры, физической культуры и спорта администрации Волжского муниципального
района осуществляет анализ рисков реализации подпрограммы и управление рисками, исходя из
оценки эффективности исполнения подпрограммы.
При реализации подпрограммы возможны:
финансовые риски, связанные с невыполнением финансовых обязательств, принятых в
подпрограмме;
правовые риски, возникающие в связи с отсутствием или изменением нормативных
правовых актов, необходимых для реализации подпрограммы;
административные риски, выражающиеся в неэффективном управлении подпрограммой,
невыполнении целей и задач подпрограммы.
Ограничение финансовых рисков осуществляется путем ежегодного уточнения финансовых
средств, предусмотренных на реализацию мероприятий подпрограммы, в зависимости от
достигнутых результатов.
Мониторинг за состоянием и планируемыми изменениями законодательства Российской
Федерации и законодательства Республики Марий Эл, проведение публичных обсуждений
проектов нормативных правовых актов в сфере культуры позволят минимизировать правовые
риски.
К мерам снижения административных рисков относятся:
принятие ежегодных ведомственных приказов об утверждении планов реализации
подпрограммы;
мониторинг исполнения показателей подпрограммы;
размещение отчетов о реализации подпрограммы на информационных ресурсах.
6. Методика оценки эффективности подпрограммы
Оценка эффективности реализации подпрограммы осуществляется в соответствии с
методикой оценки эффективности реализации настоящей муниципальной программы, согласно
разделу 13 муниципальной программы.