БУКЛЕТ_ Управление персоналом

Вступительные
испытания:
♦ Русский язык
♦ Математика
♦ Обществознание
Срок обучения - 4 года
«Умение обращаться с людьми - это
ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
товар, который можно купить точно так
же, как мы покупаем сахар или кофе. И я
Направление подготовки
заплачу за такое умение больше, чем за
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
что-либо другое на свете.»
Дж. Д. Рокфеллер
Квалификация – «бакалавр»
Информация для контактов:
г.Воронеж, ул. 20-летия Октября, 84,
корпус 4, ауд. 4505,
тел. (473) 276-40-07 - кафедра
управления строительством;
(473) 271-53-15 - приемная комиссия
БУДУЩЕЕ ЗА
ПРОФЕССИОНАЛАМИ!
Сегодня
без
специалистов
по
управлению персоналом немыслима
работа любой крупной компании. В
современных условиях искусство управления
людьми становится решающим фактором,
обеспечивающим
конкурентоспособность
предприятий
и
стабильность
их
предпринимательского успеха.
Менеджеры по персоналу решают
задачи управления человеческим ресурсом
организации. Они разрабатывают и реализуют
стратегию
управления
персоналом
на
предприятии, проводят анализ рынка труда и
тенденций
его
развития,
выявляют
потребности в персонале, осуществляют
подбор, найм и обучение персонала,
исследуют удовлетворенность сотрудников
результатами труда и разрабатывают системы
мотивации персонала. Данная квалификация
позволяет выпускнику формировать политику
управления
работниками,
реализовывать
мероприятия
по
формированию
корпоративной
культуры,
планировать
развитие карьеры работников и проводить
ротацию кадров в организации.
Путь к вершинам карьеры менеджера по
персоналу требует от человека особых
личностных компетенций
– высокой
интуиции,
коммуникабельности,
аналитического мышления и
лидерских
качеств. Если вы готовы стать тонким
психологом,
создавать благоприятную
атмосферу на предприятии, мотивировать
людей и избавлять их от ошибок
- вы
прирожденный менеджер по персоналу.
УПРАВЛЕНИЕ
ПЕРСОНАЛОМ
Бакалавры по направлению
«Управление персоналом»
профессионально востребованы как:
♦ менеджеры
по
персоналу
в
коммерческих, государственных и муниципальных
организациях;
♦ специалисты
служб
персонала
и
занятости;
♦ эксперты по найму, оценке, развитию и
мотивации сотрудников;
♦ специалисты кадровых агентства
и
консалтинговых организаций;
♦ линейные
и
функциональные
руководители различных уровней управления;
♦ преподаватели
управленческих
дисциплин для академий государственного и
муниципального управления, вузов, лицеев, школ
управления и бизнеса.
Бакалавры,
освоившие
основную
образовательную
программу
высшего
профессионального образования по направлению
подготовки
«Управление персоналом»,
подготовлены для продолжения образования в
магистратуре.
Перечень изучаемых дисциплин:
♦ Документационное
обеспечение
управления персоналом
♦ Инновационный
менеджмент
в
управлении персоналом
♦ Иностранный язык
♦ Информационные
технологии
в
управлении персоналом
♦ Конфликтология
♦ Культурология
♦ Макетинг персонала
♦ Мотивация и стимулирование трудовой
деятельности
♦ Оплата труда персонала
♦ Организационное поведение
♦ Основы теории управления
♦ Основы кадровой политики и кадрового
планирования
♦ Основы организации труда
♦ Основы
управленческого
консультирования
♦ Основы финансового менеджмента
♦ Психология
♦ Регламентация и нормирование труда
♦ Рынок труда
♦ Социология
♦ Статистика
♦ Трудовое право
♦ Управление персоналом организации
♦ Управленческий учет и учет персонала
♦ Экономика и социология труда
♦ Экономика управления персоналом
♦ Этика деловых отношений
♦ и др.