Положение о порядке аттестации заместителей директора

ПРИНЯТО
на педагогическом совете
МБОУДОД ДШИ Вяземской ДШИ
им. А.С. Даргомыжского
протокол № 4
от « 24 »мая 2013 г.
УТВЕРЖДЕНО
Директор МБОУДОД Вяземской
ДШИ им. А.С. Даргомыжского
______________Е.А. Новичкова
Приказ № 48
от «25» июня 2013 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке аттестации заместителей директора МБОУДОД Вяземской ДШИ
имени А.С. Даргомыжского
I. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о порядке аттестации заместителей директора МБОУДОД Вяземской ДШИ имени А.С. Даргомыжского (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации руководящих работников: заместителей директора в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Порядком
аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 и дополнениями к Разъяснениям
по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений (письмо Департамента общего образования Минобрнауки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки
РФ от 15.08.2011 № 03-515/59).
1.2. В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 26.08. 2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», к должностям руководителей относятся: должности заместителей директора по учебно–воспитательной, воспитательной, методической, административно–хозяйственной работе, руководители структурных подразделений
(далее – руководящие работники).
1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации руководящих работников требованиям, предъявляемым к их должностным
обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утверждёнными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08. 2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе
оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- объективная оценка деятельности руководящих работников и определение
1
их соответствия занимаемой должности;
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации;
- повышение эффективности и качества управленческого труда;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководящих работников.
1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.6. Сроки проведения аттестации для каждого руководящего работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.
При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий, сроки аттестации на соответствие занимаемой
должности.
1.7. График работы аттестационной комиссии утверждается приказом директора МБОУДОД Вяземской ДШИ имени А.С. Даргомыжского. При аттестации лиц,
вновь назначаемых на руководящие должности, комиссия собирается по мере необходимости.
В графике указываются:
- фамилия, имя, отчество руководящего работника, подлежащего аттестации;
- должность;
- срок окончания имеющейся категории или аттестации на соответствие занимаемой должности;
- дата и время проведения аттестации;
- подпись аттестуемого.
График проведения аттестации доводится до сведения аттестуемых не позднее
чем за месяц до начала аттестации.
1.8. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее
проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать
двух месяцев.
1.9. Аттестация руководящих работников проводится не реже, чем один раз
в пять лет.
1.10. Основанием для проведения аттестации является заявление (приложение
2), которое направляется руководящим работником в аттестационную комиссию не
позднее, чем за 3 месяца до истечения срока действия предыдущей аттестации.
II. Формирование аттестационной
комиссии, ее состав и порядок работы
2.1. Аттестация руководящих работников проводится аттестационной комиссией, создаваемой при МБОУДОД Вяземской ДШИ (приложение 1).
2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа работников учреждения, представителей профсоюзных органов, руководящих работников учреждения.
2
2.3. Председателем аттестационной комиссии является директор МБОУДОД
Вяземской ДШИ. Организационную деятельность аттестационной комиссии осуществляет её секретарь.
2.4. Состав аттестационной комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта, который мог бы повлиять на принимаемые
аттестационной комиссией решения.
2.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей её членов.
2.6. Руководящий работник лично присутствует при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.
Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой уважительной причине не может принять участие в аттестации в назначенный ему срок, письменно
информирует аттестационную комиссию о невозможности участия в аттестации.
При неявке руководящего работника на заседание аттестационной комиссии
по неуважительной причине комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
2.7. При аттестации руководящего работника оцениваются степень его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложность выполняемой
им работы, её качество и результативность, уровень профессиональных знаний и
умений. При этом должны учитываться результаты исполнения руководящим работником должностной инструкции, соблюдение ограничений запретов, установленных законодательством Российской Федерации для данной категории работников, а также организаторские способности.
При обсуждении служебной деятельности руководящего работника учитываются опыт работы, наличие поощрений и взысканий, прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
2.8. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании
членов аттестационной комиссии.
При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается,
что руководящий работник прошел аттестацию.
При прохождении аттестации руководящий работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации руководящего работника, присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
2.10. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководящих работников утверждается приказом МБОУДОД Вяземской ДШИ не позднее
30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией.
2.11. Аттестационный лист и выписка из приказа хранятся в личном деле руководящего работника.
3
III. Порядок аттестации лиц, вновь назначаемых
на руководящие должности.
3.1. Аттестация лиц, вновь назначаемых на руководящие должности, проводится в форме собеседования до заключения с ними трудового договора.
3.2. На руководящие должности назначаются лица, выдержавшие квалификационное испытание по вопросам государственной и региональной политики в области образования, на знание нормативно-правовой базы, основ управленческой деятельности.
3.3. По результатам аттестации принимается одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указать должность);
- не соответствует занимаемой должности (указать должность).
3.4. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист и является основанием для заключения трудового договора с работником.
3.5. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним не заключается.
IV. Порядок аттестации руководящих работников
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
4.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия руководящих работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет.
4.2. Для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности аттестуемый готовит самоанализ профессиональной деятельности. Аттестация проводится в форме собеседования.
4.3. Информация о дате проведения аттестации доводится работодателем до
сведения руководящих работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.
4.5. По результатам аттестации руководящего работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно
из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
4.6. В случае признания руководящего работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи
81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. По истечении одного месяца после проведения аттестации увольнение руководящего работника по результатам аттестации не допускается. Время временной
нетрудоспособности и отпуска руководящего работника в месячный срок не засчитывается.
4.8. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4
С положением ознакомлены:
Заместитель директора по УВР
Заместитель директора по внеклассной работе
Дюжева И.Л.
Ирхина Н.Е.
5
Приложение 1
к Положению о порядке
аттестации заместителей
директора МБОУДОД
Вяземской ДШИ
им. А.С. Даргомыжского
от « »
№
СОСТАВ
аттестационной комиссии
Новичкова
Елена Александровна
- директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
детей Вяземской детской школы искусствим. А.С.
Даргомыжского, председатель комиссии;
Щрейн
Наталья Николаевна
- . председатель первичной профсоюзной организации
МБОУДОД Вяземской ДШИ
Баранова
Галина Александровна
- заведующая отделением народных инструментов
Светлова
Светлана Ивановна
- заведующая отделением теоретических дисциплин
Александровская
Марина Камильевна
- заведующая отделением новых технологий в музыкальном образовании
6
Приложение2
Председателю аттестационной комиссии,
директору МБОУДОД Вяземская ДШИ им.
А.С. Даргомыжского
от_______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________
_________________________________________
(должность)
_________________________________________
_________________________________________
(номер телефона (рабочий, домашний или мобильный)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу
аттестовать
меня
в
20_____
году
по должности
________________________________________________________________________
В настоящее время имею __________ квалификационную категорию, срок ее
действия до____________ (либо квалификационной категории не имею).
Основанием для аттестации на указанную в заявлении должность считаю следующие результаты работы1:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование___________________________________________________________
(когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил,
______________________________________________________________________
полученная специальность и квалификация)
стаж педагогической работы ________ лет,
в данной должности ________ лет; в данном учреждении _______ лет.
Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание
________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации __________________________________
________________________________________________________________________
С Положением о порядке аттестации заместителей директора и руководителей
структурных подразделений МБОУДОД «Вяземская ДШИ им. А.С. Даргомыжского
ознакомлен(а).
В соответствии с п.1 ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О
персональных данных» согласен (согласна) на осуществление любых действий
(операций), в т.ч.: получение, обработку, хранение в отношении моих персональных
данных, необходимых для проведения аттестации.
«___»_____________20____г.
Подпись _________
7