Положение о службе содействия трудоустройству выпускников

Департамент образования и науки Костромской области
Областное государственное бюджетное
профессиональное образовательное учреждение
«Костромской лесомеханический колледж»
Утверждено приказом директора ОГБПОУ
«Костромской лесомеханический колледж»
от 22.10.2013 года № 03-01/222
ПОЛОЖЕНИЕ
О СЛУЖБЕ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
ВЫПУСКНИКОВ
Кострома
1. Общие положения.
1. Положение о службе содействия трудоустройству выпускников
областного
государственного
бюджетного
профессионального
образовательного учреждения «Костромской лесомеханический колледж»
(далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом
Российской Федерации от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
2. Настоящее Положение регламентирует деятельность службы
содействия трудоустройству выпускников ОГБ ПОУ «Костромской
лесомеханический колледж».
3. Служба содействия трудоустройству выпускников (далее - Служба)
областного
государственного
бюджетного
профессионального
образовательного учреждения «Костромской лесомеханичекий колледж»
(далее - колледж) создана приказом директора колледжа от 5 сентября 2007
года № 83-к/од на основании решения коллегии Федерального агентства по
образованию от 23 ноября 2006 года № 13 года и приказа Фдерального
агентства по образованию от 7 декабря 2006 года № 1467.
4. Официальная информация о службе:
- полное наименование: служба содействия трудоустройству
выпускников областного государственного бюджетного профессионального
образовательного учреждения «Костромской лесомеханический колледж»;
- сокращенное название: ССТВ КЛМК;
- адрес: 156005 г. Кострома, ул. Советская, 52;
- телефон: 8.(4942) 31-52-82.
2. Цели и задачи Службы
5. Основной целью деятельности Службы является содействие
трудоустройству выпускников колледжа.
6. Для достижения этой цели Служба осуществляет:
- сотрудничество с предприятиями, организациями и учреждениями,
выступающими в качестве работодателей для студентов и выпускников;
- оказание помощи учебным подразделениям в организации стажировок и
практик, предусмотренных учебным планом;
- организацию временной занятости студентов;
- взаимодействие с местными органами власти, в том числе с
территориальными органами государственной службы занятости населения,
общественными организациями и объединениями, заинтересованными в
улучшении положения выпускников на рынке труда;
- сбор, обобщение, анализ и предоставление студентам информации о
состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к
соискателю рабочего места; формирование банка данных вакансий,
предлагаемых работодателями по соответствующим специальностям;
2
- повышение уровня конкурентоспособности и информированности
студентов и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью
обеспечения максимальной возможности их трудоустройства;
- проведение организационных мероприятий (ярмарок вакансий, дней
карьеры, презентаций предприятий и организаций, собраний студентов и т. д.);
- мониторинг трудоустройства выпускников.
3. Организация деятельности Службы
7. Служба осуществляет свою деятельность в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Уставом колледжа и настоящим
Положением.
8. Служба является структурным подразделением колледжа.
9. Служба не является юридическим лицом, а также не является
самостоятельным налогоплательщиком и выполняет обязанности колледжа по
уплате налогов и сборов по месту своего нахождения в соответствии с
налоговым законодательством Российской Федерации.
10. Служба в соответствии с выдаваемой руководителем колледжа
доверенностью строит свои отношения с юридическими и физическими
лицами, местными органами власти во всех сферах своей деятельности на
основе договоров.
11. Служба осуществляет свою работу по следующим направлениям:
- консультационная работа со студентами по вопросам профессиональной
ориентации, самопрезентации, построения карьеры, составлению плана
поиска работы и деловому общению при устройстве на работу;
- осуществление взаимодействия и сотрудничества с выпускниками
колледжа прошлых лет;
- проведение компьютерной диагностики и тестирования студентов и
выпускников с целью выявления их личностных и профессиональных качеств;
- проведение анкетирования студентов по завершению производственной
практики с целью анализа их адаптации к условиям производства и выявления
предварительных намерений по трудоустройству;
- оказание помощи учебным подразделениям в привлечении
работодателей к участию в руководстве выполнением выпускных
квалификационных работ, в организации учебных и производственных
практик;
- взаимодействие с региональным центром содействия занятости и
адаптации к рынку труда студентов и выпускников образовательных
учреждений и со службами занятости образовательных учреждений
Костромской области в целях обмена опытом работы;
- создание и ведение базы данных о студентах старших курсов и
выпускниках колледжа;
- проведение ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций компаний,
собраний студентов;
3
- сотрудничество с предприятиями, организациями и учреждениями,
выступающими в качестве работодателей для выпускников, с местными
органами власти, территориальными органами государственной службы
занятости населения, общественными организациями и объединениями
работодателей с целью заключения договоров о сотрудничестве, анализа
состояния и тенденций рынка труда, формирования банка данных вакансий,
организации ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций компаний;
- информационное обеспечение студентов и выпускников колледжа о
состоянии и тенденциях рынка труда, имеющихся вакансиях;
- мониториг трудоустройства выпускников;
- организация и составление административной и статистической
отчетности.
4. Управление Службой и контроль ее деятельности
12. Структурно Служба состоит из:
- центра развития карьеры (занимается управлением карьеры);
- биржи труда (занимается информированием о вакансиях);
- кадрового агентства (занимается направлением на работу).
13. Высшим должостным лицом службы является руководитель Службы,
назначаемый и освобождаемый руководителем колледжа, осуществляющий
свои функции на основании Устава колледжа, настоящего Положения и
доверенности, выдаваемой руководителем колледжа.
14. Руководитель службы осуществляет оперативное руководство
деятельностью Службы.
15. Руководитель Службы имеет право:
- действовать по доверенности от имени Колледжа, представлять его
интересы в отношениях с юридическими и физическими лицами, местными
органами власти;
- в пределах, установленных Положением, пользоваться имуществом,
закрепленным за Службой.
16. Руководитель Службы обязан:
- обеспечивать сохранность, эффективность и целевое использование
имущества Службы;
- проводить работу по совершенствованию деятельности Службы;
- обеспечивать безопасные и здоровые условия работы сотрудников
Службы;
- контролировать соблюдение сотрудниками Службы правил и норм
охраны труда, техники безопасности и правил внутреннего распорядка;
- обеспечивать выполнение в установленные сроки запланированных
мероприятий;
- организовывать правильную эксплуатацию оборудования и основных
средств;
- организовывать составление и своевременное представление
административной и статистической отчетности о деятельности Службы;
4
- нести всю полноту ответственности за последствия принимаемых
решений;
- нести ответственность в соответствии с законодательством за
нарушение договорных обязательств, правил хозяйствования;
- нести ответственность за сохранность документов (управленческих,
финансово-хозяйственных и др.)
17. Реорганизация и ликвидация Службы осуществляется приказом
руководителя колледжа.
____________________________________________________________
5