Составление и оформление приказов по личному составу и

Областной методический конкурс педагогов образовательных учреждений
Костромской области
Методические разработки по теме преподаваемого предмета
Департамент образования и науки Костромской области
ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 20»г. Костромы Костромской области
РАССМОТРЕНА
УТВЕРЖДАЮ
На заседании МК
Протокол заседания МК
От____________г. № ___
Зам. директора по УМР
__________ А.А.Русакова
_________Кахнович Н.П.
«_____»__________2008 г.
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА
По предмету «Документы, корреспонденция и делопроизводство»
На тему: «МЕТОДИКА ПРЕПОДАВАНИЯ УРОКА ПО ТЕМЕ: «СОСТАВЛЕНИЕ И
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ И ОСНОВНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
Составила: Белова Наталья Юрьевна- преподаватель высшей категории.
Кострома
2008 г.
АННОТАЦИЯ
Методическая разработка по теме урока: «Составление и оформление приказов по
личному составу и основной деятельности» предназначена для реализации государственных
требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по профессии 38.15
«Секретарь - референт», составлена преподавателем высшей категории Беловой Натальей
Юрьевной.
На данном занятии учащиеся анализируют и сопоставляют содержание приказов по
основной деятельности и по личному составу, на основании полученных знаний, пользуясь
записями в тетрадях, образцами документов работают с инструкционными картами по
составлению и оформлению приказов.
После работ в группах проводится самоанализ, вследствие чего развивается умение
общаться, слушать и ценить мнение других, чувствовать ответственность за правильность и
точность составления документов.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Основное содержание
1. План урока
5
2. Технологическая карта урока
6
3. Графический диктант
7
4. Вопросы для повторения
8
5. Инструкционная карта № 1 «Оформление приказов по
основной деятельности»
9
6. Инструкционная карта № 2 «Оформление приказов по
личному составу»
10
7. Инструкционная карта № 3 «Оформление выписка из
приказа по личному составу»
8. Составление и оформление приказов по личному составу
11
12
9. Составление и оформление приказов по основной
деятельности
16
Заключение
Список литературы
Приложение № 1 Образец приказа по основной деятельности
22
Приложение № 2 Образец выписки из приказа
23
Приложение № 3 Образец приказа по личному составу
24
Приложение № 4 – 12 Бланки приказов
25-33
ВВЕДЕНИЕ
Деятельность любой, в том числе коммерческой организации сопровождается
созданием документов. Оформление документов в соответствии с действующими правилами
обеспечивает защиту интересов организации, эффективность управленческого труда.
Распорядительная
деятельность
организации
документируется
в
основном
посредством издания приказов руководителем организации. По содержанию приказы
делятся на два вида: по основной деятельности и по личному составу.
Персонал является основным ресурсом организации. Работа с ним связана не только с
содержанием основной деятельности организации, но и со многими факторами деятельности
общества.
Цель данной разработки – сформировать у учащихся как будущих специалистов, а так
же тех, кто по роду своей деятельности занят составлением и обработкой деловой
документации, достаточный уровень знаний в области делопроизводства.
ПЛАН УРОКА
Тема урока: «СОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ
СОСТАВУ И ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
ЦЕЛЕВАЯ УСТАНОВКА:
1.
оформлять
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
–
научить
организационно-распорядительные
учащихся правильно
документы,
познакомить
составлять
с
и
порядком
составления и оформления приказов, научить сравнивать, анализировать.
2.
РАЗВИВАЮЩАЯ – развивать у учащихся умение работать с образцами
документов, инструкционными картами, развивать стремление к самоанализу, умению
общаться, слушать и ценить мнение других.
3.
ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ – формировать у учащихся добросовестное отношение
к созданию и оформлению документов, чувствовать ответственность за правильность и
точность составления документов.
ТИП УРОКА – систематизация и обобщение.
МЕЖПРЕДМЕТНЫЕ СВЯЗИ – русский язык, право.
СРЕДСТВА ОБУЧЕНИЯ – образцы документов, инструкционные карты, формулярыобразцы документов.
МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ – использование индивидуальной работы, парной и
групповой, работа с инструкционными картами, формулярами-образцами, фронтальный
опрос, графический диктант.
Таблица. Технологическая карта урока
Этапы
Шаг
Деятельность преподавателя
Деятельность
Время
уч-ся
1. Начало урока.
Орг.момент
.
2. Актуализация
опорных знаний.
3. Систематизация
и обобщение
пройденной темы:
«Составление и
оформление
приказов по
личному составу и
основной
деятельности».
4.
Самостоятельная
работа.
5. Подведение
итогов.
Содержание
Управленческие
деятельности
действия
Сообщаю тему, цели,
способы работы.
Фронтальный опрос по
теме: «Составление и
оформление приказов по
личному составу и
основной деятельности».
Групповая
работа.
Индивидуал
ьная работа.
Делю уч-ся на 3 группы
(по рядам).
Подготовить все
необходимое для работы
(конспекты, образцы
документов, формулярыобразцы).
Отвечаем на поставленые
вопросы.
Пишем графический
диктант.
Сдайте гр. диктант на
проверку
1 ряд – работает с
приказами по л.с.
2 ряд – работает с
приказами по о.д.
3 ряд – работает с
выписками из приказов.
Повторяем всю тему по
итогам проведенной
работы.
Сейчас каждая группа
обьяснит выполненное
ими задание.
Даю задание по
составлению проекта
приказа по л.с.
Оформить проект приказа
по л.с.
Формулирую итоги
занятия.
Сдайте работы на
проверку.
В чем заключается
разница в оформлении
текста приказа по л.с. и
о.д.?
Домашнее задание.
Составить кроссворд по
теме: «Оформление
приказов по л.с. и о.д.»
Подготавливают
все необходимое
для урока.
1-2
мин.
Отвечают
15 мин.
Пишут
графический
диктант.
Сдают.
5 мин.
Пользуясь
записями в
тетрадях,
образцами
документов уч-ся
работают с
инструкционными
картами по
составлению и
оформлению
приказов по о.д. и
л.с. и выписками
из приказов.
Обьясняют
выполненное
задание,
вследствии чего
повторяется весь
материал.
Уч-ся с
применением
самоконтроля
выполняют
задание по
составлению
проекта приказа
по л.с. Все данные
приказа
произвольные.
20 мин.
Сдают работы.
1 мин.
1 мин.
20 мин.
10 мин
Уч-ся отвечают.
5 мин.
1 мин.
ГРАФИЧЕСКИЙ ДИКТАНТ
1.
Приказы по личному составу готовятся руководителем учреждения. (Отдел
кадров).
2.
(--)
Текст приказа по основной деятельности состоит обычно из двух частей –
констатирующей и распорядительной.
3.
(+)
Простой приказ по личному составу содержит несколько распорядительных
действий по отношению к нескольким работникам. (Сложный)
4.
Проект
приказа
по
основной
деятельности
(--)
готовится
структурным
подразделением, конкретным специалистом или секретарем-референтом по поручению
руководителя.
5.
(+)
Приказ по личному составу – это правовой акт, издаваемый по вопросам
регулирования
трудовых правоотношений с администрацией предприятий, учреждений,
организаций
(-- + -- + +)
-- ответ не правильный
+ ответ правильный
(+)
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ
1. Кто является авторами приказов по личному составу и основной деятельности?
Авторами приказов по личному составу является отдел кадров, по основной
деятельности руководитель, структурное подразделение, конкретный специалист.
2. Перечислить обязательные реквизиты приказов по личному составу и основной
деятельности.
Реквизиты углового штампа,
название вида документа,
дата,
регистрационный номер,
место составления,
заголовок,
текст,
подпись.
3. Какова разница в оформлении текста приказов по основной деятельности и личному
составу?
Текст приказа по основной деятельности состоит из 2 частей: констатирующей и
распорядительной.
Текст приказа по личному составу состоит из одной распорядительной части, которая
может формулироваться по пунктам.
4. Дать определение приказу по личному составу.
Приказ по личному составу – это правовой акт, издаваемый по вопросам регулирования
трудовых
правоотношений
граждан
с
администрацией
предприятий,
учреждений,
организаций.
5. Кому дано право подписания приказов по личному составу?
Право подписания приказов может быть делегировано первым руководителем одному
из его заместителей или специальному заместителю по кадрам, что должно быть прописано в
учредительных документах.
ИНСТРУКЦИОННАЯ КАРТА № 1
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Цель: Научиться
деятельности.
правильно,
оформлять
и
составлять
приказ
по
основной
Порядок выполнения работы.
1. Уяснить цель и назначение работы. Проверьте состояние рабочего места и наличие
оборудования.
2. Оформите приказ по основной деятельности.
ПРИКАЗ от 25.09.06
№ 231. О проведении инвентаризации хозяйственных средств
на 01.01.07. В соответствии с положением о бухгалтерских отчетах и балансах
государственных предприятий, кооперативных и общественных предприятий и организаций
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести
по
состоянию
на
01.01.07
г.
инвентаризацию
основных
и
вспомогательных материалов, денежных средств, денежных документов и всех расчетов с
дебиторами и кредиторами.
2. Для проведения инвентаризации назначить инвентаризационную комиссию в
следующем составе: председатель – начальник отдела материально-технического снабжения
Порто Т.С., члены комиссии – главный бухгалтер Пономарев Г.П., начальника отдела сбыта
Олесова Н.Б. начальник производства Бурнашова Г.А.
3. Протоколы заседаний инвентаризационной комиссии представить на утверждение
не позднее 19.10.06. Директор завода В.В. Кузнецов.
ИНСТРУКЦИОННАЯ КАРТА № 2
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
Цель: научиться правильно, составлять и оформлять приказы по личному составу.
Порядок выполнения работы:
1. Уяснить цель и назначение работы. Проверьте состояние рабочего места и наличие
оборудования.
2. Оформите приказы о назначении Терюхиной Александры Петровны на должность
кассира бухгалтерии завода с 14 августа с.г. с окладом согласно штатному расписанию с
двухнедельным испытательным сроком. Основание: заявление Терюхиной А.П.
3. Оформить приказ о командировке Волкова И.В. слесаря-наладчика цеха № 1, в г.
Вологду с 13 августа по 10 сентября с.г.
ИНСТРУКЦИОННАЯ КАРТА № 3
ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПИСКИ ИЗ ПРИКАЗА ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
Цель: научиться правильно, составлять и оформлять выписки из приказов по личному
составу.
Порядок выполнения работы:
1.
Уяснить цель и назначение работы. Проверьте состояние рабочего места и
наличие оборудования.
2.
Оформить выписку из приказа по личному составу (пункт 3) 12.05.07. Москва
№ 45 Приказ по личному составу: 1. Назначить Воронова Н.П. на должность инженера
производственного отдела «Главэолото» с 1 мая 2007 г. с окладом согласно штатному
расписанию. Основание: заявление Воронова Н.П. 2. Освободить Ефименко С.С. от
занимаемой должности старшего бухгалтера финансового отдела «Главзолото» в связи с
переходом на работу в Министерство внешней торговли с 15 мая 2007 г.
Основание:
заявление С.С. 3. Предоставить отпуск Зубовой М.С. экономисту производственного отдела
«Главзолото» с 13 мая на 24 рабочих дня. Основание: график отпусков и заявление Зубовой
М.С. Заместитель министра Лосев А.В.
СОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ
ПРИКАЗА ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
Приказ по личному составу – правовой акт, издаваемый по вопросам регулирования
трудовых
правоотношений
граждан
с
администрацией
предприятий,
учреждений,
организаций.
Приказом
по
личному
составу
оформляется
прием
на
работу,
перевод,
командирование, предоставление отпуска, изменение фамилии, увольнение, поощрение,
взыскание и другие юридические факты, возникающие в процессе управления кадрами.
Приказы по личному составу могут быть простыми и сложными. В простом приказе
оформляется только одно распорядительное действие. Если оно совершается с одним
работающим, то приказ называется индивидуальным, а если действие располагается на
нескольких работающих, то приказ считается сложным.
Сложный приказ содержит несколько распорядительных действий по отношению к
нескольким работающим. Традиционно сложилась такая последовательность оформления
этих действий: назначить на должность, принять, перевести, командировать, считать
изменившей фамилию, освободить от занимаемой должности, уволить.
Приказы по личному составу готовятся кадровой службой, а в небольших фирмах –
лицами отвечающими за документационное обеспечение работы с персоналом, или
секретарем на основе соответствующих документов-заявлений, контрактов, графиков
отпусков, докладных записок и представлений руководителей структурных подразделений,
объяснительных записок и других документов.
Составитель проекта приказа по личному составу визирует его и проводит
необходимое внутреннее согласование, оформляя
визы юридической службы и
юрисконсульта, других должностных лиц и руководителей структурных подразделений,
заинтересованных в урегулировании трудовых правоотношений с данным гражданином, в
том числе с бухгалтерией.
Приказ по личному составу может быть оформлен на общем бланке предприятия, на
чистом листе бумаги формата А 4 с расположением реквизитов по образцу общего бланка
или на специальном разработанном бланке приказа.
При подготовке приказов на компьютере можно разработать и ввести в базу данных
шаблоны, включающие не только реквизиты общего бланка, но и типовые элемента текста,
характерные для ситуации издания приказа данной разновидности.
Обязательными реквизитами являются:
Отметки об ознакомлении с приказом всех названных в нем лиц.
Дата приказа является одновременно датой его подписания и вступления в силу и
проставляется руководителем, подписывающим документ. Вместе с тем, в простых и
сложных приказах отдельные пункты могут иметь и свои индивидуальные сроки вступления
в силу.
Регистрационный номер приказа по личному составу является смешанным. К
порядковому номеру документа через тире или косую черту добавляются буквы «К»
(кадровый) или «ЛС» (личный состав).
При регистрации приказов на компьютере каждой их группе может быть присвоен
свой буквенный индекс: ОТ - приказы об отпусках; ПО – о поощрениях и т. д.
Заголовок к тексту простого приказа по личному составу кратко формулирует
содержание распорядительного действия, начинается с предлога «О» и включает фамилию и
инициалы работника.
О назначении
Петрова В. М.
Заголовок к тексту простых и сложных приказов формулируется обобщенно «По
личному составу».
Текст приказа по личному составу состоит из одной распорядительной части, которая
может формироваться по пунктам начинается с названия распорядительного действия
(принять, уволить, перевести) которое оформляется на отдельной строке прописными
буквами от границы левого поля. Далее с красной строки указывается полностью фамилия,
имя и отчество гражданина или работника предприятия, устанавливается его место в системе
управления, дата совершения распорядительного действия. А так же юридического факта,
его условия мотивы или причины и формируются дополнительные условия регулирования
трудовых правоотношений.
Дата, указанная в соответствующем пункте текста, является индивидуальной датой
его вступления в силу.
Текст каждого пункта приказа по личному составу обязательно заканчивается
указанием на основании для совершения распорядительного действия и издания приказа.
Этим основанием обязательно являются документы, в которых фиксируется согласие сторон
на заключение, изменение или расторжение трудовых правоотношений, содержится
обоснование производственной необходимости или формируется мотив или причина для
совершения распорядительного действия.
В тексте приказа по личному составу прием на работу руководителей и их
заместителей, гл. бухгалтеров, руководителей и заместителей руководителей обособленных
структурных подразделений, а так же лиц, на которых возложена материальная
ответственность, обозначается термином «назначить на должность», а прием рядовых
служащих и рабочих «принять».
При заключении трудового договора (контракта) необходимо указание ссылки на
соответствующие пункты статьи ТК РФ, устанавливающий срок действия контракта.
Далее указывается наименование должности, специальности или профессии строго в
соответствии со штатным расписанием предприятия или организации, наименование
структурного подразделения, дата начала трудового договора, условия оплаты труда и
дополнительные условия, которые оговариваются в случае необходимости при заключении
трудового договора.
При оформлении перевода необходимо указать наименование новой должности,
наименование нового структурного подразделения, дату перевода, оплату труда.
При временном переводе в тексте должен быть указан срок, мотив или причина
перевода и дана ссылка на соответствующую статью ТК РФ.
При переводе на срок более одного месяца, согласие работающего, зафиксированного
в личном заявлении, является обязательным. Для перевода на срок до одного месяца
согласия рабочего не требуется.
Изменение фамилии, имен и отчества, которые регистрируются организациями
ЗАГСа, оформляются со слов «считать», в основании указывается документ, его № и кем
выдан.
При освобождении от занимаемой должности, при прекращении контракта или
увольнений в приказе оформляется дата прекращения трудового договора, мотив или
причина и дается ссылка на соответствующую статью ТК РФ
со слов «освободить»,
«уволить».
О предстоящем увольнение в связи с ликвидацией предприятия, сокращением
численности или штата, работники должны быть предупреждены приказом по личному
составу под расписку не менее чем за 2 месяца.
В сложном приказе по личному составу пункты текста располагаются по алфавиту и
могут быть пронумерованы арабскими цифрами. Знак § в нумерации приказов не
применяются.
Личная подпись руководителя проставляется на первом экземпляре приказа.
Право подписания приказов по личному составу может быть делегировано первым
руководителем одному из его заместителей или спец. заместителю по кадрам, что должно
быть зафиксировано в учредительных документах предприятия, протоколе о распределении
обязанностей руководителей или в должностных обязанностях.
Визы на проекте приказа оформляются до его подписания на левой стороне первого
экземпляра через 3-4 интервала ниже подписи. Виза кадровой службы, подготовившей
проект приказа, является обязательной.
С подписанием и вступления в силу приказа по личному составу, названные в них
работники должны быть ознакомлены под роспись, а приказ о приеме на работу или
назначении на должность объявлять работнику под роспись в обязательном порядке.
Отметка об ознакомлении с приказом
оформляется по образцу визы и иногда
включает фразу «с приказом ознакомлен», которая оформляется от границы левого поля.
Если отметок об ознакомлении несколько, то они оформляются двумя рядами,
начиная с лицевой стороны последнего листа приказа и могут переносится на обратную
сторону.
СОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ
ПРИКАЗОВ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления, действующим
на основе единоначалия, для разрешения основных и оперативных задач его деятельности.
Приказ
по
основной
деятельности
предприятия
или
организации
является
нормативным документом, обязательным для исполнения всеми работниками. Приказом по
основной деятельности оформляются все решения руководителя, связанные с организацией
работы предприятия и структурных подразделений, планированием, ответственностью,
финансированием,
оперативным
управлением
и
другими
направлениями
текущей
деятельности. Такие приказы называют инициативными.
Приказы издаются также, когда требуется довести до сведения работников
предприятия
законодательные,
нормативные
документы
и
решения,
принятые
вышестоящими органами власти и управления, организовать их конкретное исполнение или
обеспечить соблюдение требований этих документов в текущей деятельности предприятия.
Эти приказы относятся к категории изданных «во исполнение».
Приказы должны строго соответствовать действующему законодательству. Процесс
их подготовки можно разделить на 4 этапа:
1.
Изучение действующих законодательных, нормативных актов и методических
документов, в соответствии, с которыми строится и реализуется данное направление
деятельности предприятия и организации.
2.
Выявление ранее изданных по этому или подобным вопросам приказов или
других распорядительных документов данного предприятия, анализ причин их неисполнения
или особенностей невыполнения.
3.
Составление проекта документа, точное определение цели его издания,
установление
конкретных
сроков
и
исполнителей,
четкое
формулирование
распорядительных действий.
4.
Оформление проекта приказа, его визирование, согласование, подписание.
Проект приказа по основной деятельности обычно готовится структурным
подразделением, конкретным специалистом или секретарем-референтом по поручению
руководителя.
Составители проводят обязательное согласование проекта с указанными в документе
исполнителями, лицом, на которого возлагается контроль за исполнением приказа в целом и
юрисконсультом.
Проекты
приказа
по
вопросам
финансовой
деятельности
предприятия
согласовываются с бухгалтерией или финансовой службой.
В типовой формуляр приказа по основной деятельности входят следующие
реквизиты:
Название вида документа
оформляется прописными буквами в разрядку через 2
интервала ниже наименования организации – автора, от границы левого поля или
впечатывается в общий бланк центрованным способом, а на бланке приказа напечатанного
заранее типографским способом, как правило, центровано.
Дата оформляется центрованным способом (12.06.07) и располагается через 2
интервала ниже названия вида документа или под специальной ограничительной линией в
бланке. Дата составления приказа является одновременно датой его подписания и
вступления в силу (если время вступления в силу специально не оговаривается в тексте).
Руководитель в день подписания приказа должен проставить дату своей рукой. Допускается
буквенно-цифровой способ ее оформления (12 июня 2007 г.) при котором месяц и год могут
быть напечатаны заранее (без кавычек).
Регистрационный номер приказа по основной деятельности оформляется на той же
строке, что и дата, под специальной ограничительной линией на бланке или в пределах
площади, отведенной для даты и номера в заголовочной части документа.
Место составления и издания приказа оформляется через 2 интервала ниже даты от
границы левого поля, при угловом расположении реквизитов, а при продольном, в центре
строки. В общем бланке приказа этот реквизит изготавливается заранее типографским
способом, как правило центровано и
содержит название населенного пункта, где
предприятие имеет зарегистрированный юридический адрес.
Заголовок к тексту оформляется в левом верхнем углу через 2-3 интервала ниже
реквизита «место составления» от границы левого поля или печатается на бланке в пределах
площади, обозначенной ограничительными уголками. Заголовок должен кратко отражать
содержание документа, быть максимально точным и емким.
Текст
приказа по основной деятельности обычно состоит из 2 частей –
констатирующей и распорядительной.
В констатирующей части содержится обоснование причин, целей и задач издания
приказа, необходимости совершения распорядительных действий.
В инициативном приказе констатирующая часть текста обычно начинается с предлога
«Для», «С целью», которые облегчают формулирование текста и являются типовой его
частью.
В приказе, изданном «во исполнение», констатирующая часть начинается с предлогов
«В соответствии», «На основании» и содержит название вида документа, наименование
организации, дату, регистрационный номер, полный заголовок к тексту документа, во
исполнение которого издается данный приказ.
Завершается констатирующая часть словом «Приказываю», которое оформляется на
отдельной строке от границы левого поля, прописными буквами и заканчивается двоеточием
(без разрядки).
Распорядительная часть текста составляется по пунктам, каждый из которых
нумеруется арабскими цифрами и начинается с красной строки.
Если в приказе устанавливаются правовые нормы, регулирующие основную
деятельность предприятия и рассчитанные на применение в течении длительного времени,
то они формируются по примерной речевой модели: что делать – с какого срока или на
какой срок.
Если в приказе даются поручения исполнителям, то в каждом пункте необходимо
указать их фамилии или наименования, четко сформулировать предписываемое действие и
указать срок исполнения. Такие поручительские пункты формулируются по модели: кому –
что делать – когда.
Подпись оформляется через 3 – 4 интервала ниже текста от границы левого поля и
включает наименование должности лица, подписавшего приказ, личную подпись и ее
расшифровку. Инициалы располагаются перед фамилией, пробелы между инициалами и
фамилией не делаются. Личная подпись руководителя проставляется на первом экземпляре
приказа.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Данная методическая разработка формирует у учащихся достаточный уровень знаний
в области делопроизводства, так как оно является
составной частью управления.
Управленческая деятельность присуща всем учреждениям, предприятиям, организациям.
Эффективность управления зависит от объема, оперативности и достоверности информации,
которая фиксируется в документах. Документирование управленческой деятельности
заключается в записи по установленной форме необходимой для управления информации,
т.е. создании документов.
Учебный процесс организован так, что каждый учащийся стремится решить учебные
задачи своими силами, и умел работать в группах, вырабатывал у себя навыки и умения
самостоятельно учиться, углублять знания и умения.
Учащиеся анализируют и сопоставляют содержание приказов по личному составу и
основной деятельности. На основании полученных знаний выполняют самостоятельную
работу, предлагаемую в инструкционных картах.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. ГОСТ 2.105 – 95. Общие требования к текстовым документам. – М.: Издательство
стандартов, 1996. – 37 с.
2.
Делопроизводство на компьютере. Т.Елизаветина, М.Денисова – М.: КУДИЦ-
ОБРАЗ, 2002. – 299 с.
3.
Справочник по делопроизводству, архивному делу и основам работы на
компьютере. Издание девятое, переработанное и дополненное. Л.В.Павлюк, Т.И.Киселева,
М.Ф.Воронина, Н.И.Воробьев – М., – С-П: Издательский дом Герда, 2004. – 341 с.
4. Современное делопроизводство. Н.Березина, Е.Воронцова, Л.Лысенко – М., С – П.,
Н.-Новгород, Самара, Харьков, Киев. Изд. ПИТЕР, 2004. – 252 с.
5. Делопроизводство предприятия. 4-е издание, Т.А.Стяжкина, - М., издательство
«ЭКЗАМЕН» 2006. – 285 с.
6. ГОСТ Р 6. 30 – 2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная
система организационно – распорядительной документации. Требования к оформлению
документов. – М. Издательство стандартов. 2003.
Закрытое акционерное общество
Приложение № 1
«Технопромэкспорт»
ПРИКАЗ
№ 131
27.06.07
Москва
О создании договорноправового управления
Для улучшения правового обеспечения деятельности
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.
Создать
договорно-правовое
управление
акционерного
общества
«Технопромэкспорт».
2.
Утвердить структуру и штатную численность Главного договорно-правового
управления на 3 квартал 2007 г.
3.
Начальнику Управления по персоналу Акимову А.Т. организовать подбор и
комплектование управления кадрами на контрактной основе.
Председатель правления
личная подпись
Б.М.Петров
СОГЛАСОВАНО
Юрисконсульт
Протокол заседания
правления
22.06.07
личная подпись
23.06.07
Зам. председателя
правления
Начальник Управления
по персоналу
личная подпись О.В.Степанов
23.06.07
личная подпись В.Т.Акимов
24.06.07
Т.С.Шехин
Учебно-производственное
объединение
Приложение № 2
ПРИКАЗ
28.12.07
№ 35-к
Москва
По личному составу
УВОЛИТЬ:
МАКАРОВА БОРИСА ГЕОРГИЕВИЧА, преподавателя, с 30.12.07 г. в связи с
окончанием срока работы по совместительству.
Основание: заявление Макарова Б.Г.
Ознакомлен: ___________________
( Дата, подпись)
Директор УПО:
Визы:
В.А.Петров