GDF SUEZ - ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

GDF SUEZ - ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ
1) Как компания GDF-Suez в качестве члена Экспертно-наблюдательного совета
влияет на обучение студентов Международного института управления и бизнеса
(МИУБ) (за какой сегмент отвечает, например, проводит мастер-классы,
консультирует и т.д.)?
Le Bureau de représentation de GDF SUEZ à Moscou a commencé à coopérer avec la Haute Ecole
d’Economie en septembre 2013 et ce partenariat s’est développé à travers deux angles. Une masterclass interactive a été organisée, durant laquelle j’ai partagé avec les étudiants mon expérience de
négociateur des contrats long termes de gaz avec Gazprom et tenté de les sensibiliser aux enjeux et
aux méthodes de cette mission particulière. Aussi, nous avons accompagné deux groupes d’étudiants
dans la rédaction d’un Company Project au cours de leur semestre à Moscou. ъ
Представительсть ЖДВ в Москве начало сотрудничество с НИУ ВШЭ с сентября 2013 года. Это
партнерство развиваолсь в двух направлениях: был организован один интерактивный мастрекласс, в рамках которого я поделился со студентами моим опытом ведения переговоров по
долгосрочным контрактам в области газа с ГАЗПРОМОМ и постарался объяснить им
подробнее/детально задачи и методы этой особой миссии. Кроме того, мы руководили
работой двух групп студентов над Company Project втечение первого семестра в Москве.
2) Что такое Company Project? Как он реализуется на российской почве, каковы
особенности, и в чем состоит интерес компании?
Наша концеприя Company Project состоит в определеннии темы Company Project, которую мы
сами формулировали внутри своей компании, в нашем Предствительстве, и ставили задачу
перед студентами, какое исследование они должны провести по этой теме. К примеру,
изучение рынка, связанного с потенциально-интересными для нашей компании секторами.
Таким образом, в прошлом году, две группы студентов работали над Company Project и
подготовили предварительный анализ рынка, на котором группа заинтересована себя
позиционировать по данной тематике.
Конкретно, ЖДФ определило тему для Company Project и следило за ходом его релизации
втечение всей работы над ним через регулярные встречи со студентами, целью которых было
помочь студентам лучше определить направление исследований и метождику представления
материалов, которые были бы полезны для группы. Представительство, таким образом,
посвящает достаточно много времени данным студенческим командам, которые могут
адаптироватться к требованиям крупной энергетической компании, присутствующей в оссии
более 20 лет.
Студенты должны также четко пониматьтему, о которой у них есть только очень
поверхностнеое предствление. Искать и обрабатывать огромное количество данных, иногда
чисто технических, выделять отдельные проблемы и развивать эту тему, обощать основные
данные и самое главное – мыслить в логике бизнеса – очень конкретно и практически.
Речь идет об очень интересном опыте, как академическом, так и практическом, поскольку
отвечая требованиям компании, эта коллективная работа требует погружения в изнь омпаниии
для того, чтобы понять ее епецифические «ноухау» (навыки), генеральную стратегию, а с
другой стороны – в изучаемый сектор экономики. Серьезная исследовательская работа
необходима также чтобы четко понять задачи проекта и особенности реализации этих задач в
контексте России.
ЖДФ это международная компания/группа, полностью осознающая что богастство может быть
в разнообразии. Студенты программу двух дипломов МЕВ НИУ ВШЭ и ЕССП составляют
уникальную мультикультурнуюб группу и это многообразие различных иточек зрения помогает
обогатить их анализ, а такде узнать друг другуа через рабоиу в команде и их взаимодецствие.
3) Какие преимущества (плюсы) получают студенты от участия GDF-Suez в процессе
их обучения?
Во время своей работы, студенты получают полный обзор энергетических рынком России и его
задач, стоящих перед этим рынком. Также я вам напоминаю, что ЖДФ – это очень
интегрированная компания, миссии которой могут быть очень разнообразными, также как и
наши специальности: они смогут получить настоящий навык работыв газовой сфере,
электрической и в сфере энергетических услуг
4) Есть ли возможность у лучших студентов пройти стажировку в GDF-Suez или
получить работу в компании?
В целом, на всех уронях группа ЖДЫ инвестирует в молодеж и смысл нашего партнерства НИУ
ВШЭ хорошоо вписывается в эту стратегию: ЖДЫ хтело бы сопросождать студентов в плоть до
приема их на работу, позволяя им столкнуться с требованиями работодателей и
стимулирующими их вызовами в этой области.
Московское предстаавительство себя такж обогощает этим взаимоотношениями со
студентами, работающими над СР, согласно требованиям, предъявляемым на рынке труда.
Тесная связь установлена между Представительством и студентами устанавлявается для того,
чтобы этот первый опыт работы в компании был полезен и выгоден для обеих сторон.
Представилельство в Москве – это дверь в саму группу ЖДФ. По окончании СР Бюро сохраняет
координаты студентов, заинтересованных в этом, для того. чтобы поддерать их кандидтуру на
различных позициях внутри компании. Если компания во время СР не берет насебя
обязательство предлодить им стажироваку, но это позволяет, тем не менее студентам
преобрести обогощающий обпыт внутри компании и хорошую запись в их СВ.
5) В чем интерес бизнеса в целом, и непосредственно в чем интерес конкретно GDFSuez в участии в образовательном процессе? Чем интересно для GDF-Suez участие в
образовательных проектах?
ЖДФ это живая группа, которая смотрит в ьбудущее и следит за тем, чтобы подготовить смену.
СР это интрересный проект, основанный на логике «победитель-победитель». Действительно, с
одной стороны это позволяет группе лучше понять ее специальности, фунскции, нужды,
ценности и способ взаиможействия в группе. Это позволяет передать через обучение студентов
ценности и методологию работы одновременно выявляя таланты в будущем. С другой стороны
это позволят студентам получить опыт внутри крупнейшей Французской компании и понять ее
ежедневную жизнь.
Успех СР основывается на баллансе между инициативой и креативностью студентов и
методолгическим сопровождением со стороны Предсмтавительства. Молодеж приности т
свойц динамизс, желание открывать и познавать. Представительство катализирует эту энергию,
мобилизируя идеи с тем, чтобы они могли способствовать конкретным стратегичсеским
задачам компании, передавая свои навыки и мотивируя студентов путем, с которыми мы
делимся нашим опытом.
В ЖДФ мы убеждены что молодежь принесит много идеи и энергии и в этом смысле мы им
очень доверяет.
Главное – это зорошо коммуницировать, вкладываться в эти отноешния и уметь слушать друг
друга.
6) Как бизнес может принять непосредственное участие в учебном процессе?
Чтобы понять работающий мир monde du travail , студенты должны получать образорвание
одновременно как академическое, так и прикладное. Занятия дают необходимую теорию для
общего хорошего понимания задач различных секторов, в то время как компании
предоставляют практический выход для этих знаний, непосредственное общение с
реальностью, которые позволяют «заточить» полученные знания.
В своей миссии сопровождать молодежь в работающем мире ЖДФ стимулирует обмен между
академическим, университетским миром и миром предприятия. Конкретно в России СР и МК
позволяют передать опыт и увеличить контакты между университетом и бизнесом, а это в свою
очередь позволяет студентам лучше понять энергетический сектор, деловой климат в России и
в целом рынок труда.