Ответы ИТ-компаний на вопросы участников круглого стола

Ответы представителей ИТ-компаний на вопросы школьников
1. Какая самая высокооплачиваемая ИТ-специальность
(профессия) в мире, России, Саратовской области?
[Grid Dynamics] Для того, чтобы человек стал максимально
высокооплачиваем в своей отрасли он должен пройти много ступеней,
одержать много побед и преодолеть много трудностей.
Очень трудно сказать какая специальность самая высокооплачиваемая, но
можно сказать с точностью, что самые высокооплачиваемые сотрудники это профессионалы своего дела, которые выполняют свои задачи намного
лучше, чем все остальные. И неважно, о какой области IT идет речь разработка, автоматизация тестирования, деплоймент, управление
проектами.
В нашей компании есть инженеры, которые зарабатывают намного
больше, чем многие директора в других компаниях и даже в самой
компании Grid Dynamics, потому что их профессионализм ценится выше в
своей области. Например, архитектор программных продуктов или
инженер-программист международного уровня может иметь
исключительные знания и опыт, которые ценятся чрезвычайно высоко и
он может зарабатывать очень и очень много.
[Неофлекс] Рынок ИТ – наверное, самый гибкий по предоставлению
возможностей профессионального развития для специалистов.
Именно поэтому уровень заработной платы зависит от того, какими
технологиями Вы владеете и как можете применять в реальных
задачах. Если вам скажут, что некоторые инженеры-программисты
получают больше своих начальников, не удивляйтесь – такие
примеры встречаются на практике. Самое главное – это не
переставать изучать новые технологии, тогда Вы будете нужны рынку
и, чем лучше Вы владеете инструментарием, тем выше работодатель
будет Вас ценить.
2.
Как устроиться к вам на работу? Есть вакансии?
[Grid Dynamics] Нужно составить резюме и отправить на почту [email protected]. Студенты обычно начинают знакомство с нашей
компанией с практики, которая дает возможность проявить себя и
получить предложение работы от нашей компании. С открытыми
вакансиями
вы
можете
ознакомиться
на
нашем
сайте
http://www.griddynamics.com/ и на сайте HeadHunter в разделе «Вакансии
компании «Grid Dynamics» http://saratov.hh.ru/employer/802184.
[Неофлекс] Если Вы молодой человек без опыта работы – то самый
простой и верный способ – это Центр подготовки молодых
специалистов. Каждые полгода мы открываем двери центра для
студентов саратовских ВУЗов. Обучение, которые проводят
сотрудники компании, длится около трех месяцев и проходит в
свободное от основной занятости время по гибкой схеме. Успешным
выпускникам предлагается трудоустройство в «Неофлекс» с удобным
графиком и возможностью совмещения работы с занятиями в
университете. Трехмесячный курс, разработанный специалистами
Центра, завершается аттестацией. В рамках программы Центр также
проводит мастер-классы на международных студенческих
конференциях и олимпиадах и принимает студентов на
производственную практику.
С начала 2013 г. интерес к программе проявили более 210 учащихся
из нескольких вузов Саратова, курс прослушали около 70 человек,
более половины из которых были приняты на работу в «Неофлекс», а
остальные вошли в кадровый резерв компании.
Вакансии есть по различным направлениям, для устройства на работу
необходимо направить нам резюме и пройти входное собеседование,
продемонстрировав достаточный уровень знаний, умений и навыков.
3. Кроме стандартных социальных пакетов есть ли
дополнительная поддержка молодых специалистов в ИТ-компаниях?
[Grid Dynamics] Отдельной поддержки для молодых специалистов у
нас нет, но мы предлагаем всем сотрудникам совсем не стандартный
социальный пакет. Мы предоставляем очень хорошие бенефитные
программы, включающие ДМС, бесплатные корпоративные занятия
английским, оплату мобильного телефона, интернета, улучшение
своего рабочего места, занятия спортом и хобби и многое другое, а
также высокий уровень заработной платы. Этого более чем достаточно
для того, чтобы работать с удовольствием, путешествовать, заниматься
спортом и хобби, жить ярко и интересно.
[Неофлекс] Первое, что здесь нужно отметить: ИТ-компании крайне
заинтересованы в профессиональном и личностном разностороннем
развитии своих сотрудников. Поэтому немало внимания уделяется
различным тренингам и курсам (как технологическим, так и
общеразвивающим), спортивным и культурным мероприятиям.
Например, компании заботятся, чтобы их ИТ-специалисты имели
возможность изучать иностранный язык, участвовать в спортивных
тренировках и соревнованиях по различным видам спорта. Если
говорить конкретно про Неофлекс, то стоит отметить регулярно
проводимые спортивные и культурные мероприятия:
 турниры по настольному теннису, волейболу, футболу,
шахматам;
 зимние виды спорта: беговые и горные лыжи, сноуборд, коньки;
 походы в театры и музеи;
Если говорить про профессиональное развитие – то наши сотрудники
проходят курсы повышения квалификации как внешние, так и
внутренние. Так как практика внутреннего образования в компании
существует достаточно давно, то все материалы по обучению
сохраняются на внутренних ресурсах, которые доступны всем
сотрудникам, что позволяет самостоятельно подчерпнуть уникальный
технический и проектный опыт компании “Неофлекс”.
4. При устройстве на работу в ваши ИТ-компании нужен ли
стаж работы, есть ли приоритет для «краснодипломников»?
[Grid Dynamics] При оценке соиcскателей мы обращаем внимание
только на то, что действительно человек умеет и какими навыками он
обладает. Стаж работы не является обязательным требованием. Можно
прийти к нам на практику и остаться работать в компании, показав
хорошие результаты.
[Неофлекс] Явно выраженного приоритета «краснодипломников» у нас
нет. Также не является определяющим фактором и стаж работы
кандидата. Самое важное – это уровень той экспертизы, с которой
пришёл к нам кандидат, а также наличия у него желания развиваться
и достигать всё больших и больших высот в своей стезе в рамках
профессиональной деятельности.
5. Какими качествами должен обладать работник вашей
компании?
[Grid Dynamics] Первостепенно - сильные технические знания,
английский язык и, конечно, ответственность, потому что мы работаем
с серьезными заказчиками и должны всегда выполнять свои
обязательства. А также желание и умение быстро учиться.
[Неофлекс] Целеустремлённость. Профессионализм. Позитивный
настрой 
6.
Есть ли работа для людей с ОВЗ?
[Grid Dynamics] В нашей компании нет ограничений для людей с ОВЗ,
если уровень технических навыков соискателя соответствует нашим
требованиям.
[Неофлекс] Наличие или отсутствие ОВЗ – это не есть фактор,
который учитывается при решении вопроса о найме кандидата.
Главные решающие факторы – это, как было сказано ранее, уровень
той экспертизы, с которой пришёл к нам кандидат, а также наличие у
него желания развиваться и достигать всё больших и больших высот в
своей стезе в рамках профессиональной деятельности.
7. Согласуются ли темы дипломов учебными заведениями и
ИТ-компаниями? Есть ли случаи использования результатов
дипломных работ студентов-практикантов в компании?
[Grid Dynamics] Совместно с ВУЗами на базе компании проводятся
производственные практики, и в этом случае возможно согласование
темы этой практики. Результаты практики всегда востребованы и
используются внутри компании. Темы дипломов пока не согласуются.
[Неофлекс] Да, конечно. Очень здорово, когда обучение в ВУЗе не
оторвано от реального производства, а тесно интегрировано с ним.
ИТ-компании в целом и Неофлекс в частности ведут работу по
наращиванию связей с ключевыми профильными ВУЗами: студенты
проходят практику на базе компаний, тематика дипломных проектов
часто связана с конкретными производственными задачами.
Компания, в свою очередь, проводит открытые лекции в ВУЗах,
мастер-классы, организует и спонсирует различные олимпиады,
конкурсы и прочие мероприятия ИТ-направленности. Также весьма
показательным является тот факт, что компания Неофлекс в лице
директора её саратовского филиала Родионова Романа Борисовича
входит в Совет инженерного образования Саратовской области.
8. Готовят ли Ваши фирмы сотрудников (специалистов) на
заказ в ведущих ВУЗах Саратовской области (по типу целевого
направления)?
[Grid Dynamics] В нашей компании нет такой практики.
[Неофлекс] Нет, конкретного заказа на подготовку специалистов для
себя ИТ-компании не делают. Целевой приём означает, что мы ещё с
первого курса диктуем потенциальному сотруднику, что он после
обучения будет работать в определённой компании в определённой
стезе. Но студент должен сам в ходе своего профессионального
становления определиться с ИТ-направлением, в котором он хочет и
может развиваться. Навязывать ему этот выбор ещё перед
поступлением в ВУЗ неправильно и нецелесообразно. Специализация
должна происходить во время обучения, но не до него. После выпуска
молодые специалисты сами и уже осознанно выбирают, в каком
направлении и в какой компании ему развиваться дальше.
9. Балаковский политехнический техникум: предлагаем
заключать договора о сотрудничестве не только с ВУЗами, но и с
ССУЗами.
[Grid Dynamics] Хорошая идея, мы всегда готовы к взаимовыгодному
сотрудничеству.
[Неофлекс] Очень часто молодыми сотрудниками ИТ-компаний
являются студенты ССУЗов, которые уже имеют неплохой опыт
работы в ИТ, но пока только планируют получение высшего
образования. Нам такие специалисты тоже нужны и сотрудничество с
ССУЗами является хорошей идеей.