Аннотация к рабочей программе дисциплины КОММУНИКАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ Направление 031600.62 Реклама и связи с общественностью Цель изучения дисциплины: сформировать у студентов теоретические представления об информационно-коммуникативной деятельности и закрепить практические навыки по созданию благоприятного социальнопсихологического климата организации, налаживанию эффективных коммуникаций организации с внешней и внутренней средой, формированию ценностей корпоративной и организационной культуры. Краткая характеристика учебной дисциплины (основные блоки темы): 1. Коммуникационный менеджмент: специфика, структура и основные сферы применения. 2. Коммуникационный менеджмент как процесс: постановка цели; сбор, анализ и обработка управленческой информации. 3. Стратегическое планирование, выбор аудитории и средств коммуникации. 4. Коммуникация в организациях. Особенности коммуникационного менеджмента при подборе и приеме кадров. 5. Работа с персоналом в кризисных и конфликтных ситуациях. 6. Задачи коммуникационного менеджмента в формировании миссии и корпоративной культуры организации. 7. Коммуникационный менеджмент в работе с клиентами, конкурентами, инвесторами. 8. Коммуникационный менеджмент в государственных организациях, политических и общественных организациях. 9. Управление политическим и социальным маркетингом. 10. Особенность деятельности. коммуникационного 11. Основные менеджмента организационные в международной формы PR в коммуникационном менеджменте. 12. Эффективность и пути повышения совместной деятельности специалистов по связям с общественностью, их клиентов и агентств. Компетенции, формулируемые в результате освоения учебной дисциплины: способность обсуждать профессиональные проблемы, отстаивать свою точку зрения, объяснять сущность явлений, событий, процессов, делать выводы, давать аргументированные ответы (ПК-10) владение навыками организационно-управленческой работы с малыми коллективами (ПК-21); способность участвовать в формировании эффективных внутренних коммуникаций, нацелен на создание и поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, мотивацию сотрудников на активную деятельность и развитие организации; осуществление работы по повышению квалификации и общего культурного и профессионального уровня сотрудников (ПК-22); способность участвовать в создании эффективной коммуникационной инфраструктуры организации, обеспечении внутренней и внешней коммуникации, в том числе с государственными учреждениями, общественными организациями, коммерческими структурами, средствами массовой информации; участвовать в формировании и поддержании корпоративной культуры (ПК-26); способность организовать и провести рыночное наблюдение, опросы, анкетирование, эксперимент с целью повышения имиджа и конкурентной позиции организации и фирмы на рынке; осуществить сбор, обработку и анализ полученных данных (ПК-31); способность собирать и систематизировать научно-практическую информацию по теме исследований в области связей с общественностью и рекламы (ПК-33); Формы текущего контроля: тестирование, опрос, курсовая работа. Формы итогового контроля – зачет.