Должностная инструкция менеджера по развитию персонала

Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Менеджера по развитию персонала относят к категории специалистов.
1.2. Менеджера по развитию персонала назначают на должность и освобождают от нее
по представлению начальника отдела по приказу начальника компании.
1.3. Менеджер по развитию персонала непосредственно подчиняется начальнику отдела,
другому должностному лицу.
1.4. Во время отсутствия менеджера по развитию персонала его обязанности и права
выполняет лицо, которое назначено в установленном порядке.
1.5. Назначается на должность менеджера по развитию персонала лицо, которое имеет
психологическое или педагогическое высшее образование и стаж работы не меньше
одного года.
1.6. Менеджер по развитию персонала обязан знать:
— нормативные и законодательные правовые акты, методические материалы по
управлению персоналом, трудовое законодательство;
— указания, приказы, инструкции, распоряжения, и прочие распорядительные
нормативные документы, которые регламентируют работу менеджера по развитию и
обучению персонала;
— основы социологии, психологии, организации труда и педагогики;
— основы маркетинга;
— стратегию предприятия и кадровую политику;
— основы системы оценки персонала и трудовой мотивации;
— современные концепции по управлению персоналом;
— конъюнктуру рынка образовательных услуг и рабочей силы;
— порядок хранения, ведения, оформления документации, которая связана с
передвижением кадров;
— как организовать процесс непрерывного обучения персонала;
— порядок составления учебных программ и планов, планов переподготовки, подготовки,
и увеличения квалификации кадров, прочей учебно-методической документации;
— порядок финансирования затрат для обучения;
— прогрессивные средства, формы, методы обучения;
— порядок составления отчетности и ведения учета по увеличению квалификации кадров
и подготовке;
— методы анализа эффективности переподготовки, подготовки и увеличения
квалификации персонала;
— этику и культуру труда делового общения;
— средства связи и коммуникаций, вычислительной техники;
— основы законодательства об охране труда и труде Российской Федерации;
— основы управления и экономики;
— нормы и правила техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и
производственной санитарии;
— правила трудового внутреннего распорядка, устав компании, штатное расписание.
1.7. Менеджер по развитию персонала руководствуется в собственной деятельности:
— данной должностной инструкцией
— законодательными актами Российской Федерации;
— Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом компании, прочими
нормативными актами компании;
— распоряжениями и приказами начальства.
2. Должностные обязанности менеджера по развитию персонала
2.1. Координирует, планирует, и регулирует работу по развитию и обучению персонала
компании.
2.2. Анализирует необходимость в обучении для разработки новых или модификации
существующих программ.
2.3. Подготавливает обучающие материалы для ориентации в компании новых
работников.
2.4. Совещается для выявления необходимости в обучении с начальниками.
2.5. Разрабатывает обучающие раздаточные материалы.
2.6. Разрабатывает процедуры оценки и тестирования обучающихся работников.
2.7. Проводит оценку эффективности работы тренеров и программ тренингов.
2.8. Формулирует расписания и процедуры тренингов, используя данные о потребностях в
обучении, которые были обнаружены.
2.9. Объясняет и интерпретирует законодательные инструкции в сфере обучения и
предоставляет помощь и информацию стажерам, начальникам и прочим
заинтересованным лицам.
2.10. Разрабатывает процедуры, которые используют обучение на рабочем месте,
обучение в классе, индивидуальное обучение, конференции, презентации, и так далее.
3. Права менеджера по развитию персонала
3.1. Ознакомляться с проектами решений начальства компании, которые касаются его
деятельности.
3.2. По поручению непосредственного начальника или лично запрашивать от
специалистов и руководителей подразделений компании информацию и документы,
которые необходимы для исполнения его должностных обязанностей.
3.3. Вносить предложения на рассмотрение начальства по улучшению работы, которая
связана с обязанностями, которые предусмотрены настоящей инструкцией.
3.4. Сообщать в границах своей компетенции своему непосредственному начальнику обо
всех недостатках, выявленных в процессе деятельности, и вносить предложения, как их
устранить.
4. Ответственность менеджера по развитию персонала
4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, в
границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.
4.2. За правовые нарушения, которые совершены во время собственной деятельности.
4.3. За причинение организации материального ущерба.
С Инструкцией ознакомлен __________________________(ФИО, подпись)