о кафедре

1
ГОУВПО «Пермский
государственный
университет»
УТВЕРЖДЕНО
Решением Ученого совета ГОУВПО
«Пермский государственный университет»
от «__» ________________ 2008 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о кафедре
Ректор, председатель Ученого совета
профессор ____________ В.В. Маланин
I. Общие положения
1.1. Кафедра является основным учебно-научным подразделением университета.
1.2. Учебная и научная деятельность кафедры осуществляется в одной или нескольких областях знаний и подчинена основной задаче – подготовке высококвалифицированных специалистов университетского профиля на принципе единства учебной, научной и
воспитательной работы.
1.3. Деятельность всех подразделений, отделов и служб университета осуществляется в целях обеспечения максимально эффективной работы кафедр.
1.4. Кафедра входит в состав факультета как самостоятельная структурная единица.
Общеуниверситетские кафедры являются структурными подразделениями университета.
1.5. Кафедра обладает обособленной частью имущества университета, которая может быть изъята или передана другим подразделениям без согласия кафедры решением ученого совета факультета при расформировании или реорганизации кафедры.
1.6. Кафедра имеет право на принятие самостоятельных решений в пределах своей
компетенции (в том числе в вопросах расходования заработанных средств), если эти решения
не противоречат действующему законодательству и Уставу университета.
1.7. Кафедру возглавляет заведующий кафедрой, избираемый Ученым советом
университета в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ, Уставом и
Положением о выборах декана и заведующего кафедрой Пермского государственного университета.
1.8. На основании решения Ученого совета университета об избрании на должность
с заведующим кафедрой заключается трудовой договор сроком на 5 лет. После заключения
трудового договора ректор издает приказ об утверждении заведующего кафедрой в должности. Трудовой договор заведующего кафедрой прекращается с истечением срока его действия, а также по иным основаниям, в соответствии с трудовым законодательством РФ. В
случае избрания заведующего кафедрой на ту же должность на следующий срок трудовой
договор с ним продлевается на 5 лет.
1.9. Заведующий кафедрой может выполнять свои обязанности на условиях работы
по основному месту работы, в форме внешнего или внутреннего совместительства, а также в
форме совмещения.
1.10. Заведующий кафедрой:
организует и обеспечивает непрерывную и бесперебойную учебную, методическую, научную, воспитательную и иные виды деятельности кафедры, действует от лица кафедры, представляет ее во всех организациях и несет полную ответственность за результаты
ее работы;
составляет и представляет на утверждение ученого совета факультета планы
работы кафедры;
утверждает индивидуальные планы работы научно-педагогических работников
кафедры;
2
распределяет учебную нагрузку, разрабатывает в установленном порядке
должностные инструкции работников кафедры и представляет их на утверждение ректору;
контролирует выполнение расписания учебных занятий, учебных поручений,
функциональных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка работниками
кафедры;
совместно с отделом кадров подбирает работников на вакантные должности
кафедры;
представляет ректору согласованные в установленном порядке с деканом и
другими должностными лицами университета документы о приеме на работу, переводах, изменениях условий и оплаты труда, увольнении работников кафедры, зачислению и отчислению аспирантов, а также о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных
взысканий;
требует от структурных подразделений, отделов и служб и должностных лиц
университета принятия мер, обеспечивающих необходимые условия для проведения учебновоспитательного и научно-исследовательского процесса;
не допускает использования учебных аудиторий, помещений и оборудования
кафедры в целях, не предусмотренных Уставом университета;
выполняет другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией
заведующего кафедрой.
1.11. Индивидуальный план работы заведующего кафедрой утверждается деканом
факультета или ректором (проректором).
1.12. Сроки и форма отчета заведующего кафедрой о результатах работы кафедры
устанавливаются ректором.
1.13. Работа кафедры осуществляется в соответствии с планом, регулирующим
учебную, методическую, научную, воспитательную и иные виды деятельности кафедры.
1.14. Научно-исследовательская работа осуществляется работниками кафедры в
рамках бюджетного и договорного финансирования. Оборудование и площади, закрепленные за кафедрой в научно-исследовательских целях, должны использоваться только с разрешения заведующего кафедрой.
1.15. Заведующий кафедрой может, по согласованию с руководителями работ по договорам, направлять часть средств, полученных за выполнение работ по договорам, на
укрепление материально-технической базы кафедры.
1.16. Привлечение лиц, не являющихся работниками кафедры, для выполнения
научно-исследовательских работ по договорам в помещениях и на оборудовании кафедры
может осуществляться только с разрешения ректора по представлению заведующего кафедрой.
1.17. Кафедра должна иметь, вести и хранить в установленном порядке документацию, отражающую ведение кафедрой учебной, методической, научной и иных видов деятельности, в соответствии с инструкцией по делопроизводству и номенклатурой дел университета.
1.18. По отдельным вопросам деятельности кафедры решения принимаются коллегиально, на заседаниях кафедры.
Заседание кафедры проводится не реже одного раза в месяц в соответствии с регламентом, установленным данным положением, или регламентом, установленным непосредственно при проведении заседания кафедры.
1.19. В заседании кафедры, как правило, принимают участие все работники кафедры:
профессорско-преподавательский состав, учебно-вспомогательный и иной персонал. На заседаниях кафедры могут присутствовать ректор, проректоры, а также, по согласованию с заведующим кафедрой – руководители структурных подразделений и иные работники университета. При необходимости на заседание кафедры могут приглашаться работники и студенты
университета, работники иных организаций.
1.20. Возглавляет заседание кафедры заведующий кафедрой или лицо его замещающее.
3
1.21. На заседании кафедры рассматриваются общие вопросы деятельности кафедры,
кадровые вопросы, вопросы организации, ведения и итогов учебной, методической и научной работы, обсуждается ход выполнения планов работы и другие вопросы деятельности кафедры. На заседаниях кафедры могут заслушиваться отчеты преподавателей и других работников кафедры.
1.22. Заседание кафедры правомочно принимать решения по рассматриваемым вопросам, если на заседании присутствуют не менее 50% списочного состава профессорскопреподавательского состава и научных работников кафедры.
1.23. Решения на заседании кафедры принимаются большинством голосов (50%
плюс один голос). При этом, как правило, учитываются голоса всех присутствующих на заседании работников кафедры. При принятии решений, связанных с выборами декана факультета, заведующего кафедрой, а также с проведением процедур конкурсных отборов
научно-педагогических работников, при подсчете голосов учитываются голоса только профессорско-преподавательского состава и научных работников, если иное не определено регламентом, принятым непосредственно при проведении заседания кафедры.
II. Функции кафедры
2.1. Кафедра проводит в соответствии с формами обучения все виды занятий. С
этой целью:
2.1.1. Разрабатывает рабочие программы, учебные, учебно-методические материалы
и документы, отражающие последние достижения науки техники, культуры с учетом перспектив развития народного хозяйства и условий подготовки специалистов. Содержание образования и требования к его организации должны отвечать закону Российской Федерации
«Об образовании» (ст. 14 и 15)
2.1.2. Обеспечивает постоянное совершенствование качества преподавания: повышение уровня лекций как ведущей формы обучения; активизацию практических, семинарских, лабораторных и самостоятельных занятий как эффективной формы закрепления знаний; привитие необходимых умений и навыков, развитие творческих способностей студентов.
2.1.3. Организует научно- исследовательскую работу студентов, учебную и производственную практику, курсовое и дипломное проектирование и руководит ими, способствуя
приближению условий их проведения к реальным условиям производственной и исследовательской деятельности, проводит курсовые экзамены, зачеты, анализирует их итоги.
2.1.4. Осуществляет комплексное методическое обеспечение учебных дисциплин:
подготовку учебников, учебных пособий, разработку учебно-методических материалов по
проведению всех видов учебных занятий, а также других пособий, предусматривающих использование наиболее целесообразных форм и методов преподавания, рациональное сочетание методических приемов, эффективное использование современной учебной техники и лабораторного оборудования.
2.1.5. Осуществляет подготовку и повышение квалификации научно-педагогических
кадров, устанавливает творческие связи с другими кафедрами и иных вузов, изучает, обобщает и распространяет опят работы лучших преподавателей, оказывает помощь начинающим преподавателям в овладении педагогическим мастерством, рассматривает диссертации,
представляемые к защите работниками кафедры, или – по поручению администрации университета (факультета) – соискателей других кафедр и вузов.
2.2. Кафедра принимает активное участие в трудовом и нравственном воспитании
студентов, обеспечивает направленность учебного процесса на формирование у студентов
научного гуманистического мировоззрения.
2.3. Кафедра проводит работу по расширению и укреплению связей с производством, для чего:
2.3.1. Развивает сотрудничество с предприятиями, учреждениями и организациями в
подготовке специалистов, направленное на овладение студентами современными професси-
4
ональными знаниями и навыками, передовыми методами организации труда и управления
предприятиями, приобретение опыта организаторской деятельности.
2.3.2. Организует выступление руководителей и ведущих специалистов предприятий, учреждений и организаций перед студентами и работниками кафедры, привлекает к педагогической деятельности на кафедре ведущих ученых и специалистов-практиков.
2.3.3. Участвует в организации и проведении предварительного распределения студентов на основе заключенных договоров с предприятиями, поддерживает связь с выпускниками.
2.3.4. Принимает участие в мероприятиях по повышению квалификации специалистов, занятых в соответствующих отраслях производства, организует в установленном порядке курсы, семинары повышения квалификации и переподготовки кадров в соответствии с
профилем кафедры, лицензированными специальностями и направлениями подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
2.3.5. Ведет пропаганду передовых научных знаний путем участия работников кафедры в деятельности научных и инженерных обществ, семинаров, конференций, симпозиумов, во встречах с коллективами предприятий.
2.4. Кафедра ведет научно-исследовательскую деятельность в соответствии с профилем кафедры, для чего:
2.4.1. Планирует и проводит научные исследования по важнейшим теоретическим,
научно-техническим, социальным, экономическим, экологическим, прикладным и иным
проблемам в соответствии с профилем кафедры, а также по проблемам педагогики высшей
школы в целях повышения качества подготовки специалистов.
2.4.2. Обсуждает научно-исследовательские работы, дает рекомендации к их опубликованию.
2.4.3. Принимает активное участие во внедрении результатов исследований в практику образования и производства.
2.5. Кафедра принимает участие в организации и проведении приема студентов и
слушателей в университет, в профессиональной ориентации учащихся, проведении занятий
на подготовительных курсах университета, в рекламировании учебной и научной деятельности университета.
2.6. Кафедра совместно с международным отделом, в установленном порядке, осуществляет сотрудничество с кафедрами зарубежных вузов по учебной, учебно-методической
и научно-исследовательской работе, а также с зарубежными научно-исследовательскими организациями в соответствии с профилем кафедры.
III. Структура кафедры
3.1. Структура кафедры и ее штатное расписание разрабатываются кафедрой и соответствующим деканатом совместно с планово-финансовым отделом и отделом кадров и
утверждаются ректором.
3.2. В состав кафедры входят научно-педагогические работники (профессорскопреподавательский состав: заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент и научные работники: младший научный сотрудник, научный
сотрудник, старший научный сотрудник и др.), учебно-вспомогательный персонал (заведующий лабораторией, инженер, лаборант, техник и др.), стажеры-преподаватели, профессорыконсультанты.
3.3. К кафедре могут быть прикреплены аспиранты, докторанты и соискатели.
3.4. Кафедра не может иметь филиалы и представительства.
3.5. В целях обеспечения учебного процесса и научной деятельности на кафедре могут создаваться входящие в ее структуру лаборатории, кабинеты, иные учебные и научные
подразделения.
5
IV. Права и обязанности работников кафедры
4.1. Трудовые отношения с работниками кафедры строятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами РФ и Пермского края, законодательством РФ в сфере
высшего образования, локальными нормативными актами университета, коллективным и
индивидуальным трудовыми договорами.
4.2. Подбор кадров для кафедры ведется заведующим кафедрой совместно с деканатом соответствующего факультета и отделом кадров.
4.3. Трудовые договоры с работниками кафедры заключаются от имени университета ректором (проректором). Заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками кафедры предшествует процедура конкурсного отбора в соответствии с Трудовым кодексом и порядком, установленным соответствующим нормативным актом Министерства образования РФ.
4.4. Права и обязанности работников кафедры определяются трудовым законодательством РФ, законодательством РФ о высшем и послевузовском образовании, Уставом,
коллективным договором, правилами внутреннего распорядка университета, трудовыми договорами и должностными инструкциями.
4.5. Должностные инструкции работников кафедры разрабатываются заведующим
кафедрой совместно с отделом кадров, визируются юридическим отделом, утверждаются
ректором (проректором) и доводится под расписку каждому работнику заведующим кафедрой. Первый экземпляр должностной инструкции хранится в отделе кадров, второй – на кафедре. По просьбе работника заведующий кафедрой выдает ему копию его должностной инструкции.
4.6. За успехи в труде работники кафедры могут поощряться благодарностью,
премией, Почетной грамотой университета, отраслевыми и государственными наградами, а
также наградами Пермского края и города Перми.
4.6.1. Представление о награждении Почетной грамотой университета, премировании и объявлении благодарности ректора готовится заведующим кафедрой, согласовывается
с деканом факультета и подается ректору.
При положительном решении ректора представление передается заведующим кафедрой в отдел кадров для издания приказа.
4.6.2. Представление о награждении работников кафедры отраслевыми и государственными наградами, а также наградами Пермского края и города Перми готовится заведующим кафедрой, согласовывается с деканом факультета и подается ректору.
При положительном решении ректора представление передается заведующим кафедрой секретарю Ученого совета университета для рассмотрения на заседании Ученого совета университета.
Решение о выдвижении работника к награждению вышеуказанными наградами принимается Ученым советом университета.
Выписка из решения Ученого совета университета о выдвижении к награждению передается секретарем Ученого совета в отдел кадров для подготовки наградных документов.
Объявление Указов Президента РФ (решений, приказов иных органов) о награждении государственными, отраслевыми, краевыми и городскими наградами, вручение наград
производится представителем Президента РФ, руководителями края, города, иными уполномоченными должностными лицами.
4.7. К дисциплинарной ответственности привлекаются работники кафедры за неисполнение или некачественное исполнение возложенных на них трудовым законодательством РФ, иными федеральными, региональными, отраслевыми, локальными нормативными
актами университета, должностной инструкцией обязанностей без уважительной причины.
4.7.1. Дисциплинарные взыскания применяются к работникам кафедры в соответствии с порядком, установленным статьями 192-194 Трудового кодекса РФ.
6
4.7.2. При выявлении указанных выше нарушений заведующий кафедрой обязан
незамедлительно, согласовывая свои действия с отделом кадров и юридическим отделом:
- организовать закрепление факта нарушения путем составления актов, служебных
записок очевидцев и т.п.;
- как правило, в присутствии еще одного или более работников, затребовать от работника, допустившего нарушение, письменное объяснение;
- если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не составлено, составить совместно с еще одним или более работников акт, в котором указываются
обстоятельства (день, время место, присутствующие, по какому поводу требовалось представить письменное объяснение), при которых от работника затребовалось письменное обращение, факт непредставления указанного объяснения, а также дата и место составления данного
акта;
- подать ректору (проректору) представление с представлением выше указанных документов о применении дисциплинарного взыскания к работнику;
- в течение трех рабочих дней после издания приказа о применении дисциплинарного взыскания совместно с отделом кадров обеспечить ознакомление с приказом работника;
- проанализировать причины совершения работником данного проступка и определить меры по недопущению подобных нарушений в дальнейшем.
Начальник отдела кадров
А.Э. Шикалов