Рыжков В.В., Шик Е.А. Научный руководитель: д.э.н., профессор Малаховская М.В. Томский архитектурно-строительный факультет Факультет экономики и менеджмента (г. Томск) Карьера как способ капитализации символического капитала и ее значение в урбанистических системах (на примере рынка труда в Томской области) Актуальность темы деловой карьеры - один из важных показателей развития человека в системе социальной структуры, условия улучшения социально-психологического климата в трудовых коллективах, повышения производительности труда в организации, а так же ее конкурентоспособности. Цель данной работы определить, что представляет собой карьера, символический капитал и его значение в урбанистической системе. Основными задачами этой работы являются: 1. Рассмотреть, что представляет собой карьера и символический капитал 2. Рассмотреть, как урбанизация влияет на символический капитал 3. Определить значение карьеры в урбанистической системе Карьера представляет собой процесс профессионального, социально- экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций. Виды: Карьера вертикальная — подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда). Карьера горизонтальная — вид карьеры, предполагающий либо перемещение в др. функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре; к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения). Внутриорганизационная карьера предполагает прохождение всех ступеней карьерного роста (обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию) в рамках одной организации. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной. Межорганизационная карьера предполагает, что работник проходит все ступени карьерного роста в разных организациях. Она может быть специализированной и неспециализированной. Специализированная карьера: работник различные этапы своей профессиональной деятельности проходит в рамках одной профессии. Неспециализированная карьера: разные этапы своего профессионального пути работник проходит в качестве специалиста, владеющего разными профессиями, специальностями. «Символический капитал» — это неэкономический капитал, все, что приносит выгоду и облегчает социальный обмен. Символический капитал обозначает любой вид капитала (культурного, социального или экономического). Чаще всего символическим капиталом являются образование, власть, экспертное влияние, принадлежность к тому или иному сообществу, выгодные связи, репутация, внешность, престиж, кредит доверия, навыки речи, знаки высокого социального статуса и многое другое. Символический капитал подобен реальному (неэкономическому) — его можно накапливать, тратить или инвестировать. Каждый человек — предприниматель самого себя. Он озабочен одним — увеличением всех видов своей прибыли. (Одним удается накопить символический капитал лишь в ущерб экономическому. Ведь часто сама демонстрация символического капитала может быть в экономическом плане довольно дорогостоящей. Другим удается накопить экономический капитал в ущерб символическому, теряя, к примеру, кредит доверия. Третьим удается (или не удается) пополнить и то и другое. Кто-то моделирует внешность, воспринимая ее как знак определенного статуса и возможность реализовать свой интерес. Другой накапливает «языковой капитал», совершенствуя навыки речи. А кому-то важен не конечный результат, а сам процесс деятельности, который, впрочем, способствует накоплению того или иного вида капитала.). В любом случае символический капитал очень сильно отражается на карьере. Например, чтобы моделировать внешность, нужно внести за себя немало затрат, из чего очевидно – человеку необходимы материальные ресурсы, способные его удовлетворить. Он идет вверх по карьерной лестнице, повышает свой социальный статус и квалификацию, и с этого получает еще больше средств на моделирование внешности. На престижную, высокооплачиваемую работу больший шанс устроиться выпадает в хорошо-урбанизированных городах. В более развитой местности больше возможностей, поэтому устроиться на подходящую должность получится более вероятно, чем например, в негусто населенном городке. Уровень занятости населения Томской области за период 20132014 гг. 17426 Безработные 8289 23391 20838 Трудоустроены 2013 2014 37470 33632 Обратились в центр занятости 0 10000 20000 30000 40000 Исходя из графика, в 2014 году почти в 2 раза сократилась безработица, и с небольшой разницей были трудоустроены и обратились в центр занятости. Литература 1)Демидова М.В., «Модели управления символическим капиталом» - 2015, стр. 91-98 2)Иванов М.М. «Символический капитал работника как средство его карьерного продвижения»-2010, стр. 372-375 3)Ситева С.С., Гаврин А.С., «Подходы к карьере и планирование карьеры» - 2011, стр. 78-82 4)Мониторинги [Электронный ресурс] \\URL: http://trudtomsk.ru/home/rinoktryda/monitoringi.aspx 5)Статистика [Электронный ресурс] \\URL:http://trudtomsk.ru/home/rinoktryda/stat.aspx