Эффективность использования трудового потенциала

Эффективность использования трудового потенциала
Благодаря службе занятости молодые мамы
возвращаются на работу без потери квалификации
и даже с новыми компетенциями
Организацией профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет органы службы занятости Ярославской
области занимаются с 2011 года.
Первоначально, в период кризисных явлений в экономике страны,
данное направление деятельности службы занятости было отражено в
программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на
рынке труда области.
Впоследствии, профессиональное обучение женщин в период отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет стало постоянным
мероприятием ведомственной целевой программы «Содействие занятости
населения Ярославской области», а постановлением Правительства области
утверждены порядок финансирования и условия направления женщин в
период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Сегодня значимость данного направления подтверждена Указом
Президента РФ № 606 от 07 мая 2012 года «О мерах по реализации
демографической политики Российской Федерации».
Цель профессионального обучения – восстановление квалификации
женщин, утративших профессиональные навыки во время отсутствия на
рабочем месте по причине рождения и воспитания детей. Кроме того, это
позволяет женщинам получить новые профессиональные компетенции,
необходимые для перевода на новые рабочие места, позволяющие совмещать
родительские обязанности с профессиональной деятельностью.
В связи с сокращением численности трудоспособного населения в
стране и в области в частности, проблема повышения эффективности
использования трудового потенциала приобретает особую актуальность и
значимость.
Информирование о данной услуге осуществляется органами службы
занятости области через средства массовой информации, отражается на
информационных стендах отделов соцзащиты, пенсионного фонда, детских
поликлиник. На официальном портале органов исполнительной власти
области на странице департамента государственной службы занятости
населения также размещаются информационные материалы, касающиеся
данной тематики.
Организация профессионального обучения женщин сопровождается
предоставлением государственной услуги «Организация профессиональной
ориентации в целях выбора деятельности (профессии), трудоустройства,
профессионального обучения».
Чтобы женщины четче представляли требования, предъявляемые
нынешним состоянием экономики, специалисты центров занятости
организуют им встречи с мастерами своего дела, победителями
разнообразных конкурсов профессионального мастерства, успешными
бизнес-леди.
Проводимая центрами занятости работа способствует оперативному и
качественному комплектованию групп по профессиям, востребованным на
рынке труда.
Ежегодно порядка 150 женщин данной категории направляются для
прохождения профессионального обучения в образовательные организации
области, наибольшей популярностью при этом пользуются такие курсы и
программы переподготовки, как бухгалтерский учет с помощью ПП «1С:
Бухгалтерия», автоматизация бухгалтерского учета, бухгалтер малого и
среднего бизнеса, оператор ЭВиВМ, парикмахер, повар, подготовка смет в
строительстве, управление персоналом, художник компьютерной графики и
т.д.
При организации обучения специалисты центров занятости
руководствуются, прежде всего, запросами самих женщин, корректируя их
пожелания в соответствии с потребностями рынка труда.
Анкетирование полноты и качества предоставляемых услуг, которое
проводится специалистами центров занятости населения, свидетельствуют о
необходимости и востребованности обучения данной категории женщин. Вот
отзывы только некоторых из них:
Наталья Петрова: «Имея высшее образование, ранее работала у
индивидуального предпринимателя менеджером. Почти два года находилась
в декретном отпуске. Пока сидела дома с ребенком, было время подумать о
целесообразности возвращения на прежнее место работы или необходимости
сменить профессию.
Из объявления в газете узнала об обучении женщин, находящихся в
декретном отпуске. Обратилась в центр занятости. Побеседовав со
специалистами, окончательно пришла к выводу – буду менять профессию.
Выбрала бухгалтерские курсы. И уже во время обучения нашла себе новое
место работы, где требовались полученные навыки и знания, устроилась
ведущим специалистом в «Сбербанк».
Хочу выразить благодарность всем, кто принял в этом событии
участие. Это и специалисты центра, и, конечно же, преподаватели колледжа,
где я проходила обучение. Теперь у меня открылись новые перспективы
профессионального роста».
Тамара Ионова.: «Мне казалось, все, что связано с
профессиональной деятельностью, у меня хорошо, стабильно. Пройдет
время, пока занимаюсь ребенком, и снова вернусь в строй, на свое
предприятие, где я работала главным бухгалтером. Но чем ближе
приближался этот рубеж, тем ясней я понимала, что много упущено и
отдавала себе отчет в том, что быть успешным в своей профессии сложно.
От знакомой узнала, что можно пройти курсы переподготовки по
профессии «бухгалтер» в службе занятости. Поэтому обратилась туда уже с
конкретным запросом.
Не знаю, стоит ли говорить о том, что было вдвойне приятно, когда
узнала, что в этот период еще и стипендию выплачивают (ведь пособие на
ребенка я уже не получала), поэтому это было как нельзя кстати.
Вера Калинеева: «Однажды, придя в детскую поликлинику с
ребенком на очередной осмотр, увидела там объявление о курсах,
проводимых центром занятости для женщин, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком. Сначала не придала этому значения, но когда поступил
звонок с работы, что меня там ждут и хотят, чтобы я вышла (а я была
менеджером по персоналу), дала согласие. Хотя меня сразу предупредили,
что обязанности мои немного расширились и требуются новые навыки, а
именно знание 1С программы.
Я вспомнила о прочитанном объявлении и решила обратиться в центр
занятости. Объяснила ситуацию и после консультации специалисты центра
порекомендовали мне пройти курсы образовательной программы «Приемы
ведения бухгалтерского учета с помощью ПП «1С: Бухгалтерия».
Хочу отметить, обучение на курсах вели грамотные преподаватели, к
каждому учащемуся был индивидуальный подход. Можно было обращаться
за индивидуальной консультацией и в не учебное время, за что я особенно
благодарна.
Сейчас я вышла на работу. Чувствую себя уверенно и продолжаю
повышать свой профессионализм уже на рабочем месте».
Понимая
всю значимость профессионального обучения и
дополнительного профессионального образования женщин
данной
категории, его актуальность и целесообразность, Правительство области и
органы службы занятости создают условия для возможно более полного
удовлетворения
их
потребностей: профессиональное
обучение
осуществляется в удобные для женщин часы, является круглогодичным и,
кроме того, наиболее приближенным к месту проживания женщин.
Захаров В. Ю.,
директор департамента
государственной службы занятости населения
Ярославской области