какие вопросы задать работодателю

КАКИЕ ВОПРОСЫ ЗАДАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
После того, как представителя компании-работодателя заинтересовало ваше резюме, наступает
следующий этап трудоустройства – личное собеседование. Далее перечислены подсказки, которые
помогут быть во всеоружии.
1. Никогда не ходите на собеседование «просто так». Праздношатающегося выпускника
вуза вычислит любой менеджер по подбору персонала. Вы должны четко знать, что хотите
от этого собеседования. Например, получить дополнительную информацию о вакансии.
2. Предварительная информация о компании. Соберите всю доступную информацию о
компании. Изучите требования к кандидату и описание самой вакансии. И у вас наготове
будут доказательства, того, что вы сделали, чтобы получить эту работу.
3. Общие правила. Оденьтесь по-деловому. Выключите телефон. Возьмите с собой резюме,
блокнот и ручку для записей.
4. Первое впечатление от встречи с вами. Приходите за 15 минут до встречи и будьте
вежливы со всеми представителями компании: от секретаря до менеджера.
5. Активная позиция на интервью. Ничто так не привлекает работодателя, как горящие
глаза и желание свернуть горы.
6. Мотивация к работе. Важно не просто сказать: «Я хочу работать в Вашей компании», но и
суметь обосновать свое желание. Не очень приветствуются ответы, касающиеся
привлекательного заработка.
7. Карьерные планы. Самым выигрышным вариантом будет ответ: «В ближайшее время
результатами своей работы я хочу показать, что компания не зря предложила мне эту
вакансию. В дальнейшем планирую стать хорошим специалистом и решать более сложные
задачи».
8. Самопрезентация. Не стесняйтесь говорить о своих достижениях в учебу, работе, если
имеется опыт. Предварительно подготовьте рассказ о себе и результатах своей работы на
1 – 1,5 минуты.
9. Говорите кратко и понятно. На конкретный вопрос давайте конкретный ответ. Если
используете профессиональную этику, убедитесь, что собеседник вас понимает.
10. Успехи и неудачи. Если вас попросят перечислить свои сильные и слабые стороны,
будьте готовы подкрепить их примерами из жизни, учебы или работы. Не развязывайте
язык, если вас спросили о самой большой неудаче в жизни – это не исповедь. Просто
приведите пример ситуации, где вы допустили незначительную ошибку, которая не
привела к серьезным последствиям, но анализируя ситуацию сегодня, вы бы поступили подругому.
11. Обсуждение заработной платы. Правило номер один – говорим о наших зарплатных
ожиданиях после того, как нас спросят. Если вопрос о заработной плате не поднимался, но
при этом предоставили возможность задать свои вопросы, одним из последних уточните,
когда вы сможете обсудить ее.
12. Личная жизнь. Вопрос о том, как вы проводите свободное время, безобиден. Вопрос о
семейном положении, как правило, связан с вашим отношением к командировкам и
готовности выполнять работу во внерабочее время.
13. Разговор о бывших работодателях строится по принципу «либо хорошо, либо ничего».
Расскажите, чему вы научились у бывшего руководителя и то взяли за образец.
14. Ваши вопросы. Уточните, каких результатов ожидает работодатель, и по каким критериям
они будут оцениваться. Попросите рассказать о ближайших планах и проектах.
15. Дальнейшие действия. После каждого собеседования анализируйте свое поведение.
Легко пройти собеседование на перспективную работу с первого раза удается не каждому.
Но вас есть огромный плюс – вы молоды и у вас есть искреннее желание научиться
работать, чтобы приносить компании пользу.
И помните всегда, неудавшийся опыт – это тоже опыт!