осторожно! испытательный срок!

ОСТОРОЖНО! ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК!
Данилкина Регина Юрьевна, Зверева Ксения Алексеевна
СФ РГУИТП, [email protected]
Придя на новую работу, человек сталкивается не только с новыми
обязанностями и новым коллективом, но и с испытательным сроком,
который непременно нужно выдержать. Руководитель в свою очередь,
принимая сотрудника на работу, можно сказать, берет кота в мешке.
На данном этапе и работник, и работодатель могут столкнуться с
некоторыми проблемами, в частности: ущемление прав работника в период
испытательного срока, ошибки при документальном оформлении,
незаконные причины увольнения и хитрости, на которые идут работники в
надежде сократить срок испытания, затратив при этом минимум усилий.
Данные проблемы не являются абстрактными и зачастую встречаются на
практике.
Например, во время испытательного срока работник проболел с 10
февраля по 25 февраля. Поскольку на этапе прохождения испытания не
включается период временной нетрудоспособности, испытательный срок
данного работника должен быть продлен до 16 мая. Рассмотрим еще одну,
часто встречающуюся ситуацию, когда работодатель устанавливает на
период испытания заработную плату работнику меньше, чем он будет
получать после окончания данного срока. В организации было сделано
примечание к штатному расписанию, в котором указывалось, что на
период испытательного срока руководитель имеет право понизить
должностной оклад, так как у работника понижена производительность
труда или недостаточно квалификации и опыта. Проведя исследование,
трудовой инспектор указал на данное обстоятельство как на нарушение
законодательства и аргументировал это тем, что в соответствии с
трудовым законодательством на период испытания на работника
распространяются все положения и нормы Трудового кодекса РФ.
Следовательно, оснований для снижения оклада на этот период нет.[2]
Для устранения данных проблем, на наш взгляд, необходимо
повысить компетентность работодателя и работника в вопросах,
касающихся испытательного срока при приеме на работу. Добиться
поставленной цели помогу мероприятия, направленные на повышение
компетентности в данном вопросе. Формат предложенных мероприятий
может быть различен - тренинги, лекции, конференции, на которых будут
рассматриваться теоретические и практические аспекты испытания при
приеме на работу.
Далее постараемся обозначить наиболее важные моменты, которые
необходимо отразить в содержании предложенных нами выше
мероприятий.
Условия прохождения испытательного срока должны быть
прописаны в трудовом договоре или перекликаться с должностной
инструкцией, с которой новый работник должен быть заранее ознакомлен,
а иначе как работник узнает, какой спектр задач ему необходимо
выполнить? В статье 70, 71 Трудового кодекса РФ прописаны права
работника, проходящего испытательный срок. В данной статье мы найдем
разъяснения по вопросам обязательности установления испытательного
срока, запрета назначения испытания определенной группе лиц,
временных рамок и иных аспектов испытательного срока.[1]
В период испытания новый сотрудник пользуется всеми правами и
гарантиями, которые имеют работники, проработавшие в компании уже
много лет. Если в период испытательного срока ему не выплачиваются
премии и не оплачиваются больничные листы на том лишь основании, что
он проходит испытание, то это является нарушением закона. Часто в
период испытательного срока работодатель устанавливает работнику
заработную плату меньше, чем он будет получать после окончания
данного срока, что тоже не соответствует законодательству. Это
подтверждает статья 22 Трудового кодекса РФ. С одной стороны,
работодателя легко понять — первое время новый сотрудник будет
выполнять свою работу менее эффективно по сравнению с работниками,
которые уже имеют опыт работы в соответствующей сфере деятельности.
За что новичку платить сразу полноценную зарплату? С другой стороны,
согласно статье 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда,
определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены.[1]
Следующим немаловажным аспектом рассматриваемого вопроса
является увольнение в период испытательного срока. На практике мы
нередко можем встретить так называемых жертв недобросовестных
работодателей, использующих испытательный срок как орудие для
получения прибыли. Для того, чтобы не стать одной из таких жертв,
необходимо ознакомиться со своими правами и обязанностями в период
испытательного срока. В данном случае, обращаясь к Трудовому Кодексу
РФ мы видим, что работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, которые послужили основанием для признания работника как не
выдержавшего испытание.[1] Конкретные обоснования для увольнения
работника в Трудовом Кодексе РФ не обозначены. Поэтому в случае
возникновения спора по вопросу незаконного увольнения в период
испытательного срока основными доказательствами виновности или
невиновности работодателя будут должностные и производственные
инструкции, требованиям которых должен соответствовать работник.
Помимо прочего необходимо обратить внимание на положения
статьи 163 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работодатель обязан
обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм
выработки. В случае незаконного увольнения объективность результатов
испытания может быть подвергнута сомнению, базируясь на том, что
были не соблюдены положения данной статьи.
В рамках рассматриваемой проблемы также следует отметить
некоторые моменты, связанные с увольнением работника в период
испытательного срока в связи с нарушением им трудовой дисциплины. В
данном случае увольнение должно быть осуществлено в соответствии со
статьей 81 Трудового Кодекса РФ. Приняв во внимание данный нюанс,
можно будет разрешить возникший спор по поводу увольнения работника.
Основные аспекты понятия «испытательный срок» нами обозначены,
и для того, чтобы вышеизложенная информация смогла на практике
помочь участникам трудового процесса, необходимо осветить вопрос
документирования результатов испытания.
Документами, свидетельствующими о непредвзятой оценке
руководителя, являются: производственная характеристика на основе
докладных и служебных записок; акты об изготовлении бракованной
продукции с прикрепленной первичной документацией, например,
дефектной ведомостью или протоколом выработки; письменное
заключение о невыполнении норм труда, нарушении срока сдачи работ;
медицинское заключение.
Должное оформление документации в период испытательного срока
выступает в качестве гарантии правовой защищенности работодателя в
случае обращения работника в суд в связи с несправедливым увольнением
в период испытательного срока. С другой стороны, бдительность
юридически подкованного
работника позволит избежать ему
неправомерных действий со стороны работодателя.
Обозначив ключевые положения регулирования трудовых
отношений в период испытательного срока, можно сказать, что
большинство споров по данной проблеме возникают не из-за сложности
изложения законодательством основных аспектов испытания при приеме
на работу, а по причине неосведомленности работников и работодателей.
Поэтому именно предложенные нами мероприятия помогут в
регулировании споров, возникающих по вопросам испытания при приеме
на работу.
Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СПС
КонсультантПлюс
2. Эл. версия журнала «Кадровая служба и управление персоналом
предприятия»/Рубрика правовое обеспечение деятельности. Июнь 2008
г. (http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6963)