Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты

1.7. Размеры стимулирующих выплат зависят от финансово-экономических расчетов
фонда оплаты труда и размеров стимулирующей части в текущем квартале, а также от
экономии заработной платы.
1.8. Стимулирующие выплаты не производятся при отсутствии финансового обеспечения,
а также при следующих зафиксированных нарушениях:
 несвоевременное и некачественное выполнение требований должностной
инструкции, производственных обязанностей;
 однократное нарушение трудовой и производственной дисциплины;
 не предоставление, несвоевременное предоставление отчетности;
 не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;
 искажение отчетных документов, некачественное проведение инвентаризации
товарно-материальных ценностей;
 неиспользование распоряжений руководителей;
 нарушение правил охраны труда, ТБ, противопожарной безопасности;
 наличие письменных жалоб обучающихся, их родителей (законных
представителей), коллег.
2. Порядок предоставления выплат стимулирующего характера.
2.1. Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя
поощрительные выплаты по результатам труда. Размер указанных стимулирующих
выплат в пределах установленной квоты определяется директором школы. Директор
школы отчитывается о произведенных выплатах на очередном совете школы.
2.2. Для определения размера стимулирующих выплат используются критерии оценки
деятельности работников. Используемые критерии и их бальная оценка согласовывается с
тренерским Советом школы и утверждается приказом директора школы. Список
критериев является приложение к данному Положению.
2.3. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера работникам по
результатам работы:
 произвести подсчет баллов каждому работнику Учреждения в месяц, квартал;
 размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников, запланированной
на месяц, квартал разделить на общую сумму баллов. В результате получается
денежный вес в рублях каждого балла.
 этот показатель умножается на сумму баллов конкретного работника. В результате
получается размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника за
данный период.
2.4. Для определения общего количества баллов, набранных работником по всем
критериям, используется следующая процедура:
 работник в срок до 25 числа каждого месяца представляет старшему тренеру
отделения самоанализ деятельности по форме, утвержденной приказом директора
школы;
 старший тренер-преподаватель отделения по той же форме до 28 числа каждого
месяца представляет данный отчет деятельности тренерско-педагогического
состава своего отделения заместителю директора по УВР;
 финансовая комиссия проводит экспертизу деятельности работников 1 числа
следующего месяца и на основании решения финансовой комиссии директор на
следующий день после заседания финансовой комиссии, издает приказ об
установлении стимулирующих выплат .
2.5. Финансовая группа создается приказом директора школы, в количестве 5человек на 1
год. Председателем финансовой комиссии назначается заместитель директора по УВР.
2.6. Установление стимулирующих выплат работникам, в соответствии с утвержденными
критериями, осуществляется ежемесячно.
2.7. Настоящее Положение устанавливает следующие основания и критерии для
стимулирования работников: приложения 1-6.
2
Приложение № 1
к Положению по порядку установления и размера выплат стимулирующего
характера для тренеров-преподавателей
Основания для назначения
стимулирующих выплат
Позитивные
результаты
образовательновоспитательной
деятельности
КРИТЕРИИ
Результативность
обеспечения повышения
уровня
подготовленности
обучающихся
(выполнение
контрольно-переводных
нормативов)
За подготовку победителя или призеров
( независимо от кол-ва) в игровых видах:
 на районных
 областных
 всероссийских
 международные
За подготовку1 победителя или 1 призера в
индивидуальных видах:
 на районных
 на областных
 всероссийских
 международных
Результаты
участия
в
соревнованиях
в
зависимости от ранга (один и более участник)
 районные
 областные
 всероссийские
 международные
Массовые разряды
КМС
1-3 разряд
За сохранность контингента
 СОГ -70%
 ГНП до 2 лет-75 %
 ГНП свыше 2-х лет – 90%
 УТГ до 2-х лет – 90%
 УТГ свыше 2-х лет – 95%
За проведение и участие в мероприятиях,
повышающие имидж Учреждения
Проведение родительских собраний
Участие и проведение торжественных вечеров
и мероприятий
Активное участие в мероприятиях, проводимых с
общеобразовательными школами
Проведение открытого занятия, по обмену
опытом
Наличие публикаций, отражающих деятельность
школы
Высокий уровень исполнительской дисциплины
(своевременная и качественная подготовка
отчетов, планов, журналов.)
БАЛЛЫ
2
2
3
8
8
2
3
8
8
1
2
5
5
0,5
2
1
1
2
2,5
3
4
2
0,5
1
2
2
2
2
3
Приложение № 2
к Положению по порядку установления и размера выплат стимулирующего
характера для заместителя директора по учебно-воспитательной работе
Основания для назначения
стимулирующих выплат
Качественная и
своевременная работа по
направлениям
КРИТЕРИИ
БАЛЛЫ
Разработка программы развития Учреждения
Высокий уровень исполнительской
дисциплины (своевременная и качественная
подготовка отчетов, нормативных документов,
учебных программ).
Подготовка документов к тарификации
Учреждения.
Положительные результаты проверок
Управления образования.
Положительная динамика показателей роста
спортивного- мастерства учащихсяспортсменов
Положительная динамика сохранности
контингента учащихся-спортсменов.
Эффективное курирование спортивно-массовой
и физкультурно-массовой работы
федерального, регионального, муниципального
и школьного уровней.
Организация систематического контроля за
информационно-методическим обеспечением
образовательного процесса, ведением учебной
документации.
Качественное выполнение плана учебновоспитательной работы.
Качественное выполнение плана
внутришкольного контроля, плана
воспитательной работы
Высокий уровень организации и контроля
экспертной, методической и инновационной
работы в Учреждении.
Высокий уровень организации аттестации
педагогических работников
Высокий уровень организации и проведения
приемных и переводных испытаний.
Эффективная организация работы профильных
спортивно-оздоровительных лагерей
Организация эффективной работы с
родительским комитетом учащихсяспортсменов
Отсутствие нарушений в образовательном
процессе норм и правил по охране труда.
Поддержание благоприятного
психологического климата в коллективе.
Проведение мероприятий, повышающий имидж
школы.
Своевременная сдача табеля рабочего времени
1
1
Своевременное составление и сдача в срок
отчетности
Наличие в полном объёме необходимой
документации по работе с кадрами
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
3
4
Приложение № 3
к Положению по порядку установления и размера выплат стимулирующего
характера для заместителя директора по административно-хозяйственной работе
Основания для назначения
стимулирующих выплат
Качественная и
своевременная работа по
направлениям
КРИТЕРИИ
БАЛЛЫ
Оперативное материально-техническое, ресурсное
обеспечение образовательного процесса
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в
Учреждении, соответствующих САН ПиН
(температурный, световой режим , режим подачи
питьевой воды.
Обеспечение выполнения требований
Роспотребнадзора,госпожарнадзора,Энергонадзора
и охраны труда.
Высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ.
Высокий уровень организации и контроля работы
младшего обслуживающего персонала
курирующих подразделений.
Высокий уровень исполнительской дисциплины
(своевременная и качественная подготовка
отчетов).
Высокий уровень организации особого режима
работы по обеспечению безаварийной работы
инженерных и хозяйственно-эксплутационных
систем жизнеобеспечения Учреждения.
Высокая организация обслуживающего персонала
во время проведения соревнований.
Своевременный ремонт помещений и
оборудования.
Качественная подготовка школы к новому
учебному году.
Проведение мероприятий , повышающих имидж
школы.
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Приложение № 4
к Положению по порядку установления и размера выплат стимулирующего
характера для обслуживающего персонала.
Основания для назначения
КРИТЕРИИ
стимулирующих выплат
Проведение генеральных уборок по плану
Качественная и
Содержание участка в соответствии с
своевременная работа
требованиями САН ПИН
Качественная уборка помещений
Оперативность выполнения заявок по
устранению технических неполадок
Качественная подготовка школы к новому
учебному году
БАЛЛЫ
1
1
1
1
3
5
Приложение № 5
к Положению по порядку установления и размера выплат стимулирующего
характера для заместителя директора по безопасности
Основания для назначения
стимулирующих выплат
Качественная и
своевременная работа по
направлениям
КРИТЕРИИ
Постоянная
работа
по
своевременному
обнаружению потенциально и реальных угроз
комплексной безопасности Учреждения:
природного,
техногенного,
террористического
характера.
Эффективная упреждающая работа по разрастанию,
сдерживанию, распространению и продвижению
угрозы школе , персоналу, учащимся.
Постоянное осуществление целенаправленного
сбора, накопления, обработка и анализ информации
относящейся к сфере безопасности и защите школы,
её персонала и обучаемых от проявления
терроризма,
незаконного
распространения
наркотиков и других видов преступлений.
Действенный контроль за соблюдением в школе
внутреннего распорядка и правил безопасности.
Систематическая работа по организации охраны
порядка на массовых школьных мероприятиях.
Постоянная работа по ознакомлению учащихся и
персонала школы с правилами и тактикой
безопасного
поведения
в
экстремальных
чрезвычайных ситуациях
Действенная работа по подготовке школы к новому
учебному году по вопросам безопасности.
Организация и непрерывное поддержание связи с
органами ФСБ,МВД,руководством ЧОП.
Систематический контроль за исправной работой
технических средств охраны.
Постоянный контроль за работой сторожей,
технического персонала,( в том числе плановые,
неплановые проверки с записями в журнале
контроля состояния объекта).
Эффективное
участие
в
деятельности
антитеррористической группы Учреждения.
Своевременная подготовка документов, инструкций,
памяток, наглядного и другого методического
материала.
Деятельное участие в подготовке школы к новому
учебному году.
Положительные результаты проверок (ГУРБ МО,
УРБ г/о Коломна, УВД, УОА
г/о Коломна)
БАЛЛЫ
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
1
3
6
Приложение № 6
к Положению по порядку установления и размера выплат стимулирующего
характера для медицинского работника
Основания для назначения
стимулирующих выплат
Качественная и
своевременная работа
КРИТЕРИИ
БАЛЛЫ
Высокий процент прохождения медицинских
осмотров воспитанников
Своевременное проведение врачебнопедагогических наблюдений
Проведение профилактической работы по
заболеваемости.
Четкое ведение отчетной документации
1
Проведение массовых мероприятий по медицине
среди воспитанников.
Выпуск санитарных бюллетеней
1
Своевременная организация и проведение
медицинских осмотров работников.
Своевременное пополнение медицинских аптечек
медикаментами
Качественное обслуживание соревнований разного
уровня.
Своевременная проверка санитарного состояния
помещений образовательного Учреждения.
Высокая исполнительская дисциплина.
1
1
1
1
1
1
1
1
1
7