Введение Актуальность темы исследования. В настоящее время оплата является одним из основных факторов, стимулирующих мотивацию сотрудников внутри компании, поэтому критически важно анализировать систему оплаты труда гораздо чаще, чем это делает руководство. В управлении человеческими ресурсами вознаграждение играет важную роль. Степень, в которой руководство эффективно стимулирует сотрудников, определяет производительность, экономическую эффективность труда и прибыльность ведения бизнеса. На практике заработная плата или доход конкретного сотрудника могут принимать форму различных денежных выплат: месячной заработной платы, почасовых тарифных ставок, бонусов, премий, гонораров, компенсаций. Заработная плата является важной движущей силой в управлении персоналом в его эффективной и добросовестной работе. От того, как реальная заработная плата будет отражать затраты работников, зависит их стремление к добросовестной работе. Объект исследования выступает организация. Предмет исследования – формы и системы оплаты труда на предприятии. Цель исследования – изучение теоретических основ совершенствования системы оплаты труда на предприятии. Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи: 1. Выделить сущность, принципы организации и процесс управления оплатой труда на предприятии. 2. Охарактеризовать основные формы оплаты труда на предприятии. 3. Изучить теоретические особенности оценки эффективности оплаты труда на предприятии и выявить пути ее совершенствования. 4. Рассчитать основные показатели деятельности предприятия. Методы исследования: 1. Анализ научной литературы. 2. Синтез. 3. Индукция и дедукция. 4. Коэффициентный метод. 5. Математический анализ. 6. Сравнение.
