РЕФЕРАТ По предмету: Оптимизация ресурсов организаций (подразделений) ТЕМА: Расчет показателей производительности труда. Выполнил студент: Группа: Руководитель: _____________ Работа выполнена с оценкой ______________ Москва 2024 В современной динамичной бизнес-среде эффективность производства и использование трудовых ресурсов становятся ключевыми факторами, определяющими успех предприятия. Для оценки и управления этими аспектами предприятия активно используют инструменты анализа, среди которых высокое значение занимает расчет показателей производительности труда. К. Маркс писал, что под повышением производительности труда следует понимать «...всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости». «Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда, заключается в товаре, уменьшается». Для измерения производительности живого труда на промышленном предприятии используют два показателя: трудоемкость и выработка. К сожалению, исключение органами статистики показателей производительности труда из числа отчетных снизило внимание руководителей и специалистов к этому важному фактору производственно-хозяйственной деятельности. Ведь от уровня производительности труда зависит в значительной степени и объем произведенной продукции, и необходимая численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции, уровень фондоотдачи и, в конечном счете, доход предприятия. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда -это 2 такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов — это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда производительности труда на для данном роста предприятии. национального Значение благосостояния общепризнано, однако у нас ее роль в подъеме экономики явно недооценивается. Одна из причин - низкий уровень оплаты труда и незначительный удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции, поэтому создается представление о низкой значимости производительности труда в общественном производстве. Необходимо создать условия для повышения производительности труда и поддержания ее роста на уровне предприятий. Рост производительности труда обуславливает снижение затрат и получение прибыли, необходимой для развития производства. Основной целью любого предприятия является достижение оптимального соотношения между вложенными ресурсами и полученным результатом. В этом контексте производительность труда становится неотъемлемой частью стратегического управления, направленного на повышение эффективности производственных процессов. Производительность труда играет ключевую роль в современном бизнесе, определяя эффективность использования трудовых ресурсов и влияя на финансовые результаты компаний. Расчет показателей производительности труда представляет собой важный инструмент для оценки и управления производственными процессами. 1. Производительность на одного сотрудника: Этот показатель предоставляет информацию о количестве продукции, услуг или работ, которые выполняет один сотрудник. Рассчитывается делением выхода 3 продукции на количество сотрудников. Анализ этого показателя позволяет выявить индивидуальную эффективность работников. 2. Производительность на одну рабочую часов: Этот показатель оценивает количество продукции, услуг или работ, произведенных за один час работы. Путем деления выхода продукции на общее количество отработанных часов можно определить эффективность использования времени. 3. Производительность на одну рабочую смену: Измеряет количество продукции, услуг или работ, выполненных за одну рабочую смену. Этот показатель помогает планировать трудовые ресурсы и оптимизировать рабочие процессы. 4. Эффективность использования рабочего времени: Этот показатель позволяет оценить, насколько эффективно используется отработанное время. Рассчитывается как отношение фактически отработанных часов к общему количеству часов в периоде. 5. Производительность на один производственный цикл: Показатель оценивает количество продукции, услуг или работ, выполненных за один полный производственный цикл. Анализ этого показателя позволяет оптимизировать производственные процессы. 6. Себестоимость производства на единицу продукции: Измеряет стоимость производства одной единицы продукции. Рассчитывается делением общих затрат на производство на количество произведенной продукции. 7. Выход продукции на одного сотрудника: Этот показатель оценивает количество продукции, услуг или работ, произведенных на одного сотрудника. Позволяет выявить индивидуальную эффективность каждого работника. 4 8. Выход продукции на один инвестиционный ресурс: Показатель показывает количество продукции, услуг или работ, выполненных на один инвестиционный ресурс. Рассчитывается делением выхода продукции на количество инвестиционных ресурсов. Расчет и анализ перечисленных показателей производительности труда помогают компаниям выявлять области для оптимизации, повышать эффективность труда и, в конечном итоге, улучшать финансовые результаты. Они становятся неотъемлемой частью стратегического управления производством и принятия решений в организации. Производительность труда -основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия, один из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Для характеристики производительности труда в промышленности используют ее прямые разновидности: индивидуальную (производительность живого труда) и общественную (производительность совокупного, труда) а также обратный показатель - трудоемкость продукции. Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их 5 использования происходит последовательное повышение производительности труда. Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения производительности труда называют резервами ее роста. Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения. Главная цель факторного анализа производительности - экономия затрат живого труда (численности) в процессе соединения его со средствами труда и эффективность преобразования натурально- вещественной формы предметов труда в готовый продукт или услугу. 6
