Тема 6 Трудовые ресурсы, производительность труда и оплата труда работников предприятия

Тема 6. Трудовые ресурсы, производительность
труда и оплата труда работников предприятия.
Персонал предприятия
По признаку участия в производственном процессе персонал
предприятия делятся на промышленно-производственный и
непромышленный персонал.
В состав промышленно-производственного персонала (ППП)
входят работники основных производственных, обслуживающих цехов;
научно-исследовательских,
конструкторских,
проектных
и
технологических подразделений, лабораторий, опытных установок,
аппарата управления; всех видов охраны.
В состав непромышленного персонала входят работники
занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве, медицинских и детских
учреждения, дворцах культуры, работники, занятые на капитальном
ремонте зданий и сооружений, производственным хозяйственным
способом и др.
По характеру выполняемых функций состав работающих на
предприятии (ППП) делятся на следующие категории: рабочие,
руководящие
работники,
специалисты,
служащие,
работники охраны и ученики.
К рабочим относят всех лиц, которые непосредственно
участвуют в осуществлении производственного процесса.
Руководящие работники выполняют функции управления
производством, т.е. принимают управленческие решения.
Специалисты, осуществляющие функции управления
(планирование, организации, мотивации, учета и контроля), т.е. это
работники функциональных служб предприятия: экономисты,
бухгалтеры, психологи, технологи, социологи, конструкторы,
механики и др.
Служащие
выполняют
техническое
обслуживание
подготовки производства и управления им: чертежно-графической
работы, делопроизводство, оформление приема и увольнения
кадров, их учет. Выполнение функций по материальнотехническому снабжению, сбыту.
Сторожевая охрана отвечает за сохранность материальных
ценностей.
Планирование потребности в кадрах и организация
их подготовки
Численность работников промышленно-производственного
персонала предприятия может быть определена из объема
производства Q и производительности труда (выработки П) в
плановом периоде, расчет ведется по следующей формуле:
Р
Где,
Q- объем производства
П – производство труда (выработка).
Q
П
Производительность труда.
Показатели производительности труда.
Производительность труда как экономическая категория
означает эффективность, отдачу, результативность полезного труда людей
в течение данного промежутка времени.
Мерой количества затраченного труда является рабочее
(отрабатываемое) время.
Различают производительность общественного труда и
производительность индивидуального живого труда.
Единицей измерения количества живого труда, затрачиваемого на
изготовление единицы продукции (мерой труда) в производстве выступает
технически – обоснованная норма времени.
Повышение производительности труда приводит к расширению
производства, снижению себестоимости, улучшению качества продукции.
Увеличение объемов производства может быть
достигнуто 2-мя способами: путем повышения производительности
труда и за счет увеличения численности работников, занятых в
материальном производстве.
Прирост производства продукции ∆Q, вызванный
повышением производительности труда, определяется
следующим образом:
 P 
Q  1 
 *100%
 N 
где ∆P – прирост численности рабочих, %;
∆N – прирост промышленной продукции, %.
Этот путь увеличения объема производства продукции
является основным.
Для
измерения
производительности
труда,
эффективности
использования трудовых ресурсов промышленных предприятий используются
два основных показателя, выработка и трудоемкость.
Выработка – это количество продукции, изготовленной в единицу
рабочего времени (за час, за смену, за год) одним рабочим (работающим)
предприятия (цеха, участка).
Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по
формуле:
Q
B
P
где Q – объем товарной (валовой или реализованной) продукции;
P – среднесписочная численность работающих (или рабочих).
Показатели выработки рассчитываются по следующим формулам:
Q
BМ 
P
Q
Q
B ДН 

Т ДН Dp  p '
Q
Q
Bч  
'
Т Dp  t  p
где ВМ, ВДН ВЧ – месячная (годовая), дневная, часовая выработка;
Q – объем товарный (валовой или реализованной) продукции;
Р – среднесписочное число работников предприятия (цеха, участка);
Р‘ – среднесписочное число рабочих;
ТДН – число человеко-дней, отработанных рабочими;
DP – количество дней, отработанных в среднем 1 рабочим в течение
планового периода;
t – средняя продолжительность рабочего дня.
Трудоемкость – это количество рабочего времени,
необходимого для изготовления единицы продукции (работы),
чем меньше трудоемкость, тем большее количество изделий
можно изготовить в единицу времени, и, следовательно, тем
выше производительность труда.
По характеру затрат рабочего времени различают
нормативную, фактическую и плановую трудоемкости.
Нормативная трудоемкость (Тн) представляет собой
сумму всех действующих на определенный период технически
обоснованных норм времени по всем операциям технологического
процесса изготовления данного изделия.
Т н  К в .н.  Т ф
, где Кв.н. – коэффициент выполнения
действующих норм времени, Тф – фактическая трудоемкость.
Фактическая трудоемкость (Тф) отражает реальные
затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции за
определенный период.
Фактическая трудоемкость равна нормативной трудоемкости,
скорректированной на фактический коэффициент выполнения норм:
где ТН – нормативная трудоемкость;
ТФ – фактическая трудоемкость;
КВ.Н. – коэффициент выполнения действующих норм
времени.
ТН
ТФ 
К В.Н .
Плановая трудоемкость (ТП) это установленные планом затраты
рабочего времени на изготовление единицы продукции, которые должны
быть достигнуты предприятием (цехом) в среднем за планируемый период
(год, квартал, месяц).
По видам затрат труда, включаемых в трудоемкости, различают
технологическую
трудоемкость,
трудоемкость
обслуживания
производства, производственную трудоемкость, трудоемкость
управления и полную трудоемкость.
Технологическая трудоемкость (ТТЕХН.) включает затраты труда
рабочих основного технологического процесса (основных рабочих) как
сдельщиков, так и повременщиков.
Трудоемкость обслуживания производства (ТОБ) определяется
затратами труда рабочих по обслуживанию: ремонтному, транспортному,
инструментальному, энергетическому.
Производственная трудоемкость (ТПР.) включает затраты труда
рабочих (основных и обслуживающих) и определяется по формуле:
Т ПР  ТТЕХН .  Т ОБ.
Трудоемкость управления производством (ТУ) представляет
собой затраты труда руководящих работников, специалистов, служащих и
охраны. Полная трудоемкость (ТПР) включает затраты труда всех
категорий работающих, т.е. ППП;
определяется по формуле:
Т
tП 
ПР
Т П  ТТЕХН .  Т ОБ .  ТУ
Q
Полная же трудоемкость единицы продукции (tП) представляет собой
сумму всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции и
измеряется по формуле:
где Q – нормативная трудоемкость;
Сущность заработной платы, принципы ее
организации
• Заработная плата это вознаграждение за труд в денежной
или натуральной форме, выплачиваемое
предпринимателем работнику за фактически
выполненную работу, за фактически отработанное время.
•
Сущность заработной платы проявляется в функциях,
которые она выполняет в фазах общественного
производства: производстве, распределении, обмене и
потреблении.
• 1.Воспроизводственная функция.
• 2.Стимулирующая функция.
• 3.Измерительно–распределительная функция.
• 4.Ресурсно – разместительная функция.
• 5. Функция формирования платежеспособного спроса
Тарифная система организации заработной платы
В основе организации заработной платы лежит
тарифная система, представляющая собой совокупность
следующих нормативных документов: тарифных ставок,
тарифно–квалификационных
справочников,
районных
поправочных коэффициентов.
Тарифная ставка – это размер заработной платы за единицу
отработанного времени, соответствующий определенному
уровню квалификации (разряду) рабочего, условиям его
труда.
Тарифная сетка – это совокупность разрядов и
соответствующих
им
тарифным
коэффициентов,
показывающих, во сколько раз тарифная ставка любого
разряда больше первого.
Предприятия могут устанавливать для
руководителей, специалистов и служащих иной
вид оплаты труда, например, в процентах от
выручки, в долях от прибыли (товарооборота и
другие).
Конкретные размеры тарифных ставок,
должностных окладов, соотношения в их
размерах
между
категориями
персонала
определяются на предприятиях условиями
коллективного договора между администрацией
предприятия и коллективом работающих.
Основные формы и системы оплаты труда
В настоящее время применяются две
формы оплаты труда рабочих: сдельная и
повременная с их разновидностями.
Сдельная форма оплаты труда – это оплата, при
которой заработок, зависит от количества
произведенной (обработанной) продукции, с учетом
его качества, сложности и условий труда.
Заработная плата сдельщиков определяется по
формуле:
З СД  N  P;
где,
Зсд – заработная плата сдельщика, руб;
N – количество изготовленной (обработанной)
продукции в натуральных измерителях (штуки, тонны
и др.);
Р – расценка за единицу продукции, операцию,
руб.
В свою очередь расценка определяется по формуле:
Р
Зч.сm.  t
шт
 Кп.р.
60
где Р – расценка за единицу продукции (за одну
деталь, за тонну отливок, за одну операцию), руб;
Зч.ст. – часовая тарифная ставка рабочего
соответствующего разряда с учетом условий труда,
руб;
tшт
– норма времени на изготовление
(обработку) единицы продукции, одной операции,
мин;
Кп.р. – коэффициент повышения расценки.
Кп.р. = 1,2
Повременная форма оплаты труда
характеризуется тем, что заработная плата
рабочего зависит от количества затраченного
времени (фактически отработанного) с учетом,
квалификации рабочего и условий труда, т.е.
ЗПОВ  З Ч.СТ.  F Д
Где
З
пов
- заработная плата повременщика, руб.;
З Ч.СТ.
– часовая тарифная ставка повременщика,
соответствующая его разряду и условиям труда, руб;
FД
времени, часы
– действительный фонд отработанного
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты
труда, относятся:
- прямая сдельная
- сдельно–премиальная
- аккордная система, при которой оплата
производиться за весь объем выполненных работ с
указанием срока их выполнения. применяется с целью
ускорения выполняемых работ, экономии времени;
-сдельно–прогрессивная предусматривает оплату
изготовленной продукции в пределах установленных
норм по действующим, неизменным расценкам, а
изделия сверхнормы оплачиваются по повышенным
расценкам.
- косвенно–сдельная применяется для оплаты труда
рабочих, обслуживающих основной технологический
процесс (например, транспортировщиков).
-бригадно–сдельная предусматривает оплату
труда бригады рабочих по единому наряду.
Распределение заработка между членами
бригады осуществляется с учетом коэффициента
трудового участия.
- Повременная форма оплаты труда включает
простую повременную систему оплаты труда и
повременно–премиальную:
- простая повременная: оплата производится за
количество отработанного времени независимо
от количества выполненных работ (услуг),
операций;
-повременно–премиальная система
характеризуется тем, что к основному заработку
устанавливается премия за те или иные
показатели: качество работы, выполнение ее в
срок, за экономию инструмента и др.
Различают следующие виды фондов заработной
платы:
- фонд основной заработной платы;
- фонд дополнительной заработной платы;
- фонд отчислений на социальное страхование.
ОСНОВНЫЕ СТАТЬИ ПО ВОПРОСУ ОПЛАТЫ ТРУДА В
ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 132. Оплата труда.
Заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая либо дискриминация при
установлении и изменении размеров заработной платы
и других условий оплаты труда.
Статья 133. Установление минимальной заработной
платы.
Статья 135. Установление заработной платы.
Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров.
Статья 146. Оплата труда в особых условиях.
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения
работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и
исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Статья 154. Оплата труда в ночное время.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда
(должностных обязанностей), имевших место не по вине
работника.
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком, имевших место не по вине
работника.
Статья 157. Оплата времени простоя, имевших место не
по вине работника.
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда.
Локальные нормативные акты, предусматривающие
введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного
органа работников. О введении новых норм работники
должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Контрольные задания
1. Полная трудоемкость:
А) затраты труда всех категорий работающих, т.е. промышленно-производственного
персонала;
Б) затраты труда всех категорий рабочих
2. Определить сдельную заработную плату (Зсд), если:
- Готовая тарифная ставка рабочего равна – 12 руб.
- Норма времени на изготовление детали – 14 минут
- Коэффициент повышения расценки равен – 1,2
- Количество изготовленной продукции – 500 штук
А) Зсд = 1680 руб.;
Б) Зсд = 1488 руб.
3. Повременная оплата труда:
А) оплата труда за отработанное время, с учетом квалификации рабочего;
Б) оплата труда за количество произведенной продукции
4. Трудоемкость – это
А) количество продукции, произведенное в единицу времени
Б) количество рабочего времени, необходимое для производства единицы продукции
5. Выработка – это
А) количество времени, необходимое для производства единицы продукции
Б) количество продукции, произведенное в единицу времени
6. Производственная трудоемкость – это
А) Т ПР  Т П  Т ОБС . чел / час
ед.продукции
чел / час
Б) Т  Т  Т
ПР
ЕХ
ОБС .
ед.продукции
7. Определить повременную оплату рабочего (Зпов), если:
- Часовая тарифная ставка повременщика равна 25 рублей
- Фонд отработанного времени равен 1890 часов
А) Зпов = 47 250 рублей
Б) Зпов = 75,6 рублей
8. Производительность труда – это
А) мера количества затраченного труда;
Б) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени;
В) затраты живого труда на производство объема продукции
9. Коэффициент текучести кадров (Ктек):
( сп )
Ч
Ч
тек
А) К ТЕК 
Б) КТЕК 
Ч (сп )
Ч тек