Трудовое право - лекция Порядок, сроки и место выплаты заработной платы (12.10.2022)

12.10.2022
ПОРЯДОК, СРОКИ И МЕСТО ВЫПЛАТЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Порядок выплаты заработной платы
орядок выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами организации не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена. В настоящее время ясно определены временные промежутки установления сроков оплаты труда за каждую половину месяца (с 1 по 15 и с 16 по 28 / 29 / 30 / 31 число).
Установление локальными нормативными актами не предусмотренных
трудовым законодательством сроков выплаты заработной платы не допускается. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся
работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму.
В случае смерти работника заработная плата выдаётся членам его семьи
или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы в этом случае производится не позднее недельного
срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
П
Место выплаты заработной платы
аработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным
договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, о чём он должен в письменной форме сообщить работодателю и
указать реквизиты для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня её выплаты.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период. Размер иных сумм, начисленных
работнику, о размерах и об основаниях произведённых удержаний, а также
З
РАЗДЕЛ VIII. Заработная плата
2
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчётного листа утверждается работодателем с учётом мнения
представительного органа работников. Заработная плата работнику выдаётся на основании расчётной ведомости.
Формы оплаты труда
сновной формой оплаты труда является денежная форма в валюте
Российской Федерации. Трудовой Кодекс закрепляет возможность
выплаты части заработной платы в натуральной форме. Доля заработной платы, выплачиваемая в натуральной форме, не может превышать
20% от начисленной месячной заработной платы. Выплата части заработной
платы в неденежной форме может быть установлена коллективным договором или трудовым договором и может производиться по письменному заявлению работника. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной
форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств,
расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов,
в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной исключительно при обязательной доказанности
следующих юридически значимых обстоятельств:
1) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его
письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной
форме. При этом ст. 131 ТК РФ не исключается право работника выразить
согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как
при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока
(например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на
получение части заработной платы в натуральной форме на определенный
срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;
2) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы;
3) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или
желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической
деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);
4) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления
работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при
этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ,
О
3
ЛЕКЦИЯ 8.2. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на свободный оборот;
5) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены
требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров,
передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих
товаров в данной местности в период начисления выплат.
Ответственность работодателя за нарушение
сроков выплаты заработной платы
ействующим законодательством установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Работодатели
могут быть привлечены к материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, к административной ответственности в порядке, установленном Кодексом РФ об административных правонарушениях, к уголовной ответственности — в соответствии с Уголовным кодексом РФ.
Материальная ответственность работодателя перед работником за
задержку выплаты заработной платы закреплена в ст. 236 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен. Следует обратить внимание на то, что обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Часть 6 статьи 5.27. КоАП РФ предусматривает административную
ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный
срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых
отношений, если эти действия не содержат состава уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Такое административное нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи
до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Д
РАЗДЕЛ VIII. Заработная плата
4
Если указанное административное правонарушение совершено лицом,
ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, то возможно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, —
от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за
невыплату заработной платы. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации,
работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года,
либо лишением права занимать определённые должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в
размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех
лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок
до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Часть 3 названной статьи предусматривает санкции в случае, если указанные
деяния повлекли тяжкие последствия.
Трудовой кодекс РФ в качестве меры самозащиты трудовых прав предоставляет работнику право приостановить работу в случае задержки выплаты
заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период
приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В ч.
5
ЛЕКЦИЯ 8.2. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
5 ст. 142 ТК РФ предусмотрена обязанность работника, отсутствовавшего в
свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы,
выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения им
письменного уведомления от работодателя о его готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Для отдельных категорий работников приостановление работы не допускается. К ним относятся: государственные служащие; работники, в трудовые
обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных
с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Приостановление работы не допускается также в периоды введения военного, чрезвычайного положения; в
органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других
военных, военизированных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийноспасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по
предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.