Вариант 1 (контрольная работа по ПОПД) Делая ссылки на соответствующие нормативные акты, решите задачи: 1. С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г. уволил работника. Каковы правила по испытательному сроку? Правомерно ли увольнение работника? 2.В связи с реконструкцией города производственное помещение фабрики подлежало сносу. Взамен фабрика получила другое помещение в посёлке, находящемся в 15 км. от города. Между городом и посёлком имеется регулярное железнодорожное и автоособщение. Часть работников отказались от продолжения работы после перевода фабрики в другую местность. Что такое перевод на другую работу и перемещение? Каков порядок перевода работников на другую работу? Как должна поступить администрация с работниками, отказавшимися от продолжения работы на фабрике после перехода из города в посёлок? 3. Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения. Что считается прогулом? Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий? Мог ли Мироненко быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд? 4. Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи с необходимостью срочного завершения отчёта решил привлечь к сверхурочным работам бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего ребёнка. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребёнка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву премии. Каковы правила по производству сверхурочных работ? Правомерны ли действия работодателя? Литература: 1. Трудовое право России: Учебник / под. ред. А.Ф. Нарутдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. 2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. 3. Трудовой кодекс РФ от 21.12. 2001 (в редакции от 23.12.2010) Вариант 2 (контрольная работа по ПОПД) Делая ссылки на соответствующие нормативные акты, решите задачи: 1. На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию. Каковы правила по испытательному сроку? Правомерны ли действия работодателя?. 2. В составе строительного предприятия создано строительно-монтажное управление. Для укомплектования его работниками руководство предприятия обязало начальников, подчинённых предприятию, перевести в новое управление по 2 бригады. Кроме того, из аппарата треста в новое управление переводится инженер производственно-технического отдела и старший инспектор по кадрам. Первый назначался зам. начальника производственно-технического отдела, второй – начальником отдела кадров управления. Вновь созданное управление расположено в той же местности, где находится предприятие, нормы выработки, расценки и все другие условия труда переводимых рабочих остались без изменения. Должностной оклад инженера увеличился до 25 тыс. руб., а у старшего инженера – до 30 тыс. руб. в месяц. Что такое перевод на другую работу и перемещение? Имела ли право администрация перевести рабочих и служащих без их согласия во вновь созданное строительно-монтажное управление? 3. Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно. Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры? 4. Директор экспериментальной швейной фабрики в целях выполнения срочного заказа издал приказ, обязывающий модельеров цеха по окончании рабочего дня в течении трех часов работать швеями на поточных линиях. Изданию приказа предшествовало цеховое собрание, на котором были разъяснены вынужденность и временность такой меры. Модельеры Зарянская и Макеева отказались оставаться на сверхурочные работы, заявив начальнику цеха, что у них малолетние дети. Каковы правила по установлению сверхурочных работ? Что такое перевод и перемещение? Правомерны ли действия работодателя? Литература: 1. Трудовое право России: Учебник / под. ред. А.Ф. Нарутдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. 2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. 3. Трудовой кодекс РФ от 21.12. 2001 (в редакции от 23.12.2010) Вариант 3 (контрольная работа по ПОПД) Делая ссылки на соответствующие нормативные акты, решите задачи: 1. Громов был принят на работу в НИИ с шестимесячным испытательным сроком. Отработал пять месяцев и заболел. В период болезни был издан приказ об увольнении его с работы как не выдержавшего испытательный срок. Правовой инспектор государственной инспекции труда по жалобе Громова дал предписание о восстановлении его на работе. Директор отказался исполнить предписание. Каковы правила по установлению и исчислению испытательного срока? Решите дело. 2. Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул. Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд? 3. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришёл в отдел кадров и заявил, что хочет забрать своё заявление, так как у него изменились обстоятельства и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля подписан, а на его место будет переведён инженер с другого отдела, где намечено сокращение штатов. Каков порядок увольнения по собственному желанию? Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? 4. 8 апреля, в пятницу, за час до окончания работы начальник отдела НИИ Титарёв обратился к машинисткам Майзик и Филинчук с просьбой срочно напечатать пояснительную записку к отчёту за 1 квартал объёмом 14 страниц, чтобы отослать ее сегодня же. Машинистки предупредили Титарева, что напечатать 14 страниц за час они не смогут, а задержаться на работе, лишены возможности: Майзик потому, что должна взять ребёнка из детского сада, а Филинчук потому, что у неё свидание. Кроме того, машинистки заявили, что в предвыходные дни рабочий день должен сокращаться на 1 час. По окончании рабочего дня они прекратили работу. 11 апреля был издан приказ о наложении на Майзик и Филинчук взысканий за невыполнение срочного задания. Каковы правила по установлению сверхурочных работ? Правомерны ли действия начальника НИИ? Почему? Литература: 1. Трудовое право России: Учебник / под. ред. А.Ф. Нарутдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. 2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. 3. Трудовой кодекс РФ от 21.12. 2001 (в редакции от 23.12.2010) Вариант 4 (контрольная работа по ПОПД) Делая ссылки на соответствующие нормативные акты, решите задачи: 1. На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу: подросток 14 лет, окончивший 9 классов; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; молодой специалист, поступивший на работу на должность инженера-технолога по окончании вуза. Все они ранее в качестве работников не работали. Какие документы должны представить указанные выше лица при поступлении на работу? Как оформляется прием на работу работников? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся? 2. В связи с расширением производства в сборочном цехе № 2 приказом по заводу «Комета» от 18 мая № 104 слесарь-инструментальщик IV разряда Николаев, работавший в экспериментальном цехе, был переведён с 20 мая на постоянную работу слесарем-сборщиком в цех № 2. При работе в сборочном цехе заработок у Николаева уменьшился на 2 тыс. рублей. Согласия на перевод Николаев не давал и к работе в сборочном цехе не приступил, в связи с чем администрация по согласованию с выборным профсоюзным органом приказом от 27 мая № 116 уволила его с 28 мая за прогул. Считая увольнение неправильным, Николаев решил обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Чем перевод на другую работу отличается от перемещения? Имела ли право администрация завода перевести Николаева на работу в сборочный цех, а при его отказе уволить? Изменилось бы решение данной задачи, если бы заработок Николаева на новой работе не уменьшился? 3. Токарь Сальников был уволен с работы с согласия выборного профсоюзного органа в следствии обнаружившегося несоответствия занимаемой должности. Решение администрации Сальников обжаловал по мотивам отсутствия дисциплинарных взысканий, до получения пенсии осталось 4 года. Администрация предприятия обосновала своё решение: Сальников является инвалидом II группы, часто болеет, его квалификация недостаточна и не соответствует характеру выполняемой работы. Правильно ли произведено увольнение Сальникова? Какое решение должно быть принято по жалобе Сальникова? Какие обязанности возникают у администрации при увольнении работника по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности? 4. Программист ЗАО «Книппер» Битюцкий потребовал дополнительный оплаты за работу в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 ч., фактически он уходил с работы в 18 ч 15 мин., поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, 2 раза он оставался на работе до 23 часов, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное время превысило месячную норму на 18 ч. Битюцкого также обязывали по понедельникам являться за 15 мин. до начала работы на инструктивное совещание служащих. Администрация отказалась дополнительно оплатить работу Битюцкого, полагая, что его труд уже компенсирован высокой заработной платой. Что такое рабочее время? Что такое сверхурочная работа? Каковы правила по сверхурочной работе? Является ли работа Битюцкого сверхурочной в каждом вышеуказанном случае? Литература: 1. Трудовое право России: Учебник / под. ред. А.Ф. Нарутдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. 2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. 3. Трудовой кодекс РФ от 21.12. 2001 (в редакции от 23.12.2010) Вариант 5 (контрольная работа по ПОПД) Делая ссылки на соответствующие нормативные акты, решите задачи: 1. Денисов был принят на работу в конструкторское бюро с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За 2 дня до истечения месячного срока Денисову устно объявили, что администрация решила продлить испытание ещё на месяц. Однако через неделю из Управления в связи с реорганизацией прислали на эту должность инженера Иванова. Денисов же был уволен как не выдержавший испытания. Денисов обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Каковы правила по назначению испытательного срока? Какое решение должен принять суд по этому делу? 2. Шофёр автобазы Павлишин в связи с постановкой машины, на которой он работал, на капитальный ремонт, был переведён подсобным рабочим. От такого перевода Павлишин отказался, потребовав предоставления работы с учётом специальности и квалификации. Администрация отказалась удовлетворить требование Павлишина. Каков порядок временных переводов? Права ли в данном случае администрация? 3. Синицина работала в детских яслях в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п.5 ст.81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Синицыной выполнить распоряжение заведующей принимать участие в уборке территории детского сада. Считая увольнение неправильным, Синицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение суда. Каковы правила по увольнению по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Подлежит ли протест удовлетворению? 4. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего? Литература: 1. Трудовое право России: Учебник / под. ред. А.Ф. Нарутдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. 2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. 3. Трудовой кодекс РФ от 21.12. 2001 (в редакции от 23.12.2010) Вариант 6 (контрольная работа по ПОПД) Делая ссылки на соответствующие нормативные акты, решите задачи: 1. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектноконструкторском бюро, пришёл в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении с ним трудового договора. В каких случаях работодатель может заключать с работником срочный трудовой договор? Законны ли действия работодателя? 2. Продавец магазина Белкина после продолжительной болезни представила администрации магазина врачебное заключение о том, что она по состоянию здоровья нуждается в переводе на более лёгкую работу сроком на 3 месяца. Учитывая рекомендации врачебной комиссии, директор магазина перевёл её на 3 месяца на должность кассира с уменьшением оплаты труда. Какие Вы знаете виды переводов на другую работу по инициативе работника? Вправе ли Белкина требовать от администрации магазина уплаты ей разницы между зарплатой кассира и продавца за 3 месяца? Как должен был быть решён вопрос о выплате разницы между прежним заработком и новым при условии, что заболевание было связано с производственной травмой? 3. Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 25 августа 2005, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2005 г. Каковы правила по увольнению по сокращению штатов? Правильно ли действует работодатель? 4. Для выполнения срочного заказа директор предприятия предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства. Законны ли действия директора комбината? Как оплачивается труд работников в случае привлечения их к работе в выходной день? Могут ли работники отказаться от такой работы? Дайте мотивированный ответ. Литература: 1. Трудовое право России: Учебник / под. ред. А.Ф. Нарутдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. 2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. 3. Трудовой кодекс РФ от 21.12. 2001 (в редакции от 23.12.2010) Вариант 7 (контрольная работа по ПОПД) Делая ссылки на соответствующие нормативные акты, решите задачи: 1. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приёме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о их приёме на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. С какого момента трудовой договор считается заключённым, если он не оформлен надлежащим образом? Может ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? 2. Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Чем перевод на другую работу отличается от перемещения? Правомерны ли действия работодателя? 3. 1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров. 15 марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе. Каково Ваше мнение относительно правомерности увольнения работников? 4. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 1999 г. на 28 календарных дней. 31 мая 1999 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. В каком случае возможны продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска? Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? Литература: 1. Трудовое право России: Учебник / под. ред. А.Ф. Нарутдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. 2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. 3. Трудовой кодекс РФ от 21.12. 2001 (в редакции от 23.12.2010) Вариант 8 (контрольная работа по ПОПД) Делая ссылки на соответствующие нормативные акты, решите задачи: 1. В связи с расширением производства администрация вывесила объявление о приёме работников. 8 октября фрезеровщик Каменев и бухгалтер Алова обратились на завод с предложением своих услуг для постоянной работы. После ознакомления с условиями труда Алова в тот же день подала заявление со всеми необходимыми документами и просила зачислить её бухгалтером расчётной части. Каменев с заявлением на работу явился 9 октября, и в тот же день начальник механического цеха без ведома отдела кадров велел приступить ему к работе. Трудовую книжку Каменев сдал в отдел кадров 11 октября. 12 октября директор завода по заявлению Аловой и Каменева наложил резолюцию о приёме на работу с 16 октября, о чём 14 октября был издан приказ по заводу. При выплате зарплаты за первую половину октября бухгалтерия отказала Каменеву в оплате за время с 9 по 15 число, т.к. приказом он зачислен на заводе лишь с 16 октября. Алова приступила к работе с 16 октября. Каковы правила по форме трудового договора? С какого времени Алова считается работающей на заводе? С какого времени Каменев должен считаться работающим на заводе? Правильно ли поступила бухгалтерия, отказав Каменеву в оплате за работу с 9 по 15 октября? 2. Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была переведена в салонпарикмахерскую № 15 того же комбината, расположенную в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и потребовала восстановления ее на прежней работе, указав, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поездками. Чем перевод отличается от перемещения? Определите правомерность этого перевода. 3. Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО «Заря». 1 апреля 2005 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2005 г. Однако 12 апреля 2005 г. работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Заря». Однако директор ЗАО «Заря» отказал Краснову, так как по согласованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника. 15 апреля 2005 г. администрация издала приказ об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). А 17 апреля 2005 г. на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из ООО «Север». Правомерны ли действия администрации? 4. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Что такое сверхурочная работа? Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Каков порядок привлечения к сверхурочной работе? Законны ли действия представителя работодателя? Литература: 1. Трудовое право России: Учебник / под. ред. А.Ф. Нарутдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. 2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. 3. Трудовой кодекс РФ от 21.12. 2001 (в редакции от 23.12.2010) Вариант 9 (контрольная работа по ПОПД) Делая ссылки на соответствующие нормативные акты, решите задачи: 1. Гражданин Балдыжев в течение года после увольнения с постоянной работы занимался частнопредпринимательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировал индивидуальное частное предприятие и торговал продуктами питания в ларьке) и имел постоянный доход, который облагался всеми необходимыми налогами. Но со временем торговля перестала приносить прежнюю прибыль, и Балдыжев, передав управление предприятием супруге, но не перерегистрировав его, решил изменить род деятельности. Он обратился в центр занятости с целью поиска постоянной работы и предоставил все необходимые документы, в том числе справку налоговой инспекции о своём доходе за прошедший год, для назначения ему пособия по безработице. Какие лица признаются занятыми? Может ли Балдыжев быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитываться на получение пособия по безработице? Севостьянова работала швеей-мотористкой в АО "Москвичка" с 2003 г. 2. 10 марта 2009 г. она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Севостьянова отказалась от прежней работы, за что администрация уволила ее за прогул. Каков порядок перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением? Правомерно ли увольнение Севостьяновой? Как должна поступить администрация в случае, если для работника в этом случае нет подходящей работы? 3. Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт. Оцените правовые последствия действий двух работников. 4. В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Стак» указан перечень должностей, для которых работодатель установил ненормированный рабочий день: генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также сотрудники отдела снабжения. В трудовых договорах, заключенных с этими работниками, говорится, что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1,2 от ставки. Как устанавливается ненормированный рабочий день в организации? Как оплачивается этот труд? Имеет ли право так поступить работодатель? Литература: 1. Трудовое право России: Учебник / под. ред. А.Ф. Нарутдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. 2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. 3. Трудовой кодекс РФ от 21.12. 2001 (в редакции от 23.12.2010) Вариант 10 (контрольная работа по ПОПД) Делая ссылки на соответствующие нормативные акты, решите задачи: 1. ООО «Финиш» заключило договор с гражданской Шалаевой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определённую плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет ей выплачивать ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Финиш» в удовлетворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав. Каковы особенности трудовых отношений? Каковы правила по предоставлению отпуска? Какое решение должен вынести суд? 2. В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется временный перевод на другую работу? 3. Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Какой ответ должен дать юрисконсульт? 4. В организации работники часто привлекаются к сверхурочным работам. Руководитель организации попросил у работников дать письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе сразу на месяц вперед. Каковы правила по привлечению работников к сверхурочным работам? Соответствует ли трудовому законодательству просьба руководителя? Как в этом случае следует поступить по закону? Литература: 1. Трудовое право России: Учебник / под. ред. А.Ф. Нарутдинова. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. 2. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. 3. Трудовой кодекс РФ от 21.12. 2001 (в редакции от 23.12.2010)
