МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Кафедра «Финансы и менеджмент» БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ КУРСОВАЯ РАБОТА Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда и по прочим операциям. Тема задания Выполнил (подпись, дата) (группа, расшифровка подписи) Проверил к.э.н. Е.В. Бельская (подпись, (ученая степень, звание ,расшифровка дата) подписи) Тула, 2023 1 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 3 РАЗДЕЛ 1. СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА......................................... Ошибка! Закладка не определена. РАЗДЕЛ 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА......................................... Ошибка! Закладка не определена. РАЗДЕЛ 3. ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, ОБЪЕКТЫ, ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА .......................................................... Ошибка! Закладка не определена. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ........................................... Ошибка! Закладка не определена. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВОшибка! определена. 2 Закладка не ВВЕДЕНИЕ Право социального обеспечения — самостоятельная отрасль российской правовой системы, созданная во второй половине 20 века. Переход Российской Федерации к рыночной экономике оказал влияние на систему социального обеспечения. Новая система формируется на основе концепций и программ, утвержденных Правительством Российской Федерации. Актуальность данного вопроса определяется важностью пособий по временной нетрудоспособности как важнейшей формы социального обеспечения с учетом интересов безусловного большинства работающего населения Российской Федерации. Человеческая жизнь чрезвычайно хрупка. Пока человек жив, он находится в опасности до наступления событий, которые могут непосредственно повлиять на его здоровье и привести к потере заработной платы — основного источника средств к существованию. Преодолеть такие обстоятельства без помощи других людей нереально, поскольку они предопределены объективными социально-экономическими критериями, тесно связаны с производственным бизнесом и фактически не зависят от воли одного человека. Однако они оказывают непосредственное влияние на социальную стабильность общества, поэтому Правительство России берет на себя определенную долю ответственности за их появление и создает систему социальной защиты, предоставляя государственные пенсии, социальные льготы и услуги. Система пособий по временной нетрудоспособности, действовавшая с 1980-х годов, существовала в течение длительного времени, и существенная часть правовых норм, определяющих право на пособия, расчет постоянного пособия и размер пособий по временной нетрудоспособности, была установлена еще в более ранние годы. В целом, эти правила, которые являются прогрессивными для своего времени, в настоящее время в основном устарели. Отсутствовали правила, регулирующие право на льготы и учитывающие 3 особенности расчета и выплаты льгот почти всем категориям самодостаточных работников; критерии расчета льгот были направлены на государственную стандартизацию заработной платы и не соответствовали критериям развивающейся рыночной экономики. Эти обстоятельства объективно потребовали фундаментальной реформы правового регулирования льгот по временной нетрудоспособности, на что неоднократно указывали как ученые, так и специалисты-практики, однако законодательство уже давно не решало эту проблему. Наконец, с 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О назначении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам гражданам, подлежащим социальному страхованию», устанавливающий новейшие стандарты порядка назначения, расчета, определения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. В частности, определение размера пособий теперь зависит от продолжительности страхового стажа, а структура расчета пособий была изменена. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае болезни (травмы), связанной с потерей трудоспособности, необходимостью ухода за больным членом семьи, санаторно-курортным лечением, карантином, временным переводом на другую работу в связи с туберкулезом или профессиональным заболеванием, протезами с госпитализацией ортопедической организацией. Право на это пособие имеют работники и другие граждане, подлежащие государственному социальному страхованию. Предмет исследования данной курсовой работы — распределение и выплата Цель пособия работы является по временной изучение расчета нетрудоспособности. пособий по временной нетрудоспособности. Для достижения поставленной цели ставятся следующие задачи: Дать концепцию пособия по временной нетрудоспособности; 4 Обозначить круг лиц, имеющих право на получение этого пособия; Рассмотреть основные дела о присуждении пособий; Изучить правила предоставления нетрудоспособности. 5 пособий по временной ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 1.1. Основные положения и содержание пособия по временной нетрудоспособности Характер и содержание пособия по временной нетрудоспособности -в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных видов социального обеспечения является пособие по временной нетрудоспособности. Понятие «пособие по временной нетрудоспособности» тесно связано с понятием «обязательного социального страхования». В соответствии с порядком обязательного социального страхования, даже в случае временной нетрудоспособности право на пособие имеют граждане Российской Федерации, а также иностранцы и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации. Временная нетрудоспособность — это неспособность человека выполнять работу вообще или в конкретной области деятельности, которая временно приостановлена. Компенсация по временной нетрудоспособности — это денежная сумма, выплачиваемая из фондов социального страхования лицам, которые, как правило, признаются временно нетрудоспособными в установленном порядке для компенсации утраты заработка. Если в ближайшем будущем будет установлено восстановление или улучшение состояния здоровья либо восстановление трудоспособности гражданина, то этот вид нетрудоспособности считается временным. Следовательно, временная нетрудоспособность по своей природе делится на полную или частичную нетрудоспособность. Полная нетрудоспособность — если человек не может и не должен работать из-за болезни и нуждается в специальном лечении. 6 Частичная нетрудоспособность — это неспособность работать по своей профессии и при этом иметь возможность заниматься другой деятельностью. Если человек способен работать в более легкой среде или выполнять меньшую работу, он считается слегка нетрудоспособным. 1.2. Круг граждан, имеющих право на получение пособия по временной нетрудоспособности Граждане, подлежащие ОСС в связи с временной нетрудоспособностью, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности (далее — застрахованные лица). Застрахованными являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации: лица, работающие по трудовым договорам; государственные служащие, муниципальные служащие; адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены сельских (сельскохозяйственных) хозяйств, лица, не признанные индивидуальными предпринимателями (нотариусы, осуществляющие частную практику, другие лица, осуществляющие частную практику в установленном законом порядке), члены семейных (родовых) общин коренных народов Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они добровольно вступили в отношения по следующим обязательствам Страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, а также уплачивают страховые взносы за себя. Лица, подлежащие социальному страхованию, застрахованы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом. Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности: 7 В случае нетрудоспособности, включая время судебного заседания и день увольнения. Как правило, период работы начинается не с момента заключения трудового договора, а в день фактического начала работ. Поэтому в случае болезни до начала работы, а также после выдачи трудового приказа пособие обычно не выплачивается. Однако в некоторых случаях, прямо указанных в законодательстве, право на пособие возникает у лиц, временная нетрудоспособность которых наступила не в рабочее время, а до того, как они фактически приступили к работе. Например, лица, окончившие университет или колледж, аспирантуру, клиническую практику или профессиональное обучение, которые должны работать в установленном порядке, также имеют право на пособие в случае временной нетрудоспособности до начала трудовой деятельности. Это пособие выплачивается со дня, установленного для их участия в работе. Лица, заболевшие по дороге на работу, имеют право на пособие, если они имели право на получение заработной платы или суточного пособия, или на оплату стоимости переезда в течение этого периода. Пособие в исключительных случаях предоставляется лицам, заболевшим после увольнения, если: временная нетрудоспособность наступила в течение одного месяца после увольнения; нетрудоспособность продолжалась более одного месяца; работник был уволен по уважительной причине. Накопление и выплата пособия производится по месту последней работы на основе заработка до увольнения. В случае временной нетрудоспособности во время спора о правильности увольнения пособие при восстановлении на работе выплачивается со дня принятия решения о восстановлении на работе. Право на получение пособия возникает при наличии: Доказательств временной нетрудоспособности во время отпуска по болезни. Отпуск по болезни, выданный в установленном порядке, является 8 единственным документом, на основании которого выплачивается пособие. Свидетельства, выданные в случаях, установленных законом, в которых указан факт нетрудоспособности, не дают права на получение пособий. В случае утраты отпуска по болезни выдается его дубликат. Однако дубликат может быть выдан при наличии справки с места работы о том, что ранее не был оплачен отпуск по болезни. Если человек продолжает работать, несмотря на больничный, он получает зарплату, а не пособие по временной нетрудоспособности. Обязательное социальное страхование (ОСС) — система правовых, финансовых и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию положения последствий работающих изменения граждан, а материального в случаях, и социального предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан в результате признания их безработными, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца и возраста, потребности в медицинской помощи, санаторно-курортном лечении и санаторно-курортном лечении. Обязательное социальное страхование распространяется также на индивидуальных предпринимателей и иные категории граждан, если законодательством Российской Федерации предусмотрена уплата ими или от их имени страховых взносов и установлено законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, из уплаты которых поступают средства на финансирование отдельных видов обязательного социального страхования. Они не имеют права на получение пособия по временной нетрудоспособности: умышленно причинили вред своему здоровью, чтобы избежать работы или других обязанностей, или взяли отпуск по болезни; 9 временная нетрудоспособность вследствие болезни или травмы, вызванной отравлением или действиями, связанными с отравлением или злоупотреблением алкоголем; временная нетрудоспособность в связи с травмой, которые они получили при совершении своих преступлений (за исключением лиц, приговоренных к каторжным работам); проходят принудительное лечение по решению суда (за исключением лиц с психическими заболеваниями); арестованных и проходящих судебно-медицинскую экспертизу лиц. 1.3. Основные случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности В Российской Федерации разработана сложная система обеспечения застрахованных лиц пособиями по временной нетрудоспособности. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О предоставлении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам гражданам, подлежащим социальному страхованию», существуют случаи, когда застрахованное лицо получает пособие по временной нетрудоспособности: в случае инвалидности по причине болезни или травмы; если необходимо ухаживать за больным членом семьи; в случае карантина застрахованного; в случае временного перевода на другую работу в связи с туберкулезом или профессиональным заболеванием; в случае протезов с госпитализацией ортопедической компании; лечение в санаториях и пансионатах, сразу после госпитализации. Пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности в связи с болезнью или травмой застрахованного лица выплачивается за первые 2 дня временной нетрудоспособности за счет 10 работодателя, а за остальной срок, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности, — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС РФ). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае необходимости ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица и карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение или другого члена семьи, признанного юридически недееспособным; протезирование по медицинским показаниям у стационарного врача-специалиста. В случае стационарного лечения, с 1-го дня временной нетрудоспособности застрахованному лицу за счет средств ФСС России оплачивается лечение в санаториях и СПА на территории Российской Федерации сразу после стационарного лечения в установленном порядке. Пособие на санаторно-курортное лечение выплачивается на весь период санаторно-курортного лечения (амбулаторного), но не более 24 календарных дней (кроме случаев заболевания туберкулезом), плюс время проезда в санаторий и обратно, но минус ежегодный отпуск работника. Граждане, вступившие в контакт с больными инфекционными заболеваниями, опасными для окружающих, должны быть помещены в карантин. Условия изоляции лиц, вступивших в контакт с такими пациентами, определяются Министерством здравоохранения. Пособие предоставляется в случае, если работник отстранен от работы санитарно-эпидемиологической службой из-за заразного заболевания лиц или других лиц, находящихся поблизости от него в течение всего периода. Если дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные юридически недееспособными, содержатся в карантине, то застрахованному лицу (одному родителю (опекуну), другому законному представителю или другому члену семьи) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на весь карантинный период. Пособие по временной нетрудоспособности в случае протезирования в стационарном медицинском учреждении выплачивается застрахованному 11 лицу за весь период его освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к протезному учреждению и обратно. Все вышеперечисленные виды пособий выплачиваются в период работы по трудовому договору, во время выполнения служебной или иной деятельности, во время которой они подлежат ОСС, а также в случаях, когда болезнь или травма застрахованного лица наступает в течение 30 календарных дней с момента прекращения данной работы или деятельности или в период с момента заключения трудового договора до даты его расторжения. 12 ГЛАВА 2. ПРОЦЕДУРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 2.1. Документирование временной нетрудоспособности Единственным основанием для выплаты пособия по срочной нетрудоспособности является отпуск по болезни. Выдаются информационные листки по нетрудоспособности: Граждане России, иностранные граждане, в том числе граждане стран СНГ, лица без гражданства, беженцы и вынужденные переселенцы, работающие на российских предприятиях, в организациях и учреждениях, независимо от форм собственности; Граждане, нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам которых начался через месяц после увольнения по уважительным причинам для перемещения; Граждане, признанные безработными и состоящие на учете в территориальных органах по труду и занятости; Бывшие военнослужащие, которые в случае утраты ими трудоспособности были уволены с временной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации в течение месяца с момента их увольнения; При оказании медицинской помощи по договорам с гражданами или организациями (на платной основе) справки о нетрудоспособности выдаются на общих основаниях в установленном порядке. Информационные листы по нетрудоспособности не выдаются: не работающим ; если во время неоплачиваемого отпуска возникает нетрудоспособность; в случае протезирования в условиях амбулаторной поликлиники; уход за больным членом семьи во время следующего отпуска; на период регулярных медицинских осмотров в отделениях профпатологии больниц и клиник НИИ медицины труда и профзаболеваний. 13 Информационные бюллетени по нетрудоспособности выдаются нуждающимся лицам по их просьбе: на рабочем месте — врачами, связанными с работой медицинских учреждений (амбулаторий, поликлиник) или медико-санитарных частей; по месту жительства: врачами в амбулаториях, поликлиниках и больницах; в случае применения в специализированных учреждениях: врачи туберкулеза, психиатрии, дерматологии, болезней, передающихся половым путем, онкологические амбулатории, стоматологические поликлиники и др. Право на выдачу справок о нетрудоспособности (сертификатов) предоставляется лечащим врачам государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения на основании лицензии на проведение обследования на временную нетрудоспособность. Врачи, которые работают частными врачами вне медицинского учреждения, для получения указанной лицензии должны иметь возможность представить справку (аттестацию) об окончании курса обучения для проверки на временную нетрудоспособность. Данное право предоставляется врачам, работающим в туберкулезных санаториях и клиниках НИИ протезирования, протезного строительства, МСЭ, реабилитационных центрах, выполняющих протезирование опорно- двигательного аппарата, и больницах протезно-ортопедических организаций Минсоцзащиты РФ на основании лицензии на проведение обследования на временную нетрудоспособность. В отдельных случаях (в местах, где нет лечащего врача) по решению местных органов здравоохранения гражданам может быть разрешено выдавать справки о нетрудоспособности (удостоверения), если они имеют медицинское образование и проходят собственное лечение. Заведующий медицинским отделом проверяет точность сообщения медсестры о болезни и назначенном лечении. В случае утраты свидетельства о нетрудоспособности учреждение, выдавшее свидетельство о нетрудоспособности, 14 выдает дубликат свидетельства о нетрудоспособности после представления справки с места работы о том, что за указанный период пособие не будет выплачено. 2.2. Размер пособия по временной нетрудоспособности Пособия — это денежные суммы, которые периодически (ежемесячно) или одновременно предоставляются гражданам в случаях, установленных законодательством, в целях компенсации утраты заработка или оказания дополнительной материальной помощи. Сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании среднего заработка застрахованного лица и продолжительности страхового периода. Компонентами формулы пособия являются: процент пособия по отношению к среднему личному доходу застрахованного лица; минимальный и максимальный размер пособия; состав дохода, который должен учитываться при расчете пособия; и период, за который пособие запрашивается. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в случае потери трудоспособности (пункт 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ): 100 процентов от среднего заработка — если человек имеет 8 и более лет опыта страхования 80 процентов от среднего заработка — для лиц с пятилетним — восьмилетним стажем страхования 60% от среднего заработка — если человек имеет до 5 лет страхового стажа. В соответствии с пунктом 3 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае, если больной ребенок нуждается в уходе: при амбулаторном лечении ребенка — в течение первых 10 календарных дней в размере, определенном 15 в соответствии с продолжительностью страхового стажа застрахованного лица согласно части 1 статьи 7, на последующие дни в размере 50 процентов от среднего заработка; в случае госпитализации ребенка — в размере, определенном в соответствии с продолжительностью страхового стажа застрахованного лица. Часть 4 статьи 7 указанного Закона также предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае необходимости ухода за больным членом семьи во время амбулаторного лечения, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Для застрахованного лица, имеющего стаж страхования менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем минимальную заработную плату (МРТ) за полный календарный месяц. В соответствии с пунктом 5 статьи 7 Закона № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать предельный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный Федеральным законом «О бюджете ФСС России» на очередной налоговый год. Эта сумма определяется Федеральной службой социального страхования и меняется каждый год. В тех регионах и местах, где в установленном порядке используются региональные коэффициенты заработной платы, с учетом этих региональных коэффициентов устанавливаются максимальные размеры пособия по временной нетрудоспособности и максимального пособия по беременности и родам. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, то пособие по временной нетрудоспособности не может превышать эту максимальную сумму за каждую работу. 16 2.3. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности Порядок исчисления размера пособий, а также условия их назначения и выплаты закреплены в статье 14 Закона № 255-ФЗ, как и индивидуальный порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основе среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность, включая период, в течение которого он работал на других застрахованных лиц (пункт 1 статьи 14 (255)). Доход включает в себя все виды выплат, предусмотренные в системе оплаты труда, которые учитываются при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС. Эти платежи включают в себя: Заработная плата, на которую сотрудники имели право по коллективно согласованным ставкам (официальная заработная плата) за отработанные часы; Заработная плата, на которую работник имеет право за работу, выполняемую по сдельным договорам; Заработная плата, получаемая работниками за выполненную работу в процентах от выручки от реализации (выполненных работ, оказанных услуг) или в виде комиссионного вознаграждения; Заработная плата, потраченная в неденежной форме; Денежные средства (вознаграждения), начисленные за рабочее время лиц, занимающих должности на государственной службе и в государственных учреждениях Российской Федерации; Гонорары, выплачиваемые в редакциях средств массовой информации и художественных организациях, и (или) выплаты за их произведения, которые производятся по ставкам (ценам) авторского (градуированного) вознаграждения; 17 Заработная плата, получаемая учителями учреждений начального и среднего профессионального образования за занятия, превышающие ежегодную сокращенную преподавательскую нагрузку; Повышение и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональные знания, класс, категорию квалификации, выслугу лет, ученую степень, ученое звание, знание иностранных языков, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение спектра предоставляемых услуг, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от основной работы, руководство коллективом; Повышение заработной платы в связи с особыми условиями труда (в районах с особыми климатическими условиями, тяжелым трудом, работой с вредными, опасными и другими особыми условиями труда), повышение заработной платы за работу в ночное время, оплата труда в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу; Премии и надбавки, в том числе вознаграждение по результатам работы в течение года и единовременная выплата за выслугу лет; Другие виды платежей, предусмотренные в платежной системе. При определении среднего заработка застрахованного лица для расчета пособий из расчетного периода исключаются следующие периоды и суммы, начисленные за эти периоды: период, в течение которого работник сохраняет средний доход в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением временной нетрудоспособности беременных женщин или предоставления отпуска по беременности и родам для выполнения легкой работы при сохранении среднего дохода на той же работе, средний доход, сохраненный на момент перевода на эту работу, включается в средний доход для расчета пособия) 18 продолжительность временной нетрудоспособности, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком; продолжительность периодов отсутствия по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; период, в течение которого работник не принимал участия в забастовке, но не мог выполнять свою работу из-за забастовки; дополнительные оплачиваемые дни по уходу за детьми- инвалидами; период, в течение которого работнику предоставляются выходные (выходные) дни в связи с работой сверх обычного рабочего времени в соответствии с методом ротации организации труда и в иных случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации; оставшиеся периоды, в течение которых работник был освобожден от работы с полным или частичным вознаграждением или без вознаграждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если рассчитанное пособие за весь календарный месяц превышает минимальную заработную плату (в установленных случаях — с учетом региональных коэффициентов), размер суточного пособия определяется путем деления минимальной заработной платы на количество календарных дней в календарном месяце, к которому относится временная нетрудоспособность, а сумма выплачиваемого пособия рассчитывается путем умножения размера суточного пособия на количество календарных дней в каждом календарном месяце, к которому относится период временной нетрудоспособности. Федеральным законодательством предусмотрены основания для уменьшения размера пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, статья 8 Федерального закона № 255-ФЗ устанавливает такие основания: врачом нарушение застрахованным лицом установленного лечащим режима без уважительных нетрудоспособности; 19 причин в период временной неявка застрахованного лица на медицинское освидетельствование или в МСЭ без уважительной причины в назначенное время; болезнь или травма, вызванная отравлением алкоголем, наркотиками или ядом или действиями, связанными с таким отравлением. При наличии одной или нескольких причин уменьшения размера пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу за полный календарный месяц нетрудоспособности в выплачивается размере, не пособие по превышающем временной установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а в районах и населенных пунктах, к которым в установленном порядке применяются районные коэффициенты, — МРТ с учетом этих коэффициентов: При наличии оснований, указанных в пунктах 1 (1) и (2) статьи 8, начиная со дня, когда было совершено нарушение; при наличии причин, указанных в Статье 8 (1) (3), на весь период нетрудоспособности. Кроме того, в статье 9 Федерального закона № 255-ФЗ уточняются сроки, в течение которых пенсия по временной нетрудоспособности не назначается: На период освобождения работника от работы с полной или частичной оплатой или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты работником трудоспособности в связи с болезнью или травмой во время оплачиваемого ежегодного отпуска; на период увольнения с работы в соответствии с законодательством Российской Федерации при отсутствии накопленной за этот период заработной платы; на период ареста или административного задержания; на период проведения судебной экспертизы; 20 на время отсутствия на работе, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ. В соответствии со статьей 9 Федерального закона № 255-ФЗ основаниями для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности являются: наступление временной нетрудоспособности в результате умышленного причинения вреда здоровью или попытки самоубийства застрахованного лица, установленное судом; либо наступление временной нетрудоспособности в результате умышленного преступного деяния, совершенного застрахованным лицом. Работодатель утверждает пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам в течение 10 календарных дней после того, как застрахованное лицо запросило необходимые выплачиваются работодателем на следующий документы. Пособия день, непосредственно следующий за днем предоставления пособий, в соответствии с условиями выплаты заработной платы. Пособия по временной нетрудоспособности, которые были присуждены, но не были вовремя получены застрахованным лицом, будут выплачиваться за весь истекший период, но не более чем за три года до даты подачи заявления. Пособие, которое застрахованное лицо не получает полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Федеральной службы страхования, выплачивается без ограничений за весь истекший период. 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Пособие по временной нетрудоспособности — это страховое денежное пособие, предоставляемое застрахованным лицам, которые временно нетрудоспособны в связи с болезнью или иными признанными законом социально значимыми обстоятельствами, для компенсации потери доходов из фондов социального страхования работодателем или органами ФСС. Гарантия выплаты пособий по обеспечивается системой обязательного временной нетрудоспособности социального страхования в соответствии с рядом федеральных законов. Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255 установлены новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам, которые определяют условия, размер и порядок предоставления пособий. Пособия по временной нетрудоспособности предоставляются, если процесс болезни или ухудшения состояния здоровья является обратимым. Российское законодательство расширило круг застрахованных лиц, включив в него некоторые новые категории работающих граждан (в том числе членов крестьянских (фермерских) хозяйств, лиц, осужденных к лишению свободы, и лиц, работающих по найму). Таким новым категориям самозанятых лиц, как частные детективы, частные охранники и частные нотариусы, было предоставлено право присоединиться к государственной системе обязательного страхования на добровольной основе. В России разработана развитая система предоставления пособий по временной нетрудоспособности — для этого есть пять причин: Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае болезни (травмы), связанной с потерей трудоспособности; санаторно-курортного лечения; болезни члена семьи и необходимости ухода; карантина; протезов с госпитализацией ортопедической компанией. 22 Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности и, в некоторых случаях, справка установленного образца. Лист о временной нетрудоспособности выдается лицам, состоящим в трудовых отношениях, независимо от их национальности и формы собственности, а также организационно-правовой формы юридического лица, являющегося работодателем. Пособие обычно выплачивается, если во время работы возникает нетрудоспособность. В некоторых случаях она предусмотрена, если нетрудоспособность наступает до фактического начала работы и после увольнения. Информационные листовки по временной нетрудоспособности выдаются врачами медицинских учреждений, которые могут быть врачами, занятыми в государственной, здравоохранения, однако муниципальной для расследования или частной случаев системе временной нетрудоспособности требуется лицензия. Врачи, работающие в частной практике, приобретают право на больничный лист после прохождения дополнительной подготовки по обследованию на временную нетрудоспособность. Для получения отпуска по болезни необходимо предъявить удостоверение личности. Размер пособия по инвалидности определяется исходя из непрерывности обслуживания. Непрерывный профессиональный опыт — это продолжительность последнего непрерывного периода службы в конкретной компании (организации) или учреждении, а при соблюдении установленных законом соглашений — и в другой компании. Это определение противоречит праву граждан на свободное использование своей рабочей силы, закрепленному в Конституции Российской Федерации. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основе среднего заработка застрахованного лица за последние 12 календарных 23 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, установленного Федеральным законом «О бюджете ФСС России» на очередной финансовый год. Эта сумма определяется ФСС и меняется каждый год. Если гражданин работает у нескольких работодателей, размер пособий не может превышать этот максимальный размер для каждого места работы. В районах и населенных пунктах, в которых в установленном порядке используются региональные коэффициенты заработной платы, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов. 24 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конституция Российской Федерации: официальный текст [Текст]: — М. : Дашков и К, 2003 .— 40с. — ISBN 5-94798-152-1 2. О минимальном размере оплаты труда: федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) //ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еже-нед. пополнение/ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ».- Загл с экрана. 3. по О предоставлении пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию: федеральный закон от 29 декабря 2005 г. № 255ФЗ (ред. от 03.04.2023) //ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еже-нед. пополнение/ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ».- Загл с экрана. 4. О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов: федеральный закон от 06.12.2021 № 393-ФЗ //ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еже-нед. пополнение/ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ».- Загл с экрана. 5. Об основах обязательного социального страхования: федеральный закон от 16.07.1998 № 165-ФЗ (ред. от 17.07.2022) //ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: еже-нед. пополнение/ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ».- Загл с экрана. 6. Виноградова З.Д. Размер пособия по временной нетрудоспособности и причины его дифференциации // Трудовое право. — 2021. — № 4. 7. Виноградова З.Д. Круг работников, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности // Трудовое право. 2020. — N 3. 25 8. Глотова З.А. Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности // Налоги (газета). — 2021. — № 38. 9. Глотова Ж.А. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность и порядок их выдачи // Налоги. — 2022. — № 37. 10. Козлова Т.А. Правовое регулирование распределения и выплаты компенсаций по временной нетрудоспособности // Трудовое право. — 2021. — №№ 1, 2. 11. Мачульская Е.Е. Горбачева Ю.А. Концепция и виды пособий по временной нетрудоспособности // Право социального страхования, М.: Мир Книги, 2020. 26
