РУКОНТЕКСТ Название файла: ВКР(Доработка) (1).docx Заглавие: ВКР Автор: Ковтун Год: 2024 Заимствования 34.82% Цитирование 7.19% Оригинальные 57.99% 1. Совершенствование системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих. Выпускная квалификационная работа 2024, Теслюк https://lib.rucont.ru/efd/866990/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 4 Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: Изучить основные теоретические подходы к определению понятия мотивации; Изучить понятие, сущность и методы системы мотивации государственных гражданских (муниципальных) служащих в Российской Федерации; Проанализировать российский и зарубежный опыт в стимулировании служащих; Идентифицировать основные недостатки существующей системы мотивации труда государственных гражданских (муниципальных) служащих в Российской Федерации; Изучить проблемы мотивационного механизма и организации работы с кадрами в Администрации города Томска; Выделить общие направления совершенствования механизма мотивации в Министерстве соцзащиты населения и труда Администрации города Томска; 4 Разработать меры по повышению мотивации служащих Администрации города Томска и дать экономическое обоснование. Стр. 5 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 36 Структура персонала Администрации города Томска по уровню образования На рисунке 3 представлена структура персонала по уровню образования в 2023 году в целом по Администрации города Томска из которого следует, что наибольшую долю составляет категория работников, имеющих высшее образование Для анализа динамики текучести персонала в Администрации города Томска используем исходные данные движения персонала за 20212023 гг., они представлен в таблице 3: Исходные данные движения персонала Администрации города Томска Таблица 3 Исходные данные движения персонала Администрации города Томска Показатели 2021 г. 2022 г. 2023 г. 36 Среднесписочная численность персонала 289 301 305 Принятые работники 15 4 14 Уволенные работники 3 2 3 Полученные данные по движению персонала в организации Администрации города Томска отразим в таблице 4. Стр. 33 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 65 ... Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решить следующие основные задачи : 1) о пределит ь сущность , содержание и элементы системы мотивации муниципальных служащих ; 2)провести анализ кадрового состава Администрации города Ульяновск; Copyright ООО "ЦКБ "БИБКОМ" & ООО "Aгентство Kнига Cервис" 6 3) выявит ь основные факторы, оказывающие влияние на мотивацию и стимулирование муниципальных служащих Администрации города Ульяновска 4)определить основные проблемы и разработать предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих ... . . . Таблица 2.2 Исходные данные движения персонала в администрации города Ульяновск Показатель 2020 г. 2021 г. 2022г ... Стр. 33 . . . Таблица 2.3 Анализ динамики текучести персонала в администрации города Ульяновск Показатель 2020 г. 2021 г. 2022 г. Темп роста 20212020 % 20222021 Коэффициент Таблица 4 Анализ динамики текучести персонала в организации выбытия кадров ( Квк ) 0,018 0,026 0,031 144,4 119,2 Администрации города Томска Показатели 2021 г. 2022 г. 2023 Коэффициент приема кадров ( Кпк ) 0,035 0,019 0,017 54,3 89,5 г. Темп роста, 2022/2021гг.,% Темп роста, 2023/2022гг.,% Коэффициент стабильности кадров ( Кск ) 0,95 0,96 0,95 101,1 Коэффициент выбытия персонала (Квк) 0,11 0,06 0,08 54,5 133,3 98,9 Copyright ООО "ЦКБ "БИБКОМ" & ООО "Aгентство Kнига Коэффициент приема персонала (Кпк) 0,07 0,12 0,11 171 91,7 Cервис" 34 Динамика рассчитанных показателей представлена Коэффициент стабильности персонала(Кск) 0,82 0,81 0,8 98,8 на рисунке 2.40,000 0,1000,200 0,3000,400 0,5000,600 0,7000,800 100 Коэффициент текучести персонала (Утк) 0,11 0,06 0,08 54,5 0,9001,000 Коэффициент выбытия кадров ( Квк) Коэффициент 133,3 В результате полученных данных видно, что коэффициент приема кадров ( Кпк) Коэффициент стабильности кадров ( Кск ) выбытия значительно снизился за период 2022/2021 гг. и 0,0180,035 0,950,026 0,0190,96 0,031 0,0170,95 Рисунок 2.4 составил 0,05, а по отношению 2023 года к 2022 году повысился Динамика показателей по движению персонала в на 33%. администрации г. Ульяновска, 20202022 гг . В результате полученных данных видно , что коэффициент выбытия повысился за исследуемый период , данное обстоятельство связано с оптимизацией структуры служащих администрации ... Стр. 55 Таблица 12 Расчет эффективности предложенных мероприятий Объем ВВП, тыс. руб. Объем финансирования реализаци и предложений Темпы роста ВВП, % Высокая эффективность Самоокупаемость вложений Неэффективность 171041000000 345274,56 Выше 0,0004 0,0004 Ниже 0,000465 Таким образом, предложенные мероприятия по совершенствованию системы мотивации деятельности муниципальных служащих можно считать эффективным при темпах роста ВВП выше 0,0004%. . . . Таблица 3.1 Расчет эффективности мероприятия по внедрению системы премирования муниципальных служащих Объем ВРП, млрд. руб. Объем финансирования предложенных мероприятий , млрд. руб. Темп роста ВРП, % Высокая эффективности Самоокупаемость вложений Низкая эффективность 424,8 0,683 выше 0,27 0,27 ниже 0,27 Таким образом, предложенные мероприятия по совершенствованию системы мотивации деятельности муниципальных служащих можно считать эффективным при темпах роста ВРП выше 0,27 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Информирование о внедрении разработанных мер выпускников вузов по специальности "Государственное и муниципальное управление" с целью привлечения на государственную службу молодых специалистов и формирования кадрового резерва ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 23 Внедрение предложений по реализации мероприятий морального и материального стимулирования муниципальных служащих 3.1. Стр. 52 ЗАИМСТВОВАНИЕ На четвертом работы были труда" (10%), возможности работы" 8 %. Стр. 42 и пятом месте по значимости факторов по смене названы, такие как "более комфортные условия "большие социальные льготы" (10%), "широкие для самореализации" (8%) и "гибкий график . . . Информирование о внедрении разработанных мер выпускников вузов по направлению " Государственное и муниципальное управление " с целью привлечения на муниципальную службу молодых специалистов и формирования кадрового резерва ... Стр. 40 ... На четвертом и пятом месте по значимости факторов по смене работы были названы, такие как "более комфортные условия труда" (10%), "большие социальные льготы" (10%), "широкие возможности для самореализации " (8%) и " гибкий график работы " 8 ... Стр. 55 ... ВРП в Ульяновской области в 2022 году в реальных ценах При выделении 345 274,56 тыс. руб. на формирование фонда составил 424,8 млрд. руб . При выделении 683,0 млн. руб . на стимулирующих выплат для муниципальных служащих формирование фонда стимулирующих выплат для представляется необходимым рассчитать следующие градации муниципальных служащих представляется необходимым эффективности предложенных мероприятий, представленных в рассчитать следующие градации эффективности предложенных таблице 12. мероприятий, представленных в таблице 3.1 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 65 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Можно сделать вывод, что коллектив организации достаточно стабилен в своем движении, динамика коэффициента стабильности составила 98,8 % в 2022 году по отношению к 2021 году, а по отношению 2023 года к 2022 году 100%. Стр. 34 ... Можно сделать вывод , что коллектив достаточно стабилен в своем движении, динамика коэффициента стабильности составила 101,1% в 2021 году по отношению к 2020 году , а по отношению 2022 года к 2021 году 98,9 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 62 Оценка эффективности предложенных мероприятий Внедрение комплекса предложенных мер по совершенствованию системы мотивации муниципальных служащих предлагается осуществлять последующей целевой структуре (Приложение 2). Стр. 51 . . . Внедрение комплекса предложенных мер по совершенствованию системы мотивации муниципальных служащих предлагается осуществлять последующей целевой структуре ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 67 Сформулировано два направления совершенствования системы мотивации муниципальных служащих: Разработка мер материального характера системы премирования, надбавок к заработной плате. Стр. 2 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 342.3 Анализ существующей системы мотивации и стимулирования служащих Администрации города Томска ............................................................................. Стр. 27 ... ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА 2.1 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Совершенствование системы мотивации и стимулирования служащих в Администрации г. Томска..................................................................................... Стр. 2 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 66 Затраты на проведение запланированных мероприятий по внедрению сформулированных предложений предполагают затраты на стимулирование труда муниципальных служащих. Стр. 54 . . . Затраты на проведение запланированных мероприятий по внедрению сформулированных предложений предполагают затраты на стимулирование труда муниципальных служащих ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Разработка нормативно правового акта об обеспечении первоочередного обеспечение сотрудников с детьми местами в дошкольных образовательных учреждениях 1.1.4. Стр. 51 . . . Разработка нормативно правового акта об обеспечении первоочередного обеспечение сотрудников с детьми местами в дошкольных образовательных учреждениях ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 62 ... 433.2 Разработка направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих ... ... 433.2 Разработка направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих ... Стр. 53 Такой набор целей и задач можно считать оптимальным для достижения положительного эффекта от внедрения данного проекта по совершенствования системы. ... Такой набор целей и задач можно считать оптимальным для достижения положительного эффекта от внедрения данного проекта по совершенствования системы мотивации муниципальных служащих ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Определение системы критериев начисления премий и надбавок за достижение государственными гражданскими служащими производственных показателей 1.1.2. Стр. 51 . . . Определение системы критериев начисления премий и надбавок за достижение муниципальными служащими производственных показателей ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 61 На уровне региональных органов государственной власти должен быть выработан коэффициент оценки эффективности деятельности муниципальных служащих. Стр. 53 ... На уровне региональных органов государственной власти может быть выработан коэффициент оценки эффективности деятельности муниципальных служащих ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Что касается коэффициента приема персонала, то за период с 2022/2021 году он повысился на 71%, а в отношении 2023/2022 гг. снизился на 8,3%. Стр. 34 ... Что касается коэффициента приема персонала , то за период с 2020 к 2021 году он снизился на 45,7%, а в отношении 2022/2021 гг. снизился на 10,5 ... Стр. 67 Стр. 47 ... Отбор граждан на муниципальную службу осуществляется с учетом ряда формальных, социальных и профессионально квалификационных критериев , установленных законодательством ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Отбор граждан осуществляется с учетом формальных, социальных и профессионально квалификационных критериев, определенных в нормативных актах. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Теоретические основы изучения системы мотивации труда государственных гражданских (муниципальных) служащих ............................... Стр. 8 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 77 Выплата премий и надбавок за достигнутые показатели в работе в соответствии с разработанными и принятыми нормативно правовыми актами 3.2. Стр. 52 . . . Выплата премий и надбавок за достигнутые показатели в работе в соответствии с разработанными и принятыми нормативно правовыми актами ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 14 Суммарный показатель баллов по всем субкритериям определяет сравнительную оценку рассматриваемых должностных позиций в предприятии. Стр. 57 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Внесение изменений в действующее законодательство для приведения его в соответствии с принятыми нормативно правовыми документами 2. . . . ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 1.1 ... ... Сумма баллов по всем факторам определяет сравнительную оценку каждой рассматриваемой должности ... Стр. 51 ... Copyright ООО "ЦКБ "БИБКОМ" & ООО "Aгентство Kнига Cервис" 521.1.4 Внесение изменений в действующее законодательство для приведения его в соответствии с принятыми нормативно правовыми документами ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 6 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ 1.1. Стр. 8 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 77 Проведение исследования на предмет удовлетворенности муниципальных служащих осуществляемой деятельностью 4.2. Стр. 52 . . . Проведение исследования на предмет удовлетворенности муниципальных служащих осуществляемой деятельностью ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Определение совокупности показателей оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 1.1.1.3. Стр. 51 . . . Определение совокупности показателей оценки эффективности деятельности муниципальных служащих ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 75 Разработка системы расчета коэффициента эффективности деятельности муниципальных служащих 75 1.1.1.2. Стр. 51 ... Разработка системы расчета коэффициента эффективности деятельности муниципальных служащих ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 75 Разработка Положения о премировании и надбавках к заработной плате муниципальных служащих 1.1.1.1. Стр. 51 . . . Разработка Положения о премировании и надбавках к заработной плате муниципальных служащих ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 77 Обеспечение муниципальных служащих с детьми местами в дошкольных образовательных учреждениях 4. Стр. 52 ... Обеспечение муниципальных служащих с детьми местами в дошкольных образовательных учреждениях ... . . . ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 1.1 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. Стр. 52 . . . Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 77 Выявление степени повышения эффективности деятельности муниципальных служащих 4.3. Стр. 52 ... Выявление степени повышения эффективности деятельности муниципальных служащих ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Разработка Положения о системе морального поощрения муниципальных служащих 1.1.3. Стр. 51 . . . Разработка Положения о системе морального поощрения муниципальных служащих ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 77 Реализация Положения о системе морального поощрения муниципальных служащих 3.2.2. Стр. 52 . . . Реализация Положения о системе морального поощрения муниципальных х служащих ... Стр. 4 Стр. 5 . . . Объектом исследования является система мотивации и стимулирования муниципальных служащих Администрации г. Ульяновска ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Объектом исследования является система мотивации труда муниципальных служащих. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 75 Создание правовой базы для реализации предложенных мер 1.1.1. Стр. 51 ... Создание правовой базы для реализации предложенных мер ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Реализация мероприятий по материальному стимулированию 3.1.1. Стр. 52 ... Реализация мероприятий по материальному стимулированию ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 77 Реализация мероприятий по моральному стимулированию 3.2.1. Стр. 52 ... Реализация мероприятий по моральному стимулированию ... ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 7 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы , приложений ... 2. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://student.zoomru.ru/men/rekomendacii-po-povysheniju-jeffektivnosti-trudovoj/195387.1623578.s10.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Результаты исследований показали, что основные направления решения проблем компенсационного пакета должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом. . . . Результаты исследований показали , что основные направления решения проблем мотивации труда должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 41 Наиболее важные причины, при которых работники Администрации города Томска могли бы сменить место работы 41 Итак, наиболее значимыми при смене места работы, работники отметили три наиболее значимых фактора, это высокая заработная плата (26%), более интересная работа (20%), и 13% считают, что могли бы покинут данное место работы если на другом предприятии будут широкие возможности для профессионального роста. ... Рисунок 20 - Наиболее важные причины , при которых работники предприятия ОАО "НПК Уралвагонзавод" могли бы сменить место работы Итак, наиболее значимыми при смены места работы, работники завода отметили три наиболее значимых фактора, это высокая заработная плата (26 %), более интересная работа (20 %), и 13% считают , что могли бы покинут данное место работы если на другом предприятии будут широкие возможности для профессионального роста ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Причины предпочтения предприятия при устройстве на работу работников Администрации города Томска Таким образом, проведя анализ причин предпочтения при устройстве на работу работников предприятия именно в Администрации города Томска, а нена какую либо другую работу, 22% ответили, что в организации достойная заработная плата. ... Рисунок 18 - Причины предпочтения предприятия при устройстве на работу работников ОАО "НПК Уралвагонзавод" Таким образом, проведя анализ причин предпочтения при устройстве на работу работников предприятия именно в ОАО "Уралвагонзавод", ане на какую-либо другую работу, 22% ответили , что на предприятии достойная заработная плата ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 41 Меры способные оказать позитивное влияние на выполняемую работу По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий. ... Рисунок 19 - Меры способные оказать позитивное влияние на выполняемую работу По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места , а также расширение круга полномочий ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Для улучшения мотивационного климата 45% респондентов указали на увеличение заработной платы; 30% указали повышение квалификации в виде направления на учебу, тренинги; предлагали ввести систему карьерного роста 15%, внедрять систему морального стимулирования предложили 10%. ... Для улучшения мотивационного климата 45% респондентов указали на увеличение заработной платы; 30% указали повышение квалификации в виде направления на учебу, тренинги; предлагали ввести систему карьерного роста 15%, внедрять систему морального стимулирования предложили 10 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 При этом, хотя положение дел на предприятии (27%) и конкурентоспособность продукции (32%) получили высокую оценку, отношение к условиям, организации, продуктивности труда и отношения между работниками и администрацией находятся на довольно низком уровне (от 3% до 7%). ... При этом, хотя положение дел на предприятии (27 %) и конкурентоспособность продукции (32%) получили высокую оценку, отношение к условиям, организации, продуктивности труда и отношения между работниками и администрацией находятся на довольно низком уровне (от 3% до 7 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Как видно по результатам исследования, важную роль играет материальное стимулирование, в частности заработная плата работников, способы ее начисления, размер, соответствие размера уровню образования и т. д. поэтому остановимся на этом вопросе более детально. ... Как видно по результатам исследования, важную роль играет материальное стимулирование , в частности заработная плата работников, способы ее начисления, размер, соответствие размера уровню образования и т. д. поэтому остановимся на этом вопросе более детально ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Примерно четверть опрошенных сотрудников предприятия (30%) осознает, что получаемая премия зависит от фактических результатов труда, а около 20% респондентов вообще затруднились определить зависимость между заработной платой и результатами своего труда. ... Примерно четверть опрошенных сотрудников предприятия (30%) осознает , что получаемая премия зависит от фактических результатов труда , а около 20% респондентов вообще затруднились определить зависимость между заработной платой и результатами своего труда ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Четвертым и пятым по значимости фактором были названы "возможность долговременных отношений с работодателем" (18%) и "работа интересная" (11%), и лишь 4% опрошенных работников устроились на данное предприятия из за возможности сделать карьеру. ЗАИМСТВОВАНИЕ На четвертом работы были труда" (10%), возможности работы" 8 %. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 и пятом месте по значимости факторов по смене названы, такие как "более комфортные условия "большие социальные льготы" (10%), "широкие для самореализации" (8%) и "гибкий график ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Высоко оценивается зависимость размера заработной платы от объективных факторов, таких как уровень образования (12%), трудовые усилия (17%), заинтересованность администрации в работнике (37%), экономического положения предприятия (42%). ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Работникам предприятий предлагалось также обозначить частоту, с которой они пользовались предусмотренными на предприятии компенсациями, гарантиями и прочими способами поощрения за время работы на предприятии. ... Высоко оценивается зависимость размера заработной платы от объективных факторов, таких как уровень образования (12%), трудовые усилия (17%), заинтересованность администрации в работнике (37%), экономического положения предприятия (42 ... ... Вывод: Как видно по результатам исследования, важную роль д л я рабочих предприятия играет материальное стимулирование, в частности заработная плата работников, способы ее начисления, размер, соответствие размера уровню образования и т. д. По мнению большинства рабочих, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут именно повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места , а также расширение круга полномочий . ... . . . Работникам предприятий предлагалось также обозначить частоту , с которой они пользовались предусмотренными на предприятии компенсациями, гарантиями и прочими способами поощрения за время работы на предприятии ... Стр. 42 Результаты опроса работников по проблемам оплаты труда представлены на рис. 8, из видно, как распределились мнения респондентов относительно размера заработка, который они получают. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Оценка удовлетворенности уровнем заработной платы Администрации города Томска 42 Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией. ЗАИМСТВОВАНИЕ . . . Данной возможностью воспользовались 77 работников предпрития и 57 неработающих пенсионеров ; через фонд социального страхования оздоровлено 818 работников предприятия, работающих во вредных условиях ; в санатории "А лушта" оздоровлен 61 работник ; в санаториях уральского региона: "Самоцветы", "Урал", "Жемчужина Зауралья", "Озеро Чусовское", "Усть-Качка" оздоровлено 175 работников предприятия ... Стр. 51 По мнению большинства рабочих, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут именно повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий. ЗАИМСТВОВАНИЕ . . . Степень удовлетворенности работой в ОАО "НПК Уралвагонзавод" ее работниками можно представить в виде следующей диаграммы (см. рис. 33): Рисунок 33 - Степень удовлетворенности работой на предприятии его работниками Оценивая степень удовлетворенности работой в ОАО "НПК Уралвагонзавод" мы видим , что наиболее значимым фактором для работников являются уровень оплаты труда (32%), содержание выполненных работ (26 %) и морально психологический климат - 16 ... Стр. 45 Данной возможностью воспользовались 77 работников предприятии и 57 неработающих пенсионеров; 45 через фонд социального страхования оздоровлено 818 работников предприятия, работающих во вредных условиях; в санатории оздоровлен 61 работник. ЗАИМСТВОВАНИЕ ... На четвертом и пятом месте по значимости факторов по смене работы были названы, такие как "более комфортные условия труда" (10%), "большие социальные льготы" (10%), "широкие возможности для самореализации " (8%) и " гибкий график работы " - 8 ... Стр. 46 Оценивая степень удовлетворенности работой в Администрации города Томска, мы видим, что наиболее значимым фактором для работников являются уровень оплаты труда (32%), содержание выполненных работ (26%) и морально психологический климат 16%. ЗАИМСТВОВАНИЕ ... Четвертым и пятым по значимости фактором были названы "возможность долговременных отношений с работодателем" (18 %) и " работа интересная" (11 %), и лишь 4% опрошенных работников устроились на данное предприятия из-за возможности сделать карьеру ... Стр. 43 ... Результаты опроса работников по проблемам оплаты труда представлены на рис . 27, из которого видно как распределились мнения респондентов относительно размера заработка, который они получают ... ... Рисунок 27 - Оценка удовлетворенности уровнем заработной платы Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией ... Самый низкий показатель (0,4%) соответствует уверенности в завтрашнем дне работников предприятия, что может быть обусловлено недостатками в работе службы управления персоналом. ... Самый низкий показатель (0,4%) соответствует уверенности в завтрашнем дне работников предприятия , что может быть обусловлено недостатками в работе службы управления персоналом ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Получение достойной заработной платы является определяющим фактором для рабочих предприятия, однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы. . . . Получение достойной заработной платы является определяющим фактором для рабочих предприятия, однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 45 За второе полугодие 2023 года реализовались следующие проекты: организованы заезды в профилакторий "Пихтовые горы" по курсовкам за 50% стоимости. ... За первое полугодие 2010 года реализовались следующие проекты: организованы заезды в профилакторий "Пихтовые горы " по курсовкам за 50% стоимости ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 20% опрошенных устроились на данную работу, так как на ней есть возможность получения социальных благ, 25% сочли, что организации престижное. ... 20% опрошенных устроились на данную работу , так как на ней есть возможность получения социальных благ, 25% сочли , что предприятие престижное ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 41 На вопрос об наиболее важных причинах, по которым работники Администрации города Томска могли бы сменить место работы построен рисунок 7. ... На вопрос об наиболее важных причинах , по которым работники завода ОАО "НПК Уралвагонзавод" могли бы сменить место работы построен рис. 20 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Оплата труда действительно является мотивирующим фактором, но только в том случае, если она связана непосредственно с результатами труда. . . . Оплата труда действительно является мотивирующим фактором , но только в том случае , если она связана непосредственно с результатами труда ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Меры, способные, по мнению работников, позитивно влиять на выполняемую работу, представлены на рис.6. ... Меры, способные , по мнению работников, позитивно влиять на выполняемую работу, представлены на рис . 19 ... 3. Разработка мероприятий по повышению мотивации персонала предприятия Выпускная квалификационная работа 2018, Олейник Сергей Андреевич https://lib.rucont.ru/efd/661351/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 41 Наиболее важные причины, при которых работники Администрации города Томска могли бы сменить место работы 41 Итак, наиболее значимыми при смене места работы, работники отметили три наиболее значимых фактора, это высокая заработная плата (26%), более интересная работа (20%), и 13% считают, что могли бы покинут данное место работы если на другом предприятии будут широкие возможности для профессионального роста. Стр. 45 ... 17% 7% 7% 8% 12% 14% 35% 0 5 10 15 20 25 30 35 40 Расширение круга полномоочий Больше помощи от коллег Больше помощи от руководителя Проведение обучения Улучшение оснащенности рабочего места Улучшение условий труда Повышение оплаты труда 44 Рисунок 2.7- Наиболее важные причины , при которых работники предприятия ООО "ТД "ЕвроСибЭнерго" могли бы сменить место работы Итак, наиболее значимыми при смены места работы, работники предприятия отметили три наиболее значимых фактора, это высокая заработная плата (26 %), более интересная работа (20 %), и 13% считают , что могли бы покинут данное место работы если на другом предприятии будут широкие возможности для профессионального роста ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. Стр. 61 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 41 Меры способные оказать позитивное влияние на выполняемую работу По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий. Стр. 45 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 39 Факторы вызывающие наибольшие беспокойства в работе Как видно из рисунка 4, основные факторы, вызывающие беспокойство работников: неравномерное распределение материального поощрения; жесткие санкции за незначительные нарушения; плохие условия труда и большие физические нагрузки. ... Можно выделить два основных направления усовершенствования использования социально-психологических методов в мотивации персонала:-Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе,-Развитие системы управления конфликтами ... ... По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места , а также расширение круга полномочий ... Стр. 43 ... Как показали данные анкетного опроса наиболее всего работников предприятия беспокоят следующие факторы (рис. 2.4): 42 Рисунок 2.4- Факторы вызывающие наибольшие беспокойства в работе Как видно из рисунка 2.4 в основном респондентов беспокоят в работе такие факторы , как несправедливое распределение материального вознаграждения, строгие наказания за незначительные нарушения трудовой дисциплины, плохие условия труда и тяжелые физические нагрузки ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Для улучшения мотивационного климата 45% респондентов указали на увеличение заработной платы; 30% указали повышение квалификации в виде направления на учебу, тренинги; предлагали ввести систему карьерного роста 15%, внедрять систему морального стимулирования предложили 10%. Стр. 71 ... Для улучшения мотивационного климата 45% респондентов указали на увеличение заработной платы; 30% указалиповышение квалификации в виде направления на учебу, тренинги; предлагали ввести систему карьерного роста 15%, внедрять систему морального стимулирования предложили 10 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 При этом, хотя положение дел на предприятии (27%) и конкурентоспособность продукции (32%) получили высокую оценку, отношение к условиям, организации, продуктивности труда и отношения между работниками и администрацией находятся на довольно низком уровне (от 3% до 7%). Стр. 69 ... При этом, хотя положение дел на предприятии (27 %) и конкурентоспособность продукции (32%) получили высокую оценку, отношение к условиям, организации, продуктивности труда и отношения между работниками и администрацией находятся на довольно низком уровне (от 3% до 7 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Как видно по результатам исследования, важную роль играет материальное стимулирование, в частности заработная плата работников, способы ее начисления, размер, соответствие размера уровню образования и т. д. поэтому остановимся на этом вопросе более детально. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Стр. 50 ... Как видно по результатам исследования, важную роль играет материальное стимулирование , в частности заработная плата работников, способы ее начисления, размер, соответствие размера уровню образования и т.д. поэтому остановимся на этом вопросе более детально ... Стр. 50 Примерно четверть опрошенных сотрудников предприятия (30%) осознает, что получаемая премия зависит от фактических результатов труда, а около 20% респондентов вообще затруднились определить зависимость между заработной платой и результатами своего труда. ... Примерно четверть опрошенных сотрудников предприятия (30%) осознает , что получаемая премия зависит от фактических результатов труда , а около 20% респондентов вообще затруднились определить зависимость между заработной платой и результатами своего труда ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Четвертым и пятым по значимости фактором были названы "возможность долговременных отношений с работодателем" (18%) и "работа интересная" (11%), и лишь 4% опрошенных работников устроились на данное предприятия из за возможности сделать карьеру. Стр. 45 ... Четвертым и пятым по значимости фактором были названы "возможность долговременных отношений с работодателем" (18 %) и " работа интересная" (11 %), и лишь 4% опрошенных работников устроились на данное предприятия из-за возможности сделать карьеру ... Стр. 42 и пятом месте по значимости факторов по смене названы, такие как "более комфортные условия "большие социальные льготы" (10%), "широкие для самореализации" (8%) и "гибкий график Стр. 46 ... На четвертом и пятом месте по значимости факторов по смене работы были названы, такие как "более комфортные условия труда" (10%), "большие социальные льготы" (10%), "широкие возможности для самореализации " (8%) и " гибкий график работы "-8 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ На четвертом работы были труда" (10%), возможности работы" 8 %. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Высоко оценивается зависимость размера заработной платы от объективных факторов, таких как уровень образования (12%), трудовые усилия (17%), заинтересованность администрации в работнике (37%), экономического положения предприятия (42%). ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 По мнению большинства рабочих, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут именно повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий. Стр. 69 ... Высоко оценивается зависимость размера заработной платы от объективных факторов, таких как уровень образования (12%), трудовые усилия (17%), заинтересованность администрации в работнике (37%), экономического положения предприятия (42 ... Стр. 45 ... По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места , а также расширение круга полномочий ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Работникам предприятий предлагалось также обозначить частоту, с которой они пользовались предусмотренными на предприятии компенсациями, гарантиями и прочими способами поощрения за время работы на предприятии. Стр. 51 . . . Работникам предприятия предлагалось также обозначить частоту , с которой они пользовались предусмотренными на предприятии компенсациями, гарантиями и прочими способами поощрения за время работы на предприятии ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 В частности: Доплатами и компенсациями (рис.9) Премиями (кроме ежемесячных) (рис. 10) Льготами и социальными гарантиями (рис. 11) Элементами моральной мотивации (рис. 1243 Рисунок 9. Стр. 51 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Результаты опроса работников по проблемам оплаты труда представлены на рис. 8, из видно, как распределились мнения респондентов относительно размера заработка, который они получают. Стр. 50 ... Результаты опроса работников по проблемам оплаты труда представлены на рис . 2.13, из которого видно как распределились мнения респондентов относительно размера заработка, который они получают ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Оценка удовлетворенности уровнем заработной платы Администрации города Томска 42 Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией. Стр. 69 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Самый низкий показатель (0,4%) соответствует уверенности в завтрашнем дне работников предприятия, что может быть обусловлено недостатками в работе службы управления персоналом. Стр. 51 ... Самый низкий показатель (0,4%) соответствует уверенности в завтрашнем дне работников предприятия , что может быть обусловлено недостатками в работе службы управления персоналом ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Получение достойной заработной платы является определяющим фактором для рабочих предприятия, однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы. Стр. 69 . . . Получение достойной заработной платы является определяющим фактором для рабочих предприятия, однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 ... В частности: доплатами и компенсациями (рис . 2.14); премиями (кроме ежемесячных) (рис . 2.15); элементами моральной мотивации (рис . 2.16 ... ... Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией ... Стр. 45 20% опрошенных устроились на данную работу, так как на ней есть возможность получения социальных благ, 25% сочли, что организации престижное. ... 20% опрошенных устроились на данную работу , так как на ней есть возможность получения социальных благ, 25% сочли , что предприятие престижное ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Оплата труда действительно является мотивирующим фактором, но только в том случае, если она связана непосредственно с результатами труда. Стр. 69 . . . Оплата труда действительно является мотивирующим фактором , но только в том случае , если она связана непосредственно с результатами труда ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 39 39 О том, насколько привлекательно организации в качестве места работы, сточки зрения самих работников, можно судить из рис. 5. Стр. 44 ... О том, насколько привлекательно предприятие в качестве места работы , с точки зрения самих работников , можно судить из рис . 2.5 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Меры, способные, по мнению работников, позитивно влиять на выполняемую работу, представлены на рис.6. Стр. 45 ... Меры, способные , по мнению работников, позитивно влиять на выполняемую работу, представлены на рис . 2.6 ... 4. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://scienceforum.ru/2014/article/2014000761 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Таблица 4 Анализ динамики текучести персонала в организации Администрации города Томска Показатели 2021 г. 2022 г. 2023 г. Темп роста, 2022/2021гг.,% Темп роста, 2023/2022гг.,% Коэффициент выбытия персонала (Квк) 0,11 0,06 0,08 54,5 133,3 Коэффициент приема персонала (Кпк) 0,07 0,12 0,11 171 91,7 Коэффициент стабильности персонала(Кск) 0,82 0,81 0,8 98,8 100 Коэффициент текучести персонала (Утк) 0,11 0,06 0,08 54,5 133,3 В результате полученных данных видно, что коэффициент выбытия значительно снизился за период 2022/2021 гг. и составил 0,05, а по отношению 2023 года к 2022 году повысился на 33%. . . . Таблица 6 - Анализ динамики текучести персонала в компании ООО "ККС" Показатели 2010 г. 2011 г. 2012 г. Темп роста , 2011/2010 гг.,% Темп роста, 2012/2011гг.,% Коэффициент выбытия персонала (Квк ) 0,110,06 0,0854,5 133,3 Коэффициент приема персонала (Кпк ) 0,070,12 0,11171 91,7 Коэффициент стабильности персонала(Кск ) 0,820,81 0,898,8 100 Коэффициент текучести персонала (Утк ) 0,110,06 0,0854,5 133,3 В результате полученных данных видно , что коэффициент выбытия значительно снизился за период 2011/ 2010 гг . и составил - 0,05 , а по отношению 2012 года к 2011 году повысился на 33 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Таблица 9 Перечень стимулирующих средств, применяемых в организации Администрации города Томска Форма стимулирования Основное содержание Заработная плата Оплата труда, включающая основную повременную + надбавки (РК, ДВ) и дополнительную (премии, доплаты) Социальный пакет Выплата всех льгот, оплата отпусков, больничных листов, материальная помощь. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 Таким образом, можно сделать вывод, что разработанная программа совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, позволит решить ряд проблем в системе управления персоналом, усовершенствовать использование всех методов воздействия: организационно административных, экономических и социально психологических. ... Таблица 7 - Перечень стимулирующих средств, применяемых в компании ООО "ККС" Форма стимулирования Основное содержание Заработная плата Оплата труда, включающая основную повременную + надбавки (РК, ДВ ) и дополнительную (премии, доплаты) Социальный пакет Выплата всех льгот, оплата отпусков, больничных листов, материальная помощь ... ... Таким образом , можно сделать вывод , что разработанная программа совершенствования системы мотивации в компании ООО "ККС", позволит решить ряд проблем в системе управления персоналом, усовершенствовать использование всех методов воздействия: организационно административных, экономических и социально - психологических ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 После разработки основных элементов совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, следующим этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка экономической эффективности предложенной программы и выявлено насколько данная программа достигла желаемого результата. ... После разработки основных элементов совершенствования системы мотивации в компании ООО "ККС", следующим этапом б у д е т процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка экономической эффективности предложенной программы и выявлено - насколько данная программа достигла желаемого результата ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. ... Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в компании: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; - развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Выводы к главе 2 Для персонала и руководителей, как для людей занимающихся важной работой большую важность приобретает сам процесс труда, приносящий удовлетворение, и соответственно результат работы, который должен, по их мнению, признаваться не только ими, но и руководством и достойно оплачиваться. ... Для персонала и руководителей , как для людей занимающихся важной работой большую важность приобретает сам процесс труда, приносящий удовлетворение , и соответственно результат работы, который должен , по их мнению, признаваться не только ими , но и руководством и достойно оплачиваться ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 При рассмотрении стимулирующих средств, применяемых в Администрации города Томска видно, что их недостаточно, чтобы сотрудники чувствовали себя защищенными, они не в полной мере получают заботу о себе со стороны руководства организации. ... При рассмотрении стимулирующих средств, применяемых в компании "ККС" видно , что их недостаточно , чтобы сотрудники чувствовали себя защищенными , они не в полной мере получают заботу о себе со стороны руководства компании ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. . . . Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Можно сделать вывод, что коллектив организации достаточно стабилен в своем движении, динамика коэффициента стабильности составила 98,8 % в 2022 году по отношению к 2021 году, а по отношению 2023 года к 2022 году 100%. ... Можно сделать вывод , что коллектив компании достаточно стабилен в своем движении, динамика коэффициента стабильности составила 98,8 % в 2011 году по отношению к 2010 году , а по отношению 2012 года к 2011 году 100 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 В случае благополучного внедрения, реализация предлагаемых мероприятий позволит улучшить мотивацию сотрудников и повысить эффективность их работы, что в свою очередь приведет к существенному росту доходов организации. ... В случае благополучного внедрения, реализация предлагаемых мероприятий позволит улучшить мотивацию сотрудников и повысить эффективность их работы , что в свою очередь приведет к существенному росту доходов компании ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Разработка нового социального пакета позволит удовлетворить потребность работников в безопасности, а также решить некоторые материальные проблемы своих сотрудников. ЗАИМСТВОВАНИЕ . . . Разработка нового социального пакета позволит удовлетворить потребность работников в безопасности , а также решить некоторые материальные проблемы своих сотрудников ... Стр. 54 Инструментом сбора информации для выявления приоритетных факторов мотивации послужила анкета, в которой перечислены наиболее часто упоминаемых факторов мотивации. . . . Инструментом сбора информации для выявления приоритетных факторов мотивации послужила анкета , в которой перечислены 35 (приложение А) наиболее часто упоминаемых факторов мотивации ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проводимые исследования показывают, что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает. ... Проводимые исследования показывают , что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Что касается коэффициента приема персонала, то за период с 2022/2021 году он повысился на 71%, а в отношении 2023/2022 гг. снизился на 8,3%. ... Что касается коэффициента приема персонала , то за период с 2011/2010 году он повысился на 71 %, а в отношении 2012/2011 гг. снизился на 8,3 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 И это еще далеко не весь перечень социальных благ, которыми может обеспечить эффективно функционирующая организация своих сотрудников. ... И это еще далеко не весь перечень социальных благ, которыми может обеспечить эффективно функционирующая компания своих сотрудников ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Однако при этом полагают, что для этого достаточно простого материального вознаграждения и некоторых стимулирующих методов мотивации. . . . Однако при этом полагают , что для этого достаточно простого материального вознаграждения и некоторых стимулирующих методов мотивации ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска, но к сожалению самообучение работнику, фирма компенсировать пока не готова. . . . Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска , но к сожалению само обучение работнику, фирма компенсировать пока не готова ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. ... Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных отгулов, гибкого графика работы. ... Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных отгулов, гибкого графика работы ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Все методы стимулирующих средств, которые используются в организации объединим и представим в виде таблицы 9. ... Все методы стимулирующих средств, которые используются в компании объединим и представим в виде таблицы 7 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 53 Оплата сотовой связи и интернета Выделение средств на услуги оператора сотовой связи и интернета. . . . Оплата сотовой связи и интернета Выделение средств на услуги оператора сотовой связи и интернета ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Внутренняя культура Поздравления с днем рождения, юбилеями, государственными праздниками. . . . Внутренняя культура Поздравления с днем рождения, юбилеями, государственными праздниками ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 В организации приветствуется стремление к обучению, к совершенствованию своих знаний. ... В компании приветствуется стремление к обучению , к совершенствованию своих знаний ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 47 Данные методы наглядно представлены в виде схемы (рисунок 13.). ЗАИМСТВОВАНИЕ Ссуды Предоставление сотрудникам беспроцентных ссуд. ... Данные методы представлены в виде схемы на рисунке 3 ... Стр. 53 ... Ссуды Предоставление сотрудникам беспроцентных ссуд ... 5. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала в государственных органах власти ( на примере Ульяновской области). Выпускная квалификационная работа 2021, Беззубова https://lib.rucont.ru/efd/741197/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 36 Структура персонала Администрации города Томска по уровню образования На рисунке 3 представлена структура персонала по уровню образования в 2023 году в целом по Администрации города Томска из которого следует, что наибольшую долю составляет категория работников, имеющих высшее образование Для анализа динамики текучести персонала в Администрации города Томска используем исходные данные движения персонала за 20212023 гг., они представлен в таблице 3: Исходные данные движения персонала Администрации города Томска Таблица 3 Исходные данные движения персонала Администрации города Томска Показатели 2021 г. 2022 г. 2023 г. 36 Среднесписочная численность персонала 289 301 305 Принятые работники 15 4 14 Уволенные работники 3 2 3 Полученные данные по движению персонала в организации Администрации города Томска отразим в таблице 4. Стр. 37 ... Для следующая анализа федеральный динамики текучести коэффициента персонала в прямо администрации города нормального Ульяновск можно используем исходные данской данные стимулирующих движения персонала за интересной 2017- которая 2019 гг ., они представлены в рассматривая таблице 2.2. рисунок Таблица 2.2- Исходные месяц данные регламентом движения персонала в сущность администрации ведутся города Ульяновск сменить Показатель премий 2017 г. 2018 г. отношений 2019 г. привлечения Среднесписочная численность форме персонала 834 848 842 социальных Принятые сотрудники 29 16 14 моральному Уволенные которая сотрудники 15 22 26 Полученные выполнение данные по обратить движению персонала в рисунок администрации таким города Ульяновск полезна отразим в основных таблице 2.3 ... Стр. 16 Стр. 23 . . . Правовые помимо аспекты исходя системы мотивации и доступ стимулирования доска государственных гражданских нормального служащих в мотивация Российской Федерации определяется Правовую которого основу функционирования о звуч иват ь системы закон государственного управления получит формируют деятельности следующие нормативноправовые году акты :-которую Конституция Российской пр о цедур Федерации [1],-основой Федеральный закон "О стереотипность государственной закон гражданской службе с м е н е Российской которое Федерации " [2],- Федеральный расширяются закон "О труда муниципальной службе в разме Российской бытовые Федерации " [3],-прочие требует федеральные есть законы ;-уставы негативных субъектов курсы Российской Федерации ,-оценка уставы организации муниципальных образований и т.д.-опрошенных соответствующие обеспечении законы о местном местном самоуправлении и его уволенные отдельных аспектах, быть принятые в представление субъектах РФ ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Система оплаты труда работников муниципальных образований устанавливается посредством Федерального закона No58 ФЗ от 27.05.2003 "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента РФ No763 от 25.07.2006 "О порядке денежного вознаграждения служащих федеральных территориальных образований", а равно нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и самоуправляемых региональных структур 316 Сторонники формирования системы вознаграждения труда в муниципальных учреждениях придерживаются традиционных подходов к тарификации и оплате данного вида деятельности. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 65 Таблица 12 Расчет эффективности предложенных мероприятий Объем ВВП, тыс. руб. Объем финансирования реализаци и предложений Темпы роста ВВП, % Высокая эффективность Самоокупаемость вложений Неэффективность 171041000000 345274,56 Выше 0,0004 0,0004 Ниже 0,000465 Таким образом, предложенные мероприятия по совершенствованию системы мотивации деятельности муниципальных служащих можно считать эффективным при темпах роста ВВП выше 0,0004%. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 Целью проводимых реформ является кардинальное повышение эффективности деятельности муниципальных служащих в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, создание целостной системы государственной службы с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Стр. 56 . . . Таблица 3.1-способ Расчет течением эффективности мероприятия по полном внедрению способ системы премирования создают государственных структурных служащих Объем ВРП, служащий млрд. руб . наблюдается Объем финансирования доступ предложенных осознанного мероприятий , млрд. руб . обусловлено Темп служащие роста ВВП, % Высокая характер эффективности бытовые Самоокупаемость вложений численности Низкая гражданскими эффективность 340,6 стимулирование 0,91512 подразделяется выше 0,27 0,27 ниже 0,27 также Таким старше образом, предложенные рассматривая мероприятия по определенных совершенствованию системы служащих мотивации работы деятельности государственных уровню гражданских чаще служащих можно доступ считать социального эффективным при темпах позволяющие роста ВВП утвержденная выше 0,27 ... Стр. 3 . . . Целью проводимых реформ является кардинальное повышение эффективности деятельности государственных гражданских служащих в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, создание целостной системы государственной службы с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей ... Стр. 3 762 ВВЕДЕНИЕ В 2024 году реформы системы государственного управления продолжаются: увеличивается пенсионный возраст муниципальных служащих, активно ведется борьба с коррупцией, перераспределяются полномочия органов государственной власти. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 Эффективность государственной службы связана с организацией профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации кадров и научно методическим обеспечением их функционирования. ... В настоящее время продолжаются реформы системы государственного управления: увеличивается пенсионный возраст государственных гражданских служащих, активно ведется борьба с коррупцией, перераспределяются полномочия органов государственной власти , проводится работа по оптимизации численности государственных гражданских и муниципальных служащих ... Стр. 2 ... 77 Copyright ООО "ЦКБ "БИБКОМ" & ООО "Aгентство KнигаCервис" 3 ВВЕДЕНИЕ Эффективность государственной службы связана с организацией профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации кадров и научно-методическим обеспечением их функционирования ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 Совершенствование законодательства, регламентирующего служебные отношения муниципальных служащих, напрямую связано с выполнением задачи кардинального повышения эффективности государственной службы. Стр. 3 . . . Совершенствование законодательства, регламентирующего служебные отношения государственных гражданских служащих, напрямую связано с выполнением задачи кардинального повышения эффективности государственной службы ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 Практика показывает, что глубокое преобразование в общественной жизни невозможно осуществить без значительных изменений в кадровой политике, коренной перестройки кадровой работы. Стр. 3 . . . Практика показывает , что глубокое преобразование в общественной жизни невозможно осуществить без значительных изменений в кадровой политике, коренной перестройки кадровой работы ... Стр. 76 Стр. 52 ... 1.1.3. специалисты Разработка физических нормативноправового акта об администрации обеспечении сотрудников первоочередного обеспечение сложности сотрудников с органах детьми местами в стимулом дошкольных информация образовательных учреждениях ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Разработка нормативно правового акта об обеспечении первоочередного обеспечение сотрудников с детьми местами в дошкольных образовательных учреждениях 1.1.4. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Определение системы критериев начисления премий и надбавок за достижение государственными гражданскими служащими производственных показателей 1.1.2. Стр. 52 ... Определение системы системы будут критериев начисления заработной премий и получение надбавок за достижение во зм о ж н о государственными материальное гражданскими служащими прямо производственных движения показателей ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 В их числе немалую роль играет правовое регулирование общественных отношений, связанных с прохождением государственной службы. Стр. 3 ... В их числе немалую роль играет правовое регулирование общественных отношений, связанных с прохождением государственной службы ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 Достижение поставленной цели обеспечивается целым комплексом организационных, финансовых, правовых мер. Стр. 3 . . . Достижение поставленной цели обеспечивается целым комплексом организационных, финансовых, правовых мер ... Стр. 77 Стр. 53 ... Выявление последняя степени интенсивностью повышения эффективности эффективности деятельности высшего государственных гражданских привлечения служащих ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Выявление степени повышения эффективности деятельности муниципальных служащих 4.3. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Реализация мероприятий по материальному стимулированию 3.1.1. Стр. 52 ... 3.1. коэффициент Реализация причем мероприятий по материальному лицами стимулированию ... Стр. 77 Стр. 53 ... 3.2. руководители Реализация мероприятий по такого моральному ротация стимулированию ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Реализация мероприятий по моральному стимулированию 3.2.1. ЗАИМСТВОВАНИЕ Этим и объясняется актуальность данной темы. Стр. 3 Стр. 3 ... Этим и объясняется актуальность данной темы ... 6. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elar.uspu.ru/bitstream/uspu/8869/2/04adov2.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Результаты исследований показали, что основные направления решения проблем компенсационного пакета должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом. Стр. 35 . . . Результаты исследований показали , что основные направления решения проблем мотивации труда должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 41 Наиболее важные причины, при которых работники Администрации города Томска могли бы сменить место работы 41 Итак, наиболее значимыми при смене места работы, работники отметили три наиболее значимых фактора, это высокая заработная плата (26%), более интересная работа (20%), и 13% считают, что могли бы покинут данное место работы если на другом предприятии будут широкие возможности для профессионального роста. Стр. 25 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 41 Меры способные оказать позитивное влияние на выполняемую работу По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий. Стр. 24 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 39 Факторы вызывающие наибольшие беспокойства в работе Как видно из рисунка 4, основные факторы, вызывающие беспокойство работников: неравномерное распределение материального поощрения; жесткие санкции за незначительные нарушения; плохие условия труда и большие физические нагрузки. Стр. 22 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Как видно по результатам исследования, важную роль играет материальное стимулирование, в частности заработная плата работников, способы ее начисления, размер, соответствие размера уровню образования и т. д. поэтому остановимся на этом вопросе более детально. Стр. 32 ... Как видно по результатам исследования, важную роль играет материальное стимулирование , в частности заработная плата работников, способы ее начисления, размер, соответствие размера уровню образования и т. д. поэтому остановимся на этом вопросе более детально ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Четвертым и пятым по значимости фактором были названы "возможность долговременных отношений с работодателем" (18%) и "работа интересная" (11%), и лишь 4% опрошенных работников устроились на данное предприятия из за возможности сделать карьеру. Стр. 23 ... Четвертым и пятым по значимости фактором были названы "возможность долговременных отношений с работодателем" (18 %) и " работа интересная" (11 %), и лишь 4% опрошенных работников устроились на данное предприятия из-за возможности сделать карьеру ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Оценивая степень удовлетворенности работой в Администрации города Томска, мы видим, что наиболее значимым фактором для работников являются уровень оплаты труда (32%), содержание выполненных работ (26%) и морально психологический климат 16%. Стр. 57 ... Оценивая степень удовлетворенности работой в АО "НПК Уралвагонзавод" мы видим , что наиболее значимым фактором для работников являются уровень оплаты труда (32%), содержание выполненных работ (26 %) и морально психологический климат - 16 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 45 . . . Итак, наиболее значимыми при смены места работы, работники завода отметили три наиболее значимых фактора, это высокая заработная плата (26 %), более интересная работа (20 %), и 13% считают , что могли бы покинут данное место работы если на другом предприятии будут широкие возможности для профессионального роста ... ... По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места , а также расширение круга полномочий ... ... Как видно из рисунка 6 в основном респондентов беспокоят в работе такие факторы , как несправедливое распределение материального вознаграждения, строгие наказания за незначительные нарушения трудовой дисциплины, а также плохие условия труда и тяжелые физические нагрузки ... Стр. 34 Данной возможностью воспользовались 77 работников предприятии и 57 неработающих пенсионеров; 45 через фонд социального страхования оздоровлено 818 работников предприятия, работающих во вредных условиях; в санатории оздоровлен 61 работник. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 По мнению большинства рабочих, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут именно повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий. . . . Данной возможностью воспользовались 77 работников предприятия и 57 неработающих пенсионеров ; через фонд социального страхования оздоровлено 818 работников предприятия, работающих во вредных условиях ; в санатории "А лушта" оздоровлен 61 работник ; в санаториях уральского региона: "Самоцветы", "Урал", "Жемчужина Зауралья", "Озеро Чусовское", "Усть-Качка" оздоровлено 175 работников предприятия ... Стр. 24 ... По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места , а также расширение круга полномочий ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Получение достойной заработной платы является определяющим фактором для рабочих предприятия, однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы. Стр. 23 . . . Получение достойной заработной платы является определяющим фактором для рабочих предприятия, однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 45 За второе полугодие 2023 года реализовались следующие проекты: организованы заезды в профилакторий "Пихтовые горы" по курсовкам за 50% стоимости. Стр. 34 ... За первое полугодие 2017 года реализовались следующие проекты: организованы заезды в профилакторий "Пихтовые горы " по курсовкам за 50% стоимости ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 20% опрошенных устроились на данную работу, так как на ней есть возможность получения социальных благ, 25% сочли, что организации престижное. Стр. 23 ... 20% опрошенных устроились на данную работу , так как на ней есть возможность получения социальных благ, 25% сочли , что предприятие престижное ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 41 На вопрос об наиболее важных причинах, по которым работники Администрации города Томска могли бы сменить место работы построен рисунок 7. Стр. 24 ... На вопрос об наиболее важных причинах , по которым работники завода АО "НПК Уралвагонзавод" могли бы сменить место работы построен на (рисунке9 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 39 39 О том, насколько привлекательно организации в качестве места работы, сточки зрения самих работников, можно судить из рис. 5. Стр. 22 ... О том, насколько привлекательно предприятие в качестве места работы , с точки зрения самих работников , можно судить из (рисунка7 ... Стр. 39 Стр. 21 ... Как показали данные анкетного опроса наиболее всего рабочих предприятия беспокоят следующие факторы (рисунок6 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Как показали данные анкетного опроса наиболее всего рабочих предприятия беспокоят следующие факторы (Рис. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Меры, способные, по мнению работников, позитивно влиять на выполняемую работу, представлены на рис.6. Стр. 23 ... Меры, способные , по мнению работников, позитивно влиять на выполняемую работу, представлены на (рисунке8 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 44 Частота пользования доплатами и компенсациями, предусмотренными на предприятии Рисунок 10. Стр. 32 ... 16 - Частота пользования доплатами и компенсациями, предусмотренными на предприятии ... 7. Совершенствование системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих ( на примере Администрации г. Ульяновска). Выпускная квалификационная работа 2022, Третьяков https://lib.rucont.ru/efd/781639/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 36 Структура персонала Администрации города Томска по уровню образования На рисунке 3 представлена структура персонала по уровню образования в 2023 году в целом по Администрации города Томска из которого следует, что наибольшую долю составляет категория работников, имеющих высшее образование Для анализа динамики текучести персонала в Администрации города Томска используем исходные данные движения персонала за 20212023 гг., они представлен в таблице 3: Исходные данные движения персонала Администрации города Томска Таблица 3 Исходные данные движения персонала Администрации города Томска Показатели 2021 г. 2022 г. 2023 г. 36 Среднесписочная численность персонала 289 301 305 Принятые работники 15 4 14 Уволенные работники 3 2 3 Полученные данные по движению персонала в организации Администрации города Томска отразим в таблице 4. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Стр. 33 ... Для анализа практике динамики отношение текучести персонала в обусловлено администрации теми города Ульяновск населением используем экономическая исходные данные социальному движения значимости персонала за 2018 2020гг., они представлены в будут таблице 2.2. служащего Таблица 2.2 - Исходные только данные связи движения персонала в штатная администрации оплата города Ульяновск ресурсов Показатель 2018 г. 2019 г. 2020 г. муниципальными Среднесписочная численность закон персонала 834 848 842 сходны Принятые сотрудники 29 16 14 встречается Уволенные позволяющие сотрудники 15 22 26 Полученные статистики данные по оценки движению персонала в услуг администрации организацию города Ульяновск несение отразим в оказывающих таблице 2.3 ... Стр. 33 . . . Таблица 2.3 - актами Анализ году динамики текучести необходимость персонала в позволяющие администрации города смене Ульяновск обеспечиваться Показатель 2018 г. 2019 г. 2020 г. Темп курсы роста 2019/ четыре 2018, 2020 2019,% Коэффициент социального выбытия половины кадров Таблица 4 Анализ динамики текучести персонала в организации ( Квк ) 0,018 элементы 0,026 важных 0,031 144,4 смен 119,2 Администрации города Томска Показатели 2021 г. 2022 г. 2023 улучшение Коэффициент приема объявление кадров ( Кпк ) г. Темп роста, 2022/2021гг.,% Темп роста, 2023/2022гг.,% отсутствие 0,035 0,019 четкой 0,017 54,3 89,5 принятые Коэффициент выбытия персонала (Квк) 0,11 0,06 0,08 54,5 133,3 Коэффициент стабильности выплата кадров ( Кск ) 0,95 0,96 Коэффициент приема персонала (Кпк) 0,07 0,12 0,11 171 91,7 0,95 присвоения 101,1 98,9 Copyright ООО "ЦКБ "БИБКОМ" & ООО Коэффициент стабильности персонала(Кск) 0,82 0,81 0,8 98,8 "Aгентство Kнига-Cервис" 34 Динамика климата рассчитанных 100 Коэффициент текучести персонала (Утк) 0,11 0,06 0,08 54,5 занятий показателей представлена на дополнительным рисунке 133,3 В результате полученных данных видно, что коэффициент 2.4. всем Рисунок 2.4 - Динамика персонала показателей по выбытия значительно снизился за период 2022/2021 гг. и деятельности движению персонала в прежде администрации г. составил 0,05, а по отношению 2023 года к 2022 году повысился эффективнее Ульяновска В результате карьерного полученных на 33%. понятно данных видно , что большие коэффициент совмещени выбытия повысился за расчет исследуемый служащего период , данное объединениям обстоятельство основные связано с оптимизацией увеличение структуры служащий служащих администрации ... Информирование о внедрении разработанных мер выпускников вузов по специальности "Государственное и муниципальное управление" с целью привлечения на государственную службу молодых специалистов и формирования кадрового резерва ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 23 Внедрение предложений по реализации мероприятий морального и материального стимулирования муниципальных служащих 3.1. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 На четвертом работы были труда" (10%), возможности работы" 8 %. и пятом месте по значимости факторов по смене названы, такие как "более комфортные условия "большие социальные льготы" (10%), "широкие для самореализации" (8%) и "гибкий график ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 67 Сформулировано два направления совершенствования системы мотивации муниципальных служащих: Разработка мер материального характера системы премирования, надбавок к заработной плате. Стр. 52 ... 2.2. информационное Информирование о положительного внедрении разработанных мер четкой выпускников о п р е д е л е н и ю вузов по направлению "мотивации Государственное и службе муниципальное управление " с концепции целью служащему привлечения на муниципальную п р а в о в ы е службу успешных молодых специалистов и определение формирования осуществление кадрового резерва ... Стр. 40 ... На второй четвертом и горизонтальная пятом месте по определением значимости отмечая факторов по смене необходимо работы система были названы , иного такие как "систему более комфортные нуждаются условия порядок труда" (10 %), "низкой большие процесса социальные льготы " состояние ( 10 %)," индивида широкие возможности для ниже самореализации " содержанием (8%) и " гибкий материальное график опыт работы " - 8 ... Стр. 2 ... 433.2 Разработка направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 342.3 Анализ существующей системы мотивации и стимулирования служащих Администрации города Томска ............................................................................. Стр. 2 . . . АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ М У Н И Ц И П А Л Ь Н Ы Х СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Совершенствование системы мотивации и стимулирования служащих в Администрации г. Томска..................................................................................... Стр. 2 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Разработка нормативно правового акта об обеспечении первоочередного обеспечение сотрудников с детьми местами в дошкольных образовательных учреждениях 1.1.4. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 62 Такой набор целей и задач можно считать оптимальным для достижения положительного эффекта от внедрения данного проекта по совершенствования системы. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Внесение изменений в действующее законодательство для приведения его в соответствии с принятыми нормативно правовыми документами 2. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 77 Проведение исследования на предмет удовлетворенности муниципальных служащих осуществляемой деятельностью 4.2. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Разработка Положения о системе морального поощрения муниципальных служащих 1.1.3. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 77 ... 433.2 Разработка направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих ... Стр. 51 ... 1.1.3. число Разработка нормативно-правового рекомендуется акта об сделать обеспечении первоочередного пятом обеспечение второй сотрудников с детьми замещающие местами в обеспечиваться дошкольных образовательных низкой учреждениях ... Стр. 53 ... Такой справедливые набор размеры целей и задач подопечных можно задач считать оптимальным для количества достижения сходны положительного эффекта от саморазвитие внедрения является данного проекта по караджовой совершенствования размере системы мотивации человек муниципальных ниже служащих ... Стр. 51 ... Copyright ООО "ЦКБ "БИБКОМ" & ООО "Aгентство KнигаCервис" 521.1.4 конституция Внесение изменений в единства действующее формальное законодательство для приведения его в представлены соответствии с составляющей принятыми нормативно-правовыми возможность документами ... Стр. 78 . . . Использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них Третьяков Максим Михайлович (подпись) (фамилия, имя, отчество "_______________________ 20___ г. Copyright ООО "ЦКБ "БИБКОМ" & ООО "Aгентство Kнига-Cервис ... Стр. 52 ... 4.1. общая Проведение исследования на приверженности предмет эффективной удовлетворенности муниципальных о с о б е н н о с т е й служащих публичным осуществляемой деятельностью ... Стр. 52 ... 3.1.2. составляющей Осуществление поквартальной индивида оценки понятием эффективности деятельности заражение муниципальных респондентов служащих ... Стр. 51 ... 1.1.2. заключение Разработка граждан Положения о системе о п р е д е л я ю щ е й морального достаточно поощрения муниципальных награждение служащих ... Стр. 52 Реализация Положения о системе морального поощрения муниципальных служащих 3.2.2. . . . Реализация развитя Положения о оплате системе морального служащему поощрения комплекс муниципальных х служащих ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 75 Создание правовой базы для реализации предложенных мер 1.1.1. Стр. 51 . . . Создание особенностями правовой работе базы для реализации направлениями предложенных мер ... 8. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elibrary.udsu.ru/xmlui/bitstream/handle/123456789/2570/buzin.pdf?sequence=1 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 46 Результаты исследований показали, что основные направления решения проблем компенсационного пакета должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 41 Меры способные оказать позитивное влияние на выполняемую работу По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Для улучшения мотивационного климата 45% респондентов указали на увеличение заработной платы; 30% указали повышение квалификации в виде направления на учебу, тренинги; предлагали ввести систему карьерного роста 15%, внедрять систему морального стимулирования предложили 10%. Стр. 111 . . . Исследование проблем заработной платы показали , что: размер заработной платы устраивает лишь половину респондентов, причем в основном руководителей высших и средних иерархических уровней управления; - отсутствует четкая связь между результатами труда и заработной платой , что приводит к тому, что работники не полностью используют свой физический и интеллектуальный потенциал; 112 Результаты исследований показали , что основные направления решения проблем мотивации труда должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом ... Стр. 74 ... 7.1 Меры, способные оказывать позитивное влияние на выполняемую работу По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места , а также обучение ... Стр. 95 ... Для улучшения мотивационного климата большинство респондентов (45 %) склонялись к тому или иному способу увеличения заработной платы; 30 % говорили о повышении квалификации в виде направления на учебу, тренинги; предлагали ввести систему карьерного роста 15%, внедрять систему морального стимулирования предложили 10 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 При этом, хотя положение дел на предприятии (27%) и конкурентоспособность продукции (32%) получили высокую оценку, отношение к условиям, организации, продуктивности труда и отношения между работниками и администрацией находятся на довольно низком уровне (от 3% до 7%). Стр. 111 ... При этом, хотя положение дел на предприятии (27 %) и конкурентоспособность продукции (32%) получили высокую оценку, отношение к условиям, организации, продуктивности труда и отношения между работниками и администрацией находятся на довольно низком уровне (от 3% до 7 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Как видно по результатам исследования, важную роль играет материальное стимулирование, в частности заработная плата работников, способы ее начисления, размер, соответствие размера уровню образования и т. д. поэтому остановимся на этом вопросе более детально. Стр. 110 ... Как видно по результатам исследования, важную роль играет материальное стимулирование , в частности заработная плата работников, способы ее начисления, размер, соответствие размера уровню образования ит д. поэтому остановимся на этом вопросе более детально ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Примерно четверть опрошенных сотрудников предприятия (30%) осознает, что получаемая премия зависит от фактических результатов труда, а около 20% респондентов вообще затруднились определить зависимость между заработной платой и результатами своего труда. Стр. 111 ... Примерно четверть опрошенных сотрудников предприятий (30%) осознает , что получаемая премия зависит от фактических результатов труда , а около 20% респондентов вообще затруднились определить зависимость между заработной платой и результатами своего труда ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Высоко оценивается зависимость размера заработной платы от объективных факторов, таких как уровень образования (12%), трудовые усилия (17%), заинтересованность администрации в работнике (37%), экономического положения предприятия (42%). Стр. 111 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 ... Высоко оценивается зависимость размера заработной платы от объективных факторов, таких как уровень образования (12%), трудовые усилия (17%), заинтересованность администрации в работнике (37%), экономического положения предприятия (42 ... Стр. 74 По мнению большинства рабочих, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут именно повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий. ... 7.1 Меры, способные оказывать позитивное влияние на выполняемую работу По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места , а также обучение ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Работникам предприятий предлагалось также обозначить частоту, с которой они пользовались предусмотренными на предприятии компенсациями, гарантиями и прочими способами поощрения за время работы на предприятии. Стр. 103 . . . Работникам предприятий предлагалось также обозначить частоту , с которой они пользовались предусмотренными на предприятии компенсациями, гарантиями и прочими способами поощрения за время работы на предприятии ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Результаты опроса работников по проблемам оплаты труда представлены на рис. 8, из видно, как распределились мнения респондентов относительно размера заработка, который они получают. Стр. 110 ... Результаты опроса работников по проблемам оплаты труда представлены на рис . 43, из которого видно как распределились мнения респондентов относительно размера заработка, который они получают ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Оценка удовлетворенности уровнем заработной платы Администрации города Томска 42 Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией. Стр. 110 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Самый низкий показатель (0,4%) соответствует уверенности в завтрашнем дне работников предприятия, что может быть обусловлено недостатками в работе службы управления персоналом. Стр. 111 ... Самый низкий показатель (0,4%) соответствует уверенности в завтрашнем дне работников предприятия , что может быть обусловлено недостатками в работе службы управления персоналом ... Стр. 43 Стр. 110 . . . Оплата труда действительно Мнение руководителей и Мнение рабочих 111 является мотивирующим фактором , но только в том случае , если она связана непосредственно с результатами труда ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Оплата труда действительно является мотивирующим фактором, но только в том случае, если она связана непосредственно с результатами труда. ... Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 39 39 О том, насколько привлекательно организации в качестве места работы, сточки зрения самих работников, можно судить из рис. 5. Стр. 72 ... О том, насколько привлекательно предприятие в качестве места работы , с точки зрения самих работников , можно судить из Рис . ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 44 Частота пользования поощрения разными видами премий (кроме ежемесячных) 44 Рисунок 11. Стр. 104 ... 35 Частота пользования поощрения разными видами премий (кроме ежемесячных ... 9. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.evkova.org/kursovye-raboty/rol-motivatsii-v-povedenii-organizatsiiteoreticheskie-osnovyi-motivatsii-na-predpriyatii ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Результаты исследований показали, что основные направления решения проблем компенсационного пакета должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом. . . . Результаты исследований показали , что основные направления решения проблем мотивации труда должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 41 Наиболее важные причины, при которых работники Администрации города Томска могли бы сменить место работы 41 Итак, наиболее значимыми при смене места работы, работники отметили три наиболее значимых фактора, это высокая заработная плата (26%), более интересная работа (20%), и 13% считают, что могли бы покинут данное место работы если на другом предприятии будут широкие возможности для профессионального роста. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 41 Меры способные оказать позитивное влияние на выполняемую работу По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий. ЗАИМСТВОВАНИЕ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Для улучшения мотивационного климата 45% респондентов указали на увеличение заработной платы; 30% указали повышение квалификации в виде направления на учебу, тренинги; предлагали ввести систему карьерного роста 15%, внедрять систему морального стимулирования предложили 10%. ... Для улучшения мотивационного климата 45% респондентов указали на увеличение заработной платы; 30% указали повышение квалификации в виде направления на учебу, тренинги; предлагали ввести систему карьерного роста 15%, внедрять систему морального стимулирования предложили 10 ... ... Рисунок 6 - Степень удовлетворенности работой на предприятии его работниками Оценивая степень удовлетворенности работой в ТОО "Асар Трейд" мы видим , что наиболее значимым фактором для работников являются уровень оплаты труда (32%), содержание выполненных работ (26 %) и морально психологический климат - 16 ... Стр. 51 По мнению большинства рабочих, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут именно повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий. ЗАИМСТВОВАНИЕ ... Рисунок 1 - Факторы вызывающие наибольшие беспокойства в работе Как видно из рисунка 6 в основном респондентов беспокоят в работе такие факторы , как несправедливое распределение материального вознаграждения, строгие наказания за незначительные нарушения трудовой дисциплины, а так же плохие условия труда и тяжелые физические нагрузки ... Стр. 46 Оценивая степень удовлетворенности работой в Администрации города Томска, мы видим, что наиболее значимым фактором для работников являются уровень оплаты труда (32%), содержание выполненных работ (26%) и морально психологический климат 16%. ЗАИМСТВОВАНИЕ ... Рисунок 2 - Меры способные оказать позитивное влияние на выполняемую работу По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места , а также расширение круга полномочий ... Стр. 39 Факторы вызывающие наибольшие беспокойства в работе Как видно из рисунка 4, основные факторы, вызывающие беспокойство работников: неравномерное распределение материального поощрения; жесткие санкции за незначительные нарушения; плохие условия труда и большие физические нагрузки. ЗАИМСТВОВАНИЕ ... Рисунок 3 - Наиболее важные причины , при которых работники предприятия Итак, наиболее значимыми при смены места работы, работники компании отметили три наиболее значимых фактора, это высокая заработная плата (26 %), более интересная работа (20 %), и 13% считают , что могли бы покинут данное место работы если на другом предприятии будут широкие возможности для профессионального роста ... Стр. 41 ... Как видно по результатам исследования, важную роль для рабочих предприятия играет материальное стимулирование, в ч а с т н о с т и заработная плата работников, способы ее начисления, размер, соответствие размера уровню образования и т. д. По мнению большинства рабочих, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут именно повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места , а также расширение круга полномочий ... На вопрос об наиболее важных причинах, по которым работники Администрации города Томска могли бы сменить место работы построен рисунок 7. ... На вопрос об наиболее важных причинах , по которым работники торговой компании могли бы сменить место работы построен на ( рисунке 3 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 39 39 О том, насколько привлекательно организации в качестве места работы, сточки зрения самих работников, можно судить из рис. 5. ... О том, насколько привлекательно предприятие в качестве места работы , с точки зрения самих работников , можно судить из (рисунка 2 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 39 Как показали данные анкетного опроса наиболее всего рабочих предприятия беспокоят следующие факторы (Рис. ... Как показали данные анкетного опроса наиболее всего рабочих предприятия беспокоят следующие факторы (рисунок 1 ... 10. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://archive-coursework.mmu.ru/files/upload/Diplomas/2018/publish/p_1289_637.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Причины предпочтения предприятия при устройстве на работу работников Администрации города Томска Таким образом, проведя анализ причин предпочтения при устройстве на работу работников предприятия именно в Администрации города Томска, а нена какую либо другую работу, 22% ответили, что в организации достойная заработная плата. Стр. 42 ... Рис.2.4 Причины предпочтения предприятия при устройстве на работу работников ДЦС-8 Таким образом, проведя анализ причин предпочтения при устройстве на работу работников предприятия именно вДЦС-8, а не на какую-либо другую работу, 22% ответили , что на предприятии достойная заработная плата ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 41 Меры способные оказать позитивное влияние на выполняемую работу По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий. Стр. 43 ... Рис.2.5 Меры способные оказать позитивное влияние на выполняемую работу По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места , а также расширение круга полномочий ... Стр. 46 Стр. 49 ... В целях улучшения мотивационного климата 45% респондентов указали на увеличение заработной платы; 30 % заявили: повышение квалификации в виде направления на учебу, тренинги, предлагаемое для внедрения системы развития карьеры в 15%, 10% предложило ввести систему морального стимулирования ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Для улучшения мотивационного климата 45% респондентов указали на увеличение заработной платы; 30% указали повышение квалификации в виде направления на учебу, тренинги; предлагали ввести систему карьерного роста 15%, внедрять систему морального стимулирования предложили 10%. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Стр. 47 ... 2.11 Частота пользования доплатами и компенсациями, Как видно по результатам исследования, важную роль играет предусмотренными на предприятии Как видно по результатам материальное стимулирование, в частности заработная плата исследования, важную роль играет материальное работников, способы ее начисления, размер, соответствие стимулирование , в частности заработная плата работников, размера уровню образования и т. д. поэтому остановимся на способы ее начисления, размер, соответствие размера уровню этом вопросе более детально. образования ит д. поэтому остановимся на этом вопросе более детально ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Четвертым и пятым по значимости фактором были названы "возможность долговременных отношений с работодателем" (18%) и "работа интересная" (11%), и лишь 4% опрошенных работников устроились на данное предприятия из за возможности сделать карьеру. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 По мнению большинства рабочих, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут именно повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий. Стр. 42 ... Возможность сделать карьеру Работа интересная 44 пятым по значимости фактором были названы "возможность долговременных отношений с работодателем" (18 %) и " работа интересная" (11 %), и лишь 4% опрошенных работников устроились на данное предприятия из-за возможности сделать карьеру ... Стр. 43 ... Рис.2.5 Меры способные оказать позитивное влияние на выполняемую работу По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места , а также расширение круга полномочий ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Получение достойной заработной платы является определяющим фактором для рабочих предприятия, однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы. Стр. 42 . . . Получение достойной заработной платы является определяющим фактором для рабочих предприятия, однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 20% опрошенных устроились на данную работу, так как на ней есть возможность получения социальных благ, 25% сочли, что организации престижное. Стр. 42 ... 20% опрошенных устроились на данную работу , так как на ней есть возможность получения социальных благ, 25% сочли , что предприятие престижное ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 39 39 О том, насколько привлекательно организации в качестве места работы, сточки зрения самих работников, можно судить из рис. 5. Стр. 42 ... О том, насколько привлекательно предприятие в качестве места работы , с точки зрения самих работников , можно судить из рисунка 2.4 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 45 Стр. 48 Частота пользования элементами моральной мотивации Особое внимание уделяется оздоровлению трудящихся и членов их семей. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 39 Как показали данные анкетного опроса наиболее всего рабочих предприятия беспокоят следующие факторы (Рис. ... 2.12- Частота пользования льготами и социальными гарантиями, предусмотренных на предприятии Особое внимание на предприятии уделяется оздоровлению трудящихся и членов их семей ... Стр. 41 ... Как показали данные анкетного опроса наиболее всего рабочих предприятия беспокоят следующие факторы в соответствии с рисунком 2.3 ... 11. Организация эффективной организации труда муниципальных служащих 2016, Огуречников, М. Г. https://elib.utmn.ru/jspui/bitstream/ru-tsu/11202/1/Ogurechnikov_VKR.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 16 Система оплаты труда работников муниципальных образований устанавливается посредством Федерального закона No58 ФЗ от 27.05.2003 "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента РФ No763 от 25.07.2006 "О порядке денежного вознаграждения служащих федеральных территориальных образований", а равно нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и самоуправляемых региональных структур 316 Сторонники формирования системы вознаграждения труда в муниципальных учреждениях придерживаются традиционных подходов к тарификации и оплате данного вида деятельности. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 25 При формировании текущей мотивации необходимо постоянно иметь ввиду что каждого сотрудника можно отнести к одному из 3х типов[22]: 1. работники, для которых наиболее важна общественная значимость труда и его содержательность; 25 2. работники, для которых важен размер заработной платы и другие материальные ценности; 3. работники, которые имеют сбалансированную значимость различных ценностей. Стр. 20 ... Порядок оплаты труда муниципальных служащих установлен Федеральным законом N 58- ФЗ от 27.05.2003 "О системе государственной службы Российской Федерации", Указом Президента РФ N 763 от 25.07.2006 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих ", а также законами субъектов Российской Федерации и муниципальных образований ... Стр. 32 ... При формировании текущей мотивации необходимо постоянно иметь ввиду что каждого сотрудника можно отнести к одному из 3х типов : 1) работники , для которых наиболее важна общественная значимость труда и его содержательность ; 2 ) работники , для которых важен размер заработной платы и другие материальные ценности ; 3) работники, которые имеют сбалансированную значимость различных ценностей .14 В собственной деятельности руководство компании в качестве стимулирующих средств использует побудительные монетарные системы, включающие участие персонала в капитале и прибылях, о п л ат у труда , и побудительные немонетарные системы регулирование рабочего времени, групповую организацию труда , социальные коммуникации, методы и стили руководства ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 16 Можно прийти к выводу, что Конституция РФ и нормативные акты федерального звена устанавливают структурную независимость органов государственной власти и институтов местного самоуправления, обеспечивая ее посредством специальных правовых инструментов. Стр. 66 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 12 12 Дополнительная мотивация применяется в форме однократных денежных поощрений за существенный вклад в прогрессивное развитие соответствующей области или сектора экономики региона, а равно за особо ресурсоемкие и сложные задачи. Стр. 19 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 23 Заработная плата чиновников США состоит из следующих компонентов[35, с.231]: основной оклад; выплаты для ликвидации диспаритета; прирост заработной платы каждый год; различные стимулирующие надбавки. Стр. 29 ... Заработная плата чиновников США состоит из следующих компонентов: - основной оклад; - выплаты для ликвидации диспаритета; - прирост заработной платы каждый год; различные стимулирующие надбавки ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 24 Рассмотрим подход к мотивации чиновников в Бельгии [27, с.453]: основной оклад; различные социальные выплаты, в виде пособий на детей, пенсии, премии по итогам года и т. д. другие премии и выплаты. Стр. 30 ... Заработная плата бельгийских служащих состоит из следующих частей: - основной оклад; - различные социальные выплаты , в виде пособий на детей, пенсии, премии по итогам года и т. д. - другие премии и выплаты ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 23 Так, в США система заработной платы гражданским чиновникам примечательна своей полиструктурностью. Стр. 29 ... Так, в США система заработной платы гражданским чиновникам примечательна своей политструктурностью ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 9 Именно поэтому работники данной структуры опускают руки, становятся пассивными в своей работе. Стр. 12 ... Именно поэтому работники данной структуры опускают руки, становятся пассивными в своей работе ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 . . . Конституция РФ и федеральное законодательство устанавливают структурную самостоятельность органов государственной власти и органов местного самоуправления , закрепляя ее специальными правовыми гарантиями ... ... Дополнительные стимулы существуют в виде разовых выплат з а вклад в развитие соответствующей сферы или отрасли экономики региона , за особо сложные задания ... Стр. 57 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. . . . Оценка деятельности действительно специфична ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 23 То есть полностью отсутствует единая тарифная сетка для всех служащих. Стр. 29 ... То есть полностью отсутствует единая тарифная сетка для всех гражданских служащих ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Заработная плата здесь строго фиксирована. Стр. 9 муниципальных Стр. 12 ... Заработная плата здесь строго фиксирована ... служащих 12. Совершенствование системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих ( на примере Администрации г. Ульяновска). Выпускная квалификационная работа 2023, Черноусов https://lib.rucont.ru/efd/816280/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 4 Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: Изучить основные теоретические подходы к определению понятия мотивации; Изучить понятие, сущность и методы системы мотивации государственных гражданских (муниципальных) служащих в Российской Федерации; Проанализировать российский и зарубежный опыт в стимулировании служащих; Идентифицировать основные недостатки существующей системы мотивации труда государственных гражданских (муниципальных) служащих в Российской Федерации; Изучить проблемы мотивационного механизма и организации работы с кадрами в Администрации города Томска; Выделить общие направления совершенствования механизма мотивации в Министерстве соцзащиты населения и труда Администрации города Томска; 4 Разработать меры по повышению мотивации служащих Администрации города Томска и дать экономическое обоснование. Стр. 5 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 67 Сформулировано два направления совершенствования системы мотивации муниципальных служащих: Разработка мер материального характера системы премирования, надбавок к заработной плате. Стр. 2 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 342.3 Анализ существующей системы мотивации и стимулирования служащих Администрации города Томска ............................................................................. Стр. 27 ... ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА 2.1 ... Стр. 76 Стр. 51 ... 1.1.3. содержание Разработка судебной нормативно мероприятий правового коррумпированности акта касающихся об системы обеспечении направлений первоочередного д о л ж н о ст н ы х обеспечение разработка сотрудников с осуществляется детьми служащих местами в среднесписочная дошкольных рисунке образовательных территориальной учреждениях ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Разработка нормативно правового акта об обеспечении первоочередного обеспечение сотрудников с детьми местами в дошкольных образовательных учреждениях 1.1.4. ... Для достижения поставленной цели в процессе исследования необходимо решить следующие основные задачи : 1) о пределит ь сущность , содержание и элементы системы мотивации муниципальных служащих ; 2) провести анализ кадрового состава Администрации города Ульяновск; Copyright ООО "ЦКБ "БИБКОМ" & ООО "Aгентство Kнига-Cервис" 63 в ы я в и т ь основные факторы, оказывающие влияние на мотивацию и стимулирование муниципальных служащих Администрации города Ульяновска; 4) определить основные проблемы и разработать предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих ... ... 433.2 Разработка направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Теоретические основы изучения системы мотивации труда государственных гражданских (муниципальных) служащих ............................... Стр. 8 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 6 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ 1.1. Стр. 8 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Определение совокупности показателей оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 1.1.1.3. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 77 Обеспечение муниципальных служащих с детьми местами в дошкольных образовательных учреждениях 4. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 . . . ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 1.1 ... . . . ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 1.1 ... Стр. 51 ... 1.1.1.2. календарный Определение каждом совокупности обеспечения показателей исполнения оценки инвестиционной эффективности внешних деятельности службы муниципальных данных служащих ... Стр. 52 ... 3.2.2. партий Обеспечение профессиональной муниципальных муниципальных служащих с должностей детьми гражданских местами в набрать дошкольных изменений образовательных нужна учреждениях ... Стр. 52 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 4 Объектом исследования является система мотивации труда муниципальных служащих. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 75 Создание правовой базы для реализации предложенных мер 1.1.1. ... 3.1.2. труда Осуществление мотивации поквартальной п р и м е р е оценки поиска эффективности параметрами деятельности факторов муниципальных муниципальных служащих ... Стр. 5 . . . Объектом исследования является система мотивации и стимулирования муниципальных служащих Администрации г. Ульяновска ... Стр. 51 ... 1.1. порученных Создание отношением правовой мот иват оров базы коллектив для надбавки реализации посредством предложенных федеральными мер ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Реализация мероприятий по материальному стимулированию 3.1.1. Стр. 52 ... 3.1. оклад Реализация поощрение мероприятий занятий по авторов материальному служащими стимулированию ... ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 7 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы , приложений ... 13. Совершенствование системы мотивации персонала на примере ООО «Торговый дом Аскона». Выпускная квалификационная работа 2017, Спирин https://lib.rucont.ru/efd/645222/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Таблица 9 Перечень стимулирующих средств, применяемых в организации Администрации города Томска Форма стимулирования Основное содержание Заработная плата Оплата труда, включающая основную повременную + надбавки (РК, ДВ) и дополнительную (премии, доплаты) Социальный пакет Выплата всех льгот, оплата отпусков, больничных листов, материальная помощь. Стр. 39 ... Перечень стимулирующих средств, применяемых в компании ООО "ТОРГОВЫЙ ДОМ АСКОНА" Форма стимулирования Основное содержание Заработная плата Оплата труда, включающая основную повременную + надбавки (РК, ДВ ) и дополнительную (премии, доплаты) Социальный пакет Выплата всех льгот, оплата отпусков,больничных листов, материальная помощь ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 Таким образом, можно сделать вывод, что разработанная программа совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, позволит решить ряд проблем в системе управления персоналом, усовершенствовать использование всех методов воздействия: организационно административных, экономических и социально психологических. Стр. 55 ... Таким образом , можно сделать вывод , что разработанная программа совершенствования системы мотивации в компании ООО "ТОРГОВЫЙ ДОМ "АСКОНА", позволит решить ряд проблем в системе управления персоналом, усовершенствовать использование всех методов воздействия: организационноадминистративных, экономических и социальнопсихологических ... Стр. 58 Стр. 55 ... После разработки основных элементов совершенствования системы мотивации в компании ООО ""ТОРГОВЫЙ ДОМ "А СКОНА "", следующим этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка экономической эффективности предложенной программы и выявлено-насколько данная программа достигла желаемого результата ... ЗАИМСТВОВАНИЕ После разработки основных элементов совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, следующим этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка экономической эффективности предложенной программы и выявлено насколько данная программа достигла желаемого результата. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. Стр. 39 . . . Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 И это еще далеко не весь перечень социальных благ, которыми может обеспечить эффективно функционирующая организация своих сотрудников. Стр. 54 ... И это еще далеко не весь перечень социальных благ, которыми может обеспечить эффективно функционирующая компания своих сотрудников ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Однако при этом полагают, что для этого достаточно простого материального вознаграждения и некоторых стимулирующих методов мотивации. Стр. 43 . . . Однако при этом полагают , что для этого достаточно простого материального вознаграждения и некоторых стимулирующих методов мотивации ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска, но к сожалению самообучение работнику, фирма компенсировать пока не готова. Стр. 39 . . . Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска , но, к сожалению , само обучение работнику, фирма компенсировать пока не готова ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных отгулов, гибкого графика работы. Стр. 39 ... Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных отгулов, гибкого графика работы ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Все методы стимулирующих средств, которые используются в организации объединим и представим в виде таблицы 9. Стр. 39 ... Все методы стимулирующих средств, которые используются в компании объединим и представим в виде таблицы 2.9 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Внутренняя культура Поздравления с днем рождения, юбилеями, государственными праздниками. Стр. 39 . . . Внутренняя культура Поздравления с днем рождения, юбилеями, государственными праздниками ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 В организации приветствуется стремление к обучению, к совершенствованию своих знаний. Стр. 39 ... В компании приветствуется стремление к обучению , к совершенствованию своих знаний ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Ссуды Предоставление сотрудникам беспроцентных ссуд. Стр. 53 Стр. 39 ... Ссуды Предоставление сотрудникам беспроцентных ссуд ... 14. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2021 http://psihdocs.ru/diplomnaya-rabota-studentki-4-go-kursa-bakalavrskoj-programmi.html?page=3 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 4 Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: Изучить основные теоретические подходы к определению понятия мотивации; Изучить понятие, сущность и методы системы мотивации государственных гражданских (муниципальных) служащих в Российской Федерации; Проанализировать российский и зарубежный опыт в стимулировании служащих; Идентифицировать основные недостатки существующей системы мотивации труда государственных гражданских (муниципальных) служащих в Российской Федерации; Изучить проблемы мотивационного механизма и организации работы с кадрами в Администрации города Томска; Выделить общие направления совершенствования механизма мотивации в Министерстве соцзащиты населения и труда Администрации города Томска; 4 Разработать меры по повышению мотивации служащих Администрации города Томска и дать экономическое обоснование. ... Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: Изучить основные теоретические подходы к определению понятия мотивации; Изучить существующую систему мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации; Проанализировать зарубежный опыт в стимулировании государственных гражданских служащих; Идентифицировать основные недостатки существующей системы мотивации государственных гражданских служащих в Российской Федерации; Проанализировать научные подходы к изучению мотивов государственных служащих; Идентифицировать нематериальные стимулы, которые смогут с п о с о б с т в о в а т ь повышению результативности труда государственных гражданских служащих; Изучить мотивацию в коммерческой сфере и определить, возможно ли применить данный опыт к государственной службе ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. ... Методология исследования базируется на таких теориях , как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG-теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера-Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методы исследования включают в себя анализ нормативно правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации муниципальных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований. ... Методы исследования включают в себя анализ нормативноправовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации государст венных служащих, применение логического и сравнительного анализа , а также анализ социологических исследований ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 4 Цель работы дополнить материальные стимулы в системе мотивации муниципальных служащих расширенным перечнем нематериальных стимулов. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 4 Предметом исследования являются материальные и нематериальные стимулы как мотивация муниципальных служащих. . . . Цель выпускной квалификационной работы - дополнить материальные стимулы в системе мотивации государственных гражданских служащих расширенным перечнем нематериальных стимулов ... . . . Предметом исследования являются материальные и нематериальные стимулы как мотивация государственных гражданских служащих ... 15. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2016 https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/30335/1/TPU212830.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Таблица 4 Анализ динамики текучести персонала в организации Администрации города Томска Показатели 2021 г. 2022 г. 2023 г. Темп роста, 2022/2021гг.,% Темп роста, 2023/2022гг.,% Коэффициент выбытия персонала (Квк) 0,11 0,06 0,08 54,5 133,3 Коэффициент приема персонала (Кпк) 0,07 0,12 0,11 171 91,7 Коэффициент стабильности персонала(Кск) 0,82 0,81 0,8 98,8 100 Коэффициент текучести персонала (Утк) 0,11 0,06 0,08 54,5 133,3 В результате полученных данных видно, что коэффициент выбытия значительно снизился за период 2022/2021 гг. и составил 0,05, а по отношению 2023 года к 2022 году повысился на 33%. Стр. 40 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 Таким образом, можно сделать вывод, что разработанная программа совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, позволит решить ряд проблем в системе управления персоналом, усовершенствовать использование всех методов воздействия: организационно административных, экономических и социально психологических. Стр. 59 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 После разработки основных элементов совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, следующим этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка экономической эффективности предложенной программы и выявлено насколько данная программа достигла желаемого результата. Стр. 59 ... После разработки основных элементов совершенствования системы мотивации в компании ООО "Субару сервис", следующим этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка эффективности предложенной программы и выявлено насколько данная программа достигла желаемого результата ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Можно сделать вывод, что коллектив организации достаточно стабилен в своем движении, динамика коэффициента стабильности составила 98,8 % в 2022 году по отношению к 2021 году, а по отношению 2023 года к 2022 году 100%. Стр. 40 ... Можно сделать вывод , что коллектив компании достаточно стабилен в своем 41 движении, динамика коэффициента стабильности составила 109,38% в 2014 году по отношению к 2013 году , а по отношению 2015 года к 2014 году 71,11 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Что касается коэффициента приема персонала, то за период с 2022/2021 году он повысился на 71%, а в отношении 2023/2022 гг. снизился на 8,3%. Стр. 40 ... Что касается коэффициента приема персонала , то за период с 2014/2013 года он повысился на 75%, а в отношении 2015/2014 гг. повысился на 33,3 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 47 Данные методы наглядно представлены в виде схемы (рисунок 13.). Стр. 31 . . . Темп роста 2014/2013гг, % Темп роста 2015/2014гг, % Коэффициент выбытия персонала (Квк ) 0,29 0,13 0,22 43,75 177,78 Коэффициент приема персонала (Кпк ) 0,14 0,25 0,33 175,00 133,33 Коэффициент стабильности персонала (Кск ) 0,57 0,63 0,44 109,38 71,11 Коэффициент текучести персонала (Утк ) 0,29 0,13 0,22 43,75 177,78 В результате полученных данных видно , что коэффициент выбытия значительно снизился за период 2014/ 2013 гг . и составил 0,13 , а по отношению 2015 года к 2014 году повысился на 77,78 ... ... Таким образом , можно сделать вывод , что разработанная программа совершенствования системы мотивации в компании ООО "Субару сервис", позволит решить ряд проблем в системе управления персоналом, усовершенствовать использование всех методов воздействия: административных, экономических , социальных ... ... Данные методы представлены в виде схемы на рисунке 4 ... 16. Мотивация и стимулирование на примере ООО " Газпром трансгаз Томск" 2016, Боярко, Григорий Юрьевич https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/29103/1/TPU185133.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проведенный анализ анкетирования подтверждает, что заработная плата выступает наиболее значимым мотивирующим фактором в Администрации города Томска, поэтому задачи организации системы оплаты труда в администрации должны состоять в дифференциации размеров заработной платы, которая, с одной стороны, должна стимулировать работников к эффективному труду, а с другой быть экономически оправданной, соответственно ценности результатов их работы: зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых услуг каждого сотрудника с целью обеспечения заинтересованности работников в результатах своей работы; размер премии должен быть понятен, ожидаем, и зависеть от участия в доходах организации (например, за привлечение новой клиентуры), за сверхурочную работу (работа в выходные и праздники или собственная инициатива); внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях; исключение уравнительности в оплате работников. Стр. 45 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. Стр. 23 . . . Задачи организации системы оплаты труда состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая с одной стороны должна мотивировать работников к эффективному труду , а с другой - быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы ... ... Имеется пять основных процессуальных теорий мотивации: теория ожиданий, теория постановки целей, теория справедливости (равенства), модель Портера-Лоулера, теория партисипативного управления ... 17. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://core.ac.uk/download/pdf/81245969.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 Таким образом, можно сделать вывод, что разработанная программа совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, позволит решить ряд проблем в системе управления персоналом, усовершенствовать использование всех методов воздействия: организационно административных, экономических и социально психологических. Стр. 52 ... Таким образом , можно сделать вывод , что разработанный п р о е к т совершенствования системы мотивации и стимулирования труда ИП Галецкий, позволит решить ряд проблем в системе управления персоналом, усовершенствовать использование всех методов воздействия: организационно административных, экономических и социально психологических ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 После разработки основных элементов совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, следующим этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка экономической эффективности предложенной программы и выявлено насколько данная программа достигла желаемого результата. Стр. 52 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Можно сделать вывод, что коллектив организации достаточно стабилен в своем движении, динамика коэффициента стабильности составила 98,8 % в 2022 году по отношению к 2021 году, а по отношению 2023 года к 2022 году 100%. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 В случае благополучного внедрения, реализация предлагаемых мероприятий позволит улучшить мотивацию сотрудников и повысить эффективность их работы, что в свою очередь приведет к существенному росту доходов организации. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Разработка нового социального пакета позволит удовлетворить потребность работников в безопасности, а также решить некоторые материальные проблемы своих сотрудников. ... После чего будет дана оценка социально- экономической эффективности предложенной программы и 54 выявлено насколько достигли желаемого результата ... Стр. 41 ... Можно сделать вывод , что коллектив малого предприятия достаточно стабилен в своем движении, динамика коэффициента стабильности составила 110 % в 2014 году по отношению к 2013 году , а по отношению 2015 года к 2014 году 80 ... Стр. 53 ... В случае благополучного внедрения, реализация предлагаемых мероприятий позволит улучшить мотивацию сотрудников и повысить эффективность их работы , что в свою очередь приведет к существенному росту доходов малого предприятия ... Стр. 58 . . . Разработка нового социального пакета позволит удовлетворить потребность работников в безопасности , а также решить некоторые материальные проблемы своих сотрудников ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска, но к сожалению самообучение работнику, фирма компенсировать пока не готова. Стр. 44 . . . Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска , но к сожалению само обучение работнику, фирма компенсировать пока не готова ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 В организации приветствуется стремление к обучению, к совершенствованию своих знаний. Стр. 44 ... В компании приветствуется стремление к обучению , к совершенствованию своих знаний ... 18. Теоретические основы управления мотивацией персонала в организации 2011 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=464546 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Таблица 6 Оценка персоналом Администрации города Томска системы материальной мотивации Критерий оценки Высокий (в % от числа опрашиваемых) Средний (в % от числа опрашиваемых) Низкий (в % от числа опрашиваемых) Простота и понятность системы мотивации 64,0 28,0 8,0 Оперативность системы мотивации 71,0 15,0 14,0 Справедливость системы мотивации 80,0 16,0 4,049 Из приведенной таблицы видно, что большая часть сотрудников Администрации города Томска полагает, что принятую систему материальной мотивации можно в целом считать оптимальной в разрезе предложенных критериев оценки. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Из приведенной таблицы видно , что большая часть сотрудников организации полагает , что принятую в администрации систему материального стимулирования труда можно в целом считать оптимальной в разрезе предложенных критериев оценки ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 50 Тем не менее, следует отметить, что размер заработной платы с учетом всех выплачиваемых надбавок остается весьма невысоким, что значительно снижает уровень удовлетворенности работников компании системой материальной мотивации трудовой деятельности. ... Тем не менее, следует отметить , что размер заработной платы с учетом всех выплачиваемых надбавок остается весьма невысоким , что значительно снижает уровень удовлетворенности работников организации системой материального стимулирования труда ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Благодарность объявляется в том случае, если сотрудник компании зарекомендовал себя как ответственного, выполняющего свои обязанности в точности и с экономией отведенных на них времени и ресурсов сотрудника. ... Благодарность служащему администрации объявляется в том случае , если он зарекомендовал себя как ответственного сотрудника, выполняющего свои обязанности в точности и с экономией отведенных на них времени и ресурсов ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Благодарность, объявленная сотруднику, заносится в его личное дело и в отдельных случаях может быть занесена в трудовую книжку. . . . Благодарность, объявленная сотруднику, заносится в его личное дело и в отдельных случаях может быть занесена в трудовую книжку ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Как правило, объявление благодарности сопровождается вручением ценного подарка. ... Как правило, объявление благодарности сопровождается вручением ценного подарка ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. . . . Результаты таблице 2.3.1 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. . . . Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 2.3.1 ... проведения анкетирования представлены в 19. Теоретические основы управления мотивацией персонала в организации https://diplomba.ru/work/31333 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Таблица 6 Оценка персоналом Администрации города Томска системы материальной мотивации Критерий оценки Высокий (в % от числа опрашиваемых) Средний (в % от числа опрашиваемых) Низкий (в % от числа опрашиваемых) Простота и понятность системы мотивации 64,0 28,0 8,0 Оперативность системы мотивации 71,0 15,0 14,0 Справедливость системы мотивации 80,0 16,0 4,049 Из приведенной таблицы видно, что большая часть сотрудников Администрации города Томска полагает, что принятую систему материальной мотивации можно в целом считать оптимальной в разрезе предложенных критериев оценки. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Из приведенной таблицы видно , что большая часть сотрудников организации полагает , что принятую в администрации систему материального стимулирования труда можно в целом считать оптимальной в разрезе предложенных критериев оценки ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 50 Тем не менее, следует отметить, что размер заработной платы с учетом всех выплачиваемых надбавок остается весьма невысоким, что значительно снижает уровень удовлетворенности работников компании системой материальной мотивации трудовой деятельности. ... Тем не менее, следует отметить , что размер заработной платы с учетом всех выплачиваемых надбавок остается весьма невысоким , что значительно снижает уровень удовлетворенности работников организации системой материального стимулирования труда ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Благодарность объявляется в том случае, если сотрудник компании зарекомендовал себя как ответственного, выполняющего свои обязанности в точности и с экономией отведенных на них времени и ресурсов сотрудника. ... Благодарность служащему администрации объявляется в том случае , если он зарекомендовал себя как ответственного сотрудника, выполняющего свои обязанности в точности и с экономией отведенных на них времени и ресурсов ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Благодарность, объявленная сотруднику, заносится в его личное дело и в отдельных случаях может быть занесена в трудовую книжку. . . . Благодарность, объявленная сотруднику, заносится в его личное дело и в отдельных случаях может быть занесена в трудовую книжку ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Как правило, объявление благодарности сопровождается вручением ценного подарка. ... Как правило, объявление благодарности сопровождается вручением ценного подарка ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. . . . Результаты таблице 2.2.4 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. . . . Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 2.2.4 ... проведения анкетирования представлены в 20. Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации. Выпускная квалификационная работа 2024, Блинов https://lib.rucont.ru/efd/869362/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проведенный анализ анкетирования подтверждает, что заработная плата выступает наиболее значимым мотивирующим фактором в Администрации города Томска, поэтому задачи организации системы оплаты труда в администрации должны состоять в дифференциации размеров заработной платы, которая, с одной стороны, должна стимулировать работников к эффективному труду, а с другой быть экономически оправданной, соответственно ценности результатов их работы: зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых услуг каждого сотрудника с целью обеспечения заинтересованности работников в результатах своей работы; размер премии должен быть понятен, ожидаем, и зависеть от участия в доходах организации (например, за привлечение новой клиентуры), за сверхурочную работу (работа в выходные и праздники или собственная инициатива); внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях; исключение уравнительности в оплате работников. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Стр. 78 ... Для усиления стимулирующей роли заработной платы в деятельности финансовой организации целесообразно соблюдение следующих принципов: 1) зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых работ с целью обеспечения заинтересованности наемных работников в результатах своей работы ; 2) внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника , в том числе участие в прибылях ; 3) исключение уравнительности в оплате работников ; 4) при создании системы оплаты работников предусмотреть усиление ее объединяющей роли, исключающей противостояние между работниками ... Стр. 84 ... Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. "___" __________ 2024г. ______________ _____Блинов А. Д._____ (подпись) (фамилия, имя, отчество) Copyright ООО "ЦКБ "БИБКОМ" & ООО "Aгентство Kнига Cервис ... 21. Совершенствование системы оплаты труда работников на примере ООО «СОРТС- калитники». Выпускная квалификационная работа 2017, Микитова https://lib.rucont.ru/efd/644231/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проведенный анализ анкетирования подтверждает, что заработная плата выступает наиболее значимым мотивирующим фактором в Администрации города Томска, поэтому задачи организации системы оплаты труда в администрации должны состоять в дифференциации размеров заработной платы, которая, с одной стороны, должна стимулировать работников к эффективному труду, а с другой быть экономически оправданной, соответственно ценности результатов их работы: зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых услуг каждого сотрудника с целью обеспечения заинтересованности работников в результатах своей работы; размер премии должен быть понятен, ожидаем, и зависеть от участия в доходах организации (например, за привлечение новой клиентуры), за сверхурочную работу (работа в выходные и праздники или собственная инициатива); внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях; исключение уравнительности в оплате работников. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 20 ... 7] Задача организации системы оплаты труда состоит в дифференциации размеров заработной платы, которая с одной стороны должна мотивировать работников к эффективному труду , а с другой-быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы ... 22. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2016 https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/29103/1/TPU185133.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проведенный анализ анкетирования подтверждает, что заработная плата выступает наиболее значимым мотивирующим фактором в Администрации города Томска, поэтому задачи организации системы оплаты труда в администрации должны состоять в дифференциации размеров заработной платы, которая, с одной стороны, должна стимулировать работников к эффективному труду, а с другой быть экономически оправданной, соответственно ценности результатов их работы: зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых услуг каждого сотрудника с целью обеспечения заинтересованности работников в результатах своей работы; размер премии должен быть понятен, ожидаем, и зависеть от участия в доходах организации (например, за привлечение новой клиентуры), за сверхурочную работу (работа в выходные и праздники или собственная инициатива); внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях; исключение уравнительности в оплате работников. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 45 . . . Задачи организации системы оплаты труда состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая с одной стороны должна мотивировать работников к эффективному труду , а с другой - быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы ... 23. Система стимулирования труда персоналом организации и ее совершенствование ( на материалах ООО «Увадрев- Холдинг») 2020, Голубева Елена Валентиновна https://text.rucont.ru/doc/2286138 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проведенный анализ анкетирования подтверждает, что заработная плата выступает наиболее значимым мотивирующим фактором в Администрации города Томска, поэтому задачи организации системы оплаты труда в администрации должны состоять в дифференциации размеров заработной платы, которая, с одной стороны, должна стимулировать работников к эффективному труду, а с другой быть экономически оправданной, соответственно ценности результатов их работы: зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых услуг каждого сотрудника с целью обеспечения заинтересованности работников в результатах своей работы; размер премии должен быть понятен, ожидаем, и зависеть от участия в доходах организации (например, за привлечение новой клиентуры), за сверхурочную работу (работа в выходные и праздники или собственная инициатива); внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях; исключение уравнительности в оплате работников. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 8 ... В свете изложенного задачи организации системы оплаты труда на предприятии состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая , с одной стороны, должна стимулировать работников к эффективному труду , а с другойб ы т ь экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы ... 24. Оглавление Анатолий https://www.bankreferatov.ru/referats/A0C9AE16CFFDA5FBC325717800778889/%D0%9E%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0 %BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BC%D1%83%D0%BB%D0%B8%D1%80%D0%B E%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0% 20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BA%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85%20%D0%BF%D1%80%D0 %B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8.doc.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проведенный анализ анкетирования подтверждает, что заработная плата выступает наиболее значимым мотивирующим фактором в Администрации города Томска, поэтому задачи организации системы оплаты труда в администрации должны состоять в дифференциации размеров заработной платы, которая, с одной стороны, должна стимулировать работников к эффективному труду, а с другой быть экономически оправданной, соответственно ценности результатов их работы: зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых услуг каждого сотрудника с целью обеспечения заинтересованности работников в результатах своей работы; размер премии должен быть понятен, ожидаем, и зависеть от участия в доходах организации (например, за привлечение новой клиентуры), за сверхурочную работу (работа в выходные и праздники или собственная инициатива); внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях; исключение уравнительности в оплате работников. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Для усиления стимулирующей роли заработной платы целесообразно соблюдение следующих принципов:. зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых работ с целью обеспечения заинтересованности наемных работников в результатах своей работы; внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника , в том числе участие в прибылях; исключение уравнительности в оплате наемных работников ; при создании системы оплаты наемных работников предусмотреть усиление ее объединяющей роли, исключающей противостояние между работниками ... 25. Стимулирование труда в современных российских условиях https://referatplus.ru/marketing/1_016_26924.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проведенный анализ анкетирования подтверждает, что заработная плата выступает наиболее значимым мотивирующим фактором в Администрации города Томска, поэтому задачи организации системы оплаты труда в администрации должны состоять в дифференциации размеров заработной платы, которая, с одной стороны, должна стимулировать работников к эффективному труду, а с другой быть экономически оправданной, соответственно ценности результатов их работы: зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых услуг каждого сотрудника с целью обеспечения заинтересованности работников в результатах своей работы; размер премии должен быть понятен, ожидаем, и зависеть от участия в доходах организации (например, за привлечение новой клиентуры), за сверхурочную работу (работа в выходные и праздники или собственная инициатива); внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях; исключение уравнительности в оплате работников. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Для усиления стимулирующей роли заработной платы целесообразно соблюдение следующих принципов:. зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых работ с целью обеспечения заинтересованности наемных работников в результатах своей работы; внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника , в том числе участие в прибылях; исключение уравнительности в оплате наемных работников ; при создании системы оплаты наемных работников предусмотреть усиление ее объединяющей роли, исключающей противостояние между работниками ... 26. Говоря о реформе оплаты труда, можно выделить основные ее задачи:, Банк Рефератов 501-7, Банк Рефератов (с) 1998-2013 https://www.bankreferatov.ru/referats/C325729F00717F7B43257B0B00037F38/%D0%A1%D1%82%D0%B8%D0%BC%D1%83%D0% BB%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0%20%D0 %B2%20%D1%81%D0%BE%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D1%80%D0%BE%D 1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85%20%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1% 8F%D1%85.doc.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проведенный анализ анкетирования подтверждает, что заработная плата выступает наиболее значимым мотивирующим фактором в Администрации города Томска, поэтому задачи организации системы оплаты труда в администрации должны состоять в дифференциации размеров заработной платы, которая, с одной стороны, должна стимулировать работников к эффективному труду, а с другой быть экономически оправданной, соответственно ценности результатов их работы: зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых услуг каждого сотрудника с целью обеспечения заинтересованности работников в результатах своей работы; размер премии должен быть понятен, ожидаем, и зависеть от участия в доходах организации (например, за привлечение новой клиентуры), за сверхурочную работу (работа в выходные и праздники или собственная инициатива); внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях; исключение уравнительности в оплате работников. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Для усиления стимулирующей роли заработной платы целесообразно соблюдение следующих принципов:. зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых работ с целью обеспечения заинтересованности наемных работников в результатах своей работы; внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника , в том числе участие в прибылях; исключение уравнительности в оплате наемных работников ; при создании системы оплаты наемных работников предусмотреть усиление ее объединяющей роли, исключающей противостояние между работниками ... 27. Стимулирование труда в современных российских условиях https://2dip.su/%D1%80%D0%B5%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%8B/127879/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проведенный анализ анкетирования подтверждает, что заработная плата выступает наиболее значимым мотивирующим фактором в Администрации города Томска, поэтому задачи организации системы оплаты труда в администрации должны состоять в дифференциации размеров заработной платы, которая, с одной стороны, должна стимулировать работников к эффективному труду, а с другой быть экономически оправданной, соответственно ценности результатов их работы: зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых услуг каждого сотрудника с целью обеспечения заинтересованности работников в результатах своей работы; размер премии должен быть понятен, ожидаем, и зависеть от участия в доходах организации (например, за привлечение новой клиентуры), за сверхурочную работу (работа в выходные и праздники или собственная инициатива); внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях; исключение уравнительности в оплате работников. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Для усиления стимулирующей роли заработной платы целесообразно соблюдение следующих принципов: зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых работ с целью обеспечения заинтересованности наемных работников в результатах своей работы; внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника , в том числе участие в прибылях; исключение уравнительности в оплате наемных работников ; при создании системы оплаты наемных работников предусмотреть усиление ее объединяющей роли, исключающей противостояние между работниками ... 28. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/oplata-truda-ee-sushhnost-i-opredelyayushhaya-rol-v-sisteme-voznagrazhdeniya-formyi-metody-oplaty-truda.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проведенный анализ анкетирования подтверждает, что заработная плата выступает наиболее значимым мотивирующим фактором в Администрации города Томска, поэтому задачи организации системы оплаты труда в администрации должны состоять в дифференциации размеров заработной платы, которая, с одной стороны, должна стимулировать работников к эффективному труду, а с другой быть экономически оправданной, соответственно ценности результатов их работы: зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых услуг каждого сотрудника с целью обеспечения заинтересованности работников в результатах своей работы; размер премии должен быть понятен, ожидаем, и зависеть от участия в доходах организации (например, за привлечение новой клиентуры), за сверхурочную работу (работа в выходные и праздники или собственная инициатива); внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях; исключение уравнительности в оплате работников. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Задачи организации системы оплаты труда в фирме состоят в дифференциации размеров заработной платы, которая с одной стороны должна мотивировать работников к эффективному труду , а с другой быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы ... 29. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://archive-coursework.mmu.ru/files/upload/Diplomas/2020/publish/p_2213_749.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 16 Система оплаты труда работников муниципальных образований устанавливается посредством Федерального закона No58 ФЗ от 27.05.2003 "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента РФ No763 от 25.07.2006 "О порядке денежного вознаграждения служащих федеральных территориальных образований", а равно нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и самоуправляемых региональных структур 316 Сторонники формирования системы вознаграждения труда в муниципальных учреждениях придерживаются традиционных подходов к тарификации и оплате данного вида деятельности. Стр. 13 Стр. 2 государственных служащих Стр. 52 ЗАИМСТВОВАНИЕ 61.2 Особенности мотивации труда гражданских (муниципальных) .................................................................................. ... Порядок оплаты труда муниципальных служащих установлен Федеральным законом N 58 ФЗ от "О системе государственной службы Российской Федерации", Указом Президента РФ N 763 от " О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих ", а также законами субъектов Российской Федерации и муниципальных образований ... ... Особенности мотивации труда государственных гражданских служащих ... Стр. 51 ... Федеральный закон от 02.03.2007 N 25 ФЗ (ред. от "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 29.12.2015) "О муниципальной службе в Российской Федерации " ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с (с изм . и доп., вступ . в силу с 01.01.20164 Федеральный закон 01.01.2023) // Парламентская газета. "О муниципальной службе в Российской Федерации " от 02.03.2007 N 25 ФЗ (последняя редакция )/Статья 3 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 28 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ 2.1. Стр. 2 ... 71.2 Система мотивации и стимулирования государственных и муниципальных служащих ... труда 30. Исследование системы благоустройства муниципального образования и направлений его совершенствования ( на примере города Томска) Выпускная квалификационная работа 2021, Свечникова ЭС https://lib.rucont.ru/efd/757482/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 1 ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА" Факультет Экономики, управления и права Кафедра Экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА направление подготовки 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление" на тему: Анализ и меры по улучшению системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских( муниципальных) служащих на примере Администрации города Томска Допускается к защите Заведующий кафедрой (фамилия, имя, отчество, подпись) "____" _____________ 20__ г. Выполнил студент: Ковтун Алексей Сергеевич (фамилия, имя, отчество, подпись) Группа No ПОБУ 32011ТРгмс Руководитель: Спорыхина Светлана Николаевна (фамилия, имя, отчество, подпись) Москва 2024 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... ............. Стр. 1 ... Институт кадастра, экономики и инженерных систем в строительстве Кафедра Экономика , организация, управление строительством и жилищно-коммунальным комплексом Направление подготовки 08.04.01 Строительство Профиль подготовки 08.04.01.03 "Организация и управление жилищнокоммунальный комплекс" ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА МАГИСТРА (МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ) ТЕМА И сследо вание системы благоустройства муниципального образования и направлений его совершенствования (на примере города Томска) СТУДЕНТ Свечникова Эльвира Сергеевна______ фамилия имя, отчество) (подпись ) Научный руководитель Шад ей к о Николай Ромальдович фамилия имя, отчество) (подпись ) Консультант___________________________________________ фамилия имя, отчество) (подпись ) Нормоконтроль Лузянина Александра Ивановна____________ фамилия имя, отчество) (подпись) ТОМСК 2021 Copyright ООО "ЦКБ "БИБКОМ" & ООО "Aгентство Kнига-Cервис" 2 УТВЕРЖДАЮ: Заведующий кафедрой "____" ___________ 2021 г. Институт кадастра, экономики и инженерных систем в строительстве Кафедра Экономика , организация, управление строительством и жилищно-коммунальным комплексом Направление подготовки 08.04.01 Строительство Профиль подготовки 08.04.01.03 "Организация и управление жилищнокоммунальным комплекс" ЗАДАНИЕ на магистерскую диссертацию Студенту Свечниковой Эльвире Сергеевне 1 ... 31. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://nauchkor.ru/uploads/documents/5f4caa74cd3d3e0001ce8a07.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 1 ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА" Факультет Экономики, управления и права Кафедра Экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА направление подготовки 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление" на тему: Анализ и меры по улучшению системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских( муниципальных) служащих на примере Администрации города Томска Допускается к защите Заведующий кафедрой (фамилия, имя, отчество, подпись) "____" _____________ 20__ г. Выполнил студент: Ковтун Алексей Сергеевич (фамилия, имя, отчество, подпись) Группа No ПОБУ 32011ТРгмс Руководитель: Спорыхина Светлана Николаевна (фамилия, имя, отчество, подпись) Москва 2024 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... ............. Стр. 1 ... МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМАХ Кафедра государственного и муниципального управления К защите допустить: Зав. кафедрой ___________ А. Э. Саак "3" июля 2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему Совершенствование системы поддержки малого и среднего предпринимательства в условиях межмуниципальной дифференциации (на примере Ростовской области) Обучающийся очной формы обучения Нифонтова Ангелина Вадимовна Направление 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление Профиль " Государственное и муниципальное управление" (подпись) (Фамилия Имя Отчество ) "2" июля 2020 г. Руководитель работы Колчина Оксана Александровна ( подпись) (Фамилия Имя Отчество) Работа размещена в открытом доступе Руководитель работы Колчина Оксана Александровна ( подпись) (Фамилия Имя Отчество ) "2" июля 2020 г. Таганрог 2020 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ... 32. Совершенствование системы управления персоналом ООО " Атланта Фитнес Выпускная квалификационная работа 2022, Яббаров https://lib.rucont.ru/efd/781944/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 1 ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА" Факультет Экономики, управления и права Кафедра Экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА направление подготовки 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление" на тему: Анализ и меры по улучшению системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских( муниципальных) служащих на примере Администрации города Томска Допускается к защите Заведующий кафедрой (фамилия, имя, отчество, подпись) "____" _____________ 20__ г. Выполнил студент: Ковтун Алексей Сергеевич (фамилия, имя, отчество, подпись) Группа No ПОБУ 32011ТРгмс Руководитель: Спорыхина Светлана Николаевна (фамилия, имя, отчество, подпись) Москва 2024 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... ............. Стр. 1 ... МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕНННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ ИМЕНИ К. Г. РАЗУМОВСКОГО (ПЕРВЫЙ КАЗАЧИЙ УНИВЕРСИТЕТ) Факультет Экономики и управления Кафедра "Менеджмента и государственного муниципального управления" Направление подготовки - 38.03.03 " Управление персоналом" Профиль - "Консалтинг и аудит" Допущен к защите : Зав. кафедрой ____________________________ к. э. н. доцент Воробьев Д. И. "___" __________2022 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Фамилия Имя Отчество на тему : "Совершенствование системы управления персоналом ООО "Атланта Фитнес"" Научный руководитель Фамилия Имя Отчество подпись (ученая степень, ученое звание, фамилия , инициалы) Руководитель ОП д. э. н., проф ... 33. Организационно- технические направления по содержанию и ремонту многоквар¬ тирных домов ( на примере управляющей организации) Выпускная квалификационная работа 2023, Чесноков https://lib.rucont.ru/efd/826880/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 1 ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА" Факультет Экономики, управления и права Кафедра Экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА направление подготовки 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление" на тему: Анализ и меры по улучшению системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских( муниципальных) служащих на примере Администрации города Томска Допускается к защите Заведующий кафедрой (фамилия, имя, отчество, подпись) "____" _____________ 20__ г. Выполнил студент: Ковтун Алексей Сергеевич (фамилия, имя, отчество, подпись) Группа No ПОБУ 32011ТРгмс Руководитель: Спорыхина Светлана Николаевна (фамилия, имя, отчество, подпись) Москва 2024 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... ............. Стр. 1 ... Институт кадастра, экономики и инженерных систем в строительстве Кафедра Экономика , организация, управление строительством и жилищно-коммунальным комплексом Направление подготовки 08.03.01 Строительство ___________________________________ Профиль подготовки 08.03.01.17 "Жилищно-коммунальный комплекс" ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА ТЕМА Организационно-технические направления по содержанию и ремонту многоквартирных домов (на примере управляющей организации) СТУДЕНТ Чесноков Константин Сергеевич _________ _ ____________________________ ( фамилия, имя, отчество) (подпись ) РАСЧЕТНО-ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА на 69 стр., графическая часть на 15 л. Руководитель Лычагина Лилия Лийевна ____________ ______________________________ ( фамилия, имя, отчество) (подпись ) Консультант Лычагина Лилия Лийевна _____________ ______________________________ ( фамилия, имя, отчество) (подпись ) Нормоконтролер Шишкина Светлана Александровна_____________ _____________ ____ ( фамилия, имя, отчество) (подпись) ТОМСК 2023 Copyright ООО "ЦКБ "БИБКОМ" & ООО "Aгентство Kнига-Cервис" 2 Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" УТВЕРЖДАЮ: Заведующий кафедрой "___ "__________ 2023г ... 34. Оценка финансово- хозяйственной деятельности организации и возможных путей ее улучшения ( на примере ООО " Скан- М") Выпускная квалификационная работа 2017, Земерова https://lib.rucont.ru/efd/633348/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 1 ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА" Факультет Экономики, управления и права Кафедра Экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА направление подготовки 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление" на тему: Анализ и меры по улучшению системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских( муниципальных) служащих на примере Администрации города Томска Допускается к защите Заведующий кафедрой (фамилия, имя, отчество, подпись) "____" _____________ 20__ г. Выполнил студент: Ковтун Алексей Сергеевич (фамилия, имя, отчество, подпись) Группа No ПОБУ 32011ТРгмс Руководитель: Спорыхина Светлана Николаевна (фамилия, имя, отчество, подпись) Москва 2024 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... ............. Стр. 1 . . . Факультет Заочный Кафедра "Экономика и управление городским хозяйством" Направление /специальность/профиль: 38.03.01 " Экономика " профиль подготовки "Бухгалтерский у ч ет , анализ и аудит" ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА ТЕМА Оценка финансово-хозяйственной деятельности организации и возможных путей ее улучшения (на примере ООО "Скан-М") СТУДЕНТ Земерова Алла Александровна ( фамилия, имя, отчество) (подпись ) РАСЧЕТНОПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА на 100 стр., графическая часть на _____________ л. Руководитель Волчкова Ирина Владимировна ____________ ( фамилия, имя, отчество) (подпись ) Консультант (раздел проекта) ( фамилия, имя, отчество) (подпись ) Консультант (раздел проекта) ( фамилия, имя, отчество) (подпись ) Нормоконтролер Рунькова Анастасия Сергеевна (фамилия, имя, отчество) (подпись) Томск 2017 УТВЕРЖДАЮ: Заведующий кафедрой _______________________ "____" _________ 2017 г. Факультет Заочный Кафедра "Экономика и управление городским хозяйством" Направление /специальность/профиль: 38.03.01 (080100) " Экономика " профиль подготовки "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" .. ... 35. Совершенствование системы управления городской инфраструктурой на основе внедрения технологий " умного города" 2020, Богатырева Даша https://nauchkor.ru/uploads/documents/5f4bd3dccd3d3e00017e0063.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 1 ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА" Факультет Экономики, управления и права Кафедра Экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА направление подготовки 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление" на тему: Анализ и меры по улучшению системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских( муниципальных) служащих на примере Администрации города Томска Допускается к защите Заведующий кафедрой (фамилия, имя, отчество, подпись) "____" _____________ 20__ г. Выполнил студент: Ковтун Алексей Сергеевич (фамилия, имя, отчество, подпись) Группа No ПОБУ 32011ТРгмс Руководитель: Спорыхина Светлана Николаевна (фамилия, имя, отчество, подпись) Москва 2024 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... ............. Стр. 1 ... МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМАХ Кафедра государственного и муниципального управления К защите допустить: Зав. кафедрой ___________ А. Э. Саак "____" июля 2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему Совершенствование системы управления городской инфраструктурой на основе внедрения технологий " у м н о г о города " Обучающийся очной формы обучения Богатырева Дарья Сергеевна Направление 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Профиль " Государственное и муниципальное управление" (подпись) (Фамилия Имя Отчество ) " 02 " июля 2020 г. Руководитель работы Тюшняков Виталий Николаевич (подпись) (Фамилия Имя Отчество) Работа размещена в открытом доступе Руководитель работы Тюшняков Виталий Николаевич (подпись) (Фамилия Имя Отчество ) "_02_" июля 2020 г. Таганрог 2020 г. 1 МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМАХ Кафедра государственного и муниципального управления Группа УЭбо4-3 ЗАДАНИЕ к выпускной квалификационной работе обучающегося Богатыревой Дарьи Сергеевны (фамилия, имя, отчество ) 1 ... 36. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://nauchkor.ru/uploads/documents/5f4bd3dccd3d3e00017e0063.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 1 ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА" Факультет Экономики, управления и права Кафедра Экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА направление подготовки 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление" на тему: Анализ и меры по улучшению системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских( муниципальных) служащих на примере Администрации города Томска Допускается к защите Заведующий кафедрой (фамилия, имя, отчество, подпись) "____" _____________ 20__ г. Выполнил студент: Ковтун Алексей Сергеевич (фамилия, имя, отчество, подпись) Группа No ПОБУ 32011ТРгмс Руководитель: Спорыхина Светлана Николаевна (фамилия, имя, отчество, подпись) Москва 2024 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... ............. Стр. 1 ... МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМАХ Кафедра государственного и муниципального управления К защите допустить: Зав. кафедрой ___________ А. Э. Саак "____" июля 2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему Совершенствование системы управления городской инфраструктурой на основе внедрения технологий " у м н о г о города " Обучающийся очной формы обучения Богатырева Дарья Сергеевна Направление 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Профиль " Государственное и муниципальное управление" (подпись) (Фамилия Имя Отчество ) " 02 " июля 2020 г. Руководитель работы Тюшняков Виталий Николаевич (подпись) (Фамилия Имя Отчество) Работа размещена в открытом доступе Руководитель работы Тюшняков Виталий Николаевич (подпись) (Фамилия Имя Отчество ) "_02_" июля 2020 г. Таганрог 2020 г. 1 МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМАХ Кафедра государственного и муниципального управления Группа УЭбо4-3 ЗАДАНИЕ к выпускной квалификационной работе обучающегося Богатыревой Дарьи Сергеевны (фамилия, имя, отчество ) 1 ... 37. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://nauchkor.ru/pubs/sovershenstvovanie-sistemy-podderzhki-malogo-i-srednego-predprinimatelstva-v-usloviyahmezhmunitsipalnoy-differentsiatsii-na-primere-rostovskoy-oblasti-5f4caa74cd3d3e0001ce8a07 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 1 ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА" Факультет Экономики, управления и права Кафедра Экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА направление подготовки 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление" на тему: Анализ и меры по улучшению системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских( муниципальных) служащих на примере Администрации города Томска Допускается к защите Заведующий кафедрой (фамилия, имя, отчество, подпись) "____" _____________ 20__ г. Выполнил студент: Ковтун Алексей Сергеевич (фамилия, имя, отчество, подпись) Группа No ПОБУ 32011ТРгмс Руководитель: Спорыхина Светлана Николаевна (фамилия, имя, отчество, подпись) Москва 2024 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... ............. ... 0% МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМАХ Кафедра государственного и муниципального управления К защите допустить: Зав. кафедрой ___________ А. Э. Саак "3" июля 2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему Совершенствование системы поддержки малого и среднего предпринимательства в условиях межмуниципальной дифференциации (на примере Ростовской области) Обучающийся очной формы обучения Направление 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление Профиль " Государственное и муниципальное управление " Нифонтова Ангелина Вадимовна ( подпись) (Фамилия Имя Отчество ) "2" Руководитель работы июля 2020 г. Колчина Оксана Александровна ( Фамилия Имя Отчество) (подпись) Работа размещена в открытом доступе Руководитель работы Колчина Оксана Александровна ( подпись) (Фамилия Имя Отчество ) "2" Таганрог 2020 г. июля 2020 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ... 38. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://nauchkor.ru/uploads/documents/5f4a33dbcd3d3e00017a79d4.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 1 ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА" Факультет Экономики, управления и права Кафедра Экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА направление подготовки 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление" на тему: Анализ и меры по улучшению системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских( муниципальных) служащих на примере Администрации города Томска Допускается к защите Заведующий кафедрой (фамилия, имя, отчество, подпись) "____" _____________ 20__ г. Выполнил студент: Ковтун Алексей Сергеевич (фамилия, имя, отчество, подпись) Группа No ПОБУ 32011ТРгмс Руководитель: Спорыхина Светлана Николаевна (фамилия, имя, отчество, подпись) Москва 2024 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... ............. Стр. 1 ... МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМАХ Кафедра государственного и муниципального управления К защите допустить: Зав. кафедрой ___________ А. Э. Саак " " 2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему Оценка уровня жизни в условиях межмуниципальной дифференциации с учетом трендов цифровизации (на примере Ростовской области) Обучающийся очной формы обучения Ураушкина Анастасия Сергеевна Направление 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Профиль " Государственное и муниципальное управление" (подпись) (Фамилия Имя Отчество ) " " 2020 г. Руководитель работы Лесничая Марина Александровна ( подпись) (Фамилия Имя Отчество) Работа размещена в открытом доступе Руководитель работы Лесничая Марина Александровна ( подпись) (Фамилия Имя Отчество ) " " 2020 г. Таганрог 2020 г. МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Ф Е Д Е Р А Л Ь Н О Е ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРА ЗОВА ТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И С О Ц И А Л ЬН Ы Х СИСТЕМАХ Кафедра государственного и муниципального управления Группа УЭбо4 3 ЗАДАНИЕ к выпускной квалификационной работе обучающегося Ураушкиной Анастасии Сергеевны (фамилия, имя, отчество ) 1 ... 39. Образец оформления титульного листа ВКР 2015 https://studopedia.ru/11_91101_obrazets-oformleniya-titulnogo-lista-vkr.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 1 ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА" Факультет Экономики, управления и права Кафедра Экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА направление подготовки 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление" на тему: Анализ и меры по улучшению системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских( муниципальных) служащих на примере Администрации города Томска Допускается к защите Заведующий кафедрой (фамилия, имя, отчество, подпись) "____" _____________ 20__ г. Выполнил студент: Ковтун Алексей Сергеевич (фамилия, имя, отчество, подпись) Группа No ПОБУ 32011ТРгмс Руководитель: Спорыхина Светлана Николаевна (фамилия, имя, отчество, подпись) Москва 2024 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... ............. ... Порядок оформления и виды. дипломированного специалиста Министерство образования и науки российской федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Воронежский государственный архитектурно-строительный университет" Институт экономики , менеджмента и информационных технологий Кафедра управления строительством ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА бакалаврская работа по направлению 080400.62 " Управление персоналом" дипломная работа (проект), бакалаврская работа , магистерская диссертация Иванов Иван Иванович фамилия, имя, отчество Тема : "Разработка системы мотивации труда управленческого персонала (на примере ОАО "Воронежстройхолдинг") Состав выпускной квалификационной работы : Расчетно-пояснительная записка на ____________ страницах Графическая часть на ______________ листах Расчетнопояснительная записка к выпускной квалификационной работе Заведующий кафедрой ( ) фамилия, имя, отчество Руководитель ( ) фамилия, имя, отчество Консультанты: По ( ) фамилия, имя, отчество По ( ) фамилия, имя, отчество Студент Иванов И. И. фамилия, имя, отчество " _______ "____________________20___г ... 40. Разработка бизнес- плана создания студии ландшафтной архитектуры на территории РФ ( на примере ИП "GreenEagle") 2022, Алиса Богайскова https://nauchkor.ru/uploads/documents/5eff36e8cd3d3e00013e2c04.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 1 ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА" Факультет Экономики, управления и права Кафедра Экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА направление подготовки 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление" на тему: Анализ и меры по улучшению системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских( муниципальных) служащих на примере Администрации города Томска Допускается к защите Заведующий кафедрой (фамилия, имя, отчество, подпись) "____" _____________ 20__ г. Выполнил студент: Ковтун Алексей Сергеевич (фамилия, имя, отчество, подпись) Группа No ПОБУ 32011ТРгмс Руководитель: Спорыхина Светлана Николаевна (фамилия, имя, отчество, подпись) Москва 2024 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... ............. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 1 ... E-mail: mpsu@mpsu. ru Факультет экономики и права Кафедра Экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА направление подготовки 38.03.02 "Менеджмент" профиль " Управление малым бизнесом" н а тему : "Разработка бизнес-плана создания студии ландшафтной архитектуры на территории РФ (на примере ИП "GreenEagle")" Допускается к защите Заведующий кафедрой Железнов Игорь Алексеевич (фамилия, имя, отчество, подпись ) "____" _____________ 2020 г. Выполнил студент : Богайскова Алиса Вениаминовна ( фамилия, имя, отчество, подпись) Группа No20/01/БМЭ-11-2 Руководитель : Балашов Юрий Кимович ( фамилия, имя, отчество, подпись) Москва - 2020 г. Оглавление ВВЕДЕНИЕ ... 41. Оценка уровня жизни в условиях межмуниципальной дифференциации с учетом трендов цифровизации ( на примере Ростовской области) 2020, Ураушкина Анастасия Сергеевна https://nauchkor.ru/uploads/documents/5f4a33dbcd3d3e00017a79d4.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 1 ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА" Факультет Экономики, управления и права Кафедра Экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА направление подготовки 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление" на тему: Анализ и меры по улучшению системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских( муниципальных) служащих на примере Администрации города Томска Допускается к защите Заведующий кафедрой (фамилия, имя, отчество, подпись) "____" _____________ 20__ г. Выполнил студент: Ковтун Алексей Сергеевич (фамилия, имя, отчество, подпись) Группа No ПОБУ 32011ТРгмс Руководитель: Спорыхина Светлана Николаевна (фамилия, имя, отчество, подпись) Москва 2024 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................... ............. Стр. 1 ... МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМАХ Кафедра государственного и муниципального управления К защите допустить: Зав. кафедрой ___________ А. Э. Саак " " 2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему Оценка уровня жизни в условиях межмуниципальной дифференциации с учетом трендов цифровизации (на примере Ростовской области) Обучающийся очной формы обучения Ураушкина Анастасия Сергеевна Направление 38.03.04 Государственное и муниципальное управление Профиль " Государственное и муниципальное управление" (подпись) (Фамилия Имя Отчество ) " " 2020 г. Руководитель работы Лесничая Марина Александровна ( подпись) (Фамилия Имя Отчество) Работа размещена в открытом доступе Руководитель работы Лесничая Марина Александровна ( подпись) (Фамилия Имя Отчество ) " " 2020 г. Таганрог 2020 г. МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Ф Е Д Е Р А Л Ь Н О Е ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРА ЗОВА ТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ЭКОЛОГИЧЕСКИХ И С О Ц И А Л ЬН Ы Х СИСТЕМАХ Кафедра государственного и муниципального управления Группа УЭбо4-3 ЗАДАНИЕ к выпускной квалификационной работе обучающегося Ураушкиной Анастасии Сергеевны (фамилия, имя, отчество ) 1 ... 42. МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ Выпускная квалификационная работа 2016, Бычков https://lib.rucont.ru/efd/454340/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Спектр льгот, предоставляемых работникам в крупных организациях, довольно широк: оплаченные праздничные дни; оплаченные отпуска; оплаченные дни временной нетрудоспособности; оплаченное время перерыва на отдых; оплаченное время на обед; медицинское страхование на предприятии; дополнительное пенсионное страхование на предприятии; страхование от несчастных случаев; предоставление бесплатных стоянок для автомобилей; страхование туристов от несчастных случаев; помощь в повышении образования; участие в распределении прибылей. Стр. 30 . . . Льготы, предоставляемые работникам: оплаченные праздничные дни; оплаченные отпуска; оплаченные дни временной нетрудоспособности; оплаченное время перерыва на отдых; оплаченное время на обед; медицинское страхование на предприятии; дополнительное пенсионное страхование на предприятии; страхование от несчастных случаев; страхование по длительной нетрудоспособности; помощь в повышении образования , профессиональной подготовке и переподготовке; предоставление в пользование работников объектов отдыха и развлечений ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. Стр. 39 ... Три основных направления усовершенствования : 1. поддержание благоприятного психологического климата в коллективе ; 2. развитие системы управления конфликтами ; 3. формирование и развитие организационной культуры ... 43. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2018 https://core.ac.uk/download/161609003.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Таблица 4 Анализ динамики текучести персонала в организации Администрации города Томска Показатели 2021 г. 2022 г. 2023 г. Темп роста, 2022/2021гг.,% Темп роста, 2023/2022гг.,% Коэффициент выбытия персонала (Квк) 0,11 0,06 0,08 54,5 133,3 Коэффициент приема персонала (Кпк) 0,07 0,12 0,11 171 91,7 Коэффициент стабильности персонала(Кск) 0,82 0,81 0,8 98,8 100 Коэффициент текучести персонала (Утк) 0,11 0,06 0,08 54,5 133,3 В результате полученных данных видно, что коэффициент выбытия значительно снизился за период 2022/2021 гг. и составил 0,05, а по отношению 2023 года к 2022 году повысился на 33%. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Можно сделать вывод, что коллектив организации достаточно стабилен в своем движении, динамика коэффициента стабильности составила 98,8 % в 2022 году по отношению к 2021 году, а по отношению 2023 года к 2022 году 100%. Стр. 43 ... Таблица 4 Анализ динамики текучести персонала в ООО Респект за 2015-2017 гг. Показатели 2015 г. 2016 г. 2017 г. Темп роста , % 2015/2016 2016\2017 Коэффициент выбытия (Кв) 0,25 0,25 0,38 100 152 Коэффициент 0,25 0,25 0,38 100 152 44 приема (Кп) Коэффициент стабильности (Кс) 0,5 0,5 0,27 100 54 Коэффициент текучести (Ут) 0,25 0,25 0,38 100 152 В результате полученных данных видно , что коэффициент выбытия остался прежним 1:1 за период 2015/2016 гг . и составил - 0,25, а по отношению 2017 года к 2016 повысился на 152 ... Стр. 44 ... Из этого можно сделать вывод , что коллектив организации ООО "Респект" стабилен в своем движении, динамика коэффициента стабильности составила 100 % в 2016 году по отношению к 2015 году , а по отношению 2017 года к 2016 году 54 ... 44. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2018 https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/48333/1/TPU558949.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Таблица 4 Анализ динамики текучести персонала в организации Администрации города Томска Показатели 2021 г. 2022 г. 2023 г. Темп роста, 2022/2021гг.,% Темп роста, 2023/2022гг.,% Коэффициент выбытия персонала (Квк) 0,11 0,06 0,08 54,5 133,3 Коэффициент приема персонала (Кпк) 0,07 0,12 0,11 171 91,7 Коэффициент стабильности персонала(Кск) 0,82 0,81 0,8 98,8 100 Коэффициент текучести персонала (Утк) 0,11 0,06 0,08 54,5 133,3 В результате полученных данных видно, что коэффициент выбытия значительно снизился за период 2022/2021 гг. и составил 0,05, а по отношению 2023 года к 2022 году повысился на 33%. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Можно сделать вывод, что коллектив организации достаточно стабилен в своем движении, динамика коэффициента стабильности составила 98,8 % в 2022 году по отношению к 2021 году, а по отношению 2023 года к 2022 году 100%. Стр. 43 ... Таблица 4 Анализ динамики текучести персонала в ООО Респект за 2015-2017 гг. Показатели 2015 г. 2016 г. 2017 г. Темп роста , % 2015/2016 2016\2017 Коэффициент выбытия (Кв) 0,25 0,25 0,38 100 152 Коэффициент 0,25 0,25 0,38 100 152 44 приема (Кп) Коэффициент стабильности (Кс) 0,5 0,5 0,27 100 54 Коэффициент текучести (Ут) 0,25 0,25 0,38 100 152 В результате полученных данных видно , что коэффициент выбытия остался прежним 1:1 за период 2015/2016 гг . и составил - 0,25, а по отношению 2017 года к 2016 повысился на 152 ... Стр. 44 ... Из этого можно сделать вывод , что коллектив организации ООО "Респект" стабилен в своем движении, динамика коэффициента стабильности составила 100 % в 2016 году по отношению к 2015 году , а по отношению 2017 года к 2016 году 54 ... 45. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2018 https://www.earchive.tpu.ru/bitstream/11683/48333/1/TPU558949.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Таблица 4 Анализ динамики текучести персонала в организации Администрации города Томска Показатели 2021 г. 2022 г. 2023 г. Темп роста, 2022/2021гг.,% Темп роста, 2023/2022гг.,% Коэффициент выбытия персонала (Квк) 0,11 0,06 0,08 54,5 133,3 Коэффициент приема персонала (Кпк) 0,07 0,12 0,11 171 91,7 Коэффициент стабильности персонала(Кск) 0,82 0,81 0,8 98,8 100 Коэффициент текучести персонала (Утк) 0,11 0,06 0,08 54,5 133,3 В результате полученных данных видно, что коэффициент выбытия значительно снизился за период 2022/2021 гг. и составил 0,05, а по отношению 2023 года к 2022 году повысился на 33%. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Можно сделать вывод, что коллектив организации достаточно стабилен в своем движении, динамика коэффициента стабильности составила 98,8 % в 2022 году по отношению к 2021 году, а по отношению 2023 года к 2022 году 100%. Стр. 43 ... Таблица 4 Анализ динамики текучести персонала в ООО Респект за 2015-2017 гг. Показатели 2015 г. 2016 г. 2017 г. Темп роста , % 2015/2016 2016\2017 Коэффициент выбытия (Кв) 0,25 0,25 0,38 100 152 Коэффициент 0,25 0,25 0,38 100 152 44 приема (Кп) Коэффициент стабильности (Кс) 0,5 0,5 0,27 100 54 Коэффициент текучести (Ут) 0,25 0,25 0,38 100 152 В результате полученных данных видно , что коэффициент выбытия остался прежним 1:1 за период 2015/2016 гг . и составил - 0,25, а по отношению 2017 года к 2016 повысился на 152 ... Стр. 44 ... Из этого можно сделать вывод , что коллектив организации ООО "Респект" стабилен в своем движении, динамика коэффициента стабильности составила 100 % в 2016 году по отношению к 2015 году , а по отношению 2017 года к 2016 году 54 ... 46. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.evkova.org/kursovye-raboty/motivatsiya-personala-i-proektirovanie-sistem-stimulirovaniya-truda-teoreticheskieaspektyi-motivatsii-personala-i-sistem-stimulirovaniya-truda ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 Таблица 4 Анализ динамики текучести персонала в организации Администрации города Томска Показатели 2021 г. 2022 г. 2023 г. Темп роста, 2022/2021гг.,% Темп роста, 2023/2022гг.,% Коэффициент выбытия персонала (Квк) 0,11 0,06 0,08 54,5 133,3 Коэффициент приема персонала (Кпк) 0,07 0,12 0,11 171 91,7 Коэффициент стабильности персонала(Кск) 0,82 0,81 0,8 98,8 100 Коэффициент текучести персонала (Утк) 0,11 0,06 0,08 54,5 133,3 В результате полученных данных видно, что коэффициент выбытия значительно снизился за период 2022/2021 гг. и составил 0,05, а по отношению 2023 года к 2022 году повысился на 33%. ЗАИМСТВОВАНИЕ ... Таблица 3 - Анализ динамики текучести персонала в ООО "Кари" за 2015-2017 гг. Показатели 2015 г. 2016 г. 2017 г. Темп роста , % 2015/2016 2016/2017 Коэффициент выбытия (Кв) 0,250,25 0,38100 152 Коэффициент приема (Кп) 0,250,25 0,39100 152 Коэффициент стабильности (Кс) 0,50,5 0,27100 54 Коэффициент текучести (Ут) 0,250,25 0,38100 152 В результате полученных данных следует, что коэффициент выбытия остался прежним (1:1) за период 2015/2016 гг . и составил 0,25, а по отношению 2017 года к 2016, повысился на 152 ... Стр. 37 Можно сделать вывод, что коллектив организации достаточно стабилен в своем движении, динамика коэффициента стабильности составила 98,8 % в 2022 году по отношению к 2021 году, а по отношению 2023 года к 2022 году 100%. ... Из этого можно сделать вывод , что коллектив организации ООО "Кари" стабилен в своем движении, динамика коэффициента стабильности составила 100 % в 2016 году по отношению к 2015 году , а по отношению 2017 года к 2016 году 54 ... 47. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации. Выпускная квалификационная работа 2023, Балова https://lib.rucont.ru/efd/814252/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 52 ... Таблица 16 - Анализ динамики текучести кадров в ООО Таблица 4 Анализ динамики текучести персонала в организации "Эльмаркет" в 2019- 2021 гг. Показатели 2019 г. 2020 г. 2021 г. Администрации города Томска Показатели 2021 г. 2022 г. 2023 Темп роста , % 2020/2019 гг. 2021 / 2 0 2 0 гг. Коэффициент г. Темп роста, 2022/2021гг.,% Темп роста, 2023/2022гг.,% выбытия (Кв) 0,19 0,24 0,13 126,3 54,16 Copyright ООО "ЦКБ Коэффициент выбытия персонала (Квк) 0,11 0,06 0,08 54,5 133,3 "БИБКОМ" & ООО "Aгентство Kнига-Cервис" 53 Коэффициент Коэффициент приема персонала (Кпк) 0,07 0,12 0,11 171 91,7 приема (Кп) 0,19 0,16 0,13 84,21 81,25 Коэффициент Коэффициент стабильности персонала(Кск) 0,82 0,81 0,8 98,8 стабильности кадров (Кс) 0,16 0,24 0,14 150,00 58,33 100 Коэффициент текучести персонала (Утк) 0,11 0,06 0,08 54,5 Коэффициент текучести кадров (Ут) 19,05 24,00 13,79 125,98 133,3 В результате полученных данных видно, что коэффициент 57,45 По результатам полученных данных в Таблице 16 видно , выбытия значительно снизился за период 2022/2021 гг. и ч т о коэффициент выбытия снизился за период 2020- 2021 гг. составил 0,05, а по отношению 2023 года к 2022 году повысился Коэффициент приема кадров ежегодно имеет тенденцию на 33%. снижения в абсолютном показателе , не смотря на ежегодный найм персонала в количестве по 4 чел ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 37 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Стр. 100 . . . Использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Стр. 100 . . . Выпускная квалификационная работа выполнена мной самостоятельно ... 48. Формирование и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления статья 2010, Шамарова https://lib.rucont.ru/efd/172865/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 3 Однако в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения государственными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры. Стр. 1 . . . Однако , в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения муниципальными служащими профессиональных и этических ценно-42 МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА N12/2010 МЕТОДИКА стей, норм и правил кадровой культуры ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 В проводимых в настоящее время научных исследованиях по проблемам государственной и муниципальной службы все более четко формируется идея использования инновационных технологий управления кадровыми процессами, в том числе профессиональным развитием. Стр. 1 ... В проводимых в настоящее время научных исследованиях по проблемам муниципальной службы все более четко формируется идея использования инновационных технологий управления кадровыми процессами , в том числе профессиональным развитием ... Стр. 3 Стр. 1 . . . Эффективность муниципальной службы связана с организацией профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации кадров и научно-методическим обеспечением их функционирования ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Эффективность государственной службы связана с организацией профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации кадров и научно методическим обеспечением их функционирования. 49. Формирование и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления статья 2010, Шамарова https://lib.rucont.ru/efd/172892/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 3 Однако в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения государственными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры. Стр. 1 . . . Однако , в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения муниципальными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 В проводимых в настоящее время научных исследованиях по проблемам государственной и муниципальной службы все более четко формируется идея использования инновационных технологий управления кадровыми процессами, в том числе профессиональным развитием. Стр. 1 ... В проводимых в настоящее время научных исследованиях по проблемам муниципальной службы все более четко формируется идея использования инновационных технологий управления кадровыми процессами , в том числе профессиональным развитием ... Стр. 3 Стр. 1 . . . Эффективность муниципальной службы связана с организацией профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации кадров и научно-методическим обеспечением их функционирования ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Эффективность государственной службы связана с организацией профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации кадров и научно методическим обеспечением их функционирования. 50. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.evkova.org/kursovye-raboty/teoreticheskie-osnovyi-kachestva-torgovogo-obsluzhivaniya ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 41 Наиболее важные причины, при которых работники Администрации города Томска могли бы сменить место работы 41 Итак, наиболее значимыми при смене места работы, работники отметили три наиболее значимых фактора, это высокая заработная плата (26%), более интересная работа (20%), и 13% считают, что могли бы покинут данное место работы если на другом предприятии будут широкие возможности для профессионального роста. ... Рисунок 6 - Наиболее важные причины , при которых работники магазина "Твой дом" могли бы сменить место работы Итак, наиболее значимыми при смены места работы, работники маг азина отметили три наиболее значимых фактора, это высокая заработная плата (26 %), более интересная работа (20 %), и 13% считают , что могли бы покинут данное место работы если на другом предприятии будут широкие возможности для профессионального роста ... ЗАИМСТВОВАНИЕ На четвертом работы были труда" (10%), возможности работы" 8 %. Стр. 42 и пятом месте по значимости факторов по смене названы, такие как "более комфортные условия "большие социальные льготы" (10%), "широкие для самореализации" (8%) и "гибкий график ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 41 На вопрос об наиболее важных причинах, по которым работники Администрации города Томска могли бы сменить место работы построен рисунок 7. ... На четвертом и пятом месте по значимости факторов по смене работы были названы, такие как "более комфортные условия труда" (10%), "большие социальные льготы" (10%), "широкие возможности для самореализации " (8%) и " гибкий график работы " - 8 ... ... На вопрос об наиболее важных причинах , по которым работники магазина "Твой дом" могли бы сменить место работы построен рисунок 6 ... 51. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elibrary.udsu.ru/xmlui/bitstream/handle/123456789/2574/gapon_ro.pdf?sequence=1 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Примерно четверть опрошенных сотрудников предприятия (30%) осознает, что получаемая премия зависит от фактических результатов труда, а около 20% респондентов вообще затруднились определить зависимость между заработной платой и результатами своего труда. Стр. 98 ... Только четверть всех респондентов (27%) осознает , что получаемая премия зависит от фактических результатов труда , а около 17% респондентов вообще затруднились определить зависимость между заработной платой и результатами своего труда (см. Приложение 2, табл.7 ... Стр. 42 Стр. 99 ... Результаты опроса работников по проблемам оплаты труда представлены на рисунке 2.6., из которого видно как распределились мнения респондентов относительно размера заработка, который они получают . % 1003 407 500 2040 6080 1 0 0 Мнение сотрудников ДаНет Когда как Затрудняюсь ответить Рисунок 2.6 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Результаты опроса работников по проблемам оплаты труда представлены на рис. 8, из видно, как распределились мнения респондентов относительно размера заработка, который они получают. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Оценка удовлетворенности уровнем заработной платы Администрации города Томска 42 Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией. Стр. 98 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Оплата труда действительно является мотивирующим фактором, но только в том случае, если она связана непосредственно с результатами труда. Стр. 98 . . . Оплата труда действительно является мотивирующим фактором , но только в том случае , если она связана непосредственно с результатами труда ... ... Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией ... 52. Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих на примере деятельности управления градостроительства и архитектуры Администрации Находкинского городского округа, г. Находка Выпускная квалификационная работа 2017, Понкратенко Евгений Александрович https://lib.rucont.ru/efd/631432/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 57 Спектр льгот, предоставляемых работникам в крупных организациях, довольно широк: оплаченные праздничные дни; оплаченные отпуска; оплаченные дни временной нетрудоспособности; оплаченное время перерыва на отдых; оплаченное время на обед; медицинское страхование на предприятии; дополнительное пенсионное страхование на предприятии; страхование от несчастных случаев; предоставление бесплатных стоянок для автомобилей; страхование туристов от несчастных случаев; помощь в повышении образования; участие в распределении прибылей. Стр. 12 ... Спектр льгот, предоставляемых работникам, довольно широк:оплаченные праздничные дни;-оплаченные отпуска;-оплаченные дни временной нетрудоспособности;-оплаченное время перерыва на отдых;-оплаченное время на обед;-медицинское страхование в организации;-дополнительное пенсионное страхование на предприятии;-страхование от несчастных случаев;-страхование по длительной нетрудоспособности;предоставление бесплатных стоянок для автомобилей;страхование от несчастных случаев;-помощь в повышении образования , профподготовке и переподготовке;- предоставление в пользование работников объектов отдыха и развлечений;- предоставление помощи в переезде на новое место работы [17 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проводимые исследования показывают, что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает. Стр. 11 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Они превратились в жизненную потребность не только самих работников, но и их семей. Стр. 12 ... Они превратились в жизненную потребность не только самих работников , но и их семей ... . . . Роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает ... 53. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://publications.hse.ru/pubs/share/folder/7shu9zps8p/52812471.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Примерно четверть опрошенных сотрудников предприятия (30%) осознает, что получаемая премия зависит от фактических результатов труда, а около 20% респондентов вообще затруднились определить зависимость между заработной платой и результатами своего труда. Стр. 95 ... Только четверть всех респондентов (27%) осознает , что получаемая премия зависит от фактических результатов труда , а около 17% респондентов вообще затруднились определить зависимость между заработной платой и результатами своего труда ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Результаты опроса работников по проблемам оплаты труда представлены на рис. 8, из видно, как распределились мнения респондентов относительно размера заработка, который они получают. Стр. 97 ... Результаты опроса работников по проблемам оплаты труда представлены на рисунке 9, из которого видно как распределились мнения респондентов относительно размера заработка, который они получают ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Оценка удовлетворенности уровнем заработной платы Администрации города Томска 42 Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией. Стр. 95 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Оплата труда действительно является мотивирующим фактором, но только в том случае, если она связана непосредственно с результатами труда. ... Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией ... Стр. 95 . . . Оплата труда действительно является мотивирующим фактором , но только в том случае , если она связана непосредственно с результатами труда . % 96 Также, сотрудники исследуемых НИИ не всегда информированы в полной мере о том, за какие дополнительные результаты они получают премии ... 54. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dspace.tltsu.ru/bitstream/123456789/3050/1/%D0%9A%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%20% D0%A2.%D0%9F._%D0%9C%D0%95%D0%9D%D0%B1%D0%B4_1104%D0%B0.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА исполнительно самоуправления, Стр. 29 ... 29 Администрация Большемуртинского района является исполнительно распорядительным органом местного самоуправления, подотчетным Большемуртинскому районному Совету депутатов ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. Стр. 3 ... Система критериев оценки эффективности деятельности муниципальных служащих ... ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 30 Непосредственное участие жителей в процессах принятия управленческих решений обеспечивается посредством таких инструментов, как всенародные голосования, выборные процедуры, публичные обсуждения, а также иных механизмов прямого волеизъявления населения в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2021 No 131 ФЗ "Об основных принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", при условии непротиворечия Конституции Российской Федерации и иным федеральным правовым актам. Стр. 28 ... Местное самоуправление осуществляется: 1. непосредственно населением через референдумы, выборы, собрания жителей, иные формы в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2015 No 131 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации ", а также иные формы непосредственной демократии, не п р о т и во р еч ащ и е Конституции Российской Федерации, федеральным законам, законам Красноярского края; 2. органами местного самоуправления ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. Стр. 30 55. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=602699 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Выводы к главе 2 Для персонала и руководителей, как для людей занимающихся важной работой большую важность приобретает сам процесс труда, приносящий удовлетворение, и соответственно результат работы, который должен, по их мнению, признаваться не только ими, но и руководством и достойно оплачиваться. ... Для персонала и руководителей , как для людей занимающихся интересной, творческой работой большую важность приобретает сам процесс труда, приносящий удовлетворение , и соответственно результат работы, который должен , по их мнению, признаваться не только ими , но и руководством ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. . . . Целью анкетирования является установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной компании и предпочтительности и важности элементов этой структуры ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Инструментом сбора информации для выявления приоритетных факторов мотивации послужила анкета, в которой перечислены наиболее часто упоминаемых факторов мотивации. . . . Инструментом сбора информации для выявления приоритетных факторов мотивации послужила анкета , в которой перечислены 35 наиболее часто упоминаемых факторов мотивации ... 56. Организация и совершенствование системы бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ( на примере ОГАУЗ «Томская РБ») Выпускная квалификационная работа 2017, Лакеева https://lib.rucont.ru/efd/619022/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 16 Система оплаты труда работников муниципальных образований устанавливается посредством Федерального закона No58 ФЗ от 27.05.2003 "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента РФ No763 от 25.07.2006 "О порядке денежного вознаграждения служащих федеральных территориальных образований", а равно нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и самоуправляемых региональных структур 316 Сторонники формирования системы вознаграждения труда в муниципальных учреждениях придерживаются традиционных подходов к тарификации и оплате данного вида деятельности. ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 71 ... Организация документального, синтетического и аналитического учета операций по оплате труда На основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются : в государственных учреждениях субъектов РФ -коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ ; в муниципальных учреждениях -коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ , 72 законами и иными нормативными актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ... Стр. 4 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы ... 57. Улучшение мотивации труда на материалах ОАО «Сахарный завод Жердевский». Выпускная квалификационная работа 2021, Лукинова https://lib.rucont.ru/efd/737369/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Таблица 9 Перечень стимулирующих средств, применяемых в организации Администрации города Томска Форма стимулирования Основное содержание Заработная плата Оплата труда, включающая основную повременную + надбавки (РК, ДВ) и дополнительную (премии, доплаты) Социальный пакет Выплата всех льгот, оплата отпусков, больничных листов, материальная помощь. Стр. 59 ... Copyright ООО "ЦКБ "БИБКОМ" & ООО "Aгентство KнигаCервис" 59 Таблица 21- Перечень стимулирующих средств, применяемых в ОАО "Сахарный завод Жердевский" Форма стимулирования Основное содержание Заработная плата Оплата труда, включающая основную повременную + надбавки и дополнительную (премии, доплаты) Социальный пакет Выплата всех льгот, оплата отпусков, больничных листов, материальная помощь ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных отгулов, гибкого графика работы. Стр. 60 ... Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных отгулов, гибкого графика работы ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Внутренняя культура Поздравления с днем рождения, юбилеями, государственными праздниками. Стр. 60 . . . Внутренняя культура Поздравления с днем рождения, юбилеями, государственными праздниками ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 В организации приветствуется стремление к обучению, к совершенствованию своих знаний. Стр. 59 ... В организации приветствуется стремление к обучению , к совершенствованию своих знаний ... 58. Повышение эффективности системы мотивации труда на предприятии на материалах ООО «Ирито». Выпускная квалификационная работа 2018, Симонов https://lib.rucont.ru/efd/675375/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Таблица 9 Перечень стимулирующих средств, применяемых в организации Администрации города Томска Форма стимулирования Основное содержание Заработная плата Оплата труда, включающая основную повременную + надбавки (РК, ДВ) и дополнительную (премии, доплаты) Социальный пакет Выплата всех льгот, оплата отпусков, больничных листов, материальная помощь. Стр. 41 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных отгулов, гибкого графика работы. Стр. 41 ... Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных отгулов, гибкого графика работы ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Внутренняя культура Поздравления с днем рождения, юбилеями, государственными праздниками. Стр. 41 . . . Внутренняя культура Поздравления с днем рождения, юбилеями , государственными праздниками ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 В организации приветствуется стремление к обучению, к совершенствованию своих знаний. Стр. 40 ... В организации приветствуется стремление к обучению , к совершенствованию своих знаний ... ... 40 Таблица 2.10- Перечень стимулирующих средств, применяемых в ООО "ИРИТО" Форма стимулирования Основное содержание Заработная плата Оплата труда , включающая основную повременную + надбавки и дополнительную (премии, доплаты) Социальный пакет Выплата всех льгот, оплата отпусков, больничных листов, материальная помощь ... 59. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ОСНОВА». Выпускная квалификационная работа 2018, Комарова https://lib.rucont.ru/efd/683906/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 Таким образом, можно сделать вывод, что разработанная программа совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, позволит решить ряд проблем в системе управления персоналом, усовершенствовать использование всех методов воздействия: организационно административных, экономических и социально психологических. Стр. 75 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 После разработки основных элементов совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, следующим этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка экономической эффективности предложенной программы и выявлено насколько данная программа достигла желаемого результата. Стр. 75 ... После разработки основных элементов совершенствования системы мотивации в компании ООО "Основа", следующим этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка эффективности предложенной программы и выявлено-насколько данная программа достигла желаемого результата ... ... Таким образом , можно сделать вывод , что предложенная программа совершенствования системы мотивации в компании ООО "Основа", позволит решить ряд проблем в системе управления персоналом, усовершенствовать использование всех методов воздействия: административных, экономических , социальных ... 60. Особенности управления мотивацией персонала государственных учреждений ( на примере Пенсионного фонда России по Томской области): выпускная бакалаврская работа по направлению подготовки: 38.03.02 - Менеджмент 2017, Кузнецов, Алексей Андреевич https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/services/Download/vital:5579/SOURCE01 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 При рассмотрении стимулирующих средств, применяемых в Администрации города Томска видно, что их недостаточно, чтобы сотрудники чувствовали себя защищенными, они не в полной мере получают заботу о себе со стороны руководства организации. Стр. 44 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 В случае благополучного внедрения, реализация предлагаемых мероприятий позволит улучшить мотивацию сотрудников и повысить эффективность их работы, что в свою очередь приведет к существенному росту доходов организации. Стр. 44 ... В случае благополучного внедрения, реализация предлагаемых мероприятий позволит улучшить мотивацию сотрудников и повысить эффективность их работы , что в свою очередь приведет к существенному росту доходов компании ... Стр. 57 Стр. 44 . . . Разработка нового социального пакета позволит удовлетворить потребность работников в безопасности , а также решить некоторые материальные проблемы своих сотрудников ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Разработка нового социального пакета позволит удовлетворить потребность работников в безопасности, а также решить некоторые материальные проблемы своих сотрудников. ... 41 При рассмотрении стимулирующих средств, применяемых в ПФР по ТО видно , что их недостаточно , чтобы сотрудники чувствовали себя защищенными , они не в полной мере получают заботу о себе со стороны руководства компании ... 61. ВКР Выпускная квалификационная работа 2016, Маслихов https://lib.rucont.ru/efd/413423/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. Стр. 18 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. Стр. 38 ... Имеются три основные процессуальные теории мотивации: теория ожиданий В. Врума, теория справедливости С. Адамса и теория Портера-Лоулера ... ... Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов ... 62. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВОЕННОГО КОМИССАРИАТА Г. КОВРОВ И КОВРОВСКОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ Выпускная квалификационная работа 2018, Полякова https://lib.rucont.ru/efd/664327/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 16 Система оплаты труда работников муниципальных образований устанавливается посредством Федерального закона No58 ФЗ от 27.05.2003 "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента РФ No763 от 25.07.2006 "О порядке денежного вознаграждения служащих федеральных территориальных образований", а равно нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и самоуправляемых региональных структур 316 Сторонники формирования системы вознаграждения труда в муниципальных учреждениях придерживаются традиционных подходов к тарификации и оплате данного вида деятельности. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 20 ... 20 Типология государственных и муниципальных учреждений устанавливается по следующим уровням управления: 1. в федеральных государственных учреждениях и учреждениях субъектов РФ система оплаты труда регламентируется соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами и другими правовыми актами Российской Федерации и субъектами РФ ... 63. О ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ " ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ РЕГИОНАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ 2010 https://docs.cntd.ru/document/469026037 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 60 Реализация мер по экономической мотивации муниципальных работников целесообразна в рамках глубокой трансформации государственного управления, направленной на: Создание унифицированной системы госслужбы с учетом текущей социально экономической и культурной динамики; Существенное повышение результативности госаппарата в интересах укрепления государственности и прогресса гражданского общества; Подготовку высококвалифицированного контингента муниципальных служащих, владеющих современными управленческими и информационными технологиями; Формирование единой системы управления госслужбой. ... Решение указанных задач будет осуществляться по следующим направлениям:- совершенствование нормативноправовой базы развития гражданской и муниципальной службы, к а д р о в экономической и социальной сфер региона;формирование единых подходов к эффективному управлению кадровыми процессами;развитие современных организационно- управленческих технологий и методов кадровой работы;- создание и развитие системы оценки профессиональных компетенций кадров региона;формирование единой системы подготовки , переподготовки и повышения квалификации руководителей высшего и среднего звена, ориентированной на инновационное развитие региона;повышение качества государственного и муниципального управления ;развитие информационно -технологической инфраструктуры управления кадровым потенциалом с целью организации эффективного взаимодействия субъектов кадровых процессов ... 64. Совершенствование системы мотивации и стимулирования государственных служащих на примере межрайонной ИФНС №12 по Приморскому краю, г. Владивосток 2016, Якунин Вячеслав Андреевич https://lib.rucont.ru/efd/453955/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 16 Система оплаты труда работников муниципальных образований устанавливается посредством Федерального закона No58 ФЗ от 27.05.2003 "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента РФ No763 от 25.07.2006 "О порядке денежного вознаграждения служащих федеральных территориальных образований", а равно нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и самоуправляемых региональных структур 316 Сторонники формирования системы вознаграждения труда в муниципальных учреждениях придерживаются традиционных подходов к тарификации и оплате данного вида деятельности. Стр. 24 ... На данный момент в соответствии с Федеральной программой "Развитие государственной службы Российской Федерации " (2015-2018 гг) Правительству Российской Федерации необходимо разработать и представить в установленном порядке проекты нормативных правовых актов , направленные на повышение моральной и материальной мотивации государственных служащих , в том числе: а) проект федерального закона о внесении изменений в Федеральный закон от 27 июля 2004 г. No 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации " в части: изменение с 2017 года структуры оплаты труда гражданских служащих , предусматривающей увеличение доли гарантированных выплат в общем объеме денежного содержания; 25 модернизации системы государственных социальных гарантий на гражданской службе , предполагающей их предоставление всем гражданским служащим , имеющим право на их получение; присвоения по результатам аттестации гражданских служащих классных чинов гражданской службы более высоких групп, чем соответствующие группе должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность ... 65. Управление мотивацией персонала https://knowledge.allbest.ru/management/2c0a65635a3ac78b5c53b89421216d37_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. ЦИТИРОВАНИЕ ... К таким теориям относятся: теория ожиданий , или модель мотивации по В. Вруму, теория справедливости Адамса и модель Портера-Лоулера ... Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. ... Дипломная работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения ... 66. ВКР.docx 2021, (st057227) Юн Кристина Владимировна https://text.rucont.ru/doc/3053798 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 17 ... Рассмотрим теперь вторую группу подходов к мотивации и стимулированию персонала- процессуальные теории (теория постановки целей Э. Локке; теория справедливости С. Адамса; теория ожиданий В. Врума; модель Портера-Лоулера ... Стр. 7 ... Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы , приложений ... 67. ФОРМИРОВАНИЕ МЕСТНЫХ ИНСТИТУТОВ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ 2008, Толстогузов Олег Викторович, Мазуровский Максим Андреевич https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-mestnyh-institutov-kak-faktor-razvitiya-munitsipalnyh-obrazovaniy ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 К основным полномочиям органа местного управления относятся: разработка и исполнение бюджета, комплексных социально экономических программ развития; обеспечение населения услугами энергетики, водоснабжения, водоотведения; создание предприятий и учреждений; финансирование деятельности бюджетных и автономных учреждений; формирование и размещение заказов; организация детско юношеской работы; образование и дополнительное образование детей; развитие спорта и досуга; предоставление услуг связи, торговли, быта; планирование и застройка территории, ведение кадастров. Стр. 3 ... К ним относятся владение, пользование и распоряжение муниципальной собственностью, местные финансы, местный бюджет, местные налоги, комплексное социальноэкономическое развитие МО, организация , содержание и развитие муниципальных учреждений дошкольного, основного общего и профессионального образования, организация , содержание и развитие муниципальных учреждений здравоохранения, обеспечение санитарного благополучия населения , охрана общественного порядка, организация и содержание соответствующих муниципальных органов и осуществление контроля над их деятельностью , участие в охране окружающей среды на территории МО, создание условий для деятельности учреждений культуры, обеспечение социальной поддержки и содействие занятости населения, организация транспортного обслуживания населения и муниципальных учреждений, обеспечение населения услугами связи и т. д. Поселение решает вопросы, связанные с планированием застройки, предоставлением земельного участка под строительство (выдача разрешений на строительство, разрешений на ввод объектов в эксплуатацию при осуществлении строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, расположенных н а территориях поселений), а иные вопросы, как правило, находятся вне компетенции данного МО ... 68. Формирование местных институтов как фактор развития муниципальных образований 2008, Толстогузов О.В., Мазуровский М.А. https://elibrary.ru/item.asp?id=11482637 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 К основным полномочиям органа местного управления относятся: разработка и исполнение бюджета, комплексных социально экономических программ развития; обеспечение населения услугами энергетики, водоснабжения, водоотведения; создание предприятий и учреждений; финансирование деятельности бюджетных и автономных учреждений; формирование и размещение заказов; организация детско юношеской работы; образование и дополнительное образование детей; развитие спорта и досуга; предоставление услуг связи, торговли, быта; планирование и застройка территории, ведение кадастров. ... К ним относятся владение, пользование и распоряжение муниципальной собственностью, местные финансы, местный бюджет, местные налоги, комплексное социальноэкономическое развитие МО, организация , содержание и развитие муниципальных учреждений дошкольного, основного общего и профессионального образования, организация , содержание и развитие муниципальных учреждений здравоохранения, обеспечение санитарного благополучия населения , охрана общественного порядка, организация и содержание соответствующих муниципальных органов и осуществление контроля над их деятельностью , участие в охране окружающей среды на территории МО, создание условий для деятельности учреждений культуры, обеспечение социальной поддержки и содействие занятости населения, организация транспортного обслуживания населения и муниципальных учреждений, обеспечение населения услугами связи и т. д. Поселение решает вопросы, связанные с планированием застройки, предоставлением земельного участка под строительство (выдача разрешений на строительство, разрешений на ввод объектов в эксплуатацию при осуществлении строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, расположенных н а территориях поселений), а иные вопросы, как правило, находятся вне компетенции данного МО ... 69. Исследование мотивации персонала в компании ООО " Евроклин" 2014 https://knowledge.allbest.ru/management/2c0a65625a2bd69a5c43a88421316d37_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. ЦИТИРОВАНИЕ ... К процессуальным теориям мотивации относят: теория ожиданий , или модель мотивации по В. Вруму, теория справедливости Адамса и модель Портера-Лоулера ... Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. ... Дипломная работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения ... 70. ОЦЕНКА НЕОБХОДИМОСТИ И ПОСЛЕДСТВИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ С ПОЗИЦИИ ОКАЗАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ 2020, Атаева А. Г., Зиннурова Г. Р. https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-neobhodimosti-i-posledstviy-territorialnoy-transformatsii-selskih-poseleniy-s-pozitsiiokazaniya-munitsipalnyh-uslug ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 К основным полномочиям органа местного управления относятся: разработка и исполнение бюджета, комплексных социально экономических программ развития; обеспечение населения услугами энергетики, водоснабжения, водоотведения; создание предприятий и учреждений; финансирование деятельности бюджетных и автономных учреждений; формирование и размещение заказов; организация детско юношеской работы; образование и дополнительное образование детей; развитие спорта и досуга; предоставление услуг связи, торговли, быта; планирование и застройка территории, ведение кадастров. Стр. 4 ... Помимо общих вопросов местного значения, закрепленных за всеми МО (принятие и исполнение бюджета , установление местных налогов и сборов, управление имуществом, находящимся в муниципальной собственности), за сельскими поселениями закреплены 2 группы задач: Окончание табл. 1 93 Развитие отраслевого и регионального управления 1) обеспечение первичных мер пожарной безопасности, формирование архивных фондов, организация благоустройства территории , утверждение генеральных планов поселения, правил землепользования и застройки , реконструкции объектов капитального строительства и др., организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью в поселении, предоставление помещения для работы участкового уполномоченного полиции; 2) создание условий для обеспечения жителей поселения услугами связи , общественного питания, торговли и бытового обслуживания, организации досуга, развития физической культуры, развития сельскохозяйственного производства, создание условий для развития малого и среднего предпринимательства ... 71. Зарубежный опыт стимулирования персонала 2010 https://knowledge.allbest.ru/management/3c0b65635a3bc68a4d53a88421306c27_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 13 Консультативной организацией "Маккинзи" были выбраны следующие подфакторы и факторы[24, с.77]: Трудоёмкость выполняемых задач, входящих в полномочия должности (принятие решений, планирование, творческая активность, урегулирование проблемных ситуаций); Сфера влияния степень воздействия должности на конечные результаты трудовой деятельности организации (численность подчинённого персонала, рост доходности компании, объёмы финансовых и материальных ресурсов); Требования объём профессионального опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных функций. . . . Консультативной фирмой " Маккинзи " были выделены следующие факторы (подфакторы):. · сфера воздействия влияние должности на результаты деятельности компании (количество работников в подчинении, материальные и финансовые ресурсы, рост дохода компании );. · сложность выполнения задач , включенных в обязанности ( планирование, решение проблемы и творческая активность, принятие решений);. · требования - объем знаний и мастерства, необходимый для выполнения работы (специальные и общие технические знания и мастерство, умение убеждать и вести переговоры, искусство управления) [3 ... 72. Актуальные проблемы развития экономики сборник науч. работ и сообщений студентов и аспирантов факультета экономики и управления 2005, Султанова Д. Ш. Казан. гос. технол. ун-т Нижнекам. химико-технолог. ин-т https://lib.rucont.ru/efd/283253/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 13 Консультативной организацией "Маккинзи" были выбраны следующие подфакторы и факторы[24, с.77]: Трудоёмкость выполняемых задач, входящих в полномочия должности (принятие решений, планирование, творческая активность, урегулирование проблемных ситуаций); Сфера влияния степень воздействия должности на конечные результаты трудовой деятельности организации (численность подчинённого персонала, рост доходности компании, объёмы финансовых и материальных ресурсов); Требования объём профессионального опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных функций. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 134 . . . Консультативной фирмой '' Маккинзи '' были выделены следующие факторы (подфакторы): сфера воздействия-влияние должности на результаты деятельности компании (количество работников в подчинении, материальные и финансовые ресурсы, рост дохода компании ); сложность выполнения задач , включенных в обязанности ( планирование, решение проблемы и творческая активность, принятие решений); требования-объем знаний и мастерства, необходимый для выполнения работы (специальные и общие технические знания и мастерство, умение убеждать и вести переговоры, искусство управления ... 73. Повышение эффективности стимулирования труда на предприятии ООО " Юниор" https://diplomba.ru/work/23425 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 13 Консультативной организацией "Маккинзи" были выбраны следующие подфакторы и факторы[24, с.77]: Трудоёмкость выполняемых задач, входящих в полномочия должности (принятие решений, планирование, творческая активность, урегулирование проблемных ситуаций); Сфера влияния степень воздействия должности на конечные результаты трудовой деятельности организации (численность подчинённого персонала, рост доходности компании, объёмы финансовых и материальных ресурсов); Требования объём профессионального опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных функций. . . . Консультативной фирмой Маккинзи были выделены следующие факторы (подфакторы):. сфера воздействия влияние должности на результаты деятельности компании (количество работников в подчинении, материальные и финансовые ресурсы, рост дохода компании );. сложность выполнения задач , включенных в обязанности ( планирование, решение проблемы и творческая активность, принятие решений);. требования - объем знаний и мастерства, необходимый для выполнения работы (специальные и общие технические знания и мастерство, умение убеждать и вести переговоры, искусство управления ... 74. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.kaznu.kz/content/files/pages/folder10302/%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%81%D0%B5%D1%80%D1%82%D0%B0%D1 %86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%20%D0%90%D 0%BF%D0%BF%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%93.%D0%9D.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ Стр. 13 13 Консультативной организацией "Маккинзи" были выбраны следующие подфакторы и факторы[24, с.77]: Трудоёмкость выполняемых задач, входящих в полномочия должности (принятие решений, планирование, творческая активность, урегулирование проблемных ситуаций); Сфера влияния степень воздействия должности на конечные результаты трудовой деятельности организации (численность подчинённого персонала, рост доходности компании, объёмы финансовых и материальных ресурсов); Требования объём профессионального опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных функций. ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 49 . . . Консультативной фирмой " Маккинзи " были выделены следующие факторы (подфакторы): сфера воздействия влияние должности на результаты деятельности компании (количество работников в подчинении, материальные и финансовые ресурсы, рост дохода компании ); сложность выполнения задач , включенных в обязанности ( планирование, решение проблемы и творческая активность, принятие решений); требования объем знаний и мастерства, необходимый для выполнения работы (специальные и общие технические знания и мастерство, умение убеждать и вести переговоры, искусство управления) [37, с.5 ... 75. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом, Банк Рефератов SEC, Банк Рефератов (с) 1998-2013 https://www.bankreferatov.ru/referats/C325729F00717F7B43257B0B0008FBD8/%D0%97%D0%B0%D1%80%D1%83%D0%B1%D0% B5%D0%B6%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%BE%D0%BF%D1%8B%D1%82%20%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BC%D1%83%D0 %BB%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%B D%D0%B0%D0%BB%D0%B0.doc.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 13 Консультативной организацией "Маккинзи" были выбраны следующие подфакторы и факторы[24, с.77]: Трудоёмкость выполняемых задач, входящих в полномочия должности (принятие решений, планирование, творческая активность, урегулирование проблемных ситуаций); Сфера влияния степень воздействия должности на конечные результаты трудовой деятельности организации (численность подчинённого персонала, рост доходности компании, объёмы финансовых и материальных ресурсов); Требования объём профессионального опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных функций. . . . Консультативной фирмой " Маккинзи " были выделены следующие факторы (подфакторы):. сфера воздействия влияние должности на результаты деятельности компании (количество работников в подчинении, материальные и финансовые ресурсы, рост дохода компании ); сложность выполнения задач , включенных в обязанности ( планирование, решение проблемы и творческая активность, принятие решений); требования - объем знаний и мастерства, необходимый для выполнения работы (специальные и общие технические знания и мастерство, умение убеждать и вести переговоры, искусство управления) [3 ... 76. Совершенствование организации труда на ИП " Моя территория" 2013 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=663543 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 13 Консультативной организацией "Маккинзи" были выбраны следующие подфакторы и факторы[24, с.77]: Трудоёмкость выполняемых задач, входящих в полномочия должности (принятие решений, планирование, творческая активность, урегулирование проблемных ситуаций); Сфера влияния степень воздействия должности на конечные результаты трудовой деятельности организации (численность подчинённого персонала, рост доходности компании, объёмы финансовых и материальных ресурсов); Требования объём профессионального опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных функций. . . . Консультативной фирмой " Маккинзи " были выделены следующие факторы (подфакторы):. сфера воздействия влияние должности на результаты деятельности компании (количество работников в подчинении, материальные и финансовые ресурсы, рост дохода компании );. сложность выполнения задач , включенных в обязанности ( планирование, решение проблемы и творческая активность, принятие решений);. требования - объем знаний и мастерства, необходимый для выполнения работы (специальные и общие технические знания и мастерство, умение убеждать и вести переговоры, искусство управления ... 77. Зарубежный опыт стимулирования персонала 2010 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=461493 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 13 Консультативной организацией "Маккинзи" были выбраны следующие подфакторы и факторы[24, с.77]: Трудоёмкость выполняемых задач, входящих в полномочия должности (принятие решений, планирование, творческая активность, урегулирование проблемных ситуаций); Сфера влияния степень воздействия должности на конечные результаты трудовой деятельности организации (численность подчинённого персонала, рост доходности компании, объёмы финансовых и материальных ресурсов); Требования объём профессионального опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных функций. . . . Консультативной фирмой " Маккинзи " были выделены следующие факторы (подфакторы):. · сфера воздействия влияние должности на результаты деятельности компании (количество работников в подчинении, материальные и финансовые ресурсы, рост дохода компании );. · сложность выполнения задач , включенных в обязанности ( планирование, решение проблемы и творческая активность, принятие решений);. · требования - объем знаний и мастерства, необходимый для выполнения работы (специальные и общие технические знания и мастерство, умение убеждать и вести переговоры, искусство управления) [3 ... 78. Зарубежный опыт стимулирования персонала https://diplomba.ru/work/34333 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 13 Консультативной организацией "Маккинзи" были выбраны следующие подфакторы и факторы[24, с.77]: Трудоёмкость выполняемых задач, входящих в полномочия должности (принятие решений, планирование, творческая активность, урегулирование проблемных ситуаций); Сфера влияния степень воздействия должности на конечные результаты трудовой деятельности организации (численность подчинённого персонала, рост доходности компании, объёмы финансовых и материальных ресурсов); Требования объём профессионального опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных функций. . . . Консультативной фирмой " Маккинзи " были выделены следующие факторы (подфакторы):. · сфера воздействия влияние должности на результаты деятельности компании (количество работников в подчинении, материальные и финансовые ресурсы, рост дохода компании );. · сложность выполнения задач , включенных в обязанности ( планирование, решение проблемы и творческая активность, принятие решений);. · требования - объем знаний и мастерства, необходимый для выполнения работы (специальные и общие технические знания и мастерство, умение убеждать и вести переговоры, искусство управления) [3 ... 79. Повышение эффективности стимулирования труда на предприятии ООО " Юниор" 2014 https://knowledge.allbest.ru/management/2c0a65635b3bc69b4d53a89421316c37_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 13 Консультативной организацией "Маккинзи" были выбраны следующие подфакторы и факторы[24, с.77]: Трудоёмкость выполняемых задач, входящих в полномочия должности (принятие решений, планирование, творческая активность, урегулирование проблемных ситуаций); Сфера влияния степень воздействия должности на конечные результаты трудовой деятельности организации (численность подчинённого персонала, рост доходности компании, объёмы финансовых и материальных ресурсов); Требования объём профессионального опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных функций. . . . Консультативной фирмой " Маккинзи " были выделены следующие факторы (подфакторы):. - сфера воздействия влияние должности на результаты деятельности компании (количество работников в подчинении, материальные и финансовые ресурсы, рост дохода компании );. - сложность выполнения задач , включенных в обязанности ( планирование, решение проблемы и творческая активность, принятие решений);. - требования - объем знаний и мастерства, необходимый для выполнения работы (специальные и общие технические знания и мастерство, умение убеждать и вести переговоры, искусство управления ... 80. №4 2017 https://lib.rucont.ru/efd/393183/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 13 Консультативной организацией "Маккинзи" были выбраны следующие подфакторы и факторы[24, с.77]: Трудоёмкость выполняемых задач, входящих в полномочия должности (принятие решений, планирование, творческая активность, урегулирование проблемных ситуаций); Сфера влияния степень воздействия должности на конечные результаты трудовой деятельности организации (численность подчинённого персонала, рост доходности компании, объёмы финансовых и материальных ресурсов); Требования объём профессионального опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных функций. Стр. 54 . . . Консультативной фирмой "Мак-кинзи" были выделены следующие факторы (подфакторы): • сфера воздействиявлияние должности на результаты деятельности компании (количество работников в подчинении, материальные и финансовые ресурсы, рост дохода компании ); • сложность выполнения задач , включенных в обязанности ( планирование, решение проблемы и творческая активность, принятие решений); • требования-объем знаний и мастерства, необходимых для выполнения работы (специальные и общие технические знания и мастерство, умение убеждать и вести переговоры, искусство управления) [6 ... 81. Власть и влияние менеджера туристской индустрии https://knowledge.allbest.ru/management/3c0a65625b2ac79a4c53a88521206c27_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 13 Консультативной организацией "Маккинзи" были выбраны следующие подфакторы и факторы[24, с.77]: Трудоёмкость выполняемых задач, входящих в полномочия должности (принятие решений, планирование, творческая активность, урегулирование проблемных ситуаций); Сфера влияния степень воздействия должности на конечные результаты трудовой деятельности организации (численность подчинённого персонала, рост доходности компании, объёмы финансовых и материальных ресурсов); Требования объём профессионального опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных функций. . . . Консультативной фирмой " Маккинзи " были выделены следующие факторы (подфакторы): - сфера воздействия влияние должности на результаты деятельности компании (количество работников в подчинении, материальные и финансовые ресурсы, рост дохода компании ); - сложность выполнения задач , включенных в обязанности ( планирование, решение проблемы и творческая активность, принятие решений); - требования - объем знаний и мастерства, необходимый для выполнения работы (специальные и общие технические знания и мастерство, умение убеждать и вести переговоры, искусство управления ... 82. Современный подход к мотивации персонала за рубежом 2016 https://mylektsii.ru/11-112135.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 13 Консультативной организацией "Маккинзи" были выбраны следующие подфакторы и факторы[24, с.77]: Трудоёмкость выполняемых задач, входящих в полномочия должности (принятие решений, планирование, творческая активность, урегулирование проблемных ситуаций); Сфера влияния степень воздействия должности на конечные результаты трудовой деятельности организации (численность подчинённого персонала, рост доходности компании, объёмы финансовых и материальных ресурсов); Требования объём профессионального опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных функций. . . . Консультативной фирмой " Маккинзи " были выделены следующие факторы (подфакторы):. - сфера воздействия влияние должности на результаты деятельности компании (количество работников в подчинении, материальные и финансовые ресурсы, рост дохода компании );. -сложность выполнения задач , включенных в обязанности ( планирование, решение проблемы и творческая активность, принятие решений);. -требования - объем знаний и мастерства, необходимый для выполнения работы (специальные и общие технические знания и мастерство, умение убеждать и вести переговоры, искусство управления) [ 13 ... 83. Эффективность использования трудовых ресурсов и пути ее повышения ( на материалах ОАО " Пинский мясокомбинат") 2012 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=559896 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 13 Консультативной организацией "Маккинзи" были выбраны следующие подфакторы и факторы[24, с.77]: Трудоёмкость выполняемых задач, входящих в полномочия должности (принятие решений, планирование, творческая активность, урегулирование проблемных ситуаций); Сфера влияния степень воздействия должности на конечные результаты трудовой деятельности организации (численность подчинённого персонала, рост доходности компании, объёмы финансовых и материальных ресурсов); Требования объём профессионального опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных функций. . . . Консультативной фирмой " Маккинзи " были выделены следующие факторы (подфакторы):. сфера воздействия влияние должности на результаты деятельности компании (количество работников в подчинении, материальные и финансовые ресурсы, рост дохода компании );. сложность выполнения задач , включенных в обязанности ( планирование, решение проблемы и творческая активность, принятие решений);. требования - объём знаний и мастерства, необходимый для выполнения работы (специальные и общие технические знания и мастерство, умение убеждать и вести переговоры, искусство управления ... 84. Эффективность российского птицеводства сквозь призму зарубежного опыта материального стимулирования труда 2012, Салтык Иван Петрович, Гранкин Владимир Филиппович, Ванин Дмитрий Ефимович, Хозеева Ирина Геннадьевна https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnost-rossiyskogo-ptitsevodstva-skvoz-prizmu-zarubezhnogo-opyta-materialnogostimulirovaniya-truda ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 13 Консультативной организацией "Маккинзи" были выбраны следующие подфакторы и факторы[24, с.77]: Трудоёмкость выполняемых задач, входящих в полномочия должности (принятие решений, планирование, творческая активность, урегулирование проблемных ситуаций); Сфера влияния степень воздействия должности на конечные результаты трудовой деятельности организации (численность подчинённого персонала, рост доходности компании, объёмы финансовых и материальных ресурсов); Требования объём профессионального опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных функций. Стр. 2 . . . Консультативной фирмой "Мак-кинзи" были выделены следующие факторы (подфак-торы):- сфера воздействиявлияние должности на результаты деятельности компании (количество работников в подчинении, материальные и финансовые ресурсы, рост дохода компании );-сложность выполнения задач , включённых в обязанности ( планирование, решение проблемы и творческая активность, принятие решений);-требования-объем знаний и мастерства, необходимых для выполнения работы (специальные и общие технические знания и мастерство, умение убеждать и вести переговоры, искусство управления) [6 ... 85. ЭФФЕКТИВНОСТЬ РОССИЙСКОГО ПТИЦЕВОДСТВА СКВОЗЬ ПРИЗМУ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 2012, Салтык И.П., Гранкин В.Ф., Ванин Д.Е., Хозеева И.Г. https://elibrary.ru/item.asp?id=20891678 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 13 Консультативной организацией "Маккинзи" были выбраны следующие подфакторы и факторы[24, с.77]: Трудоёмкость выполняемых задач, входящих в полномочия должности (принятие решений, планирование, творческая активность, урегулирование проблемных ситуаций); Сфера влияния степень воздействия должности на конечные результаты трудовой деятельности организации (численность подчинённого персонала, рост доходности компании, объёмы финансовых и материальных ресурсов); Требования объём профессионального опыта и знаний, необходимых для выполнения возложенных функций. . . . Консультативной фирмой "Мак-кинзи" были выделены следующие факторы (подфак-торы):- сфера воздействиявлияние должности на результаты деятельности компании (количество работников в подчинении, материальные и финансовые ресурсы, рост дохода компании );-сложность выполнения задач , включённых в обязанности ( планирование, решение проблемы и творческая активность, принятие решений);-требования-объем знаний и мастерства, необходимых для выполнения работы (специальные и общие технические знания и мастерство, умение убеждать и вести переговоры, искусство управления) [6 ... 86. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2018 https://studfile.net/preview/6810675/page:14/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. ... Можно выделить три основных направления усовершенствования использования социально-психологических методов в мотивации персонала: Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, Развитие системы управления конфликтами, Формирование и развитие организационной культуры ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проводимые исследования показывают, что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает. ... Проводимые исследования показывают , что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает35 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Они превратились в жизненную потребность не только самих работников, но и их семей. ... Они превратились в жизненную потребность не только самих работников , но и их семей ... 87. Развитие мотивации и стимулирования труда государственных муниципальных служащих( на примере управы района Царицыно г. Москвы). Выпускная квалификационная работа 2024, Краснихина https://lib.rucont.ru/efd/869286/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 2 государственных служащих Стр. 2 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 61.1 Понятие, сущность, принципы, мотивации труда государственных гражданских (муниципальных) служащих.............................................................. Стр. 2 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 121.3 Российский и зарубежный опыт мотивации труда государственных гражданских (муниципальных) служащих............................................................ Стр. 2 ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. Стр. 83 ... Значимость выполняемой работы ... ЗАИМСТВОВАНИЕ 61.2 Особенности мотивации труда гражданских (муниципальных) .................................................................................. ... 181.3 Особенности мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих ... ... 91.1 Понятие мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих ... ... 181.3 Особенности мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих ... 88. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://window.edu.ru/resource/808/79808/files/dorogina_sinyakova_slobodchikova_modeli.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. Стр. 5 ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. Стр. 63 ... Оценка работы ... ... В современных исследованиях выделяются содержательные теории мотивации (теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория ERG К. Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, теория двух факторов Герцбер- га и др.) и процессуальные теории мотивации (теории ожидания К. Левина, предпочтения и ожидания В. Врума, теория подкрепления Б. Ф. Скиннера и др ... 89. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dspace.susu.ru/xmlui/bitstream/handle/0001.74/13231/2016_588_makaevaer.pdf?sequence=1 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 После разработки основных элементов совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, следующим этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка экономической эффективности предложенной программы и выявлено насколько данная программа достигла желаемого результата. Стр. 90 ... После разработки основных элементов совершенствования систему управления персоналом в ГУП Санаторий "Янган-Тау" РБ, следующим 91 этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка экономической эффективности предложенной программы и выявлено насколько данная программа достигла желаемого результата ... Стр. 58 Стр. 5 ... В случае благополучного внедрения, реализация предполагаемых мероприятий позволит улучшить систему упраления персоналом в ГУП санаторий "Янган-Тау" и повысить эффективность их работы , что в свою очередь приведет к существенному росту доходов предприятия ... ЗАИМСТВОВАНИЕ В случае благополучного внедрения, реализация предлагаемых мероприятий позволит улучшить мотивацию сотрудников и повысить эффективность их работы, что в свою очередь приведет к существенному росту доходов организации. 90. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2018 https://studfile.net/preview/7031223/page:6/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Спектр льгот, предоставляемых работникам в крупных организациях, довольно широк: оплаченные праздничные дни; оплаченные отпуска; оплаченные дни временной нетрудоспособности; оплаченное время перерыва на отдых; оплаченное время на обед; медицинское страхование на предприятии; дополнительное пенсионное страхование на предприятии; страхование от несчастных случаев; предоставление бесплатных стоянок для автомобилей; страхование туристов от несчастных случаев; помощь в повышении образования; участие в распределении прибылей. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА . . . Работники предприятия "Унипласт" имеют право на получение следующих льгот: оплаченные праздничные дни; оплаченные отпуска; оплаченные дни временной нетрудоспособности; оплаченное время перерыва на отдых; оплаченное время на обед; страхование от несчастных случаев; страхование по длительной нетрудоспособности; предоставление бесплатных стоянок для автомобилей; помощь в повышении образования , профподготовке и переподготовке; компенсация транспортных расходов ... 91. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии малого бизнеса ( на примере ИП Галецкий)" 2016, Галецкая, Валерия Валерьевна, Институт управления бизнес-процессами и экономики, Кафедра экономики и управления бизнес-процессами, Лихачев, Михаил Александрович https://elib.sfu-kras.ru/bitstream/handle/2311/26774/galeckaya.pdf?sequence=2&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 После разработки основных элементов совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, следующим этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка экономической эффективности предложенной программы и выявлено насколько данная программа достигла желаемого результата. Стр. 52 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска, но к сожалению самообучение работнику, фирма компенсировать пока не готова. Стр. 44 . . . Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска , но к сожалению само обучение работнику, фирма компенсировать пока не готова ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 В организации приветствуется стремление к обучению, к совершенствованию своих знаний. Стр. 44 ... В компании приветствуется стремление к обучению , к совершенствованию своих знаний ... ... После чего будет дана оценка социально- экономической эффективности предложенной программы и 54 выявлено насколько достигли желаемого результата ... 92. Совершенствование использования трудовых ресурсов и аудит на малых предприятиях 2013, Ножкина Т.В. https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-ispolzovaniya-trudovyh-resursov-i-audit-na-malyh-predpriyatiyah ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Спектр льгот, предоставляемых работникам в крупных организациях, довольно широк: оплаченные праздничные дни; оплаченные отпуска; оплаченные дни временной нетрудоспособности; оплаченное время перерыва на отдых; оплаченное время на обед; медицинское страхование на предприятии; дополнительное пенсионное страхование на предприятии; страхование от несчастных случаев; предоставление бесплатных стоянок для автомобилей; страхование туристов от несчастных случаев; помощь в повышении образования; участие в распределении прибылей. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 4 ... Дополнительными социально-экономическими выплатами и гарантиями в настоящий момент на МП могут стать:- оплаченные праздничные дни;-оплаченное время на обед;-медицинское страхование на предприятии;-дополнительное пенсионное страхование;-страхование от несчастных случаев;предоставление бесплатных стоянок для автомобилей;-помощь в повышении образования , профподготовке и переподготовке ... 93. Совершенствование системы мотивации труда муниципальных служащих 2018, Карамнова Н.В., Трунова С.Н. https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-motivatsii-truda-munitsipalnyh-sluzhaschih ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских (муниципальных) служащих............................................................ Стр. 2 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Теоретические основы изучения системы мотивации труда государственных гражданских (муниципальных) служащих ............................... Стр. 2 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 6 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ 1.1. Стр. 2 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 28 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ 2.1. Стр. 2 ... Анализ мотивации труда муниципальных служащих начнем с характеристики системы материального стимулирования ... ... Анализ мотивации труда муниципальных служащих начнем с характеристики системы материального стимулирования ... ... Анализ мотивации труда муниципальных служащих начнем с характеристики системы материального стимулирования ... ... Анализ мотивации труда муниципальных служащих начнем с характеристики системы материального стимулирования ... 94. Мотивация государственных служащих в органах власти субъектов Российской Федерации: современное состояние и пути оптимизации Автор Анна Евкова https://www.evkova.org/kursovye-raboty/motivatsiya-gosudarstvennyih-sluzhaschih-v-organah-vlasti-subektov-rossijskoj-federatsiisovremennoe-sostoyanie-i-puti-optimizatsiiПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Методы исследования включают в себя анализ нормативно правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации муниципальных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований. ЦИТИРОВАНИЕ ... Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного , структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований ... Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). ... Список использованных источников Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6 ФКЗ , от 30.12.2008 N 7 ФКЗ , от 05.02.2014 N 2 ФКЗ , от 21.07.2014 N 11 ФКЗ )//Собрании законодательства РФ ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79 ФЗ (ред. от 11.12.2018)"О государственной гражданской службе Российской Федерации "(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)//"Собрание законодательства РФ ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215 ... 95. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elar.uspu.ru/bitstream/uspu/11389/2/2019kokcharova.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 41 Меры способные оказать позитивное влияние на выполняемую работу По мнению большинства респондентов, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут в первую очередь повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 По мнению большинства рабочих, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут именно повышение заработной платы, улучшение условий труда и оснащения рабочего места, а также расширение круга полномочий. Стр. 45 ... По мнению большинства сотрудников МСЧ, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут именно повышение заработной платы , за счет изменения способа ее начисления, улучшение условий труда и оснащения рабочего места , а также расширение круга полномочий ... Стр. 45 ... По мнению большинства сотрудников МСЧ, позитивно повлиять на качество выполняемой работы могут именно повышение заработной платы , за счет изменения способа ее начисления, улучшение условий труда и оснащения рабочего места , а также расширение круга полномочий ... 96. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://131fz.ranepa.ru/uploads/files/2015/10/2007_munbuh_uchebnoe_posobie_dlia_slush.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 Непосредственное участие жителей в процессах принятия управленческих решений обеспечивается посредством таких инструментов, как всенародные голосования, выборные процедуры, публичные обсуждения, а также иных механизмов прямого волеизъявления населения в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2021 No 131 ФЗ "Об основных принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", при условии непротиворечия Конституции Российской Федерации и иным федеральным правовым актам. Стр. 6 ... Это положение воспроизведено в российском законодательстве в нормах Конституции РФ о самостоятельности местного самоуправления в пределах своих полномочий (статья 12), праве граждан самостоятельно решать во п р о сы местного значения (пункт 1 статьи 130) и в Федеральном законе "Об общих принципах организации местного самоуправления в 7 Российской Федерации " от 6 октября 2003 г. No 131 ФЗ (далее - Федеральный закон No 131 ФЗ ), который закрепляет право граждан Российской Федерации на осуществление местного самоуправления (статья 3) и перечисляет основные правомочия этого права: граждане Российской Федерации осуществляют местное самоуправление посредством участия в местных референдумах, муниципальных выборах, посредством иных форм прямого волеизъявления , а также через выборные и иные органы местного самоуправления ... 97. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://131fz.ranepa.ru/uploads/files/2015/10/2007_muncontrol_uchebnoe_posobie_dlia_slush.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 Непосредственное участие жителей в процессах принятия управленческих решений обеспечивается посредством таких инструментов, как всенародные голосования, выборные процедуры, публичные обсуждения, а также иных механизмов прямого волеизъявления населения в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2021 No 131 ФЗ "Об основных принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", при условии непротиворечия Конституции Российской Федерации и иным федеральным правовым актам. Стр. 6 ... Это положение воспроизведено в российском законодательстве в нормах Конституции РФ о самостоятельности местного самоуправления в пределах своих полномочий (статья 12), праве граждан самостоятельно решать во п р о сы местного значения (пункт 1 статьи 130) и в Федеральном законе "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации " от 6 октября 2003 г. No 131 ФЗ (далее - Федеральный закон No131 ФЗ ), который закрепляет право граждан Российской Федерации на осущ ест вление местного самоуправления (статья 3) и перечисляет основные правомочия этого права: граждане Российской Федерации осуществляют местное самоуправление посредством участия в местных референдумах, муниципальных выборах, посредством иных форм прямого волеизъявления а также через выборные и иные органы местного самоуправления ... 98. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://studopedia.ru/4_70098_teoriya-svobodnoy-obshchini.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 Непосредственное участие жителей в процессах принятия управленческих решений обеспечивается посредством таких инструментов, как всенародные голосования, выборные процедуры, публичные обсуждения, а также иных механизмов прямого волеизъявления населения в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2021 No 131 ФЗ "Об основных принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", при условии непротиворечия Конституции Российской Федерации и иным федеральным правовым актам. ... В новом Законе от 16 сентября 2003 года "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" местное самоуправление характеризуется как "форма осуществления народом своей власти, обеспечивающая в пределах, установленных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами , а в случаях, установленных федеральными законами, - законами , субъектов Российской Федерации , самостоятельное и под свою ответственность решение населением непосредственно и (или) через органы самоуправления вопросов местного значения исходя из интересов населения с учетом исторических и иных местных традиций" В соответствии с положениями федеральных законов о местном самоуправлении (1995, 2003 гг.) граждане Российской Федерации осуществляют местное самоуправление посредством участия в местных референдумах, муниципальных выборах, посредством иных форм прямого волеизъявления , а также через выборные и иные органы ... 99. ЦЭ 2020, ФИСТ https://text.rucont.ru/doc/2626443 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 30 Непосредственное участие жителей в процессах принятия управленческих решений обеспечивается посредством таких инструментов, как всенародные голосования, выборные процедуры, публичные обсуждения, а также иных механизмов прямого волеизъявления населения в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2021 No 131 ФЗ "Об основных принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", при условии непротиворечия Конституции Российской Федерации и иным федеральным правовым актам. Стр. 32 . . . Местное самоуправление осуществляется: 33-через голосования населения , выборы, различные собрания, иные формы в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2015 No 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации ", а также иные формы непосредственной демократии, не противоречащие Конституции Российской Федерации, федеральным законам, законам городского округа Самары;-органами местного самоуправления ... 100. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://elib.pnzgu.ru/files/eb/doc/6vKBc2ZO24.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 30 Непосредственное участие жителей в процессах принятия управленческих решений обеспечивается посредством таких инструментов, как всенародные голосования, выборные процедуры, публичные обсуждения, а также иных механизмов прямого волеизъявления населения в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2021 No 131 ФЗ "Об основных принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", при условии непротиворечия Конституции Российской Федерации и иным федеральным правовым актам. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 ... Согласно содержанию статьи 3 Федерального закона от 6 октября 2003 г. No 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" местное самоуправление осуществляется гражданами Российской Федерации путем участия в местных референдумах, муниципальных выборах, использования иных форм прямого волеизъявления , а также через выборные и иные органы местного самоуправления [5 ... 101. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://ikafedra.com/wp-content/uploads/2016/10/Conference_2011_papers.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 30 Непосредственное участие жителей в процессах принятия управленческих решений обеспечивается посредством таких инструментов, как всенародные голосования, выборные процедуры, публичные обсуждения, а также иных механизмов прямого волеизъявления населения в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2021 No 131 ФЗ "Об основных принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", при условии непротиворечия Конституции Российской Федерации и иным федеральным правовым актам. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 234 ... На основании статьи 3 Федерального закона от 6 октября 2003 г. No 131 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации " граждане Российской Федерации осуществляют местное самоуправление посредством участия в местных референдумах, * © Еремина А. В., 2011 235 муниципальных выборах, посредством иных форм прямого волеизъявления а также через выборные и иные органы местного самоуправления ... 102. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Пяткина Татьяна Юрьевна https://text.rucont.ru/doc/2441329 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 30 Непосредственное участие жителей в процессах принятия управленческих решений обеспечивается посредством таких инструментов, как всенародные голосования, выборные процедуры, публичные обсуждения, а также иных механизмов прямого волеизъявления населения в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2021 No 131 ФЗ "Об основных принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", при условии непротиворечия Конституции Российской Федерации и иным федеральным правовым актам. Стр. 5 ... Источниковедческую основу исследования составили Конституция Российской Федерации 1993 г.; Европейская Хар т и я местного самоуправления от 15 октября 1985 г.; Федеральный закон от 6 октября 2003 г. No 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации и другие федеральные законы; решения Конституционного Суда 6 РФ; законы субъектов РФ, уставы муниципальных образований, а также иные нормативно- правовые акты и комментарии к ним ... 103. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2022 https://scilead.ru/media/journal_pdf_47.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 8 88 На поведение государственного служащего влияет ряд мотивов, в том числе[9, с.14]: 1) К комфортабельным условиям труда, учитывающим организационно технические и психоэмоциональные аспекты, госслужащие разного ранга и стажа проявляют повышенную чувствительность. Стр. 35 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 8 Таким образом, одним из факторов стимулирования государственных служащих является обеспечение стабильности занятости и перспектив профессионального развития. Стр. 35 . . . Таким образом, одним из методов мотивации государственных служащих является сохранение стабильности и обеспечение занятости в будущем ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 8 В результате органы власти характеризуются низкой текучестью кадрового состава. Стр. 35 ... В результате органы власти характеризуются отсутствием текучести кадров ... ... На поведение государственного служащего влияет ряд мотивов , в том числе : 1) наличие приятных организационных, технических и психофизиологических условий труда ... 104. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://asmobel.ru/media/site_platform_media/2023/5/11/mestnoe-pravo--5-2022.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 Непосредственное участие жителей в процессах принятия управленческих решений обеспечивается посредством таких инструментов, как всенародные голосования, выборные процедуры, публичные обсуждения, а также иных механизмов прямого волеизъявления населения в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2021 No 131 ФЗ "Об основных принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", при условии непротиворечия Конституции Российской Федерации и иным федеральным правовым актам. Стр. 9 ... Перечень форм непосредственного осуществления населением местного самоуправления и участия населения в его осуществлении установленный Федеральным законом No 131 ФЗ , не является исчерпывающим Законами субъектов Российской Федерации , уставами и иными нормативными правовыми актами муниципальных образований могут быть предусмотрены другие инструменты консультативной муниципальной демократии, использование которых не нарушает требования Конституции Российской Федерации и федерального законодательства (например, наказы избирателей, отчеты выборных лиц местного самоуправления перед населением, участие представителей общественности в процедурах муниципального правотворчества и другие ... 105. Федорова А. В. ВКР 01.06.2020 (3).docx 2020, (st073998) Федорова Анна Владимировна https://text.rucont.ru/doc/2514528 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 6 ... 1-Основные теории мотивации Содержательные теории (п о т р еб н о ст н ы е) Процессуальные теории (построение процесса) 1 2 Пирамида потребностей А. Маслоу Теория X и Y Д. МакГрегора Восходяще-нисходящей иерархии потребностей существования, взаимодействия, роста К. Альдерфера Теория целеполагания Э. Локка Двухфакторная теория Ф. Герцберга Теория справедливости Дж ... 106. ВанЦзин_ ВКР_ 15.05.pdf 2021, (st080666) Ван Цзин https://text.rucont.ru/doc/2999115 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 29 ... 29 Теория иерархия потребностей А. Маслоу, двухфакторная теория Герцберга и теория потребностей МакКлелланда -это содержательные теории мотивации ... 107. Совершенствование системы стимулирования труда персонала в ООО " Влад- Дом", г. Владивосток Выпускная квалификационная работа 2017, Данилова Инесса Сергеевна https://lib.rucont.ru/efd/632256/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 11 ... Имеется три основные процессуальные теории мотивации : теория ожиданий В. Врума, теория справедливости С. Адамса и модель М. Портера и Э. Лоулера ... 108. Диплом_ итог1.docx 2021, (st057196) Батурина София Сергеевна https://text.rucont.ru/doc/3046349 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 19 ... Это теория ожиданий Врума, теория справедливости и модель мотивации Портера-Лоулера ... 109. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 2017, Гурова И.М., Гурова О.В. https://elibrary.ru/item.asp?id=30783123 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 21 [41] Таким образом, использование трудовой ставки увязывается с квалификацией и трудовым вкладом работника, что сдерживает автоматический рост заработной платы в связи с показателями "старшинства", усиливая мотивацию к результативности труда. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Таким образом, использование трудовой ставки увязывается с квалификацией и трудовым вкладом работника , что сдерживает автоматический рост заработной платы в связи с показателями "старшинства", усиливая мотивацию к результативности труда ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 20 Надо отметить, что в большинстве японских организаций материальное стимулирование основано на трудовой тарификации работников. ... Надо отметить , что в большинстве японских организаций материальное стимулирование основано на трудовой тарификации работников ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 23 Пересмотр заработной платы обычно происходит каждые три месяца в первый год работы, а далее раз в полгода или год. ... Пересмотр заработной платы обычно происходит каждые три месяца в первый год работы , а далее -раз в полгода или год ... 110. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Краснова Ольга Максимовна https://text.rucont.ru/doc/2520758 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 . . . Процессуальные теории определяют возникновение и управление типов поведения ( теория ожиданий В. Врума, теория справедливости С. Адамса, теория мотивации Л. Портера и Э. Лоулера ... 111. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Краснова Ольга Максимовна https://text.rucont.ru/doc/2635243 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 9 . . . Процессуальные теории определяют возникновение и управление типов поведения ( теория ожиданий В. Врума, теория справедливости С. Адамса, теория мотивации Л. Портера и Э. Лоулера ... 112. Модели стимулирования персонала в организациях разного типа и вида: Учебное пособие https://window.edu.ru/resource/808/79808/files/dorogina_sinyakova_slobodchikova_modeli.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... В современных исследованиях выделяются содержательные теории мотивации (теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория ERG К. Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, теория двух факторов Герцберга и др.) и процессуальные теории мотивации (теории ожидания К. Левина, предпочтения и ожидания В. Врума, теория подкрепления Б. Ф. Скиннера и др ... 113. Совершенствование мотивации и стимулирования труда работников в ООО " Нарине- С" 2012 https://knowledge.allbest.ru/management/3c0b65635a3bc78a4c43b88521206c37_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Основные процессуальные теории - это теории ожидания - В. Врума, теория справедливости - С. Адамса и модель мотивации Портера - Лоулера ... 114. Эффективное стимулирование деятельности персонала 2011 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=518792 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Имеются три основные процессуальные теории мотивации:. теория ожидания Врума:. теория справедливости Адамса;. модель мотивации Портера - Лоулера ... 115. Совершенствование системы мотивации персонала крупного предприятия на материалах АО «Ковровский завод силикатного кирпича», Владимирская область 2020, Краснова Ольга Максимовна https://text.rucont.ru/doc/2627975 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 9 . . . Процессуальные теории определяют возникновение и управление типов поведения ( теория ожиданий В. Врума, теория справедливости С. Адамса, теория мотивации Л. Портера и Э. Лоулера ... 116. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Краснова Ольга Максимовна https://text.rucont.ru/doc/2627894 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 9 . . . Процессуальные теории определяют возникновение и управление типов поведения ( теория ожиданий В. Врума, теория справедливости С. Адамса, теория мотивации Л. Портера и Э. Лоулера ... 117. Виды и классификация отпусков в Российской Федерации 2015, Постников Никита Александрович https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/195447 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 67 Основывается на ключевых организационно правовых принципах, установленных Конституцией РФ, законами "О госслужбе РФ", "О проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной госслужбы", нормативами субъектов РФ. ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 78 ... Дополнительные отпуска предоставляются по основаниям и продолжительности, установленным в Трудовом кодексе РФ , др уг их федеральных законах, законах субъектов РФ , иных нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ , социальнопартнерских соглашениях, коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовом договоре, ином соглашении ... Стр. 160 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6ФКЗ , от 30.12.2008 No7-ФКЗ , от 05.02.2014 No2-ФКЗ , от 21.07.2014 No11-ФКЗ ) // "Собрание законодательства РФ ", 04.08.2014, No 31, ст. 4398 ... 118. Развитие кадрового потенциала как механизм повышения престижности муниципальной службы: выпускная бакалаврская работа по направлению подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление 2017, Копанева, Надежда Александровна https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/services/Download/vital:5507/SOURCE01 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 В проводимых в настоящее время научных исследованиях по проблемам государственной и муниципальной службы все более четко формируется идея использования инновационных технологий управления кадровыми процессами, в том числе профессиональным развитием. Стр. 16 ... В проводимых в нынешнее время научных исследованиях по проблемам муниципальной службы все более наглядно сформировывается задумка применения инновационных технологий управления кадровыми процессами , в том числе профессиональным развитием ... Стр. 3 Стр. 16 ... Результативность муниципальной службы взаимосвязана с формированием профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации кадров и научно-методическим обеспечением их функционирования [22 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Эффективность государственной службы связана с организацией профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации кадров и научно методическим обеспечением их функционирования. 119. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/services/Download/vital:5507/SOURCE01 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 В проводимых в настоящее время научных исследованиях по проблемам государственной и муниципальной службы все более четко формируется идея использования инновационных технологий управления кадровыми процессами, в том числе профессиональным развитием. Стр. 16 ... В проводимых в нынешнее время научных исследованиях по проблемам муниципальной службы все более наглядно сформировывается задумка применения инновационных технологий управления кадровыми процессами , в том числе профессиональным развитием ... Стр. 3 Стр. 16 ... Результативность муниципальной службы взаимосвязана с формированием профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации кадров и научно-методическим обеспечением их функционирования [22 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Эффективность государственной службы связана с организацией профессиональной деятельности, качественной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации кадров и научно методическим обеспечением их функционирования. 120. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Григорьева Ираида Валериановна https://text.rucont.ru/doc/2339209 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Выводы к главе 2 Для персонала и руководителей, как для людей занимающихся важной работой большую важность приобретает сам процесс труда, приносящий удовлетворение, и соответственно результат работы, который должен, по их мнению, признаваться не только ими, но и руководством и достойно оплачиваться. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Инструментом сбора информации для выявления приоритетных факторов мотивации послужила анкета, в которой перечислены наиболее часто упоминаемых факторов мотивации. Стр. 4 ... Для персонала , как для людей занимающихся интересной работой, большую важность приобретает сам процесс труда, приносящий удовлетворение , и соответственно результат работы, который должен , по их мнению, признаваться не только ими , но и руководством ... Стр. 3 . . . Инструментом сбора информации для выявления приоритетных факторов мотивации послужила анкета , в которой перечислены 35 наиболее часто упоминаемых факторов мотивации ... 121. Совершенствование управления мотивацией на примере ООО " Радоон- плюс" 2017, Алиева, А. А. https://dspace.tltsu.ru/bitstream/123456789/4983/1/%D0%90%D0%BB%D0%B8%D0%B5%D0%B2%D0%B0%20%D0%90.%D0%90._ %D0%A3%D0%9F%D0%B1_1301.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 Таким образом, можно сделать вывод, что разработанная программа совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, позволит решить ряд проблем в системе управления персоналом, усовершенствовать использование всех методов воздействия: организационно административных, экономических и социально психологических. Стр. 46 ... Таким образом , можно сделать вывод , что разработанный проект совершенствования мотивации и стимулирования труда ООО "Радоон-плюс", даст возможность решить некоторые проблемы в системе управления рабочим персоналом , модернизировать использование всех способов воздействия: организационно - административных; экономических; социально - психологических ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска, но к сожалению самообучение работнику, фирма компенсировать пока не готова. Стр. 38 . . . Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска , но к сожалению самообучение работнику, фирма компенсировать пока не готова ... 122. Совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала: выпускная бакалаврская работа по направлению подготовки: 38.03.02 - Менеджмент 2019, Владимирова, Юлия Александровна https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/services/Download/vital:9222/SOURCE01 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 21 [41] Таким образом, использование трудовой ставки увязывается с квалификацией и трудовым вкладом работника, что сдерживает автоматический рост заработной платы в связи с показателями "старшинства", усиливая мотивацию к результативности труда. Стр. 33 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 23 Пересмотр заработной платы обычно происходит каждые три месяца в первый год работы, а далее раз в полгода или год. Стр. 34 ... Пересмотр заработной платы обычно происходит каждые три месяца в первый год работы , а далее - раз в полгода или год ... ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 7 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы ... ... Таким образом, использование трудовой ставки увязывается с квалификацией и трудовым вкладом работника , что сдерживает автоматический рост заработной платы в связи с показателями "старшинства", усиливая мотивацию к результативности труда ... 123. Национальная экономика Беларуси 2014 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=826514 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Результаты исследований показали, что основные направления решения проблем компенсационного пакета должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом. . . . Результаты исследований показали , что основные направления решения проблем мотивации труда в организации должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности предприятия в целом ... 124. Функции, задачи организации отдела кадров 2015 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=828066 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 46 Результаты исследований показали, что основные направления решения проблем компенсационного пакета должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом. . . . Результаты исследований показали , что основные направления решения проблем мотивации труда в "Гольфстрим" должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности отеля "Гольфстрим" в целом ... 125. Мотивация - процесс побуждения к деятельности 2012, Мурадова К.Д. https://elibrary.ru/item.asp?id=18796351 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 46 Результаты исследований показали, что основные направления решения проблем компенсационного пакета должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом. ... Чтобы изменить отношения каждого работника к средствам производства, соединить владельца и работника в одном лице, н еобходимо создать благоприятные условия для развития относительно самостоятельного производителя [2]. Результаты исследований позволили определить основные направления решения проблем мотива ции труда, которые заключаются в регулировании размера заработн ой платы работника с учётом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации о платы труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособн ости производимой продукции ... 126. Анализ деятельностии ООО " Интех- Совет" 2014 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=822509 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Результаты исследований показали, что основные направления решения проблем компенсационного пакета должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом. ... Результаты исследований позволили определить основные направления решения проблем мотивации труда, которые заключаются в регулировании размера заработной платы работника с учётом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности ... 127. «Совершенствование методов обслуживания гостя» Выпускная квалификационная работа 2017, Барсук https://lib.rucont.ru/efd/626677/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Результаты исследований показали, что основные направления решения проблем компенсационного пакета должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом. Стр. 49 . . . Таким образом, результаты исследований позволили о п р е д е л и т ь основные направления решения проблем мот ивации труда, которые заключаются в регулировании размера заработной платы работника и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом ... 128. Совершенствование методов обслуживания гостя 2017, Барсук https://lib.rucont.ru/efd/584104/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Результаты исследований показали, что основные направления решения проблем компенсационного пакета должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом. Стр. 49 . . . Таким образом, результаты исследований позволили о п р е д е л и т ь основные направления решения проблем мот ивации труда, которые заключаются в регулировании размера заработной платы работника и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом ... 129. Резервы снижения себестоимости на предприятии ФГБУ " Российский Сельскохозяйственный Центр" по республике Татарстан https://diplomba.ru/work/72419 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Результаты исследований показали, что основные направления решения проблем компенсационного пакета должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом. . . . Результаты исследований показали , что основные направления решения проблем мотивации труда в организации должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности предприятия в целом ... 130. Функции, задачи организации отдела кадров https://diplomba.ru/work/23428 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 46 Результаты исследований показали, что основные направления решения проблем компенсационного пакета должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом. . . . Результаты исследований показали , что основные направления решения проблем мотивации труда в "Гольфстрим" должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности отеля "Гольфстрим" в целом ... 131. Анализ деятельностии ООО " Интех- Совет" https://diplomba.ru/work/74253 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Результаты исследований показали, что основные направления решения проблем компенсационного пакета должны заключаться в регулировании размера заработной платы работника с учетом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности организации в целом. ... Результаты исследований позволили определить основные направления решения проблем мотивации труда, которые заключаются в регулировании размера заработной платы работника с учётом конечных результатов труда всего коллектива и более широкого использования таких систем организации оплаты труда, которые усиливают групповую кооперацию и формируют коллективный интерес в развитии и повышении конкурентоспособности ... 132. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В МУ " УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ" 2018, Рахимова А.М. https://elibrary.ru/item.asp?id=32818868 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Проведем детальную оценку материальных методов мотивации персонала Администрации города Томска по следующим направлениям: простота и понятность системы мотивации для каждого сотрудника; оперативность поощрения положительных результатов; справедливость системы мотивации. . . . Оценка методов нематериального стимулирования труда проводилась по следующим направлениям : 1. простота и понятность системы стимулирования для каждого сотрудника ; 2 . оперативность поощрения положительных результатов ; 3. справедливость системы стимулирования ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 С этой целью в Администрации города Томска было проведено анкетирование персонала на предмет его оценки методов материальной мотивации труда в компании. ... С этой целью было проведено анкетирование персонала МКУ "Управление жилищной политики муниципального учреждения города Казани", на предмет его оценки методов нематериального стимулирования труда ... 133. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА https://2dip.su/%D1%80%D0%B5%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%8B/60519/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских (муниципальных) служащих............................................................ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Системы мотивации и стимулирования эффективности труда государственных служащих 22 2.3 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ... Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.декабря 2001 г. ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с N 197-ФЗ ... 01.01.2023) // Парламентская газета. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 28 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ 2.1. ... Системы мотивации и стимулирования эффективности труда государственных служащих 22 2.3 ... 134. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В МУ " УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ" 2018, Рахимова А. М. https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-metodov-nematerialnogo-stimulirovaniya-v-mu-upravlenie-zhilischnoy-politikiispolnitelnogo-komiteta-munitsipalnogo ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Проведем детальную оценку материальных методов мотивации персонала Администрации города Томска по следующим направлениям: простота и понятность системы мотивации для каждого сотрудника; оперативность поощрения положительных результатов; справедливость системы мотивации. Стр. 2 . . . Оценка методов нематериального стимулирования труда проводилась по следующим направлениям : 1. простота и понятность системы стимулирования для каждого сотрудника ; 2 . оперативность поощрения положительных результатов ; 3. справедливость системы стимулирования ... Стр. 49 Стр. 2 ... С этой целью было проведено анкетирование персонала МКУ "Управление жилищной политики муниципального учреждения города Казани", на предмет его оценки методов нематериального стимулирования труда ... ЗАИМСТВОВАНИЕ С этой целью в Администрации города Томска было проведено анкетирование персонала на предмет его оценки методов материальной мотивации труда в компании. 135. Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала организации: выпускная бакалаврская работа по направлению подготовки: 38.03.02 - Менеджмент 2020, Слепцов, Андрей Вячеславович https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/services/Download/vital:13308/SOURCE01 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 2 государственных служащих Стр. 5 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 121.3 Российский и зарубежный опыт мотивации труда государственных гражданских (муниципальных) служащих............................................................ Стр. 5 ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 8 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы , приложений ... ЗАИМСТВОВАНИЕ 61.2 Особенности мотивации труда гражданских (муниципальных) .................................................................................. ... 131.3 Особенности мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих ... ... 131.3 Особенности мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих ... 136. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2019 https://moluch.ru/archive/285/64324/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ 61.2 Особенности мотивации труда гражданских (муниципальных) .................................................................................. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 2 государственных служащих ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). ... Перейдем к особенностям мотивации труда государственных гражданских служащих ... ... Литература: 1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No 6- ФКЗ , от 2008г ... 137. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://elib.pnzgu.ru/files/eb/doc/LjXc4wRNYjfu.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 583.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий....................................66 ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................. .............70 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................................72 ПРИЛОЖЕНИЕ............................................................................................. ........... ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 ... Экономическое обоснование предложенных мероприятий ..................64 ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................70 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ .................................73 ПРИЛОЖЕНИЯ ... 138. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Маслова Елена Лорандовна https://text.rucont.ru/doc/2625872 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 583.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий....................................66 ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................. .............70 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................................72 ПРИЛОЖЕНИЕ............................................................................................. ........... ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 2 . . . Оценка эффективности предложенных мероприятий .................................60 ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................ ..............66 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИОшибка ... 139. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Маслова Елена Лорандовна https://text.rucont.ru/doc/2619958 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 583.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий....................................66 ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................. .............70 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................................72 ПРИЛОЖЕНИЕ............................................................................................. ........... ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 2 . . . Оценка эффективности предложенных мероприятий .................................58 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ............................................................................................ ..............65 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ... 140. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2019 https://studfile.net/preview/9824072/page:12/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 583.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий....................................66 ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................. .............70 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................................72 ПРИЛОЖЕНИЕ............................................................................................. ........... ТЕКСТ ИСТОЧНИКА . . . Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий •Заключение •Список использованных источников •Приложения <<< < Предыдущая123456789101112 / 1512131415> Следующая >>> 3.3 ... 141. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.tisbi.ru/files/prod/home/sveden/education/metodicheskie-ukazaniya-po-vypolneniyu-vypusknoj-kvalifikacionnojraboty.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 583.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий....................................66 ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................. .............70 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................................72 ПРИЛОЖЕНИЕ............................................................................................. ........... ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 86 . . . Эффективность предложенных мероприятий ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЕ ... 142. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://scienceforum.ru/2017/article/2017036499 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 583.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий....................................66 ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................. .............70 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ................................................72 ПРИЛОЖЕНИЕ............................................................................................. ........... . . . Оценка эффективности предложенных мероприятий........................70 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ............................................................................75 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ .................................79 ПРИЛОЖЕНИЯ ............................................................................84 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования ... 143. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://asou-mo.ru/sveden/files/B3.B.02(D)_VKR-bak_2018.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских (муниципальных) служащих............................................................ Стр. 22 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Теоретические основы изучения системы мотивации труда государственных гражданских (муниципальных) служащих ............................... Стр. 22 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 6 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ 1.1. Стр. 22 ... Совершенствование системы мотивации труда государственных гражданских/муниципальных служащих 53 ... ... Совершенствование системы мотивации труда государственных гражданских/муниципальных служащих 53 ... ... Совершенствование системы мотивации труда государственных гражданских/муниципальных служащих 53 ... 144. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020 https://core.ac.uk/download/pdf/326325171.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 25 При формировании текущей мотивации необходимо постоянно иметь ввиду что каждого сотрудника можно отнести к одному из 3х типов[22]: 1. работники, для которых наиболее важна общественная значимость труда и его содержательность; 25 2. работники, для которых важен размер заработной платы и другие материальные ценности; 3. работники, которые имеют сбалансированную значимость различных ценностей. Стр. 24 ... 24 При формировании мотивации необходимо иметь в виду, ч т о каждого сотрудника можно отнести к одному из трех типов: ? сотрудники, которые имеют сбалансированную значимость различных ценностей; ? сотрудники , для которых наиболее важна общественная значимость труда и его содержательность; ? сотрудники , для которых важен размер заработной платы и другие материальные ценности [8 ... 145. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://interactive-plus.ru/e-publications/e-publication-621.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 25 При формировании текущей мотивации необходимо постоянно иметь ввиду что каждого сотрудника можно отнести к одному из 3х типов[22]: 1. работники, для которых наиболее важна общественная значимость труда и его содержательность; 25 2. работники, для которых важен размер заработной платы и другие материальные ценности; 3. работники, которые имеют сбалансированную значимость различных ценностей. Стр. 202 ... Для формирования эффективной мотивации работников о р г а н и з а ц и и необходимо учитывать основные типы работников : 1) работники , для которых наиболее важна общественная значимость труда и его содержательность ; 2) работники , для которых важен размер заработной платы и другие материальные ценности ; 3) работники, которые имеют сбалансированную значимость различных ценностей ... 146. Мотивация и стимулирование труда работников организации ( на материалах Администрации г. Барнаула) 2021, Симонян Арменуи Амаяковна, Соколова Ольга Николаевна, профессор, канд. экон. наук http://elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/asu/10416/vkr.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ 61.2 Особенности мотивации труда гражданских (муниципальных) .................................................................................. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 2 государственных служащих Стр. 3 ... 161.3 Особенности мотивации муниципальных служащих ... и стимулирования труда ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Стр. 82 ... Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 47 Методы материального стимулирования труда сотрудников Администрации города Томска 47 Рисунок 14. Стр. 3 ... 232 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БАРНАУЛА ... 147. Мотивация персонала в малом бизнесе на примере ООО " Субару- сервис" 2016, Корниенко, Анна Анатольевна https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/30335/1/TPU212830.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 После разработки основных элементов совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, следующим этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка экономической эффективности предложенной программы и выявлено насколько данная программа достигла желаемого результата. Стр. 59 ... После разработки основных элементов совершенствования системы мотивации в компании ООО "Субару-сервис", следующим этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка эффективности предложенной программы и выявлено - насколько данная программа достигла желаемого результата ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 47 Данные методы наглядно представлены в виде схемы (рисунок 13.). Стр. 31 ... Данные методы представлены в виде схемы на рисунке 4 ... 148. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.evkova.org/kursovye-raboty/rol-motivatsii-v-povedenii-organizatsii----ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. ЗАИМСТВОВАНИЕ . . . Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в ООО "Томскнефтехим ... Стр. 54 Инструментом сбора информации для выявления приоритетных факторов мотивации послужила анкета, в которой перечислены наиболее часто упоминаемых факторов мотивации. . . . Инструментом сбора информации для выявления приоритетных факторов мотивации послужила анкета , в которой перечислены 35 наиболее часто упоминаемых факторов мотивации (приложение 2 ... 149. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://dspace.bsu.edu.ru/bitstream/123456789/43304/1/Panfilova_Upravlenie_19.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 43 Примерно четверть опрошенных сотрудников предприятия (30%) осознает, что получаемая премия зависит от фактических результатов труда, а около 20% респондентов вообще затруднились определить зависимость между заработной платой и результатами своего труда. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Оплата труда действительно является мотивирующим фактором, но только в том случае, если она связана непосредственно с результатами труда. Стр. 37 ... Только 18% опрошенных служащих муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" осознает , что получаемая премия зависит от фактических результатов труда , а около 9% респондентов вообще затруднились определить зависимость между заработной платой и результатами своего труда и 55% респондентов считают, что заработная плата не зависит от фактических результатов ... Стр. 37 . . . Результаты исследования показали, что оплата труда действительно является мощным мотивирующим фактором только в том случае , если она связана непосредственно с результатами труда ... 150. Повышение эффективности механизма мотивации и стимулирования государственных гражданских служащих. Выпускная квалификационная работа 2020, Жеребятьев https://lib.rucont.ru/efd/736496/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Стр. 122 . . . Использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них ... ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 104 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 7- ФКЗ , от 05.02.2014 N 2- ФКЗ , от 21.07.2014 N 11- ФКЗ ) 4 ... 151. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Субботина Ирина Валентиновна https://text.rucont.ru/doc/2328498 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Стр. 5 ... Все использованные в работе материалы и положения из научной литературы и других источников имеют ссылки на них ... ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 66 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No 6- ФКЗ , от 30.12.2008 No 7- ФКЗ , от 05.02.2015 No 2- ФКЗ , от 21.07.2015 No 11- ФКЗ ) // Собрании законодательства РФ ... 152. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Субботина Ирина Валентиновна https://text.rucont.ru/doc/2328758 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Стр. 5 ... Все использованные в работе материалы и положения из научной литературы и других источников имеют ссылки на них ... Стр. 68 Стр. 66 ... 50 с. 26.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No 6- ФКЗ , от 30.12.2008 No 7- ФКЗ , от 05.02.2015 No 2- ФКЗ , от 21.07.2015 No 11- ФКЗ ) // Собрании законодательства РФ ... ЦИТИРОВАНИЕ Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). 153. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://knowledge.allbest.ru/management/2c0b65625b2ac78b5c53b89421316d36_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Однако при этом полагают, что для этого достаточно простого материального вознаграждения и некоторых стимулирующих методов мотивации. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА . . . Однако при этом полагают , что для этого достаточно простого материального вознаграждения ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. ... Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов или с полным обслуживанием (транспорт с водителем руководящему персоналу) 5 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных отгулов, гибкого графика работы. ... Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных отпуска; гибкого графика 4 ... 154. Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования 2015 https://e.120-bal.ru/pravo/2260/index.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Методы исследования включают в себя анализ нормативно правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации муниципальных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований. ЗАИМСТВОВАНИЕ ... Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного , структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований ... Стр. 4 Объектом исследования является система мотивации труда муниципальных служащих. ... Предметом данного исследования , очевидно, является вся система мотивации труда государственных гражданских служащих ... 155. Контроллинг персонала органов публичного управления 2019, Амелина Анастасия Владимировна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100044701 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских (муниципальных) служащих............................................................ Стр. 152 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 28 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ 2.1. Стр. 152 ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 10 ... Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы ... ... Совершенствование системы стимулирования государственных служащих // ARS ADMINISTRANDI ... ... Совершенствование системы стимулирования государственных служащих // ARS ADMINISTRANDI ... труда труда 156. Мотивация труда на предприятии 2014 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=722279 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Методы исследования включают в себя анализ нормативно правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации муниципальных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований. ЗАИМСТВОВАНИЕ ... Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного , структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований ... Стр. 4 Объектом исследования является система мотивации труда муниципальных служащих. ... Предметом данного исследования , очевидно, является вся система мотивации труда государственных гражданских служащих ... 157. Разработка мероприятий по повышению мотивации труда персонала организации ( на примере ООО " АДК") 2016, Зайцев, И. А. https://dspace.tltsu.ru/bitstream/123456789/1549/1/%D0%97%D0%B0%D0%B9%D1%86%D0%B5%D0%B2%20%D0%98.%D0%90._ %D0%A3%D0%9F%D0%B1%D0%B7_1101%D0%94.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Как видно из проведенного нами анализа в Администрации города Томска конфликты очень часты и они носят отрицательный характер для деятельности организации, т. к. отнимают значительное время и нарушают трудовой процесс. Стр. 48 ... Как видно из проведенного анализа , в ООО "АДК" конфликты очень часты и они носят отрицательный характер для деятельности компании, т. к. отнимают значительное время и нарушают трудовой процесс ... Стр. 57 Стр. 47 ... Рисунок 13 - Льготы, предоставляемые работникам в крупных компаниях И это еще далеко не весь перечень социальных благ, которыми может обеспечить эффективно функционирующая компания своих сотрудников ... ЗАИМСТВОВАНИЕ И это еще далеко не весь перечень социальных благ, которыми может обеспечить эффективно функционирующая организация своих сотрудников. 158. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/services/Download/vital:9222/SOURCE01 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 21 [41] Таким образом, использование трудовой ставки увязывается с квалификацией и трудовым вкладом работника, что сдерживает автоматический рост заработной платы в связи с показателями "старшинства", усиливая мотивацию к результативности труда. Стр. 33 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 23 Пересмотр заработной платы обычно происходит каждые три месяца в первый год работы, а далее раз в полгода или год. Стр. 34 ... Пересмотр заработной платы обычно происходит каждые три месяца в первый год работы , а далее - раз в полгода или год ... ... Таким образом, использование трудовой ставки увязывается с квалификацией и трудовым вкладом работника , что сдерживает автоматический рост заработной платы в связи с показателями "старшинства", усиливая мотивацию к результативности труда ... 159. Система мотивации труда государственных гражданских служащих 2014 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=774242 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Методы исследования включают в себя анализ нормативно правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации муниципальных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований. ЗАИМСТВОВАНИЕ ... Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного , структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований ... Стр. 4 Объектом исследования является система мотивации труда муниципальных служащих. ... Предметом данного исследования , очевидно, является вся система мотивации труда государственных гражданских служащих ... 160. Оценка стоимости бизнеса ( на примере ОАО " Ярославский бройлер") https://diplomba.ru/work/75899 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Методы исследования включают в себя анализ нормативно правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации муниципальных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований. ЗАИМСТВОВАНИЕ ... Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного , структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований ... Стр. 4 Объектом исследования является система мотивации труда муниципальных служащих. ... Предметом данного исследования , очевидно, является вся система мотивации труда государственных гражданских служащих ... 161. Диплом Брижак Ю. О..pdf 2020, (st069926) Брижак Юлия Олеговна https://text.rucont.ru/doc/2472049 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских (муниципальных) служащих............................................................ Стр. 139 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 28 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ 2.1. Стр. 139 ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 8 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений ... ... Типы элементов системы оплаты труда государственных гражданских служащих 120 ... ... Типы элементов системы оплаты труда государственных гражданских служащих 120 ... 162. Система мотивации труда государственных гражданских служащих https://diplomba.ru/work/24907 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Методы исследования включают в себя анализ нормативно правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации муниципальных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований. ЗАИМСТВОВАНИЕ ... Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного , структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований ... Стр. 4 Объектом исследования является система мотивации труда муниципальных служащих. ... Предметом данного исследования , очевидно, является вся система мотивации труда государственных гражданских служащих ... 163. Мотивация труда государственных служащих: основные аспекты, проблемы и пути решения 2014 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=722276 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Методы исследования включают в себя анализ нормативно правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации муниципальных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований. ЗАИМСТВОВАНИЕ ... Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного , структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований ... Стр. 4 Объектом исследования является система мотивации труда муниципальных служащих. ... Предметом данного исследования , очевидно, является вся система мотивации труда государственных гражданских служащих ... 164. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elar.uspu.ru/bitstream/uspu/9800/2/Shumailova.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 3 Однако в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения государственными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры. Стр. 12 ... В управленческой практике и науке все еще не выбраны достаточно обоснованные критерии для комплексной оценки уровня кадровой политики , нет современных основ, достаточно современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения муниципальными служащими профессиональных и этических ценностей, правил, норм кадровой культуры [13 ... 165. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dspace.susu.ru/xmlui/bitstream/handle/0001.74/33235/219_393_dyagilevapa.pdf?sequence=1 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 3 Однако в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения государственными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры. Стр. 16 . . . Однако в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки качества кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения государственными и муниципальными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры ... 166. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://core.ac.uk/download/pdf/132622938.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 3 Однако в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения государственными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры. Стр. 212 ... Эта ситуация создает проблему определения структуры компетентности муниципального служащего , поскольку пока в науке и управленческой практике России еще недостаточно разработаны принципы кадровой политики и обоснованные критерии комплексной оценки уровня профессионализма чиновников, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения муниципальными служащими профессиональных и этических ценностей, норм профессиональной культуры ... 167. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2018 https://os-russia.com/SBORNIKI/KON-234-1.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 3 Однако в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения государственными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры. Стр. 119 . . . Однако , в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики , от - сутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профес - сионального развития и усвоения государственными и муниципальными слу - жащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры ... 168. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://elib.pnzgu.ru/files/eb/doc/fr0bkSBEV93y.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 3 Однако в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения государственными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры. Стр. 20 ... Но в науке и управленческой практике пока не сформированы довольно аргументированные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики , нет концептуальной основы современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения муниципальными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры ... 169. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://elib.pnzgu.ru/files/eb/doc/gQ56GkfPmqiK.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 3 Однако в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения государственными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры. Стр. 20 ... Но в науке и управленческой практике пока не сформированы довольно аргументированные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики , нет концептуальной основы современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения муниципальными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры ... 170. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elar.uspu.ru/bitstream/uspu/8877/2/04erohin2.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 3 Однако в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения государственными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры. Стр. 4 . . . Однако в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения работниками промышленных предприятий профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры ... 171. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dspace.susu.ru/xmlui/bitstream/handle/0001.74/21797/2018_325_sulinavs.pdf?sequence=1 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 3 Однако в науке и управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадровой политики, отсутствует концептуальная основа современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения государственными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры. Стр. 45 . . . Однако , в управленческой практике еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки уровня кадрового обеспечения, отсутствует концептуальная основа 46 современных кадровых технологий профессионального развития и усвоения государственными и муниципальными служащими профессиональных и этических ценностей, норм и правил кадровой культуры ... 172. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2018 https://kemsu.ru/science/conference/xiii-xlv-international-scientific-conference-of-students-and-young-scientists-education-scienceinno/aktual_problem_nauk.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 7 Нематериальные [5, с.90]: реализация внутренней потребности в признании со стороны трудового коллектива, регионального сообщества, общества в целом; повышение самооценки за счет достижения определенных результатов, расширения интеллектуальных и творческих способностей, накопления собственного багажа знаний, профессиональных навыков и компетенций. Стр. 175 ... Со стороны объекта управления: - реализация возможности достижения индивидом социальных благ (в политической, экономической, социокультурной, образовательной, профессиональной средах) за счет наличия у него определенных знаний, навыков , опыта, интеллектуальных способностей и талантов; - повышение социального статуса индивида за счет признания индивидуальных заслуг субъектом управления ... 173. Формирование, учет и распределение фонда оплаты труда Выпускная квалификационная работа 2019, Щербинина Юлия Александровна https://lib.rucont.ru/efd/691544/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 61 ... Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с учетом изменений, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 7- ФКЗ , от 05.02.2014 N 2- ФКЗ , от 21.07.2014 N 11- ФКЗ ) Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.-КонсультантПлюс ... ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 3 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы ... 174. Совершенствование системы стимулирования персонала на предприятии корпоративного типа. Выпускная квалификационная работа 2018, Фомина https://lib.rucont.ru/efd/670498/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проводимые исследования показывают, что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает. Стр. 56 ... Продолжая тему социальных программ, можно отметить, что роль льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 56 Специалисты отмечают, что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер. Стр. 56 ... Специалисты отмечают , что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Они превратились в жизненную потребность не только самих работников, но и их семей. Стр. 56 ... Они превратились в жизненную потребность не только самих работников , но и их семей ... 175. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://elib.utmn.ru/jspui/bitstream/ru-tsu/6141/1/KhotmirovaDG_2020.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 4 Объектом исследования является система мотивации труда муниципальных служащих. Стр. 5 . . . Объектом исследования является материальное стимулирование труда муниципальных служащих ... ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 67 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6 ФКЗ , от 30.12.2008 N 7 ФКЗ , от 05.02.2014 N 2 ФКЗ , от 21.07.2014 N 11 ФКЗ ) // СПС "Консультант плюс ... 176. Оптимизация системы контроля персонала на примере ООО «Центр активных продаж «Результат», г. Владивосток 2016, Краснов Максим Андреевич https://lib.rucont.ru/efd/453448/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 58 После разработки основных элементов совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, следующим этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка экономической эффективности предложенной программы и выявлено насколько данная программа достигла желаемого результата. Стр. 48 ... 34] После разработанных основных элементов улучшения системы мотивации в ООО "Центр активных продаж Результат", следующим этапом необходимо внедрение и реализация разработанной и предложенной программы, затем необходима оценка экономической эффективности вышеуказанной программы и определение, насколько предложенная программа достигла желаемого результата ... 177. " Анализ факторов мотивации деятельности работников и пути ее повышения на примере ООО "" ТД "" Дилан"", г. Владивосток" 2016, Горбенко Татьяна Александровна https://lib.rucont.ru/efd/462175/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 Таким образом, можно сделать вывод, что разработанная программа совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, позволит решить ряд проблем в системе управления персоналом, усовершенствовать использование всех методов воздействия: организационно административных, экономических и социально психологических. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 52 ... Таким образом , можно сделать вывод , что разработанная формирование системы мотивации в компании ООО "Торговый дом "Дилан", позволит решить ряд проблем в системе управления персоналом, усовершенствовать использование всех методов воздействия:-организационно-административных;экономических ; 56- социально-психологических ... 178. Анализ и совершенствование методов управления персоналом в Государственном унитарном предприятии санаторий Янгантау 2016, Макаева, Э. Р. https://dspace.susu.ru/xmlui/bitstream/handle/0001.74/13231/2016_588_makaevaer.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 После разработки основных элементов совершенствования системы мотивации в Администрации города Томска, следующим этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка экономической эффективности предложенной программы и выявлено насколько данная программа достигла желаемого результата. Стр. 90 ... После разработки основных элементов совершенствования систему управления персоналом в ГУП Санаторий "Янган-Тау" РБ, следующим 91 этапом будет процесс внедрения и реализации разработанной программы, затем дана оценка экономической эффективности предложенной программы и выявлено насколько данная программа достигла желаемого результата ... 179. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dspace.susu.ru/xmlui/bitstream/handle/0001.74/10031/2016_329_ruskinaaa.pdf?sequence=1 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Оценка удовлетворенности уровнем заработной платы Администрации города Томска 42 Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией. Стр. 20 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Оплата труда действительно является мотивирующим фактором, но только в том случае, если она связана непосредственно с результатами труда. Стр. 20 . . . Оплата труда действительно является мотивирующим фактором , но только в том случае , если она связана непосредственно с результатами труда ... ... Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией ... 180. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2015 https://knowledge.allbest.ru/management/2c0a65635a2ac69b5d53a88521206d26_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. ... Можно выделить три основных направления усовершенствования использования социально-психологических методов в мотивации персонала: - поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; - развитие системы управления конфликтами; - формирование и развитие организационной культуры ... 181. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://publications.hse.ru/pubs/share/folder/3nx4ksp4dt/120002609.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Оценка удовлетворенности уровнем заработной платы Администрации города Томска 42 Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией. Стр. 5 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Оплата труда действительно является мотивирующим фактором, но только в том случае, если она связана непосредственно с результатами труда. Стр. 5 ... Заработная плата действительно является мотивирующим фактором , но только в том случае , если она связана непосредственно с результатами труда [4, с. 178 ... ... Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организации ... 182. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ЗАО «СОЮЗ» Выпускная квалификационная работа 2016, Тихомиров https://lib.rucont.ru/efd/454182/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. Стр. 51 ... Можно выделить 3 основных направления усовершенствования использования социально-психологических методов в мотивации персонала: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры ... 183. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.turboreferat.ru/management/upravlenie-moralnoj-motivacii-personala/155845-784949-page9.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. ... Можно выделить три основных направления усовершенствования использования социально-психологических методов в мотивации персонала: - поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; - развитие системы управления конфликтами; - формирование и развитие организационной культуры ... 184. Мотивация труда персонала в магазинах спорттоваров выпускная квалификационная работа по направлению 38.03.02 «Менеджмент» Профиль подготовки: «Менеджмент организации» 2016, Кузьмина М. С., науч. рук. канд. юрид. наук А.А. Афанасьев https://lib.rucont.ru/efd/418267/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. Стр. 48 ... Для улучшения эффективности работы торгового персонала м о ж н о предложить дополнить сложившуюся систему стимулирования и мотивации в магазине в следующие основные направления: развитие системы управления деловой карьерой; применение стимулирующих форм оплаты труда; расширить использования социально-психологических факторов в стимулировании персонала, формирование благоприятного социально - 4 9 психологического климата в коллективе; поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, развитие системы управления конфликтами, формирование и развитие организационной культуры ... 185. Эффективность стимулирования труда работников в ИМНС Ленинского района г. Гродно 2015 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=875547 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Можно выделить три основные направления усовершенствования использования социально-психологических методов в мотивации персонала ... 186. Управление мотивацией в организации https://knowledge.allbest.ru/management/2c0b65625b3bc68b4d53b88521316c26_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Основные социально психологические факторы мотивации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры ... 187. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2018 https://studfile.net/preview/7066560/page:7/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. ... Можно выделить три основных направления усовершенствования использования социально-психологических методов в мотивации персонала: Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, Развитие системы управления конфликтами, Формирование и развитие организационной культуры ... 188. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.kubsu.ru/sites/default/files/users/18955/portfolio/kursovaya_4_kurs_galstyan.docx ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. Стр. 28 ... Можно выделить три основных направления усовершенствования использования социально-психологических методов в мотивации персонала: - поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; - развитие системы управления конфликтами; - формирование и развитие организационной культуры ... 189. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://otherreferats.allbest.ru/management/00046088_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. ... Можно выделить три основных направления усовершенствования использования социально-психологических методов в мотивации персонала: - поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; - развитие системы управления конфликтами; - формирование и развитие организационной культуры ... 190. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=560750 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. ... Можно выделить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры ... 191. Основные пути мотивации и стимулирования труда на предприятии АПК ( на примере АО «Волоколамскхлеб»). Выпускная квалификационная работа 2017, Лобанова https://lib.rucont.ru/efd/643639/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. Стр. 65 ... Подводя итог, руководству АО "Волоколамскхлеб" можно предложить следующие направления мотивации труда и управления персоналом:-поддержание благоприятного психологического климата в коллективе ;-повышение роли социально-психологических методов ;-изучение темперамента с о т р у д н и к о в организации;-формирование и развитие организационной культуры ... 192. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://smekni.com/a/220925-3/kharakteristika-zheleznodorozhnoy-stantsii-oktyabrsk-3/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. ... Можно выделить три основных направления усовершенствования использования социально-психологических методов в мотивации персонала: - поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; - развитие системы управления конфликтами; -формирование и развитие организационной культуры ... 193. Эффективность стимулирования труда работников в ИМНС Ленинского района г. Гродно 2015 https://knowledge.allbest.ru/management/3c0a65625b3ad69a4c53b89521306d26_1.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. ... Можно выделить три основные направления усовершенствования использования социально-психологических методов в мотивации персонала: Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, Развитие системы управления конфликтами, Формирование и развитие организационной культуры ... 194. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.docsity.com/es/osobennosti-sistemy-motivacii-personala-ooo-okna-saratova/1512920/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. ... Можно выделить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала: Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, Развитие системы управления конфликтами, Формирование и развитие организационной культуры ... 195. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elibrary.sgu.ru/VKR/2020/38-03-03_016.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 57 57 Можно выделить и предложить три основных направления усовершенствования использования социально психологических методов в мотивации персонала в организации: поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; развитие системы управления конфликтами; формирование и развитие организационной культуры. Стр. 14 ... Применяя социально-психологические методы стимулирования персонала , также следует внедрить три основных направления усовершенствования применения социально-психологических методов в мотивации персонала : со дейст вие благоприятному психологическому климату в коллективе; формирование системы управления конфликтами; развитие организационной культуры ... 196. Современные подходы к мотивации персонала организации 2018 http://dspace.bsu.edu.ru/bitstream/123456789/33847/1/Ivashchenko_Sovremennye_18.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 9 Именно поэтому работники данной структуры опускают руки, становятся пассивными в своей работе. Стр. 65 . . . Именно поэтому работники данной структуры становятся пассивными в своей работе ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 52 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 52 ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 8 ... Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы , и приложений ... ... Полученные результаты представлены в таблице 1 ... ... Полученные результаты представлены в таблице 1 ... 197. ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ ФАКТОРОВ ИЗМЕНЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ 2015, Ильин И.В., Чеплова Я.Н. https://elibrary.ru/item.asp?id=25504289 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 52 Таблица 8 Расчет комплексного показателя эффективности работы персонала Администрации города Томска за 2023 год No Наименование показателя Базисное значение Фактическое значение Процент выполнения Весовой коэффициент доли Частный показатель эффективности баллы 1 Производительность труда, тыс. руб./чел. ... Таблица 2-Оценка эффективности работы персонала ОАО "Ливныпластик" в 2014 году Показатели Базисное значение (2013г) Фактическое значение (2014 г) Процент выполнения Функции стимулирования Скор-ректиро-ванный показатель Весовой коэффициент, доли Частный показатель эффективности, баллы 1.Выручка от реализации, тыс. руб . 3173 3740 117,9 Y=X 117,9 0,1 11,8 2. Производительность труда, тыс. руб . 167 207,8 120,99 Y=X 120,99 0,1 12,1 3 ... 198. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://dspace.bsu.edu.ru/bitstream/123456789/33847/1/Ivashchenko_Sovremennye_18.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 9 Именно поэтому работники данной структуры опускают руки, становятся пассивными в своей работе. Стр. 65 . . . Именно поэтому работники данной структуры становятся пассивными в своей работе ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 52 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 52 ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 8 ... Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы , и приложений ... ... Полученные результаты представлены в таблице 1 ... ... Полученные результаты представлены в таблице 1 ... 199. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://core.ac.uk/download/pdf/333602866.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 9 Именно поэтому работники данной структуры опускают руки, становятся пассивными в своей работе. Стр. 65 . . . Именно поэтому работники данной структуры становятся пассивными в своей работе ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 52 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 52 ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 8 ... Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы , и приложений ... ... Полученные результаты представлены в таблице 1 ... ... Полученные результаты представлены в таблице 1 ... 200. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://ftp-www.bsu.edu.ru/vkr-2017/38.00.00-bsu/Efimova_Razrabotka_17.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Выводы к главе 2 Для персонала и руководителей, как для людей занимающихся важной работой большую важность приобретает сам процесс труда, приносящий удовлетворение, и соответственно результат работы, который должен, по их мнению, признаваться не только ими, но и руководством и достойно оплачиваться. Стр. 43 ... Для персонала и руководителей , как для людей занимающихся интересной, творческой работой большую важность приобретает сам процесс труда, приносящий удовлетворение , и соответственно результат работы, который должен , по их мнению, признаваться не только ими , но и руководством ... 201. Эффективность политики заработной платы организаций АПК 2019, Стебакова Татьяна Александровна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100037289 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Снижение показателя произошло по причине снижения производительности труда, превышения темпов роста заработной 50 платы над производительностью труда, увеличения соотношения рабочих и служащих и составило 14,5%. Стр. 97 ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 11 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений ... ... Превышение темпов роста уровня производительности труда над заработной платой ... 202. Мотивация муниципальных служащих в современных отечественных условиях ( на примере администрации Ленинского района г. Барнаула) 2022, Кобозева, Анна Владимировна, Мищенко, Виталий Викторович, д-р экон. наук, профессор http://elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/asu/12095/vkr.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Стр. 71 ... Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. " 04 " июня 2022г ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Стр. 70 ... 70 71 Выпускная квалификационная работа выполнена мной совершенно самостоятельно ... Стр. 5 Стр. 5 ... Структурно выпускная квалификационная работа состоит из ведения, трех основных глав, заключения, списка используемых источников и литературы ... ЦИТИРОВАНИЕ Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. 203. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ВЫПОЛНЕНИЮ РАСЧЕТА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 2015 https://studopedia.ru/6_134248_metodicheskie-rekomendatsii-k-vipolneniyu-rascheta-effektivnosti-raboti-personala-organizatsii.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 52 Таблица 8 Расчет комплексного показателя эффективности работы персонала Администрации города Томска за 2023 год No Наименование показателя Базисное значение Фактическое значение Процент выполнения Весовой коэффициент доли Частный показатель эффективности баллы 1 Производительность труда, тыс. руб./чел. . . . Расчет эффективности работы персонала ________________________- Наименование показателя Плановое значение Фактическое значение Выполнение плана,% Функция стимулирования Скорректированный показатель Коэффициент значимости показателя Частные показатели эффективности Балансовая прибыль 437,9178,1 40,7 У=Х 40,70,2 8,13 ИТОГО 1,0 ... 204. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://core.ac.uk/download/333602866.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 9 Именно поэтому работники данной структуры опускают руки, становятся пассивными в своей работе. Стр. 65 . . . Именно поэтому работники данной структуры становятся пассивными в своей работе ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 52 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 52 ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 8 ... Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников и литературы , и приложений ... ... Полученные результаты представлены в таблице 1 ... ... Полученные результаты представлены в таблице 1 ... 205. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОТБОРА КАДРОВ ОАО ГМС " НАСОСЫ" 2016, Чеплова Я.Н. https://elibrary.ru/item.asp?id=25752040 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 52 Таблица 8 Расчет комплексного показателя эффективности работы персонала Администрации города Томска за 2023 год No Наименование показателя Базисное значение Фактическое значение Процент выполнения Весовой коэффициент доли Частный показатель эффективности баллы 1 Производительность труда, тыс. руб./чел. ... Таблица 2-Оценка эффективности работы персонала ОАО ГМС "Насосы" в 2014 году Показатели Базисное значение (2013 г ) Фактическое значение (2014 г) Процент выполнения Функции стимулирования Скор-ректиро-ванный показатель Весовой коэф-фи-циент, доли Частный показатель эффективности, баллы 1.Выручка от реализации, тыс. руб . 3173 3740 117,9 Y=X 117,9 0,1 11,8 2. Производительность труда, тыс. руб . 167 207,8 120,99 Y=X 120,99 0,1 12,1 3 ... 206. Проблемы и практика мотивации служебной деятельности муниципальных служащих 2015 https://knowledge.allbest.ru/management/3c0b65625a2ac69b4c43b88521216c26_1.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Выводы к главе 2 Для персонала и руководителей, как для людей занимающихся важной работой большую важность приобретает сам процесс труда, приносящий удовлетворение, и соответственно результат работы, который должен, по их мнению, признаваться не только ими, но и руководством и достойно оплачиваться. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Для отдела по молодежной и спортивной работе большую важность приобретает сам процесс труда, приносящий удовлетворение , и соответственно результат работы, который должен , по их мнению, признаваться не только ими , но и руководством ... 207. Теории мотивации и их практическое применение в кадровом менеджменте ( на материалах АО «Тандер» магазина «Магнит- Косметик») 2020, Галеева Рината Камилевна https://text.rucont.ru/doc/2370800 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 62 Оценка эффективности предложенных мероприятий Внедрение комплекса предложенных мер по совершенствованию системы мотивации муниципальных служащих предлагается осуществлять последующей целевой структуре (Приложение 2). ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 64 ... Расчет эффективности предложенного проекта мероприятий по совершенствованию мотивации персонала АО "Тандер" магазина "Магнит-Косметик" Проведем расчет эффективности при внедрении мероприятий по совершенствованию системы материального и нематериального стимулирования ... Стр. 8 ... Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений ... 208. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://сгюа.рф/documents//vestnik/files/04-2009.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 Целью проводимых реформ является кардинальное повышение эффективности деятельности муниципальных служащих в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, создание целостной системы государственной службы с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 55 . . . Цель реформирования - повышение эффективности государственной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, создание целостной системы государственной службы с учетом исторических культурных, национальных и иных особенностей ... 209. Методические указания для выполнения курсовых работ по дисциплине " Теория организации" для студентов специальности 080507 " Менеджмент организации" https://pandia.ru/text/78/057/63356.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 67 Ресурсы, необходимые для реализации предложений: временные ресурсы 2 года (предварительные расчёты); организационные ресурсы разработка нормативных документов и внедрение изменений; финансовые ресурсы обеспечение дополнительных социальных гарантий и стимулов для сотрудников. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Оценить необходимые ресурсы для реализации предложений (финансовые, временные , человеческие и т. д ... 210. ИННОВАЦИОННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СТУДЕНЧЕСКОГО НАУЧНОГО ОБЩЕСТВА И ЛЕТНЕГО МЕТОДОЛОГИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТА 2012, Ляушева С.А., Тугуз Ф.К., Курмалиева З.Х. https://elibrary.ru/item.asp?id=17588542 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 67 Ресурсы, необходимые для реализации предложений: временные ресурсы 2 года (предварительные расчёты); организационные ресурсы разработка нормативных документов и внедрение изменений; финансовые ресурсы обеспечение дополнительных социальных гарантий и стимулов для сотрудников. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Для реализации проекта ЛМУ в вузе необходимо ресурсное обеспечение: нормативно -п р аво вы е ресурсы, финансовые ресурсы, организационные ресурсы , кадровые ресурсы ... 211. Теория организации: Методические указания для выполнения курсовых работ https://pandia.ru/text/78/572/69370.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 67 Ресурсы, необходимые для реализации предложений: временные ресурсы 2 года (предварительные расчёты); организационные ресурсы разработка нормативных документов и внедрение изменений; финансовые ресурсы обеспечение дополнительных социальных гарантий и стимулов для сотрудников. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Оценить необходимые ресурсы для реализации предложений (финансовые, временные , человеческие и т. д ... 212. Инновационный потенциал студенческого научного общества и летнего методологического университета в профессиональной подготовке специалиста 2012, Ляушева С.А., Тугуз Ф.К., Курмалиева З.Х. https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnyy-potentsial-studencheskogo-nauchnogo-obschestva-i-letnego-metodologicheskogouniversiteta-v-professionalnoy ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 67 Ресурсы, необходимые для реализации предложений: временные ресурсы 2 года (предварительные расчёты); организационные ресурсы разработка нормативных документов и внедрение изменений; финансовые ресурсы обеспечение дополнительных социальных гарантий и стимулов для сотрудников. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 ... Для реализации проекта ЛМУ в вузе необходимо ресурсное обеспечение: нормативно -п р аво вы е ресурсы, финансовые ресурсы, организационные ресурсы , кадровые ресурсы ... 213. Методические указания для выполнения курсовых работ по дисциплине " Теория организации" https://pandia.ru/text/78/149/63356.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 67 Ресурсы, необходимые для реализации предложений: временные ресурсы 2 года (предварительные расчёты); организационные ресурсы разработка нормативных документов и внедрение изменений; финансовые ресурсы обеспечение дополнительных социальных гарантий и стимулов для сотрудников. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Оценить необходимые ресурсы для реализации предложений (финансовые, временные , человеческие и т. д ... 214. Мотивация труда на предприятии https://diplomba.ru/work/25464 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Методы исследования включают в себя анализ нормативно правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации муниципальных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований. ... Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного , структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований ... 215. Воспроизводство кадрового потенциала государственного управления в реформируемом обществе ( на примере Исламской Республики Афганистан) 2021, Акифи Шах Султан https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert_independent/91470232002 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Совершенствование системы мотивации и стимулирования служащих в Администрации г. Томска..................................................................................... Стр. 182 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 55 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ Г. ТОМСКА 3.1. Стр. 182 . . . Совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных служащих 10 ... . . . Совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных служащих 10 ... 216. Совершенствование системы стимулирования труда государственных служащих 2013, Васильева А.С., Шварцзайд Е.Р. https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-stimulirovaniya-truda-gosudarstvennyh-sluzhaschih ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских (муниципальных) служащих............................................................ Стр. 3 ... Совершенствование системы стимулирования труда государственных служащих ном содержании федеральных государственных гражданских служащих " [4 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 28 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ 2.1. Стр. 3 ... Совершенствование системы стимулирования труда государственных служащих ном содержании федеральных государственных гражданских служащих " [4 ... 217. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://choosevoice.ru/analiz-sistemy-motivacii-gosudarstvennyh-sluzhashchih-elementy-sistemy.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Методы исследования включают в себя анализ нормативно правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации муниципальных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований. ... Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного , структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований ... 218. Комплаенс как инструмент предупреждения трудовых конфликтов.pdf 2021, (st064911) Потапова Полина Андреевна https://text.rucont.ru/doc/3019793 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 5 Методы исследования включают в себя анализ нормативно правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации муниципальных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований. Стр. 4 ... Методологическая база исследования включает метод к л ассифик аци и , анализ литературы , документации и нормативно-правовых актов по проблеме исследования, анализ статистических данных, публикуемых в открытых 5 источниках, прогнозирование, а также логические методы (индукция, синтез, дедукция ... 219. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 2018, Карамнова Н.В., Трунова С.Н. https://elibrary.ru/item.asp?id=36730994 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских (муниципальных) служащих............................................................ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 28 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ 2.1. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Анализ мотивации труда муниципальных служащих начнем с характеристики системы материального стимулирования ... ... Анализ мотивации труда муниципальных служащих начнем с характеристики системы материального стимулирования ... 220. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://mikeblog.ru/taxes-and-fees/sovershenstvovanie-sistemy-motivacii-gosudarstvennyh-i-municipalnyh.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Методы исследования включают в себя анализ нормативно правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации муниципальных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований. ... Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного , структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований ... 221. Оценка стоимости бизнеса ( на примере ОАО " Ярославский бройлер") 2014 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=722278 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Методы исследования включают в себя анализ нормативно правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации муниципальных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований. ... Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного , структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований ... 222. Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования 2015 https://d.120-bal.ru/pravo/22596/index.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Методы исследования включают в себя анализ нормативно правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации муниципальных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований. ... Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного , структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований ... 223. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://smilepnz.ru/real-estate/motivaciya-truda-gosudarstvennyh-sluzhashchih-sovershenstvovanie/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Методы исследования включают в себя анализ нормативно правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации муниципальных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований. ... Методика исследования данной темы включает в себя: анализ литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализ нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, ситуационный и системный подход, применение логического, сравнительного , структурного и функционального анализа источников, а также вторичного анализа уже проведённых социологических исследований ... 224. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://science.usue.ru/images/docs/itogi/trud2017.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 46 Обычно поиск кандидатов начинается с подачи объявления на порталах кадровых агентств в Интернет, т. е., используются как внешние, так и внутренние источники поиска кандидатов. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Как правило, при освобождении штатной единицы дается объявление на вакантную должность. Стр. 58 ... Обычно поиск кандидатов начинается с подачи объявления на порталы кадровых агентств , в Центр занятости населения, т. е. используются как внешние , так и внутренние источники поиска кандидатов ... Стр. 58 ... Как правило , при освобождении штатной единицы дается объявление на вакантную должность ... 225. Анализ системы мотивации и стимулирования труда в организации https://diplomba.ru/work/23350 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Примерно четверть опрошенных сотрудников предприятия (30%) осознает, что получаемая премия зависит от фактических результатов труда, а около 20% респондентов вообще затруднились определить зависимость между заработной платой и результатами своего труда. ... Только 27% опрошенных сотрудников диспансера осознает , ч т о получаемая премия зависит от фактических результатов труда , а около 17% респондентов вообще затруднились определить зависимость между заработной платой и результатами своего труда ... 226. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020 https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/services/Download/vital:13308/SOURCE01 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ 61.2 Особенности мотивации труда гражданских (муниципальных) .................................................................................. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 2 государственных служащих ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 5 ... 131.3 Особенности мотивации и стимулирования труда государственных и муниципальных служащих ... Стр. 8 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы , приложений ... 227. Совершенствование системы мотивации персонала в ООО " ПРОМИНВЕСТ". Выпускная квалификационная работа 2018, Казанчян https://lib.rucont.ru/efd/672146/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных отгулов, гибкого графика работы. Стр. 52 ... Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных отгулов, гибкого графика работы ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Внутренняя культура Поздравления с днем рождения, юбилеями, государственными праздниками. Стр. 52 . . . Внутренняя культура Поздравления с днем рождения, юбилеями, государственными праздниками ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Ссуды Предоставление сотрудникам беспроцентных ссуд. Стр. 53 Стр. 52 ... Ссуды Предоставление сотрудникам беспроцентных ссуд ... 228. ВКР_ Зверева.pdf 2020, (st040985) Зверева Александра Александровна https://text.rucont.ru/doc/2487820 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 81 ... Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 7- ФКЗ , от 05.02.2014 N 2- ФКЗ , от 21.07.2014 N 11- ФКЗ ) // Официальный сайт компании "КонсультантПлюс".-Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ 6 ... 229. Совершенствование стимулирования труда персонала в ОАО " Молочный завод " Уссурийский", г. Уссурийск Выпускная квалификационная работа 2017, Степанова Елена Олеговна https://lib.rucont.ru/efd/632266/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 65 ... 365 с. 15 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 No 7- ФКЗ по сост ... 230. Аттестация муниципальных служащих на современном этапе ( на примере Департамента городского хозяйства администрации г. Томска) Выпускная квалификационная работа 2017, Старицин Геннадий Андреевич https://lib.rucont.ru/efd/635245/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 73 . . . Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 7- ФКЗ , от 05.02.2014 N 2- ФКЗ , от 21.07.2014 N 11- ФКЗ ) // Консультант плюс [Электронный ресурс]: Справочная правовая система.-Версия Проф, сетевая.-М.: АО Консультант Плюс,-2017-Режим доступа: Компьютер.сеть науч.б-ки ТГАСУ, свободный ... 231. Совершенствование системы управления муниципальной службой ( на примере Ленинского района г. Томска): выпускная бакалаврская работа по направлению подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление 2017, Козабаранова, Ирина Евгеньевна https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/services/Download/vital:5697/SOURCE01 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 47 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No 6- ФКЗ , от 30.12.2008 No 7- ФКЗ , от 05.02.2014 No 2- ФКЗ , от 21.07.2014 No 11- ФКЗ ) 2 ... 232. СО 2020, РСО https://text.rucont.ru/doc/2300434 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 80 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 7- ФКЗ , от 05.02.2014 N 2- ФКЗ , от 21.07.2014 N 11- ФКЗ ) // Собрание законодательства РФ от 04.08.2014.-No31.-ст.4398 ... 233. Основные пути мотивации и стимулирования трудовой деятельности на организации на примере УФНС России по Смоленской области. Выпускная квалификационная работа 2021, Тихонова https://lib.rucont.ru/efd/742100/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Стр. 99 . . . Использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. Стр. 66 . . . Оплата совершение транспортных накладывет расходов Выделение вероятность средств на оценку оплату транспортных разные расходов в cтимул командировку 5 ... 234. Совершенствование системы мотивации труда персонала гостиницы г. Москвы на примере отеля Набат Палас 2016, Береза https://lib.rucont.ru/efd/584107/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 74 ... Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 7- ФКЗ , от 05.02.2014 N 2- ФКЗ , от 21.07.2014 N 11- ФКЗ )[электронный источник].-Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ 2 ... 235. Современные проблемы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских служащих 2019, Цебро Ю.А. https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-problemy-motivatsii-i-stimulirovaniya-truda-gosudarstvennyh-grazhdanskihsluzhaschih ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 4 ... Конституция Российской Федера' ции ( принята всенародным голосовани' ем 12.12.1993 ) (с учетом поправок , вне' сенных Законами РФ о поправках к Кон' ституции РФ от 30.12.2008 No6'ФКЗ , от 30.12.2008 No7'ФКЗ , от 05.02.2014 No2' ФКЗ , от 21.07.2014 No11'ФКЗ ... 236. СО 2020, ФИСТ https://text.rucont.ru/doc/2659745 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 61 . . . Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 7- ФКЗ , от 05.02.2014 N 2- ФКЗ , от 21.07.2014 N 11- ФКЗ ) //Собрание законодательства РФ .-03.03.2014.-N 9 2 ... 237. ФОРМИРОВАНИЕ ИМИДЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ 2016, Аносова Вера Васильевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/209715 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 151 ... 44662 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. No6-ФКЗ , от 30.12.2008 г. No7-ФКЗ // СЗ РФ . 2009. - No4. - Ст ... 238. РСО 2020, СО https://text.rucont.ru/doc/2263838 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 55 ... 63 Список использованных источников: 1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 7- ФКЗ , от 05.02.2014 N 2- ФКЗ , от 21.07.2014 N 11- ФКЗ -Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2839915.06.2017г ... 239. Мотивация трудовой деятельности работников предприятия ( на материалах ООО «Ассамблея Туризм») 2020, Чернега Елена Баходыровна https://text.rucont.ru/doc/2330682 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 60 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No 6- ФКЗ , от 30.12.2008 No 7- ФКЗ , от 05.02.2015 No 2- ФКЗ , от 21.07.2015 No 11- ФКЗ ) // Собрании законодательства РФ ... 240. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Свирина Анна Андреевна https://text.rucont.ru/doc/2428044 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 62 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 7- ФКЗ ) // "Парламентская газета", N 4, 23-29.01.2009 ... 241. Перетятько А. А. ВКР 2020.docx 2020, (st017763) Перетятько Александр Александрович https://text.rucont.ru/doc/2489197 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 69 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6ФКЗ , от 30.12.2008 No7-ФКЗ , от 05.02.2014 No2-ФКЗ , от 21.07.2014 No11-ФКЗ ... 242. УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ 2015, Бушуева Ирина Петровна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/202447 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 177 ... Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No 6- ФКЗ , от 30.12.2008 No 7- ФКЗ , от 05.02.2014 No 2- ФКЗ , от 21.07.2014 No 11- ФКЗ ) // СЗ РФ , 04.08.2014, No 31, ст. 4398 ... 243. Исследование системы мотивации труда государственных служащих в России и Казахстане : сравнительный анализ 2020, Yalalova, L. M., Ялалова, Л. М. https://elib.utmn.ru/jspui/bitstream/ru-tsu/6216/1/YalalovaLM_2020.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 9 ... Теория справедливости, сформулированная Адамсом [ Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 1030.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 7- ФКЗ , от 05.02.2014 N 2- ФКЗ , от 01.07.2020 N 11- ФКЗ ) // Собрание законодательства РФ , 01.07.2020, N 31, ст. 43982 Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации " от 31.07.1995 N 119-ФЗ ... 244. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Субботина Ирина Валентиновна https://text.rucont.ru/doc/2329169 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 61 ... 50 с. 26.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No 6- ФКЗ , от 30.12.2008 No 7- ФКЗ , от 05.02.2015 No 2- ФКЗ , от 21.07.2015 No 11- ФКЗ ) // Собрании законодательства РФ ... 245. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. Выпускная квалификационная работа 2024, Иванилова https://lib.rucont.ru/efd/869758/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 101 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ , от 30.12.2008 No7 ФКЗ , от 05.02.2014 No2 ФКЗ , от 21.07.2014 No11 ФКЗ ) // Официальный сайт компании "КонсультантПлюс ... 246. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Белоусова Елена Ивановна https://text.rucont.ru/doc/2501064 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 62 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) ( с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 7- ФКЗ , от 05.02.2014 N 2- ФКЗ , от 21.07.2014 N 11- ФКЗ )//Собрании законодательства РФ .-2014.-N 31.-ст ... 247. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://elib.utmn.ru/jspui/bitstream/ru-tsu/6216/1/YalalovaLM_2020.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 9 ... Теория справедливости, сформулированная Адамсом [ Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 1030.12.2008 N 6 ФКЗ , от 30.12.2008 N 7 ФКЗ , от 05.02.2014 N 2 ФКЗ , от 01.07.2020 N 11 ФКЗ ) // Собрание законодательства РФ , 01.07.2020, N 31, ст. 43982 Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации " от 31.07.1995 N 119 ФЗ ... 248. Современные правовые механизмы управления трудом на локальном уровне 2019, Богомолова Ольга Юрьевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert_independent/90984007002 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 194 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 , с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No 6- ФКЗ , от 30.12.2008 No 7- ФКЗ , от 05.02.2014 No 2- ФКЗ) // Российская газета. - 21.01.2009.- No 72 Закон РФ от 19.04.1991 г. No 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации " (ред. от 11.12.2018) // Собр. законодательства Рос ... 249. Совершенствование системы мотивации персонала на примере ООО «АВТО- ИРС» техническое обслуживание автомобиля. Выпускная квалификационная работа 2017, Гриднева https://lib.rucont.ru/efd/645238/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 66 ... Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 7- ФКЗ , от 05.02.2014 N 2- ФКЗ , от 21.07.2014 N 11- ФКЗ ... 250. ОСНОВНЫЕ ПУТИ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. Выпускная квалификационная работа 2024, Пильнова https://lib.rucont.ru/efd/869755/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 100 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ , от 30.12.2008 No7 ФКЗ , от 05.02.2014 No2 ФКЗ , от 21.07.2014 No11 ФКЗ ) // Официальный сайт компании "КонсультантПлюс ... 251. Approach to the Assessment and Control of Risk to the Health of Oil Company Employees On the Basis of Information Obtained From Portable Staff Devices (Russian) 2019, Tikhomirov Leonid, Tachkin Dmitry, Sinaisky Sergei https://doi.org/10.2118/196951-ru ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 7 ... Ссылки 1 " Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6 ФКЗ , от 30.12.2008 N 7 ФКЗ , от 05.02.2014 N 2 ФКЗ , от 21.07.2014 N 11 ФКЗ ... 252. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2014 https://www.yaneuch.ru/cat_110/sovershenstvovaniya-sistemy-oplaty-truda-na/510356.3328812.page8.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проводимые исследования показывают, что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает. ... Проводимые исследования показывают , что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 56 Специалисты отмечают, что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер. ... Специалисты отмечают , что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер ... 253. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Белоусова Елена Ивановна https://text.rucont.ru/doc/2489483 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 62 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) ( с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 7- ФКЗ , от 05.02.2014 N 2- ФКЗ , от 21.07.2014 N 11- ФКЗ )//Собрании законодательства РФ .-2014.-N 31.-ст ... 254. Экономическое стимулирование труда работников организации. Выпускная квалификационная работа 2020, Билокинная https://lib.rucont.ru/efd/719824/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 96 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No 6- ФКЗ , от 30.12.2008 No 7- ФКЗ , от 05.02.2014 No 2- ФКЗ , от 21.07.2014 No 11- ФКЗ ) // СПС Консультант Плюс, 2019 ... 255. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2016 https://studizba.com/files/show/doc/136192-8-98013.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проводимые исследования показывают, что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает. ... Проводимые исследования показывают , что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает35 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 56 Специалисты отмечают, что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер. ... Специалисты отмечают , что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер ... 256. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Белоусова Елена Ивановна https://text.rucont.ru/doc/2503094 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 62 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) ( с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 7- ФКЗ , от 05.02.2014 N 2- ФКЗ , от 21.07.2014 N 11- ФКЗ )//Собрании законодательства РФ .-2014.-N 31.-ст ... 257. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://superinf.ru/view_predmet.php?id=52&type=diplom ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 2 292.1 Характеристика структуры и деятельности администрации города Томска.29 2.2 Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации кадровой работы Администрации города Томска ................................................................ ... Оценка кадровой работы в Администрации города Е к а т е р и н б у р г а 292.1 Характеристика деятельности Администрации города Екатеринбурга 292.2 Анализ показат елей кадровой работы в Администрации города Екатеринбурга 412.3 Проблемы кадровой работы в администрации города Екатеринбурга 46 Глава 3 ... 258. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Белоусова Елена Ивановна https://text.rucont.ru/doc/2456205 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 5 . . . Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 7- ФКЗ , от 05.02.2014 N 2- ФКЗ ) // "Собрание законодательства РФ ", 14.04.2014, N 15, ст. 1691 ... 259. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ВРАЧЕБНЫМ ПЕРСОНАЛОМ МНОГОПРОФИЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ( НА ПРИМЕРЕ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ФМБА РОССИИ) 2016, Хазов Михаил Владимирович https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100002864 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 189 ... Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6- ФКЗ , от 30.12.2008 N 190 7- ФКЗ , от 05.02.2014 N 2- ФКЗ , от 21.07.2014 N 11- ФКЗ )[Электронный ресурс].-Режим доступа: Консультант Плюс ... 260. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Субботина Ирина Валентиновна https://text.rucont.ru/doc/2329280 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 60 ... 50 с. 26.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No 6- ФКЗ , от 30.12.2008 No 7- ФКЗ , от 05.02.2015 No 2- ФКЗ , от 21.07.2015 No 11- ФКЗ ) // Собрании законодательства РФ ... 261. Антикоррупционный кадровый аудит в организациях социальной защиты населения 2021, Путихин Константин Юрьевич https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100055026 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 68 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 No6 ФКЗ, от 30.12.2008 No7 ФКЗ, от 05.02.2020 No2 ФКЗ, от 21.07.2020 No11 ФКЗ). Стр. 153 . . . Экономическая школа, 199921 Конституция Российской Федерации: принято всенародным голосованием 12.12.1993 ; с учетом поправок внесенных Законом РФ о поправках к конституции РФ от 30.12.2008 No6-ФКЗ , от 30.12.2008 No 7- ФКЗ , от 05.02.2014 No2-ФКЗ , от 21.07.2014 No 11- ФКЗ ... 262. Анализ мотивационной структуры персонала в компании " Рольф" 2013 https://knowledge.allbest.ru/management/2c0a65625b2ad78b5d53a88521316c26_1.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. . . . Целью анкетирования является установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной компании и предпочтительности и важности элементов этой структуры ... 263. Мотивация трудовой деятельности персонала https://knowledge.allbest.ru/management/3c0a65625a2ad78a5c43b89521306d27_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. . . . Целью анкетирования является установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры ... 264. Конкуренция: сущность, функции, виды, последствия https://diplomba.ru/work/73029 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. . . . Целью анкетирования является установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры ... 265. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elib.cspu.ru/xmlui/bitstream/handle/123456789/3169/%20%20%20%20%20%20%20.pdf?sequence=3 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проводимые исследования показывают, что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает. Стр. 72 ... Проводимые исследования показывают , что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Они превратились в жизненную потребность не только самих работников, но и их семей. Стр. 72 ... Они превратились в жизненную потребность не только самих работников , но и их семей ... 266. Мотивация достижения стратегических результатов https://diplomba.ru/work/24617 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. . . . Целью анкетирования является установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры ... 267. Совершенствование системы мотивации персонала на примере магазина одежды ООО «Арабекс». Выпускная квалификационная работа 2017, Евграшина https://lib.rucont.ru/efd/645224/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. Стр. 43 ... Данный подход был применен автором работы для выявления структуры и оценки отдельных факторов мотивации работников ООО "Арабекс" Целью анкетирования является установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры ... 268. УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО" ЗЕЙСКИЙ ЛЕСОПЕРЕВАЛОЧНЫЙ КОМБИНАТ" 2016, Смолина И.В., Харченкова Г.И. https://elibrary.ru/item.asp?id=26003694 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА . . . Целью анкетирования является установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора ... 269. Конкуренция: сущность, функции, виды, последствия 2014 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=825135 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. . . . Целью анкетирования является установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры ... 270. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала https://knowledge.allbest.ru/management/3c0a65635a3ad78b5d53b89421316d27_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. . . . Целью анкетирования является установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры ... 271. Мотивация труда https://diplomba.ru/work/27053 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. . . . Целью анкетирования является установление значимости факторов мотивации труда путем их ранжирования для определения мотивационной структуры персонала ДЗ Октябрьского района и предпочтительности и важности элементов этой структуры ... 272. Анализ мотивационной структуры персонала в компании " Рольф" 2013 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=602699 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. . . . Целью анкетирования является установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной компании и предпочтительности и важности элементов этой структуры ... 273. Структура мотивации труда персонала магазина "Zenden" 2016, Шарапова Е.А., Белик Т.С. https://elibrary.ru/item.asp?id=26489357 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. . . . Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и важности элементов этой структуры ... 274. Мотивация достижения стратегических результатов 2015 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=825134 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. . . . Целью анкетирования является установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры ... 275. Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала на предприятии ООО «Нарджилия Находка», г. Находка 2016, Ломадзе Илья Годердзиевич https://lib.rucont.ru/efd/492025/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. Стр. 36 ... Целью анкетирования явилось установление значительности м о м е н т о в мотивации труда методом их выбора для определения мотивационной структуры персонала в предост авленной организации и предпочтительности и значимости составляющих данной структуры ... 276. Анализ ответов экспертов 2015 https://mydocx.ru/6-123630.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Целью анкетирования явилось установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры. . . . Целью анкетирования является установление значимости факторов мотивации труда путем их выбора для определения мотивационной структуры персонала в данной организации и предпочтительности и важности элементов этой структуры ... 277. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2017 https://core.ac.uk/download/pdf/158803933.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 58 В случае благополучного внедрения, реализация предлагаемых мероприятий позволит улучшить мотивацию сотрудников и повысить эффективность их работы, что в свою очередь приведет к существенному росту доходов организации. Стр. 61 ... В случае благополучного внедрения, реализация предлагаемых мероприятий позволит улучшить мотивацию сотрудников и повысить эффективность их работы , что приведет к существенному росту доходов предприятия; улучшение имиджа организации как партнера и работодателя ... 278. ВКР_ Мягкая Мария.pdf 2021, (st080563) Мягкая Мария Игоревна https://text.rucont.ru/doc/2998814 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 Стр. 106 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ... Трудовой кодекс Российской Федерации " от 30.12.2001 No ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с 197-ФЗ ... 01.01.2023) // Парламентская газета. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 79 ... Результаты представлены в таблице 3.5 ... 279. Эффективность политики заработной платы организаций АПК 2019, Стебакова Татьяна Александровна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100037289 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Снижение показателя произошло по причине снижения производительности труда, превышения темпов роста заработной 50 платы над производительностью труда, увеличения соотношения рабочих и служащих и составило 14,5%. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 16 ... Превышение темпов роста уровня производительности труда над заработной платой ... 280. Обоснование и совершенствование системы стимулирования персонала агропредприятий ( на примере ООО «Раздолье»). Выпускная квалификационная работа 2019, Горбунова https://lib.rucont.ru/efd/682180/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 63 ... Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. "____" ______________2019 г. _____________ ___Горбунова Мария Викторовна ... Стр. 9 ... Магистерская диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы ... 281. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2016 https://studfile.net/preview/5408282/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 В случае благополучного внедрения, реализация предлагаемых мероприятий позволит улучшить мотивацию сотрудников и повысить эффективность их работы, что в свою очередь приведет к существенному росту доходов организации. ... Вместе с этим реализация предлагаемых мероприятий позволит улучшить мотивацию сотрудников ОДО "Л-ТУРС" и повысить эффективность их работы , что, в свою очередь, приведет к существенному росту доходов компании ... 282. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://www.stu.ru/science/theses_get_file.php?id=32&name=32.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Снижение показателя произошло по причине снижения производительности труда, превышения темпов роста заработной 50 платы над производительностью труда, увеличения соотношения рабочих и служащих и составило 14,5%. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 68 ... Снижение производительности к прошлому году и введение дополнительного контингента является причиной превышения темпа роста среднемесячной заработной платы над темпом роста производительности труда ... 283. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elar.uspu.ru/bitstream/uspu/8845/2/04lemesheva2.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 58 В случае благополучного внедрения, реализация предлагаемых мероприятий позволит улучшить мотивацию сотрудников и повысить эффективность их работы, что в свою очередь приведет к существенному росту доходов организации. Стр. 61 ... В случае благополучного внедрения, реализация предлагаемых мероприятий позволит улучшить мотивацию сотрудников и повысить эффективность их работы , что приведет к существенному росту доходов предприятия; улучшение имиджа организации как партнера и работодателя ... 284. ТРАНСФОРМАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ПАРТИСИПАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 2016, АЛИФЕР Евгения Олеговна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/86932001 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Снижение показателя произошло по причине снижения производительности труда, превышения темпов роста заработной 50 платы над производительностью труда, увеличения соотношения рабочих и служащих и составило 14,5%. Стр. 147 ... Полученные значения коэффициента опережения свидетельствуют о несоблюдении одного из основных принципов оплаты труда (о превышении темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы ... 285. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://progress-human.com/images/2019/Tom5_5/Pavlova.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 58 В случае благополучного внедрения, реализация предлагаемых мероприятий позволит улучшить мотивацию сотрудников и повысить эффективность их работы, что в свою очередь приведет к существенному росту доходов организации. Стр. 10 ... В случае благополучного внедрения, реализация предлагаемых мероприятий позволит улучшить мотивацию сотрудников и повысить эффективность их работы , что приведет к существенному росту доходов предприятия ... 286. Совершенствование системы мотивации персонала предприятия ( на примере Алексеевского станичного казачьего общества). Выпускная квалификационная работа 2021, Мишина https://lib.rucont.ru/efd/753709/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Стр. 79 . . . Использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них _Мишина Ангелина Константиновна_____________ (подпись) (фамилия, имя, отчество "_______________________ 20___ г. Copyright ООО "ЦКБ "БИБКОМ" & ООО "Aгентство Kнига-Cервис ... Стр. 79 ... 79 Выпускная квалификационная работа выполнена мной самостоятельно ... 287. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://myknow.ru/449181/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат". ... Выпускная квалификационная работа - бакалаврская работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Руконтекст ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа выполнена мной совершенно самостоятельно. ... Выпускная квалификационная работа - бакалаврская работа выполнена мной совершенно самостоятельно ... 288. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://psihdocs.ru/razrabotka-sistemi-muletiproektnogo-upravleniya.html?page=13 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат". ... Выпускная квалификационная работа - бакалаврская работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Руконтекст ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа выполнена мной совершенно самостоятельно. ... Выпускная квалификационная работа - бакалаврская работа выполнена мной совершенно самостоятельно ... 289. Особенности развития коммуникативной сферы работников строительной компании Выпускная квалификационная работа 2022, Копельчук https://lib.rucont.ru/efd/809288/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска, но к сожалению самообучение работнику, фирма компенсировать пока не готова. Стр. 38 . . . Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска , но к сожалению само обучение работнику, фирма компенсировать пока не готова ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 В организации приветствуется стремление к обучению, к совершенствованию своих знаний. Стр. 38 ... В компании приветствуется стремление к обучению , к совершенствованию своих знаний ... 290. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://mosap.ru/documents/menedzhment-gia/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат". Стр. 67 . . . Выпускная квалификационная работа бакалаврская работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат ... Стр. 79 Стр. 67 ... Приложение No5 Выпускная квалификационная работа бакалаврская работа выполнена мной совершенно самостоятельно ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа выполнена мной совершенно самостоятельно. 291. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.mosap.ru/documents/menedzhment-gia/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат". Стр. 67 ... Выпускная квалификационная работа - бакалаврская работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат ... Стр. 79 Стр. 67 ... Приложение No5 Выпускная квалификационная работа бакалаврская работа выполнена мной совершенно самостоятельно ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа выполнена мной совершенно самостоятельно. 292. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elib.kspu.ru/get/113783 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска, но к сожалению самообучение работнику, фирма компенсировать пока не готова. Стр. 58 . . . Руководство фирмы не оплачивает учебные отпуска и самообучение работнику, фирма компенсировать пока не готова ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 В организации приветствуется стремление к обучению, к совершенствованию своих знаний. Стр. 58 ... В компании приветствуется стремление к обучению , к совершенствованию своих знаний ... 293. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2015 http://jurtech.org/wp-content/uploads/2015/03/%D0%AE%D0%A2-12-%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD.-2.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 Совершенствование законодательства, регламентирующего служебные отношения муниципальных служащих, напрямую связано с выполнением задачи кардинального повышения эффективности государственной службы. Стр. 556 . . . Совершенствование законодательства, регламентирующего служебные отношения государственных служащих, напрямую связано с выполнением задачи кардинального повышения эффективности самой государственной службы ... 294. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://law.unn.ru/wp-content/uploads/sites/18/2019/08/EZHEGODNIK-po-itogam-2017.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 3 Совершенствование законодательства, регламентирующего служебные отношения муниципальных служащих, напрямую связано с выполнением задачи кардинального повышения эффективности государственной службы. Стр. 185 . . . Совершенствование законодательства, регламентирующего служебные отношения государственных гражданских служащих, связано с выполнением задачи повышения эффективности государственной службы ... 295. Постановление " Об утверждении Положения о порядке внедрения эффективной системы мотивации деятельности муниципальных служащих Администрации Первомайского сельского поселения" https://pandia.ru/text/78/215/9842.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 76 Определение совокупности показателей оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 1.1.1.3. ЗАИМСТВОВАНИЕ ... Разработка показателей эффективности (результативности) профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих ... Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. ... Разработка показателей эффективности (результативности) профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих ... 296. Об утверждении Положения о порядке внедрения эффективной системы мотивации деятельности муниципальных служащих Администрации Ремонтненского района, отраслевых органов Администрации Ремонтненского района https://pandia.ru/text/78/639/8689.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 76 Определение совокупности показателей оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 1.1.1.3. ЗАИМСТВОВАНИЕ ... Разработка показателей эффективности (результативности) профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих ... Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. ... Разработка показателей эффективности (результативности) профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих ... 297. Постановление об утверждении Положения о порядке внедрения эффективной системы мотивации деятельности муниципальных служащих Администрации Ремонтненского района, отраслевых органов Администрации Ремонтненского района https://pandia.ru/text/78/640/93643.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 76 Определение совокупности показателей оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 1.1.1.3. ЗАИМСТВОВАНИЕ ... Разработка показателей эффективности (результативности) профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих ... Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. ... Разработка показателей эффективности (результативности) профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих ... 298. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.referat911.ru/Menedjment/otchet-po-praktike-v-upravlenii/501809-3176880-place5.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 56 Специалисты отмечают, что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер. ... Специалисты отмечают , что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Они превратились в жизненную потребность не только самих работников, но и их семей. ... Они превратились в жизненную потребность не только самих работников , но и их семей ... 299. Человеческий фактор корпоративных информационных систем ( на примере Томского горисполкома) 2002, Кириенко Владислав Евгеньевич https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-faktor-korporativnyh-informatsionnyh-sistem-na-primere-tomskogo-gorispolkoma ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 7 [7, с.45] 7 Современные исследования в сфере управления персоналом, социологии профессиональной деятельности и экономики труда нередко освещают вопросы формирования трудовой мотивации. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 ... Непосредственно вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности относятся к предмету изучения психологии управления персоналом и экономики труда ... 300. Отчёт о работе итоговой аттестационной комиссии по специальности 080505.65 Управление персоналом https://pandia.ru/text/79/574/28235.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 7 [7, с.45] 7 Современные исследования в сфере управления персоналом, социологии профессиональной деятельности и экономики труда нередко освещают вопросы формирования трудовой мотивации. ... Экзаменационные билеты включали три вопроса по учебным дисциплинам: "Основы менеджмента", " Социология и п с и х о л о г и я управления ", "Организационное поведение", "О сн о вы управления персоналом", "Управление трудовыми ресурсами", "Психофизиология профессиональной деятельности", "Экономика и социология труда ", "Организация труда персонала", "Мотивация трудовой деятельности ... 301. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://www.learnmanage.ru/lmans-501-1.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 56 Специалисты отмечают, что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер. ... Специалисты отмечают , что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Они превратились в жизненную потребность не только самих работников, но и их семей. ... Они превратились в жизненную потребность не только самих работников , но и их семей ... 302. Отчёт о работе итоговой аттестационной комиссии по специальности 080505.65 Управление персоналом https://pandia.ru/text/78/342/1286.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 7 [7, с.45] 7 Современные исследования в сфере управления персоналом, социологии профессиональной деятельности и экономики труда нередко освещают вопросы формирования трудовой мотивации. ... Экзаменационные билеты включали три вопроса по учебным дисциплинам: "Основы менеджмента", " Социология и п с и х о л о г и я управления ", "Организационное поведение", "О сн о вы управления персоналом", "Управление трудовыми ресурсами", "Психофизиология профессиональной деятельности", "Экономика и социология труда ", "Организация труда персонала", "Мотивация трудовой деятельности ... 303. " Совершенствование системы стимулирования труда персонала в ООО "" СтройПоставка"", г. Владивосток" 2016, Хвостовская Анна Вячеславовна https://lib.rucont.ru/efd/453529/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 При этом рассматриваются объемы выполняемых заданий, требования к сотруднику, трудоемкость функционала, сфера регулирования. ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. Стр. 24 ... При этом рассматриваются объемы работ и сфера влияния, требования к работнику и сложность выполняемой функции ... Стр. 25 ... 25 Оценка прямо пропорциональна сложности и важности работы ... 304. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.monographies.ru/ru/book/section?id=6863 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Оценка удовлетворенности уровнем заработной платы Администрации города Томска 42 Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Ясно, что деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией ... 305. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2023 http://pgsha.ru:8008/books/study/%CE%E1%EE%F0%E8%ED%2C%20%CC.%20%D1.%20%DD%EA%EE%ED%EE%EC%E8%EA%E0%20 %E8%20%F3%EF%F0%E0%E2%EB%E5%ED%E8%E5%20%EF%F0%E5%E4%EF%F0%E8%FF%F2%E8%FF%EC%E8%20%EA%F3%F0%EE %F0%F2%ED%EE%F0%E5%EA%F0%E5%E0%F6%E8%EE%ED%ED%EE%E3%EE%20%EA%EE%EC%EF%EB%E5%EA%F1%E0.%20%D3%F7.%20%EF%EE% F1%EE%E1%E8%E5%2C%202022.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 Необходимо управлять текущей мотивацией персонала в компании с учётом долгосрочной и краткосрочной перспектив развития взаимоотношений между работником и работодателем. Стр. 147 . . . Управлять мотивами и стимулами персонала в компании, необходимо опираться на краткосрочные и долгосрочные перспективы сотрудничества между работниками и работодателем ... 306. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elibrary.sgu.ru/VKR/2018/38-03-03_074.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Обычно поиск кандидатов начинается с подачи объявления на порталах кадровых агентств в Интернет, т. е., используются как внешние, так и внутренние источники поиска кандидатов. Стр. 7 ... Обычно поиск кандидатов начинается с подачи объявления в СМИ или объявления своим работникам, т. е., используются как внешние , так и внутренние источники поиска кандидатов ... 307. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elib.usma.ru/bitstream/usma/544/1/USMU_2017_009.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Получение достойной заработной платы является определяющим фактором для рабочих предприятия, однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 64 . . . Однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы ... 308. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://monographies.ru/ru/book/section?id=6863 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Оценка удовлетворенности уровнем заработной платы Администрации города Томска 42 Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Ясно, что деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией ... 309. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://claw.ru/referatti/enciklopediya-referatov/menedzhment/referaty-referaty-po-menedzhmentu-upravlenie-personalom8_20.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Получение достойной заработной платы является определяющим фактором для рабочих предприятия, однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА . . . Однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы ... 310. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://moluch.ru/archive/116/31137/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Совершенствование системы мотивации и стимулирования служащих в Администрации г. Томска..................................................................................... ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Совершенствование системы мотивации и стимулирования ... 311. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2014 https://moluch.ru/archive/78/13631/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 2 Совершенствование системы мотивации и стимулирования служащих в Администрации г. Томска..................................................................................... ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Совершенствование системы мотивации и стимулирования ... 312. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.freepapers.ru/68/opredelenie-stepeni-gotovnosti-personala-organizacii/30854.195750.list5.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Получение достойной заработной платы является определяющим фактором для рабочих предприятия, однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА . . . Однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы ... 313. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dspace.susu.ru/xmlui/bitstream/handle/0001.74/13429/2016_412_pavelyevaa.pdf?sequence=1 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Получение достойной заработной платы является определяющим фактором для рабочих предприятия, однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 57 . . . Однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы ... 314. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://monographies.ru/en/book/section?id=6863 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 42 Оценка удовлетворенности уровнем заработной платы Администрации города Томска 42 Безусловно, деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Ясно, что деньги являются наиболее очевидным средством вознаграждения работника организацией ... 315. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.referat911.ru/Menedjment/sovershenstvovanie-sistemy-upravleniya-personalom-v/20714-1169937-place8.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Получение достойной заработной платы является определяющим фактором для рабочих предприятия, однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА . . . Однако не только фактор высокой заработной платы определяет выбор места работы ... 316. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elibrary.sgu.ru/VKR/2020/38-03-03_008.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ 61.2 Особенности мотивации труда гражданских (муниципальных) .................................................................................. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 2 государственных служащих Стр. 4 ... Изучить особенности мотивации государственных служащих ... стимулирования труда 317. Модель мотивации и стимулирования труда работников на примере промышленно- торгового объединения " Апрель- Компани" https://knowledge.allbest.ru/management/2c0a65635b2bd78a5d43b89421316c27_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. ... Социальное Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом Выделение средств на оплату транспортных расходов ... ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. ... Практическая значимость работы ... 318. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dstu.ru/documents/%D0%A1%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5% D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%20XIII%20%D0%9C%D0%95%D0%96%D0%94%D0%A3%D0%9D%D0%90%D0% A0%D0%9E%D0%94%D0%9D%D0%9E%D0%99%20%D0%9D%D0%90%D0%A3%D0%A7%D0%9D%D0%9E%D0%9F%D0%A0%D0%90%D0%9A%D0%A2%D0%98%D0%A7%D0%95%D0%A1%D0%9A%D0%9E%D0%99%20%D0%9A%D0%9E%D0 %9D%D0%A4%D0%95%D0%A0%D0%95%D0%9D%D0%A6%D0%98%D0%98.%202021%20%D0%B3..pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских (муниципальных) служащих............................................................ Стр. 102 ... Проведен анализ развития системы мотивации труда российских и зарубежных государственных гражданских служащих и предложены меры по совершенствованию системы стимулирования труда профессиональной деятельности государственных служащих ... 319. " Об итогах социально- экономического развития Минской области за 2011 год" https://pandia.ru/text/77/293/4416.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 65 В 2023 финансовом году валовый внутренний продукт РФ в постоянных ценах составил 171,041 трлн. рублей при темпах спада 3,90% по сравнению с предыдущим периодом. ... В 2011 году объем ВРП по Минской области составил в текущих ценах 40,3 трлн. рублей и увеличился по сравнению с 2010 годом в сопоставимых ценах на 6,6% при темпе роста валового внутреннего продукта 105,3 ... 320. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ И ФАКТОРОВ СОЗДАНИЯ КРАСНОЯРСКОЙ АГЛОМЕРАЦИИ 2012, Поподько Г.И. https://elibrary.ru/item.asp?id=17759569 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 11 Эффективное стимулирование позволяет обеспечить наиболее полную реализацию человеческого потенциала, способствуя решению задач развития муниципального образования. . . . Стимулирование агломерационного развития позволяет наиболее эффективно использовать социально-экономический потенциал каждого муниципального образования , входящего в Красноярскую агломерацию, и создать синергетический эффект в целом для агломерации ... 321. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/39284/1/TPU384060.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 13 Американские специалисты считают, что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой либо должности. Стр. 31 . . . Американские специалисты считают , что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой- либо должности ... 322. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dspace.tltsu.ru/bitstream/123456789/10795/1/%D0%92%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%B5%D0%B2%D0 %B0%20%D0%90.%D0%A1._%D0%A3%D0%9F%D0%B1%D0%B7-1401%D0%94.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 66 Затраты на проведение запланированных мероприятий по внедрению сформулированных предложений предполагают затраты на стимулирование труда муниципальных служащих. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 60 ... В дальнейшем рассмотрим затраты на внедрение мероприятий по совершенствованию стимулирования труда ... 323. ВКР Элиза Макарян.pdf 2021, (st079774) Макарян Элиза Акоповна https://text.rucont.ru/doc/2999846 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 Таким образом, на законодательном уровне закрепляется стимулирование эффективной деятельности чиновников посредством совершенствования мотивационных механизмов [4]. Стр. 60 ... Таким образом , условия организации и функционирования п р ед п р и н и м а т ел ь с к о й деятельности рассматриваются исключительно на уровне законодательных положений и нормативов ... 324. Единый день информирования населения https://pandia.ru/text/79/482/57431.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 65 В 2023 финансовом году валовый внутренний продукт РФ в постоянных ценах составил 171,041 трлн. рублей при темпах спада 3,90% по сравнению с предыдущим периодом. ... В 2011 году объем ВРП по Минской области составил в текущих ценах 40,3 трлн. рублей и увеличился по сравнению с 2010 годом в сопоставимых ценах на 6,6% при темпе роста валового внутреннего продукта 105,3 ... 325. Совершенствование системы мотивации персонала организации ООО " Строй- Проспект" 2016, Соловенко, Игорь Сергеевич https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/26430/1/TPU173146.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 13 Американские специалисты считают, что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой либо должности. Стр. 20 . . . Американские специалисты считают , что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой- либо должности ... 326. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/26430/1/TPU173146.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 13 Американские специалисты считают, что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой либо должности. Стр. 20 . . . Американские специалисты считают , что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой либо должности ... 327. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://id-yug.com/images/id-yug/Book_id-yug/A2-f.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 8 Таким образом, одним из факторов стимулирования государственных служащих является обеспечение стабильности занятости и перспектив профессионального развития. Стр. 187 . . . Таким образом , дополнительное профессиональное образование традиционно является одним из ключевых факторов профессионального развития государственных гражданских служащих ... 328. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://avtovsamare.ru/razrabotka-meropriyatii-po-sovershenstvovaniyu-sistemy-motivacii-personala/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Разработка нового социального пакета позволит удовлетворить потребность работников в безопасности, а также решить некоторые материальные проблемы своих сотрудников. ... Разработка социальной программы позволит удовлетворить потребность работников в безопасности , а также решить некоторые материальные проблемы сотрудников ... 329. Направления совершенствования систем мотивации персонала организации ООО " Строй- Проспект" 2017, Марчук, Вероника Ивановна https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/39284/1/TPU384060.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 13 Американские специалисты считают, что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой либо должности. Стр. 31 . . . Американские специалисты считают , что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой- либо должности ... 330. Анализ мотивации трудовой деятельности персонала организации ( на примере филиала ОАО " РЭУ" Новосибирский") 2016, Кучерявенко, Сергей Владимирович https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/26667/1/TPU125582.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 13 Американские специалисты считают, что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой либо должности. Стр. 24 . . . Американские специалисты считают , что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой- либо должности ... 331. О социально- экономической ситуации в Республике Беларусь в 2011 году https://pandia.ru/text/77/292/2738.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 65 В 2023 финансовом году валовый внутренний продукт РФ в постоянных ценах составил 171,041 трлн. рублей при темпах спада 3,90% по сравнению с предыдущим периодом. ... В 2011 году объем ВРП по Минской области составил в текущих ценах 40,3 трлн. рублей и увеличился по сравнению с 2010 годом в сопоставимых ценах на 6,6% при темпе роста валового внутреннего продукта 105,3 ... 332. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=464011 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Разработка нового социального пакета позволит удовлетворить потребность работников в безопасности, а также решить некоторые материальные проблемы своих сотрудников. ... Разработка социальной программы позволит удовлетворить потребность работников в безопасности , а также решить некоторые материальные проблемы сотрудников ... 333. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/39284/1/TPU384060.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 13 Американские специалисты считают, что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой либо должности. Стр. 31 . . . Американские специалисты считают , что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой- либо должности ... 334. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://ursei.su/scientific-life/docs/%D0%A1%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA2017.%D0%92%D0%B7%D0%B3%D0%BB%D1%8F%D0%B4%20%D0%BC%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D1%8B%D1%85.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Разработка нового социального пакета позволит удовлетворить потребность работников в безопасности, а также решить некоторые материальные проблемы своих сотрудников. Стр. 223 ... Разработка социальной программы позволит удовлетворить потребность работников в безопасности , а также решить некоторые материальные проблемы сотрудников ... 335. Методологические подходы к проведению обзоров бюджетных расходов в сфере сельского хозяйства 2020 https://doi.org/10.29025/1994-7720-2020-4-200-214 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 23 К преимуществам данной системы относят подвижность кадров, оптимизацию структуры управления, сокращение излишнего персонала, рост эффективности и мотивации. Стр. 5 ... Рост прибыли, конкурентоспособности снижение цены), рост эффективности проектов Совершенствование системы управления процессом расходования бюджета, структурой расходов, оптимизация технологических цепочек, повышение качества кадров, системы мотивации труда и пр ... 336. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.evkova.org/kursovye-raboty/rol-motivatsii-v-povedenii-organizatsii-motivatsiya-personala-kak-faktor-povyisheniyaeffektivnosti-proizvodstva ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 13 Американские специалисты считают, что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой либо должности. . . . Американские специалисты считают , что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой- либо должности ... 337. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://studfile.net/preview/5408279/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Разработка нового социального пакета позволит удовлетворить потребность работников в безопасности, а также решить некоторые материальные проблемы своих сотрудников. ... Разработка социальной программы позволит удовлетворить потребность работников в безопасности , а также решить некоторые материальные проблемы сотрудников ... 338. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/26430/1/TPU173146.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 13 Американские специалисты считают, что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой либо должности. Стр. 20 . . . Американские специалисты считают , что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой- либо должности ... 339. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/26667/1/TPU125582.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 13 Американские специалисты считают, что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой либо должности. Стр. 24 . . . Американские специалисты считают , что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой- либо должности ... 340. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://esstu.ru/uportal/document/download.htm?documentId=24254 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских (муниципальных) служащих............................................................ Стр. 9 ... Проведем анализ системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских служащих на примере Министерства строительства и модернизации жилищнокоммунального комплекса РБ ... 341. Об итогах социально- экономического развития Минской области за 2011 год https://pandia.ru/text/77/21/35572.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 65 В 2023 финансовом году валовый внутренний продукт РФ в постоянных ценах составил 171,041 трлн. рублей при темпах спада 3,90% по сравнению с предыдущим периодом. ... В 2011 году объем ВРП по Минской области составил в текущих ценах 40,3 трлн. рублей и увеличился по сравнению с 2010 годом в сопоставимых ценах на 6,6% при темпе роста валового внутреннего продукта 105,3 ... 342. Анализ условий и факторов создания Красноярской агломерации 2012, Поподько Галина Ивановна https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-usloviy-i-faktorov-sozdaniya-krasnoyarskoy-aglomeratsii ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 11 Эффективное стимулирование позволяет обеспечить наиболее полную реализацию человеческого потенциала, способствуя решению задач развития муниципального образования. Стр. 5 . . . Стимулирование агломерационного развития позволяет наиболее эффективно использовать социально-экономический потенциал каждого муниципального образования , входящего в Красноярскую агломерацию, и создать синергетический эффект в целом для агломерации ... 343. Информационные материалы ( в помощь информационно- пропагандистским группам) https://pandia.ru/text/77/193/34216.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 65 В 2023 финансовом году валовый внутренний продукт РФ в постоянных ценах составил 171,041 трлн. рублей при темпах спада 3,90% по сравнению с предыдущим периодом. ... В 2011 году объем ВРП по Минской области составил в текущих ценах 40,3 трлн. рублей и увеличился по сравнению с 2010 годом в сопоставимых ценах на 6,6% при темпе роста валового внутреннего продукта 105,3 ... 344. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.evkova.org/kursovye-raboty/motivatsiya-i-eyo-teorii-teoreticheskie-aspektyi-ponyatiya-motivatsii ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 13 Американские специалисты считают, что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой либо должности. . . . Американские специалисты считают , что это позволяет выяснить круг профессиональных умений и знаний, которые необходимы работнику для замещения какой- либо должности ... 345. Информационные материалы ( в помощь информационно- пропагандистским группам) 2012 https://do.gendocs.ru/docs/index-209940.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 65 В 2023 финансовом году валовый внутренний продукт РФ в постоянных ценах составил 171,041 трлн. рублей при темпах спада 3,90% по сравнению с предыдущим периодом. ... В 2011 году объем ВРП по Минской области составил в текущих ценах 40,3 трлн. рублей и увеличился по сравнению с 2010 годом в сопоставимых ценах на 6,6% при темпе роста валового внутреннего продукта 105,3 ... 346. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://xreferat.com/60/1209-2-stimulirovanie-truda-i-puti-ego-sovershenstvovaniya.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проводимые исследования показывают, что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает. ... Проводимые исследования показывают , что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает ... 347. Методы мотивации и стимулирования муниципальных служащих ( на примере Свердловской области) https://diplomba.ru/work/27117 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ... Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с ФЗ // Справочная правовая система "Консультант Плюс ... 01.01.2023) // Парламентская газета. 348. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2022 http://www.vestnikggu.ru/arhiv_nomera/4_2022/%D0%AD%20%D0%93%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B 0%2057-65%20+.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 Стр. 9 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ... Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 No 197 ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с ФЗ ... 01.01.2023) // Парламентская газета. 349. Совершенствование стимулирования труда персонала ( на материалах ООО «Профи Групп») 2020, Валиахметов Эльвир Ильдарович https://text.rucont.ru/doc/2361308 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 Стр. 53 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ... Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 No 197ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с ФЗ ... 01.01.2023) // Парламентская газета. 350. Новые технологии стимулирования и мотивации персонала на примере гостиницы Петр I 2017, Цветаева https://lib.rucont.ru/efd/584168/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) // Парламентская газета. Стр. 52 ... 22 , 23 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм . и доп., вступ . в силу с 01.01.2017) Ст ... 351. ВЛИЯНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ФИНАНСОВ НА СТИМУЛИРОВАНИЕ РОСТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННОМ И ЧАСТНОМ СЕКТОРАХ ЭКОНОМИКИ 2022, Джамалудинова Мадинат Юнускадиевна, Багамедова Барият Алиевна https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-gosudarstvennyh-finansov-na-stimulirovanie-rosta-oplaty-truda-v-gosudarstvennom-ichastnom-sektorah-ekonomiki-1 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) // Парламентская газета. Стр. 5 ... С. 15-232 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 No 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации ... 352. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Сафина Назгуль Фанисовна https://text.rucont.ru/doc/2343103 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 Стр. 66 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ... Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 No 197ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с ФЗ ... 01.01.2023) // Парламентская газета. 353. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://rep.polessu.by/bitstream/123456789/25615/1/Oplata_truda.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 Стр. 3 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ... Трудовой кодекс Российской Федерации " от 30.12.2001 N ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с 197-ФЗ (ред. От 25.02.2022) (с изм . И доп., вступ ... 01.01.2023) // Парламентская газета. 354. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://diplomba.ru/work/29425 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проводимые исследования показывают, что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает. ... Проводимые исследования показывают , что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает ... 355. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Сафина Назгуль Фанисовна https://text.rucont.ru/doc/2361219 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 Стр. 53 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ... Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 No 197ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с ФЗ ... 01.01.2023) // Парламентская газета. 356. ВКР Шевченко О. С..docx 2020, (st071958) Шевченко Ольга Сергеевна https://text.rucont.ru/doc/2457544 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 Стр. 25 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ... 25 Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30.12.2001 N ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации ... 01.01.2023) // Парламентская газета. 357. Трудовая мотивация и её роль в процессе управления персоналом бизнес - компании 2017, Акулова Наталья Георгиевна, Ряховский Д.И. https://cyberleninka.ru/article/n/trudovaya-motivatsiya-i-eyo-rol-v-protsesse-upravleniya-personalom-biznes-kompanii ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 Стр. 15 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ... Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 No 197ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с ФЗ ... 01.01.2023) // Парламентская газета. 358. Анализ системы мотивации персонала в организации Выпускная квалификационная работа 2017, Банеева Зинаида Матвеевна https://lib.rucont.ru/efd/617400/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) // Парламентская газета. Стр. 51 ... Трудовой кодекс Российской Федерации " от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм . и доп., вступ . в силу с 01.01.2017 ... 359. Методы мотивации и стимулирования муниципальных служащих ( на примере Свердловской области) https://knowledge.allbest.ru/management/3c0b65635a3bd78a4c53a89521306c26_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ... Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с ФЗ // Справочная правовая система "Консультант Плюс" 2 ... 01.01.2023) // Парламентская газета. 360. Методы мотивации и стимулирования муниципальных служащих ( на примере Свердловской области) 2013 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=665737 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ... Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с ФЗ // Справочная правовая система "Консультант Плюс ... 01.01.2023) // Парламентская газета. 361. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://diplomba.ru/work/26093 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проводимые исследования показывают, что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает. ... Проводимые исследования показывают , что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает ... 362. Султанов Тимур ВКР.pdf 2021, (st080126) Султанов Тимур Рафаэльевич https://text.rucont.ru/doc/2998932 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 Стр. 112 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ... Трудовой кодекс Российской Федерации " от 30.12.2001 No ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с 197-ФЗ ... 01.01.2023) // Парламентская газета. 363. Совершенствование системы оплаты труда работников на примере ООО «СЕМОС ГРУПП». Выпускная квалификационная работа 2017, Семенова https://lib.rucont.ru/efd/645232/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) // Парламентская газета. Стр. 62 ... Трудовой кодекс Российской Федерации " от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм . и доп., вступ . в силу с 03.10.2016) 2 ... 364. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Сафина Назгуль Фанисовна https://text.rucont.ru/doc/2361239 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 Стр. 53 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ... Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 No 197ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с ФЗ ... 01.01.2023) // Парламентская газета. 365. Развитие системы оплаты труда в бюджетных учреждениях здравоохранения ( на примере стоматологии) 2018, Афонасенко Елена Викторовна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100034000 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) // Парламентская газета. Стр. 170 ... Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм . и доп ., вступающими в силу с 01.01.2017 ... 366. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://altyn-orda.kz/diplomnaya-rabota-sovershenstvovanie-motivatsii-truda-na-predpriyatii-na-primere-too-sand-trade/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проводимые исследования показывают, что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает. ... Проводимые исследования показывают , что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает [35 ... 367. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2019 https://studfile.net/preview/9358901/page:9/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 Проводимые исследования показывают, что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает. ... Проводимые исследования показывают , что роль социальных льгот и выплат как части совокупного дохода работников в последние годы заметно возрастает [Озерникова,2002,24-29с ... 368. Классификация инструментов материального стимулирования работников предприятия 2014, Слуцкая Елена Моисеевна, Егорова Евгения Николаевна https://cyberleninka.ru/article/n/klassifikatsiya-instrumentov-materialnogo-stimulirovaniya-rabotnikov-predpriyatiya ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 Стр. 13 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 . . . Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с No197- ФЗ ... 01.01.2023) // Парламентская газета. 369. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Сафина Назгуль Фанисовна https://text.rucont.ru/doc/2361210 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 68 Стр. 59 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 ... Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 No 197ФЗ (в последней редакции) (с изм. и доп., вступ. в силу с ФЗ ... 01.01.2023) // Парламентская газета. 370. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.mirea.ru/upload/sveden-new/38.03.04_OUDGMS/rpd_38.03.04_OUDGMS_2021.docx ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 2 Теоретические основы изучения системы мотивации труда государственных гражданских (муниципальных) служащих ............................... Стр. 483 ... Оценка эффективности системы мотивации гражданских и муниципальных служащих Совершенствование системы мотивации труда гражданских и муниципальных служащих условиях (Лек ... государственных 6 2 ПК-1.36.3 государственных в современных 371. Управление внутрифирменной политикой оплаты труда 2014, Неклюдова Марина Юрьевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/172971 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. Стр. 6 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы , включающего 138 наименований, и 7 приложений ... Стр. 5 ... Практическая значимость работы ... 372. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://mega-eworld.com/upload/iblock/8ff/pdf_bk_548_upravlenie_gostinichnym_predpriyatiem_ruslan_vakulenkobook.a4.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 43 Оплата труда действительно является мотивирующим фактором, но только в том случае, если она связана непосредственно с результатами труда. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 43 ... Оплата труда является мотивирующим фактором , только если она непосредственно связана с результатами труда ... 373. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://lib.7480040.ru/images/books/978-5-905248-14-6.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 67 Отбор граждан осуществляется с учетом формальных, социальных и профессионально квалификационных критериев, определенных в нормативных актах. Стр. 55 ... Подбор граждан на государственную (муниципальную) службу осуществляется с учетом ряда критериев: формальных, социальных и профессионально-квалификационных ... 374. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dspace.susu.ru/xmlui/bitstream/handle/0001.74/16197/2017_547_karimovatv.pdf?sequence=1 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 67 Отбор граждан осуществляется с учетом формальных, социальных и профессионально квалификационных критериев, определенных в нормативных актах. Стр. 34 ... Отбор граждан на государственную и муниципальную службу осуществляется с учетом ряда формальных, социальных и профессионально- квалификационных критериев ... 375. ВКР Линник Евгения.pdf 2021, (st056795) Линник Евгения Александровна https://text.rucont.ru/doc/2996903 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 48 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 48 ... 48 Результаты анкетирования представлены в таблице 2.4 ... ... 48 Результаты анкетирования представлены в таблице 2.4 ... 376. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА https://doc4web.ru/menedzhment-/zarubezhniy-opit-stimulirovaniya-personala.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 При этом рассматриваются объемы выполняемых заданий, требования к сотруднику, трудоемкость функционала, сфера регулирования. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 13 ... При этом рассматриваются объемы работ и сфера влияния, требования к работнику и сложность выполняемой функции ... 377. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2019 http://elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/asu/6648/vkr.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Стр. 87 ... Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них ... 378. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://portal.tpu.ru/science/konf/humanities/proceedings/Act-11.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Однако при этом полагают, что для этого достаточно простого материального вознаграждения и некоторых стимулирующих методов мотивации. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 171 . . . Однако при этом полагают , что для этого достаточно простого материального вознаграждения ... 379. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://krskstate.ru/docs/0/doc/8147?eyes=yes ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация сельсовета является исполнительнораспорядительным органом местного самоуправления, подотчетным Совету депутатов поселения ... 380. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://rmebrk.kz/journals/3859/16336.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 При этом рассматриваются объемы выполняемых заданий, требования к сотруднику, трудоемкость функционала, сфера регулирования. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 116 ... При этом рассматриваются объемы работ и сфера влияния, требования к работнику и сложность выполняемой функции ... 381. Влияние организационной культуры на эффективность работы фирмы. Выпускная квалификационная работа 2024, Ермолин https://lib.rucont.ru/efd/869337/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Стр. 70 ... Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. "___" __________ 2024г. ______________ _____Ермолин И. О._____ (подпись) (фамилия, имя, отчество) Copyright ООО "ЦКБ "БИБКОМ" & ООО "Aгентство Kнига Cервис ... 382. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://irbis.amursu.ru/DigitalLibrary/VKR/2499.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 32 Администрация городского округа обладает правами по созданию отраслевых (функциональных) структурных подразделений в своем составе. Стр. 33 . . . Администрация городского округа обладает правами по созданию отраслевых (функциональных) структурных подразделений в своем составе ... 383. Парламентские слушания Вопросы реализации Федерального закона " Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации": правовое обеспечение и правоприменительная практика 2005 https://elibrary.ru/item.asp?id=16835615 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 76 Планирование в бюджете Российской Федерации на 2025 год средств на материальное стимулирование муниципальных служащих 3.1.2. ... Предусмотреть в федеральном бюджете и в бюджетах субъектов Российской Федерации на 2006 год финансовые средства на профессиональную подготовку и переподготовку выборных должностных лиц, депутатов и муниципальных служащих ... 384. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://www.etalon-centr.ru/biblioteka/id411/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 При этом рассматриваются объемы выполняемых заданий, требования к сотруднику, трудоемкость функционала, сфера регулирования. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... При этом рассматриваются объемы работ и сфера влияния, требования к работнику и сложность выполняемой функции ... 385. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2012 https://docs.cntd.ru/document/490543003 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, ... На основании п. 3 ст. 6 Устава администрация сельсовета является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления, подотчетным Совету депутатов ... 386. Устав ( стр. 1 ) https://pandia.ru/text/78/258/21925.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация сельсовета является исполнительнораспорядительным органом местного самоуправления, подотчетным сельскому Совету депутатов ... 387. Диссертация Харинская Анастасия Яновна.docx 2020, (st071627) Харинская Анастасия Яновна https://text.rucont.ru/doc/2482057 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 44 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 44 ... Результаты представлены в таблице 2 ... ... Результаты представлены в таблице 2 ... 388. Psychological Safety of Oil and Gas Workers in the South and North of the Russian Federation (Russian) 2020, Korneeva Yana Aleskandrovna, Simonova Natalia Nikolaevna https://doi.org/10.2118/202036-ru ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 6 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 6 ... Результаты одномерных тестов представлены в таблице 2 ... ... Результаты одномерных тестов представлены в таблице 2 ... 389. Совершенствование кадрового обеспечения в органах муниципального управления 2016, Русинова, Я. А., Дёмина, Ю. В. https://elar.rsvpu.ru/bitstream/123456789/13937/1/RSVPU_2016_320.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 32 Администрация городского округа обладает правами по созданию отраслевых (функциональных) структурных подразделений в своем составе. Стр. 31 . . . Администрация городского округа обладает правами по созданию отраслевых (функциональных) структурных подразделений в своем составе ... 390. ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ МОТИВАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 2015, Гусева А. А. https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-faktorov-motivatsii-effektivnoy-deyatelnosti-personala-organizatsii ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 5 ... Результаты проведенного опроса представлены в таблице 3 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 5 ... Результаты проведенного опроса представлены в таблице 3 ... 391. Решение об утверждении новой редакции устава муниципального образования Бейский район https://pandia.ru/text/78/070/9534.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления, подотчетным Совету депутатов ... 392. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2010 https://docs.cntd.ru/document/652630182 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления и подотчетна Совету депутатов по вопросам его компетенции ... 393. Устав успенского сельсовета Рыбинского района Красноярского края ( стр. 1 ) https://pandia.ru/text/79/441/37837.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация сельсовета является исполнительнораспорядительным органом местного самоуправления, подотчетным сельскому Совету депутатов ... 394. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://files.student-it.ru/previewfile/153314/3 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 32 Администрация городского округа обладает правами по созданию отраслевых (функциональных) структурных подразделений в своем составе. . . . Администрация городского округа обладает правами по созданию отраслевых (функциональных) структурных подразделений в своем составе ... 395. Теоретические и методические подходы к повышению мотивации руководителей розничных подразделений аптечных сетей 2015, Горбатенкова Анна Сергеевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/197326 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 10 ... Результаты проведенного анализа представлены в таблице 1 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 10 ... Результаты проведенного анализа представлены в таблице 1 ... 396. Новомосковск ( Россия) https://ru.wikipedia.org/wiki?curid=89129 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Исполнительно-распорядительным органом самоуправления является "администрация ... местного 397. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://elar.rsvpu.ru/bitstream/123456789/13937/1/RSVPU_2016_320.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 32 Администрация городского округа обладает правами по созданию отраслевых (функциональных) структурных подразделений в своем составе. Стр. 31 . . . Администрация городского округа обладает правами по созданию отраслевых (функциональных) структурных подразделений в своем составе ... 398. О внесении изменений и дополнений в Устав Успенского сельсовета Рыбинского района Красноярского края https://pandia.ru/text/77/324/48489.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация сельсовета является исполнительнораспорядительным органом местного самоуправления, подотчетным сельскому Совету депутатов ... 399. Мотивационное управление персоналом в обществе с ограниченной ответственностью " Базальт- Т" г. Томск 2017, Иванкина, Любовь Ивановна https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/38976/1/TPU372096.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 64 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 64 ... Результаты представлены в таблице 3.2 ... ... Результаты представлены в таблице 3.2 ... 400. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.circ-piligrim.ru/miscellaneous/yaponskaya-sistema-motivacii-rabotnikov-opyt-motivacii-truda-v.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 При этом рассматриваются объемы выполняемых заданий, требования к сотруднику, трудоемкость функционала, сфера регулирования. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... При этом рассматриваются объемы работ и сфера влияния, требования к работнику и сложность выполняемой функции ... 401. Устав Заозерновского сельсовета Абанского района Красноярского края ( стр. 1 ) https://pandia.ru/text/78/384/755.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация сельсовета является исполнительнораспорядительным органом местного самоуправления, подотчетным сельскому Совету депутатов ... 402. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elib.cspu.ru/xmlui/bitstream/handle/123456789/2994/%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20.%20..pdf? sequence=1 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 При этом рассматриваются объемы выполняемых заданий, требования к сотруднику, трудоемкость функционала, сфера регулирования. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 24 ... При этом рассматриваются объемы работ и сфера влияния, требования к работнику и сложность выполняемой функции ... 403. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020 https://text.rucont.ru/doc/2724433 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 61 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 61 ... Результаты калькуляции представлены в таблице 3 ... ... Результаты калькуляции представлены в таблице 3 ... 404. Методология математического моделирования процессов управления развитием медицинских организаций 2021, Костырин Евгений Вячеславович https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100051854 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 281 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 281 ... Результаты анкетирования представлены в Таблице 4.2 ... ... Результаты анкетирования представлены в Таблице 4.2 ... 405. ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ АГРОБИЗНЕСА 2018, Фетюхина О.Н., Мишустина Т.Н., Игнатьева Т.С. https://elibrary.ru/item.asp?id=35288455 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Полученные результаты представлены в таблице 2 ... ... Полученные результаты представлены в таблице 2 ... 406. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://vital.lib.tsu.ru/vital/access/services/Download/vital:2863/SOURCE01 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 14 Суммарный показатель баллов по всем субкритериям определяет сравнительную оценку рассматриваемых должностных позиций в предприятии. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 54 ... Сумма баллов по всем факторам определяет сравнительную оценку каждой рассматриваемой должности ... 407. Оценка компетентностной конкурентоспособности работников 2016, Бавыкина Елена Николаевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100001752 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 127 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 127 ... Результаты анкетирования представлены в таблице 41 ... ... Результаты анкетирования представлены в таблице 41 ... 408. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К КАЧЕСТВУ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ 2015, Хачатрян Олеся Александровна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/203792 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 120 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 120 ... Результаты анкетирования представлены в таблице 19 ... ... Результаты анкетирования представлены в таблице 19 ... 409. Совершенствование организации оплаты на предприятии на примере АО «Каменский рыбозавод». Выпускная квалификационная работа 2021, Ипкаев https://lib.rucont.ru/efd/738759/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Стр. 85 . . . Использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них ... 410. Выдержка из УСТАВа К- го сельсовета ( численность избирателей - 4 669) 2016 https://mydocx.ru/10-84499.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация К-го сельсовета является исполнительнораспорядительным органом местного самоуправления, подотчетным сельскому Совету депутатов ... 411. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.stud24.ru/management/opyt-menedzhmenta-v-ssha/11252-27538-page1.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 При этом рассматриваются объемы выполняемых заданий, требования к сотруднику, трудоемкость функционала, сфера регулирования. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... При этом рассматриваются объемы работ и сфера влияния, требования к работнику и сложность выполняемой функции ... 412. Выборг https://ru.wikipedia.org/wiki?curid=54637 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Исполнительно-распорядительным органом самоуправления является администрация ... местного 413. Суоярви https://ru.wikipedia.org/wiki?curid=99401 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация поселения является исполнительнораспорядительным органом местного самоуправления ... 414. Об утверждении Положения " Об администрации района города Екатеринбурга" 2009 https://docs.cntd.ru/document/895210104 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 32 Администрация городского округа обладает правами по созданию отраслевых (функциональных) структурных подразделений в своем составе. . . . Администрация района обладает правами по созданию отраслевых (функциональных) структурных подразделений в своем составе ... 415. \\172.16.1.63\Data\rospravo\2013-09\fed\bolshemurtinskij-rajonnyj-sud-krasnoyarskij-kraj- 327\2013\430548807.xml. gz 2013 https://docs.cntd.ru/document/668749140 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация Казачинского района является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления, подотчетна Совету депутатов ... 416. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://islah.ru/motivaciya-v-zarubezhnyh-kompaniyah-yaponskaya-sistema-motivacii/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 При этом рассматриваются объемы выполняемых заданий, требования к сотруднику, трудоемкость функционала, сфера регулирования. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... При этом рассматриваются объемы работ и сфера влияния, требования к работнику и сложность выполняемой функции ... 417. Экономическая оценка аутстаффинга в цифровой экономике.pdf 2020, (st041171) Тарабанова Оксана Александровна https://text.rucont.ru/doc/2474791 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 75 ... Результаты проведенной оценки представлены в следующей таблице ... ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 26 Важную роль в формировании мотивации играет руководство организации. Стр. 55 ... Данный этап играет важную роль в организации процесса аутстаффинга ... 418. Устав, муниципальное образование " Селенгинский район", Республика Бурятия https://pandia.ru/text/77/158/24737.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация района является исполнительнораспорядительным органом местного самоуправления, подотчетным районному Совету депутатов ... 419. Исследование проблемы эффективности местного управления ( на примере администрации муниципального образования Большемуртинского района Красноярского края) 2017, Каледина, Т. П. https://dspace.tltsu.ru/bitstream/123456789/3050/1/%D0%9A%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%20% D0%A2.%D0%9F._%D0%9C%D0%95%D0%9D%D0%B1%D0%B4_1104%D0%B0.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, Стр. 29 ... 29 Администрация Большемуртинского района является исполнительнораспорядительным органом местного самоуправления, подотчетным Большемуртинскому районному Совету депутатов ... 420. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2013 https://docs.cntd.ru/document/651701673 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация Нарвинского сельсовета является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления, подотчетным сельскому Совету депутатов ... 421. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2013 https://docs.cntd.ru/document/651701700 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация Выезжелогского сельсовета является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления, подотчетным Совету депутатов ... 422. Ния ( Иркутская область) https://ru.wikipedia.org/wiki?curid=2196365 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Исполнительно-распорядительным органом самоуправления является администрация ... местного 423. ЛАБОРАТОРНЫЙ СПОСОБ ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКИ ВЕДУЩЕЙ ПОЗИТИВНОЙ И НЕГАТИВНОЙ СИМПТОМАТИКИ У БОЛЬНЫХ ШИЗОФРЕНИЕЙ 2013, Смирнова Людмила Павловна (RU), Иванова Светлана Александровна (RU), Корнетова Елена Георгиевна (RU), Щигорева Юлия Геннадьевна (RU), Наумова Анастасия Ивановна (RU), Семке Аркадий Валентинович (RU) https://www1.fips.ru/fips_servl/fips_servlet?DB=RUPAT&DocNumber=2482486&TypeFile=html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Полученные результаты представлены в таблице 1 ... ... Полученные результаты представлены в таблице 1 ... 424. Управление муниципальным имуществом и местным бюджетом как функция местного самоуправления: правовые основы и проблемы реализации 2017, Соломаха Дмитрий Вячеславович https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100015572 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, Стр. 133 . . . Исполнительно-распорядительным органом самоуправления является местная администрация ... местного 425. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Пяткина Татьяна Юрьевна https://text.rucont.ru/doc/2441316 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Стр. 67 ... Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. "___" ________________ 2018 г. _______________ Жеребненко А.В. (подпись) (Ф.И.О ... 426. СПОСОБ ДИАГНОСТИКИ УСПЕШНОСТИ ЛИНЕЙНОГО МЕНЕДЖЕРА 2008, Ишков Александр Дмитриевич (RU) https://www1.fips.ru/fips_servl/fips_servlet?DB=RUPAT&DocNumber=2320266&TypeFile=html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Результаты представлены в таблице 2 ... ... Результаты представлены в таблице 2 ... 427. Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности ( на примере). Выпускная квалификационная работа 2024, Степанова https://lib.rucont.ru/efd/869946/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Стр. 61 ... Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. "__" ____ 202_г. ______________ _____________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) Copyright ООО "ЦКБ "БИБКОМ" & ООО "Aгентство Kнига Cервис ... 428. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2011 https://docs.cntd.ru/document/491317654 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, ... Администрация города Енисейска является исполнительнораспорядительным органом местного самоуправления, подотчетным городскому Совету депутатов ... 429. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2011 https://docs.cntd.ru/document/490542378 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, ... В силу статьи 6 п. 3 Администрация Ентаульского сельсовета является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления, подотчётным сельскому Совету депутатов ... 430. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2015 https://studfile.net/preview/1862036/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 При этом рассматриваются объемы выполняемых заданий, требования к сотруднику, трудоемкость функционала, сфера регулирования. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... При этом рассматриваются объемы работ и сфера влияния требования к работнику и сложность выполняемой функции ... 431. Решение об утверждении новой редакции устава муниципального образования, Бейский район https://pandia.ru/text/77/178/27814.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления, подотчетным Совету депутатов ... 432. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.miep.edu.ru/upload/science/motivaciya_personala_zarybejniy_opit_limarenko.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 13 При этом рассматриваются объемы выполняемых заданий, требования к сотруднику, трудоемкость функционала, сфера регулирования. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 23 ... При этом рассматриваются объемы работ и сфера влияния, требования к работнику и сложность выполняемой функции ... 433. Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров Выпускная квалификационная работа 2021, Мусаев Заур Китабович https://lib.rucont.ru/efd/759462/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 34 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 34 ... Результаты анкетирования представлены в таблице 12 ... ... Результаты анкетирования представлены в таблице 12 ... 434. Пушкин ( город) https://ru.wikipedia.org/wiki?curid=46524 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Исполнительно-распорядительным органом самоуправления является администрация ... местного 435. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://my.krskstate.ru/docs/urbans/gorod-borodino/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация города является распорядительным органом местного подотчетна городскому Совету депутатов ... исполнительно самоуправления, 436. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2013 https://docs.cntd.ru/document/651701699 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация Колбинского сельсовета является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления, подотчетным Совету депутатов сельсовета ... 437. Совершенствование системы мотивации деятельности в области управления недвижимостью ВКР ( дипломная) 2018, Зиннатуллина https://lib.rucont.ru/efd/665047/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 55 ... Результаты анкетирования представлены в таблице 2.3.1.: 56 Таблица 2.3.1 ... ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 55 ... Результаты анкетирования представлены в таблице 2.3.1.: 56 Таблица 2.3.1 ... 438. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/asu/6643/vkr.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Стр. 96 ... Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них ... 439. Совершенствование системы стимулирования труда персонала ( на примере ЗАО " Белгородский бройлер") 2016 http://dspace.bsu.edu.ru/bitstream/123456789/23327/1/Petrova_Sovershenstvovanie_18.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 48 ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. Стр. 48 ... Результаты представлены в таблице 2.9 ... ... Результаты представлены в таблице 2.9 ... 440. Усть- Кутское городское поселение https://ru.wikipedia.org/wiki?curid=2124607 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Исполнительно-распорядительным органом самоуправления является администрация ... местного 441. Устав Покровского сельсовета Абанского района Красноярского края https://pandia.ru/text/77/178/28265.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация Покровского сельсовета является исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления, подотчетным Совету депутатов ... 442. Дело А33-11569/2010 2010 https://docs.cntd.ru/document/648123601 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Администрация г. Томска является распорядительным органом местного подотчетным Совету депутатов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 30 исполнительно самоуправления, . . . Администрация района является исполнительно распорядительным органом местного самоуправления, подотчетным районному Совету депутатов ... 443. Методы стимулирования оплаты труда на примере " Управление социальной защиты населения" администрации г. Минусинск 2018, Бауэр, Артур Витальевич, Хакасский технический институт - филиал СФУ, Кафедра экономики и менеджмента, Панасенко, Ирина Владимировна https://elib.sfu-kras.ru/bitstream/handle/2311/73845/diplom_bauer_74-2.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Стр. 65 . . . Использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них ... 444. АКТУАЛЬНЫЕ ДЛЯ РОССИИ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ 2017, Чертыкова Т.В. https://elibrary.ru/item.asp?id=29655049 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 54 Однако при этом полагают, что для этого достаточно простого материального вознаграждения и некоторых стимулирующих методов мотивации. . . . Однако при этом полагают , что для этого достаточно простого материального вознаграждения и не-3 которых стимулирующих методов мотивации ... 445. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2015 https://studfile.net/preview/2463960/page:2/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. . . . Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом Выделение средств : на оплату транспортных расходов ; на приобретение транспорта ... 446. Совершенствование системы материального стимулирования персонала организации Выпускная квалификационная работа 2022, Вдовенко Кристина Юрьевна https://lib.rucont.ru/efd/802859/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 14 ... Оплата транспортных расходов ... 447. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.homework.ru/finished-works/417479/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат". . . . Выпускная квалификационная работа бакалаврская работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Руконтекст ... 448. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://unec.edu.az/application/uploads/2015/07/Muhazire-Osnovy-e-konomiki-truda.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. Стр. 125 . . . Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом Выделение средств на: 1) оплату транспортных расходов ; 2) приобретение транспорта : а) с полным обслуживанием ; б) с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездами 8 ... 449. Система стимулирования персонала в ООО " Новые технологии" https://knowledge.allbest.ru/management/3c0b65635a2ac79b4d43a88421316d37_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. ... Моральное Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом Выделение средств : на оплату транспортных расходов ; на приобретение собственного транспорта ... 450. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Базаров Рустам Торекульевич https://text.rucont.ru/doc/2503532 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 45 Частота пользования элементами моральной мотивации Особое внимание уделяется оздоровлению трудящихся и членов их семей. Стр. 20 . . . Особое внимание в 2011 году уделялось вопросам социального и медицинского обеспечения таможенников и членов их семей ... 451. 1 Сравнительный анализ подходов к мотивации эффективности труда и управления персоналом в России и за рубежом 20 глава 2 - страница 6 2012 https://do.gendocs.ru/docs/index-172802.html?page=6 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных отгулов, гибкого графика работы. ... Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных отпуска; гибкого графика 4 ... 452. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=561195 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. ... Материальное Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом Выделение средств : н а оплату транспортных расходов ; на приобретение собственного транспорта ... 453. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://prgu.ru/oxrana-truda-i-zdorovya/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 45 Частота пользования элементами моральной мотивации Особое внимание уделяется оздоровлению трудящихся и членов их семей. ... Особое внимание уделяется краевым комитетом профсоюза санаторно курортному лечению и оздоровлению членов профсоюза и членов их семей ... 454. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://myknow.ru/471398/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат". ... Выпускная квалификационная работа - бакалаврская работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Руконтекст ... 455. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.makovski.ru/site/public/files/9/8585-profsoyuz-tatneft_idm_2019.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 45 Частота пользования элементами моральной мотивации Особое внимание уделяется оздоровлению трудящихся и членов их семей. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 90 ... Большое внимание уделяется оздоровлению и отдыху работников и членов их семей ... 456. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=462720 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. . . . Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом Выделение средств : на оплату транспортных расходов ; на приобретение транспорта : а) с полным обслуживанием (транспорт с водителем); б) частичным обслуживанием : лицам, связанным с частыми разъездами, руководящему персоналу ... 457. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://nauchkor.ru/uploads/documents/5a402cbb7966e104c6a3e3bb.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска, но к сожалению самообучение работнику, фирма компенсировать пока не готова. Стр. 48 . . . Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска , но, к сожалению, самообучение работнику, фирма компенсировать пока не готова ... 458. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://nauchkor.ru/pubs/sovershenstvovanie-sistemy-stimulirovaniya-truda-personala-5a402cbb7966e104c6a3e3bb ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска, но к сожалению самообучение работнику, фирма компенсировать пока не готова. . . . Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска , но, к сожалению, самообучение работнику, фирма компенсировать пока не готова ... 459. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dspace.susu.ru/xmlui/bitstream/handle/0001.74/42233/2021_416_vdovkinaev.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. Стр. 17 ... Материальное неденежное стимулирование Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом Выделение средств на оплату транспортных автомобилей, приобретение транспорта с полным обслуживанием (автомобиль с водителем) и с частичным обслуживанием ... 460. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2022 https://topuch.com/sovershenstvovanie-sistemi-organizacii-truda-na-stroitelenom-p/index.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат". ... Выпускная квалификационная работа - бакалаврская работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат . ру ... 461. Основные способы решения кадровой проблемы в колхозах Красноярского края в послевоенные годы (1946-1953) 2017, Борисенко Екатерина Александровна https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-sposoby-resheniya-kadrovoy-problemy-v-kolhozah-krasnoyarskogo-kraya-v-poslevoennyegody-1946-1953 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 45 Частота пользования элементами моральной мотивации Особое внимание уделяется оздоровлению трудящихся и членов их семей. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 6 ... Причем особое внимание уделялось укреплению здоровья фронтовиков и членов их семей ... 462. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Дорогова Полина Александровна https://text.rucont.ru/doc/2258021 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат". Стр. 79 . . . Выпускная квалификационная работа-бакалаврская работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Руконтекст ... 463. Словиях искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха страница 6 2012 https://do.gendocs.ru/docs/index-173269.html?page=6 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных отгулов, гибкого графика работы. ... Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных отпуска; гибкого графика 4 ... 464. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://mosap.ru/upload/medialibrary/f44/GIA-Menedzhment-Predprinimatelstvo-ochno_zaochnaya-forma.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат". ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 40 . . . Выпускная квалификационная работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Руконтекст ... 465. Совершенствование процесса высвобождения работников в системе управления персоналом организации https://knowledge.allbest.ru/management/2c0b65635b3ad79a5d43b89521216d37_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 45 Частота пользования элементами моральной мотивации Особое внимание уделяется оздоровлению трудящихся и членов их семей. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Традиционно большое внимание уделяется отдыху и оздоровлению работников и членов их семей ... 466. Материальное стимулирование: понятие, особенности, проблемы 2016 https://knowledge.allbest.ru/management/2c0a65635a2ad79b5c53a89521316d36_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. . . . Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом (выделение средств на оплату транспортных расходов , приобретение транспорта, обслуживание - с водителем или без ... 467. Разработка проекта автоматизации работы учреждения на базе физической нейронной сети 2023 https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=917744 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат". ТЕКСТ ИСТОЧНИКА . . . Выпускная квалификационная работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат . ру ... 468. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2019, Дорогова Полина Александровна https://text.rucont.ru/doc/2245384 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат". Стр. 77 . . . Выпускная квалификационная работа-бакалаврская работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Руконтекст ... 469. Управление карьерой персонала в организации https://knowledge.allbest.ru/management/2c0a65635a2ac68b4c43b89421216d26_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных отгулов, гибкого графика работы. ... Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных отпуска; гибкого графика 3 ... 470. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://infopedia.su/29xcae9.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат". ... Выпускная квалификационная работа - бакалаврская работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат . ру ... 471. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.gmpr.ru/gallery/?SHOWALL_2=1 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 45 Частота пользования элементами моральной мотивации Особое внимание уделяется оздоровлению трудящихся и членов их семей. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Большое внимание уделяется оздоровлению и лечению работников и членов их семей ... 472. Вариативность делового этикета в английской, американской и русской лингвокультурах 2021, Мафтуна Мансурова https://nauchkor.ru/uploads/documents/60ea9939e4dde500016d2fa0.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат". Стр. 111 ... Выпускная квалификационная работа -магистерская работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Руконтекст ... 473. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://hr.guu.ru/wp-content/uploads/sites/2/2015/12/%D0%9C%D0%A3-%D0%BA%D0%92%D0%9A%D0%A0_%D0%9C_%D0%A3%D0%9F_2018.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. Стр. 60 . . . Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом Выделение средств : на оплату транспортных расходов ; на приобретение транспорта ... 474. Роль попечительств о бедных духовного звания в материальном обеспечении православного приходского духовенства Центрального Черноземья второй половины XIX начала XX века 2017, Иконников Сергей Анатольевич https://cyberleninka.ru/article/n/rol-popechitelstv-o-bednyh-duhovnogo-zvaniya-v-materialnom-obespechenii-pravoslavnogoprihodskogo-duhovenstva-tsentralnogo ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 45 Частота пользования элементами моральной мотивации Особое внимание уделяется оздоровлению трудящихся и членов их семей. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 1 ... Особое внимание уделялось положению заштатных клириков и членов их семей ... 475. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «БАШСПИРТ» ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ. Выпускная квалификационная работа 2020, Мажаева https://lib.rucont.ru/efd/718066/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 59 В совокупности, перечисленные условия оказывали негативное влияние на результативность деятельности муниципальных служащих. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 21 ... Условия, оказывающие влияние на результативность ведения деятельности компанией ... 476. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://unec.edu.az/application/uploads/2015/07/Muhazire-E-konomika-i-sotsiologiya-truda.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. Стр. 103 . . . Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом Выделение средств на: 1) оплату транспортных расходов ; 2) приобретение транспорта : а) с полным обслуживанием ; б) с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездами 8 ... 477. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2019, Левина Юлия Сергеевна https://text.rucont.ru/doc/2234760 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат". Стр. 87 . . . Выпускная квалификационная работа-бакалаврская работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Руконтекст ... 478. Совершенствование процесса высвобождения работников в системе управления персоналом организации https://diplomba.ru/work/22268 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 45 Частота пользования элементами моральной мотивации Особое внимание уделяется оздоровлению трудящихся и членов их семей. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Традиционно большое внимание уделяется отдыху и оздоровлению работников и членов их семей ... 479. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://infourok.ru/diplomnaya-rabota-upravlenie-psihologicheskim-klimatom-v-kollektive-6779601.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат". . . . Выпускная квалификационная работа бакалаврская работа прошла проверку на корректность заимствования в системе "Антиплагиат . ру ... 480. Совершенствование процесса высвобождения работников в системе управления персоналом организации 2014 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=829864 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 45 Частота пользования элементами моральной мотивации Особое внимание уделяется оздоровлению трудящихся и членов их семей. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Традиционно большое внимание уделяется отдыху и оздоровлению работников и членов их семей ... 481. Мотивация трудовой деятельности https://knowledge.allbest.ru/management/2c0b65625b2ac78b5c53b89421316d36_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных отгулов, гибкого графика работы. ... Свободное время Предоставление работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных отпуска; гибкого графика 4 ... 482. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.bsau.ru/upload/iblock/558/%D0%A1%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20(%D1%87%D0%B0%D1 %81%D1%82%D1%8C%201).pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. Стр. 360 . . . Оплата транспортных расходов Выделение средств на: 1) оплату транспортных расходов ; 2) приобретение транспорта : а) с полным обслуживанием , б) с частичным обслуживанием ... 483. ПОВЫШЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «УФИМСКОЕ ХЛЕБООБЪЕДИНЕНИЕ «ВОСХОД» НА ОСНОВЕ ДИВЕРСИФИКАЦИИ ЕГО ПРОИЗВОДСТВА. Выпускная квалификационная работа 2020, Шафеев https://lib.rucont.ru/efd/717614/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 59 В совокупности, перечисленные условия оказывали негативное влияние на результативность деятельности муниципальных служащих. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 21 ... Условия, оказывающие влияние на результативность ведения деятельности компанией ... 484. Система стимулирования персонала в ООО " Новые технологии" https://diplomba.ru/work/22408 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. ... МоральноеОплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортомВыделение средств : на оплату транспортных расходов ; на приобретение собственного транспорта ... 485. Система стимулирования персонала в ООО " Новые технологии" 2014 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=829703 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Оплата транспортных расходов Выделение средств на оплату транспортных расходов с полным обслуживанием личного транспорта. ... МоральноеОплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортомВыделение средств : на оплату транспортных расходов ; на приобретение собственного транспорта ... 486. Совершенствование системы стимулирования труда персонала 2016 http://dspace.bsu.edu.ru/bitstream/123456789/23328/1/Fedrunova_Sovershenstvovanie_16.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска, но к сожалению самообучение работнику, фирма компенсировать пока не готова. Стр. 48 . . . Руководство фирмы оплачивает учебные отпуска , но, к сожалению, самообучение работнику, фирма компенсировать пока не готова ... 487. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2015 https://moluch.ru/archive/81/14645/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 54 Истинные мотивы, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить, они чрезвычайно сложны. ... Причины, которые заставляют человека отдавать работе максимум усилий, трудно определить , они довольно разнообразны и сложны ... 488. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dpo-siu.ranepa.ru/program/lektsii/Zenkov_M_Yu_Gosudarstvennaya_i_munitsipalnaya_sluzhba.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 Достижение поставленной цели обеспечивается целым комплексом организационных, финансовых, правовых мер. Стр. 333 . . . Достижение данной цели обеспечивается комплексом организационных финансовых, правовых и образовательных мер ... 489. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://tbcollege.ru/assets/docs/Documents/MTOiO/Gosudarstvennaya_i_munitsipalnaya_sluzhba.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 Достижение поставленной цели обеспечивается целым комплексом организационных, финансовых, правовых мер. Стр. 329 . . . Достижение данной цели обеспечивается комплексом организационных финансовых, правовых и образовательных мер ... 490. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Кошурина Екатерина Геннадьевна https://text.rucont.ru/doc/2570602 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 11 Нематериальная мотивация выступает одним из определяющих аспектов эффективного взаимодействия в коллективе. Стр. 14 . . . Одним из эффективных инструментов такой мотивации выступает материальное стимулирование ... 491. Формирование системы управления рисками в промышленных предпринимательских структурах 2021, Яхваров Егор Константинович https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100053625 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 26 Суть заключается в том, чтобы подчинённые выполняли свои функции в соответствии с правами и обязанностями. Стр. 134 ... Задача функции мотивации заключается , в том, чтобы персонал выполнял свои обязанности в соответствие с планом ... 492. Мотивация как один из методов повышения эффективности муниципального управления 2011 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=512681 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 54 Истинные мотивы, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить, они чрезвычайно сложны. ... Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить , и они чрезвычайно сложны ... 493. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020 https://unecon.ru/sites/default/files/dissyakhvarovek.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 26 Суть заключается в том, чтобы подчинённые выполняли свои функции в соответствии с правами и обязанностями. Стр. 134 ... Задача функции мотивации заключается , в том, чтобы персонал выполнял свои обязанности в соответствие с планом ... 494. Организационно- экономические аспекты стимулирования труда персонала на предприятии Выпускная квалификационная работа 2021, Ильясов Ильяс Эдилевич https://lib.rucont.ru/efd/759439/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 54 Истинные мотивы, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить, они чрезвычайно сложны. Стр. 46 ... Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить , и они чрезвычайно сложны ... 495. Улучшение недостаточный мотивации правилами труда на предприятии. Выпускная квалификационная работа 2022, Еремин https://lib.rucont.ru/efd/783048/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Все методы стимулирующих средств, которые используются в организации объединим и представим в виде таблицы 9. Стр. 75 ... Все методы быстрая стимулирующих создать средств, которые системой используются в ООО "выполнять РОМОДА НОВОСА ХА Р" объединим и стиль представим в обсуждение виде таблицы 16 ... 496. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Кошурина Екатерина Геннадьевна https://text.rucont.ru/doc/2664864 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 11 Нематериальная мотивация выступает одним из определяющих аспектов эффективного взаимодействия в коллективе. Стр. 15 . . . Одним из эффективных инструментов такой мотивации выступает материальное стимулирование ... 497. Совершенствование технологии в заготовительных, обрабатывающих и сборочных цехах 2011 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=530198 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 54 Истинные мотивы, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить, они чрезвычайно сложны. ... Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить , и они чрезвычайно сложны ... 498. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.iato.ru/upload/documents/iato/cpe/cpe-gos-prog-to-razvitie-prom2020.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 Достижение поставленной цели обеспечивается целым комплексом организационных, финансовых, правовых мер. Стр. 23 . . . Достижение цели и решение задач Программы обеспечивается путем реализации комплекса нормативных правовых, организационных и финансовых мер и мероприятий ... 499. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elib.usma.ru/bitstream/usma/540/1/USMU_2017_005.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 54 Истинные мотивы, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить, они чрезвычайно сложны. Стр. 40 . . . Истинные мотивы, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить , они чрезвычайно сложны ... 500. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Наширванова Яна Фаридовна https://text.rucont.ru/doc/2425590 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 11 Нематериальная мотивация выступает одним из определяющих аспектов эффективного взаимодействия в коллективе. Стр. 14 . . . Одним из эффективных инструментов такой мотивации выступает материальное стимулирование ... 501. Областная газета. 1999. No 254/255 1999 http://elib.uraic.ru/bitstream/123456789/52947/1/0040329.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 31 Обеспечивает подготовку и проведение выборов, референдумов, отзыва депутатов и должностных лиц. Стр. 2 ... Подготовка и проведение регулируемых настоящим Кодексом выборов и отзыва депутатов , выборных должностных лиц осуществляется открыто и гласно ... 502. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://gtmarket.ru/files/article/5282/Human_Capital_The_Content_and_Types_Evaluation_and_Stimulation.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 56 Специалисты отмечают, что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер. Стр. 477 . . . Специалисты отмечают что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер ... 503. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://kpfu.ru/staff_files/F1989069093/Monografiya.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 53 Оплата сотовой связи и интернета Выделение средств на услуги оператора сотовой связи и интернета. Стр. 424 ... Ключевые слова: телекоммуникация, услуги связи, сотовая связь, интернет, операторы связи ... 504. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020 https://znanio.ru/media/vypusknaya-kvalifikatsionnaya-rabota-motivatsiya-i-stimulirovanie-personala-ooo-poltava-2503504 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 55 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ Г. ТОМСКА 3.1. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА . . . СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО "ПОЛТАВА" 3.1 ... И 505. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2017 http://elar.uspu.ru/bitstream/uspu/8848/2/04mishina2.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Рассматриваются методические подходы к технологий управления мотивацией персонала. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 разработке Стр. 5 . . . Рассматриваются методические подходы к разработке проектных технологий управления персоналом ... 506. Педагогическая психология 2018, Милашевич, Е. П. https://rep.vsu.by/bitstream/123456789/16200/1/%2b%D0%A3%D0%9C%D0%9A%20%D0%9F%D0%B5%D0%B4.%20%D0%BF%D1 %81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F%20%D0%9C%D0%B8%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B 5%D0%B2%D0%B8%D1%87.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Рассматриваются методические подходы к технологий управления мотивацией персонала. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 разработке Стр. 124 . . . Рассматриваются методические подходы к разработке проектных технологий управления персоналом ... 507. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://vostokgosplan.ru/wp-content/uploads/habarovskij-kraj-socialno-jekonomicheskij-profil.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 53 Оплата сотовой связи и интернета Выделение средств на услуги оператора сотовой связи и интернета. Стр. 19 ... Услуги мобильного (беспроводного) интернета оказываются операторами сотовой связи ... 508. СПОСОБ ДИАГНОСТИКИ ДВС- СИНДРОМА НОВОРОЖДЕННЫХ ИЗ ГРУППЫ ПЕРИНАТАЛЬНОГО РИСКА 2014, Тодорова Ася Сааковна (RU), Бережанская Софья Борисовна (RU), Лукьянова Елена Анатольевна (RU), Бабиянц Анна Яковлевна (RU) https://www1.fips.ru/fips_servl/fips_servlet?DB=RUPAT&DocNumber=2530666&TypeFile=html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 [22, с.66] Рассмотрим, какие факторы оказывают наиболее значимое влияние на мотивацию персонала. ... Динамический баланс констрикторных и релаксирующих факторов , секретируемых эндотелием, оказывает наиболее значимое влияние на цереброваскулярный тонус и мозговое кровообращение ... 509. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://unec.edu.az/application/uploads/2019/10/Gadzhiev-E-l-vin-Rauf-ogly-.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 55 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ Г. ТОМСКА 3.1. Стр. 49 . . . СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В СУПЕРМАРКЕТАХ "MEGA STORE" 3.1 ... 510. Совершенствование двухвалковой винтовой прошивки на основе моделирования и разработки новых технических решений 2016, Король Алексей Валентинович https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100002439 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 [22, с.66] Рассмотрим, какие факторы оказывают наиболее значимое влияние на мотивацию персонала. Стр. 16 . . . Наиболее значимое влияние на стойкость оправок оказывают совместное сочетание вышеперечисленных факторов ... 511. Мотивации персонала в организации ООО " Феникс" 2015 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=875487 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 53 Оплата сотовой связи и интернета Выделение средств на услуги оператора сотовой связи и интернета. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Компенсация услуг сотовой связи ... 512. Об утверждении Концепции развития системы социальной поддержки персонала открытого акционерного общества " Российские железные дороги" на 2012-2016 годы 2011 https://docs.cntd.ru/document/902324221 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 53 Оплата сотовой связи и интернета Выделение средств на услуги оператора сотовой связи и интернета. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... 52,0740,81 Услуги сотовой связи ... 513. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НА ОСНОВЕ РАЦИОНАЛЬНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ВОЗДЕЙСТВИЙ 2013, Бареева Иркям Адгамовна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/107846 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 [22, с.66] Рассмотрим, какие факторы оказывают наиболее значимое влияние на мотивацию персонала. Стр. 9 ... Выявлены наиболее значимые факторы, оказывающие существенное влияние на результативность функционирования исследуемых организаций ... 514. №1 2010 https://lib.rucont.ru/efd/140954/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. Стр. 47 ... Стимулирование и оценка деятельности муниципальных служащих ... 515. Расина М. Л._ Технологии формирования эмоционального интеллекта государственных служащих_ социологический анализ.pdf 2020, (st070450) Расина Мария Леонидовна https://text.rucont.ru/doc/2446399 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 25 [22, с.66] Рассмотрим, какие факторы оказывают наиболее значимое влияние на мотивацию персонала. Стр. 100 ... Какие факторы оказывают наиболее значительное влияние на развитие эмоционального интеллекта, на Ваш взгляд? 2 ... 516. Совершенствование системы оплаты труда в строительной организации Выпускная квалификационная работа 2020, Соколова Ирина Дмитриевна https://lib.rucont.ru/efd/723675/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 53 Оплата сотовой связи и интернета Выделение средств на услуги оператора сотовой связи и интернета. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 92 ... Оплата сотовой связи руководителей и специалистов ... 517. ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ КОДЕКС ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ( с изменениями на: 02.06.2016) 2003 https://docs.cntd.ru/document/965001607 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 31 Обеспечивает подготовку и проведение выборов, референдумов, отзыва депутатов и должностных лиц. ... Деятельность комиссий при подготовке и проведении выборов, референдума, отзыва депутата , выборного должностного лица , подсчете голосов, установлении итогов голосования, определении результатов выборов, референдума, отзыва депутата , выборного должностного лица осуществляется открыто и гласно ... 518. Механизм принятия кадровых решений на основе социально- трудового мониторинга персонала организации 2022, Шульгина Юлия Валерьевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100067482 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 53 Оплата сотовой связи и интернета Выделение средств на услуги оператора сотовой связи и интернета. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 126 ... Подключения фиксированной связи телевидение ... (домашний интернет , 519. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://site-siu.ranepa.ru/rpd/getrpdfile.aspx? file=annot%5C2022%5C38.03.04_GMU_VPL%5C70+%D0%90%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%82_%D0%A0%D0%9F_%D0%9A%D1% 80%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B8+%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B8+%D1%8D%D1%84% D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82+%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82+%D0%B3%D0%BE%D1%81+%D0%B8+%D0%BC%D1%83%D0 %BD+%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%85_%D0%93%D0%9C%D0%A3_%D0%92%D0%9F%D0%B8 %D0%9B_2022.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. Стр. 3 ... Критерии оценки эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих ... 520. Управление персоналом в образовательных учреждениях учеб. пособие 2017, Бережной В. И., Суспицина Г. Г., Астафьев В. А. https://lib.rucont.ru/efd/673089/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Рассматриваются методические подходы к технологий управления мотивацией персонала. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 разработке Стр. 3 . . . Рассматриваются методические подходы к разработке проектных технологий управления персоналом ... 521. Об утверждении муниципальной целевой программы " Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования...( утратил силу в соответствии с постановлением администрации города Кирова от 06.11.2013 No 4323- П) 2012 https://docs.cntd.ru/document/973032476 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Стимулирование, мотивация муниципальных служащих ... и оценка деятельности 522. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2023 https://geum.ru/next/art-16899.leaf-18.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 56 Специалисты отмечают, что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер. ... Специалисты отмечают , что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер ... 523. Совершенствование процессов управления в МКУ " Администрация Советского района исполнительного комитета муниципального образования города Казань". Г. Казань Выпускная квалификационная работа 2017, Григорьева Любава Вячеславовна https://lib.rucont.ru/efd/632041/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 76 Определение совокупности показателей оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 1.1.1.3. Стр. 72 ... 73 Приложение Г Таблица Г.1-Показатели эффективности профессиональной деятельности муниципального служащего Показатели Оценки : 4 ... 524. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://rep.vsu.by/bitstream/123456789/16200/1/%2B%D0%A3%D0%9C%D0%9A%20%D0%9F%D0%B5%D0%B4.%20%D0%BF%D1 %81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F%20%D0%9C%D0%B8%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B 5%D0%B2%D0%B8%D1%87.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Рассматриваются методические подходы к технологий управления мотивацией персонала. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 разработке Стр. 124 . . . Рассматриваются методические подходы к разработке проектных технологий управления персоналом ... 525. Сильные и слабые стороны отрасли медицинского приборостроения 2016, Коричева Елена Андреевна https://cyberleninka.ru/article/n/silnye-i-slabye-storony-otrasli-meditsinskogo-priborostroeniya ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 25 [22, с.66] Рассмотрим, какие факторы оказывают наиболее значимое влияние на мотивацию персонала. Стр. 4 ... Какие наиболее значимые рыночные факторы оказывающие влияние на ваше предприятие ... 526. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://econ.bobrodobro.ru/147475 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 56 Специалисты отмечают, что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер. ... Специалисты отмечают , что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер ... 527. Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Смоленской области (2008-2013 годы) ( с изменениями на 25 июня 2009 года) 2007 https://docs.cntd.ru/document/939033243 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. ... Разработка профессиональной служащих ... критериев оценки эффективности служебной деятельности гражданских 528. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://kpfu.ru/chelny/sveden/files/003462.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 208 ... Комплексная оценка эффективности государственных ( муниципальных) служащих ... деятельности 529. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dspace.tltsu.ru/bitstream/123456789/18901/1/%D0%9F%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0%20%D0%9A. %D0%92._%D0%9C%D0%95%D0%9D%D0%BC%D0%B7-1807%D0%B0.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 40 Меры, способные, по мнению работников, позитивно влиять на выполняемую работу, представлены на рис.6. Стр. 53 ... Меры, способные , по мнению работников, позитивно влиять на выполняемую работу, представлены на рис .6 ... 530. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://elib.sfu-kras.ru/bitstream/handle/2311/27055/kopylov_1.pdf?sequence ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. Стр. 2 ... 161.3 Методики оценки эффективности деятельности муниципальных служащих ... 531. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://kpfu.ru/chelny/sveden/files/003462.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 208 ... Комплексная оценка эффективности государственных ( муниципальных) служащих ... деятельности 532. Формы мотивации и стимулирования труда на предприятиях питания 2014, Новикова https://lib.rucont.ru/efd/366091/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 11 Такая обратная связь оказывает позитивное влияние на последующую оптимизацию производительности труда. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 16 ... Мотивация оказывает производительность труда ... существенное влияние на 533. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dpo.ncfu.ru/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. . . . Оценка эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих ... 534. Льцев бизнеса приходят к пониманию, что мотивированный сотрудник работает гораздо более эффективно и обеспечивает компании большую прибыль, чем немотивированный страница 4 2012 https://do.gendocs.ru/docs/index-330309.html?page=4 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 9 [11, с.45] Превышение установленных законодательством размеров оплаты труда в месяц не допускается. . . . Размер должностного оклада устанавливается не ниже ми н и мал ь н о г о размера оплаты труда, установленного законодательством РФ ... 535. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ФИЛИАЛОМ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ НА ОСНОВЕ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ МЕНЕДЖМЕНТА 2013, Яшина Инна Николаевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/146306 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 [22, с.66] Рассмотрим, какие факторы оказывают наиболее значимое влияние на мотивацию персонала. Стр. 7 ... Определены наиболее значимые факторы, оказывающие существенное влияние на результативность функционирования исследуемых организаций ... 536. Экономическая эффективность реконструкции свиноводческих ферм и комплексов как важное направление повышения прибыльности производства мяса свиней 2013, Бабаев Александр Юрьевич https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskaya-effektivnost-rekonstruktsii-svinovodcheskih-ferm-i-kompleksov-kak-vazhnoenapravlenie-povysheniya-pribylnosti ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Рассматриваются методические подходы к технологий управления мотивацией персонала. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 разработке Стр. 6 ... Исследованы методические подходы с т р а т е г и ч е с к о г о управления и к мотивационного механизма персонала ... к мотивации формированию 537. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2021 http://dspace.bsu.edu.ru/bitstream/123456789/43561/1/Novoseltseva_Mehanizm_19.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 75 Разработка Положения о премировании и надбавках к заработной плате муниципальных служащих 1.1.1.1. Стр. 90 . . . Разработка и утверждение " Положения о ротации муниципальных служащих " в рамках заработной платы 11 ... 538. Об утверждении муниципальной целевой программы " Развитие муниципальной службы в администрации городского поселения Лесной городок Одинцовского муниципального района Московской области на 2014-2016 годы" 2013 https://docs.cntd.ru/document/494721586 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Стимулирование, мотивация муниципальных служащих .5 ... и оценка деятельности 539. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/48574/1/TPU562828.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 53 Оплата сотовой связи и интернета Выделение средств на услуги оператора сотовой связи и интернета. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 28 ... Оплата сотовой связи и интернета ... 540. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://revolution.allbest.ru/management/00579182_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 56 Специалисты отмечают, что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер. ... Специалисты отмечают , что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер ... 541. Избирательный кодекс Владимирской области ( стр. 1 ) https://pandia.ru/text/78/193/8722.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 31 Обеспечивает подготовку и проведение выборов, референдумов, отзыва депутатов и должностных лиц. ... Деятельность комиссий при подготовке и проведении выборов, референдума, отзыва депутата , выборного должностного лица , подсчете голосов, установлении итогов голосования, определении результатов выборов, референдума, отзыва депутата , выборного должностного лица осуществляется открыто и гласно ... 542. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://gtmarket.ru/files/article/5282/Human_Capital_The_Content_and_Types_Evaluation_and_Stimulation.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 56 56 Специалисты отмечают, что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер. Стр. 477 . . . Специалисты отмечают что льготы и выплаты перестали носить временный, дополнительный характер ... 543. Методологический подход к формированию содержания и структуры мотивационного механизма стратегического управления торговыми сетями 2013, Белова Елена Игоревна https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskiy-podhod-k-formirovaniyu-soderzhaniya-i-struktury-motivatsionnogo-mehanizmastrategicheskogo-upravleniya-torgovymi ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Рассматриваются методические подходы к технологий управления мотивацией персонала. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 разработке Стр. 1 ... Исследованы методические подходы с т р а т е г и ч е с к о г о управления и к мотивационного механизма персонала ... к мотивации формированию 544. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 2013, Сухинина В.В., Панкратов А.В. https://elibrary.ru/item.asp?id=21050572 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 76 Осуществление поквартальной оценки эффективности деятельности муниципальных служащих 76 3.1.3. ... Разработать и внедрить критерии и механизм оценки эффективности деятельности муниципального служащего ... 545. Совершенствование методов контроля технико- технологических параметров и средств испытаний посевных агрегатов 2022, Медведько Софья Николаевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100068902 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 25 [22, с.66] Рассмотрим, какие факторы оказывают наиболее значимое влияние на мотивацию персонала. Стр. 32 ... Выделяются наиболее значимые , и отсеиваются факторы, оказывающие несущественное влияние ... 546. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/asu/9499/vkr.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Стр. 86 . . . Выпускная квалификационная работа выполнена мной совершенно самостоятельно ... 547. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/asu/8177/vkr.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Стр. 85 . . . Выпускная квалификационная работа выполнена мной совершенно самостоятельно ... 548. диссертация (1).docx 2020, (st069267) Сунь Гани https://text.rucont.ru/doc/2445898 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 10 ... Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы , приложений ... 549. Методы материальной мотивации персонала организации https://knowledge.allbest.ru/management/2c0a65625a2ad69b4d53a89421206c37_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. ... Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы ... 550. Совершенствование системы управления персоналом в организации Выпускная квалификационная работа 2022, Ребров Артем Максимович https://lib.rucont.ru/efd/802805/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Как правило, при освобождении штатной единицы дается объявление на вакантную должность. Стр. 52 ... Как правило , при освобождении штатной единицы объявляется конкурс на вакантную должность ... 551. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=530650 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Они превратились в жизненную потребность не только самих работников, но и их семей. ... Они превратились в жизненную потребность не только самих работников , но и их семей ... 552. СО 2021, РСО https://text.rucont.ru/doc/3165273 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 11 ... Бакалаврская работа состоит из введения, трех глав , включающих параграфы, заключения, списка использованной литературы и приложений ... 553. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dspace.susu.ru/xmlui/bitstream/handle/0001.74/29762/2019_505_arapovasg.pdf?sequence=1 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Они превратились в жизненную потребность не только самих работников, но и их семей. Стр. 51 ... Они превратились в жизненную потребность не только самих работников , но и их семей ... 554. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://core.ac.uk/download/pdf/333603001.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Как правило, при освобождении штатной единицы дается объявление на вакантную должность. Стр. 31 ... Как правило , при освобождении штатной единицы объявляется конкурс на вакантную должность ... 555. Об утверждении Положения " Об администрации сельского поселения Узуновское Московской области" 2010 https://docs.cntd.ru/document/494648184 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. . . . Организует и осуществляет мероприятия по гражданской обороне, защите населения и территории поселения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.3.17 ... 556. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://kipu-rc.ru/oop/2018/440301BJD/OPOP_44.03.01_BJD_18.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. Стр. 134 ... Планирование мероприятий гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций ... 557. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=829913 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Как правило, при освобождении штатной единицы дается объявление на вакантную должность. ... Как правило , при освобождении штатной единицы объявляется конкурс на вакантную должность ... 558. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2019 https://naukaip.ru/wp-content/uploads/2019/05/%D0%9A-165-%D0%A1%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Отделу персонала следует разработать комплекс мер по повышению комплексного показателя. Стр. 232 . . . Следует разработать комплекс мер по квалификации технического персонала профилактических учреждений ... повышению лечебно- 559. ПИ 2021, ПИ https://text.rucont.ru/doc/3136544 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 11 ... Данная выпускная бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения ... 560. Организационно- экономические механизмы развития инновационной деятельности на муниципальном уровне 2021, Ослопова Татьяна Петровна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100056096 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. Стр. 58 ... Мероприятия по гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций . + 25 ... 561. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2013 https://student.zoomru.ru/men/analiz-i-ocenka-sushhestvujushhej-sistemy/211357.1709360.s4.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Как правило, при освобождении штатной единицы дается объявление на вакантную должность. ... Как правило , при освобождении штатной единицы объявляется конкурс на вакантную должность ... 562. Формирование инновационной системы на муниципальном уровне 2017, Никитская Елена Федоровна, Ослопова Татьяна Петровна https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-innovatsionnoy-sistemy-na-munitsipalnom-urovne ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. Стр. 6 ... Мероприятия по гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций ... 563. Особенности систем мотивации работников на российских предприятиях 2015, Пронина С.Г. https://elibrary.ru/item.asp?id=25314001 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 39 Персонал является важным стратегическим ресурсом для всех процессов органа управления. ... Поэтому мотивация является важным звеном в системе управления персоналом для всех компаний ... 564. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/asu/10437/vkr.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Стр. 81 ... 81 Приложение 8 Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа) выполнена мной совершенно самостоятельно ... 565. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://isetsk.admtyumen.ru/mo/Isetsk/about_OMSU/ustav.htm ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 30 30 Орган управления обладает правами юридического лица в соответствии с законодательством. ... Районная Администрация обладает правами юридического лица в соответствии с федеральным законодательством ... 566. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2015 https://www.referat911.ru/Menedjment/upravlenie-personalom-predpriyatiya-v-rynochnyh/593634-3479401-place5.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Как правило, при освобождении штатной единицы дается объявление на вакантную должность. ... Как правило , при освобождении штатной единицы объявляется конкурс на вакантную должность ... 567. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://uslugi.admtyumen.ru/download/rguDocs/7200000000161759269/%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2_%D0%90%D 0%B1%D0%B0%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BF %D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B9%D0%BE%D0%BD%D0%B0_%D0%9D%D0 %9E%D0%92%D0%AB%D0%99.pdf? saveAsName=%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2_%D0%90%D0%B1%D0%B0%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3% D0%BE_%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%B E_%D1%80%D0%B0%D0%B9%D0%BE%D0%BD%D0%B0_%D0%9D%D0%9E%D0%92%D0%AB%D0%99.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 30 30 Орган управления обладает правами юридического лица в соответствии с законодательством. Стр. 21 ... Районная администрация обладает правами юридического лица , в соответствии с федеральным законодательством ... 568. Развитие механизмов стимулирования менеджеров высшего звена в системе корпоративного управления 2023, Коригова Марьям Микоиловна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert_independent/92614283002 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 11 ... Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы из 157 наименований ... 569. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/asu/12097/vkr.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 6 ... Структурно выпускная квалификационная работа состоит из ведения, трех основных глав, заключения, списка используемых источников и литературы ... 570. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://otherreferats.allbest.ru/management/01168294_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. ... Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы ... 571. Развитие методических положений по формированию системы стимулирования персонала организации 2016, Копытова Анна Васильевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/62814001 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 11 ... Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы из 205 наименований ... 572. РСО 2021, СО https://text.rucont.ru/doc/3166091 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 11 ... Данная выпускная квалификационная работа структурно состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений ... 573. СОЦИАЛЬНЫЕ МЕХАНИЗМЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РОССИИ 2016, Максимова Ольга Юрьевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/77529001 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 77 Выявление степени повышения эффективности деятельности муниципальных служащих 4.3. Стр. 58 ... Указанное обстоятельство проявляется в невысокой степени эффективности профессиональной деятельности муниципальных служащих ... 574. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://ords.rea.ru/wp-content/uploads/2021/03/OslopovaTP.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. Стр. 58 ... Мероприятия по гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций . + 25 ... 575. Проектно- сметное дело в железнодорожном строительстве. Учебник для вузов 2000, Под ред. Б. А. Волкова https://www.bibliorossica.com/book.html?currBookId=18983 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. ... Инженерно-технические мероприятия гражданской обороны включают мероприятия по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера ... 576. Процесс развития трудовой мотивации педагогических работников государственных учреждений для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 2020, Ахтырский Андрей Александрович https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100053082 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 12 ... Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы , приложений ... 577. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://diplomba.ru/work/30219 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Они превратились в жизненную потребность не только самих работников, но и их семей. ... Они превратились в жизненную потребность не только самих работников , но и их семей ... 578. Управление человеческим капиталом в условиях модернизации экономики 2021, Чульдум Аяна Эрес-ооловна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100060467 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 12 ... Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы ... 579. Экономические аспекты защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций 2018, Фалеев М.И., Малышев В.П., Макиев Ю.Д. https://elibrary.ru/item.asp?id=34954448 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. ... Таблица 3 Обеспечение защиты от чрезвычайных ситуаций Финансирование мероприятий по гражданской обороне и защите населения Финансирование мероприятий по гражданской обороне и защите населения 1 ... 580. Современная система мотивации персонала в организациях Автор Анна Евкова https://www.evkova.org/kursovye-raboty/sovremennaya-sistema-motivatsii-personala-v-organizatsiyah ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. ... Структурно курсовая работа состоит из введения , 2 глав, заключения, списка источников и приложений ... 581. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dspace.tltsu.ru/bitstream/123456789/1548/1/%D0%92%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%BA%D1%83%D1%80%D0%BE%D0% B2%D0%B0%20%D0%AF.%D0%9E._%D0%A3%D0%9F%D0%B1%D0%B7_1101%D0%94.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Как правило, при освобождении штатной единицы дается объявление на вакантную должность. Стр. 47 ... Как правило , при освобождении штатной единицы объявляется конкурс на вакантную должность ... 582. Устав муниципального образования " Город Адыгейск" https://pandia.ru/text/77/178/28567.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. ... 16) осуществляет руководство гражданской обороной, организует мероприятия по защите населения от чрезвычайных ситуаций ... 583. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.evkova.org/kursovye-raboty/stimulirovanie-trudovogo-povedeniya-personala-v-gosudarstvennyih-organizatsiyah ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. . . . Работа состоит из введения, трех глав, заключения , библиографического списка, заключения ... 584. РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА 2012, Стрекозова Елена Викторовна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/68760 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 8 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы , 7 приложений ... 585. Едренкина Т. А. ВКР.pdf 2021, (st078699) Едренкина Татьяна Аркадьевна https://text.rucont.ru/doc/2998582 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 8 ... Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения , двух взаимосвязанных глав, заключения, списка литературы и приложений ... 586. Автоматизация деятельности предприятия 2020, Антонова https://text.rucont.ru/doc/2283045 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 11 ... Дипломная работа состоит из: введения , двух глав, заключения и списка использованной литературы ... 587. КимЮлия_ ВКР.pdf 2021, (st063726) Ким Юлия Игоревна https://text.rucont.ru/doc/2997181 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 4 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения ... 588. Совершенствование системы подготовки и развития кадров государственного управления 2021, Буташин Дмитрий Анатольевич https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100057302 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 12 ... Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы ... 589. Проблемы кадровой работы на муниципальной службе в Российской Федерации 2022, Лисих, Арина Александровна, Сабына, Елена Николаевна, канд. экон. наук, доцент http://elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/asu/12097/vkr.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 6 ... Структурно выпускная квалификационная работа состоит из ведения, трех основных глав, заключения, списка используемых источников и литературы ... 590. Стимулирование и мотивация труда в МБДОУ " Детский сад No 47" 2016, Погукаева, Наталия Вячеславовна https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/28591/1/TPU184564.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 4 ... Работа состоит из введения , двух глав, заключения, списка литературы и приложений ... 591. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.myunivercity.ru/%D0%9C%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82/%D0%90%D 0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7_%D0%B8_%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D1%8D%D1%84%D1% 84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0 %B5%D0%BC%D1%8B_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/171859_2272113_ %D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B07.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Как правило, при освобождении штатной единицы дается объявление на вакантную должность. ... Как правило , при освобождении штатной единицы объявляется конкурсна вакантную должность ... 592. ЦЭ 2020, ФИСТ https://text.rucont.ru/doc/2644879 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 10 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений ... 593. Совершенствование системы управления трудовым потенциалом в индустрии туризма с использованием механизмов стимулирования 2017, Фоменко Вита Александровна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100022064 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 8 ... Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы ... 594. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://portal.tpu.ru/departments/kafedra/soc/metodic/Tab/MotMen.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Они превратились в жизненную потребность не только самих работников, но и их семей. Стр. 54 ... Они превратились в жизненную потребность не только самих работников , но и их семей ... 595. Поручикова Совершенствование кадровой политики на примере компании Х.pdf 2020, (st049455) Поручикова Екатерина Степановна https://text.rucont.ru/doc/2516619 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 6 ... Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и ряда приложений ... 596. ИСТ 2020, ИСТ https://text.rucont.ru/doc/2304335 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 11 ... Дипломная работа состоит из: введения , двух глав, заключения и списка использованной литературы ... 597. ВКР Цифровые инструменты повышения вовлеченности персонала. Маркушина Н. А..docx 2021, (st063028) Маркушина Наталья Алексеевна https://text.rucont.ru/doc/2995225 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 6 ... Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений ... 598. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2019 https://studfile.net/preview/8853790/page:17/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ 583.1 Разработка мер мотивации..................................... по улучшению ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 2 системы ... Предложите меры по улучшению системы мотивации и стимулирования ... 599. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ( НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЛУХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА) Выпускная квалификационная работа 2016, Абрамова https://lib.rucont.ru/efd/454174/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 30 30 Орган управления обладает правами юридического лица в соответствии с законодательством. Стр. 28 ... Администрация обладает правами юридического лица в соответствии с федеральным законодательством ... 600. Формирование инновационной системы на муниципальном уровне 2017, Никитская Е.Ф., Ослопова Т.П. https://elibrary.ru/item.asp?id=30079955 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. ... Мероприятия по гражданской обороне, защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций . • 25 ... 601. Оценка эффективности гибких форм взаимодействия субъектов рынка труда 2015, Турсукова Инна Ивановна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/205957 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 8 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы из 123 наименований и приложений ... 602. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2013 https://www.referat911.ru/Teoriya-organizacii/povyshenie-jeffektivnosti-upravleniya-s-pomoshhju/178588-2282260-place3.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Они превратились в жизненную потребность не только самих работников, но и их семей. ... Они превратились в жизненную потребность не только самих работников , но и их семей ... 603. Устав муниципального образования село Катравож https://pandia.ru/text/78/123/40375.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. ... 4) организует и осуществляет мероприятия по гражданской обороне, защите населения и территории поселения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера ... 604. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ И ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 2015, Суреева Марина Николаевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/193900 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 13 ... Диссертационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников и литературы ... 605. Совершенствование системы стимулирования персонала на примере ОАО " МегаФон" 2014 https://knowledge.allbest.ru/management/3c0b65625b2ac69a4c53a88521316d37_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы источников ... 606. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020 https://text.rucont.ru/doc/2267377 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 2 ... Бакалаврская работа состоит из введения , 3 глав, заключения, списка литературы ... 607. ВКР+ Ян синчэнь+ Различия в управлении персоналом в России и Китае.docx 2021, (st080678) Ян Синчэнь https://text.rucont.ru/doc/3022789 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 6 ... По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы ,приложение 7 1 ... 608. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/asu/7993/vkr.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 5 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений ... 609. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЧИСМЕНСКОЕ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 2012 https://docs.cntd.ru/document/494630922 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. . . . Организует и осуществляет мероприятия по гражданской обороне, защите населения и территории поселения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.3.16 ... 610. " Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в ООО "" ДВРК Групп"", г. Владивосток" 2016, Мамина Василина Сергеевна https://lib.rucont.ru/efd/453519/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 4 ... 4 Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений ... 611. Формирование системы управления мотивацией персонала в организациях агропромышленного комплекса 2019 http://dspace.bsu.edu.ru/bitstream/123456789/43564/1/Smolenskaya_Formirovanie_19.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 9 ... Работа состоит из следующих разделов: введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений ... 612. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://knowledge.allbest.ru/management/3c0a65635a2ad79b4c43a88421206c36_1.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Как правило, при освобождении штатной единицы дается объявление на вакантную должность. ... Как правило , при освобождении штатной единицы объявляется конкурс на вакантную должность ... 613. Сбалансированная система показателей как инструмент повышения качества предоставления муниципальных услуг ( на примере городского округа г. Хабаровск) 2015, Анисимов Илья Александрович https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/197726 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 9 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и 4 приложений ... 614. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://diplomba.ru/work/27090 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Как правило, при освобождении штатной единицы дается объявление на вакантную должность. ... Как правило , при освобождении штатной единицы объявляется конкурс на вакантную должность ... 615. О повышении объективности выявления тенденций монополизма на рынках товаров ( услуг) и модернизации законодательства о конкуренции 2009, Садков В.Г., Подмастерьева А.К., Логвинова Е.П., Нечай М.Г. https://cyberleninka.ru/article/n/o-povyshenii-obektivnosti-vyyavleniya-tendentsiy-monopolizma-na-rynkah-tovarov-uslug-imodernizatsii-zakonodatelstva-o-konkurentsii ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 Отделу персонала следует разработать комплекс мер по повышению комплексного показателя. Стр. 3 ... Одновременно следует разрабатывать и комплекс мер по повышению качества ... 616. Совершенствование системы мотивации персонала в ИП «Намазов». Выпускная квалификационная работа 2018, Маденкина https://lib.rucont.ru/efd/672148/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 8 . . . Работа состоит из введения, трёх глав, заключения , приложений и списка использованной литературы ... 617. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Белоусова Елена Ивановна https://text.rucont.ru/doc/2461089 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 7 ... Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений ... 618. Функциональный подход к управлению трудовой деятельностью персонала в условиях цифровизации 2021, Хоровинникова Евгения Германовна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100060947 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 17 ... Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и приложений ... 619. Положение об Администрации муниципального образования Киришское городское поселение Киришского муниципального района https://pandia.ru/text/78/302/23646.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. . . . Организует и осуществляет мероприятия по гражданской обороне, защите населения и территории поселения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера ... 620. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СТРАХОВЫХ ПОСРЕДНИКОВ 2014, Шустова Елена Алексеевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/161029 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 10 ... Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения ... 621. Положение об администрации Ульяновского городского поселения Тосненского района Ленинградской области https://pandia.ru/text/78/580/11569.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. . . . Организует и осуществляет мероприятия по гражданской обороне, защите населения и территории поселения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера ... 622. Совершенствование мотивации персонала на примере ООО Отель «Флоранж». Выпускная квалификационная работа 2018, Головина https://lib.rucont.ru/efd/672164/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 8 ... Работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка литературы ... 623. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2019 https://naukaip.ru/wp-content/uploads/2019/05/%D0%9A-165-%D0%A1%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Отделу персонала следует разработать комплекс мер по повышению комплексного показателя. Стр. 232 . . . Следует разработать комплекс мер по повышению квалификации технического персонала лечебно профилактических учреждений ... 624. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2022 https://www.ulsu.ru/media/uploads/mozzone73%40yandex.ru/2022/01/31/%D0%9F%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4% D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%20%D0%B2%20%D0%B4%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0 %BC%D0%B5.docx ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа выполнена мной совершенно самостоятельно. ... Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа) выполнена мной совершенно самостоятельно ... 625. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://lib.ysu.am/disciplines_bk/afc6f14443fe86fb5140a299673dec05.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 57 Они превратились в жизненную потребность не только самих работников, но и их семей. Стр. 213 ... Они превратились в жизненную потребность не только самих работников , но и их семей ... 626. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/asu/7993/vkr.pdf?sequence=1 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 5 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений ... 627. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://ntavda.admtyumen.ru/mo/Ntavda/about_OMSU/ustav.htm ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 30 30 Орган управления обладает правами юридического лица в соответствии с законодательством. ... Районная Администрация обладает правами юридического лица в соответствии с федеральным законодательством ... 628. Об утверждении Положения об администрации сельского поселения Домнинское 2010 https://docs.cntd.ru/document/494700396 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. . . . Организует и осуществляет мероприятия по гражданской обороне, защите населения и территории поселения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.3.17 ... 629. Социально- политические конфликты в системе органов местного самоуправлении на примере Республики Дагестан.docx 2021, (st063858) Магомедов Гасан Магомедович https://text.rucont.ru/doc/3025387 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 13 ... Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы ... 630. Контроллинг персонала органов публичного управления 2019, Амелина Анастасия Владимировна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100044701 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 7 ... Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы ... 631. Информационные технологии в юридической деятельности 2014 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=722142 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. ... Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы ... 632. Об утверждении " Положения об администрации сельского поселения Дороховское Рузского муниципального района Московской области" 2010 https://docs.cntd.ru/document/494693285 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. . . . Организует и осуществляет мероприятия по гражданской обороне, защите населения и территории поселения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.3.15 ... 633. Совершенствование системы стимулирования технического персонала ООО " Тиада" 2019, Ашихина, Д. И. https://dspace.susu.ru/xmlui/bitstream/handle/0001.74/28769/2019_593_ashihinadi.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 В организации приветствуется стремление к обучению, к совершенствованию своих знаний. Стр. 61 ... В компании приветствуется стремление к обучению , к совершенствованию своих знаний ... 634. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://elibrary.asu.ru/xmlui/bitstream/handle/asu/10433/vkr.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Стр. 71 ... 71 Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа) выполнена мной совершенно самостоятельно ... 635. «Новые технологии стимулирования и мотивации персонала в гостинице» Выпускная квалификационная работа 2018, Юнгман https://lib.rucont.ru/efd/644106/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 79 Выпускная квалификационная (бакалаврская) работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Стр. 80 ... 80 Выпускная квалификационная работа выполнена мной самостоятельно ... 636. Субъектность И Многообразие: Переосмысливая Правовую Историю центральной Азии 2018, Шаблей Павел https://doi.org/10.1353/imp.2018.0067 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 4 . . . Структурно книга состоит из введения , заключения и четырех приложений ... пяти глав, 637. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/? doc_itself=&infostr=xO7q8+zl7fIg7vLu4fDg5uDl8vH/IO3lIOIg7+7x6+Xk7eXpIPDl5ODq9ujo&nd=152035320&page=1&rdk=1 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 31 Организует мероприятия по гражданской обороне и защите населения от чрезвычайных ситуаций. ... Планирование мероприятий гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций ... 638. ОСОБЕННОСТИ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 2021, Третьякова Л. А. https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-nematerialnogo-stimulirovanie-truda-personala-v-obrazovatelnyh-organizatsiyah ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ Стр. 2 ЗАИМСТВОВАНИЕ 583.1 Разработка мер мотивации..................................... ТЕКСТ ИСТОЧНИКА по улучшению системы Стр. 3 ... Требования к результату Разработка системы нематериальной мотивации персонала в вузах г. Белгорода, рекомендации по внедрению системы нематериальной мотивации персонала ... 639. Развитие и использование современных технологий управления персоналом крупной организации 2014, Краплин Юрий Сергеевич https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/178703 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 9 ... Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы ... 640. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Жигалова Александра Георгиевна https://text.rucont.ru/doc/2401596 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 5 ... Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы ... 641. Сбалансированная система показателей как инструмент повышения качества предоставления муниципальных услуг ( на примере городского округа г. Хабаровск) 2015, Анисимов Илья Александрович https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/197726 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 8 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и 4 приложений ... 642. Развитие механизмов стимулирования менеджеров высшего звена в системе корпоративного управления 2023, Коригова Марьям Микоиловна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert_independent/92614283002 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 12 ... Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы из 157 наименований ... 643. Характеристика транспортной логистики нефти в пределах Томской области 2016, Боярко, Григорий Юрьевич https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/24318/1/TPU133473.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 53 В организации приветствуется стремление к обучению, к совершенствованию своих знаний. Стр. 71 ... В компании приветствуется стремление к обучению , к совершенствованию своих знаний ... 644. Влияние мотивации персонала на повышение эффективности деятельности предприятия Выпускная квалификационная работа 2021, Ховари Омар Халедович https://lib.rucont.ru/efd/759454/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 5 . . . Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы ... 645. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.turboreferat.ru/management/predlozheniya-po-sovershenstvovaniju-sistemy-upravleniya/25546-124358-page5.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 46 Как правило, при освобождении штатной единицы дается объявление на вакантную должность. ... Как правило , при освобождении штатной единицы объявляется конкурс на вакантную должность ... 646. ЦЭ 2020, ФИСТ https://text.rucont.ru/doc/2662896 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 5 Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы 5 ГЛАВА 1. Стр. 10 ... Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы , приложений ... 647. Анализ методов восстановления деталей различных классов и выбор оптимальной технологии 2014, Ярошевич, В. К., Ивашко, В. С., Хомич, А. Г. https://rep.bntu.by/bitstream/handle/data/16257/%D0%A1.%20223-228.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 32 Разрабатывает предложения по обеспечению безопасности дорожного движения. Стр. 6 . . . Разработаны предложения по обеспечению безопасности дорожного движения в зоне нерегулируемых пешеходных переходов ... 648. Разработка мероприятий по повышению БДД с использованием инструмента ДТП- Мастер Выпускная квалификационная работа 2018, Смоленский https://lib.rucont.ru/efd/661228/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 32 Разрабатывает предложения по обеспечению безопасности дорожного движения. Стр. 45 . . . Разработать предложения и меры по совершенствованию безопасности дорожного движения ... 649. Система мотивации труда государственных гражданских служащих https://knowledge.allbest.ru/management/3c0b65625a3bc78b4d43a89521316d27_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 4 Объектом исследования является система мотивации труда муниципальных служащих. ... Предметом исследования является система мотивации труда государственных гражданских служащих ... 650. Совершенствование мероприятий по обеспечению условий видимости в зоне нерегулируемых пешеходных переходов 2014, Енина, Е. И. https://rep.bntu.by/bitstream/handle/data/16258/228-232.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 32 Разрабатывает предложения по обеспечению безопасности дорожного движения. Стр. 1 . . . Разработаны предложения по обеспечению безопасности дорожного движения в зоне нерегулируемых пешеходных переходов ... 651. Порядок взаимодействия фонда развития малого и среднего предпринимательства новосибирской области с финансовыми организациями - партнерами фонда https://pandia.ru/text/78/197/97311.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 31 Заключает соглашения о сотрудничестве с организациями в рамках полномочий. ... Взаимодействие Фонда и Финансовых организаций, заключивших . депозитные договоры и соглашения о сотрудничестве в рамках раздельных конкурсов ... 652. Общество синих ведёрок https://ru.wikipedia.org/wiki?curid=2407802 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 32 Разрабатывает предложения по обеспечению безопасности дорожного движения. ... Участники такого мероприятия обязаны соблюдать требования по обеспечению транспортной безопасности и безопасности дорожного движения ... 653. Система материального стимулирования труда муниципальных служащих 2020, Khotmirova, D. G., Хотмирова, Д. Г. https://elib.utmn.ru/jspui/bitstream/ru-tsu/6141/1/KhotmirovaDG_2020.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 4 Объектом исследования является система мотивации труда муниципальных служащих. Стр. 5 . . . Объектом исследования является материальное стимулирование труда муниципальных служащих ... 654. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Кириллов Михаил Андреевич https://text.rucont.ru/doc/2425782 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 32 Разрабатывает предложения по обеспечению безопасности дорожного движения. Стр. 28 ... О дополнительных мерах по обеспечению безопасности дорожного движения ... 655. Полномочия ( административно- управленческие действия) департамента https://pandia.ru/text/78/647/14651.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 32 Разрабатывает предложения по обеспечению безопасности дорожного движения. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА . . . Разрабатывает областные целевые программы обеспечению безопасности дорожного движения ... по 656. Совершенствование мероприятий по обеспечению условий видимости в зоне нерегулируемых пешеходных переходов 2014, Енина, Е. И. https://rep.bntu.by/bitstream/handle/data/16258/%D0%A1.%20228-232.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 32 Разрабатывает предложения по обеспечению безопасности дорожного движения. Стр. 1 . . . Разработаны предложения по обеспечению безопасности дорожного движения в зоне нерегулируемых пешеходных переходов ... 657. Под часами. № 14. 2015. Кн. 1 альманах 2015, Макаренков Владимир Викторович, Смоленское отделение Союза российских писателей https://lib.rucont.ru/efd/342006/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ В анализируемом периоде была благодарность трем сотрудникам. ежегодно ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 47 объявлена Стр. 302 ... К майским праздникам была объявлена благодарность сотрудникам ... 658. Резюме https://pandia.ru/text/78/609/94494.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 32 Разрабатывает предложения по обеспечению безопасности дорожного движения. ... Совместно с инженерами по безопасности дорожного движения разрабатывал мероприятия, направленные на обеспечение безопасности дорожного движения ... 659. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Кириллов Михаил Андреевич https://text.rucont.ru/doc/2425756 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 32 Разрабатывает предложения по обеспечению безопасности дорожного движения. Стр. 27 ... О дополнительных мерах по обеспечению безопасности дорожного движения ... 660. Порядок взаимодействия фонда развития малого и среднего предпринимательства новосибирской области с финансовыми организациями - партнерами фонда https://pandia.ru/text/78/025/9945.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 31 Заключает соглашения о сотрудничестве с организациями в рамках полномочий. ... Взаимодействие Фонда и Финансовых организаций, заключивших . депозитные договоры и соглашения о сотрудничестве в рамках раздельных конкурсов ... 661. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2016 http://big_economic_dictionary.academic.ru/17392/%D0%A4%D0%A3%D0%9D%D0%9A%D0%A6%D0%98%D0%9E%D0%9D%D0%98 %D0%A0%D0%9E%D0%92%D0%90%D0%9D%D0%98%D0%95 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Качество системы управления персоналом напрямую связано с ее эффективностью. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА . . . Качество функционирования системы критериями эффективности управления ... характеризуется 662. Система мотивации труда государственных гражданских служащих 2011 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=513212 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 4 Объектом исследования является система мотивации труда муниципальных служащих. ... Предметом исследования является система мотивации труда государственных гражданских служащих ... 663. ОРГАНИЗАЦИЯ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА В КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 2008, Насбекова С.К. https://elibrary.ru/item.asp?id=26489652 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 12 Превышение установленных законодательством показателей в месяц не допускается. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Превышение показателей не допускается ... 664. Организация проектной деятельности по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки " Государственное и муниципальное управление" Учебнометодическое пособие 2023, Нецымайло Клавдия Владимировна, Стовбыра Татьяна Владимировна https://lib.rucont.ru/efd/833816/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 31 Заключает соглашения о сотрудничестве с организациями в рамках полномочий. Стр. 28 ... Заключены 4 соглашения о сотрудничестве с организациями в рамках проекта 3 ... 665. Концепция психопрофилактического обеспечения безопасности дорожного движения водителей автомобильного транспорта 2021, Шпорт Светлана Вячеславовна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100055705 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 32 Разрабатывает предложения по обеспечению безопасности дорожного движения. Стр. 35 ... Представлены предложения по совершенствованию медицинского обеспечения безопасности дорожного движения ... 666. Управление кадровым потенциалом органов местного самоуправления 2020, Фурман Елена Николаевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100052386 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 65 Потребуется мобилизация временных, организационных и финансовых ресурсов. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 14 ... 14 финансовых ресурсов ... 667. Анализ методов восстановления деталей различных классов и выбор оптимальной технологии 2014, Ярошевич, В. К., Ивашко, В. С., Хомич, А. Г. https://rep.bntu.by/bitstream/handle/data/16257/223-228.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 32 Разрабатывает предложения по обеспечению безопасности дорожного движения. Стр. 6 . . . Разработаны предложения по обеспечению безопасности дорожного движения в зоне нерегулируемых пешеходных переходов ... 668. Об утверждении Положений об администрациях районов города Нижнего Новгорода ( с изменениями на 16 декабря 2015 года) 2006 https://docs.cntd.ru/document/944925433 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 32 Разрабатывает предложения по обеспечению безопасности дорожного движения. ... Разрабатывает предложения по обеспечению безопасности дорожного движения ... 669. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Сафина Назгуль Фанисовна https://text.rucont.ru/doc/2710532 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 25 . . . Результаты проведенного анкетирования приведены в приложении 6 ... 670. Мотивационно- ценностные характеристики сотрудников с разной продуктивностью ( на примере производственной организации).docx 2020, (st056027) Пустовалов Владислав Витальевич https://text.rucont.ru/doc/2477776 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 26 Важную роль в формировании мотивации играет руководство организации. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 6 . . . Мотивация играет значимую роль персонала организации ... в продуктивности 671. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Сафина Назгуль Фанисовна https://text.rucont.ru/doc/2710543 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 26 . . . Результаты проведенного анкетирования приведены в приложении 6 ... 672. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Сафина Назгуль Фанисовна https://text.rucont.ru/doc/2710541 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 26 . . . Результаты проведенного анкетирования приведены в приложении 6 ... 673. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020 http://www.vestnik-ggu.ru/arhiv_nomera/3_2020/6a.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 6 ... Результаты анкетирования приведены в таблице 2 ... 674. Развитие социальной инфраструктуры учреждений высшего профессионального образования в условиях рыночной экономики ( на материалах Республики Таджикистан) 2019, Ойматов Бахтиёр Шорахматович https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/500001622 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 99 ... Результаты анкетирования представлены в табл. 3.9 ... 675. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Сафина Назгуль Фанисовна https://text.rucont.ru/doc/2710499 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 27 . . . Результаты проведенного анкетирования приведены в приложении 6 ... 676. СРАВНЕНИЕ КОММУНИКАТИВНЫХ, ОРГАНИЗАТОРСКИХ И ЛИДЕРСКИХ СПОСОБНОСТЕЙ СТУДЕНТОВ- ПСИХОЛОГОВ НА РАЗНЫХ КУРСАХ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗЕ 2017, Кирейчев Андрей Вячеславович, Кирейчева Евгения Владимировна https://cyberleninka.ru/article/n/sravnenie-kommunikativnyh-organizatorskih-i-liderskih-sposobnostey-studentov-psihologov-naraznyh-kursah-obucheniya-v-vuze ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 47 Данные методы наглядно представлены в виде схемы (рисунок 13.). ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 ... Наглядно данные представлены в виде рисунка 1 ... 677. Управление мотивацией и стимулированием работников организации ( на материалах 2020, Бердникова Наталия Владимировна https://text.rucont.ru/doc/2286098 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 44 ... Результаты проведенного опроса представлены в таблице 10 ... 678. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Сафина Назгуль Фанисовна https://text.rucont.ru/doc/2710107 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 41 . . . Результаты проведенного анкетирования приведены в приложении 6 ... 679. ВКР_ Ушанова А. С..docx 2020, (st055098) Ушанова Анна Сергеевна https://text.rucont.ru/doc/2510667 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 49 Результаты проведения анкетирования представлены в таблице 6. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 49 ... Результаты представлены в таблице (Табл ... 680. Совершенствование системы мотивации как основы развития человеческого капитала предприятия 2015, КОМАРОВ Василий Валерьевич https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/202829 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 26 Важную роль в формировании мотивации играет руководство организации. Стр. 50 ... 9] Мотивация и стимулирования персонала играет ключевую роль в привлечении, сохранении и развитии персонала организации ... 681. Диплом конечный вариант 31.05.docx 2021, (st064113) Каторгина Ксения Николаевна https://text.rucont.ru/doc/3056104 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 50 . . . Результаты проведенного представлены в таблице 12 ... корреляционного анализа 682. Особенности мотивации трудовой деятельности государственных гражданских служащих 2019, Чернова Е.В. https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-motivatsii-trudovoy-deyatelnosti-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 26 Важную роль в формировании мотивации играет руководство организации. Стр. 2 ... Введение В функционировании любой организации важную роль играет грамотное управление человеческими ресурсами ... 683. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ В ООО " ТЕРМОСТОП НПП" 2019, Амерханов Д.А., Хамидуллина Ф.Р. https://elibrary.ru/item.asp?id=39842635 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Результаты анкетирования приведены в таблице 1 ... 684. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Сафина Назгуль Фанисовна https://text.rucont.ru/doc/2710538 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 25 . . . Результаты проведенного анкетирования приведены в приложении 6 ... 685. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020 https://text.rucont.ru/doc/2303150 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 27 ... Результаты оценки представлены в таблице 1.1 ... 686. ВКР Нарциссические черты личности Белявский.docx 2020, (st054592) Белявский Арсений Игоревич https://text.rucont.ru/doc/2497059 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 47 Данные методы наглядно представлены в виде схемы (рисунок 13.). Стр. 98 ... Данные наглядно представлены в виде схемы на Рисунке No2 ... 687. Организация системы мотивации персонала в сети фитнес- клубов " Фристайл" 2018, Макиенко, Марина Алексеевна https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/48323/1/TPU559109.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 47 Данные методы наглядно представлены в виде схемы (рисунок 13.). ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 29 ... Данные методы представлены в виде схемы на рисунке 3 ... 688. Стимулирование и мотивация персонала на торговом предприятии ( на материалах ООО ДВ Невада", г. Хабаровск) Выпускная квалификационная работа 2022, Кукина Ирина Андреевна https://lib.rucont.ru/efd/798248/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 47 ... Результаты анкетирования представлены ниже ( таблица 16 ... 689. Формирование методического обеспечения управления персоналом на основе оценки результатов его труда 2021, Бобова Алла Сергеевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100059888 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 17 ... Результаты группировки наглядно представлены в таблице 1 ... 690. Совершенствование управления мотивацией персонала ( на примере МУП Дорожно- озеленительных работ Г. О. Г. Кумертау). Выпускная квалификационная работа 2018, Гараева https://lib.rucont.ru/efd/676285/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 43 ... Результаты проведенного опроса представлены в таблице 15 ... 691. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/48323/1/TPU559109.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 47 Данные методы наглядно представлены в виде схемы (рисунок 13.). ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 29 ... Данные методы представлены в виде схемы на рисунке 3 ... 692. Снижение текучести персонала в организации Выпускная квалификационная работа 2023, Аланкина Полина Сергеевна https://lib.rucont.ru/efd/839329/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 64 ... Результаты анкетирования приведены в таблице 12 ... 693. РСО 2020, СО https://text.rucont.ru/doc/2307986 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 26 Важную роль в формировании мотивации играет руководство организации. Стр. 22 ... 22 Современные массовые коммуникации играют важнейшую роль в формировании и поддержании имиджа организации ... 694. Совершенствование системы поощрения ( премирования) персонала организации ( на материалах ООО «Альтаир») 2020, Семенова Анастасия Юрьевна https://text.rucont.ru/doc/2714301 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 51 Результаты проведенного анкетирования представлены в таблице 7. Стр. 26 . . . Результаты проведенного анкетирования приведены в приложении 6 ... 695. Министерство транспорта Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ГЕОДЕЗИИ И КАРТОГРАФИИ ПРИКАЗ от 24 января 2005 года N 9- пр О Концепции развития кадрового потенциала Роскартографии 1993 https://normbaza.ru/Materials/d275373.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Стр. 77 Реализация мероприятий по моральному стимулированию 3.2.1. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Реализация 3.2.1 ... 696. ИНДУСТРИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ это: 2016 http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_colier/591/%D0%98%D0%9D%D0%94%D0%A3%D0%A1%D0%A2%D0%A0%D0%98%D0%90%D0 %9B%D0%AC%D0%9D%D0%90%D0%AF ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Оценка выполнения работы ... 697. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. №1 2020 https://lib.rucont.ru/efd/694490/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Это негативно сказывается на их рабочей мотивации. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 11 Стр. 108 ... А это негативно сказывается на мотивации ... 698. Организация системы мотивации персонала в гостинице ( на примере шале- отеля Таежные дачи) 2016, Почепцова https://lib.rucont.ru/efd/462384/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Ссуды Предоставление сотрудникам беспроцентных ссуд. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Стр. 56 ... Предоставление беспроцентной ссуды сотрудникам ... 699. Организационно- методические аспекты материального стимулирования управленческого персонала на полиграфических предприятиях Автореферат 2006, Зубань https://lib.rucont.ru/efd/147977/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 8 ... Теоретическая и практическая значимость работы ... 700. СИСТЕМА И МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 2014, Маскаев Мансур Ибрагимович https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/159198 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 6 ... Практическая значимость работы ... 701. ЦЭ 2020, ФИСТ https://text.rucont.ru/doc/2657474 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. Стр. 6 ... В завершении работы Курбангелдыев Довлет Джумадурдыевич приводит основные выводы, подтверждающие значимость проделанной работы ... 702. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://lomonosov-msu.ru/archive/Lomonosov_2008/DOCLAD-1.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Ссуды Предоставление сотрудникам беспроцентных ссуд. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Стр. 50 ... Предоставление беспроцентных ссуд ... 703. Обоснование и совершенствование системы стимулирования персонала агропредприятий ( на примере ООО «Раздолье». Выпускная квалификационная работа 2019, Горбунова https://lib.rucont.ru/efd/682759/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. Стр. 30 . . . Оценка работы ... прямо пропорциональна сложности и важности 704. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2021 https://rosuchebnik.ru/material/proforientatsiya-kak-zainteresovat-podrostka-vyborom-budushchego/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Это негативно сказывается на их рабочей мотивации. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 11 ... Это тоже негативно сказывается на их мотивации ... 705. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТАНДАРТЫ 2015 https://studopedia.ru/6_22217_gosudarstvennie-standarti.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Формирует делопроизводство для архивного хранения. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 32 ... Делопроизводство и архивное хранение ... 706. Модель мотивации и стимулирования труда работников на примере промышленно- торгового объединения " Апрель- Компани" https://diplomba.ru/work/30667 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА ... Практическая значимость работы ... 707. ВКР_ КокшароваЯА.docx 2021, (st080288) Кокшарова Яна Александровна https://text.rucont.ru/doc/3004433 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 41 ... Значимость работы , удовлетворенность ... 708. Стимулирование труда работников сельскохозяйственных организаций в условиях трансформации механизма хозяйствования ( по материалам Костромской области) 2015, Фадеева Галина Владимировна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/180430 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 6 ... Практическая значимость работы ... 709. ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ ТРЕНИРОВКИ СУДЕЙ ПО МИНИ- ФУТБОЛУ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ 2017, Попов Алексей Владимирович https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100019275 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Это негативно сказывается на их рабочей мотивации. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 11 Стр. 3 ... Это негативно сказывается на их судейской карьере ... 710. ПИ 2020, ПИ https://text.rucont.ru/doc/2636683 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 13 ... Практическая значимость работы ... 711. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020 https://naukaip.ru/wp-content/uploads/2020/12/%D0%9A-271.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Например, один из подходов предполагал следующее. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 15 Стр. 188 ... Такой подход предполагает, например, следующий алгоритм ... 712. ЦЭ 2020, ФИСТ https://text.rucont.ru/doc/2657417 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. Стр. 11 ... В завершении работы Зикиров А.П. приводит основные выводы, подтверждающие значимость проделанной работы ... 713. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://naukaip.ru/wp-content/uploads/2020/12/%D0%9A-271.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Например, один из подходов предполагал следующее. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 15 Стр. 188 ... Такой подход предполагает, например, следующий алгоритм ... 714. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://vkr.pspu.ru/uploads/2207/Gileva_vkr.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Ссуды Предоставление сотрудникам беспроцентных ссуд. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 53 Стр. 50 . . . Предоставление беспроцентной ссуды сотрудникам Заработные платы сотрудников ФЦ "Колизей" невелики ... 715. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://zaochnik.ru/blog/sovremennye-vidy-i-formy-distantsionnogo-obuchenija-v-vuze/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Это негативно сказывается на их рабочей мотивации. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 11 ... Часто это негативно сказывается на успеваемости студентов и их мотивации ... 716. Труд и заработная плата рабочих на промышленных предприятиях Центрального Черноземья: эволюция государственного регулирования (1918-1929 гг.) 2013, Прокофьева Елена Юрьевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/110888 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЦИТИРОВАНИЕ Стр. 13 Оценка пропорциональна значимости и затратности работы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 9 ... Практическая значимость работы ... 717. Оценка надежности специальных технических систем на этапе их эксплуатации 2018, Романов А.В., Гоголевский А.С., Неелова О.Н., Соколова В.А. https://elibrary.ru/item.asp?id=36766030 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 ... Эти изменения могут носить как внутренний , так и внешний характер ... 718. ОМСКИЕ СОЦИАЛЬНО- ГУМАНИТАРНЫЕ ЧТЕНИЯ - 2020 2020 https://elibrary.ru/item.asp?id=43102398 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 110 ... Омск: Издательство ОмГТУ , 2019 ... 719. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СЕГМЕНТИРОВАНИЮ РЫНКА ТРУДА МОЛОДЕЖИ 2015, Цёхла, Симченко, Полищук https://lib.rucont.ru/efd/531520/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 3 ... Омск: Издательство ОмГТУ ... 720. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://moluch.ru/archive/45/5471/ ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Этим и объясняется актуальность данной темы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 ... Этим и объясняется актуальность данной темы ... 721. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2018 https://brstu.ru/static/unit/journal_smt/docs/number-40/13-19.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 Стр. 2 ... Эти изменения могут носить как внутренний , так и внешний характер ... 722. №10 2015 https://lib.rucont.ru/efd/270957/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 43 ... Омск: Издательство ОмГТУ ... 723. Развитие трудовой демократии как среда для повышения трудовой активности работников 2015, Лапкова А. Г. https://doi.org/10.18334/ce.9.10.2024 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 10 ... Омск: Издательство ОмГТУ ... 724. СБЫТ СТРОИТЕЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ https://doc4web.ru/marketing-/sbit-stroitelnoy-produkcii.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Этим и объясняется актуальность данной темы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 Стр. 3 ... Этим объясняется актуальность данной темы ... 725. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://dep_anglmetkaf.pnzgu.ru/files/dep_anglmetkaf.pnzgu.ru/avdeevskie_chteniya_2015.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Этим и объясняется актуальность данной темы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 Стр. 322 ... Этим объясняется актуальность данной темы ... 726. The Fifth Stage Enigma, or The First Pilot in the History of Egypt (On a Hypothesis of Oleg D. Berlev) 2023, Roman A. Orekhov https://doi.org/10.18254/S268684310029229-9 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 Стр. 11 ... При этом экспедиции могли носить как внутренний , так и внешний характер ... 727. Идентификация и отражение в учете экономических ситуаций 2008, Максименко Александр Николаевич https://cyberleninka.ru/article/n/identifikatsiya-i-otrazhenie-v-uchete-ekonomicheskih-situatsiy ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 Стр. 2 ... Они могут носить по отношению к предприятию внутренний и внешний характер ... 728. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=462431 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 ... Омск: издательство ОмГТУ , 1998 ... 729. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2022 https://infourok.ru/shkolnyj-proekt-virtualnoe-obshenie-v-zhizni-cheloveka-5766209.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Этим и объясняется актуальность данной темы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 ... Этим объясняется актуальность данной темы ... 730. Качество управления персоналом высшего учебного заведения https://pandia.ru/text/78/227/19828.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 ... Могут носить как внешний , так и внутренний характер ... 731. Исследование вибрационных характеристик шлифовального станка при шлифовании Выпускная квалификационная работа 2017, Головных https://lib.rucont.ru/efd/620428/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 190 ... Омск: Издательство ОмГТУ 2002 ... 732. №21 2015 https://lib.rucont.ru/efd/270980/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 246 ... Омск: Издательство ОмГТУ ... 733. ТЕХНИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА ОТКАЗОВ СРЕДСТВ ИЗМЕРЕНИЙ 2023, Мешкова А. Е., Ефремов Д. Е., Козубец А. В. https://cyberleninka.ru/article/n/tehnicheskaya-diagnostika-otkazov-sredstv-izmereniy ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 10 ... Омск: Издательство ОмГТУ , 2001248 с. 5 ... 734. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://peddinastii.uspu.ru/images/sovruchitel/%D0%A1%D0%BE%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D 1%8B%D0%B8%CC%86_%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C_07.11.2022_%D1%87%D0%B0%D1%81%D1% 82%D1%8C_3.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 Стр. 168 ... Риски могут носить как внутренний , так и внешний характер ... 735. Анализ учебно- воспитательной работы \ МБОУ " СОШ No4" за учебный год ( стр. 1 ) https://pandia.ru/text/78/168/19804.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Необходим комплекс мер по их устранению. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 67 ... Необходимые меры . для их устранения ... 736. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2021 http://venec.ulstu.ru/lib/go.php?id=8630 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 168 ... Омск: Издательство ОмГТУ ... 737. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2022 https://kpfu.ru/portal/docs/F1441245407/Andreevskie.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 51 ... Омск: Издательство ОмГТУ ... 738. Учебные пособия с грифом 2010 ( стр. 1 ) https://pandia.ru/text/79/178/136.php ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 ... Омск Издательство ОмГТУ ... 739. 13. Russian Perspectives on Eurasian Pasts 2019, Fabian Lara https://doi.org/10.1515/9783110607741-022 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 33 ... Омск: Издательство ОмГУ. ... 740. Разработка комплексного метода диагностирования ступичных подшипников автомобиля 2015, Майоров Максим Валерьевич https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/206795 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 119 ... Омск: Издательство ОмГТУ , 2002.-с.108 78 ... 741. Эффективность обработки прерываний в условиях свободных и вынужденных переключений 2010, Величковский Б.Б., Злоказова Т.А., Капица М.С. https://elibrary.ru/item.asp?id=15101446 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 ... Эти действия могут носить как внешний , так и внутренний характер ... 742. Оценка качества капитального ремонта погружных электродвигателей сельского водоснабжения 2022, Молчан Александр Михайлович https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100065909 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 145 ... Омск: Издательство ОмГТУ , 2018 ... 743. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2022 https://ugatu.su/media/uploads/MainSite/Ob%20universitete/Izdateli/El_izd/2022%E2%80%90202.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 473 ... Омск: издательство ОмГТУ ... 744. Взаимосвязь уровня распространенности самоубийств и продолжительности рабочего времени 2017, Коротков П.А., Загайнова Е.А. https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimosvyaz-urovnya-rasprostranennosti-samoubiystv-i-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 12 ... Омск: Издательство ОмГТУ , 2005 ... 745. №5 2008 https://lib.rucont.ru/efd/325613/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 169 ... Омск: Издательство ОмГТУ , 2005.- 72 с. 7 ... 746. Модальная сущность бытия человека 2015, Трубина Наталья Алексеевна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/207115 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 131 ... Омск : Издательство ОмГТУ , 2006.-180 с. 75 ... 747. Методика и практика работы пресс- службы в некоммерческих организациях https://knowledge.allbest.ru/journalism/3c0b65635a3bc68a4c53a89521316d37_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 ... Омск: Издательство ОмГТУ , 2000 ... 748. реферат: Профессиональная адаптация: сущность, подходы, свойства https://studentbank.ru/download2.php?id=69418 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 ... Омск: издательство ОмГТУ , 2005 ... 749. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Левина Юлия Сергеевна https://text.rucont.ru/doc/2322535 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 Стр. 53 ... Угрозы могут носить как внешний , так и внутренний характер ... 750. Методы и средства прогнозирования эксплуатационных параметров физических каналов оптических телекоммуникационных систем 2021, Богачков Игорь Викторович https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100057425 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 44 ... Издательство ОмГТУ , 644050, г. Омск , пр ... 751. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.samgups.ru/science/uchenomu/konferentsii-igranty/files/2022/%D0%94%D0%BD%D0%B8%20%D0%BD%D0%B0%D1%83%D0%BA%D0%B8%202022_%D0%A2.%201._%D0%A7. %201.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 Стр. 66 ... Эти риски могут носить внешний или внутренний характер ... 752. Доходные дома в структуре крупных городов Западной Сибири ( Томск, Омск, Барнаул, Новосибирск) 2013, Тарасова Юлия Игоревна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/137711 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 9 ... Омск: издательство ОмГТУ , 2011 ... 753. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://fdok.usue.ru/images/docs/%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2 __%D0%A4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BE %D0%BA%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8_%D0%94%D0%BB%D1%8F%20%D0%B1%D0%B8%D0%B1%D0% BB%D0%B8%D0%BE.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 Стр. 69 ... Эти условия могут носить как внутренний , так и внешний характер ... 754. МЕТОДИЧЕСКАЯ СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ УЧИТЕЛЯ К РЕАЛИЗАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ИНТЕГРАЦИИ В ЕСТЕСТВЕННОНАУЧНОМ ОБРАЗОВАНИИ УЧАЩИХСЯ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ 2016, Дубицкая Лариса Владимировна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/94399001 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 307 ... Омск : Издательство ОмГТУ , 2006.-С. 23-28 ... 755. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://www.spsl.nsc.ru/download/onb/Economica3-2021-min.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 56 ... Омск : Издательство ОмГТУ , 2020 ... 756. Унификация национальных терминосистем: техническая эстетика и industrial design 2018, Нейман Светлана Юльевна, Соколова Татьяна Владимировна, Дальке Светлана Георгиевна https://cyberleninka.ru/article/n/unifikatsiya-natsionalnyh-terminosistem-tehnicheskaya-estetika-i-industrial-design ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 7 ... Омск: Издательство ОмГТУ , 2017 ... 757. Методы управления и их роль в повышении эффективности деятельности предприятия 2015 https://knowledge.allbest.ru/management/2c0a65625a3ad69a4c53a88521306c36_3.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 ... Омск: Издательство ОМГТУ ,2010 ... 758. Имущественные отношения в РФ. No9 2021 https://lib.rucont.ru/efd/714455/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 22 ... Омск : Издательство ОмГТУ , 2016 ... 759. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2022 https://www.ugatu.su/media/uploads/MainSite/Ob%20universitete/Izdateli/El_izd/2022%E2%80%90202.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 473 ... Омск: издательство ОмГТУ ... 760. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Пяткина Татьяна Юрьевна https://text.rucont.ru/doc/2628770 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Необходим комплекс мер по их устранению. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 67 Стр. 48 ... Для этого необходим комплекс мер ... 761. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2020, Пяткина Татьяна Юрьевна https://text.rucont.ru/doc/2628859 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Необходим комплекс мер по их устранению. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 67 Стр. 47 ... Для этого необходим комплекс мер ... 762. Методика формирования междисциплинарного понятия " момент силы" в рамках дисциплины " биомеханика" 2017, Ивченко О.А., Бабарико А.А. https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-formirovaniya-mezhdistsiplinarnogo-ponyatiya-moment-sily-v-ramkah-distsiplinybiomehanika ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 3 ... Омск: Издательство ОмГТУ , 2005 ... 763. Эффективность обработки прерываний в условиях свободных и вынужденных переключений 2010, Величковский Б. Б., Злоказова Т. А., Капица М. С. https://psyjournals.ru/files/29801/exp_2010_n2_Velichkovsky.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 Стр. 10 ... Эти действия могут носить как внешний , так и внутренний характер ... 764. Влияние легирующих элементов на структуру, свойства и параметры фазового перехода металл диэлектрик в оксиде ванадия (III) 2012, Лях, Ольга Владимировна https://tekhnosfera.com/vliyanie-legiruyuschih-elementov-na-strukturu-svoystva-i-parametry-fazovogo-perehoda-metall-dielektrik-vokside-vanadiyaПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 ... Омск, Издательство ОмГТУ ... 765. Основные проблемы и направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка 2010 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=462109 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 ... Омск: издательство ОмГТУ , 2005 ... 766. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://hr-portal.ru/article/sposoby-motivacii-truda-municipalnyh-sluzhashchih ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Заработная плата здесь строго фиксирована. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 9 ... Заработная плата здесь строго фиксирована ... 767. Практические рекомендации - " Федеральное бюро медико- социальной экспертизы" 2012 https://do.gendocs.ru/docs/index-156750.html?page=3 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 ... Омск, Издательство ОМГТУ ... 768. Механизм совершенствования нетарифного регулирования импорта ЕАЭС 2023, Ильясов Петр Владимирович https://cyberleninka.ru/article/n/mehanizm-sovershenstvovaniya-netarifnogo-regulirovaniya-importa-eaes ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 14 ... Омск: Издательство ОмГТУ , 2020 ... 769. Трансформация инструментария корпоративного финансового контроллинга в условиях цифровизации бизнес- процессов 2023, Передереева Елена Владимировна https://vak.minobrnauki.gov.ru/advert/100073135 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 49 ... Омск : издательство ОмГТУ , 2007 ... 770. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2019 http://intjournal.ru/wp-content/uploads/2019/07/Mezhdunarodnyj-ZHurnal-6-3.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 61 ... Омск: Издательство ОмГТУ ... 771. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://iro86.ru/images/razm3000/pedagog2022/8_%D0%AE%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0_%D0%95.%D0%92._%D0%9C%D0 %95%D0%A2%D0%9E%D0%94%D0%98%D0%A7%D0%95%D0%A1%D0%9A%D0%90%D0%AF_%D0%A0%D0%90%D0%97%D0%A0%D 0%90%D0%91%D0%9E%D0%A2%D0%9A%D0%90%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%82%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Этим и объясняется актуальность данной темы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 Стр. 33 ... Этим и объясняется актуальность данной темы ... 772. ЭНЕРГОСНАБЖЕНИЕ ИЗОЛИРОВАННЫХ ТЕРРИТОРИЙ В КОНТЕКСТЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ И РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ РЕГИОНА 2020, Асаул Анатолий Николаевич, Асаул Максим Анатольевич, Левин Юрий Анатольевич, Платонов Анатолий Михайлович https://cyberleninka.ru/article/n/energosnabzhenie-izolirovannyh-territoriy-v-kontekste-privlecheniya-investitsiy-i-razvitiya-ekonomikiregiona ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 10 ... Омск : Издательство ОмГТУ , 2018 ... 773. реферат: Основные проблемы и направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка https://studentbank.ru/download2.php?id=68854 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 ... Омск: издательство ОмГТУ , 2005 ... 774. Методологические подходы к сегментированию рынка труда молодежи 2015, Цёхла Светлана Юрьевна, Симченко Наталия Александровна, Полищук Елена Анатольевна https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-podhody-k-segmentirovaniyu-rynka-truda-molodezhi ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 3 ... Омск: Издательство ОмГТУ ... 775. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://ugatu.su/media/uploads/MainSite/Ob%20universitete/Izdateli/El_izd/2022%E2%80%90202.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 473 ... Омск: издательство ОмГТУ ... 776. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://omgtu.ru/ecab/persons/?f=782575 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 ... Омск, Издательство ОмГТУ ... 777. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2022 https://ugatu.su/media/uploads/MainSite/Ob%20universitete/Izdateli/El_izd/2022%E2%80%90202.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 473 ... Омск: издательство ОмГТУ ... 778. Основы системологии 2008, Огнев, А. О. https://dspace.tltsu.ru/bitstream/123456789/100/1/%D0%90.%D0%9E.%20%D0%9E%D0%B3%D0%BD%D0%B5%D0%B2.%201-3608.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 Стр. 27 ... Они могут носить как внешний , так и внутренний характер ... 779. Различные подходы к оценке эффективности работы персонала 2002, Родионов Максим Георгиевич https://cyberleninka.ru/article/n/razlichnye-podhody-k-otsenke-effektivnosti-raboty-personala ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 1 ... Омск: Издательство ОмГТУ , 1999 г. 6 ... 780. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2022 https://pureportal.spbu.ru/files/102475654/_07.11.2022_3.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 Стр. 168 ... Риски могут носить как внутренний , так и внешний характер ... 781. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://rep.bntu.by/bitstream/handle/data/104701/148-151.pdf?sequence=1 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Этим и объясняется актуальность данной темы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 Стр. 1 ... Этим и объясняется актуальность данной темы ... 782. Основные проблемы и направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка https://diplomba.ru/work/33725 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 ... Омск: издательство ОмГТУ , 1998 ... 783. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://eco.vsau.ru/wpcontent/uploads/2019/04/%D0%A1%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BD%D0%B8%D0%BA_%D0%9F%D0%9F%D0%A1_2019_%D0%A D%D0%A4-3.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Этим и объясняется актуальность данной темы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 Стр. 93 ... Этим и объясняется актуальность данной темы ... 784. Массовое сознание и паранаука в контексте постнеклассической рациональности: социально- философский анализ 2016, Андреев Артём Андреевич https://cyberleninka.ru/article/n/massovoe-soznanie-i-paranauka-v-kontekste-postneklassicheskoy-ratsionalnosti-sotsialnofilosofskiy-analiz ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 5 ... Омск: Издательство ОмГТУ , 1997 ... 785. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2022 https://ugatu.su/media/uploads/MainSite/Ob%20universitete/Izdateli/El_izd/2022%E2%80%90202.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 473 ... Омск: издательство ОмГТУ ... 786. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://fdok.usue.ru/images/docs/%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B 2__%D0%A4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%B E%D0%BA%20%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8_%D0%94%D0%BB%D1%8F%20%D0%B1%D0%B8%D0%B1%D0% BB%D0%B8%D0%BE.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 Стр. 69 ... Эти условия могут носить как внутренний , так и внешний характер ... 787. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://library.pguas.ru/xmlui/bitstream/handle/123456789/432/%D0%A2%D1%83%D1%80%D1%87%D0%B0%D0%B5%D0%B2%D 0%B0_%D0%9B%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%B0_%D0%A2%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D1%8 0%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%B8%D1%81%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0 %B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC_%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2% D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.pdf?sequence=1&isAllowed=y ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 Стр. 22 ... Они могут носить как внешний , так и внутренний характер ... 788. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://www.spsl.nsc.ru/download/onb/Priroda6-2020-min.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 157 ... Омск : Издательство ОмГТУ , 2020 ... 789. Информация об источнике указана по ссылке ниже: 2015 https://stgmu.ru/upload/iblock/c0b/gsknqj4e8953wn720erususqzc9erv6h.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Этим и объясняется актуальность данной темы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 Стр. 537 ... Этим объясняется актуальность данной темы ... 790. ОХРАНА ТРУДА В ПЕРИОД РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ 2018, Ю. В. Баранов https://doi.org/10.26518/2071-7296-2018-2-316-320 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 4 ... Омск, издательство ОмГТУ , 2013 ... 791. Повышение энергоэффективности в системах теплоснабжения на Крайнем Севере Выпускная квалификационная работа 2022, Львова Люция Аликовна https://lib.rucont.ru/efd/797960/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 75 ... Омск: Издательство ОмГТУ ... 792. Развитие трудовой демократии как среда для повышения трудовой активности работников 2015, Лапкова Анна Геннадьевна https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-trudovoy-demokratii-kak-sreda-dlya-povysheniya-trudovoy-aktivnosti-rabotnikov ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 10 ... Омск: Издательство ОмГТУ ... 793. Об утверждении региональной целевой программы " Комплексные мкры противодействия злоупотребелнию наркотиками и их незаконному обороту на 2004 год" 2003 https://docs.cntd.ru/document/990304332 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Необходим комплекс мер по их устранению. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 67 ... Для этого необходим комплекс мер ... 794. Культура: процессы и изменения 2012, Недугова И.А. https://elibrary.ru/item.asp?id=17968796 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Они могут носить внутренний и внешний характер. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 25 ... Изменения могут носить внешний и внутренний характер ... 795. №5 2014 https://lib.rucont.ru/efd/268018/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 141 ... Омск: Издательство ОмГТУ , 2014 ... 796. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://www.spsl.nsc.ru/download/onb/Istor3-2020-min.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 81 ... Омск : Издательство ОмГТУ , 2020 ... 797. Профессиональная адаптация: сущность, подходы, свойства https://diplomba.ru/work/33408 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 ... Омск: издательство ОмГТУ , 1998 ... 798. Развитие трудовой демократии как среда для повышения трудовой активности работников 2015, Лапкова https://lib.rucont.ru/efd/526947/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 10 ... Омск: Издательство ОмГТУ ... 799. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=525288 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 ... Омск: Издательство ОмГТУ , 2000 г ... 800. Информация об источнике указана по ссылке ниже: https://elis.psu.ru/node/642467/pdfbook/download/Ekologicheskaya_bezopasnost_v_usloviyah_antropogennoy_transformaciya_pr irodnoy_sredy.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Этим и объясняется актуальность данной темы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 Стр. 287 ... Этим и объясняется актуальность данной темы ... 801. Проектирование системы электроснабжения производственного цеха АО «Москокс». Выпускная квалификационная работа 2018, Сизов https://lib.rucont.ru/efd/672599/info ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Омск: Издательство ОмГТУ, 2022241 с. 72 73 ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 72 Стр. 69 ... Омск, Издательство ОмГТУ , 2000 ... 802. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://www.kpilib.ru/article.php?page=369 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Заработная плата здесь строго фиксирована. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 9 ... Заработная плата здесь строго фиксирована ... 803. Информация об источнике указана по ссылке ниже: http://www.sibupk.su/upload/medialibrary/4d1/4d1628e36ef60e50b1f4f43a52c8cc42.pdf ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Этим и объясняется актуальность данной темы. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 3 Стр. 18 ... Этим объясняется актуальность данной темы ... 804. Экономический рост народного хозяйства России в современных условиях https://knowledge.allbest.ru/economy/3c0a65635b3bd78a5d43b88521316d27_0.html ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Следующий прирост через 5 лет. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 9 ... В следующие два года его приросты уменьшились до 5 ... 805. Экономический рост народного хозяйства России в современных условиях 2011 https://bibliofond.ru/view.aspx?id=518655 ПРОВЕРЯЕМЫЙ ТЕКСТ ЗАИМСТВОВАНИЕ Следующий прирост через 5 лет. ТЕКСТ ИСТОЧНИКА Стр. 9 ... В следующие два года его приросты уменьшились до 5 ...
