Основные формы и системы оплаты труда

Основные формы и системы
оплаты труда
Подготовила:
студентка группы ЭБZS-131
Жиленко Виктория
Формы оплаты труда

Денежная форма оплаты труда
Это основная форма оплаты, знакомая всем, — когда
работу оплачивают деньгами. В России зарплату
выплачивают в рублях.

Неденежная форма оплаты труда — натуральная
Работники могут получать зарплату не только деньгами,
но и, например, продуктами или товарами производства,
где они работают. Такую форму оплаты труда называют
натуральной.
Виды систем оплаты труда

Система оплаты труда — это правила, по
которым
работодатель
начисляет
зарплаты
сотрудникам. В Трудовом кодексе России
говорится только о тарифной системе оплаты,
но работодатели могут устанавливать и другие
системы на своё усмотрение.
Тарифная система

В тарифной системе номинальная заработная плата сотрудников зависит от
их категории, квалификации, трудового стажа, условий труда и прочих
характеристик. Это самая распространённая система — она используется и в
государственных организациях, и в частных компаниях.
Вот что она в себя включает:

Тарифные ставки — выплаты за выполнение работ определённой
сложности за какой-нибудь промежуток времени

Оклады — выплаты за выполнение должностных обязанностей за
календарный месяц.

Тарифную сетку — систему разрядов для определения оплаты труда в
зависимости от уровня квалификации работника.

Тарифные коэффициенты — помогают определять уровень зарплаты
работников в зависимости от их разряда.
Тарифная система оплаты труда, в свою очередь, делится на сдельную и
повременную.
Сдельная система оплаты труда
При сдельной системе заработок работника зависит от
результатов его работы: объёма или количества произведённой
продукции.
Система оплаты
Оплата
Прямая
сдельная Заработок зависит от количества оказанных услуг или произведённого
система оплаты
товара. Чем больше сделал работник, тем больше заработал.
Например, за 100 изготовленных деталей работник получит 10 000
₽.
СдельноЗа выполненную сверх нормы работу платят больше.
прогрессивная система
Например, за 100 изготовленных деталей работник получит 10 000
оплаты
₽, а за 150 — 20 000 ₽.
Косвенно-сдельная
система оплаты
Сдельно-премиальная
система оплаты
Аккордная
оплаты
Размер зарплаты работника зависит от результатов труда обслуживаемых
им рабочих.
Например, зарплата механика на производстве зависит от зарплаты
рабочих: они производят детали на станках, которые ремонтирует
механик. Чем лучше механик обслуживает станки, тем больше он
заработает.
За высокий темп и качество работы сотрудники могут получить премию.
Например, работник каждый месяц изготавливает 150 деталей
вместо 100. Он получит 25 000 ₽: 20 000 ₽ как плату за детали + 5000 ₽
премии.
система Деньги платят за весь объём работы, выполненный в определённые сроки.
Например, бригаде строителей заплатят 500 000 ₽ за построенную
за месяц дачу.
Повременная система оплаты
труда
Здесь зарплата сотрудника зависит от фактического времени, которое
он провёл за работой.
Размер заработка также определяется квалификацией и условиями
труда работника.
Система оплаты
Оплата
Окладная система У работника есть ежемесячный оклад.
оплаты
Например, кассир получает 40 000 ₽ за работу с 9:00 до
18:00.
Простая
У работника есть почасовая ставка, и он получает деньги за
повременная
фактически отработанное время вне зависимости от результата.
система оплаты
Например, работник фастфуд-кафе получает 200 ₽ в час. За
месяц смен по 10 часов четыре раза в неделю он заработает 32
000 ₽.
ПовременноЗарплата сотрудника зависит от фактически отработанного
премиальная
времени, но за качественную работу он получает премию.
система оплаты
Например, курьер получает 150 ₽ в час. Если он развезёт
все заказы за месяц без опозданий, он получит премию — 5000 ₽
Бестарифная система
Бестарифная система используется довольно редко — обычно в
небольших начинающих стартапах. Это оплата, которая напрямую
зависит от прибыли компании. Работники получают процент от того,
что заработала организация.
Условия оплаты по бестарифной системе должны быть
прописаны в коллективном договоре или другом локальном
нормативном акте компании.
Смешанная система
Смешанная система оплаты труда сочетает в
себе черты тарифной и бестарифной систем. К
примеру,
у
работника
есть
ежемесячный
должностной оклад, но за выполненный план или
хорошие результаты работы он получит премию —
2% от прибыли компании за год.
Спасибо за
внимание!