МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» Политехнический институт (Школа) Департамент природно-технических систем и техносферной безопасности ОАО «Самаранефтегаз» Преподаватель: Брусенцова Т. А. Выполнил: Ряжин Е. А. Владивосток, 2023 О КОМПАНИИ • АО «САМАРАНЕФТЕГАЗ» – НЕФТЕДОБЫВАЮЩЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» НА ТЕРРИТОРИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ - ВЕДЕТ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ С 1936 ГОДА. 2 МОТИВИРУЮЩИЕ СТИМУЛЫ оплата труда работников по соответствующим часовым тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в соответствующей доле оплата сверхурочной работы; оплату труда за работу в нерабочие праздничные дни и выходные надбавку молодым специалистам, работающим на рабочих должностях оплата труда за работу в ночное время; оплату труда работников в возрасте до 18 лет оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда доплата за наставничество доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника 3 надбавка за допуск к государственной тайне надбавка за профессиональное мастерство надбавка высококвалифицированным работникам стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам по решению соответствующих руководителей оплата за неотработанное время оплата ежегодных отпусков – основного и дополнительного; оплату учебных отпусков выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении оплата простоев не по вине работника оплата за время вынужденного прогула 4 оплата за время исполнения государственных и общественных обязанностей за исключением выборных должностей оплата льготных часов кормящих матерей оплата 2-х первых дней нетрудоспособности по болезни оплата сдельщикам и повременщикам за нерабочие праздничные дни 5 ПЕРЕМЕННАЯ ЧАСТЬ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВКЛЮЧАЯ СЕБЯ: ежемесячную премию по результатам текущей деятельности компании квартальную премию работникам цехов по добыче нефти и газа из фонда генерального директора компании – ежеквартально премию руководящим работникам, участникам программы УПЦ – за год премию работникам из фонда генерального директора квартальную премию работникам Управления скважинных технологий и супервайзинга 6 квартальную премию ввиду придания особого статуса работникам Цеха по ликвидации аварий и их последствий на объектах добычи нефти и газа – аварийно – спасательного формирования поощрительные выплаты работникам, награжденным наградами Компании, отраслевыми, государственными и общественными наградами премии победителям смотров-конкурсов профессионального мастерства премии к юбилейным датам работников премию работникам компании по результатам производственно – хозяйственной деятельности Общества за год 7 Данная система материального стимулирования позволяет Обществу из года в год наращивать объемы производства. В мае 2012 года ОАО «Самарнефтегаз» стало обладателем «Сертификата доверия работодателю» в рамках проекта» Декларирование деятельности предприятий по соблюдению трудовых прав работников и работодателей». Этот документ подтверждает факт соблюдения работодателем всех требований законодательства о труде и освобождает предприятие от плановых проверок Государственной инспекции труда на ближайшие пять лет. 8 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !! 9
