2МГ ОРМ УМП Ревякиной И.А Инновационные технологии управления в социальной сфере
advertisement
Функционирование организаций Организации представляют собой сознательно организуемые нововведения или процессы, реализуемые компанией в соответствии с изменяющимися условиями ее функционирование и имеющиеся целью эффективное использование социального потенциала организации Процесс развития любой социальной общности, в том числе и организации, идет обновление и обуславливает создание предпосылок для формирования новых нетрадиционных компонентов в социуме, инновационных способов социальной деятельности, при этом формой этого общественного развития являются нововведения. 1.Решение социальных проблем в организации. 2.Формирование сбалансированного функционирования компании в условиях нестабильной экономической среды. 3.Повышение качества трудовой жизни персонала за счет более полного удовлетворения потребностей сотрудников. 4.Модернизация системы социальных отношений, как с сотрудниками компании, так и с внешними субъектами стратегического взаимодействия. 5.Повышение уровня социальной ответственности организации. 1. Повышение качества жизни населения, под которым понимается комплексная характеристика социально- экономических, политических, культурноидеологических, экологических факторов и условий существования личности, положения человека в обществе. Категория “качество жизни” учитывает также удовлетворение потребностей человека в творчестве, саморазвитии и самореализации своих потребностей. 2. Повышение эффективности деятельности предприятий и организаций социальной сферы. 3. Улучшение качества услуг социальной сферы за счет более полного соответствия меняющимся требованиям общества. 4. Снижение социального неравноправия путем увеличения доступности оказываемых услуг. -совершенствование и создание методов управления и лидерства; -улучшение рабочей атмосферы, мотиваций, и систем информирования; -вовлечение рядовых сотрудников и партнеров к управлению фирмой; - Внедрение совершенствованных систем обучения и адаптации персонала; -улучшение социальных условий работников, условий безопасности и гигиены труда; - разработка технологий управления организационным поведением работников; -формирование условий для развития креативного мышления персонала организации; - развития системы отношения с субъектами внешнего взаимодействия; - совершенствования взаимодействия систем управления социальными инновациями в организации. Классификационные признаки и виды инноваций в социальной сфере организации Спецификой социальных инноваций, отличающей их от технических, является более широкая сфера применения в зависимости от групповых и личностных качеств людей, задействованных в осуществлении конкретной инновации. Они более четко обусловлены внешней средой. Кроме того, эффект от их внедрения отдален во времени и не всегда носит конкретный характер. Источники социальных инноваций Изменения внешней среды, возникающие социальные проблемы, которые невозможно решить традиционными методами, изменения потребностей общества и его членов. Неразрешенность тех или иных социальных проблем дает импульс к разработке новых средств, норм в социальной сфере. Так были созданы и получили распространение “телефоны доверия”, с помощью которых оказывается анонимная психологическая помощь людям, находящимся в стрессовых ситуациях; так возникли социальные приюты, гостиницы и т. д Значительная часть инноваций в социальной сфере носит некоммерческий характер, они предполагают длительный срок отдачи и оказывают влияние на большие группы людей. Инновационные отношения характеризуются тем, что они выступают промежуточным звеном между наукой и производством и представляются особо рискованной областью инвестиций с длительным периодом вложений. Эти особенности в России породили главную проблему реализации инновационных отношений в социальной сфере — противоречие между возрастающей потребностью в инновациях и существующими организационно-экономическими отношениями.
