ПРИЧИНЫ, СПОСОБСТВУЮЩИЕ УХОДУ СПЕЦИАЛИСТОВ ИЗ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ СФЕРЫ Курилова Е.А., Белкина В.М. Крымский федеральный университет им. В. И. Вернадского Научный руководитель-к.м.н., доц. Сухарева И.А. Введение. На сегодняшний день аптечные организации катастрофически нуждаются в кадрах фармацевтического профиля. Подготовка специалистов этого профиля, как и в целом медицинских кадров является одной из основных задач системы здравоохранения РФ.[1] Цель. Определение жизненных ценностей современных фармацевтических работников, мешающих им в профессиональной деятельности. Материалы и методы. Исследование проводилось среди 378 человек - студентов фармацевтического отделения Института "Медицинская академия имени С.И. Георгиевского и работников аптек Республики Крым (муж.-71%, жен.-29%). Выборочная совокупность была стратифицирована по уровню образования (среднее-41%, высшее-59%), занятости (работающие-59%, студенты-42%, из них работающие-32%). Средний возраст респондентов 25±5 лет. Обработку данных осуществляли с помощью методов вариационной статистики, использовалось программное обеспечение Statistica 14.0 и Microsoft Office Excel 2019. Результаты: Определены основные факторы, повлиявшие на выбор специальности фармацевтического работника: 32% респондентов считают перспективной профессию провизора/фармацевта; 37% мечтали о профессии провизора с детства; 25% указали на то, что на выбор повлиял результат экзаменов в ВУЗ; 6% отметили, что на выборе специальности настояли родители. Среди респондентов 84% имели представление о своей будущей работе и поступали с большим желанием связать жизнь с фармацевтическим делом и 81% из них довольны своим выбором профессии. 16% респондентов не имели представления и 19% остались неудовлетворёнными и были вынуждены уйти из профессии. При этом среди причин ухода из профессии респонденты отметили невысокий уровень заработной платы – 58%, широкий спектр выполняемой работы в аптеке – 39%, а также сомнения в престижности профессии – 3%. Заработанная плата лидирует в качестве причины ухода из профессии - 71% опрошенных. Для полноценной жизни 61% респондентов хотели бы получать 50 - 60 тыс. руб, 23% - 40 – 50 тыс. руб, 12% оценили свой труд в 60 - 70 тыс. руб и 4% считают, что должна получать не менее 70 тыс.руб. Частой причиной смены места работы респонденты отметили низкий заработок (54%), плохую организацию трудовой деятельности - 21%, отношениями с руководством - 17%, отсутствие системы поощрений за качественный и результативный труд - 6% и 2% - не видели возможности для профессионального роста. 61% опрошенных отметили негативное влияние профессиональной деятельности на личную жизнь. Из них 59% - нехватку свободного времени, 27% - постоянно плохое настроение из-за большого объема работы и 14% отметили появление многочисленных конфликтов внутри семьи. Выводы. Как показывает опрос, значительная часть фармацевтических работников главным критерием престижности профессии определяют достойную заработную плату. По мнению участников анкетирования, низкий уровень оплаты труда и интенсивный режим работы, нехватка свободного времени мало способствует приходу в эту сферу молодых специалистов и существенно снижает мотивацию сотрудников, что в свою очередь приводит к частой смене места работы и уходу из профессии. Список литературы. Богданов В.В., Ноздрачев К.Г., Шошин А.С., Куклин Е.Ю., Чавырь В.С. Отличия психологических характеристик студентов провизоров и фармацевтов // Фармация. 2021. №5(70). С. 48-55.
