13 Показатели эффективности использования основных средств корпорации Для оценки использования основных средств применяют обобщающие и частные показатели. Показатели использования основных средствпредставлены в табл Обобщающие (стоимостные) Частные показатели показатели (применяют для (применяют для характеристики характеристики использования использования основных средств в основных средств вцелом по отдельном подразделении и имеют предприятию) натуральное выражение) Фондоотдача Коэффициент экстенсивной (показывает годовой объем \ загрузки продукции, приходящейся на 1 руб. (показывает фактически отработанное среднегодовой стоимости основных время за период, в течение которого средств) объект числился в составе основных 𝑊 средств хозяйствующего субъекта) ФО = , Тфакт С Кэкс = , где W – годовой объем продукции; Ткаленд С среднегодовая основных средств стоимость где Тфакт – фактически отработанное время объектом; Ткаленд – календарный фонд времени работы объекта Фондоемкость Коэффициент интенсивной загрузки (показывает стоимость основных (характеризует использование объекта средств, обеспечивающих годовой по мощности) Пф объем производства продукции) Кинт = , Ппл ФЕ=1/ФО=С/W где Пф – фактическая производительность (мощность) объекта; Ппл – плановая (проектная) мощность объекта В идеале этот коэффициент должен равняться единице. Отклонения от единицы как в меньшую, так и в большую сторону нежелательны. Обобщающие (стоимостные) показатели (применяют для характеристики использования основных средств в целом по предприятию) Частные показатели (применяют для характеристики использования основных средств в отдельном подразделении и имеют натуральное выражение) 1 Коэффициент интегральной Фондорентабельность (показывает годовую прибыль, загрузки приходящуюся на 1 руб. стоимости (характеризует использование объекта основных средств по времени работы основных средств) Прибыль и мощности) ФР = С Кинтегр = Кэкс × Кинт Фондовооруженность (показывает стоимость основных средств, приходящихся на 1 работника) С ФВ = , Чсп где численность предприятия Чсп среднесписочная работников данного 14 Структура и состав оборотных средств корпорации Оборотные средства занимают второе место по своей величине в общем объеме экономического потенциала и характеризуют экономику хозяйствующего субъекта. Оборотные средства представляют собой денежное обеспечение, необходимое для формирования оборотных производственных фондов и фондов обращения. Они не потребляются в производстве и обращении, а лишь авансируются, т.е. представляют собой денежное обеспечение непрерывности процессов производства и продажи продукции. Оборотные средства объединяются в две группы – оборотные производственные фонды и фонды обращения. Оборотные производственные фонды Фонды обращения (сфера производства) (сфера обращения) 2 - производственные запасы (включают сырье, материалы и другие аналогичные ценности (тара, запчасти); - расходы будущих периодов – расходы по неравномерному производственному ремонту производственных средств, сумма арендной платы, расходы на рекламу, которые уплачены вперед и произведены в отчетном году, но подлежат погашению в следующих отчетных периодах; - затраты незавершенного производства – включают результаты труда, но незаконченные. Вещественным содержанием оборотных производственных фондов являются предметы труда. Оборотные производственные фонды(сфера производства) По характеру участия в процессе производства они отличаются от основных фондов, находятся в непрерывном движении, изменяют свою натуральную форму и целиком переносят свою стоимость на вновь изготавливаемый продукт в течении одного производственного цикла. К оборотным производственным фондам относятся предметы труда, срок службы которых менее 1 года. - готовая продукция; -товары для перепродажи и отгрузочные, -дебиторская задолженность, денежные средства на счетах банков и в расчетах, финансовые вложения и прочие денежные средства. Фонды обращения (сфера обращения) В совокупности они образуют денежные оборотные средства предприятия и таким образом оборотные средства обслуживают кругооборот материальных ценностей на стадии подготовки к производству, производственной стадии и продажной Функция оборотных средств состоит в платежно-расчетном обслуживании кругооборота материальных ценностей на стадиях кругооборота оборотных средств (табл.1.3.2). Кругооборот оборотных средств можно представить следующим образом Д – Т - … НЗ … - Т| - Д| Кругооборот состоит из 3-х стадий: 1. Подготовительная; 2. Производственная; 3. Продажная (заключительная). Подготовительная стадия Производственная Продажная стадия стадия 3 оборотные средства превращаются из денежной формы в производственные запасы, т.е. из сферы обращения переходят в сферу производства Д–Т Производственные запасы превращаются в запасы незавершенного производства и по завершению производства превращаются в готовую продукцию. Т - … НЗ … Т| Стадия отгрузки и реализации. Происходит превращение (переход) из производственной стадии в товарноденежную. Т| - Д | По характеру участия в производственно-торговом процессе оборотные производственные фонды и фонды обращения тесно взаимосвязаны и постоянно переходят из сферы производства в сферу обращения, поэтому они учитываются как единые оборотные средства, т.е. оборотные производственные фонды и фонды обращения, совершают в своем движении единый кругооборот Время, в течение которого оборотные средства находятся в сфере производства, называется периодом производства. В сфере обращения – периодом обращения, если движение оборотных производственных фондов в каждую единицу времени отражает оборот материальных факторов к продвижению фондов. Время, в течение которого оборотные средства совершают полный кругооборот называется длительностью оборота. Структура источников оборотных средств Для формирования объема оборотных средств привлекаются как собственные, так и заемные источники. Собственные источники Величина их определяется самим предприятием. Простыми словами, это все денежные средства, производственные запасы, материальные ресурсы, необходимые для функционирования бизнеса. Общий рабочий капитал складывается из уставного капитала, т. е. суммы, которая вносится собственниками при регистрации компании, резервных и накопительных фондов, накопленной и нераспределенной прибыли. Заемный (привлеченный) капитал Перекрывает потребность в финансировании, если воспользоваться собственными источниками предприятие по каким-либо причинам не может. Состав заемных оборотных средств формируется из банковских кредитов и займов (платный источник), а также из кредиторской задолженности, т. е. непогашенных вовремя долгов контрагентам, невыплаченной зарплаты сотрудникам (бесплатный источник). Привлеченный капитал не принадлежит формально компании, но какое-то время она может пользоваться этими ресурсами для укрепления собственного финансового положения. 15 Показатели эффективности использования оборотных средств Показатели, характеризующие эффективность оборотных средств – коэффициент оборачиваемости, период оборота, коэффициент загрузки средств в обороте. Показатель Формула расчета 4 Vp Коэффициент оборачиваемости К , где оборотных средств (Коб) – Коб показывает, сколько оборотов Vp - объем реализации продукции за совершили оборотные средства за отчетный период; анализируемый период (квартал, Kоб - средний остаток оборотных средств полугодие, год). за отчетный период. Продолжительность одного оборота в долях (Д) – показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции Коэффициент загрузки средств а обороте. Он характеризует сумму оборотных средств приходящихся на 1 рубль выручки от реализации продукции, иными словами, он представляет собой оборотную фондоемкость. Д Т или Д К Т Оср , Vp где Т – число дней в отчетном периоде. К з Оср 100, где Vp Кз – коэффициент загрузки средств в обороте, коп. 100 – перевод рублей в копейки. Чем меньше Кз, тем эффективнее использование оборотных средств на предприятии, улучшается его финансовое положение. Величина оборотных средств корпорации зависит от объема производства и длительности их оборота. Чем быстрее оборотные средства совершают кругооборот, т.е. переходят из одной стадии воспроизводства в другую, чем меньше время их пребывания в товарной и денежной формах, тем меньше требуется оборотных средств при одном и том же объеме производства. Поэтому эффективность использования оборотных средств определяется скоростью их оборота. 16 Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств. Ускорение оборачиваемости служит одним из важнейших источников экономии материальных и денежных ресурсов. Основные пути ускорения: - совершенствование МТС; - сокращение дальности перевозок и максимальное использование местных материалов, правильное планирование применения и экономное расходование материалов; комплектность поставок; - современная организация производства с минимально необходимым запасом товарно-материальных ценностей на складах; - правильное хранение материальных ценностей на складах, недопущение их порчи, своевременная реализация ненужных и излишних материалов; - сокращение расходов материалов на единицу объема продукции, повышение качества запасных частей, инструмента и удлинения сроков их службы; 5 - совершенствование системы расчетов за услуги и укрепление платежной дисциплины; - применение ЭММ в разработке оптимальных планов материального обеспечения, перевозки материалов; 17 Персонал: количественная и качественная характеристика. Персонал можно охарактеризовать как качественно, так и количественно. Количественные показатели трудовых ресурсов: - списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников. - явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни). - среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней. Параметры, характеризующие качество трудовых ресурсов: -экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); -личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность); - организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда); В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Профессионально – квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании – документе ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей работников с указанием разряда (категории работ) и должностного оклада 6 Показатель Коэффициент оборота по приему (Кпр) Коэффициент оборота по увольнению (Кув) Коэффициент общего оборота (К об.об.) Формула расчета Кпр = Куп = Коб.об. = численность всех принятых на работу за период ССЧпериод численность всех уволенных на работу за период ССЧпериод численность всех принятых и уволенных за период ССЧпериод 7 Показатель Формула расчета Коэффициент К = численность принятых − численность уволенных за период зам ССЧпериод замещения (Кзам) численность работников, состоящих Коэффициент в списках предприятия весь год постоянства Кр = ССЧпериод (К пост) число уволенных по собственному желанию Коэффициент и за нарущение трудовой дисциплины период текучести (К Ктек = ССЧпериод тек) Показатели движения персонала необходимо анализировать в динамике, по различным категориям персонала. 18 Фонды рабочего времени. Показатели их использования Фонд рабочего времени (ФРВ) - это планируемое количество времени труда для одного работника в течение того или иного календарного периода. На его расчет влияют болезни, отпуска по уходу за ребенком, опоздания на работу и ряд других различных факторов. В статистике рабочего времени учитывается несколько фондов рабочего времени:календарный фонд рабочего времени– число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. коэффициент: табельный фонд рабочего времениопределяется как разность между календарным фондом рабочего времени и числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями; коэффициент: максимально возможный фонд рабочего времениопределяется как разность между табельным фондом рабочего времени и числом человеко-дней неявок на работу в связи с очередными отпусками. фонд отработанного времени. В количество отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни. Сверхурочное время– это часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени. 19 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Производительность труда. 8 Основными показателями, характеризующими экономическую эффективность труда, являются: 1. Производительность труда (выработка) = объём т/о : среднесписочная численность работников 2. Трудоемкость = 1 / производительность труда 3. Уровень расходов на заработную плату = фонд заработной платы / объем товарооборота *100 4. Удельный вес расходов = сумма ИО по статье 3, т.е. расходы на оплату труда * 100 оплату труда в общей сумме ИО общая сумма ИО 5. Прибыль на одного работников = БП (ЧП) / среднесписочная численность работников 6. Прибыль на одну денежную единицу фонда заработной платы = ЧП (БП) / фонд заработной платы. 7. Интегральный показатель = производительность труда * прибыль на одного работника. Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда. В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоёмкости Показатель Формула расчета Что показывает Выработка Показывает, какой 𝑄 𝑤= (w) объем продукции был ‘ произведен в среднем 𝑇 одним работником в где Q – объем произведенной течение определенного продукции (в натуральном или периода времени стоимостном выражении), T – затраты труда (ССЧ или время, затраченное на производство всей продукции) Трудоемкость Показывает затраты 𝑇 (t) рабочего времени на 𝑡= 𝑄 производство единицы Различают: продукции - технологическую трудоемкость (учитывают затраты труда основных рабочих) -производственную (учитывают затраты труда основных и вспомогательных рабочих) - полную (учитывают затраты труда ППП) Важным этапом аналитической работы в корпорации является поиск резервов повышения производительности труда, под которыми понимаются неиспользованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. В отечественной практике существует следующая классификация резервов повышения производительности труда: 1.Повышение технического уровня производства: а) механизация и автоматизация; 9 б) внедрение новых видов оборудования; в) внедрение новых технологических процессов; г) улучшение конструктивных свойств изделий; д) повышение качества сырья и новых конструкционных материалов. 2.Улучшение организации производства и труда: а) повышение норм и зон обслуживания; б) снижение числа рабочих, не выполняющих нормы; в) упрощение структуры управления; г) механизация, автоматизация учетных и вычислительных работ;д) изменение рабочего периода; е) повышение уровня специализации производства. 3.Изменение внешних, природных условий: а) изменение горно-геологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;б) изменение содержание полезных веществ в природных ресурсах. 4. Структурные изменения в производстве: а) изменение удельных весов отдельных видов продукции; б) изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; в) изменение удельного веса новой продукции. Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, то есть необходимо установить норму труда. Различают норму времени – продолжительность рабочего времени, необходимого для производства единицы продукции; - норма выработки – количество продукции, которое должен изготовить рабочий за единицу времени; - норма обслуживания – количество объектов, которое должен обслужить рабочий за единицу рабочего времени; - норма численности – численность работников, необходимая для выполнения данного объема работ. Существует различные методы нормирования – фотография рабочего дня,хронометраж и др. 20 Оплата труда персонала: сущность, функции. Системы сдельной и повременной оплаты труда. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки 0компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные стимулирующие выплаты). Сущность оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются: 10 Воспроизводственная - заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы. Стимулирующая - заключается в установлении зависимости заработной платы работника от результатов его деятельности. Распределительная - предназначена для распределения средств на оплату труда между наемными работниками и собственниками средств производства. Разместительная - сущность которой заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям. Формирование платежеспособного спроса - предусматривает установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом. [1, стр. 24-25] Для того чтобы оплата труда в полной степени реализовывала рассмотренные выше функций необходимо соблюдение некоторых принципов: Принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Он означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Его нарушение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства. Он предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда. Отсутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а, следовательно, к снижению реальной заработной платы. Принцип равной оплаты за равный труд - недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и прочим признакам, так и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество. Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности компании в зависимости от условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности компаний. Принцип учета воздействия рынка труда. Он обоснован необходимостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения и в конечном счете наличие спроса и предложения на рабочую силу. Принцип простоты и доступности призван информировать персонал о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям – предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими 11 Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. Основная заработная плата: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной и сдельной и т.д. оплате, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные дни и т.д., оплата простоев не по вине работника, прими, премиальные надбавки. Дополнительная заработная плата: оплата времени отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата выходного пособия при увольнении и т.д. В современных условиях на предприятиях используют различные системы и формы оплаты труда, которые по способу формирования основной заработной платы делятся на тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Тарифная система включает понятия: Тарифная сетка – шкала соотношения в оплате труда между разрядами. Тарифная сетка – это тарифные коэффициенты. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают во сколько раз заработная плата каждого разряда больше первого. Тарифная ставка – размер оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени. Тарифно – квалификационный справочник – это нормативный документ, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда каждой специальности. Профессиональный стандарт – документ, определяющий требования к содержанию и условиям труда, компетенциям работников по различным квалификационным уровням и видам экономической деятельности. В рамках тарифной системы действуют две основных формы оплаты труда повременная и сдельная Формы оплаты труда Системы оплаты труда 2. Простая повременная форма оплаты Повременная форма оплаты труда – оплата труда – оплата труда производится за устанавливается в определенное количество отработанного зависимости от времени, на времени независимо от количества протяжении которого выполненных работ. предприятие использовало 3. Повременно-премиальная форма оплаты рабочую силу труда – предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. 12 Сдельная оплата труда – оплата устанавливается в соответствии с объемом выполненных работ 1. При прямой сдельной форме заработной платы зарплата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. 2. При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям. 3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки. Формы оплаты труда Системы оплаты труда 4. Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. 5. При аккордной форме оплаты труда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания Бестарифные системы оплаты труда – это вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от 13 конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Бестарифная система оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные интересы. 21 Расходы и затраты корпорации. Экономические элементы затрат и калькуляционные статьи. Расходы корпорации - это уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников. Согласно Положению по бухгалтерскому учёту 10/99 «Расходы организации», признание расходов в бухгалтерском учёте происходит при наличии следующих условий: 1) расход производится в соответствии с конкретным договором, требованием законодательства и нормативных актов, обычаями делового оборота; 2) сумма расхода может быть определена; 3) имеется уверенность в том, что в результате конкретной операции произойдёт уменьшение экономических выгод организации. Если в отношении любых расходов организации не выполнено хотя бы одно из условий, то в бухгалтерском учёте признаётся дебиторская задолженность. Расходы признаются только в том отчётном периоде, в котором они имели место, независимо от формы осуществления и фактической выплаты денежных средств. Расходы организаций Расходы по обычным видам Прочие расходы – широкий круг деятельности – это расходы, разнообразных расходов, в составе связанные с изготовлением и которых можно выделить следующие продажей продукции, приобретением группы: и перепродажей товаров, расходы, связанные с осуществлением выполнением работ или оказанием различных хозяйственных и услуг. К ним относят: финансовых операций, кроме расходы по производству, хранению, производства и реализации продукции доставке продукции; по выполнению (оказания услуг, выполнения работ): работ, оказанию услуг, по Расходы организаций 14 приобретению и реализации товаров, предоставление за плату во временное пользование активов предприятия; работ, услуг, имущественных прав; расходы по содержанию, участие в уставных капиталах других эксплуатации, ремонту и организаций; уплачиваемые за техническому обслуживанию проценты, предприятию в основных средств, иного имущества, а предоставление денежных средств также по поддержанию их в пользование (кредитов, займов); исправном состоянии; услуг, оказываемых расходы по освоению природных оплата кредитными организациями; ресурсов; расходы на научно-исследовательские продажа, выбытие и прочие списания и опытно-конструкторские основных средств и иных активов, отличных от денежных средств; разработки; (штрафы, расходы по обязательному и нерегулярные расходы пени, неустойка за нарушение добровольному страхованию; условий договора и др.); прочие расходы. Расходы по обычным видам деятельности формируют себестоимость реализованной продукции (работ, услуг). Себестоимость продукции (работ, услуг) – это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природныхресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а так же других затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг). Себестоимость продукции (работ, услуг) является важнейшим показателем эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Этот показатель используется для определения уровня оптовых цен на продукцию, расчета прибыли и рентабельности, обоснования решения о производстве новых видов продукции, оценки экономической эффективности внедрения новой техники. В Российской Федерации состав себестоимости продукции предприятия регламентируется государством. Расходы, образующие себестоимость продукции, в соответствии с их экономическим содержанием группируются по следующим экономическим элементам. Экономический элемент – первичный однородный вид затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг), который на уровне предприятия невозможно разложить на составные части. Совокупность приемов учета затрат на производство и реализацию продукции, расчетных процедур исчисления себестоимости продукции называется калькулированием. Результатом калькулирования является калькуляция – расчет затрат организации на единицу продукции (работ, услуг). Для учета затрат по отдельным направлениям используются калькуляционные статьи, которые учитывают характер и структуру конкретных производств. 15 Виды калькуляции Агрегатная– охватывает затраты на изготовление всех видов продукции на отдельном агрегате (участке, цехе) Плановая– прогнозируемый средний уровень себестоимости в планируемом периоде Сортовая– охватывает затраты на конкретный вид (сорт) продукции Отчетная– фактически произведенные затраты по отдельным видам продукции, агрегатам, участкам, цехам 22 Постоянные и переменные, прямые и косвенные, основные и накладные затраты. Существует несколько способов классификации затрат. Признаки и элементы классификации расходов Элементы классификации Признак классификации 1.По 1. Основные – непосредственно связанные с экономической технологическим процессом (стоимость сырья, материалов, роли в процесс топлива и энергии, расходы на оплату труда производства производственных рабочих) 2. Накладные – расходы, связанные с организацией, обслуживанием и управлением цехом, предприятием и реализацией продукции 2.Зависимость от 1. Условно – переменные (зависящие от объема объема производства) производства 2.Условно-постоянные (не зависящие или мало зависящие от объема производства) 3.Способ 1. Прямые – это затраты, связанные с производством включения в конкретного вида продукции и напрямую включаемые в себестоимость себестоимость данного вида продукции. 2. Косвенные – это затраты, одновременно связанные с производством нескольких видов продукции. При калькулировании себестоимости косвенные затраты распределяются между отдельными видами продукции пропорционально установленной базе. Сложность затрат Простые (одноэлементные), состоящие из одного элемента затрат Комплексные (сложные), состоящие из нескольких элементов затрат 16 Состав накладных расходов Общепроизводственные расходы Общехозяйственные расходы - освещение здания цеха; - отопление здания цеха; - затраты на спецодежду и средства индивидуальной защиты; - амортизационные отчисления на полное восстановление и затраты на ремонт основных средств производственного назначения; - расходы по страхованию производственного имущества; - оплата труда производственного персонала, занятого обслуживанием производства; - арендная плата за производственные помещения, машины и оборудование, другие арендуемые средства, используемые в производстве. - административноуправленческие расходы; - содержание общехозяйственного персонала; -амортизационные отчисления и расходы на ремонт основных средств управленческого и общехозяйственного назначения; - арендная плата за помещения общехозяйственного назначения; - расходы по оплате информационных, аудиторских, консультационных и т.п. услуг; - расходы по страхованию предприятия от различных рисков, затраты на проведение аудита; - расходы на обучение персонала, содержание охраны. Коммерческие расходы, связанные с отгрузкой и реализацией продукции - стоимость материалов и услуг по оборудованию вагонов; - стоимость услуг по возврату тары; - таможенные сборы; - расходы на рекламу; -расходы на доставку продукции до места, обозначенного в договоре; - прочие расходы по сбыту. Деление затрат на условно-переменные и условно-постоянные позволяет более четко определить влияние объемов производства на уровень затрат. Условно-переменные затраты – это затраты, абсолютная величина которых изменяется при изменении объемов производства. 17 К условно – переменным затратам относятся: затраты на сырье, основные материалы, добавочные материалы, затраты на топливно-энергетические ресурсы на технологию, затраты на вспомогательные материалы, затраты на сменное оборудование, затраты на услуги по восстановлению сменного оборудования, затраты на внутризаводское перемещение. Условно-постоянные – это затраты, абсолютная величина которых не зависит от изменения объема производства. В рамках одного периода при отклонении объемов производства от планового уровня эти затраты будут неизменными. В расчете на одну тонну продукции условно-постоянные затраты: при увеличении объемов производства – снижаются; при уменьшении объемов производства – возрастают. К условно-постоянным затратам относятся: затраты на техническое обслуживание и ремонт основных средств, затраты на оплату труда и отчисления в социальные фонды, амортизация, затраты на содержание зданий и сооружений, затраты общехозяйственного характера (командировочные, информационное обслуживание, типографские расходы. При расчете себестоимости продукции условно-постоянные затраты распределяются по видам продукции, произведенной за отчетный период, пропорционально выбранному параметру (базе распределения). 23 Доходы корпорации. Виды доходов Доходами корпорации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением уставных вкладов участников (собственников имущества). В бухгалтерском учете доходы и расходы организации классифицируют следующим образом: — доходы и расходы от обычных видов деятельности; — прочие доходы и расходы 18 Под обычными видами деятельности понимаются те виды, с целью осуществления которых создано предприятие (изготовление продукции, перепродажа товаров, оказание услуг). Доходами от обычных видов деятельности признается выручка от реализации продукции (без учета НДС и акцизов). Доходы и расходы, отличные от доходов и расходов по обычным видам деятельности, считаются прочими. К прочим доходам (расходам) относятся: - поступления (расходы), связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации; - поступления (расходы), связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов па изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности; - поступления (расходы), связанные с участием в уставных капиталах других организаций; - штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров; - курсовые разницы; - сумма дооценки (уценки) активов; - поступления (расходы), возникающие как последствия чрезвычайных обстоятельств хозяйственной деятельности (стихийного бедствия, пожара, аварии, национализации и т.п.) и др. На рис.2.2.1 представлена схема формирования финансового результата корпорации. Прочие доходы (не связанные с процессом реализации товаров, работ, услуг) Доходы по обычным видам деятельности (Выручка от реализации продукции без НДС) — ▬ Расходы по обычным видам деятельности (полная себестоимость продукции, работ, услуг) Прочие расходы (не связанные с процессом реализации товаров, работ, услуг) = = Прибыль (убыток) по прочим операциям Прибыль (убыток) от продаж Финансовый результат (прибыль или убыток) Рис.2.2.1 Схема формирования финансового результата корпорации 19 24 Цены и ценообразование в корпорации. Состав и структура цены. Цена товара – это стоимость, выраженная в определенном эквиваленте (деньгах, другом товаре, услуге, информации и т.д.). теории цен представлены на рис.2.2.2. Рис. 2.2.2. Теории цен Сущность цены проявляется в ее функциях. Различают: учетно- измерительную функцию, информационную функцию, регулирующую функцию, стимулирующую функцию и распределительную функция содержание учетноотражает возможность использования цены для измерительная измерения результатов и стоимостного учета различных экономических процессов информационная цена является носителем экономической информации и участвует в расчете всех стоимостных показателей, используемых в статистике, анализе и прогнозировании экономических систем (ВНП, DHG и т.д.) 20 функция регулирующая стимулирующая распределительная содержание функция сбалансирования спроса и предложения – через цены осуществляется связь производства и потребления, спроса и предложения. Цена реагирует на изменение спроса и предложения воздействие на продавца и покупателя товаров. Оба участника товарообменной операции стремятся к достижению наилучших результатов. Для продавца это получение наибольшей выручки и прибыли. Для покупателя – минимизация затрат на приобретение товара определенного качества с помощью цены осуществляется перераспределение вновь созданной стоимости между отраслями, секторами экономики, регионами, т.е. происходит регулирование доходов отраслей, организаций, населения (установление различных цен для разных потребителей на одну и ту же продукцию: в энергетике – для промышленных потребителей и населения, подписка – юридические и физические лица и т.д.) Уровень цены зависит от многочисленных факторов. К внешним факторам относятся спрос, уровень доходов потребителей и желание приобрести товар, цены конкурентов, стадии ЖЦТ, особенности государственного регулирования цен, уровень инфляции и т.д. К внутренним факторам ценообразования относятся цели предприятия, издержки производства и обращения, стратегия в области ценообразования. Процесс ценообразования Различают следующие методы расчета цен: затратный метод, ценообразование на основе воспринимаемой ценности, определение цен с ориентацией на конкуренцию и др. Методы расчета цены товара Метод Характеристика Метод затратного ценообразования предполагает Затратный метод определение цены товара исходя из издержек и прибыли (как правило, средних издержек и средней прибыли) Ценообразование на Данный метод ценообразования предполагает основе воспринимаемой определение цен на базе основных параметров ценности (рыночное) продукта или на базе экономических преимуществ 21 Метод Определение цен с ориентацией на конкуренцию Характеристика При данном методе предприятие ориентирует свои цены не на затраты и спрос, а на текущие цены конкурентов, устанавливая их немного выше или ниже цен конкурентов. Применяют следующие методы ценообразования с ориентацией на конкурентов: -ориентация на цену отрасли; - ориентация на ценового лидера (как правило, предприятие, имеющие низкие затраты); - ориентация на барометрического ценового лидера (это предприятие, чьи ценовые изменения поддерживаются другими производителями, признающими способность лидера адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям; преобладает в автомобилестроении, торговле горючим, топливом и т.д.); - ценовой картель (соглашение конкурирующих производителей об установлении единых цен, совместного сбыта, квот на объем выпуска для отдельных производителей) На основе «точки используется для нахождения цены, обеспечивающей получение максимальной безубыточности» целевой прибыли Балльный метод с учетом экспертных оценок значимости параметров изделия для потребителей каждому параметру присваивается определенное число баллов, суммирование которых дает интегральную оценку технико-экономического уровня изделия; умножением суммы баллов по новому изделию на стоимостную оценку одного балла изделия эталона определяется ориентировочная цена нового изделия Определение базисного уровня цены включает следующие этапы 22 Этап 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Этапы определения базисного уровня цен Характеристика Определение спроса на товар, его объема, эластичности и динамики Определение возможностей и желания покупателей оплатить данный товар Выбор для предприятия наиболее выгодной цены, обеспечивающей максимальную прибыль Подсчет полных издержек Определение уровня цены на основе сравнения с товарами-аналогами конкурентов Приведение цены к единым условиям, срокам поставки и валюте платежа Корректировка цены с учетом возможной реакции на нее конкурентов Установка верхнего и нижнего порогов цены Определение динамики цены в зависимости от ЖЦТ Определение соотношения цен между товарами и их модификациями (в рамках номенклатуры Определение цены на дополнительные, вспомогательные товары и аксессуары Выбор единицы измерения цены, формирование структуры цены Принятие тактических решений относительно цены Определение контрактной цены в зависимости от условий платежа и способа расчета Схематично этапы расчета базисного уровня цены представлены на рисунке 2.2.4. постановка задачи ценообразования определение спроса оценка издержек производства анализ цен конкурентов выбор метода ценообразования расчет исходной цены учет дополнительных соображений установление окончательной цены Рис. 2.2.4. Этапы расчета базисного уровня цены Ценовая политика – это искусство управления ценами и ценообразованием.Ценовая политика формирует цены на товары, учитывая положение товара и 23 фирмы на рынке. Ценовая политика реализуется через ценовые стратегии и должна рассматриваться в контексте общей политики фирмы. Разработка ценовой политики включает следующие этапы: -выработка целей ценообразования (выживание предприятия, краткосрочная максимизация прибыли и повышение уровня рентабельности, краткосрочное максимальное увеличение сбыта продукции, завоевание лидерства на рынке и в определении цен; -анализ ценообразующих факторов (определения спроса, анализа предложения, цен конкурентов и др.; выбор метода ценообразования; принятие решения об уровне цены. Таким образом, ценовая политика – это искусство управления ценами и ценообразованием. Ценовая политика формирует цены на товары, учитывая положение товара и корпорации на рынке. Ценовая политика реализуется через ценовые стратегии и должна рассматриваться в контексте общей политики корпорации. Структура цены В современной экономической литературе принято различать понятия «состав цены» и «структура цены». Состав цены - это ее составные элементы, выраженные абсолютными показателями (например, затраты и прибыли,выраженные в рублях). Структура цены - это ее отдельные элементы, выраженные в процентах. Можно сказать, что структура цены отражает удельный вес каждого элемента в цене товара. Традиционно в структуре цены выделяют следующие элементы: 1. Себестоимость продукции. 2. Прибыль предприятия. Итого: оптовая цена предприятия без НДС. 3. Акциз по подакцизным товарам. Итого: оптовая цена предприятия без НДС. 4. НДС. 24 Итого: оптовая (отпускная) цена предприятия с НДС (покупная ценаоптового посредника). 5. Оптово-сбытовая надбавка. Итого: Оптовая (отпускная) цена промышленности (покупная цена предприятия торговли). 6. Торговая надбавка Итого: Розничная цена. На рис.2.2.3 представлена структура цены. Оптовая цена предприятия Полная себестоимость Прибыль НДС Оптовая цена сбытовых организаций Оптовая цена предприятия без НДС Издержки сбытовых организаций Прибыль сбытовых организаций Сбытовая наценка НДС Розничная цена Оптовая цена сбытовых организаций Издержки торговых организаций Торговая наценка Прибыль торговых организаций НДС Рис. 2.2.3. Структура цены 25 Виды цен Многообразие цен классифицируют по ряду признаков, в основе которых характер обслуживаемого оборота, государственное регулирование, способ установления и способ получения информации об уровне цен, вид рынка, фактор времени, условия продажи и поставки и т. 25 Признак По характеру обслуживаемого оборота В зависимости от государственного воздействия, регулирования По способу установления Классификация цен Виды цен Оптовые цены – цены, по которым предприятияпроизводители и оптово-сбытовые организации реализуют продукцию другим предприятиям и сбытовым организациям обычно крупными партиями. Розничные цены– это цены, по которым розничные продавцы продают продукцию индивидуальному или мелкооптовому потребителю Свободные цены (рыночные)–устанавливаемые производителями на основе спроса и предложения, с учетом рыночной конъюнктуры; не подвергаемые контролю. Регулируемые цены–находящиеся под контролем соответствующих органов управления: президента РФ, правительства РФ, органов местного самоуправления и т.д. Твердые цены –зафиксированные в контракте в момент его заключения и не подлежащие изменению на протяжении всего срока действия договора. В договоре обозначают, что «цена твердая, изменению не подлежит». Твердые цены применяют в сделках с немедленной поставкой и поставкой в течение короткого или длительного срока. Подвижные цены – зафиксированные в контракте, но которые могут меняться при определенных условиях, что должно быть отражено в договоре. При установлении подвижной цены в договоре указывается источник информации, по которому можно судить об изменении цены.подвижные цены обычно устанавливают на промышленные сырьевые, продовольственные, поставляемые по долгосрочным договорам товары. Скользящие цены–исчисляемые в момент исполнения договора путем пересмотра первоначальной договорной цены с учетом изменений в издержках производства за период времени, необходимый для изготовления продукции 26 Признак По условиям поставки и продажи Виды цен (инфляция, изменение цен на ресурсы). Скользящие цены обычно устанавливают на товары с длительным сроком изготовления (промышленное оборудование, суда). В договоре может быть предусмотрено, что скольжение будет распространяться не на всю сумму издержек производства, а лишь на определенные элементы (на металл при постройке судна). Иногда применяют смешанный способ фиксации цены: часть цены фиксируется в договоре, а часть является скользящей Цены-нетто – «чистые» цены товаров на месте купли-продажи. Цены-брутто (фактурные или валовые) – это цены, определяемые с учетом условий куплипродажи (налоги, скидки, страхование, франкирование). Дифференциация цен в зависимости от того, кто (продавец или покупатель) берет на себя транспортные расходы, проводится по виду «франко». По способу получения Публикуемые цены – опубликованные в информации об уровне специальных источниках информации. К ним цены различают: относят справочные цены, опубликованные в печатных изданиях (экономических газетах и журналах, бюллетенях, каталогах). Также, к публикуемым относят прейскурантные цены – это вид справочных цен, публикуемый в прейскурантах предприятий – продавцов. Расчетные цены применяются в договорах обычно на нестандартное оборудование, производимое по индивидуальным заказам. Цена рассчитывается поставщиком для каждого конкретного заказа с учетом технических и коммерческих условий данного заказа 27 Признак Виды цен В зависимости от вида Цены товарных аукционов – цены товаров, рынка проданных на аукционе. Биржевые котировки – это цены специально организованного и постоянно действующего рынка массовых, однородных взаимозаменяемых товаров (хлопок, шелк, шерсть, фанера и т.д.). Цены торгов (тендерные)являются результатом конкурентных торгов, в которых нуждается государственный сектор. Тендерная цена является, как правило, наименьшей из всех предложенных. К внутренним ценам относят трансфертные цены – цены реализации продукции между подразделениями предприятия или разных предприятий, но входящих в одну ассоциацию. Являются разновидностью оптовой цены. Цель трансфертного ценообразования – влияние на показатели работы каждого подразделения. Данные о трансфертных ценах являются коммерческой тайной предприятия. Трансфертная цена может устанавливаться на готовые изделия, полуфабрикаты, сырье, услуги, работы, в том числе и управленческие 28
