Эссе Аргументы против социал-дарвинизма Что же такое социал-дарвинизм? Социал-дарвинизм – социологическая теория, которая основывалась на элементарном непонимании принципов естественного отбора. С точки зрения дарвиновской теории, не имеет никакого значения, сколько денег накопил индивид или сколько власти он сконцентрировал в своих руках. Важно лишь то, скольким потомкам достались его гены. Социал-дарвинизм не может предложить какую-либо альтернативу, когда кто-то столкнулся с проблемой и предложить варианты решения. В современном мире люди должны быть настроены на сотрудничество, а не на конфликт, который настраивает социал-дарвинизм. Взаимная помощь, кооперация, самопожертвование не менее значимо для выживания сообществ нежели конкуренция и борьба. Позитивные функции конфликта Всегда полагалось, что конфликт имеет только отрицательную сторону, но даже если взять таких мыслителей, как Ратценхофер и Гумплович, которые говорили, что общество преодолевает свои проблемы через непрекращающиеся конфликты и бесконечную борьбу, можно сказать, что данная мысль ошибочна. Положительные функции конфликта можно резюмировать следующими словами: «Конфликт определенного рода – это жизнь общества, прогресс возникает в результате борьбы, в которой каждый человек, класс или учреждение стремится реализовать свои собственные идеалы добра». Так, например, случайный конфликт внутри группы может поддерживать бдительность ее руководства и актуализировать ее политику, а Внешний конфликт, в свою очередь, приводит к социальному единству и единству среди членов. Решение внутриличностных и межличностных конфликтов Внутриличностный конфликт – это конфликт, который мы переживаем внутри себя. Хотя в нем участвует только человек, он часто может привести к межличностному конфликту, если внутренний конфликт не выявлен или не устранен. Примером может служить человек, которого попросили пойти пообедать, хотя он предпочел бы просто остаться дома и вздремнуть. Никто другой не участвует в принятии решения, кроме человека, перед которым стоит выбор. Межличностный конфликт – это конфликт, в котором участвуют два или более человека. Хотя он включает в себя связи, которые мы устанавливаем с другими, он также может привести к внутриличностному конфликту, если то, что представляет человек, бросает вызов нашему фундаментальному внутриличностному и внутреннему диалогу. Внутриличностный конфликт можно смягчить или разрешить, вовлекая другого человека, семью, друга или коллегу, чтобы помочь нам разобраться в мыслях и идеях, которые вызывают у нас внутренний конфликт. Межличностные конфликты – это также наша ответственность, по крайней мере, с нашей стороны в процессе общения. Слушание самого себя, понимание самого себя и использование того же самого по отношению к остальным людям, ликвидирует оба типа конфликтов. Противоположность структурного функционализма и конфликтной модели Структурный функционализм – это социологическая теория, которая фокусируется на структурах общества, их функциональном значении, другими словами, данная теория делает упор на иерархию, высокое положение в обществе. Сама по себе основана на убеждении, что человек, занимавший высокое положение, например, врач или юрист, должен получать больше, потому что он вносит большой вклад в жизнь общества. Модель конфликта, напротив, утверждает, что социальный порядок поддерживается господством и властью, а не консенсусом и конформизмом. Согласно модели конфликта, те, у кого есть богатство и власть, пытаются удержать ее любыми возможными способами, в основном подавляя бедных и бессильных, это в значительной степени противоречит тому, что отстаивает структурный функционализм. Основным различием между данными теориями является то, что структурный функционализм утверждает, что каждый аспект общества служит функцию и необходимы для выживания этого общества, в то время как в теории модели конфликта говорится, что общество находится в постоянном классовом конфликте в связи с ограничением, и неравномерное распределении ресурсов.
