Под иной оплачиваемой работой

ОБ ОБЯЗАННОСТИ
гражданского служащего министерства уведомлять представителя
нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
1. Статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон) предусмотрено,
что гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Согласно подпункту 17 части 1 статьи 17 Закона гражданскому служащему запрещается без письменного разрешения представителя нанимателя заниматься оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без
гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2. Гражданский служащий должен предварительно до начала выполнения иной
оплачиваемой работы, в том числе выполняемой по гражданско-правовому договору,
уведомить представителя нанимателя в письменной форме о планируемой гражданским служащим иной оплачиваемой работе.
3. Под иной оплачиваемой работой понимается любая оплачиваемая деятельность (работа), осуществляемая на основе трудового и (или) гражданско-правового договора. При этом гражданскому служащему необходимо учитывать, что в соответствии
со статьей 17 Закона ему запрещается:
1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой
организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
2) замещать должность гражданской службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от
17 декабря 1997 года № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»;
б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального
союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной
в государственном органе;
3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном
органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
5) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций
и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений,
если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или
законодательством Российской Федерации.
Иная оплачиваемая работа может осуществляться гражданским служащим в
свободное от гражданской службы время, выполнение которой не должно сказываться на результатах его основной профессиональной деятельности (исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы).
4. В связи с тем, что статьей 15 Закона установлена обязанность гражданского
служащего сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов,
2
принимать меры по предотвращению такого конфликта, а Федеральным законом от
25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлена обязанность по
предотвращению конфликта интересов, то невыполнение положений по предварительному уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы может повлечь привлечение гражданского служащего к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия.
5. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее –
Уведомление) составляется гражданским служащим по форме согласно приложению
к Положению о порядке уведомления государственными гражданскими служащими
министерства природных ресурсов Краснодарского края о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу, утвержденному приказом министерства природных ресурсов
Краснодарского края от 4 июня 2013 года № 750 (бланк размещен на официальном сайте министерства: главная страница/антикоррупционная деятельность/формы, бланки).
6. Гражданские служащие представляют Уведомления в отдел государственной
службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров до
начала выполнения иной оплачиваемой работы.
7. Отдел государственной службы и кадров управления правовой работы, государственной службы и кадров осуществляет регистрацию уведомлений в день их поступления в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе.
8. Копия зарегистрированного в установленном порядке Уведомления выдается
гражданскому служащему на руки либо направляется по почте. На копии Уведомления,
подлежащего передаче гражданскому служащему, ставится отметка «Зарегистрировано» с указанием даты и номера регистрации Уведомления, фамилии, инициалов и
должности лица, зарегистрировавшего Уведомление.
9. Уведомление приобщается к личному делу гражданского служащего после рассмотрения представителем нанимателя.
10. В случае если представитель нанимателя усматривает в выполнении указанной иной оплачиваемой работы гражданского служащего наличие конфликта интересов, то он направляет Уведомление гражданского служащего с соответствующей
резолюцией в комиссию министерства природных ресурсов Краснодарского края по
соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
11. Рассмотрение Комиссией Уведомления гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным Положением о комиссии министерства природных
ресурсов Краснодарского края по соблюдению требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих Краснодарского края и урегулированию конфликта интересов.
12. В случае установления Комиссией наличия конфликта интересов у гражданского служащего при выполнении указанной иной оплачиваемой работы представитель нанимателя принимает меры по предотвращению или урегулированию
данного конфликта интересов (указывает гражданскому служащему на недопустимость
нарушения требований об урегулировании конфликта интересов либо применяет к
гражданскому служащему конкретную меру ответственности по результатам проведенной служебной проверки).
_____________________