Во-первых, нужно изучить сайт компании и заполнить анкету или отправить

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Я хочу работать в вашей компании. Что для этого нужно сделать?
Во-первых, нужно изучить сайт компании и заполнить анкету или отправить
резюме по электронному адресу [email protected]
Во-вторых, можно прийти в любое заведение сети и заполнить анкету.
Во-третьих, вы можете позвонить в отдел персонала по телефону 8(495) 629-49-80
и задать все интересующие вас вопросы. Сотрудники отдела с радостью на них
ответят.
Как отбираются кандидаты для работы в компании. Каковы
принципы и система отбора?
Стратегическая цель компании - стать лучшим работодателем. Мы
стремимся к тому, чтобы в компании работали лучшие специалисты.
Инициативные, активные и образованные люди – наш самый ценный актив.
В целях привлечения лучших кандидатов и укрепления репутации надежного
работодателя, мы стремимся при подборе персонала соответствовать самым
высоким профессиональным стандартам.
Предложить свою кандидатуру на открытую вакансию вы можете, заполнив
анкету на сайте и отправив ее по электронной почте, по адресу, указанному на
сайте. После рассмотрения анкеты в HR-отделе вас пригласят на встречу в
центральный офис, во время которой вас ждет:
- интервью с HR-менеджером по оценке уровня компетенций;
- индивидуальное деловое задание (для позиции менеджера);
- собеседование с непосредственным руководителем.
На каждую позицию HR-отдел представляет 3–5 кандидатов, из которых
выбирается кандидат, полностью отвечающий всем требованиям.
Какой график работы возможен?
В компании возможны несколько вариантов занятости в
зависимости от должности:
 Полная занятость, стандартный график работы 5\2.
 Посменный график: составляется на неделю менеджером кофейни. Этот
вариант предпочитают студенты дневных и вечерних отделений, так как он
позволяет безболезненно совмещать работу с учебой.
Чему можно научиться в вашей компании, если об общепите я
ничего не знаю?
Обучение преследует следующие цели:
 донести до новичков общую информацию о компании, ее истории,
традициях, стратегии и миссии, основных принципах работы и т.д.
 развивать и углублять имеющиеся навыки у сотрудников всех категорий,
чтобы они развивались в своей области и в результате стали
высококомпетентными.
Обучение для сотрудников компании проводится бесплатно, формы обучения –
самые разнообразные:
 тренинги - для сотрудников предусмотрены тренинги, помогающие им
максимально успешно выполнять свои обязанности;
 наставничество – практическая помощь и поддержка начинающих
сотрудников со стороны более опытных коллег.
Как узнать об открытых вакансиях в конкретном ресторане?
Об открытых вакансиях узнать просто: необходимо позвонить по
телефону службы персонала (495) 629-49-80.
Возможен ли карьерный рост в вашей компании?
Карьерный рост сотрудников не просто ВОЗМОЖЕН – он НУЖЕН
компании не меньше, чем самим сотрудникам. Мы активно
используем внутренние резервы. Среди наших менеджеров есть
люди, принятые в свое время на позиции бариста.
Сегодня возможности для карьерного роста прозрачны и доступны.
Узнать подробности о вакансиях можно по телефону или электронной почте.
Телефон отдела персонала: (495) 629-49-80 (будни с 9 до 18)
E-mail: [email protected]