Постановление 184 от 03.04.2015

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
03.04.2015
№ 184
О внесении изменений
в постановление администрации
города от 27.01.2010 № 31
В целях совершенствования правового регулирования в сфере
оплаты труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь
ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 41, 58, 59
Устава города Красноярска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации города от 27.01.2010
№ 31 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики»
следующие изменения:
1) наименование постановления изложить в следующей редакции:
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, деятельность которых координируется
управлением молодежной политики администрации города Красноярска»;
2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений, деятельность которых координируется
управлением молодежной политики администрации города Красноярска, согласно приложению.»;
3) пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на работников муниципальных учреждений города Красноярска, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города
Красноярска.»;
2
4) в приложении к постановлению:
наименование изложить в следующей редакции: «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики
администрации города Красноярска»;
пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
«1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, деятельность которых координируется
управлением молодежной политики администрации города Красноярска
(далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 «Об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Красноярска» и распространяется
на муниципальные бюджетные и казенные муниципальные учреждения,
координацию деятельности которых осуществляет управление молодежной политики администрации города Красноярска.
Настоящее Положение не распространяется на муниципальные автономные учреждения и может быть использовано при разработке положений об оплате труда в учреждении.
Данное Положение включает в себя:»;
пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
«1.7. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, определяется в соответствии с затратами на оплату труда с учетом начислений
на выплаты по оплате труда, учтенными при утверждении тарифов (цен)
на услуги (работы) муниципальных учреждений.»;
второе предложение абзаца третьего пункта 3.4 исключить;
абзац первый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
«4.1. Настоящие виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений регулируют отношения, возникающие между учреждениями, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление
молодежной политики города Красноярска, и их работниками в связи
с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.»;
подпункт 5.5.3 изложить в следующей редакции:
«5.5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается
в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы работника в размере, не превышающем 85% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Указанная надбавка
устанавливается с учетом следующих критериев деятельности учреждения:
3
Наименование критерия
оценки
Периодичность
установления
надбавки
1
1. Выполнение количественных и качественных показателей деятельности учреждения
в текущем периоде
2. Реализация общегородского, сетевого, базового проекта
2
3
ежеквартально; не менее 95%
оценивается
по результатам
работы за квартал
ежегодно;
реализация,
оценивается
исполнение
по результатам либо участие в
работы за кваробщегородтал
ских, сетевых
и флагманских проектах
ежегодно;
наличие сероценивается
тификата
по результатам
работы за квартал
ежеквартально; наличие догооценивается
воров о совпо результатам местной деяработы за квартельности с
тал
общественными и иными
организациями-партнерами
ежеквартально; наличие подоценивается
тверждающих
по результатам
документов
работы за квартал
ежеквартально; наличие догооценивается
воров
по результатам
работы за квартал
ежеквартально;
количество
оценивается
сюжетов в тепо результатам
леновостях;
работы за кварколичество
3. Повышение квалификации за последние
2 года
4. Взаимодействие в работе с общественными и
иными организациямипартнерами
5. Участие в федеральной программе
6. Привлечение дополнительных средств на
развитие учреждения
7. Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, в том числе в ин-
Количественный показатель оценки
Шкала
оценки
4
13%
18%
3%
4%
3%
4%
4%
4
Наименование критерия
оценки
Периодичность
установления
надбавки
1
формационно-телекоммуникационной сети Интернет
2
тал
8. Нарушения в ведении
финансово-хозяйственной деятельности, в том
числе выявленные нарушения при проверке пожарной безопасности и
охраны труда
9. Освоение бюджетных
ассигнований в текущем
периоде
Количественный показатель оценки
3
публикаций
о мероприятиях в периодических изданиях;
наличие действующих
групп в социальных сетях
ежеквартально;
отсутствие
оценивается
зафиксиропо результатам ванных наруработы за кваршений
тал
ежеквартально; исполнение не
оценивается
менее 95%
по результатам
работы за квартал
10. Нарушения, выявежеквартально;
отсутствие
ленные при проверке
оценивается
зафиксироэффективности и целево- по результатам ванных наруго использования бюдработы за кваршений
жетных средств
тал
11. Соблюдение требоежеквартально;
отсутствие
ваний законодательства
оценивается
зафиксироо закупках
по результатам ванных наруработы за кваршений
тал
12. Внешнее позициони- ежеквартально;
наличие
рование помещений
оценивается
оформленной
учреждений
по результатам
«входной
работы за кваргруппы»
тал
13. Оказание платных
ежегодно;
предусмотуслуг
оценивается
ренные распопо результатам
ряжением
работы за квартал
Шкала
оценки
4
4%
13%
4%
3%
4%
8%
5
Примерный перечень критериев деятельности муниципальных автономных учреждений, являющихся основанием для установления
надбавки за качество руководителям учреждения данного типа, устанавливаются приказом руководителя управления молодежной политики
администрации города Красноярска.
Оценка деятельности в соответствии с установленными критериями, а также установление конкретного размера указанной надбавки руководителю учреждения осуществляется руководителем управления
молодежной политики администрации города Красноярска по итогам
решения оценочной комиссии, создаваемой в управлении молодежной
политики администрации города Красноярска, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру – руководителем учреждения.
Указанная надбавка выплачивается ежемесячно.».
3. Настоящее постановление опубликовать в газете «Городские
новости» и разместить на официальном сайте администрации города.
4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие
с 01.01.2015.
Глава города
Э.Ш. Акбулатов