Система материального и морального стимулирования в МДОУ

СОВЕЩАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МДОУ «ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И
ДОКУМЕНТООБОРОТ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ДОШКОЛЬНОМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ» 30-31.08.2012
Выступление «Система материального и морального
стимулирования в МДОУ (из опыта работы МДОУ
детского сада компенсирующего вида № 145
Дзержинского района города Ярославля)»
«Мотором» действия каждого человека
является мотивация.
Существует два основных источника
мотивации:
Внутренняя мотивация
(собственно мотивация).
2. Внешняя мотивация
(стимулирование).
1.
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПОРЯДОК
МАТЕРИАЛЬНОГО И МОРАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МДОУ
Трудовой кодекс Российской Федерации
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 № 298/П-22)
Указ Президента РФ «О мерах по совершенствованию государственно-наградной системы РФ» от
07.09.2010 № 1099
Приказ Министерства образования и науки РФ от 03.06.2010 № 580 «О ведомственных наградах
Министерства образования и науки РФ»
Решение муниципалитета города Ярославля «Об условиях (системе) оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений города Ярославля» от 15.09.2011 № 524
Положение о материальном поощрении руководителей ОУ (утверждено приказом департамента
образования мэрии города Ярославля от 05.08.2010 № 3734)
Приказ департамента образования Ярославской области «О порядке рассмотрения материалов о
награждении работников системы образования» от 07.09.2010 № 644/01-03
Письмо департамента образования мэрии города Ярославля «О награждении работников МОУ
Почетными грамотами мэрии города Ярославля в связи с юбилейными датами» от 11.01.2011 № 01-13/25
Территориальное отраслевое соглашение по учреждениям образования города Ярославля на 2011-2013
гг.
Коллективный договор МДОУ детского сада компенсирующего вида № 145 города Ярославля (с
приложениями)
Положение о порядке стимулирования деятельности работников МДОУ детского сада
компенсирующего вида № 145
Материальное и моральное стимулирование работников
МДОУ детского сада компенсирующего вида № 145
Материальное
стимулирование
Выплаты:
Дополнительные
отпуска
•за наличие почетного
звания
•за дополнительную работу
•компенсационного
характера
•социального характера
•стимулирующего характера
(поощрительные выплаты)
Моральное
стимулирование
Стимулирование
отношением
Награждение
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
Выплаты социального характера
Выплаты стимулирующего характера
Дополнительные отпуска
Дополнительные отпуска
Предоставляется по письменному заявлению работника, члена профсоюза,
оплачиваемый отпуск в случаях:
 вступления работника в брак – 3 календарных дня;
 вступления в брак детей – 2 календарных дня;
 рождения ребенка (мужу) - 2 календарных дня;
 смерти близких родственников (супруги, родители обоих супругов, дети,
братья, сёстры) – 3 календарных дня;
 проводов сына по призыву на обязательную службу в вооруженные силы РФ –
2 календарных дня;
 празднование работником юбилейной даты (50, 55, 60, 65 и далее – каждые 5
лет) – 1 календарный день;
 работы без больничного листа в течение календарного года – до 3
календарных дней.
По согласованию сторон вышеуказанные отпуска могут быть предоставлены
дополнительно без оплаты на срок до 10 календарных дней
(Раздел 5 «Социальные льготы и гарантии» коллективного договора
МДОУ детского сада компенсирующего вида № 145)
Примечание: отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен
также согласно ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации.
МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
Стимулирование отношением







Улыбка
Комплименты
Слова благодарности
Работа «на доверии»
Предложение посетить семинар (конференцию)
Билеты в театр, на концерты и другие мероприятия
Предложение провести презентацию собственной
деятельности
 Размещение материалов из опыта работы на сайте ДОУ
 Предоставление работникам в пользование МТБ и ТСО ДОУ
(бассейн, физкультурный зал, видео-, теле-, радио-,
физиоаппаратура и др.)









Награждение
Объявление благодарности по учреждению
Награждение Почетной грамотой или Благодарственным
письмом учреждения
Ходатайство о награждении Почетной грамотой
департамента образования Ярославской области
Ходатайство о награждении Почетной грамотой мэрии
города Ярославля
Ходатайство о награждении Почетной грамотой губернатора
Ярославской области
Ходатайство о награждении Почетной грамотой
Министерства образования и науки РФ
Ходатайство о награждении медалью К.Д. Ушинского
Ходатайство о присвоении почетного звания «Почетный
работник общего образования РФ»
Ходатайство о присуждении городской премии для лучших
педагогических работников
Процедура оформления документов для награждения
работника в связи с юбилейной датой
Почетная грамота мэрии города Ярославля:

протокол заседания педагогического совета или иного органа
самоуправления о принятии решения о награждении работника

оформление наградного листа установленного образца

оформление сопроводительного документа на бланке учреждения за
подписью руководителя

представление документов в отдел по работе с кадрами департамента
образования мэрии города Ярославля (не позднее 2-х месяцев до
юбилейной даты)
Примечание: 55-летие работника не является юбилейной датой, награждение
может проводиться в связи с выходом на пенсию
1.
2.
Почетная грамота департамента образования Ярославской области:

протокол заседания педагогического совета или иного органа
самоуправления о принятии решения о награждении работника

оформление наградного листа установленного образца

согласование наградного листа в департаменте образования мэрии города
Ярославля

представление наградного листа в департамент образования Ярославской
области (не позднее 1-го месяца до юбилейной даты)
Процедура оформления документов для награждения
работника по результатам деятельности
Оформление ходатайства и наградного листа
установленного образца в соответствии с нормативноправовыми документами и письмами вышестоящих органов
Согласование ходатайства и наградного листа со
специалистами ЦОФ ОУ района
Представление оформленных документов в ЦОФ ОУ
района
Опорные моменты в оформлении характеристики
педагога, представляемого к награждению
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Профессионально-деловые качества и компетенции
Педагогическое кредо
Владение педагогическими технологиями
Программно-методическое обеспечение воспитательнообразовательного процесса
Содержание ВОП
Взаимодействие с социальными партнерами
Результаты деятельности
Рейтинг педагога в учреждении
Награды (указать год вручения)
Примерная характеристика педагога
(Ф.И.О.) – профессионал своего дела, активная и творческая личность. Хорошо владеет методикой
формирования основ музыкальности у детей дошкольного возраста с нарушениями опорнодвигательного аппарата. Планирует непосредственно образовательную деятельность с учётом методов
и приёмов развивающего характера, что побуждает детей к проявлениям различных форм
эстетической, речевой, двигательной активности.
Наряду с реализацией задач по программе «Истоки» педагог успешно разрабатывает новые идеи.
Активно использует в своей практике мультимедийные презентации с включением текстовых,
картинных, фотои видеоматериалов. На методических мероприятиях различного уровня
транслирует собственный опыт по развитию музыкально-ритмических движений у детей с
ортопатологией. Благодаря музыкальному руководителю налажены контакты с артистами филармонии
и детских театров. На концертах дети знакомятся с народными и симфоническими инструментами,
постигают красоту музыки, в процессе просмотра спектаклей познают законы любви и добра.
Педагог добивается высоких результатов в деятельности: 50% выпускников (И.О.) обучается в
школах искусств Ярославля.
Достижению успеха в развитии творческих способностей детей
способствует сотрудничество музыкального руководителя с родителями воспитанников: они активно
включаются в организацию совместных спектаклей (названия) и концертов (названия).
(Ф.И.О.) помимо основной работы участвует в культурной жизни учреждения: организует
календарные праздники и юбилеи для сотрудников, поёт в вокальной группе детского сада. В период с
2008 по 2011 год награждалась дипломами оргкомитетов районных и муниципальных фестивалей
детского и народного творчества «Солнечный зайчик», «Поверь в мечту», «Фейерверк талантов».
В 2010 году отмечена благодарственным письмом Городского центра развития образования за
совместную деятельность по путеводителю «Я, моя семья, мой город!» в рамках реализации
муниципального проекта «История семьи – страница многовековой истории Ярославля».
Неиссякаемая творческая энергия, ответственность, организованность, принципиальность,
коммуникабельность и отзывчивость (И.О.) вызывают уважение у сотрудников детского сада и
родителей воспитанников.
За многолетний творческий труд, достигнутые успехи в обучении и воспитании детей (Ф.И.О.)
награждена Почётной грамотой управления образования мэрии города Ярославля, 2003 год, Почётной
грамотой департамента образования Ярославской области, 2008 год.
Примерная характеристика младшего воспитателя
(Ф.И.О.) за период работы в детском саду проявила себя как ответственный,
исполнительный и безотказный сотрудник. К своему делу относится добросовестно,
неукоснительно выполняет требования медицинского персонала учреждения.
Благодаря усилиям (И.О.) в помещениях группы чисто, соблюдаются графики
проветривания и генеральной уборки, что является залогом хорошего самочувствия детей.
Немаловажное значение для сохранения и укрепления здоровья детей имеет и
благоприятная психологическая атмосфера, которую создает (И.О.) совместно с
воспитателями группы.
(И.О.) умеет работать в команде. Является отличным помощником воспитателей в
преобразовании развивающей среды, активно участвует во всех мероприятиях группы.
Знание индивидуальных особенностей воспитанников помогает младшему воспитателю
налаживать контакты с детьми и сотрудничать с ними. Дети любят (И.О.), с удовольствием
помогают ей в уходе за комнатными растениями, охотно дежурят по столовой, а воспитатели
и родители уважают за трудолюбие, аккуратность и доброе отношение к детям.
(И.О.)– спокойный, уравновешенный, но вместе с тем принципиальный человек,
поэтому коллеги доверяют ей и в течение нескольких лет избирали в состав профсоюзного
комитета детского сада.
За многолетний и добросовестный труд (Ф.И.О.) награждена Почетной грамотой отдела
образования территориальной администрации мэрии города Ярославля (1999), Почетной
грамотой управления образования мэрии города Ярославля (2003), отмечена
благодарственным письмом главы администрации Дзержинского района (2006),
благодарственным письмом руководителя учреждения в связи с 25-летним юбилеем детского
сада (2009).
Образец оформления трудовой книжки
по разделу «Сведения о награждениях»
Образец оформления трудовой книжки
по разделу «Сведения о поощрениях»
Спасибо за внимание!