Презентация г.о.Кинель - Агентство социокультурных технологий
реклама
ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ КОМПЕНСАЦИОННОГ О ХАРАКТЕРА (СОГЛАСНО ТК РФ И ЛОКАЛЬНЫМ АКТАМ МАУК ГДК) ОКЛАД (СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ) Заработная плата работников МАУК ГДК ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ (СОГЛАСНО ТК РФ И ЛОКАЛЬНЫМ АКТАМ МАУК ГДК) ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА (СОГЛАСНО ТК РФ И ЛОКАЛЬНЫМ АКТАМ МАУК ГДК) РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МАУК ГДК НА ГРУППЫ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ДОПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА I группа • Административноуправленческий персонал • Основной персонал II группа руководители клубных формирований, в том числе народного самодеятельного творчества, аккомпаниаторы и концертмейстеры • Основной персонал III группа специалисты культурно-досуговой деятельности: художественный руководитель, заведующие отделами, режиссер, сценарист, и др. Показатели оценки эффективности и высоких результатов труда для I группы Осуществление работы по контрактной системе в сфере услуг по обеспечению муниципальных нужд, работа с официальными сайтами до 10% За перевыполнение муниципального задания За выполнение сверхплановых и срочных заданий За работу по предпринимательской деятельности За эффективность управления подразделением За использование в работе новых информационных технологий Количество клубных формирований, по сравнению с предыдущим годом Количество участников клубных формирований, по сравнению с предыдущим годом Количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом в соответствии с «дорожной картой» Количество населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях по сравнению с предыдущим годом в соответствии с «дорожной картой» За участие в мероприятиях и конкурсах Межрегионального, Всероссийского и Международного уровня Наличие почетных грамот, благодарственных писем, благодарностей и других поощрений от вышестоящих организаций, социальных партнеров и т.д. Наличие документации по прохождению обучения Работа с документацией, своевременное предоставление отчетов Наличие положительных отзывов и отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг до 10% до 15% до 5% до 10% до 5% до 5% до 5% до 5% до 5% до 5% до 5% до 5% до 5% до 5% ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ВЫСОКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ДЛЯ II ГРУППЫ За участие в фестивалях и конкурсах различного уровня до 5% За победы в конкурсах и фестивалях областных, всероссийских, международных до10% Количество участников формирования по сравнению с предыдущим периодом, наличие нескольких возрастных групп в соответствии с «Дорожной картой» до 10% За работу с дополнительными формированиями и с формированиями, превышающими максимальное количественное значение, с клубами по интересам в соответствии с «Дорожной картой» За создание и реализацию, участие в реализации специальных социокультурных и арт проектов За участие коллектива в концертной деятельности и мероприятиях разного уровня до 10% Личное участие в концертной деятельности, организации и проведении мероприятий Работа по предпринимательской деятельности до 15% Методическая работа до 5% Прохождение обучения, повышение квалификации до 5% Работа с документацией, своевременное предоставление отчетов Наличие положительных отзывов и отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг до 5% до 5% до 10% до 15% до 5% ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ВЫСОКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ДЛЯ III ГРУППЫ Выполнение качественных показателей муниципального задания За эффективность управления подразделением до 10% до 5% За перевыполнение муниципального задания Количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом в соответствии с «дорожной картой» до 5% до 5% За выполнение сверхплановых и срочных заданий до 10% За работу по предпринимательской деятельности Количество населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях по сравнению с предыдущим годом в соответствии с «дорожной картой» Личное участие в концертной деятельности и мероприятиях учреждения За инициацию и внедрение инновационных методов работы За использование в работе новых информационных технологий Наличие документации по прохождению обучения Работа с документацией, своевременное предоставление отчетов Оперативное и качественное информирование населения о ресурсах, услугах, мероприятиях учреждения в СМИ и интернет ресурсах, работа сайта учреждения Наличие положительных отзывов и отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг до 5% до 5% до 10% до 10% до10% до 5% до 5% до 10% до 5% Методика оценки и начисления доплаты за эффективность и высокие результаты труда работникам МАУК ГДК Приказ руководителя Протокол художественнометодического совета Работа руководителей структурных подразделений с документами Журнал учета работы Личная карточка Дипломы грамоты др. Документ о повышении квалификации Книга жалоб и отзывов Оффициаль ный сайт учреждения КОНТАКТЫ: 8(84663)21376 8(84663)61914 [email protected] KINEL-GDK.RU
